Este documento resume dos resoluciones de la Consejería de Hacienda de la Región de Murcia que ordenan la publicación de dos pactos entre la Administración Regional y sindicatos sobre derechos sindicales. El primer pacto actualiza el capítulo sobre licencias sindicales e institucionales. El segundo pacto regula el ejercicio de la actividad sindical de las secciones sindicales, delegados de prevención y formación en el sector de administración y servicios.
Real Decreto 396/2006, de 31 de marzo, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud aplicables a los trabajos con riesgo de exposición al amianto
Bases Reguladoras Subvenciones IRPF Comunidad de Madrid 2018Dominique Gross
Este documento establece las bases reguladoras para la concesión de subvenciones destinadas a programas de interés social con cargo al 0,7% del IRPF gestionado por la Comunidad de Madrid. Define las entidades beneficiarias como organizaciones sin ánimo de lucro y Cruz Roja que desarrollen actividades sociales en la región. Establece cuatro líneas de acción subvencionables relacionadas con la mujer: lucha contra la violencia de género y la trata, promoción de la igualdad e inserción laboral de mujeres en riesgo
Este documento describe un decreto foral que aprueba las nuevas condiciones de empleo para el personal funcionario de la Administración General de la Diputación Foral de Álava. El decreto fue aprobado por el Consejo de Gobierno Foral el 26 de julio y entrará en vigor al día siguiente, excepto las tablas salariales que entrarán en vigor el 1 de enero de 2017. El decreto deroga todos los acuerdos anteriores sobre condiciones de empleo y establece las nuevas condiciones de trabajo, jornada laboral,
Este documento establece un acuerdo para regular las condiciones laborales del personal de las instituciones locales vascas entre 2008 y 2010. Se crea un marco sectorial de relaciones laborales para estas instituciones a través de un protocolo negociado entre sindicatos y la asociación de municipios vascos. El acuerdo busca consolidar las experiencias previas de negociación colectiva en este sector para mejorar la eficacia de las instituciones y la calidad del entorno laboral.
Este documento resume las nuevas instrucciones dictadas por la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud sobre la jornada laboral del personal sanitario en la Comunidad de Madrid en 2013. Las nuevas instrucciones actualizan las de 2012 para adecuarse a cambios legislativos recientes que establecen una jornada semanal mínima de 37,5 horas y reducen los días de asuntos propios y vacaciones. Tras negociaciones sindicales sin acuerdo, se dictan estas instrucciones para aplicar de forma homogénea la nue
Este documento presenta el acuerdo de 2006 que regula las condiciones de empleo del personal funcionario de la Diputación Foral de Bizkaia y sus organismos autónomos. El acuerdo establece una jornada laboral anual de 1.592 horas para los funcionarios y se aplicará a partir del 1 de enero de 2006. Además, el acuerdo tendrá carácter necesario e indivisible y deberá interpretarse de forma sistemática e integradora considerando la totalidad del mismo. Finalmente, el acuerdo se publicará en el Bolet
Este documento establece nuevas instrucciones para la aplicación de la jornada laboral de 37 horas y media semanales para el personal del Servicio Madrileño de Salud, en cumplimiento de la Ley 6/2011. Se fijan las horas efectivas anuales para diferentes tipos de jornada y personal. También se adaptan las normas sobre permisos, vacaciones y bajas por enfermedad a la legislación estatal reciente. Finalmente, se negociaron estas medidas con los sindicatos.
bases reguladoras de las subvenciones dirigidas a municipios y las Diputaciones Provinciales o sus Organismos Autónomos dependientes, del ámbito de la Comunidad de Castilla y León, como apoyo a la contratación temporal de desempleados para la realización de obras y servicios de interés general y social relacionados con actividades en el sector turístico y cultural.
Real Decreto 396/2006, de 31 de marzo, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud aplicables a los trabajos con riesgo de exposición al amianto
Bases Reguladoras Subvenciones IRPF Comunidad de Madrid 2018Dominique Gross
Este documento establece las bases reguladoras para la concesión de subvenciones destinadas a programas de interés social con cargo al 0,7% del IRPF gestionado por la Comunidad de Madrid. Define las entidades beneficiarias como organizaciones sin ánimo de lucro y Cruz Roja que desarrollen actividades sociales en la región. Establece cuatro líneas de acción subvencionables relacionadas con la mujer: lucha contra la violencia de género y la trata, promoción de la igualdad e inserción laboral de mujeres en riesgo
Este documento describe un decreto foral que aprueba las nuevas condiciones de empleo para el personal funcionario de la Administración General de la Diputación Foral de Álava. El decreto fue aprobado por el Consejo de Gobierno Foral el 26 de julio y entrará en vigor al día siguiente, excepto las tablas salariales que entrarán en vigor el 1 de enero de 2017. El decreto deroga todos los acuerdos anteriores sobre condiciones de empleo y establece las nuevas condiciones de trabajo, jornada laboral,
Este documento establece un acuerdo para regular las condiciones laborales del personal de las instituciones locales vascas entre 2008 y 2010. Se crea un marco sectorial de relaciones laborales para estas instituciones a través de un protocolo negociado entre sindicatos y la asociación de municipios vascos. El acuerdo busca consolidar las experiencias previas de negociación colectiva en este sector para mejorar la eficacia de las instituciones y la calidad del entorno laboral.
Este documento resume las nuevas instrucciones dictadas por la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud sobre la jornada laboral del personal sanitario en la Comunidad de Madrid en 2013. Las nuevas instrucciones actualizan las de 2012 para adecuarse a cambios legislativos recientes que establecen una jornada semanal mínima de 37,5 horas y reducen los días de asuntos propios y vacaciones. Tras negociaciones sindicales sin acuerdo, se dictan estas instrucciones para aplicar de forma homogénea la nue
Este documento presenta el acuerdo de 2006 que regula las condiciones de empleo del personal funcionario de la Diputación Foral de Bizkaia y sus organismos autónomos. El acuerdo establece una jornada laboral anual de 1.592 horas para los funcionarios y se aplicará a partir del 1 de enero de 2006. Además, el acuerdo tendrá carácter necesario e indivisible y deberá interpretarse de forma sistemática e integradora considerando la totalidad del mismo. Finalmente, el acuerdo se publicará en el Bolet
Este documento establece nuevas instrucciones para la aplicación de la jornada laboral de 37 horas y media semanales para el personal del Servicio Madrileño de Salud, en cumplimiento de la Ley 6/2011. Se fijan las horas efectivas anuales para diferentes tipos de jornada y personal. También se adaptan las normas sobre permisos, vacaciones y bajas por enfermedad a la legislación estatal reciente. Finalmente, se negociaron estas medidas con los sindicatos.
bases reguladoras de las subvenciones dirigidas a municipios y las Diputaciones Provinciales o sus Organismos Autónomos dependientes, del ámbito de la Comunidad de Castilla y León, como apoyo a la contratación temporal de desempleados para la realización de obras y servicios de interés general y social relacionados con actividades en el sector turístico y cultural.
Este decreto foral aprueba las condiciones de empleo del personal funcionario de la Administración General de la Diputación Foral de Álava para los años 2008 a 2011. Se ha alcanzado un preacuerdo entre la administración y los sindicatos ELA, UGT y CCOO sobre las condiciones laborales durante este periodo. El decreto establece incrementos salariales del 2% para 2008 y fija el marco temporal del acuerdo en 4 años, desde 2008 a 2011.
Este documento presenta el Plan Anticorrupción y Atención al Ciudadano 2019 del Hospital San Jerónimo de Montería. El plan contiene seis componentes: 1) gestión del riesgo de corrupción, 2) racionalización de trámites, 3) rendición de cuentas, 4) mecanismos para mejorar la atención al ciudadano, 5) mecanismos para la transparencia y acceso a la información, y 6) iniciativas adicionales como un código de ética. El plan busca prevenir la corrupción en la instit
Este documento contiene cuatro anuncios oficiales de la Región de Murcia. El primero notifica una resolución de un expediente sancionador contra una clínica dental por carecer de autorización y negarse a proporcionar información sobre materiales. El segundo anuncia la constitución de un sindicato profesional independiente docente. El tercero notifica el inicio de un expediente sancionador de la Consejería de Economía. El cuarto anuncia la actualización de la aportación económica de la Comunidad autónoma y un
Este documento convoca pruebas selectivas para proveer 30 plazas de bombero conductor vacantes en el Consell de Mallorca correspondientes a la oferta de empleo público de 2009. Establece que las solicitudes deben presentarse en el registro del Consell dentro de los 20 días siguientes a la publicación del anuncio en el Boletín Oficial del Estado y detalla los recursos que pueden interponerse contra la resolución.
Este documento propone modificar el Acuerdo 028 de 1994 mediante el cual se transformó el Hospital San Pedro de Sabanalarga en una empresa social del estado. Se propone convalidar dicho acuerdo y modificar algunos artículos relacionados con la junta directiva y el gerente de la empresa hospitalaria para ajustarlos a la normatividad vigente.
Este documento analiza la regulación de la valorización principal como componente de la compensación económica para los servidores públicos según la Ley del Servicio Civil. Explica que la valorización principal es el componente económico directo asignado a cada familia de puestos, y que su monto se determina mediante decretos supremos. Asimismo, presenta la Resolución Ministerial 151-2016-EF/53, la cual establece normas complementarias para que las entidades públicas determinen los niveles y categorías de la valorización principal de
Directiva 2014 24-ue de 26 de febrero de 2014, sobre contratación públicaJavier Blanco Díez
Directiva 2014/24/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 26 de febrero de 2014, sobre contratación pública y por la que se deroga la Directiva 2004/18/CE
Con esta Directiva se abre una nueva oportunidad para la contratación pública responsable, utilizando los recursos de forma eficiente y con finalidad social.
BOE - ceses de toda actividad no esencial20minutos
Este documento establece un permiso retribuido recuperable para trabajadores por cuenta ajena en España entre el 30 de marzo y el 9 de abril con el fin de reducir la movilidad durante la pandemia de COVID-19. Quedan exceptuados los trabajadores de sectores esenciales y aquellos cuya actividad pueda realizarse mediante teletrabajo. Las horas no trabajadas podrán recuperarse hasta el 31 de diciembre negociando su distribución entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
El documento explica el Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA), un documento que contiene los procedimientos y servicios que brindan las municipalidades a la ciudadanía. El TUPA tiene como objetivos ordenar la información sobre los trámites, habilitar a las municipalidades a realizar trámites de manera legal y reducir la corrupción. Además, presenta un ejemplo del TUPA de una municipalidad con diferentes secciones y procedimientos.
Este documento presenta el acta de una sesión ordinaria del pleno del ayuntamiento de Majadahonda celebrada el 30 de abril de 2014. Se detalla la lista de asistentes, incluyendo al alcalde y concejales de diferentes grupos municipales. A continuación, se enumeran los puntos tratados en la sesión, entre los cuales se encuentran la aprobación del acta anterior y dar cuenta de informes de la tesorería municipal sobre el cumplimiento de los plazos de morosidad del ayuntamiento y del patronato Monte del Pilar en el primer
PRESUPUESTO PARTICIPATIVO MUNICIPAL: Se hace un análisis normativo de las fases del presupuesto participativo en las Municipalidades Provinciales (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Este documento resume 30 normas colombianas relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, emitidas entre 1979 y 2013. Incluye leyes, decretos y resoluciones sobre temas como la organización del sistema de riesgos laborales, comités de salud ocupacional, investigación de accidentes, riesgos psicosociales y salud mental en el trabajo. El documento provee una compilación de la normativa colombiana en esta materia a lo largo de varias décadas.
Este documento presenta el Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano 2013 de acuerdo con la Ley 1474 de 2011 y el Decreto 2641 de 2012 para la ESE Hospital Divino Niño. El plan describe los objetivos, marco legal, lineamientos, estrategias y mecanismos para fortalecer la transparencia, prevenir la corrupción, y atender a los ciudadanos. El documento también incluye secciones sobre la divulgación del programa y la revisión periódica del mismo.
Ley 2/2021, de 29 de marzo, de medidas urgentes de prevención, contención y c...Antonio Gregorio Montes
Ley 2/2021, de 29 de marzo, de medidas urgentes de prevención, contención y coordinación para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19
ResoluCión
de 15 de junio de 2018, de la Consejería de Presidencia y Participación Ciudadana, por la que se
aprueba la convocatoria para la concesión de la marca asturiana de excelencia en igualdad de 2018 y se establecen
las bases reguladoras de la misma.
Este documento presenta el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) de la Municipalidad Distrital de San Sebastián para el año 2016. El ROF establece la estructura orgánica, funciones y objetivos de la municipalidad, así como las responsabilidades de sus diferentes dependencias, con el fin de mejorar la gestión municipal y el cumplimiento de sus servicios de manera eficiente. El ROF se basa en la Constitución Política del Perú y otras leyes relacionadas a la gestión pública. La municipalidad tiene como objetivo promover el desarrol
Este documento propone la creación de 13 tasas departamentales de prevención y control ambiental en Santa Cruz. Las tasas se crean para financiar servicios como evaluaciones de impacto ambiental, emisión de licencias ambientales, inspecciones, monitoreos y otros servicios ambientales. Se justifica la necesidad de las tasas debido al alto volumen de trámites ambientales anuales. La propuesta sigue el marco legal de competencias departamentales y autonomías en materia ambiental.
Este documento presenta un acuerdo de coordinación entre el gobierno federal de México y el gobierno de la Ciudad de México para ejercer facultades conjuntas en materia de control sanitario de productos de tabaco. El acuerdo describe las autoridades involucradas y sus facultades legales para regular productos de tabaco. Además, establece los domicilios oficiales de las partes firmantes para efectos de este acuerdo.
Este documento define el estilo de dirección consultivo adoptado por la Administración Central de Ansermanuevo Valle del Cauca para el periodo 2016-2019. El estilo consultivo implica que el líder discute los temas con los trabajadores antes de tomar una decisión y considera su opinión, aunque el alcalde toma la decisión final. El documento también establece una serie de compromisos de la alta dirección relacionados con aplicar un código de ética, capacitar a los empleados, orientar estratégicamente las áreas y fortalecer
El documento presenta los antecedentes de una acción de tutela instaurada por Antonio José Serrano Martínez contra la Agencia Nacional de Licencias Ambientales (ANLA) y otras entidades, alegando la vulneración de sus derechos al debido proceso e intervención ciudadana. El tutelante argumenta que el Ministerio de Ambiente y la ANLA buscan otorgar una licencia para explotación minera en el Páramo de Santurbán sin cumplir con los requisitos de participación ciudadana. Las entidades demandadas niegan haber vulnerado derechos y afirman no
PechaKucha es un formato de presentación creado en Tokio en 2003 donde se muestran 20 diapositivas durante 20 segundos cada una. Fue creado originalmente como un evento para diseñadores y emprendedores para promover sus ideas. Desde entonces se ha extendido a más de 770 ciudades alrededor del mundo. En Buenos Aires, el evento PechaKucha se organiza cuatro veces al año por Ciudad Cultural Konex desde 2006.
Este decreto foral aprueba las condiciones de empleo del personal funcionario de la Administración General de la Diputación Foral de Álava para los años 2008 a 2011. Se ha alcanzado un preacuerdo entre la administración y los sindicatos ELA, UGT y CCOO sobre las condiciones laborales durante este periodo. El decreto establece incrementos salariales del 2% para 2008 y fija el marco temporal del acuerdo en 4 años, desde 2008 a 2011.
Este documento presenta el Plan Anticorrupción y Atención al Ciudadano 2019 del Hospital San Jerónimo de Montería. El plan contiene seis componentes: 1) gestión del riesgo de corrupción, 2) racionalización de trámites, 3) rendición de cuentas, 4) mecanismos para mejorar la atención al ciudadano, 5) mecanismos para la transparencia y acceso a la información, y 6) iniciativas adicionales como un código de ética. El plan busca prevenir la corrupción en la instit
Este documento contiene cuatro anuncios oficiales de la Región de Murcia. El primero notifica una resolución de un expediente sancionador contra una clínica dental por carecer de autorización y negarse a proporcionar información sobre materiales. El segundo anuncia la constitución de un sindicato profesional independiente docente. El tercero notifica el inicio de un expediente sancionador de la Consejería de Economía. El cuarto anuncia la actualización de la aportación económica de la Comunidad autónoma y un
Este documento convoca pruebas selectivas para proveer 30 plazas de bombero conductor vacantes en el Consell de Mallorca correspondientes a la oferta de empleo público de 2009. Establece que las solicitudes deben presentarse en el registro del Consell dentro de los 20 días siguientes a la publicación del anuncio en el Boletín Oficial del Estado y detalla los recursos que pueden interponerse contra la resolución.
Este documento propone modificar el Acuerdo 028 de 1994 mediante el cual se transformó el Hospital San Pedro de Sabanalarga en una empresa social del estado. Se propone convalidar dicho acuerdo y modificar algunos artículos relacionados con la junta directiva y el gerente de la empresa hospitalaria para ajustarlos a la normatividad vigente.
Este documento analiza la regulación de la valorización principal como componente de la compensación económica para los servidores públicos según la Ley del Servicio Civil. Explica que la valorización principal es el componente económico directo asignado a cada familia de puestos, y que su monto se determina mediante decretos supremos. Asimismo, presenta la Resolución Ministerial 151-2016-EF/53, la cual establece normas complementarias para que las entidades públicas determinen los niveles y categorías de la valorización principal de
Directiva 2014 24-ue de 26 de febrero de 2014, sobre contratación públicaJavier Blanco Díez
Directiva 2014/24/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 26 de febrero de 2014, sobre contratación pública y por la que se deroga la Directiva 2004/18/CE
Con esta Directiva se abre una nueva oportunidad para la contratación pública responsable, utilizando los recursos de forma eficiente y con finalidad social.
BOE - ceses de toda actividad no esencial20minutos
Este documento establece un permiso retribuido recuperable para trabajadores por cuenta ajena en España entre el 30 de marzo y el 9 de abril con el fin de reducir la movilidad durante la pandemia de COVID-19. Quedan exceptuados los trabajadores de sectores esenciales y aquellos cuya actividad pueda realizarse mediante teletrabajo. Las horas no trabajadas podrán recuperarse hasta el 31 de diciembre negociando su distribución entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
El documento explica el Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA), un documento que contiene los procedimientos y servicios que brindan las municipalidades a la ciudadanía. El TUPA tiene como objetivos ordenar la información sobre los trámites, habilitar a las municipalidades a realizar trámites de manera legal y reducir la corrupción. Además, presenta un ejemplo del TUPA de una municipalidad con diferentes secciones y procedimientos.
Este documento presenta el acta de una sesión ordinaria del pleno del ayuntamiento de Majadahonda celebrada el 30 de abril de 2014. Se detalla la lista de asistentes, incluyendo al alcalde y concejales de diferentes grupos municipales. A continuación, se enumeran los puntos tratados en la sesión, entre los cuales se encuentran la aprobación del acta anterior y dar cuenta de informes de la tesorería municipal sobre el cumplimiento de los plazos de morosidad del ayuntamiento y del patronato Monte del Pilar en el primer
PRESUPUESTO PARTICIPATIVO MUNICIPAL: Se hace un análisis normativo de las fases del presupuesto participativo en las Municipalidades Provinciales (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Este documento resume 30 normas colombianas relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, emitidas entre 1979 y 2013. Incluye leyes, decretos y resoluciones sobre temas como la organización del sistema de riesgos laborales, comités de salud ocupacional, investigación de accidentes, riesgos psicosociales y salud mental en el trabajo. El documento provee una compilación de la normativa colombiana en esta materia a lo largo de varias décadas.
Este documento presenta el Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano 2013 de acuerdo con la Ley 1474 de 2011 y el Decreto 2641 de 2012 para la ESE Hospital Divino Niño. El plan describe los objetivos, marco legal, lineamientos, estrategias y mecanismos para fortalecer la transparencia, prevenir la corrupción, y atender a los ciudadanos. El documento también incluye secciones sobre la divulgación del programa y la revisión periódica del mismo.
Ley 2/2021, de 29 de marzo, de medidas urgentes de prevención, contención y c...Antonio Gregorio Montes
Ley 2/2021, de 29 de marzo, de medidas urgentes de prevención, contención y coordinación para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19
ResoluCión
de 15 de junio de 2018, de la Consejería de Presidencia y Participación Ciudadana, por la que se
aprueba la convocatoria para la concesión de la marca asturiana de excelencia en igualdad de 2018 y se establecen
las bases reguladoras de la misma.
Este documento presenta el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) de la Municipalidad Distrital de San Sebastián para el año 2016. El ROF establece la estructura orgánica, funciones y objetivos de la municipalidad, así como las responsabilidades de sus diferentes dependencias, con el fin de mejorar la gestión municipal y el cumplimiento de sus servicios de manera eficiente. El ROF se basa en la Constitución Política del Perú y otras leyes relacionadas a la gestión pública. La municipalidad tiene como objetivo promover el desarrol
Este documento propone la creación de 13 tasas departamentales de prevención y control ambiental en Santa Cruz. Las tasas se crean para financiar servicios como evaluaciones de impacto ambiental, emisión de licencias ambientales, inspecciones, monitoreos y otros servicios ambientales. Se justifica la necesidad de las tasas debido al alto volumen de trámites ambientales anuales. La propuesta sigue el marco legal de competencias departamentales y autonomías en materia ambiental.
Este documento presenta un acuerdo de coordinación entre el gobierno federal de México y el gobierno de la Ciudad de México para ejercer facultades conjuntas en materia de control sanitario de productos de tabaco. El acuerdo describe las autoridades involucradas y sus facultades legales para regular productos de tabaco. Además, establece los domicilios oficiales de las partes firmantes para efectos de este acuerdo.
Este documento define el estilo de dirección consultivo adoptado por la Administración Central de Ansermanuevo Valle del Cauca para el periodo 2016-2019. El estilo consultivo implica que el líder discute los temas con los trabajadores antes de tomar una decisión y considera su opinión, aunque el alcalde toma la decisión final. El documento también establece una serie de compromisos de la alta dirección relacionados con aplicar un código de ética, capacitar a los empleados, orientar estratégicamente las áreas y fortalecer
El documento presenta los antecedentes de una acción de tutela instaurada por Antonio José Serrano Martínez contra la Agencia Nacional de Licencias Ambientales (ANLA) y otras entidades, alegando la vulneración de sus derechos al debido proceso e intervención ciudadana. El tutelante argumenta que el Ministerio de Ambiente y la ANLA buscan otorgar una licencia para explotación minera en el Páramo de Santurbán sin cumplir con los requisitos de participación ciudadana. Las entidades demandadas niegan haber vulnerado derechos y afirman no
PechaKucha es un formato de presentación creado en Tokio en 2003 donde se muestran 20 diapositivas durante 20 segundos cada una. Fue creado originalmente como un evento para diseñadores y emprendedores para promover sus ideas. Desde entonces se ha extendido a más de 770 ciudades alrededor del mundo. En Buenos Aires, el evento PechaKucha se organiza cuatro veces al año por Ciudad Cultural Konex desde 2006.
Joel is celebrating his third birthday. To celebrate, he is bringing breakfast for all the children in his yellow pig class. They sang to him and decorated his crown with stickers. Happy Birthday Joel!
A Rubik's cube DIY lamp is proposed that is inspired by playing with a Rubik's cube and observing a room lamp. The concept is to create a colorful DIY lamp using a Rubik's cube as the design, with different colors like white, blue, brown, dark green, light green, yellow, orange and red. The bottom of the Rubik's cube lamp would be transparent to allow light to pass through.
The document discusses collectible police cars from the 1950s and 1960s made by Mopar, describing how Mopar squad cars dominated highways in that era and are now highly collectible. It features pictures of classic Mopar police cars and notes they literally ruled the roads when used by police in the 1950s and 1960s. The summary then transitions to discussing how these vintage Mopar police cars are collectible today.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive function. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against developing mental illness and improve symptoms for those who already suffer from conditions like anxiety and depression.
Intern Presentation_Jaxxon Anderson_MidWest RegionJaxxon Anderson
This document provides information about Jaxxon Anderson's role and experience at Frito-Lay North Star Zone. It summarizes his education in marketing and economics from Minnesota State University, and lists some of his key projects including diversity initiatives and a front line destination certification program. It also shares data on sales growth from stores that have received the certification.
The document discusses various topics in educational technology including learning analytics, team-based learning assessment, learning management systems, open educational resources, WordPress, MOOCs, service design, gamification, open textbooks, learning commons, iPad applications, and online media editing tools. The student explains how their educational technology course helped them better understand the importance of technology in teaching and developed skills like collaboration, assessment, research, and understanding. They feel more confident using technology instead of old ways and are aware of the evolution of technology.
Este documento apresenta um trabalho realizado por dois alunos para a disciplina de <<< A Preencher>>>. O trabalho aborda o tema <<< A Preencher>>> e inclui uma introdução, desenvolvimento, conclusão e referências. Os alunos exploram <<< A Preencher>>> e sentiram algumas dificuldades durante a realização do trabalho.
Este documento apresenta um teste de avaliação de Português para o 9o ano com questões sobre dois textos. O primeiro texto descreve as diferentes fases de crescimento de uma criança à medida que vai conhecendo os adultos. O segundo texto aborda algumas questões sobre a adolescência, como mudanças de humor e preferência pelas mensagens de texto.
TEORIAS DE LA PERSONALIDAD PSICOLOGÍA INDIVIDUAL DE ALFRED ADLER- FANNY JE...FANNY JEM WONG MIÑÁN
El documento resume la teoría de la psicología individual de Alfred Adler. Adler se separó del psicoanálisis de Freud en 1911 para desarrollar su propio enfoque, centrándose en el sentimiento de inferioridad, la búsqueda de superioridad, y cómo el estilo de vida único de una persona es moldeado por factores como la posición de nacimiento y metas ficticias. Adler veía al ser humano como fundamentalmente positivo y capaz de desarrollo personal.
Este documento resume un acuerdo entre el gobierno regional de Murcia y sindicatos para adecuar los derechos sindicales a la nueva legislación sobre estabilidad presupuestaria. El acuerdo establece nuevas normas para los créditos horarios sindicales y la constitución de secciones sindicales, además de mecanismos para ajustar los créditos tras elecciones sindicales. El acuerdo tendrá una vigencia inicial de un año.
Este documento resume la resolución de 25 de septiembre de 2003 sobre el II Convenio Colectivo del Sector de Fabricantes de Yesos, Escayolas, Cales y sus Prefabricados (2003-2007). Se ordena la inscripción del convenio colectivo en el registro correspondiente y su publicación en el Boletín Oficial del Estado. El convenio establece el ámbito de aplicación, la estructura de la negociación colectiva, las condiciones generales de aplicación y la constitución de una comisión paritaria.
Este documento resume la publicación en el Boletín Oficial del Estado de la resolución de la Dirección General de Empleo que registra y publica el Convenio Colectivo Estatal del sector de desinfección, desinsectación y desratización. El convenio fue suscrito en enero de 2018 y establece las condiciones laborales para este sector durante los años 2017 a 2020. Incluye capítulos sobre estructura, condiciones de trabajo, empleo, tiempo de trabajo, salarios y otras disposiciones.
Este documento resume las modificaciones realizadas al V Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura, incluyendo nuevas categorías profesionales, cambios en artículos específicos y actualizaciones de anexos y centros de trabajo. Las modificaciones han sido acordadas por la Comisión Negociadora del Convenio y aprobadas por resoluciones de la Dirección General de Trabajo de Extremadura entre 2008 y 2020.
EED - Nuevo borrador de Proyecto de Real Decreto para la adaptación del secto...El Estrecho Digital
Proyecto de Real Decreto por el que se establecen las bases para la adaptación del sector de la estiba a la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 11 de diciembre de 2014
Este documento presenta el Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración General de Castilla y León y sus organismos autónomos dependientes. Establece su ámbito de aplicación personal, funcional y territorial, así como su vigencia inicial hasta 2007 y mecanismos de prórroga y denuncia. También crea una Comisión Paritaria para la interpretación, aplicación y seguimiento del convenio, y establece procedimientos para la resolución de discrepancias.
El documento resume la publicación de un boletín oficial de la provincia de Córdoba que ordena la inscripción y publicación de un convenio colectivo para empresas de transporte de mercancías por carretera en Córdoba para 2022-2023. El convenio fue firmado por la asociación de empresas del sector y los sindicatos CCOO y UGT. El convenio regula aspectos laborales como la clasificación del personal, salarios, régimen disciplinario y prevención de riesgos.
El Congreso de los Diputados ha decidido convocar una Sesión Plenaria extraordinaria mañana, jueves, para convalidar el nuevo real decreto ley sobre la estiba que fue aprobado por el Consejo de Ministros del pasado viernes.
El nuevo Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del Metal (CEM). Modificaciones introducidas en el texto publicado en el BOE sobre el acuerdo alcanzado por la comisión negociadora el 29 de marzo (o la influencia de la reforma laboral de 2012 y su vigilancia por el MEySS). Texto comparado del Acuerdo Estatal anterior, del acta de 29 de marzo y del convenio publicado en el BOE.
Este documento resume el Boletín Oficial del Estado que publica la resolución de registrar y publicar el II Convenio Colectivo Nacional de Servicios de Prevención Ajenos. El convenio fue firmado por sindicatos y organizaciones empresariales que representan a empresas y trabajadores en este sector. La resolución ordena inscribir el convenio en el registro correspondiente y publicarlo en el boletín oficial.
Este documento resume la resolución de la Dirección General de Trabajo por la que se registra y publica el III Convenio Colectivo de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias. La resolución ordena la inscripción del convenio colectivo en el registro correspondiente y dispone su publicación en el Boletín Oficial del Estado. El convenio colectivo establece disposiciones sobre su ámbito de aplicación, vigencia, composición de la comisión paritaria y relación con los acuerdos de empresa en cada autoridad portuaria.
Este decreto modifica el decreto 1993/2011 que reglamenta la ley 26682 sobre medicina prepaga. Los cambios incluyen centralizar la autorización de incrementos de cuotas en la Superintendencia de Servicios de Salud y el Ministerio de Salud, en lugar de tres organismos; definir mejor los supuestos de resolución contractual; y actualizar otros artículos para adecuarlos a las competencias de la Superintendencia. El objetivo es simplificar el marco normativo y mejorar la operatividad del sector de medicina prepaga.
Este documento resume una resolución que ordena la inscripción y publicación de un convenio colectivo para el personal laboral de la Administración de Castilla y León. El convenio colectivo establece las condiciones laborales del personal y fue firmado por la Administración y varios sindicatos. La resolución ordena inscribir el convenio en el registro de la dirección general de trabajo y publicarlo en el boletín oficial de la región para que entre en vigor.
Este documento resume el registro y publicación del V Convenio Colectivo del Sector de la Construcción en el Boletín Oficial del Estado. El convenio fue firmado el 20 de enero de 2012 por representantes sindicales y empresariales del sector de la construcción. La Dirección General de Empleo ordena la inscripción del convenio en el registro correspondiente y dispone su publicación en el Boletín Oficial del Estado. A continuación, se incluye el preámbulo y los primeros artículos del convenio colectivo.
Convenio Colectivo Oficinas y Despachos 2016-2018.pdfyapa30
Este documento resume un acuerdo entre sindicatos y asociaciones empresariales para establecer un convenio colectivo provincial para estudios técnicos, oficinas de arquitectura y oficinas en general en la provincia de Almería entre 2016 y 2018. Se establece una comisión paritaria para supervisar el cumplimiento del convenio, interpretar sus términos y mediar en conflictos. El convenio regula las condiciones laborales de los trabajadores cubiertos y tendrá vigencia de 3 años, prorrogándose automáticamente si no
Este documento presenta tres puntos principales:
1. Crea el Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción para brindar asistencia a empleadores y trabajadores afectados por la emergencia sanitaria a través de beneficios como la postergación del pago de contribuciones patronales y asignaciones salariales compensatorias.
2. Establece los criterios para acceder a los beneficios, incluyendo actividades críticamente afectadas, cantidad de trabajadores contagiados o aislados, y reducción sustancial
Este documento resume las disposiciones de un convenio colectivo para el sector de la limpieza en Cataluña para los años 2017 a 2021. Se dispone la inscripción y publicación del convenio colectivo después de ser firmado por las partes representantes de los trabajadores y empresas. El convenio establece las condiciones laborales para el sector de limpieza en Cataluña durante un período de 5 años.
El documento resume la legislación educativa colombiana en torno a los derechos laborales de los maestros. Describe leyes y convenios internacionales que protegen la libertad sindical y negociación colectiva. Explica decretos que regulan currículos, evaluación, promoción de estudiantes y fondos educativos. También cubre competencias del Estado en educación y el estatuto docente.
Este documento establece un plan para conciliar la vida laboral y familiar de los empleados públicos de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. El plan incluye medidas como permisos para asistir a técnicas de fertilidad, exámenes prenatales y parto, así como licencias de maternidad y paternidad extendidas. También contempla flexibilización de horarios, teletrabajo y otras medidas para promover la igualdad entre hombres y mujeres. El objetivo final es mejorar las condiciones laborales y familiares
Este documento establece un plan para conciliar la vida familiar y laboral de los empleados públicos de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. El plan incluye medidas como permisos para maternidad, paternidad, adopción y asuntos familiares, así como flexibilización de horarios y teletrabajo cuando sea posible. El objetivo es promover una mayor igualdad entre hombres y mujeres y ayudar a los empleados a equilibrar sus responsabilidades profesionales y personales.
La orden establece criterios e instrucciones para los procesos electorales de los órganos de representación del personal al servicio de la Administración Pública Regional de Murcia. Se concederán permisos retribuidos al personal que participe en las mesas electorales, candidaturas e interventores. También se otorgan licencias sindicales a las organizaciones para facilitar su participación en los procesos electorales. La administración regional proporcionará los medios materiales y humanos necesarios para el desarrollo de las elecciones.
Este documento establece los estatutos del Sindicato Profesional Independiente Docente (SPIDO). Define su denominación, duración y ámbito territorial y profesional. Establece sus principios y fines, así como las normas sobre afiliación, derechos, deberes y pérdida de la condición de afiliado. Además, detalla su estructura territorial y los órganos de gobierno a nivel autonómico, comarcal y profesional. Por último, incluye aspectos sobre procedimientos electorales, régimen
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
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Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Juan Martín Martín
Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
Soluciones al examen.
Convocatoria Ordinaria.
Examen resuelto de Geografía
conocer el examen de geografía de julio 2024 en:
https://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/2024/06/soluciones-examen-de-selectividad.html
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
1. ‡ N I C ‡
BOLETÍN OFICIAL DE LA REGIÓN DE MURCIA
‡NIF‡
‡CPI‡‡NC‡
Número 92
‡ N F ‡
‡ F C ‡
Jueves, 22 de abril de 2004
‡FF‡‡PC‡
Página 8529
‡PF‡‡CPF‡
A tal efecto deberán presentar la renuncia perso-nal
al crédito horario a favor de su Organización Sindi-cal.
Estas renuncias serán comunicadas a la Dirección
General de la Función Pública.. En caso de que algún
representante no renunciará se deducirá proporcional-mente
el número de licencias.
6.- De conformidad con la representatividad obte-nida
por cada Organización Sindical en el ámbito de Ad-ministración
y Servicios corresponderán como máximo
las siguientes licencias:
UGT 13,30
CCOO 9,61
CSI-CSIF 8,87
CEMSATSE 2,22
Disposición final.
En lo no previsto en el presente pacto será de aplica-ción
el Pacto sobre derechos sindicales en el ámbito de la
Administración Pública de la Región de Murcia de 14 de
octubre de 1998 (BORM nº 262, de 12 de noviembre).
Por la Administración Regional: La Consejera de
Hacienda, Inmaculada García Martínez. El Director Ge-neral
de Función Pública, Ventura Martínez Martínez.
Por la representación del personal: FSP-UGT, José
Antonio Rodríguez Montoya. CCOO, Enrique Montoya Gra-cia.
CEMSATSE, Rodolfo Castillo Wandossell, José An-tonio
Blaya Rueda. CSI-CSIF, Avelino Pujante Bernal.
‡ T X F ‡
——
‡ O C ‡ Consejería de Hacienda
‡OF‡‡SUC‡
4822 Resolución de 16 de marzo de 2004, de la
Consejería de Hacienda, por la que se ordena
la publicación del pacto administración
Regional-Organizaciones Sindicales sobre
derechos sindicales.
‡SUF‡‡TXC‡
A propuesta de la Consejera de Hacienda, el Con-sejo
de Gobierno, en su reunión del día 27 de febrero
de 2004, ratificó el Acuerdo alcanzado en Mesa General
de Negociación de fecha 24 de julio de 2003, entre la
Administración Regional y las Organizaciones Sindica-les,
Unión General de Trabajadores (FSP-UGT), Comi-siones
Obreras (CC.OO), Convergencia Estatal de Mé-dicos
y Ayudantes Técnicos Sanitarios (CEMSATSE), y
Confederación de Sindicatos Independientes y Sindical
de Funcionarios (CSI-CSIF), sobre derechos sindicales,
y que figura como Anexo a la presente Resolución.
A fin de favorecer su conocimiento, esta Secretaría
General,
RESUELVE
Ordenar la publicación en el «Boletín Oficial de la
Región de Murcia», del Acuerdo de fecha 24 de julio de
2003, suscrito entre la Administración Regional y las Or-ganizaciones
Sindicales Unión General de Trabajadores
(FSP-UGT), Confederación de Sindicatos Independien-tes
y Sindical de Funcionarios (CSI-CSIF), Comisiones
Obreras (CC.OO) y Convergencia Estatal de Médicos y
Ayudantes Técnicos Sanitarios (CEMSATSE), sobre de-rechos
sindicales.
Murcia, 16 de marzo de 2004.—El Secretario Ge-neral
de Hacienda, Juan José Beltrán Valcárcel.
Anexo
Pacto Administración Regional-Organizaciones
Sindicales sobre Derechos Sindicales.
En Murcia, a 24 de julio de 2003, los representan-tes
de la Administración Pública Regional y de las Orga-nizaciones
Sindicales, FSP-UGT, CC.OO., CEMSATSE y
CSI-CSIF, convienen suscribir el presente,
Pacto:
1.- El capítulo V del Pacto sobre derechos sindica-les
en el ámbito de la Administración Pública de la Re-gión
de Murcia de 14 de octubre de 1998, (BORM nº
262, de 12 de noviembre) queda redactado de la si-guiente
forma:
«CAPÍTULO V
Licencias Institucionales
De conformidad con lo establecido por el Acuerdo
de Consejo de Gobierno de fecha 27 de junio de 2003,
cada una de las Organizaciones Sindicales presentes
en la Mesa General de Negociación y en el Consejo Re-gional
de la Función Pública, dispondrán de tres licen-cias
institucionales a tiempo total, dos por su presencia
en la Mesa General de Negociación, y otra por su pre-sencia
en el Consejo Regional de la Función Pública».
Segunda.
De conformidad con lo dispuesto en el apartado
2.f) del Acuerdo del Consejo de Gobierno de fecha 27
de junio de 2003, las partes se comprometen a revisar
el ejercicio de la actividad sindical de las Secciones
Sindicales en los términos establecidos en la Ley Orgá-nica
de Libertad Sindical.
Disposición final.
En lo no previsto en el presente Pacto será de apli-cación
el Pacto sobre derechos sindicales en el ámbito
de la Administración Pública de la Región de Murcia de
14 de octubre de 1998, (BORM nº 262, de 12 de no-viembre).
Por la Administración Regional: La Consejera de
Hacienda, Inmaculada García Martínez. El Director Ge-neral
de Función Pública, Ventura Martinez Martínez.
Por la representación del personal: FSP-UGT,
José Antonio Rodríguez Montoya. CCOO, Enrique
Montoya Gracia. CEMSATSE, Rodolfo Castillo
Wandossell, José Antonio Blaya Rueda. CSI-CSIF,
Avelino Pujante Bernal.
2. ‡ N I C ‡
BOLETÍN OFICIAL DE LA REGIÓN DE MURCIA
‡NIF‡
‡CPI‡‡PC‡
Página 8530
‡ P F ‡
‡ F C ‡
Jueves, 22 de abril de 2004
‡FF‡‡NC‡
Número 92
‡NF‡‡CPF‡
‡ T X F ‡
‡ O C ‡ Consejería de Hacienda
‡OF‡‡SUC‡
4820 Resolución de 16 de marzo de 2004, de la
Consejería de Hacienda, por la que se ordena
la publicación del Pacto Administración
Regional-Organizaciones Sindicales sobre el
ejercicio de la actividad sindical de las
secciones sindicales, delegados de
prevención y formación en el sector de
Administración y Servicios de la
Administración Pública de la Región de Murcia.
‡SUF‡‡TXC‡
A propuesta de la Consejera de Hacienda, el
Consejo de Gobierno, en su reunión del día 27 de fe-brero
de 2004, ratificó el Acuerdo alcanzado en Mesa
Sectorial de Administración y Servicios de fecha 30 de
septiembre de 2003, entre la Administración Regional
y las Organizaciones Sindicales Unión General de Tra-bajadores
(FSP-UGT), Comisiones Obreras (CCOO),
Confederación de Sindicatos Independientes y Sindi-cal
de Funcionarios (CSI-CSIF) y Convergencia Estatal
de Médicos y Ayudantes Técnicos Sanitarios
(CEMSATSE), sobre el ejercicio de la actividad sindical
de las secciones sindicales, delegados de prevención
y formación en el sector de administración y servicios
de la Administración Pública de la Región de Murcia y
que figura como Anexo a la presente Resolución.
A fin de favorecer su conocimiento, esta Secretaría
General,
Resuelve
Ordenar la publicación en el «Boletín Oficial de la
Región de Murcia», del Acuerdo de fecha 30 de sep-tiembre
de 2003, suscrito entre la Administración Re-gional
y las Organizaciones Sindicales Unión General
de Trabajadores (FSP-UGT), Comisiones Obreras
(CCOO), Confederación de Sindicatos Independientes y
Sindical de Funcionarios (CSI-CSIF) y Convergencia Es-tatal
de Médicos y Ayudantes Técnicos Sanitarios
(CEMSATSE), sobre el ejercicio de la actividad sindical
de las secciones sindicales, delegados de prevención y
formación en el sector de administración y servicios de
la Administración Pública de la Región de Murcia.
Murcia, 16 de marzo de 2004.—El Secretario Ge-neral
de Hacienda, Juan José Beltrán Valcárcel.
ANEXO
Pacto Administración Regional-Organizaciones
sindicales sobre el ejercicio de la actividad sindical de
las secciones sindicales, delegados de prevención y
formación en el sector de administración y servicios de
la Administración Pública de la Región de Murcia.
En Murcia, a 30 de septiembre de 2003, los repre-sentantes
de la Administración Pública Regional y de
las Organizaciones Sindicales, FSP-UGT, CCOO,
CEMSATSE y CSI-CSIF, convienen suscribir el presente
PACTO:
Introducción:
El ejercicio de los derechos sindicales en el ámbi-to
de la Administración Pública de la Región de Murcia,
además de por la normativa que le es de aplicación,
estaba regulado inicialmente por los siguientes pactos:
a) Pacto sobre derechos sindicales en el ámbito
de la Administración Pública de la Región de Murcia de
14 de octubre de 1998 (BORM n º 262, de 12 de no-viembre)
alcanzado en la Mesa General de Negociación
y ratificado por el Consejo de Gobierno el 5 de noviem-bre
de 1998.
b) Pacto sobre derechos sindicales en el sector
docente de la enseñanza no universitaria de 29 de di-ciembre
de 1999 (BORM nº 20, de 26 de enero de
2000), alcanzado en la Mesa Sectorial de Educación y
ratificado por el Consejo de Gobierno el 13 de enero de
2000, y adaptación del mismo a los resultados de las
elecciones sindicales, de fecha 13 de febrero de 2003
(BORM nº 96 de 28 de abril).
Por Acuerdo del Consejo de Gobierno de fecha 27
de junio de 2003 se determinó el inicio de la negocia-ción
para el establecimiento de los derechos sindicales
en la Administración Pública de la Región de Murcia
específicamente el ámbito de la Mesa Sectorial de Sa-nidad
y de la Mesa Sectorial de Administración y Servi-cios.
Con fecha 24 de Julio de 2003, la Administración
Pública Regional y las Organizaciones Sindicales sus-cribieron
dos Pactos sobre derechos sindicales que su-pusieron
la adecuación a la nueva estructura de la ne-gociación
en el ámbito de la Mes General y de la Mesa
Sectorial de Administración y Servicios.
De igual manera en el ámbito del Servicio Murcia-no
de Salud y con fecha 18 de julio de 2003 se alcanzó
un acuerdo sobre el ejercicio de la actividad sindical
que venía a regularizar la situación heredada de las
transferencias sanitarias y su ajuste una vez celebra-das
las elecciones sindicales en el ámbito del Servicio
Murciano de Salud.
El citado Acuerdo del Consejo de Gobierno estable-cía
en su apartado 2º.f) que la constitución y derechos de
las secciones sindicales se regiría por lo establecido en
la Ley Orgánica de Libertad Sindical, que en su artículo 10
regula el número mínimo de delegados sindicales en fun-ción
del número de trabajadores así como la posibilidad
de que mediante la negociación colectiva se pueda am-pliar
dicho número.
Los derechos sindicales relativos a los Delega-dos
de Prevención y Formación están regulados en el
Pacto de 14 de octubre de 1998, sin que se haya produ-cido
su actualización ni su adecuación, tras el incre-mento
experimentado en el número de empleados pú-blicos
desde la referida fecha, siendo especialmente
necesaria en el caso de la Prevención de Riesgos La-borales
por el impulso que Administración Regional y