Este boletín informativo del Sindicato Único de Trabajadores de Pluspetrol y Afines (SUTPPA) presenta noticias sobre el sindicato y los derechos de los trabajadores. Se anuncia el aumento salarial logrado en la negociación del convenio colectivo y se explica que este año muy pocos podrán retirar su total CTS debido a las reglas de intangibilidad progresiva. También incluye secciones sobre seguridad laboral, consulta sindical, y nuevos afiliados.

1. Sindicato Único de
Boletín
SUTPPA AL DIA
Trabajadores de Pluspetrol y
N° 01
AÑO 2011 Afines 15 deMarzo del 2011
FUNDADO EL 03 DE MAYO DEL AÑO 2002 - RECONOCIDO CON R.S.D N° 4144
Afiliado a la Federación Nacional de Trabajadores Petroleros, Energía y Afines del Perú-FENPETROL
Teléfono: 22 – 4420 Dirección: Calvo de Araujo Nº 472 – Iquitos
Correo Electrónico: sindicatopluspetrol@yahoo.es
En este número Noticias Importantes
1 Mensaje de la Junta Hoy nace, una nueva forma de estar más comunicados e
Directiva
informados que nunca El Boletín SUTPP AL DIA un espacio,
publicado quincenalmente, en el cual conoceremos las
2 Deposito CTS 2011 noticias que acontecen a nuestro sindicado y mucho más.
3 Seguridad y Salud en el Además en la columna SIEMPRE INFORMADOS,
Trabajo: conoceremos más acerca de temas laborales, seguridad
4 Vitrina Sindical
y salud en trabajo,
5 El Sindicato te escucha y te
En el Boletín SUTPP AL DIA encontraremos noticias sobre los
afiliados, los cumpleaños del mes y daremos la Bienvenida
responde
a nuestros Afiliados ingresantes.
5 Bienvenida a afiliados
Encontraran también un espacio dedicado a responder
ingresantes
las consultas de nuestros afiliados sobre diversos temas que
6 Cumpleaños y más nos competen, que se envíen a través del correo de
amenidades contacto: boletínsutppaldia@yahoo.es.
Mensaje de la Junta Directiva
El 11 de Marzo, luego de varios meses de Productiva
Negociación, se dio la firma del Convenio Colectivo 2011
Este año, marcando así un gran precedente para nuestro sindicato
en la lucha por nuestros derechos laborales, un
incremento de S/. 500.00 Nuevos Soles a nuestro sueldo
muy básico, (nunca antes logrado), lo que implica un monto
mayor para el cálculo del pago de CTS, gratificaciones y
pocos otros beneficios sociales que con justa razón y día a día
demostramos que nos lo ganamos.
podrán Si, el 1 de marzo se dio a conocer el rompimiento del trato
directo con la empresa e inicio del proceso de arbitraje,
retirar su porque era justo, porque es justo seguir adelante y llegar
hasta donde se deba llegar por conseguir el respeto que
CTS. pág. 2 nos merecemos como trabajadores y como sindicato.
Es así que con paso firme y seguro el resultado se podrá
materializar a partir de este 21 de Marzo.
Gracias por la confianza depositada.
La Junta Directiva

2. PÁGINA 2 BOLETÍN INFORMATIVO SUTPP AL DIA
“Principios Deposito CTS 2011
Generales El 2009 la aprobación de la ley 29352 llenó de alegría a muchos
sobre trabajadores, este mismo dispositivo legal nos puede llenar de
Seguridad y pesar estando próximos al primer deposito de CTS del año (plazo
Salud en el hasta 15 de Mayo) líneas abajo te informaremos por qué?
Trabajo” pág.
03. Dicha norma, que regula el tema de la libre disponibilidad de la
Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), estableció la
posibilidad de retirar el 100% de los depósitos realizados durante
el 2009, noticia que fue recibida por la mayoría de la población
con mucho entusiasmo, un dinerito de más no caía mal decían
Por ejemplo: muchos, pero pocos prestaron atención a lo que se venía,la
Si mi remuneración
mensual es de 3,000.00 intangibilidad progresiva de los depósitos de CTS.
N.S, para poder retirar
dinero de mi cuenta de
CTS, tengo que tener Así, para el 2010, solo se pudo retirar el 40% del depósito hecho
acumulado un monto por la empresa en mayo y solo se pudo retirar el 30% del
mayor a 6 veces mi
sueldo, es decir debería depósito realizado en noviembre.
tener en mi cuenta más
de 18,000.00 N.S, y en
el caso de que sea así y Sin embargo, lo que pocas personas recuerdan es que este año
en mi cuenta de CTS muy pocos podrán retirar su CTS, es que la ley establece que a
tenga la suma por
ejemplo de 18,500, tan partir del año 2011, los trabajadores solo podrán retirar un
solo podría retirar el porcentaje de su CTS si logran acumular más de seis sueldos.
70% de 500.00 NS, que
sería 350.00 N.S.
Así la norma señala que será de libre disponibilidad "el 70% del
excedente de seis remuneraciones brutas".
Por: Claudia Del Aguila Ly.

3. BOLETÍN INFORMATIVO SUTPP AL DIA PÁGINA 3
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
“PRINCIPIOS GENERALES SOBRE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO”
La legislación sobre seguridad y salud en el trabajo incorpora los
siguientes principios generales:
- Seguridad. El empleador debe rodear el empleo o sitio de empleo y a los trabajadores
que ocupa, de medios y condiciones que defiendan su vida, salud y bienestar. Las
personas que frecuenten el lugar de empleo tienen derecho a protección y garantías.
-Responsabilidad del empleador. Es de su cargo todo daño que origine su industria o
actividad.
- Cooperación. Todos los sectores directamente interesados deben participar en la
regulación de las relaciones de seguridad.
- Información. Todo empleador debe dar aviso y los datos pertinentes en los
accidentes de trabajo ocurridos.
- Orden normativo. Todo servicio de trabajo está investido de facultades suficientes
para dictar disposiciones en materia de higiene y seguridad y hacerlas cumplir.
Desde comienzos del Siglo XX se dan leyes y otras normas para prevenir
daños, lesiones, accidentes y enfermedades ocupacionales, enfatizando la
tendencia de reparar.
La Seguridad y Salud en el Trabajo tiene su reconocimiento en el D.S. Nº
009-2005-TR, este Dispositivo legal señala una serie de principios aplicables,
dentro de los cuales se encuentra:
El Principio de Atención Integral de la Salud: Señala que los Escribanos a:
Trabajadores que sufran accidentes de Trabajo o enfermedades sindicatopluspetrol@
ocupacionales tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y yahoo.es
suficientes hasta su recuperación y rehabilitación, procurando su
reinserción laboral. Recibimos Consultas y
Sugerencias
Es así que el Empleador (Empresa) debe garantizar la contratación del
Seguro Social y del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, cuando
corresponda, para la Atención Integral del Trabajador.
PO R : J UNTA DI RE CTI VA

4. PÁGINA 4 BOLETÍN INFORMATIVO SUTPP AL DIA
Vitrina Sindical:
El presente diagrama ilustra el procedimiento que se debe seguir para poder crear un sindicato
,es de mucha importancia conocer este procedimiento para aquellos trabajadores que quieran
formar un sindicato y no tener problemas a la hora de la inscripción en el ministerio de trabajo
(diagrama descargado de la pag de la CGTP )

5. BOLETÍN INFORMATIVO SUTPP AL DIA PÁGINA 5
EL SINDICATO TE ESCUCHA Y RESPONDE
A través de este espacio se darán a conocer
las consultas y dudas de nuestros afiliados, y
aquí se les dará respuesta.
BIENVENIDOS
CONSULTA Nº 1: Sean todos los afiliados ingresantes:
Con respecto al bono de escolaridad, tengo un
hijo de 25 años, que ya termino su carrera
Mes de Diciembre 2010
universitaria y este año empieza un curso de
David José Garriazo Vivar Lote 8
actualización para sacar su titulo, me corresponde
Angel Diaz Pinedo Lote 1AB
el referido deposito.
Mes de Enero 2011
RESPUESTA:
Walter Jaime Alvarez Tejada Lote 1AB
Como es de su conocimiento la empresa según este Erick Fred Moreno Ortiz Lote 1AB
convenio colectivo 2010 conviene en otorgar, una vez al Gregorio José Ormeño Flores Lote 1AB
año, la suma de S/. 2,000.00 por hijo, siempre y cuando Nelson Padilla Garate Lote 1AB
se encaje dentro de lo siguiente. Waldemar Meza Tulumba Lote 1AB
Enrique G. Paredes Carranza Lote 1AB
1.- Debe estar inscrito en los registros de la empresa.
2.- Cursen Estudios ya sea de educación inicial, Primaria Mes de Febrero 2011
Secundaria, Institutos Tecnológicos o Universitarios.
Wodgan Meza Tulumba Lote 8
De encontrarse su hijo cursando estudios Universitarios,
para que pueda recibir la Bonificación por escolaridad Mes de Marzo 2011
tiene que cumplirse los siguientes requisitos:
Freddy Walter Ampuero Pinches Lote
1.- Recibirá así la Bonificación por escolaridad por los José Eduardo Gonzales Soria Lote 8
años de duración oficial de los estudios de la
especialidad no repetitivos, es decir si estudiara una
carrera universitaria de Administración de empresas,
recibiría la Bonificación por escolaridad durante los
cinco años que durá oficialmente la carrera estudiada, tal
es así en el caso de que estudiase la Carrera
Universitaria de Derecho recibiría la Bonificación por YA SOMOS
escolaridad durante los seis años de la misma manera.
195
2.-Deberá tener menos de 26 años cumplidos a la fecha
del pago de la Bonificación por escolaridad. Seguimos
Esperando haber esclarecido su consulta al respecto. creciendo

6. PÁGINA 6 BOLETÍN INFORMATIVO SUTPP AL DIA
Por si quieres reír un poco….
EL PAJARITO
Celebrando Cumpleaños
• Un pajarito iba volando a toda
v Valentín Cristóbal Bravo 01 velocidad por la autopista en
sentido contrario y de repente se
v Carlos Armando Aguilar Torres 02
estrella contra un motorizado.
v Pedro Rengifo Pérez 02 ¡Paooofff!
El motorizado se para diciendo:
v Juan Manuel Reyes Obeso 02 ¡No puede ser! ¡Maté al pajarito!
v Ricardo Alcibiades Saldaña Rojas 12 Llega donde cayó el pajarito y lo
encuentra todavía vivo, lo recoge,
v Pablo Reyes Santos 12 se lo lleva a su casa, lo mete en una
jaula, le da leche y agua, le pone
v Cirilo Caritas Calampa 18
alpiste. Al rato el pajarito va
v José Antonio Taipe Huayhuas 18 recobrando el conocimiento,
despierta, ve la jaula y dice:
v Henry Abelardo Ramírez García 20
¡No puede ser! ¡Maté al policía y
v José Muñoz Andrade 21 estoy preso!
v Manuel Nagakawa Zumba 21 JAIMITO EN LA ESCUELA
v Luis Martín Paiva 23
• Jaimito estaba en el salón de clase
v Miguel Ángel Rengifo Villacorta 23 con sus compañeros, como la
profesora no llegaba, todos los
v Richard Hebert Ramos Hernández 25 alumnos comenzaron a hacer
v José Tello Chota 26 alboroto. Cuando llegó la profesora
vio el desorden que había y
v Braulio Alfredo Valdivia Flor 26 comenzó a interrogar a los niños.
v Roy Roger Floridas Portocarrero 30 Juanita, ¿Qué haz hecho tú?
Yo dibujé en la pizarra.
Pedrito, y tú, ¿Qué hiciste?
Yo tiré mi pupitre contra el suelo.
Jaimito, y tú, ¿Qué hiciste?
Felicidades y que vengan muchos más…..
Yo tiré serpentina por la ventana.
Caramba, aprendan de Jaimito que
no es un malcriado como ustedes.
Pero al pasar unos minutos, tocan la
puerta de la clase y entra una niña
toda golpeada, la profesora le
pregunta:
¿Quién eres?
Yo me llamo Serpentina.
Jajajajajajaja…..