Este documento habla sobre la gestión de recursos humanos y la contratación laboral. Explica conceptos como el derecho laboral, los tipos de contratos, el salario y sus complementos. También cubre temas como la afiliación a la seguridad social, las altas y bajas de trabajadores, y los principios y acción protectora de la seguridad social.
Este documento resume los principales temas relacionados con la gestión de recursos humanos y la contratación laboral. Explica los conceptos básicos de derecho laboral, las fuentes normativas, los tipos de contratos, las modalidades de tiempo de trabajo, el salario y cómo se calculan las prestaciones de la seguridad social como la incapacidad temporal y la maternidad.
Este documento resume los principales temas relacionados con la gestión de recursos humanos y la contratación laboral en España. Explica conceptos como el derecho laboral, los tipos de contratos, el salario y las prestaciones de la seguridad social como la asistencia sanitaria, la incapacidad temporal y la maternidad.
Este documento trata sobre la gestión de recursos humanos. Explica los temas de contratación laboral, cálculo de prestaciones de la seguridad social y retribuciones salariales. En la primera sección, detalla los aspectos legales de la contratación como el derecho laboral, tipos de contratos y modalidades. La segunda sección cubre principios y acción protectora de la seguridad social, incluyendo prestaciones económicas y no económicas. La tercera sección habla sobre inscripción de empresas, afiliación de trabaj
Fol 7 seguridad social y desempleo 2014, versión 97-2003jossansan1
Este documento trata sobre la seguridad social y el desempleo en España. Explica los principios de la seguridad social como la solidaridad y cubrir las necesidades de los ciudadanos. Describe las prestaciones como la incapacidad temporal, permanente, jubilación y por desempleo. También detalla los requisitos para acceder a las prestaciones y cómo se calculan.
Uf0342 1 cálculo de prestaciones de la seguridad socialOcl Consulting
Este documento presenta la información que se verá en una clase sobre el cálculo de prestaciones de la Seguridad Social. Se revisarán conceptos como la acción protectora de la Seguridad Social, las rentas de referencia para el cálculo de prestaciones, la asistencia sanitaria y los tipos de prestaciones económicas y asistenciales. Se profundizará en temas como los regímenes general y especiales, la incapacidad temporal, el riesgo durante el embarazo y la lactancia, y la maternidad y paternidad.
Fol 11 seguridad social y desempleo 2016jossansan1
Este documento trata sobre la seguridad social y el desempleo en España. Explica los principios de solidaridad de la seguridad social, las prestaciones que ofrece como la incapacidad temporal, la jubilación y el desempleo. También describe los requisitos para acceder a las prestaciones contributivas y no contributivas, así como el cálculo de la prestación por desempleo.
Este documento resume los principales temas relacionados con la gestión de recursos humanos y la contratación laboral. Explica los conceptos básicos de derecho laboral, las fuentes normativas, los tipos de contratos, las modalidades de tiempo de trabajo, el salario y cómo se calculan las prestaciones de la seguridad social como la incapacidad temporal y la maternidad.
Este documento resume los principales temas relacionados con la gestión de recursos humanos y la contratación laboral en España. Explica conceptos como el derecho laboral, los tipos de contratos, el salario y las prestaciones de la seguridad social como la asistencia sanitaria, la incapacidad temporal y la maternidad.
Este documento trata sobre la gestión de recursos humanos. Explica los temas de contratación laboral, cálculo de prestaciones de la seguridad social y retribuciones salariales. En la primera sección, detalla los aspectos legales de la contratación como el derecho laboral, tipos de contratos y modalidades. La segunda sección cubre principios y acción protectora de la seguridad social, incluyendo prestaciones económicas y no económicas. La tercera sección habla sobre inscripción de empresas, afiliación de trabaj
Fol 7 seguridad social y desempleo 2014, versión 97-2003jossansan1
Este documento trata sobre la seguridad social y el desempleo en España. Explica los principios de la seguridad social como la solidaridad y cubrir las necesidades de los ciudadanos. Describe las prestaciones como la incapacidad temporal, permanente, jubilación y por desempleo. También detalla los requisitos para acceder a las prestaciones y cómo se calculan.
Uf0342 1 cálculo de prestaciones de la seguridad socialOcl Consulting
Este documento presenta la información que se verá en una clase sobre el cálculo de prestaciones de la Seguridad Social. Se revisarán conceptos como la acción protectora de la Seguridad Social, las rentas de referencia para el cálculo de prestaciones, la asistencia sanitaria y los tipos de prestaciones económicas y asistenciales. Se profundizará en temas como los regímenes general y especiales, la incapacidad temporal, el riesgo durante el embarazo y la lactancia, y la maternidad y paternidad.
Fol 11 seguridad social y desempleo 2016jossansan1
Este documento trata sobre la seguridad social y el desempleo en España. Explica los principios de solidaridad de la seguridad social, las prestaciones que ofrece como la incapacidad temporal, la jubilación y el desempleo. También describe los requisitos para acceder a las prestaciones contributivas y no contributivas, así como el cálculo de la prestación por desempleo.
No, solo está obligado a darle de alta. La afiliación ya la tiene de trabajos anteriores.
Hasta el 5 de junio.
A partir del 16o día, es decir, a partir del 8 de marzo la mutua paga la baja. Los primeros 15 días los paga el empresario.
Presentación resumen sobre contratación laboral, cálculo de prestaciones de la seguridad social y sobre retribuciones salariales, recaudación y cotización.
El documento resume el sistema de la Seguridad Social en España. Explica que la Seguridad Social es un sistema público que garantiza asistencia y prestaciones a los trabajadores y sus familias en caso de necesidad como enfermedad, desempleo, jubilación o muerte. También describe las obligaciones de afiliación y cotización, y las principales prestaciones que ofrece como asistencia sanitaria, incapacidad temporal, jubilación, prestaciones por desempleo y seguro escolar.
Este documento presenta la unidad 7 sobre la Seguridad Social. Explica la estructura del sistema de Seguridad Social en España, incluyendo sus regímenes y entidades gestoras. También describe las principales obligaciones de los empresarios y trabajadores, así como los tipos de prestaciones que ofrece la Seguridad Social como asistencia sanitaria, incapacidad temporal, maternidad/paternidad, jubilación, y prestaciones por muerte.
El documento habla sobre el contexto legal de las decisiones de empleo en México. Explica los tipos de contratos laborales individuales y colectivos, el Seguro Social mexicano (IMSS) y sus ramos, y las prestaciones que ofrece el IMSS como prestaciones en dinero, en especie y sociales. Entre otras cosas, cubre temas como los tipos de contratos individuales, la revisión y terminación de contratos colectivos, y los derechohabientes y aportaciones de los diferentes ramos del Seguro Social.
Este documento describe el sistema de seguridad social en España. Explica que es un sistema público de protección social que ofrece prestaciones sanitarias, económicas y sociales a los ciudadanos españoles. Cubre riesgos como enfermedad, desempleo, jubilación, maternidad, invalidez y muerte. Las prestaciones incluyen subsidios por enfermedad, desempleo, maternidad/paternidad, jubilación y pensiones de viudedad u orfandad. El sistema se financia a través de cotizaciones de los traba
El documento describe las prestaciones de la Seguridad Social en España, dividiéndolas en dos modalidades: contributiva y no contributiva. La modalidad contributiva requiere cotización previa y cubre prestaciones como asistencia sanitaria, subsidio por incapacidad temporal, prestación por maternidad, jubilación y desempleo. La modalidad no contributiva no requiere cotización previa y cubre asistencia sanitaria, pensiones de invalidez y jubilación, y prestaciones familiares. El documento se enfoca en el subsidio por incapacidad temporal
La seguridad social es un sistema que protege a los trabajadores y sus familias ante situaciones como la enfermedad, accidente o jubilación. Ofrece prestaciones económicas como la incapacidad temporal, maternidad/paternidad, jubilación o desempleo. Las empresas y trabajadores deben cotizar para financiar este sistema de protección social.
El documento proporciona una descripción general de la Seguridad Social en España, incluyendo su concepto, campo de aplicación, regímenes, estructura organizativa, prestaciones e incapacidades permanentes. Explica que la Seguridad Social es un sistema público que protege a las personas frente a riesgos como el desempleo, la enfermedad y la jubilación a través de prestaciones como la asistencia sanitaria, la maternidad y la incapacidad laboral.
La Seguridad Social en España es el conjunto de medidas estatales para prevenir y remediar riesgos personales mediante prestaciones individuales. Cubre contingencias como enfermedad, accidente, maternidad, jubilación e incapacidad. Su gestión corresponde a entidades como el INSS, INEM e IMSERSO. Ofrece prestaciones como asistencia sanitaria, incapacidad temporal, maternidad, incapacidad permanente y lesiones no invalidantes.
Las pensiones protegen los ingresos de los trabajadores ante contingencias como la vejez o invalidez. Existen pensiones contributivas, cuya cuantía depende de las aportaciones realizadas, y no contributivas para personas sin recursos. El sistema de pensiones español carece de equidad debido a cómo se calcula la base reguladora y la tasa de sustitución. Se han propuesto medidas como ajustar las pensiones a cada edad de jubilación para garantizar una mayor equidad.
Presentación Seguridad Social Miguel Ángel DuránAna Pérez
Este documento trata sobre el tema de la Seguridad Social en España. Explica conceptos clave como la definición de Seguridad Social, su evolución histórica y la regulación constitucional. También describe los diferentes regímenes, modalidades de prestaciones, como la incapacidad temporal, permanente, maternidad, jubilación y desempleo.
Este documento habla sobre la seguridad social y el desempleo en España. Explica las principales prestaciones de la seguridad social como la incapacidad temporal, incapacidad permanente, prestaciones por muerte y supervivencia, y pensión de jubilación. También cubre temas como las cotizaciones de los trabajadores autónomos, las obligaciones de las empresas, y cómo se gestiona el sistema de seguridad social en España. Por último, brinda una breve introducción sobre las prestaciones por desempleo.
Este documento presenta la unidad 7 sobre la Seguridad Social y el desempleo en España. Explica los principios de la Seguridad Social como la solidaridad y su campo de aplicación. Describe la estructura del régimen general y los regímenes especiales, así como las obligaciones de las empresas. Además, resume las principales prestaciones como la incapacidad temporal, la incapacidad permanente, las prestaciones por muerte y la pensión de jubilación. Por último, detalla los requisitos y cuantías de la prestación por desempleo.
1) El documento propone 10 reformas laborales, incluyendo establecer un salario digno que cubra necesidades básicas y sea inembargable, aplicar la derogatoria de enmiendas constitucionales de 2015, e incorporar nuevos principios laborales como la primacía de la realidad. 2) También propone actualizar modalidades de trabajo, declarar nulo el despido de socios sindicales, permitir sindicación por rama de actividad, y eliminar renuncias anticipadas de derechos. 3) Finalmente, plantea la participación de sindicatos en
Las habilidades fundamentales en geometría incluyen reconocer y dibujar figuras geométricas básicas como triángulos, cuadrados y círculos, medir ángulos y longitudes, y aplicar conceptos como simetría y transformaciones para resolver problemas.
Metropolitan Community College is a community college located in Omaha, Nebraska with the mailing address of P.O. Box 3777 Omaha, NE 68103 and can be contacted at 402-457-2400 or through their website at mccneb.edu.
The document contains identifying information for an individual named Brenda Chauhan, including a student or employee ID number of 11514509 and a date of 03/11/2014. No other contextual information is provided about Brenda Chauhan or the purpose of the document.
No, solo está obligado a darle de alta. La afiliación ya la tiene de trabajos anteriores.
Hasta el 5 de junio.
A partir del 16o día, es decir, a partir del 8 de marzo la mutua paga la baja. Los primeros 15 días los paga el empresario.
Presentación resumen sobre contratación laboral, cálculo de prestaciones de la seguridad social y sobre retribuciones salariales, recaudación y cotización.
El documento resume el sistema de la Seguridad Social en España. Explica que la Seguridad Social es un sistema público que garantiza asistencia y prestaciones a los trabajadores y sus familias en caso de necesidad como enfermedad, desempleo, jubilación o muerte. También describe las obligaciones de afiliación y cotización, y las principales prestaciones que ofrece como asistencia sanitaria, incapacidad temporal, jubilación, prestaciones por desempleo y seguro escolar.
Este documento presenta la unidad 7 sobre la Seguridad Social. Explica la estructura del sistema de Seguridad Social en España, incluyendo sus regímenes y entidades gestoras. También describe las principales obligaciones de los empresarios y trabajadores, así como los tipos de prestaciones que ofrece la Seguridad Social como asistencia sanitaria, incapacidad temporal, maternidad/paternidad, jubilación, y prestaciones por muerte.
El documento habla sobre el contexto legal de las decisiones de empleo en México. Explica los tipos de contratos laborales individuales y colectivos, el Seguro Social mexicano (IMSS) y sus ramos, y las prestaciones que ofrece el IMSS como prestaciones en dinero, en especie y sociales. Entre otras cosas, cubre temas como los tipos de contratos individuales, la revisión y terminación de contratos colectivos, y los derechohabientes y aportaciones de los diferentes ramos del Seguro Social.
Este documento describe el sistema de seguridad social en España. Explica que es un sistema público de protección social que ofrece prestaciones sanitarias, económicas y sociales a los ciudadanos españoles. Cubre riesgos como enfermedad, desempleo, jubilación, maternidad, invalidez y muerte. Las prestaciones incluyen subsidios por enfermedad, desempleo, maternidad/paternidad, jubilación y pensiones de viudedad u orfandad. El sistema se financia a través de cotizaciones de los traba
El documento describe las prestaciones de la Seguridad Social en España, dividiéndolas en dos modalidades: contributiva y no contributiva. La modalidad contributiva requiere cotización previa y cubre prestaciones como asistencia sanitaria, subsidio por incapacidad temporal, prestación por maternidad, jubilación y desempleo. La modalidad no contributiva no requiere cotización previa y cubre asistencia sanitaria, pensiones de invalidez y jubilación, y prestaciones familiares. El documento se enfoca en el subsidio por incapacidad temporal
La seguridad social es un sistema que protege a los trabajadores y sus familias ante situaciones como la enfermedad, accidente o jubilación. Ofrece prestaciones económicas como la incapacidad temporal, maternidad/paternidad, jubilación o desempleo. Las empresas y trabajadores deben cotizar para financiar este sistema de protección social.
El documento proporciona una descripción general de la Seguridad Social en España, incluyendo su concepto, campo de aplicación, regímenes, estructura organizativa, prestaciones e incapacidades permanentes. Explica que la Seguridad Social es un sistema público que protege a las personas frente a riesgos como el desempleo, la enfermedad y la jubilación a través de prestaciones como la asistencia sanitaria, la maternidad y la incapacidad laboral.
La Seguridad Social en España es el conjunto de medidas estatales para prevenir y remediar riesgos personales mediante prestaciones individuales. Cubre contingencias como enfermedad, accidente, maternidad, jubilación e incapacidad. Su gestión corresponde a entidades como el INSS, INEM e IMSERSO. Ofrece prestaciones como asistencia sanitaria, incapacidad temporal, maternidad, incapacidad permanente y lesiones no invalidantes.
Las pensiones protegen los ingresos de los trabajadores ante contingencias como la vejez o invalidez. Existen pensiones contributivas, cuya cuantía depende de las aportaciones realizadas, y no contributivas para personas sin recursos. El sistema de pensiones español carece de equidad debido a cómo se calcula la base reguladora y la tasa de sustitución. Se han propuesto medidas como ajustar las pensiones a cada edad de jubilación para garantizar una mayor equidad.
Presentación Seguridad Social Miguel Ángel DuránAna Pérez
Este documento trata sobre el tema de la Seguridad Social en España. Explica conceptos clave como la definición de Seguridad Social, su evolución histórica y la regulación constitucional. También describe los diferentes regímenes, modalidades de prestaciones, como la incapacidad temporal, permanente, maternidad, jubilación y desempleo.
Este documento habla sobre la seguridad social y el desempleo en España. Explica las principales prestaciones de la seguridad social como la incapacidad temporal, incapacidad permanente, prestaciones por muerte y supervivencia, y pensión de jubilación. También cubre temas como las cotizaciones de los trabajadores autónomos, las obligaciones de las empresas, y cómo se gestiona el sistema de seguridad social en España. Por último, brinda una breve introducción sobre las prestaciones por desempleo.
Este documento presenta la unidad 7 sobre la Seguridad Social y el desempleo en España. Explica los principios de la Seguridad Social como la solidaridad y su campo de aplicación. Describe la estructura del régimen general y los regímenes especiales, así como las obligaciones de las empresas. Además, resume las principales prestaciones como la incapacidad temporal, la incapacidad permanente, las prestaciones por muerte y la pensión de jubilación. Por último, detalla los requisitos y cuantías de la prestación por desempleo.
1) El documento propone 10 reformas laborales, incluyendo establecer un salario digno que cubra necesidades básicas y sea inembargable, aplicar la derogatoria de enmiendas constitucionales de 2015, e incorporar nuevos principios laborales como la primacía de la realidad. 2) También propone actualizar modalidades de trabajo, declarar nulo el despido de socios sindicales, permitir sindicación por rama de actividad, y eliminar renuncias anticipadas de derechos. 3) Finalmente, plantea la participación de sindicatos en
Las habilidades fundamentales en geometría incluyen reconocer y dibujar figuras geométricas básicas como triángulos, cuadrados y círculos, medir ángulos y longitudes, y aplicar conceptos como simetría y transformaciones para resolver problemas.
Metropolitan Community College is a community college located in Omaha, Nebraska with the mailing address of P.O. Box 3777 Omaha, NE 68103 and can be contacted at 402-457-2400 or through their website at mccneb.edu.
The document contains identifying information for an individual named Brenda Chauhan, including a student or employee ID number of 11514509 and a date of 03/11/2014. No other contextual information is provided about Brenda Chauhan or the purpose of the document.
Flipper Media es una agencia de marketing digital que ofrece servicios integrales como publicidad en línea, desarrollo de estrategias de redes sociales, diseño web y consultoría de marca para ayudar a las empresas a aumentar las ventas, dar a conocer nuevos productos, generar bases de datos y posicionar su marca. Flipper Media forma parte de un grupo empresarial especializado en tecnología que puede resolver cualquier necesidad digital de sus clientes.
Este documento resume la crisis actual de América Latina, incluyendo la falta de consenso sobre cómo tratar la situación debido a su complejidad. Menciona que las recetas convencionales no funcionarán y que se necesitan soluciones más imaginativas. También analiza los componentes económicos de la crisis a través de las políticas aplicadas en las últimas décadas, observando un proceso pendular entre la expansión y la estabilización. Finalmente, discute diferentes reacciones a la situación actual y la necesidad de modificar sustancialmente los conceptos
Este documento presenta el proyecto de vida de Luis David Arenas Robledo. Resume su biografía, incluyendo su familia, educación y fortalezas. También describe sus intereses, como convertirse en veterinario, y metas como terminar sus estudios secundarios. Explica sus condiciones facilitadoras como el apoyo de su familia y obstaculizadoras como la pereza. Finalmente, presenta su plan de acción para mejorar sus condiciones y lograr sus sueños a través del esfuerzo y la fe en Dios.
This document contains a list of students with their names, URLs, school unit, year, shift, and class. There are over 70 students listed across various classes at the André Urani school unit in the 7th and 8th grades during the integral shift. The document provides basic profile information for each student.
The document requests permission to use a mask. It does not provide any context about why permission is needed or for what purpose the mask would be used. In summary, it is a very brief document simply asking for approval to utilize a mask for an unspecified reason or event.
El documento describe las propiedades y aplicaciones del grafeno. El grafeno es una forma de carbono que consiste en una lámina de un solo átomo de espesor. Tiene excelentes propiedades como alta conductividad eléctrica y térmica, así como gran resistencia mecánica. Aunque actualmente solo puede producirse a pequeña escala, tiene un gran potencial para aplicaciones electrónicas, de energía, defensa y tratamiento de aguas debido a sus únicas propiedades.
Este documento describe los productos y servicios de una empresa de alimentos llamada Thinking Foods, la cual se especializa en harinas, mezclas y bolas congeladas para pizza. Ofrece varios tipos de harinas y mezclas pre-elaboradas para facilitar la preparación de pizzas con buen sabor y textura. También describe su mercado objetivo, competidores, ventajas competitivas y algunos datos de rentabilidad e información sobre ventas y promociones.
El documento resume la experiencia del autor estudiando un curso de valoración de futbolistas en la Universidad de Valencia. El curso enseñó métodos analíticos como el Proceso Analítico Jerárquico para valorar jugadores de forma objetiva considerando factores como sus habilidades, rendimiento estadístico y valor de mercado. El autor completó con éxito el curso de 3 semanas aprendiendo sobre las diferentes unidades y lecciones que componían el plan de estudios.
The document discusses validation in three sentences. It refers to using the OFFSET function to count the number of cells in a range on Sheet1 and return a dynamic range. A second OFFSET function uses MATCH to find the row number based on a value in F2 and COUNTIF to count matching values, returning another dynamic range. It provides a URL for more information on validation.
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1. El documento describe los pasos para la vinculación laboral de un trabajador, incluyendo el análisis de hojas de vida, la determinación del tipo de contrato, y los documentos requeridos como hoja de vida, documentos de identidad, y exámenes médicos.
2. Explica los tipos de contratos laborales como contratos a término indefinido, fijo, y por obra o labor determinada, así como conceptos como periodo de prueba e indemnización por despido sin justa causa.
3. Detalla aspectos de la
Este documento proporciona información sobre el proceso de vinculación laboral de un trabajador. Detalla los pasos a seguir como analizar las hojas de vida preseleccionadas, determinar la modalidad contractual adecuada y tener claro las condiciones del contrato. También enumera los documentos requeridos como hoja de vida, cédula de ciudadanía, certificados de estudios y contrato de trabajo.
La legislación laboral chilena establece derechos y protecciones para trabajadores, como jornadas laborales, contratos justos, y protección a la maternidad. El Código del Trabajo es la ley fundamental que rige estas relaciones y establece cuatro derechos clave: remuneración, descanso, sindicalización y protección a la maternidad. Chile también tiene un sistema de pensiones basado en tres pilares: una pensión social para prevenir la pobreza, cotizaciones individuales obligatorias, y ahorros voluntarios.
Este documento trata sobre los diferentes tipos de contratos laborales en España. Describe los elementos esenciales de un contrato de trabajo como las partes involucradas, derechos y obligaciones. Explica los diferentes tipos de contratos como indefinidos, temporales, de formación, en prácticas, y las modalidades de cada uno. También cubre temas como la jornada laboral, permisos, modificación del contrato y despido.
Seguridad Social Para Trabajadores Y Trabajadoras Del HogarAlberto García
El documento propone la creación de un régimen especial de seguridad social para trabajadores del hogar. Actualmente, estos trabajadores pueden afiliarse de forma voluntaria al régimen obligatorio del IMSS, pero tienen acceso limitado a prestaciones. El régimen especial definiría sujetos de aseguramiento, seguros cubiertos, prestaciones y mecanismos de inscripción y financiamiento, considerando la naturaleza de este trabajo. Se busca brindar protección social a este sector excluido tradicionalmente, de manera equitativa, transparente y
PowerPoint realizado para la exposición del taller en la Asociación Arrabal de Chiclana.
Power Poin en el que se hace un repaso a los principales conceptos que aparecen en un recibo de salarios sin incidencias ( bajas por IT, maternidad.....). Se pretende dar unas nociones básicas para que todas aquellas personas que deseen puedan comprender su recibo de salarios aún sin tener conocimiento básico de ello.
En él van incluido los anexos necesarios para comprender los conceptos que se van visualizando a lo largo de todo el PowerPoint
El documento trata sobre los tributos relacionados con las planillas de trabajadores mineros y de construcción. Detalla las remuneraciones mínimas en estos sectores, así como los beneficios sociales a los que tienen derecho como asignación familiar, seguros y descansos vacacionales. También explica los aportes que realizan tanto los trabajadores como las empresas a los diferentes sistemas de seguridad social.
Este documento trata sobre las prestaciones básicas y la seguridad social. Explica conceptos como el salario, salario base, complementos salariales, percepciones extrasalariales y deducciones. También cubre el salario mínimo interprofesional en España entre 2002-2009. Por último, define la seguridad social, cotizaciones, prestaciones (asistencia sanitaria, incapacidad temporal, permanente, maternidad/paternidad y desempleo).
Modulo 3 transversal Deberes y DerechosPonder Group
Este módulo trata sobre los derechos y deberes de los trabajadores en el mundo laboral. Se compone de 5 sesiones que cubren temas como el contrato de trabajo, los sistemas de previsión social, seguros laborales, derechos a la salud de los trabajadores y las instituciones que resguardan sus derechos. Cada sesión presenta objetivos de aprendizaje, contenidos y actividades prácticas para comprender y aplicar los conceptos legales involucrados en las relaciones laborales.
El documento presenta las diferentes formas de ejercer la profesión odontológica, incluyendo de manera independiente o dependiente, en el sector público o privado. Describe los requisitos, ventajas y desventajas de cada opción, así como aspectos tributarios como el inicio de actividades, patentes, impuesto a la renta e impuesto único de segunda categoría. Finalmente, incluye entrevistas a profesionales que ejercen en el servicio público y de manera independiente.
Uf0341 2 contratación laboral cotratacion de recursos gumanosOcl Consulting
El documento presenta el segundo apartado de una presentación sobre contratación de recursos humanos. Se analizarán los organismos estatales, autonómicos y locales que intervienen en el contrato de trabajo, así como los tribunales especializados en derecho laboral. También se mencionará la reforma laboral y se presentará el clipping de prensa para el lunes.
Este documento presenta la agenda de una reunión sindical que se llevará a cabo en junio. La agenda incluye temas como la cuenta de tesorería, comisiones, beneficios de los trabajadores como el plan de salud y seguro médico, bonos de escolaridad y capacitaciones. También se presentará un proyecto sobre control de estrés y se discutirán los derechos y deberes laborales de los trabajadores. La capacitación del mes se centrará en los derechos de los trabajadores a un contrato laboral y permisos
El documento habla sobre la legislación laboral en Perú. Explica los principales regímenes laborales como el privado, público y especiales. También describe los derechos y obligaciones básicas de los trabajadores como la jornada laboral, seguros, vacaciones y otros beneficios. Por último, resume los elementos clave de un contrato laboral como la prestación personal, remuneración y subordinación.
Este documento resume los principales aspectos relacionados con el salario y la jornada laboral según la legislación venezolana. Define salario, tipos de salario, pagos, descuentos y beneficios. Explica la jornada laboral, horas extras, descansos y días feriados. Resalta el derecho de los trabajadores a un salario justo y a condiciones laborales dignas.
El documento describe el sistema de protección social en Colombia, incluyendo la seguridad social y la asistencia social. La seguridad social provee protección contra riesgos como enfermedad, accidentes, vejez y muerte. La asistencia social apoya a quienes no pueden pagar la seguridad social a satisfacer sus necesidades básicas. También discute la selección de personal, los tipos de contratos laborales, y las empresas de servicios temporales y cooperativas de trabajo.
El documento habla sobre los contratos colectivos de trabajo. Explica que estos contratos regulan las condiciones laborales entre sindicatos y empleadores. También define características como que pueden regular todos los aspectos de la relación laboral y proveer beneficios a los trabajadores. Luego discute causales para la terminación de contratos individuales de acuerdo a la ley ecuatoriana.
El documento trata sobre el régimen jurídico de la pensión de jubilación en la actualidad. Explica que la cuantía de la pensión depende de la base reguladora y los años cotizados. Menciona que los planes de pensiones tienen ventajas fiscales pero que la pensión siempre es más baja que el último sueldo y que se ha adelantado la edad de jubilación a los 61 años. La opinión personal es que la jubilación debe ser un instrumento de política de empleo y protección social.
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2. MÓDULO 1: GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE
LAS RELACIONES LABORALES
1. Contratación Laboral.
2. Cálculo de prestaciones de la Seguridad Social.
3. Retribuciones salariales, cotización y recaudación.
4. 1. CONTRATACIÓN LABORAL
Derecho del trabajo: rama del derecho que regula
el trabajo humano, personal, libre, voluntario,
dependiente, por cuenta ajena y remunerado.
Fuentes del derecho. Normativa laboral:
Principio de Jerarquía Normativa.
Fuentes del Derecho Laboral.
CE.
Leyes orgánicas.
Leyes ordinarias
Decretos legislativos.
…
5. 1. CONTRATACIÓN LABORAL
Principios de aplicación del Derecho:
Jerarquía normativa.
In dubio pro operario.
Norma más favorable
Jurisdicción laboral:
Juzgados de lo social.
Salas de lo social.
Audiencia Nacional.
Tribunal Supremo.
6. 1. CONTRATACIÓN LABORAL
Organismos de la Administración Laboral:
Ministerio.
Consejerías
Inspección de Trabajo y SS
SEPE
INSS
INSHT
TGSS
8. 1. CONTRATACIÓN LABORAL
Concepto:
Acuerdo entre trabajador y empresario por el
que el trabajador se compromete a prestar sus
servicios deforma voluntaria, por cuenta ajena
y dentro del ámbito de organización y dirección
del empresario quien se compromete a pagar
una remuneración.
9. 1. CONTRATACIÓN LABORAL
Elementos esenciales: consentimiento, objeto,
causa.
Forma del contrato: por escrito o de palabra.
Sujetos del contrato:
El trabajador: capacidad necesaria, permiso de trabajo,
derechos (art. 4.1, 4.2 ET), deberes (art. 5 ET)
El empresario - obligaciones: asegurar los derechos del
trabajador, registrar el contrato, entregar copia básica
al representante trabajadores, afiliar al trabajador, dar
de alta en la TGSS.
11. 1. CONTRATACIÓN LABORAL
Contratos de Duración Indefinida: indefinido
ordinario, de apoyo a los emprendedores, fijo-
discontinuo.
De duración determinada: por obra o servicio,
eventual por circunstancias de la producción,
interinidad.
Contratos formativos: para la formación y el
aprendizaje, en prácticas.
A Tiempo parcial: jubilación parcial, de relevo.
Otras modalidades: sustitución por anticipación
de la edad de jubilación, trabajo a distancia, en
grupo, realización de un proyecto de
investigación.
13. 1. CONTRATACIÓN LABORAL
Horas extraordinarias: estructurales, no
estructurales y de fuerza mayor.
Límites: 80h/año excepto fuerza mayor.
Horas Complementarias: pactadas por escrito,
con preaviso de 7 días.
Trabajo nocturno.
Trabajo a turnos.
Calendario laboral.
Permisos retribuidos.
Vacaciones.
15. 1. CONTRATACIÓN LABORAL
Clases: según el método de cálculo, según la
forma de pago.
Estructura: SB + complementos.
Salario Base: cantidad fija y garantizada.
Complementos:
Personales: idiomas, antigüedad,..
Del puesto de trabajo: penosidad, toxicidad,
peligrosidad, turnicidad, nocturnidad.
De calidad o cantidad de trabajo.
De vto periódico superior al mes
De residencia.
En especie.
17. 1. CONTRATACIÓN LABORAL
Modificación del contrato de trabajo
Movilidad funcional: Asignación de funciones distintas a
aquellas por las que se contrató.
Tipos: Dentro del grupo profesional / A otro grupo profesional
Movilidad geográfica: Por razones técnicas, económicas,
organizativas o de producción.
Tipos: Traslados / Desplazamientos
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo:
Por razones técnicas, económicas, organizativas o de
producción.
Jornada laboral | Horario y distribución del tiempo de trabajo
| Sistema de remuneración y cuantía salarial | Sistema de
trabajo y rendimiento | Cambio de funciones más allá de la
movilidad funcional |Régimen de turnos
18. 1. CONTRATACIÓN LABORAL
Suspensión del contrato
Cesación temporal no periódica de servicios, no
retribuible.
Causas:
| Mutuo acuerdo | Causa contractual |
| Incapacidad temporal | Incapacidad permanente |
| Riesgo durante el embarazo | Maternidad-paternidad |
Adopción |
| Violencia de género | Cierre patronal | Huelga | Fuerza mayor
temporal |
| Privación de libertad | Sanción |
| Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción |
| Excedencias forzosa y voluntaria | Excedencia por cuidado de
familiares
19. 1. CONTRATACIÓN LABORAL
Extinción del contrato de trabajo
Causas:
| Mutuo acuerdo | Causas contractuales | Expiración del tiempo
convenido o realización de la obra o servicio | Dimisión del
trabajador | Abandono del puesto | Muerte, gran invalidez o
invalidez permanente o absoluta del trabajador o del empresario
| Jubilación del trabajador | Voluntad del trabajador | Fuerza
mayor | Decisión de la víctima de violencia de género |
| Despido (colectivo, causas objetivas, disciplinario) |
Finiquito:
• Remuneración por los días trabajados.
• Salarios por días de preaviso incumplidos.
• Parte proporcional a vacaciones no disfrutadas.
• Parte proporcional de pagas extra.
• Indemnización y salarios de tramitación.
• Deducciones a la S.S. y retención IRPF.
23. 1. CONTRATACIÓN LABORAL
Inscripción de empresas
Cuando vaya a contratar trabajadores por primera vez.
*Modelo TA6 y documentación según el régimen*
• NIF, CIF
• Documento de constitución e inscripción en Registro (escrituras, acta de
constitución y registro en Asociaciones)
• Acreditación de la representación de la persona representante + NIF.
•Cese de actividad: TA7
Apertura del centro de trabajo
• En la Consejería de Empleo de la Junta.
• En 30 días naturales desde la apertura del centro o la reanudación de
la actividad.
•Modelo oficial por triplicado.
Por Internet en:
http://www.juntadeandalucia.es/servicios/otrostramites/
24. 1. CONTRATACIÓN LABORAL
Afiliación
Acto mediante el cual la TGSS reconoce la condición de incluida
en el Sistema de SS a la persona física que por primera vez
realiza una actividad determinante de su inclusión en un
Régimen.
Formas: | A instancias del empresario | A instancias del trabajador |
De oficio |
*Modelo TA1 en la Dirección Provincial de la TGSS
correspondiente*
Antes del inicio de la prestación de servicios del trabajador por
cuenta ajena.
25. 1. CONTRATACIÓN LABORAL
Altas, bajas y variaciones de datos:
• Las altas son actos administrativos por los que se constituye la relación
jurídica de Seguridad Social.
• Las bajas son actos administrativos por los que se extingue la relación
jurídica de Seguridad Social.
• Las variaciones son actos administrativos por los que se efectúan
comunicaciones de modificación de datos identificativos, domiciliarios o
laborales de los afiliados.
* Modelo TA2/s y NIF del trabajador*
* Modelos simplificado para bajas de trabajadores por cuenta ajena*
Plazos:
Altas: hasta 60 días antes.
Bajas y variaciones: hasta 6 días después.
* Firmadas por empresario y trabajador.
26. 1. CONTRATACIÓN LABORAL
Sistema RED
RED: Remisión Electrónica de Documentos. Obligatorio desde 2011.
Permite:
•Afiliación, altas, bajas, modificaciones, consultas, informes.
•Cotización e ingreso de cuotas.
•Gestión de bajas por contingencias comunes o profesionales.
Para usarlo:
• Solicitud de autorización y Certificado SILCON (válido por 3 anos y
renovable)
• Presentar TA101/1 o /2 (y TA102 para autorizar a otros usuarios)
• Cuenta de correo exclusiva.
• NIF del titular.
• Fotocopia de título de Colegiado en su caso.
28. 2.CÁLCULO DE PRESTACIONES DE LA
SEGURIDAD SOCIAL
Contributividad: proporcionalidad entre lo percibido y lo aportado.
Universalidad: extensión máxima de la acción protectora.
Solidaridad intergeneracional: mientras trabajamos contribuimos
a financiar las pensiones actuales.
Equidad e igualdad de derechos, con independencia del momento
y lugar de residencia del asegurado.
Suficiencia: garantía y perfeccionamiento de los niveles de
bienestar mediante prestaciones adecuadas.
Unidad de Caja: el Estado es el único titular de todos los recursos,
obligaciones y prestaciones de la Seguridad Social.
28
PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
30. 2.CÁLCULO DE PRESTACIONES DE LA
SEGURIDAD SOCIAL
Conjunto de prestaciones que un sistema de S.S. ofrece al colectivo
personal protegido por él.
Variables para la valoración del sistema:
La extensión subjetiva del colectivo protegido.
La intensidad de la acción protectora.
Nivel Contributivo:
Prestaciones económicas de los Regímenes.
Prestaciones derivadas de A.T. y E.P.
Nivel No contributivo:
Asistencia sanitaria y servicios sociales, salvo derivados de A.T y
E.P.
Pensiones no contributivas por invalidez y jubilación.
Los complementos a mínimos de las pensiones de la Seguridad
Social.
Las prestaciones familiares de la LGSS
30
31. 2.CÁLCULO DE PRESTACIONES DE LA
SEGURIDAD SOCIAL
•Prestaciones económicas:
Pensiones, indemnizaciones, subsidios, otras
prestaciones.
•No económicas (en especie):
Asistencia sanitaria, prestaciones farmacéutica y
servicios sociales.
Características de las prestaciones económicas
•Públicas
•Intransmisibles e irrenunciables.
•Gozan de garantías frente a terceros.
•No embargables.
•Son de cobro preferente,.
•Tienen un tratamiento fiscal específico.
32. 2.CÁLCULO DE PRESTACIONES DE LA
SEGURIDAD SOCIAL
• Cuotas: de los obligados
• Aportaciones del estado
• Recaudación: recargos, sanciones,…
• Recursos patrimoniales de la seguridad social
Conceptos básicos
• Riesgo social: Sufrir algún daño, causado por el sistema de
organización social vigente. Corresponde a la sociedad su
protección.
• Contingencia: Daño producido. Pueden ser Profesionales o
comunes.
• Situación de necesidad: Consecuencia dañosa de la contingencia,
de carácter económico.
33. 2.CÁLCULO DE PRESTACIONES DE LA
SEGURIDAD SOCIAL
• Hecho causante: Contingencia o situación de necesidad más requisitos (derecho a
prestación)
•Contributivas: Afiliado, alta, periodo de carencia
•No contributivas: Posesión documento acreditativo, acreditar necesidad,
residencia en el país durante un tiempo.
• Pensión: Prestación (cómputo mensual)
• Subsidio: Prestación (cómputo diario)
• Indemnización: Pensión en pago único, según el nº de meses
• SMI
• IPREM: Diario (17,75€), mensual (532,51€)
• Base reguladora: Se calcula según BR y % aplicables. Basada en retribución y
tiempo de cotización.Formulario y tipo de contrato.
35. 2.CÁLCULO DE PRESTACIONES DE LA
SEGURIDAD SOCIAL
• Beneficiarios: Afiliados, en alta o asimilada, pensionistas,
perceptores de subsidios, familiares, conviven o a su cargo,
ingresos no superiores al IPREM.
• Inicio: Día siguiente a alta o percepción de la prestación.
Contenido:
•Servicios preventivos, diagnósticos, terapéuticos,
rehabilitadores, atención primaria, especializada,
urgencias, prestación farmacéutica, etc.
37. 2.CÁLCULO DE PRESTACIONES DE LA
SEGURIDAD SOCIAL
Beneficiarios: afiliados y en alta
•E.C.: cotización 180 días en 5 años anteriores a la
baja.
• Accidente y E.P.: no exige cotización previa.
Cuantía:
•EC: Del 4º al 20º día: 60% de la BR. Y del 21º en
adelante: 75% BR.
•AT y EP: 75% BR.
Pago delegado:
•S.S. o Mutua: paga la empresa y se lo deduce en su
cotización.
•EC: del 4º al 15º día paga la empresa sin deducción.
39. 2.CÁLCULO DE PRESTACIONES DE LA
SEGURIDAD SOCIAL
Maternidad
Beneficiarios: afiliados en alta*
• <21 años: sin período de carencia.
• 21<años<26: 90 días en últimos 7 años ó 180 días en tota
•>26 años: 90 días en últimos 7 años ó 360 días en total
Cuantía: 100% BR
•Si no se cumple la carencia => 100% IPREM
Base reguladora: = IT (regla general)
Pago: directo del INSS previa solicitud.
Paternidad
Beneficiarios: El otro progenitor afiliado y en alta*.
•180 días en 7 años ó 360 en total.
Cuantía: 100% BR
Base reguladora: = Maternidad
Pago: directo del INSS previa solicitud.
41. 2.CÁLCULO DE PRESTACIONES DE LA
SEGURIDAD SOCIAL
Riesgo durante el embarazo
Beneficiarias: afiliadas y alta.
Cuantía: 100% BR.
BR: = IT por contingencias profesionales.
Pago: INSS previa solicitud.
Riesgo durante la lactancia natural
Beneficiarias, cuantía, BR y pago: = Riesgo durante el
embarazo.
42. 2.CÁLCULO DE PRESTACIONES DE LA
SEGURIDAD SOCIAL
G)INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL, TOTAL, ABSOLUTA
Y GRAN INVALIDEZ
43. 2.CÁLCULO DE PRESTACIONES DE LA
SEGURIDAD SOCIAL
INCAPACIDAD PEMANENTE PARCIAL
Disminución de rendimiento normal >33% en la
profesión habitual.
Beneficiarios: afiliado y en alta.
EC: 1800 días en los últimos 10 años.
AT y EP: sin período de carencia.
Cuantía: 24 mensualidades de la BR de IT.
Pago: Directo previa solicitud.
44. 2.CÁLCULO DE PRESTACIONES DE LA
SEGURIDAD SOCIAL
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL
Inhabilita para la realización de todas o
fundamentales tareas de la profesión habitual, pero
puede dedicarse a otra distinta.
Beneficiarios: afiliado y alta.
EC:
<31 años: 1/3 del tiempo entre los 16 años y el hecho
causante de la prestación.
>= 31 años: 1/4 del tiempo entre los 20 años y el hecho
causante con un mínimo de 5 años en los últimos 10
años.
AT y EP: sin período de carencia
Cuantía: Norma general es 55% BR.
Pago: directo previa solicitud.
45. 2.CÁLCULO DE PRESTACIONES DE LA
SEGURIDAD SOCIAL
INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA
• Beneficiarios:
• En alta*: = IPT
• No de alta: 15 años de carencia, 1/5 en los últimos 10.
• Cuantía: 100% BR
• AT y EP: +30-50% si por máquinas o en nstalaciones sin
precauciones reglamentarias.
• Incapacidad permanente absoluta
• >=65 años por EC sin posibilidad de jubilación: 50% BR
• Pago:
• EC y ANL: 12 pagas + 2 (jun. y nov.)
• AT y EP: 12 mensualidades. Pagas extra prorrateadas
46. 2.CÁLCULO DE PRESTACIONES DE LA
SEGURIDAD SOCIAL
GRAN INVALIDEZ
Beneficiarios: = IPA
- Cuantía: 100% BR + complemento
- Complemento:
.45% base mínima de cotización + 30% última
base de cotización
.<45% de la pensión si el complemento.
-AT y EP: +30-50% (a la pensión, no al
complemento) si por máquinas o en
instalaciones sin precauciones...
- >=65 años por EC sin posibilidad de
jubilación: 50% BR (sin el complemento)
Lesiones permanentes no invalidantes
Lesión, mutilación o deformidad, causada por AT o EP, de carácter definitivo,
que no constituya IP, que altere o disminuya la integridad física del trabajador,
y que esté catalogada en el baremo establecido al efecto.
-Beneficiarios: afiliado y en alta* + alta médica por curación + lesiones.
-Cuantía: según baremo +30-50% si es por máquinas, instalaciones...
47. 2.CÁLCULO DE PRESTACIONES DE LA
SEGURIDAD SOCIAL
JUBILACIÓN
-Tipos:
.Ordinaria
.Parcial (>60 años)( >65: no requiere contrato de relevo.
<65: requiere contrato de relevo con ciertas) características.
-Flexible: se diferencia de la parcial en que el acceso al trabajo es posterior a
la jubilación.
-Anticipada: hasta los 60 años o menos.
Beneficiarios: afiliados y en alta* (o no) 15 años de cotización, 2 en los
15
inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho o última
cotización.
Cese en la actividad laboral cuando el trabajador está en alta, o
presentación de la solicitud de la pensión.
- Cuantía: X% x BR. % según cuadro.
- 50%: 15 años cotizados.
- Aumentos por meses hasta llegar al 100%.
49. 2.CÁLCULO DE PRESTACIONES DE LA
SEGURIDAD SOCIAL
PROTECCIÓN POR MUERTE Y SUPERVIVENCIA
Causas:
•Trabajadores en Alta o Asimilada y perceptores de Subsidios.
•Pensionistas por incapacidad permanente y jubilación (modalidad Contributiva)
•Fallecidos con Derecho a Jubilación.
•Desaparecidos en Accidentes.
•No Alta con 15 años cotizados.
Requisitos:
•Por Enfermedad Común: 500 días en 5 años (Excepto Pensión de Orfandad)
•Por Otras casusa: no exige cotización previa.
Tipos:
Viudedad: 52% BR (70% si requisitos)
Temporal de viudedad: matrimonio <1 año o inexistencia de hijos comunes.
= viudedad. Duración de 2 años
Orfandad: 20% BR (+52% BR si no hay beneficiario/a de viudedad)
Auxilio por defunción: 46,41 €
Pensión en favor de familiares: 20% BR
Subsidio en favor de familiares: si no la anterior. Sólo un año.
50. 2.CÁLCULO DE PRESTACIONES DE LA
SEGURIDAD SOCIAL
Muerte por AT o EP: a la pensión se añade una indemnización a tanto alzado.
• Cónyuge, pareja de hecho: 6 mensualidades de la BR de la pensión de viudedad.
• Huérfanos: 1 mensualidad de la BR de la pensión de orfandad. Si no hay viudedad, se
suma lo anterior.
• Padre y/o madre: 9 mensualidades si es uno, 12 si son los dos.
PRESTACIÓN POR DESEMPLEO
Beneficiarios: Trabajadores por cuenta ajena, perdida de empleo.
Condiciones:
En alta y en situación legal de desempleo
Doce meses contados dentro de los 6 años anteriores
No haber cumplido la edad de jubilación
No estar afectado por incompatibilidad
Contenido:
Prestación económica
Abono cotizaciones seguridad social
51. 2.CÁLCULO DE PRESTACIONES DE LA
SEGURIDAD SOCIAL
Cuantía Prestación:
Base Reguladora – Promedio cotización durante los 180 dias precedentes
Porcentajes: - Hasta 180 dias = 70%
- Desde 181 dias = 60%
- Máximo >175% IPREM, sin hijos
>200/225% con hijos
- Mínimo >80% IPREM, sin hijos
>107% con hijos
SUBSIDIO DE DESEMPLEO
Beneficiarios:
Desempleado/a y en situación legal de desempleo.
Inscribirse como demandante de empleo en el plazo de 15 días desde la situación legal de
desempleo.
Suscribir el Compromiso de Actividad.
Tener cotizados, en un régimen de la Seguridad Social al menos 3 meses si tiene
responsabilidades familiares, o 6 meses si no las tiene, y no tener cubierto el período mínimo
de cotización de 360 días.
Carecer de rentas, de cualquier naturaleza, superiores al 75 % del SMI, excluidas las pagas
extraordinarias.
52. 2.CÁLCULO DE PRESTACIONES DE LA
SEGURIDAD SOCIAL
Duración:
Con responsabilidades familiares:
- Meses cotizados.
- Meses cotizados>6 =>21 meses de duración.
Sin responsabilidades familiares: 6 meses.
Cuantía: 80% IPREM
Existe subsidio para >55 años: hasta acceder a la pensión de jubilación
53. 3. RETRIBUCIONES SALARIALES, COTIZACIÓN Y
RECAUDACIÓN
ESTRUCTURA DEL RECIBO DEL SALARIO
• Modelo aprobado por Ministerio de Trabajo (Orden 27
dic. 1994)
Datos de identificación de la empresa.
Datos de identificación del trabajador.
Período de liquidación. Grupos 1 a 7: 30 días
Total devengado.
Deducciones
Líquido a percibir
Firma del trabajador
54. 3. RETRIBUCIONES SALARIALES, COTIZACIÓN Y
RECAUDACIÓN
BASE DE COTIZACIÓN
BCCC:
Salario base + Complementos salariales + Exceso
complementos no salariales + Prorrata de pagas
extraordinarias
Comparar con límites del grupo de cotización.
BCCP y Conceptos de recaudación conjunta:
BCCC + Horas extraordinarias
Base de cotización por horas extra
Base sujeta a IRPF
55. 3. RETRIBUCIONES SALARIALES, COTIZACIÓN Y
RECAUDACIÓN
CÁLCULO ESPECIAL DE LAS BASES
Situación de alta sin retribución:
Se elegirá la base mínima por CC y CP.
Pluriempleo:
Σ bases (sin superar límite)
No llega al mínimo con bases distintas, el mínimo
superior según su grupo.
Cotización repartida entre las empresas
proporcionalmente al sueldo.
56. 3. RETRIBUCIONES SALARIALES, COTIZACIÓN Y
RECAUDACIÓN
TIPOS DE COTIZACIÓN
Cuota = Base x Tipo
Se cotiza :
Desde el inicio de la actividad.
Se mantiene la obligación en: ( Incapacidad Temporal,
Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la
lactancia natural. Descanso por maternidad y
paternidad. Cumplimiento de deberes de carácter
público. Desempeño de cargos de representación
sindical
57. 3. RETRIBUCIONES SALARIALES, COTIZACIÓN Y
RECAUDACIÓN
COTIZACIÓN
Cuándo se cotiza:
Desde el inicio de la actividad.
O se mantiene la obligación en determinadas
circunstancias.
Extinción por el cese de la actividad siempre que se
comunique la baja en tiempo y forma.
Hay conceptos excluidos de las bases de
cotización y de retención IRPF ( Tablas )
58. 3. RETRIBUCIONES SALARIALES, COTIZACIÓN Y
RECAUDACIÓN
OTROS CONCEPTOS EXCLUIDOS DE LAS BASES
DE COTIZACIÓN
Gastos de estudios exigidos por el trabajo Entrega de
productos a precios rebajados.
Utilización de bienes con fines sociales y culturales
del personal.
Entrega gratuita de acciones o participaciones de
empresas.
Primas de seguro de contrato de AT o responsabilidad
civil del trabajador.
59. 3. RETRIBUCIONES SALARIALES, COTIZACIÓN
Y RECAUDACIÓN
VALORACIÓN DE LOS SALARIOS PERCIBIDOS EN ESPECIE
Vivienda: 5% o 10% del valor catastral, en función de si se hubiera modificado o no
dicho valor.
Vehículo:
Entrega: Coste adquisición empresario, incluidos tributos.
Uso: Propiedad de la empresa (20% anual coste de adquisición) o no lo es (20%
anual del precio de mercado del vehículo nuevo).
Uso y posterior entrega: Valor del mercado resultante de
Prestamos con tipo de interés al valor legal del dinero. Diferencia entre ambos
tipos de interés.
Manutención, viajes, turismo y similares. Coste para el empresario incluido
tributos.
Primas de seguro, excepto de AT o de responsabilidad civil.
Contribuciones a planes de pensiones o sistemas de prevención social.
Gastos de estudios y manutención (incluido familiares) cuando es exigido por el
trabajo.
Otros: plaza de garaje, bolsa de navidad, juguetes,… (coste para el empresario).
60. 3. RETRIBUCIONES SALARIALES, COTIZACIÓN Y
RECAUDACIÓN
IRPF
Rdtos. del trabajo: contraprestaciones que se derivan del
trabajo personal o de una relación laboral siempre que no sean
rendimientos de actividades económicas.
Sueldos y salarios, prestaciones por desempleo, dietas y gastos
de viaje, contribuciones a planes de pensiones,…
¿Cuándo se calcula? En enero.
Proceso:
1.¿Está excluido de retención?
2.Cálculo de la base.
3.Mínimo personal y familiar.
4.Cuota de retención.
5.Tipo previo de retención.
6.Importe previo de retención.
7.Tipo de retención.
61. 3. RETRIBUCIONES SALARIALES, COTIZACIÓN Y
RECAUDACIÓN
Situación del
contribuyente
Nº de hijos/as y otros descendientes
0 1 2 ó más
1ª Contribuyente soltero,
viudo,
divorciado o separado
legalmente
- 13.662 € 15.617 €
2ª Contribuyente cuyo
cónyuge no obtenga rentas
superiores a 1.500 euros
anuales, excluidas las
exentas
13.335 € 14.774 € 16.952 €
3ª Otras situaciones 11.162 € 11.888 € 12.519 €
IMPORTES EXENTOS DEL IRPF
62. 3. RETRIBUCIONES SALARIALES, COTIZACIÓN Y
RECAUDACIÓN
CÁLCULO DEL IRPF
Base: Base= Retrib. Anual-Minoraciones-Deducciones
*Minoraciones: •Cotizaciones a la SS.
•Por rdtos. Del trabajo:
- Rdtos. Netos < 9.180 €: 4080 €
- Entre 9.181 y 13.260 €: 4.080 – 0,35 x (Rdto. Neto –
4.080)
- > 13.260 o con otras rentas > 6.500 €: 2.652 €
• + 100% de lo anterior si:
Mayor de 65 años.
Desempleado trabaja con cambio de residencia
* Discapacidad: • + 3.264 €
• 7.242 € si minusvalía > 65% ó necesita de terceras personas o
movilidad reducida.
*Perceptores de pensiones o con +2 descendientes: 600 €
*Prestaciones o subsidios desempleo: 1.200 €
*La pensión compensatoria a cónyuge establecida por resolución judicial.
*Deducciones: Base imponible < 8.000 €: 400 € 8.001<Base imponible<12.000:
400 –
0,1x(Base de retención – 8.000)
64. 3. RETRIBUCIONES SALARIALES, COTIZACIÓN Y
RECAUDACIÓN
CÁLCULO DEL IRPF
Cuota de Retención:
Hasta Cuota Resto hasta Porcentaje
0,00 0,00 17,707,20 24,75%
17,707,20 4,382,53 15,300,00 30,00%
33,007,20 8,972,53 20,400,00 40,00%
53,407,20 17,132,53 66,593,00 47,00%
120,000,20 48,431,24 55,000,00 49,00%
175,000,20 75,381,24 125,000,00 51,00%
300,000,20 139,131,24 En adelante 52,00%
Se aplica la tabla a la Base
(Cuota 1) y al Mínimo personal
y familiar (Cuota 2).
Cuota de retención=Cuota
1−Cuota 2
Si las retribuciones anuales ≤
22.000 €
esta cuota tiene un límite.
Limite=43%∗(Retrib.
anuales−Importe exento)
65. 3. RETRIBUCIONES SALARIALES, COTIZACIÓN Y
RECAUDACIÓN
CÁLCULO DEL IRPF
Mínimo por discapacidad:
Del contribuyente:
2.316 €
Discapacidad >65%: 7.038 €
+ 2.316 € si necesita ayuda de terceros
o sufre movilidad reducida.
De ascendientes y descendientes:
Igual que lo anterior por cada uno.
Discapacidad => minusvalía ≥ 33%
• Se aplica la tabla a la Base (Cuota 1) y al mínimo personal y familiar
(Cuota 2).
Cuota de retención=Cuota1 −Cuota2
• Si las retribuciones anuales ≤ 22.000 € esta cuota tiene un limite.
Limite=43%∗(Retrib. anuales−Importe exento)
66. Cálculo del IRPF: tipo previo de retención
Tipo previo= Cuota de retención/Retribuciones anuales
Redondear al entero mas próximo
Cálculo del IRPF: importe previo de retención
Importe previo= Retribuciones ∗ Tipo previo
Cálculo del IRPF: tipo de retención
Tipo= [Importe previo−Deducción(rdtos.trabajo)] /
Retribuciones anuales
3. RETRIBUCIONES SALARIALES, COTIZACIÓN Y
RECAUDACIÓN
67. Regularización del IRPF
Implica actualizar el tipo de retención por variaciones económicas
o personales del trabajador.
Art. 87.2 RIRPF establece las causas:
Por variación de las circunstancias laborales: actualizar el tipo
en ese momento.
Por variación de circunstancias personales o familiares:
Se actualiza desde que se comunica la variación.
En el mismo mes si hay 5 días de antelación a la confección
de las nominas.
Modelos:
111 y 190 rentas del trabajo y actv eco.
115 y 180 arrendamiento
3. RETRIBUCIONES SALARIALES, COTIZACIÓN Y
RECAUDACIÓN
68. BOLETINES DE COTIZACIÓN TC1 Y TC2
Relación nominal de trabajadores: tc2
Datos de cada trabajador.
Bases de cotización.
Epígrafe por el que cotiza.
Días/horas de trabajo.
Situaciones especiales (huelga, pluriempleo, reducción
de jornada, maternidad a tiempo parcial...)
Código de contrato.
Deducciones o compensaciones.
3. RETRIBUCIONES SALARIALES, COTIZACIÓN Y
RECAUDACIÓN
69. Normas de cumplimentación:
Transcripción exacta de datos.
No se podrán escribir los datos a mano.
Datos justo en el interior de cada casilla.
No se podrán utilizar símbolos ni signos ortográficos
(puntos, comas, barras, guiones, etc.), excepto en las
cantidades económicas.
Trabajadores ordenados por orden creciente de número
de afiliación incluyendo los dos primeros dígitos (código
de la provincia).
3. RETRIBUCIONES SALARIALES, COTIZACIÓN Y
RECAUDACIÓN
70. Liquidación de cuotas a la Seguridad Social: tc1
Aparecen todas las bases de cotización de los
trabajadores consignados en el tc2.
Aparecen los % por los que se cotiza así como
las compensaciones por incapacidad temporal y
los recargos por pago fuera de plazo.
Plazo de pago: mes siguiente al devengo.
Recargo: 20% (35% si no se presentan los
boletines)
3. RETRIBUCIONES SALARIALES, COTIZACIÓN Y
RECAUDACIÓN