Este documento proporciona un resumen de las semanas cotizadas por Ariel Davil Lobo Chavez en el Seguro Social de Pensiones. Indica que ha cotizado un total de 24,86 semanas entre 1995 y 1997 para la Academia de Enseñanza Aficud Ltda. Incluye detalles sobre los salarios y pagos realizados por el empleador durante ese periodo. También explica cómo analizar la información contenida en el reporte de historia laboral.
El documento explica los requisitos y cálculos para el pago de gratificaciones legales a trabajadores según el Código del Trabajo chileno. Describe cómo se determina la utilidad líquida de una empresa y cómo se distribuye el 30% de esta entre los trabajadores. También presenta un ejemplo de cálculo de gratificaciones bajo el método del 25% de lo devengado por los trabajadores con tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales. Finalmente, entrega instrucciones de la Dirección del Trabajo y el Ser
Este documento presenta información sobre la planilla y el T-Registro. Explica que la remuneración mínima vital aplicable a partir de abril de 2018 es de S/. 930 y cómo se utiliza para calcular aportes. También cubre ajustes en la Tabla 22 de la planilla electrónica y validaciones requeridas. Por último, detalla códigos para días laborados, subsidiados y suspensión perfecta.
Este documento proporciona instrucciones paso a paso para completar una liquidación de sueldo de acuerdo a la legislación laboral chilena. Primero, se presenta un ejemplo de los datos de un trabajador, incluyendo su sueldo base, horas extras, bonos y descuentos. Luego, explica cómo calcular cada sección de la liquidación, como las horas extras y los impuestos. Finalmente, muestra un modelo de liquidación de sueldo para que el lector pueda seguir los cálculos requeridos.
Este documento contiene cuatro liquidaciones de prestaciones sociales de empleados que se retiran de sus trabajos. Cada liquidación detalla la prima, cesantías, intereses, vacaciones y el total a pagar a cada empleado. El documento también incluye información sobre los costos de materiales y maquinaria de una empresa de confecciones.
Este boletín informativo del Sindicato Único de Trabajadores de Pluspetrol y Afines (SUTPPA) presenta noticias sobre el sindicato y los derechos de los trabajadores. Se anuncia el aumento salarial logrado en la negociación del convenio colectivo y se explica que este año muy pocos podrán retirar su total CTS debido a las reglas de intangibilidad progresiva. También incluye secciones sobre seguridad laboral, consulta sindical, y nuevos afiliados.
Este documento proporciona información sobre los regímenes de pensiones del IMSS e ISSSTE en México. Explica los requisitos, cálculos y características de las pensiones de cesantía en edad avanzada o vejez de acuerdo a las Leyes 73 y 97. También incluye ejemplos numéricos para calcular el monto de una pensión bajo la Ley 73.
Metalúrgicos. Liquidación de haberes. aspectos a tener en cuenta del nuevo ac...Alejandro Germán Rodriguez
Con fecha 14 de mayo de 2013 las partes que representan a la actividad metalúrgica, regulada por el convenio colectivo de trabajo 260/1975, arribaron a dos acuerdos convencionales, ambos homologados por la resolución (ST) 614/2013, del 23 de mayo de 2013.
El documento habla sobre los gastos de personal en la contabilidad general. Explica conceptos como salarios, seguridad social, retenciones e impuestos y cómo se registran contablemente las nóminas, anticipos, indemnizaciones y otros gastos sociales de acuerdo con el Plan General de Contabilidad.
El documento explica los requisitos y cálculos para el pago de gratificaciones legales a trabajadores según el Código del Trabajo chileno. Describe cómo se determina la utilidad líquida de una empresa y cómo se distribuye el 30% de esta entre los trabajadores. También presenta un ejemplo de cálculo de gratificaciones bajo el método del 25% de lo devengado por los trabajadores con tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales. Finalmente, entrega instrucciones de la Dirección del Trabajo y el Ser
Este documento presenta información sobre la planilla y el T-Registro. Explica que la remuneración mínima vital aplicable a partir de abril de 2018 es de S/. 930 y cómo se utiliza para calcular aportes. También cubre ajustes en la Tabla 22 de la planilla electrónica y validaciones requeridas. Por último, detalla códigos para días laborados, subsidiados y suspensión perfecta.
Este documento proporciona instrucciones paso a paso para completar una liquidación de sueldo de acuerdo a la legislación laboral chilena. Primero, se presenta un ejemplo de los datos de un trabajador, incluyendo su sueldo base, horas extras, bonos y descuentos. Luego, explica cómo calcular cada sección de la liquidación, como las horas extras y los impuestos. Finalmente, muestra un modelo de liquidación de sueldo para que el lector pueda seguir los cálculos requeridos.
Este documento contiene cuatro liquidaciones de prestaciones sociales de empleados que se retiran de sus trabajos. Cada liquidación detalla la prima, cesantías, intereses, vacaciones y el total a pagar a cada empleado. El documento también incluye información sobre los costos de materiales y maquinaria de una empresa de confecciones.
Este boletín informativo del Sindicato Único de Trabajadores de Pluspetrol y Afines (SUTPPA) presenta noticias sobre el sindicato y los derechos de los trabajadores. Se anuncia el aumento salarial logrado en la negociación del convenio colectivo y se explica que este año muy pocos podrán retirar su total CTS debido a las reglas de intangibilidad progresiva. También incluye secciones sobre seguridad laboral, consulta sindical, y nuevos afiliados.
Este documento proporciona información sobre los regímenes de pensiones del IMSS e ISSSTE en México. Explica los requisitos, cálculos y características de las pensiones de cesantía en edad avanzada o vejez de acuerdo a las Leyes 73 y 97. También incluye ejemplos numéricos para calcular el monto de una pensión bajo la Ley 73.
Metalúrgicos. Liquidación de haberes. aspectos a tener en cuenta del nuevo ac...Alejandro Germán Rodriguez
Con fecha 14 de mayo de 2013 las partes que representan a la actividad metalúrgica, regulada por el convenio colectivo de trabajo 260/1975, arribaron a dos acuerdos convencionales, ambos homologados por la resolución (ST) 614/2013, del 23 de mayo de 2013.
El documento habla sobre los gastos de personal en la contabilidad general. Explica conceptos como salarios, seguridad social, retenciones e impuestos y cómo se registran contablemente las nóminas, anticipos, indemnizaciones y otros gastos sociales de acuerdo con el Plan General de Contabilidad.
Este caso presenta el procedimiento para acreditar el Impuesto Sobre la Renta (ISR) pagado en el extranjero por ingresos distintos a dividendos o utilidades. Se calcula la proporción de deducciones no identificables correspondiente a los ingresos extranjeros y se determina la utilidad o pérdida fiscal. Para personas morales, el impuesto acreditable es el menor entre el ISR pagado en el extranjero y el ISR que resultaría aplicando la tasa vigente a la utilidad fiscal. Para personas físicas, el límite es el IS
Este documento presenta información sobre la remuneración y beneficios sociales para trabajadores. Explica conceptos como la remuneración computable y no computable, así como beneficios legales como la asignación familiar, CTS, vacaciones y protección jurídica de la remuneración. Además, presenta normas legales que regulan estos temas y tipos de beneficios sociales según el tamaño de la empresa.
Este documento trata sobre la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), vacaciones y gratificaciones. Brevemente resume:
1) La CTS es un beneficio social que se deposita en mayo y noviembre para prever el riesgo de cesantía. Cubre a trabajadores del sector privado con jornadas mínimas de 4 horas.
2) Las vacaciones son un derecho que se calcula en base a días trabajados y se pagan con un monto y base determinados.
3) Las gratificaciones se pagan en julio y diciemb
Este documento describe varios beneficios sociales de los trabajadores en Perú, incluyendo la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), vacaciones, gratificaciones y asignación familiar. Explica los requisitos, cálculos y casos prácticos para cada uno de estos beneficios.
Este documento explica los pasos para calcular la liquidación laboral de un empleado. Detalla los requisitos necesarios como fecha de ingreso, fecha de separación, salario y prestaciones. Luego describe el proceso de cálculo que incluye determinar el salario base, calcular las indemnizaciones, prima de antigüedad e ISR. Finalmente, presenta un ejemplo numérico ilustrativo del cálculo completo de liquidación y finiquito de un trabajador despedido con más de un año de antigüedad.
Este documento presenta una demanda de pago de beneficios sociales contra una empresa. El demandante solicita el pago de compensación por tiempo de servicios, gratificaciones, vacaciones, asignación familiar e indemnización por retención de la CTS, por un monto total de S/. 17,558.85. Fundamenta su petición en las leyes y decretos que regulan estos beneficios y en el tiempo trabajado para la empresa demandada. Adjunta pruebas como certificado de trabajo para acreditar la relación laboral.
Este documento presenta varios casos prácticos para calcular los depósitos de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) de trabajadores con diferentes situaciones laborales y remuneraciones. Explica cómo calcular la CTS para trabajadores remunerados mensualmente que hayan laborado todo o parte del periodo computable, así como para trabajadores con remuneración variable e imprecisa y para trabajadores destajeros. Además, proporciona una tabla con los diferentes conceptos que son y no son computables para el cálculo de la CTS.
Este documento presenta el informe de gestión de la Secretaría de Hacienda del municipio de Puerto Triunfo, Antioquia. Resume los ingresos presupuestados y recaudados hasta octubre de 2012, destacando que se han cumplido la mayoría de las metas. También analiza la situación financiera del municipio enfocándose en tres líneas estratégicas: proyección económica, proyección territorial y proyección institucional. Finalmente, presenta detalles sobre la deuda pública municipal.
Salarios, deuda interna y externa en guatemalaEu Rosales
El documento describe los salarios en Guatemala y la deuda pública del país. Explica que los salarios mínimos aumentaron un 5% para 2014 y proporciona cuadros con los rangos salariales por sector. También analiza la deuda pública guatemalteca, cómo se calculan sus pagos y la estimación del saldo de la deuda para 2014, señalando que la deuda continúa aumentando.
El documento habla sobre las gratificaciones legales en Perú. Resume que las gratificaciones legales son pagos que los empleadores dan a los trabajadores en julio y diciembre, equivalentes a un mes de sueldo. Tienen derecho a ellas los trabajadores a plazo indefinido y de tiempo parcial. Explica cómo se calcula el monto de cada gratificación y los requisitos para recibir el pago completo.
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio que reciben los trabajadores cuando pierden su empleo. El documento explica la definición de CTS, quiénes tienen derecho a ella, cómo se calcula en base a la remuneración y se deposita, y concluye que el propósito de CTS es proveer seguridad financiera a los trabajadores y sus familias ante la pérdida de ingresos.
La Compensación por Tiempo de Servicios. Perú.PMD12
Este documento presenta un resumen de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en el Perú. Explica que la CTS es un beneficio social que se otorga a los trabajadores al cesar en su trabajo. Luego describe las diferentes teorías sobre la naturaleza jurídica de la CTS y los antecedentes normativos de este beneficio. Finalmente, resume aspectos como el cálculo de la CTS, la remuneración computable, los depositarios autorizados y las características de los depósitos de CTS.
En esta presentación te compartimos información con fundamento legal de cómo hacer un finiquito en México. El contenido es proporcionado por la Profesora Luz María Moreno colaboradora de La Nómina.
El resumen del documento es:
1. Se negoció un incremento salarial del 7.36% para el personal docente y de apoyo, llegando a un monto negociado de aproximadamente 77.3 millones de pesos.
2. Se acordó la rezonificación del personal docente cercano a jubilarse en Navojoa y otros municipios.
3. Se actualizaron los pagos de varios bonos acordados en años anteriores considerando los nuevos tabuladores.
El documento proporciona pautas para calcular los beneficios sociales de los trabajadores. Explica cómo calcular el tiempo computable para la CTS, vacaciones, gratificaciones legales y participación en utilidades, así como qué conceptos de la remuneración son computables. También cubre el cálculo de la indemnización por despido en base a los años de servicio y la remuneración ordinaria. Por último, detalla los componentes de la estructura de liquidación de los beneficios sociales de un trabajador.
Este documento resume la legislación laboral peruana sobre la compensación por tiempo de servicios (CTS). Explica que la CTS es un beneficio social que se calcula en base a la remuneración del trabajador y se deposita en mayo y noviembre de cada año. Detalla los diferentes tipos de remuneración que se incluyen en el cálculo de la CTS, como la remuneración básica, alimentación, remuneración en especie, entre otras. También especifica los casos en los que ciertos pagos no son considerados dentro de la rem
El documento presenta el proyecto de presupuesto del Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio para 2011. Resume los ingresos y gastos proyectados, incluyendo aportes de pensionados, transferencias de la nación y entes territoriales, gastos en prestaciones médicas y económicas como pensiones y cesantías. También hace comparaciones con el presupuesto de 2010 e incluye notas explicativas de la fiduciaria encargada de su elaboración.
OBLIGACIONES IMPOSITIVAS ENTIDAD SIN FINES DE LUCROjosemampaso2
Este documento analiza las obligaciones impositivas de la Federación de Cañeros y Agropecuarios del Norte (Fecanorte). Explica que Fecanorte debe adecuarse a las leyes tributarias de Bolivia al realizar retenciones de impuestos a proveedores y pagar los impuestos retenidos de manera oportuna para evitar multas. También describe los diferentes impuestos aplicables como el Impuesto a las Utilidades de las Empresas, el Impuesto al Valor Agregado y el Impuesto a las Transacciones, así como los gastos deducibles e
Este documento describe los procedimientos para calcular la retención en la fuente para un asalariado en Colombia en 2014. Explica que la retención en la fuente es un pago anticipado de impuestos como el impuesto sobre la renta. Luego detalla dos procedimientos para calcular la retención en la fuente, el primero basado en los ingresos del mes actual y el segundo en los ingresos de los últimos 12 meses. Finalmente, explica cómo se determina la base gravable y la tarifa aplicable según rangos establecidos.
Este documento presenta información sobre derecho laboral colombiano. Explica conceptos como tipos de contratos laborales, indemnizaciones por despido sin justa causa, prima de servicios, cesantías e intereses de cesantías. También incluye ejemplos numéricos sobre cómo calcular estos valores.
REGIMEN GENERAL - FORMULACION DE EMPRESASLuzRegalado3
El documento resume el régimen general para grandes empresas en Perú. Explica que no tiene límites de ingresos y los comprobantes que emiten incluyen facturas electrónicas. Las declaraciones son mensuales y anuales. Los libros contables requeridos dependen del monto de ingresos. También describe los beneficios sociales que reciben los trabajadores como remuneración mínima, horas extras, gratificaciones, CTS y vacaciones.
Este caso presenta el procedimiento para acreditar el Impuesto Sobre la Renta (ISR) pagado en el extranjero por ingresos distintos a dividendos o utilidades. Se calcula la proporción de deducciones no identificables correspondiente a los ingresos extranjeros y se determina la utilidad o pérdida fiscal. Para personas morales, el impuesto acreditable es el menor entre el ISR pagado en el extranjero y el ISR que resultaría aplicando la tasa vigente a la utilidad fiscal. Para personas físicas, el límite es el IS
Este documento presenta información sobre la remuneración y beneficios sociales para trabajadores. Explica conceptos como la remuneración computable y no computable, así como beneficios legales como la asignación familiar, CTS, vacaciones y protección jurídica de la remuneración. Además, presenta normas legales que regulan estos temas y tipos de beneficios sociales según el tamaño de la empresa.
Este documento trata sobre la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), vacaciones y gratificaciones. Brevemente resume:
1) La CTS es un beneficio social que se deposita en mayo y noviembre para prever el riesgo de cesantía. Cubre a trabajadores del sector privado con jornadas mínimas de 4 horas.
2) Las vacaciones son un derecho que se calcula en base a días trabajados y se pagan con un monto y base determinados.
3) Las gratificaciones se pagan en julio y diciemb
Este documento describe varios beneficios sociales de los trabajadores en Perú, incluyendo la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), vacaciones, gratificaciones y asignación familiar. Explica los requisitos, cálculos y casos prácticos para cada uno de estos beneficios.
Este documento explica los pasos para calcular la liquidación laboral de un empleado. Detalla los requisitos necesarios como fecha de ingreso, fecha de separación, salario y prestaciones. Luego describe el proceso de cálculo que incluye determinar el salario base, calcular las indemnizaciones, prima de antigüedad e ISR. Finalmente, presenta un ejemplo numérico ilustrativo del cálculo completo de liquidación y finiquito de un trabajador despedido con más de un año de antigüedad.
Este documento presenta una demanda de pago de beneficios sociales contra una empresa. El demandante solicita el pago de compensación por tiempo de servicios, gratificaciones, vacaciones, asignación familiar e indemnización por retención de la CTS, por un monto total de S/. 17,558.85. Fundamenta su petición en las leyes y decretos que regulan estos beneficios y en el tiempo trabajado para la empresa demandada. Adjunta pruebas como certificado de trabajo para acreditar la relación laboral.
Este documento presenta varios casos prácticos para calcular los depósitos de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) de trabajadores con diferentes situaciones laborales y remuneraciones. Explica cómo calcular la CTS para trabajadores remunerados mensualmente que hayan laborado todo o parte del periodo computable, así como para trabajadores con remuneración variable e imprecisa y para trabajadores destajeros. Además, proporciona una tabla con los diferentes conceptos que son y no son computables para el cálculo de la CTS.
Este documento presenta el informe de gestión de la Secretaría de Hacienda del municipio de Puerto Triunfo, Antioquia. Resume los ingresos presupuestados y recaudados hasta octubre de 2012, destacando que se han cumplido la mayoría de las metas. También analiza la situación financiera del municipio enfocándose en tres líneas estratégicas: proyección económica, proyección territorial y proyección institucional. Finalmente, presenta detalles sobre la deuda pública municipal.
Salarios, deuda interna y externa en guatemalaEu Rosales
El documento describe los salarios en Guatemala y la deuda pública del país. Explica que los salarios mínimos aumentaron un 5% para 2014 y proporciona cuadros con los rangos salariales por sector. También analiza la deuda pública guatemalteca, cómo se calculan sus pagos y la estimación del saldo de la deuda para 2014, señalando que la deuda continúa aumentando.
El documento habla sobre las gratificaciones legales en Perú. Resume que las gratificaciones legales son pagos que los empleadores dan a los trabajadores en julio y diciembre, equivalentes a un mes de sueldo. Tienen derecho a ellas los trabajadores a plazo indefinido y de tiempo parcial. Explica cómo se calcula el monto de cada gratificación y los requisitos para recibir el pago completo.
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio que reciben los trabajadores cuando pierden su empleo. El documento explica la definición de CTS, quiénes tienen derecho a ella, cómo se calcula en base a la remuneración y se deposita, y concluye que el propósito de CTS es proveer seguridad financiera a los trabajadores y sus familias ante la pérdida de ingresos.
La Compensación por Tiempo de Servicios. Perú.PMD12
Este documento presenta un resumen de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en el Perú. Explica que la CTS es un beneficio social que se otorga a los trabajadores al cesar en su trabajo. Luego describe las diferentes teorías sobre la naturaleza jurídica de la CTS y los antecedentes normativos de este beneficio. Finalmente, resume aspectos como el cálculo de la CTS, la remuneración computable, los depositarios autorizados y las características de los depósitos de CTS.
En esta presentación te compartimos información con fundamento legal de cómo hacer un finiquito en México. El contenido es proporcionado por la Profesora Luz María Moreno colaboradora de La Nómina.
El resumen del documento es:
1. Se negoció un incremento salarial del 7.36% para el personal docente y de apoyo, llegando a un monto negociado de aproximadamente 77.3 millones de pesos.
2. Se acordó la rezonificación del personal docente cercano a jubilarse en Navojoa y otros municipios.
3. Se actualizaron los pagos de varios bonos acordados en años anteriores considerando los nuevos tabuladores.
El documento proporciona pautas para calcular los beneficios sociales de los trabajadores. Explica cómo calcular el tiempo computable para la CTS, vacaciones, gratificaciones legales y participación en utilidades, así como qué conceptos de la remuneración son computables. También cubre el cálculo de la indemnización por despido en base a los años de servicio y la remuneración ordinaria. Por último, detalla los componentes de la estructura de liquidación de los beneficios sociales de un trabajador.
Este documento resume la legislación laboral peruana sobre la compensación por tiempo de servicios (CTS). Explica que la CTS es un beneficio social que se calcula en base a la remuneración del trabajador y se deposita en mayo y noviembre de cada año. Detalla los diferentes tipos de remuneración que se incluyen en el cálculo de la CTS, como la remuneración básica, alimentación, remuneración en especie, entre otras. También especifica los casos en los que ciertos pagos no son considerados dentro de la rem
El documento presenta el proyecto de presupuesto del Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio para 2011. Resume los ingresos y gastos proyectados, incluyendo aportes de pensionados, transferencias de la nación y entes territoriales, gastos en prestaciones médicas y económicas como pensiones y cesantías. También hace comparaciones con el presupuesto de 2010 e incluye notas explicativas de la fiduciaria encargada de su elaboración.
OBLIGACIONES IMPOSITIVAS ENTIDAD SIN FINES DE LUCROjosemampaso2
Este documento analiza las obligaciones impositivas de la Federación de Cañeros y Agropecuarios del Norte (Fecanorte). Explica que Fecanorte debe adecuarse a las leyes tributarias de Bolivia al realizar retenciones de impuestos a proveedores y pagar los impuestos retenidos de manera oportuna para evitar multas. También describe los diferentes impuestos aplicables como el Impuesto a las Utilidades de las Empresas, el Impuesto al Valor Agregado y el Impuesto a las Transacciones, así como los gastos deducibles e
Este documento describe los procedimientos para calcular la retención en la fuente para un asalariado en Colombia en 2014. Explica que la retención en la fuente es un pago anticipado de impuestos como el impuesto sobre la renta. Luego detalla dos procedimientos para calcular la retención en la fuente, el primero basado en los ingresos del mes actual y el segundo en los ingresos de los últimos 12 meses. Finalmente, explica cómo se determina la base gravable y la tarifa aplicable según rangos establecidos.
Este documento presenta información sobre derecho laboral colombiano. Explica conceptos como tipos de contratos laborales, indemnizaciones por despido sin justa causa, prima de servicios, cesantías e intereses de cesantías. También incluye ejemplos numéricos sobre cómo calcular estos valores.
REGIMEN GENERAL - FORMULACION DE EMPRESASLuzRegalado3
El documento resume el régimen general para grandes empresas en Perú. Explica que no tiene límites de ingresos y los comprobantes que emiten incluyen facturas electrónicas. Las declaraciones son mensuales y anuales. Los libros contables requeridos dependen del monto de ingresos. También describe los beneficios sociales que reciben los trabajadores como remuneración mínima, horas extras, gratificaciones, CTS y vacaciones.
El documento presenta información sobre el cálculo de prestaciones sociales. Explica que se deben considerar los años de servicio y fracciones mayores a 6 meses, y que se pagan 30 días por cada año de servicio. También detalla los elementos que componen el cálculo como años laborados, fracción, días a pagar, último salario, y presenta la estructura para realizar el cálculo de acuerdo a la legislación. Por último, incluye tres ejemplos numéricos de cálculos de prestaciones para diferentes casos.
Afore Inbursa: requisitos, consulta de saldo y trámites por desempleoRankia
Afore Inbursa: requisitos, consulta de saldo y trámites por desempleo. Vas a encontrar: Requisitos registró para Afore Inbursa, Consulta de saldo en Afore Inbursa (Estado de cuenta), Dudas más frecuentes sobre Afore Inbursa, Tramitar la ayuda por desempleo en Afore Inbursa. La Afore Inbursa es una Administradora de Fondos para el Retiro del Grupo Financiero Inbursa. Fue constituida a finales de 1996 bajo la autorización de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) y su objetivo principal es administrar de forma prudente los recursos de las cuentas individuales de los trabajadores registrados en ella.
Este reporte presenta el número de semanas cotizadas por José Guadalupe Martínez Gea en el IMSS entre 1982 y 2011, que asciende a un total de 969 semanas. Proporciona detalles sobre sus empleadores y salarios más recientes. La información es de carácter informativo y no es válida para trámites de pensión.
Presentación curso Elaboración de planillas de sueldo prueba 1.pptxAlex Medrano
El documento describe las partes principales de una planilla de sueldos, incluyendo: 1) la información de la empresa como razón social, NIT y número patronal, 2) los datos personales de los empleados como nombre, CI, fecha de nacimiento, 3) los detalles de salario como sueldo básico, días pagados, salario ganado, y 4) los cálculos de bonos como bono de antigüedad y deducciones. Explica cómo calcular cada sección para generar correctamente la planilla de sueldos de una empresa.
Este documento presenta información sobre el cálculo de la nómina y deducciones aplicables. Explica conceptos como ISR, IMSS, INFONAVIT, fondos de ahorro y más. Además, provee ejemplos para calcular estas deducciones de acuerdo a las tablas y porcentajes establecidos por ley. Finalmente, da instrucciones sobre el procedimiento para elaborar una nómina completa considerando los datos del trabajador, sueldo, deducciones y pagos correspondientes.
Este documento resume un caso laboral entre un empleado y su empresa de mantenimiento eléctrico. El empleado trabajó para la empresa por 18 años y 9 meses antes de ser despedido arbitrariamente. El documento calcula varios pagos adeudados al empleado como horas extras, feriados laborados, asignación familiar, CTS, vacaciones, gratificaciones y una indemnización por despido.
Este documento describe los principales beneficios sociales de los trabajadores en Perú, incluyendo la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), las gratificaciones legales de fiestas patrias y navidad. Explica los requisitos para acceder a estos beneficios, cómo se calculan, los plazos de pago, y otros detalles sobre su naturaleza y aplicación.
Este documento describe los principales beneficios sociales de los trabajadores en Perú, incluyendo la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), las gratificaciones legales de fiestas patrias y navidad. Explica los requisitos para acceder a cada beneficio, cómo se calculan los montos, y las fechas límite para los pagos correspondientes.
Este documento explica las prestaciones sociales que los empleadores deben pagar a los trabajadores, incluidas la prima de servicios, cesantías, intereses de cesantías y vacaciones. También describe los componentes de una nómina, como devengados, deducciones y apropiaciones. Finalmente, proporciona ejemplos numéricos para ilustrar cómo calcular estas prestaciones sociales y componentes de la nómina para diferentes empleados.
Este documento explica la participación de utilidades en Perú. Define la participación de utilidades como un beneficio que permite a los trabajadores participar en las ganancias de la empresa. Detalla que las empresas con más de 20 trabajadores deben distribuir el 10% de sus utilidades entre los empleados, calculado en base a días trabajados y salarios. Proporciona ejemplos del cálculo requerido.
Este documento resume la historia y el estado actual del sistema pensional colombiano. Se creó en 1946 para empleados públicos y se expandió en 1967 para empleados privados. La Ley 100 de 1993 creó el sistema general de pensiones con dos regímenes. Actualmente hay casi 6,5 millones de afiliados y casi 2 millones de cotizantes activos. Colpensiones gestiona el régimen de prima media con casi 1 millón de pensionados. El documento también describe contratos, costos y denuncias relacionadas con Colpensiones.
El documento trata sobre los tributos relacionados con las planillas de trabajadores mineros y de construcción. Detalla las remuneraciones mínimas en estos sectores, así como los beneficios sociales a los que tienen derecho como asignación familiar, seguros y descansos vacacionales. También explica los aportes que realizan tanto los trabajadores como las empresas a los diferentes sistemas de seguridad social.
El documento proporciona información sobre los diferentes trámites requeridos para registrar y operar legalmente una empresa en Bolivia. Estos incluyen el registro de comercio ante FUNDEMPRESA, la obtención del NIT, la licencia de funcionamiento municipal, la afiliación a la Caja Nacional de Salud y las AFP, entre otros. Se enumeran los documentos necesarios para cada trámite y las instituciones donde deben realizarse.
El documento resume los cambios realizados a la Ley del Seguro Social en México en 2009, incluyendo una redistribución de la cuota social pagada por el gobierno para apoyar a trabajadores de bajos ingresos y nuevas reglas para el retiro parcial de fondos de la cuenta individual por situación de desempleo, como retirar hasta 30 días del último salario en una exhibición si se cumplen ciertos requisitos. También establece la disminución de semanas cotizadas al realizar estos retiros y la posibilidad de recuperar
El documento habla sobre la nomina y su aplicación. Define la nomina como un documento analítico de carácter contable que presenta cifras desglosadas de los ingresos y deducciones de cada trabajador por un periodo determinado. Explica que la nomina tiene como objetivo establecer un procedimiento de control de las percepciones y deducciones de cada trabajador para cumplir con requisitos administrativos, contables y fiscales. Además, detalla los datos e información que debe contener la nomina como identificación del trabajador, clasificación contable, document
Presentacion de contabilidad y seguridad social1038093552
El documento define la contabilidad como un sistema para clasificar los hechos económicos de un negocio. Ordena, resume, analiza y clasifica todas las operaciones de una entidad en una fecha determinada con el objetivo de proporcionar información sobre las operaciones realizadas. La contabilidad sigue principios como la uniformidad y confiabilidad para proporcionar información útil a directivos, socios e inversionistas.
Presentacion de contabilidad y seguridad social1038093552
El documento define la contabilidad como un sistema para clasificar los hechos económicos de un negocio. Ordena, resume, analiza y clasifica todas las operaciones de una entidad en una fecha determinada con el objetivo de proporcionar información sobre las operaciones realizadas. La contabilidad sigue principios como la uniformidad y confiabilidad para proporcionar información útil a directivos, socios e inversionistas.
Este documento presenta información sobre conceptos relacionados con la nómina de pagos en Colombia. Explica el salario mínimo, cargas prestacionales, horas extras, contratos de trabajo, jornada laboral, deducciones obligatorias y aportes parafiscales según la legislación colombiana. También define los pagos que constituyen y no constituyen salario, y describe los regímenes de la seguridad social colombiana.
1. •
Bogotá DC, Lunes, 15-Feb-2010
Señor(a)
C_13360491 ARIEL DAVIL LOBO CHAVEZ
Afiliado Seguro Social Pensiones
Calle 13 # 13-57 Tel: 5692109
Ocana[Norte De Santander]
jebusmocho@hotmail.com
Apreciado Afiliado:
Hoy para nosotros es un placer continuar trabajando por usted y su familia; en esta ocasión
queremos agradecer la oportunidad que nos da de servirle y poder mostrarle día a día las grandes
ventajas que tiene estar afiliado al Régimen de Prima Media con Prestación Definida en el Seguro
Social e invitarlo, si no está cotizando con nosotros a que haga parte activa de nuestros afiliados
cotizantes.
Nos estamos transformando, para darle más y mejores servicios, por esta razón y siguiendo los
lineamientos del Gobierno Nacional en materia de modernización del Estado y agilización de
trámites, hemos dispuesto una plataforma tecnológica que le permite hacer consultas en línea, sin
necesidad de acudir a nuestras oficinas.
De esta manera, ingresando a nuestro sitio web www.iss.gov.co en el vínculo "Historia Laboral"
podrá actualizar sus datos básicos, consultar su historia laboral, seleccionar la forma de envío de la
misma y/o solicitar revisión o correcciones cuando le haga falta información o considere que
existe alguna inconsistencia.
Allí podrá obtener de una manera simple y ágil su extracto con el número total de semanas
cotizadas e información detallada que incluye fechas de afiliación, salarios, novedades laborales y
empleadores, lo que le permitirá anticiparse al trámite de revisión y corrección de su historia
laboral, asegurando que al momento de cumplir requisitos para una pensión con el Seguro Social,
no se presenten dificultades para que pueda acceder a ella oportunamente.
Para mayor información comuníquese con nuestra línea de Atención al Usuario 343 7313 - 343
7317 en Bogotá, desde el resto del país marcando 01 8000 913300.
Cordial saludo,
WALTER OROZCO SALAZAR
Vicepresidente de Pensiones (E)
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2. ¿COMO ANALIZAR SU REPORTE DE HISTORIA LABORAL?
Señor afiliado recuerde que el hecho de que su empleador se encuentre al día en el pago oportuno y correcto de los aportes, redunda en
beneficio de sus ciclos cotizados. Los datos registrados y el total de semanas están sujetos a verificación y corrección.
Información del Afiliado: contiene los datos básicos que aparecen registrados en nuestra base de datos. Si usted considera que esta información debe
actualizarse, lo invitamos a ingresar a nuestro portal www.iss.gov.co y en el link "Historia Laboral" podrá hacer las modificaciones respectivas.
Resumen de Semanas Cotizadas por Empleador: presenta un resumen de las semanas cotizadas al Instituto ordenadas por empleador y ciclo de
cotización.
1. Identificación Empleador: número de identificación de su empleador.
2. Nombre o Razón Social: nombre o razón social de su empleador.
3. Desde: fecha desde la cual cotizó con este empleador.
4. Hasta: fecha hasta la cual cotizó con este empleador.
5. Semanas: número total de semanas cotizadas con este empleador.
6. Ultimo Salario: último salario cotizado en el periodo correspondiente.
7. Lic: número de semanas en licencia, durante las cuales no realizó aportes.
8. Sim: número de semanas que cotizó en forma simultánea dentro del mismo periodo con otro empleador.
9. Total: número total de semanas cotizadas.
Detalle de Pagos Efectuados a partir de 1995: es una lista de la totalidad de los pagos realizados a pensión ordenada por empleador y ciclo de
cotización.
10.Identificación Empleador: número de identificación de su empleador.
11.Nombre o Razón Social: nombre o razón social de su empleador.
12.Ciclo: año y mes al que corresponden los días cotizados.
13.Fecha de Pago: fecha en que fue realizado el pago por su empleador.
14.Referencia de pago: número consecutivo asignado al pago.
15.IBC Reportado: valor en pesos del Ingreso Base de Cotización reportado por su empleador en el pago.
16.Cotización Pagada: valor en pesos del pago realizado para su cuenta de pensión, dentro del total pagado por su empleador.
17. Cotización Mora Sin Intereses: valor en pesos que su empleador debe a su cuenta de pensión para el ciclo correspondiente, este valor no incluye
intereses. Esta mora también se puede presentar por no reportar oportunamente la novedad de retiro (R).
18.Nov: novedad reportada en el período. R = Retiro de la empresa.
19.Días Rep: número de días trabajados reportados por su empleador.
20. Dias Cot: número de días reconocidos en su cuenta pensión con base en el pago recibido de su empleador. Tenga en cuenta que si usted trabajó 30
días, pero su empleador no realizó el pago completo, sus días cotizados serán menores a 30.
21. Observaciones: aquí se registra el motivo por el cual su ciclo de cotización presenta días menores a los reportados por su empleador. Si la
observación es ***Pago en proceso de verificación***, significa que el pago fue registrado pero se está realizando la verificación respectiva del
mismo antes de reflejar los días cotizados en el reporte, en este caso no debe solicitar correcciones, simplemente consulte de nuevo su
historia laboral ocho (8) dias hábiles después.
En caso de cualquier inquietud con el contenido del extracto ingrese a nuestra página web www.iss.gov.co a través del vínculo "Historia Laboral", visite
nuestros Puntos de Atención y SUPERCADES o comuníquese con nuestra línea de atención al cliente 01 8000 91 33 00 y 343 73 16 en Bogotá.
Defensor del cliente nombrado para el ISS.
Si usted ha efectuado cotizaciones a un fondo de pensiones diferente al ISS, es posible que éstas no se vean reflejadas en este extracto, por
favor abstenerse de efectuar reclamaciones pues ésta información está siendo consolidada por el Seguro Social y el respectivo fondo de
pensiones.
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3. INSTITUTO DE SEGUROS SOCIALES Nit. 860.013.816-1
VICEPRESIDENCIA DE PENSIONES - REPORTE DE SEMANAS COTIZADAS EN PENSIONES
PERIODO DE INFORME: Enero 1967 hasta Febrero 2010 V 1.1.0
INFORMACION DEL AFILIADO
Tipo Documento: Cédula de Ciudadanía Fecha Nacimiento: 22/08/1957
Número Documento: 13360491 Fecha Afiliación: 19/07/1991
Nombre: ARIEL DAVIL LOBO CHAVEZ Correo Electrónico: jebusmocho@hotmail.com
Dirección: Calle 13 # 13-57 Tel: 5692109 Municipio[Departamento]: Ocana[Norte De Santander]
RESUMEN DE SEMANAS COTIZADAS POR EMPLEADOR
[1] Identificación [2] Nombre ó Razón Social [3] Desde [4] Hasta [5] Último [6] Semanas [7] Lic. [8] Sim. [9] Total
Empleador Salario
800029108 ACADEMIA DE ENSENANZA AFICUD LTDA 01/05/1995 31/05/1995 $338.839 4,29 0 0 4,29
800029108 ACADEMIA DE ENSENANZA AFICUD 01/06/1995 30/06/1995 $216.971 4,29 0 0 4,29
800029108 ACADEMIA DE ENSENANZA AFICUD 01/07/1995 31/08/1996 $210.120 16,29 0 0 16,29
800029108 AFICUD LTDA 01/09/1996 28/02/1997 $533.019 0,00 0 0 0,00
TOTAL SEMANAS COTIZADAS: 24,86
DETALLE DE PAGOS EFECTUADOS A PARTIR DE 1995
[10] Identificación [11] Nombre ó Razón [13] [14] Fecha [15] Referencia [16] IBC [17] Cotización [18] Cotización [19] [20] Días [21] Días [22] Observación
Empleador Social Ciclo de Pago de Pago Reportado Pagada Mora Sin Intereses Nov Rep. Cot.
800029108 ACADEMIA DE 199505 08/06/1995 55203501000372 $338.839,00 $42.354,00 $-1,00 30 30 Pago aplicado al periodo declarado
ENSENANZA AFICUD
LTDA
800029108 ACADEMIA DE 199506 13/07/1995 51004001002546 $216.971,00 $27.916,00 $0,00 30 30 Pago aplicado al periodo declarado
ENSENANZA AFICUD
800029108 ACADEMIA DE 199507 15/08/1995 51006401002947 $210.120,00 $27.195,00 $0,00 30 30 Pago aplicado al periodo declarado
ENSENANZA AFICUD
800029108 ACADEMIA DE 199508 $0,00 $0,00 $-26.265,00 30 30 Deuda presunta, pago aplicado de
ENSENANZA AFICUD períodos posteriores
800029108 ACADEMIA DE 199509 $0,00 $0,00 $-26.265,00 30 30 Deuda presunta, pago aplicado de
ENSENANZA AFICUD períodos posteriores
800029108 ACADEMIA DE 199510 $0,00 $0,00 $-26.265,00 30 24 Deuda presunta, pago aplicado de
ENSENANZA AFICUD períodos posteriores
800029108 ACADEMIA DE 199511 $0,00 $0,00 $-26.265,00 30 0 Su empleador presenta deuda por no
ENSENANZA AFICUD pago
800029108 ACADEMIA DE 199512 $0,00 $0,00 $-26.265,00 30 0 Su empleador presenta deuda por no
ENSENANZA AFICUD pago
800029108 ACADEMIA DE 199601 $0,00 $0,00 $-28.366,00 30 0 Su empleador presenta deuda por no
ENSENANZA AFICUD pago
800029108 ACADEMIA DE 199602 $0,00 $0,00 $-28.366,00 30 0 Su empleador presenta deuda por no
ENSENANZA AFICUD pago
800029108 ACADEMIA DE 199603 $0,00 $0,00 $-28.366,00 30 0 Su empleador presenta deuda por no
ENSENANZA AFICUD pago
800029108 ACADEMIA DE 199604 $0,00 $0,00 $-28.366,00 30 0 Su empleador presenta deuda por no
ENSENANZA AFICUD pago
800029108 ACADEMIA DE 199605 $0,00 $0,00 $-28.366,00 30 0 Su empleador presenta deuda por no
ENSENANZA AFICUD pago
800029108 ACADEMIA DE 199606 $0,00 $0,00 $-28.366,00 30 0 Su empleador presenta deuda por no
ENSENANZA AFICUD pago
800029108 ACADEMIA DE 199607 $0,00 $0,00 $-28.366,00 30 0 Su empleador presenta deuda por no
ENSENANZA AFICUD pago
800029108 ACADEMIA DE 199608 $0,00 $0,00 $-28.366,00 30 0 Su empleador presenta deuda por no
ENSENANZA AFICUD pago
800029108 AFICUD LTDA 199609 10/10/1996 11007001050159 $533.019,00 $71.957,00 $-1,00 30 0 Pago aplicado a periodos anteriores
800029108 AFICUD LTDA 199610 $0,00 $0,00 $-71.958,00 30 0 Su empleador presenta deuda por no
pago
800029108 AFICUD LTDA 199611 $0,00 $0,00 $-71.958,00 30 0 Su empleador presenta deuda por no
pago
800029108 AFICUD LTDA 199612 $0,00 $0,00 $-71.958,00 30 0 Su empleador presenta deuda por no
pago
800029108 AFICUD LTDA 199701 $0,00 $0,00 $-71.958,00 30 0 Su empleador presenta deuda por no
pago
800029108 AFICUD LTDA 199702 $0,00 $0,00 $-71.958,00 30 0 Su empleador presenta deuda por no
pago
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