SlideShare una empresa de Scribd logo
BOCM                       BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 26                              JUEVES 31 DE ENERO DE 2013                                        Pág. 59


                                   I. COMUNIDAD DE MADRID
                                      B) Autoridades y Personal
                                            Consejería de Sanidad
                                     SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD

              9         RESOLUCIÓN de 29 de enero de 2013, de la Dirección General de Recursos
                        Humanos del Servicio Madrileño de Salud, por la que se dictan instrucciones en
                        materia de jornada del personal en el ámbito del Servicio Madrileño de Salud.

                                                             I

                    La disposición adicional primera de la Ley 6/2011, de 28 de diciembre, de Medidas
              Fiscales y Administrativas, sobre reordenación del tiempo de trabajo de los empleados pú-
              blicos, establece en su primer apartado una jornada ordinaria de 37 horas y 30 minutos para
              el conjunto de empleados del sector público madrileño, sin perjuicio de las jornadas espe-
              ciales, las cuales experimentarán las adaptaciones necesarias para adecuarse a la modifica-
              ción general en la jornada ordinaria, habilitando al Servicio Madrileño de Salud para dictar
              las instrucciones necesarias para adecuar los horarios vigentes en los centros en que esta
              medida sea de aplicación, previa negociación en la Mesa Sectorial del Personal de las Ins-
              tituciones Sanitarias Públicas del Servicio Madrileño de la Salud.
                    En cumplimiento de lo anterior, y tras el desarrollo de la correspondiente negociación,
              con fecha de 28 de febrero de 2012 se adoptaron, por la Dirección General de Recursos Hu-
              manos del Servicio Madrileño de Salud, las instrucciones para la aplicación de la mencio-
              nada disposición adicional. Una vez finalizada la vigencia de las referidas instrucciones
              el 31 de diciembre de 2012, se hace necesario dictar otras que las sustituyan para el
              año 2013.

                                                            II

                   Desde la fecha de la adopción de las anteriores instrucciones se han producido diver-
              sas modificaciones en la legislación básica aplicable en esta materia que tienen una inciden-
              cia directa en el régimen del tiempo de prestación de servicios por los empleados públicos
              y que, por tanto, exigen la actualización de las instrucciones de 28 de febrero de 2012, lo
              que se lleva a cabo a través de las presentes instrucciones.
                   En primer lugar, la disposición adicional septuagésima primera de la Ley 2/2012,
              de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para 2012, establece que la jornada
              general de trabajo del personal del conjunto del sector público no podrá ser inferior a trein-
              ta y siete horas y media semanales, convirtiendo de esta manera en normativa básica y de
              general aplicación el incremento de jornada que, para el personal de la Administración au-
              tonómica, se había establecido en la disposición adicional primera de la Ley 6/2011.
                   A su vez, el Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de Medidas para Garantizar la
              Estabilidad Presupuestaria y de Fomento de la Competitividad, regula el régimen de permi-
              sos y vacaciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas, lo que repercu-
              te en la jornada anual del mismo.
                   En concreto, el artículo 8 de este Real Decreto-Ley da nueva redacción a los artícu-
              los 48 y 50 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, de
              forma que reduce a tres el número de días de libre disposición, suprime los días adiciona-
              les por antigüedad y limita a veintidós días hábiles la duración de las vacaciones retribui-
                                                                                                                          BOCM-20130131-9




              das anuales, a la vez que suspende y deja sin efecto “los acuerdos, pactos y convenios para
              el personal funcionario y laboral, suscritos por las Administraciones Públicas y sus Orga-
              nismos y Entidades, vinculados o dependientes de las mismas, en lo relativo al permiso por
              asuntos particulares, vacaciones y días adicionales a los de libre disposición o de similar na-
              turaleza”. Por tanto, la aplicación de esta nueva regulación al personal incluido en el ámbi-
              to de las presentes instrucciones supone una minoración en tres días del permiso por asun-
              tos propios.
BOCM                   BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 60                                   JUEVES 31 DE ENERO DE 2013                                   B.O.C.M. Núm. 26


               La entrada en vigor efectiva de esta modificación legislativa en el año 2013 hace pre-
          ciso que, a través de estas instrucciones, se proceda a establecer los criterios generales para
          la adaptación de la jornada anual del personal de las Instituciones Sanitarias Públicas del
          Servicio Madrileño de la Salud al nuevo marco fijado, con carácter básico, por el legisla-
          dor estatal.

                                                        III
                Las presentes instrucciones se dictan para ejecutar el mandato contenido en la citada
          disposición adicional, y con el fin de establecer criterios homogéneos en todas las Institu-
          ciones Sanitarias adscritas al Servicio Madrileño de Salud, sin perjuicio de la capacidad or-
          ganizativa que corresponde tanto a las Gerencias de Hospitales, como a la Gerencia de
          Atención Primaria y a la del SUMMA 112.
                Estas instrucciones tienen como destinatarios al personal estatutario, funcionario, la-
          boral transferido a la Comunidad de Madrid y personal laboral con relación laboral espe-
          cial de residencia, no incluido en el ámbito del Convenio Colectivo para el personal labo-
          ral de la Comunidad de Madrid, que presta servicios en las Instituciones Sanitarias del
          Servicio Madrileño de Salud de la Comunidad de Madrid, y extenderá su vigencia hasta que
          sea sustituida por otras instrucciones o por una disposición legal o convencional que afec-
          te a su contenido.
                Estas instrucciones se ciñen de manera estricta a la habilitación conferida por la cita-
          da disposición adicional, de modo que se orienta en esencia a la determinación de las con-
          diciones de aplicación de dicho incremento de la jornada, sin entrar a regular otros aspec-
          tos adicionales relativos a los tipos de jornada, forma de cumplimiento y demás cuestiones
          que, respecto a la prestación de sus servicios por parte de los empleados públicos, se en-
          cuentran detallados en diversas normas. Se trata, por consiguiente, de fijar unas instruccio-
          nes generales para la organización de los servicios en atención al nuevo marco establecido
          por la disposición adicional primera de la Ley 6/2011, y de acuerdo en todo caso con la ca-
          pacidad de organización y dirección inherente a las Administraciones Públicas.

                                                        IV
               De conformidad con lo previsto en la citada disposición adicional primera de la
          Ley 6/2011, las medidas contenidas en las presentes instrucciones han sido negociadas en
          el ámbito de la Mesa Sectorial del Servicio Madrileño de Salud, en las reuniones de fe-
          cha 22 y 29 de enero de 2013, no habiendo llegado a acuerdo con las organizaciones sindi-
          cales presentes en la Mesa Sectorial.

                                                        V
               A su vez, el Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de Medidas para Garantizar la
          Estabilidad Presupuestaria y de Fomento de la Competitividad, estableció, con el carácter
          de normativa básica, una nueva regulación de los complementos de la prestación económi-
          ca en la situación de incapacidad temporal del personal al servicio de las Administraciones
          Públicas, organismos y entidades dependientes de las mismas.
               Esta regulación ha sido completada por la disposición adicional trigésima octava de la
          Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013,
          que aborda, como normativa básica en algunos aspectos, el tratamiento de los descuentos
          en nómina de los empleados públicos por ausencia al trabajo en caso enfermedad o acci-
          dente que no dé lugar a una situación de incapacidad temporal, habilitando a su vez a cada
          Administración Pública para que establezca para su personal propio los términos y condi-
          ciones en los que se han de aplicar los mismos.
               La Comunidad de Madrid adaptó la citada normativa básica estatal en virtud del
                                                                                                                          BOCM-20130131-9




          Acuerdo de 2 de agosto de 2012, del Consejo de Gobierno, por el que se declara de aplica-
          ción para el personal al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid, inclui-
          do en el Régimen General de Seguridad Social, el régimen de las prestaciones económicas
          previstas en la situación de incapacidad temporal por el Real Decreto-Ley 20/2012, de 13
          de julio, para el Personal de la Administración del Estado.
               El citado Acuerdo se dicta con el fin de no generar diferencias en esta materia entre los
          empleados públicos al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid en fun-
BOCM                       BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 26                             JUEVES 31 DE ENERO DE 2013                                       Pág. 61


              ción de su vínculo jurídico y evitar cualquier tipo de agravio comparativo entre los mismos,
              y atribuye a la Consejería competente en materia de función pública la facultad de adoptar
              todas aquellas resoluciones que fueran necesarias a tal efecto.
                    En el ámbito de la Administración del Estado, con fecha 15 de octubre de 2012 se dic-
              tó la Instrucción conjunta de las Secretarías de Estado de Administraciones Públicas y de
              Presupuestos y Gastos por la que se dispone dar cumplimiento a las previsiones del Real
              Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de Medidas para Garantizar la Estabilidad Presupues-
              taria y de Fomento de la Competitividad, en relación con la situación de incapacidad tem-
              poral del personal de la Administración del Estado.
                    Asimismo, se ha aprobado la Orden HAP/2802/2012, de 28 de diciembre, del Minis-
              terio de Hacienda y Administraciones Públicas, por la que se desarrolla para la Administra-
              ción del Estado y los organismos y entidades de derecho público dependientes de la misma,
              lo previsto en la disposición adicional trigésima octava de la Ley 17/2012, de 27 de diciem-
              bre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013, en materia de ausencias por en-
              fermedad o accidente que no den lugar a incapacidad temporal.
                    Por todo lo anteriormente expuesto, y de conformidad con lo previsto en el Acuerdo
              de 2 de agosto de 2012 del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid, resulta pre-
              ciso incluir en estas instrucciones las previsiones oportunas para dar efectivo cumplimien-
              to al principio básico recogido en el mismo de homogeneización en esta materia del régi-
              men aplicable a todos los empleados públicos al servicio de la Administración de la
              Comunidad de Madrid, mediante la aplicación en nuestro propio ordenamiento autonómi-
              co de lo previsto por la normativa estatal.

                                                           VI
                   En su virtud, esta Dirección General, una vez llevada a cabo las negociaciones perti-
              nentes con las Organizaciones Sindicales en el ámbito de la Mesa Sectorial del Servicio
              Madrileño de Salud, y en uso de las competencias atribuidas en la disposición adicional pri-
              mera de la Ley 6/2011 y en el artículo 10 del Decreto 23/2008, de 3 de abril, del Consejo
              de Gobierno, por el que se establece la estructura orgánica del Servicio Madrileño de Sa-
              lud, dicta las siguientes:

                                                 INSTRUCCIONES
              Primera
              Objeto
                   Las presentes instrucciones tienen por objeto asegurar la efectiva y homogénea aplica-
              ción en el Servicio Madrileño de Salud, de la duración de la jornada de los empleados pú-
              blicos fijada por la disposición adicional primera de la Ley 6/2011, y teniendo en cuenta lo
              dispuesto en el Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio; en la Ley 17/2012, de 27 de di-
              ciembre, de Presupuestos Generales para el Estado para el año 2013, así como dar cumpli-
              miento a lo establecido en el Acuerdo de 2 de agosto de 2012, del Consejo de Gobierno de
              la Comunidad de Madrid.
              Segunda
              Ámbito de aplicación
                    Las presentes instrucciones serán de aplicación al personal que presta servicios en las
              Instituciones Sanitarias del Servicio Madrileño de Salud que a continuación se detalla:
                    1. Personal Estatutario.
                    2. Personal Funcionario.
                    3. Personal Laboral transferido a la Comunidad de Madrid.
                    4. Personal Laboral con relación laboral especial de residencia, no incluido en el ám-
                                                                                                                        BOCM-20130131-9




              bito del Convenio Colectivo para el personal laboral de la Comunidad de Madrid.
              Tercera
              Jornada de trabajo
                   1. Jornada laboral efectiva ordinaria: La jornada laboral efectiva ordinaria del perso-
              nal incluido en el ámbito de aplicación de las presentes instrucciones será, con carácter ge-
BOCM                   BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 62                                   JUEVES 31 DE ENERO DE 2013                                   B.O.C.M. Núm. 26


          neral de 37 horas y media de promedio semanal, quedando fijada en cómputo anual en el
          número de horas efectivas de trabajo siguientes:
                a) Turno diurno: 1.667,5 horas.
                b) Turno nocturno: 1.490 horas.
                c) Turno rotatorio: 1.551 horas (esta cantidad implica la ponderación del resto de los
                    turnos rotatorios).
                2. Jornada laboral efectiva de los Servicios de Atención Rural (SAR): La jornada la-
          boral efectiva del personal con nombramiento en los SAR de Atención Primaria queda fi-
          jada en 1.536 horas efectivas de trabajo en cómputo anual.
                3. Jornada laboral efectiva de los profesionales del SUMMA 112: La jornada labo-
          ral efectiva de los profesionales que prestan servicios en todos los dispositivos asistencia-
          les del SUMMA 112, y en concreto en el Centro Coordinador de Urgencias (CCU), Centro
          de Urgencia Extrahospitalaria (CUE), Unidades de Atención Domiciliaria (UAD), Servi-
          cios de Urgencia de Atención Primaria (SUAP), Vehículos de Intervención Rápida (VIR),
          y Unidades de Vigilancia Intensiva (UVI) móviles, queda fijada en 1.536 horas, efectivas
          de trabajo en cómputo anual.
          Cuarta
          Turnos de trabajo
                El personal incluido en el ámbito de aplicación de las presentes instrucciones realiza-
          rá la jornada en los siguientes turnos:
                1. Turno diurno: El turno diurno es el que se realiza entre las 8.00 horas y las 22.00
          horas, ya sea en horario de mañana, de tarde, o de mañana y tarde. El horario de mañana
          será con carácter general el comprendido entre las 8.00 horas y las 15.00 horas y el de tar-
          de entre las 15.00 horas y las 22.00 horas, sin perjuicio de la organización del turno diurno
          en otros horarios y del establecido en determinados centros asistenciales, donde el horario
          diurno se comprende entre las 8.00 y 15.00 horas y 14.00 y 21.00 horas.
                Con carácter general, este turno supondrá la realización de siete horas diarias de traba-
          jo, durante cinco días a la semana, debiendo completarse la jornada anual con el trabajo
          efectivo que, con periodicidad al menos semestral, se establezca, teniendo en cuenta la or-
          ganización de trabajo de cada centro.
                2. Turno nocturno: El turno nocturno es el que se inicia a las 22.00 horas y finaliza
          a las 8.00 horas del día siguiente.
                3. Turno rotatorio: El turno rotatorio es el régimen de trabajo en el que la jornada or-
          dinaria se realiza a través de turnos diurnos y nocturnos. A efectos de la ponderación de la
          jornada, debe incluirse siempre el turno de noche. En este caso, la prestación de servicios po-
          drá realizarse en horario de mañana y noche, en el de tarde y noche, y en el horario de ma-
          ñana, tarde y noche, es decir, incluyendo siempre el turno de noche en cualquier sistema.
          Quinta
          Organización para el cumplimiento de la jornada en los centros
               Los Gerentes de Hospitales, el Gerente del SUMMA 112 y el Gerente de Atención Pri-
          maria, a través de los Directores de Centro de Salud de Atención Primaria, dentro de la ca-
          pacidad organizativa que les corresponde, darán las instrucciones oportunas que permita el
          cumplimento de la jornada legalmente establecida, respetando, en todo caso, los descansos
          establecidos en los artículos 51, 52 y 54 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatu-
          to Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, y en el artículo 13.1 de la
          Ley 4/2012, de 4 de julio, de Modificación de la Ley de Presupuestos Generales de la Co-
          munidad de Madrid para el año 2012, y de Medidas Urgentes de Racionalización del Gas-
          to Público e Impulso y Agilización de la Actividad Económica.
               1. Profesionales que prestan servicios en hospitales:
                                                                                                                          BOCM-20130131-9




               a) Personal en turno diurno: Los profesionales que prestan servicios en turno diurno
                    completarán la jornada ordinaria en el orden de prelación que figura a continuación:
                    1.o Personal que realiza guardias: A efectos del cómputo de la jornada anual, el per-
                        sonal que realice guardias completará necesariamente dicha jornada ordinaria
                        de lunes a viernes con cargo a las horas de guardia que tenga programadas.
                    2.o Personal facultativo mayor de cincuenta y cinco años con exención de guar-
                        dias: A los efectos del cómputo de la jornada anual, este personal completará
BOCM                       BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 26                              JUEVES 31 DE ENERO DE 2013                                        Pág. 63


                              necesariamente dicha jornada con el cómputo de las horas que realicen como
                              módulos de atención continuada de tarde.
                        3.o Personal que realiza exceso de jornada: A los efectos del cómputo de la jorna-
                              da anual, el personal que no tenga asignadas guardias ni módulos de atención
                              continuada completará necesariamente dicha jornada con el cómputo de las
                              horas que realicen por este concepto.
                        4.o Personal que no realiza guardias, módulos de atención continuada ni exceso
                              de jornada: Este personal completará necesariamente dicha jornada de lunes
                              a viernes con la realización de módulos en distinto horario al que está adscri-
                              to. A estos efectos, se programarán módulos semanales, mensuales o trimes-
                              trales, o cualquier otra programación que estimen necesaria los Gerentes para
                              facilitar el cumplimiento de la jornada.
                        5.o Personal laboral en formación mediante el sistema de residencia: A los efec-
                              tos del cómputo de la jornada efectiva anual que debe realizar este personal,
                              y teniendo en cuenta la relación laboral especial de residencia, que obliga si-
                              multáneamente a recibir una formación y a prestar un trabajo que permitan al
                              especialista en formación adquirir las competencias profesionales, podrán
                              programarse módulos de actividad en la jornada de lunes a viernes, en los que,
                              dentro de sus programas formativos, se podrá realizar sesiones clínicas, acti-
                              vidad formativa, investigadora y asistencial, dedicando a cada una de dichas
                              actividades un 25 por 100 de las horas comprendidas en dichos módulos de
                              actividad.
                   b) Personal en turno nocturno: El personal que realice turno fijo nocturno deberá
                        cumplir la jornada anual establecida con la realización del trabajo efectivo en 149
                        noches al año.
                   c) Personal en turno rotatorio: El personal que realice turnos rotatorios deberá cum-
                        plir la jornada anual establecida según la ponderación de la misma que correspon-
                        da, atendiendo al número de noches realmente realizadas.
                   2. Profesionales que prestan servicios en Atención Primaria: El Director de Centro
              de Salud, en coordinación con el Responsable de Enfermería para su personal, y en uso de
              la capacidad organizativa que le corresponde, dará las instrucciones oportunas con objeto
              de dar cumplimiento en su centro a la jornada legalmente establecida, de lunes a viernes,
              mediante la implantación de módulos de actividad a realizar en jornada ordinaria en turno
              diferente al que estén adscritos, organizando a estos efectos las bolsas de horas de cada pro-
              fesional.
                   3. Profesionales que prestan servicios en el SUMMA 112: El Gerente del SUMMA 112,
              dentro de la capacidad organizativa que le corresponde, establecerá la programación fun-
              cional en todos los dispositivos asistenciales contemplados en la instrucción tercera, apar-
              tado 3, para el cumplimiento de la jornada anual establecida, conforme a los módulos ac-
              tuales de doce y veinticuatro horas.
              Sexta
              Jornadas reducidas
                   El personal incluido en el ámbito de aplicación de las presentes instrucciones, y al que
              se le haya concedido una reducción de jornada en los supuestos establecidos en la norma-
              tiva vigente, deberá realizar la nueva jornada que le corresponda, aplicando el porcentaje
              de reducción concedido.
              Séptima
              Vacaciones
                   Cada año natural las vacaciones retribuidas tendrán una duración de veintidós días há-
              biles anuales por año completo de servicios, o de los días que correspondan proporcional-
                                                                                                                          BOCM-20130131-9




              mente, si el tiempo de servicio durante el año fue menor, sin perjuicio de las adaptaciones
              que se establezcan para los horarios especiales.
                   En ningún caso, la distribución anual de la jornada puede alterar el número de días de
              vacaciones o de fiestas laborales de carácter retribuido y no recuperable.
                   Las vacaciones se disfrutarán, previa autorización y siempre que resulte compatible
              con las necesidades del servicio, dentro del año natural y hasta el 15 de enero del año si-
              guiente, en períodos mínimos de cinco días hábiles consecutivos.
BOCM                   BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 64                                   JUEVES 31 DE ENERO DE 2013                                   B.O.C.M. Núm. 26


               Sin perjuicio de lo anterior, y siempre que las necesidades del servicio lo permitan, de
          los días de vacaciones previstos en el párrafo primero de este punto, se podrá solicitar el
          disfrute independiente de hasta cinco días hábiles por año natural.
               Al menos, la mitad de las vacaciones deberán ser disfrutadas entre los días 15 de junio
          a 15 de septiembre, salvo que, en atención a la naturaleza particular de los servicios presta-
          dos en cada ámbito, se determinen otros períodos.
               No podrá preverse ningún tipo de modulaciones en la jornada de trabajo para los pe-
          ríodos veraniegos o con ocasión de festividades locales o nacionales, que supongan menos-
          cabo en el promedio semanal, en cómputo anual, de 37 horas y 30 minutos.
               Cuando el período de vacaciones previamente fijado o autorizado, y cuyo disfrute no
          se haya iniciado, pueda coincidir en el tiempo con una situación de incapacidad temporal,
          riesgo durante la lactancia, riesgo durante el embarazo o con los permisos de maternidad o
          paternidad o permiso acumulado de lactancia, se podrá disfrutar en fecha distinta.
               Cuando las situaciones o permisos indicados en el párrafo anterior impidan iniciar el dis-
          frute de las vacaciones dentro del año natural al que correspondan, las mismas se podrán dis-
          frutar en año natural distinto. En el supuesto de incapacidad temporal, el período de vacacio-
          nes se podrá disfrutar una vez haya finalizado dicha incapacidad y siempre que no hayan
          transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
               Si durante el disfrute del período de vacaciones autorizado sobreviniera el permiso de
          maternidad o paternidad, o una situación de incapacidad temporal, el período de vacacio-
          nes quedará interrumpido, pudiendo disfrutarse el tiempo que reste en un período distinto.
          En el caso de que la duración de los citados permisos o de dicha situación impida el disfru-
          te de las vacaciones dentro del año natural al que correspondan, las mismas se podrán dis-
          frutar en el año natural posterior.
          Octava
          Incapacidad temporal y ausencias por enfermedad
                En materia de delimitación de los supuestos de incapacidad temporal a efectos del de-
          recho a la percepción de complementos económicos, cómputo de plazos y determinación
          de circunstancias excepcionales y de conformidad con lo dispuesto en el apartado sexto de
          las instrucciones del Director General de Función Pública, de 29 de enero de 2013, resulta-
          rán de aplicación los apartados 3 y 7 de la Instrucción conjunta de 15 de octubre de 2012,
          de las Secretarías de Estado de Administraciones Públicas y de Presupuestos y Gastos, por
          la que se dispone dar cumplimiento a las previsiones del Real Decreto-Ley 20/2012, de 13
          de julio, de Medidas para Garantizar la Estabilidad Presupuestaria y de Fomento de la Com-
          petitividad.
                Asimismo, de conformidad con dichas instrucciones y en relación con el descuento en
          nómina por ausencia al trabajo por enfermedad o accidente que no dé lugar a una situación
          de incapacidad temporal, resultarán de aplicación los apartados 1 y 2 del artículo 2 y el ar-
          tículo 3 de la Orden HAP/2802/2012, de 28 de diciembre, del Ministerio de Hacienda y Ad-
          ministraciones Públicas, por la que se desarrolla para la Administración del Estado y los or-
          ganismos y entidades de derecho público dependientes de la misma, lo previsto en la
          disposición adicional trigésima octava de la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presu-
          puestos Generales del Estado para el año 2013, en materia de ausencias por enfermedad o
          accidente que no den lugar a incapacidad temporal.
                La forma concreta de determinación de la cuantía de los complementos económicos de
          las prestaciones de Seguridad Social en el supuesto de incapacidad temporal, así como de
          los descuentos en nómina por ausencia al trabajo por enfermedad o accidente que no dé lu-
          gar una situación de incapacidad temporal, se efectuará de conformidad con la normativa
          autonómica que sea de aplicación y con las instrucciones que, en su caso, se adopten por
          los órganos competentes.
          Novena
                                                                                                                          BOCM-20130131-9




          Seguimiento de la aplicación de estas instrucciones
               Las Gerencias de los Centros Hospitalarios, SUMMA 112, así como los Directores de
          Centro de Salud, a través de la Gerencia Única de Atención Primaria, remitirán a la Direc-
          ción General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud, con carácter mensual
          y en la forma y de acuerdo con el modelo establecidos por la misma, los datos correspon-
          dientes al cumplimiento de la jornada objeto de las presentes instrucciones.
BOCM                        BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 26                              JUEVES 31 DE ENERO DE 2013                                                  Pág. 65


                    Asimismo, comunicarán con carácter mensual a la Dirección General de Recursos Hu-
               manos del Servicio Madrileño de Salud, mediante el procedimiento que al efecto se esta-
               blezca, la información estadística precisa para el seguimiento de la incidencia de la incapa-
               cidad temporal entre el personal a su servicio, y sobre la aplicación de la presente
               instrucción.
               Décima
               Entrada en vigor
                    Las presentes instrucciones tendrán efectos a partir del día siguiente a su publicación
               en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID y hasta el 31 de diciembre de 2013.
                    Dado en Madrid, a 29 de enero de 2013.—El Director General de Recursos Humanos
               del Servicio Madrileño Salud, Armando Resino Sabater.
                                                                                        (03/2.894/13)




                                                                                                                                    BOCM-20130131-9




 http://www.bocm.es          BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID           D. L.: M. 19.462-1983   ISSN 1989-4791

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

El primer Real Decret-Ley de 2013. Medidas urgentes para protección económica...
El primer Real Decret-Ley de 2013. Medidas urgentes para protección económica...El primer Real Decret-Ley de 2013. Medidas urgentes para protección económica...
El primer Real Decret-Ley de 2013. Medidas urgentes para protección económica...
Universidad Autónoma de Barcelona
 
BOE - ceses de toda actividad no esencial
BOE - ceses de toda actividad no esencialBOE - ceses de toda actividad no esencial
BOE - ceses de toda actividad no esencial
20minutos
 
Normograma
NormogramaNormograma
Real Decreto 396/2006
Real Decreto 396/2006Real Decreto 396/2006
Real Decreto 396/2006
SENGEOS
 
Ds n 016-2021-minedu
Ds n 016-2021-mineduDs n 016-2021-minedu
Ds n 016-2021-minedu
FEDERICO AYALA BELLIDO
 
Rm nº 461 2017-minedu modifica cronograma concurso escalas magisteriales
Rm nº 461 2017-minedu modifica cronograma concurso escalas magisterialesRm nº 461 2017-minedu modifica cronograma concurso escalas magisteriales
Rm nº 461 2017-minedu modifica cronograma concurso escalas magisteriales
Aulas Fundación Telefónica
 
Convenio colectivo ayuntamiento de donostia
Convenio colectivo ayuntamiento de donostiaConvenio colectivo ayuntamiento de donostia
Convenio colectivo ayuntamiento de donostia
irakasle jubilatuak
 
Decreto Supremo N° 002 2016-TR - DS que adecua las normas reglamentarias del ...
Decreto Supremo N° 002 2016-TR - DS que adecua las normas reglamentarias del ...Decreto Supremo N° 002 2016-TR - DS que adecua las normas reglamentarias del ...
Decreto Supremo N° 002 2016-TR - DS que adecua las normas reglamentarias del ...
Rooswelth Gerardo Zavaleta Benites
 
Gestión para la autorización sanitaria de establecimientos farmacéuticos (ga96)
Gestión para la autorización sanitaria de establecimientos farmacéuticos (ga96)Gestión para la autorización sanitaria de establecimientos farmacéuticos (ga96)
Gestión para la autorización sanitaria de establecimientos farmacéuticos (ga96)
Botica Farma Premium
 
Acuerdo diputacion alava (botha 27 09-17)
Acuerdo diputacion alava (botha 27 09-17)Acuerdo diputacion alava (botha 27 09-17)
Acuerdo diputacion alava (botha 27 09-17)
irakasle jubilatuak
 
Manual De Funciones ESE
Manual De Funciones ESEManual De Funciones ESE
Consejeria sanidd
Consejeria saniddConsejeria sanidd
Consejeria sanidd
German Cortes
 
2020040101 ns
2020040101 ns2020040101 ns
2020040101 ns
Conam Mutualismo
 
Normativa Seguridad y Salud en el Trabajo
Normativa Seguridad y Salud en el TrabajoNormativa Seguridad y Salud en el Trabajo
Normativa Seguridad y Salud en el Trabajo
Daisy Velasquez
 
Rri.doc
Rri.docRri.doc
Ley 2/2021, de 29 de marzo, de medidas urgentes de prevención, contención y c...
Ley 2/2021, de 29 de marzo, de medidas urgentes de prevención, contención y c...Ley 2/2021, de 29 de marzo, de medidas urgentes de prevención, contención y c...
Ley 2/2021, de 29 de marzo, de medidas urgentes de prevención, contención y c...
Antonio Gregorio Montes
 
Plan anticorrupcion 2013 hdn
Plan anticorrupcion 2013 hdnPlan anticorrupcion 2013 hdn
Plan anticorrupcion 2013 hdn
Gobernación del Valle del Cauca - Colombia
 
Certificado de profesionalidad ae
Certificado de profesionalidad aeCertificado de profesionalidad ae
Certificado de profesionalidad ae
Maria del Rosario Avecilla Ruiz
 

La actualidad más candente (18)

El primer Real Decret-Ley de 2013. Medidas urgentes para protección económica...
El primer Real Decret-Ley de 2013. Medidas urgentes para protección económica...El primer Real Decret-Ley de 2013. Medidas urgentes para protección económica...
El primer Real Decret-Ley de 2013. Medidas urgentes para protección económica...
 
BOE - ceses de toda actividad no esencial
BOE - ceses de toda actividad no esencialBOE - ceses de toda actividad no esencial
BOE - ceses de toda actividad no esencial
 
Normograma
NormogramaNormograma
Normograma
 
Real Decreto 396/2006
Real Decreto 396/2006Real Decreto 396/2006
Real Decreto 396/2006
 
Ds n 016-2021-minedu
Ds n 016-2021-mineduDs n 016-2021-minedu
Ds n 016-2021-minedu
 
Rm nº 461 2017-minedu modifica cronograma concurso escalas magisteriales
Rm nº 461 2017-minedu modifica cronograma concurso escalas magisterialesRm nº 461 2017-minedu modifica cronograma concurso escalas magisteriales
Rm nº 461 2017-minedu modifica cronograma concurso escalas magisteriales
 
Convenio colectivo ayuntamiento de donostia
Convenio colectivo ayuntamiento de donostiaConvenio colectivo ayuntamiento de donostia
Convenio colectivo ayuntamiento de donostia
 
Decreto Supremo N° 002 2016-TR - DS que adecua las normas reglamentarias del ...
Decreto Supremo N° 002 2016-TR - DS que adecua las normas reglamentarias del ...Decreto Supremo N° 002 2016-TR - DS que adecua las normas reglamentarias del ...
Decreto Supremo N° 002 2016-TR - DS que adecua las normas reglamentarias del ...
 
Gestión para la autorización sanitaria de establecimientos farmacéuticos (ga96)
Gestión para la autorización sanitaria de establecimientos farmacéuticos (ga96)Gestión para la autorización sanitaria de establecimientos farmacéuticos (ga96)
Gestión para la autorización sanitaria de establecimientos farmacéuticos (ga96)
 
Acuerdo diputacion alava (botha 27 09-17)
Acuerdo diputacion alava (botha 27 09-17)Acuerdo diputacion alava (botha 27 09-17)
Acuerdo diputacion alava (botha 27 09-17)
 
Manual De Funciones ESE
Manual De Funciones ESEManual De Funciones ESE
Manual De Funciones ESE
 
Consejeria sanidd
Consejeria saniddConsejeria sanidd
Consejeria sanidd
 
2020040101 ns
2020040101 ns2020040101 ns
2020040101 ns
 
Normativa Seguridad y Salud en el Trabajo
Normativa Seguridad y Salud en el TrabajoNormativa Seguridad y Salud en el Trabajo
Normativa Seguridad y Salud en el Trabajo
 
Rri.doc
Rri.docRri.doc
Rri.doc
 
Ley 2/2021, de 29 de marzo, de medidas urgentes de prevención, contención y c...
Ley 2/2021, de 29 de marzo, de medidas urgentes de prevención, contención y c...Ley 2/2021, de 29 de marzo, de medidas urgentes de prevención, contención y c...
Ley 2/2021, de 29 de marzo, de medidas urgentes de prevención, contención y c...
 
Plan anticorrupcion 2013 hdn
Plan anticorrupcion 2013 hdnPlan anticorrupcion 2013 hdn
Plan anticorrupcion 2013 hdn
 
Certificado de profesionalidad ae
Certificado de profesionalidad aeCertificado de profesionalidad ae
Certificado de profesionalidad ae
 

Destacado

perruqueria
perruqueriaperruqueria
perruqueria
juliamarti
 
Text paràgraf oració
Text paràgraf oracióText paràgraf oració
Text paràgraf oracióProjecteAUKA
 
Historia Romana
Historia RomanaHistoria Romana
Historia Romana
eduhistoria
 
sobre la justícia
sobre la justíciasobre la justícia
Del aula a la vida aprender a aprender
Del aula a la vida aprender a aprenderDel aula a la vida aprender a aprender
Del aula a la vida aprender a aprender
MARTIN PINOS QUÍLEZ
 
Historia de la educacion cap1 grecia
Historia de la educacion cap1 greciaHistoria de la educacion cap1 grecia
Historia de la educacion cap1 grecia
Cristina García
 
Les roques
Les roquesLes roques
Les roquesccapdev1
 
Les imatges
Les imatgesLes imatges
Les imatges
evitaa2626
 
Hixiene Nariz Mans
Hixiene Nariz MansHixiene Nariz Mans
Hixiene Nariz Mans
Profesorachapela
 
Les plantes i
Les plantes iLes plantes i
Les plantes i
planas
 
Mecanica de fluids
Mecanica de fluidsMecanica de fluids
Mecanica de fluids
Glòria García García
 
Uatic Grup 1 DelinqüèNcia Connectada
Uatic Grup 1 DelinqüèNcia ConnectadaUatic Grup 1 DelinqüèNcia Connectada
Uatic Grup 1 DelinqüèNcia Connectadaguestab75b5
 
El càncer cinquè
El càncer cinquèEl càncer cinquè
El càncer cinquèeducacion
 
O desenvolvemento afectivo.conceptos básicos
O desenvolvemento afectivo.conceptos básicosO desenvolvemento afectivo.conceptos básicos
O desenvolvemento afectivo.conceptos básicosProfesorachapela
 
García w placabase
García w placabaseGarcía w placabase
García w placabase
Wilson García
 
Nintendo y TV Azteca
Nintendo y TV AztecaNintendo y TV Azteca
Nintendo y TV Azteca
gueste7408e
 
Horror
HorrorHorror
Horror
rachbarlow23
 
Btx metalls 1314 classe
Btx metalls 1314 classeBtx metalls 1314 classe

Destacado (20)

perruqueria
perruqueriaperruqueria
perruqueria
 
Text paràgraf oració
Text paràgraf oracióText paràgraf oració
Text paràgraf oració
 
Historia Romana
Historia RomanaHistoria Romana
Historia Romana
 
sobre la justícia
sobre la justíciasobre la justícia
sobre la justícia
 
Del aula a la vida aprender a aprender
Del aula a la vida aprender a aprenderDel aula a la vida aprender a aprender
Del aula a la vida aprender a aprender
 
Historia de la educacion cap1 grecia
Historia de la educacion cap1 greciaHistoria de la educacion cap1 grecia
Historia de la educacion cap1 grecia
 
Les roques
Les roquesLes roques
Les roques
 
Les imatges
Les imatgesLes imatges
Les imatges
 
Hixiene Nariz Mans
Hixiene Nariz MansHixiene Nariz Mans
Hixiene Nariz Mans
 
Les plantes i
Les plantes iLes plantes i
Les plantes i
 
Mecanica de fluids
Mecanica de fluidsMecanica de fluids
Mecanica de fluids
 
Uatic Grup 1 DelinqüèNcia Connectada
Uatic Grup 1 DelinqüèNcia ConnectadaUatic Grup 1 DelinqüèNcia Connectada
Uatic Grup 1 DelinqüèNcia Connectada
 
El càncer cinquè
El càncer cinquèEl càncer cinquè
El càncer cinquè
 
Natura
NaturaNatura
Natura
 
O desenvolvemento afectivo.conceptos básicos
O desenvolvemento afectivo.conceptos básicosO desenvolvemento afectivo.conceptos básicos
O desenvolvemento afectivo.conceptos básicos
 
García w placabase
García w placabaseGarcía w placabase
García w placabase
 
Nintendo y TV Azteca
Nintendo y TV AztecaNintendo y TV Azteca
Nintendo y TV Azteca
 
Horror
HorrorHorror
Horror
 
Btx metalls 1314 classe
Btx metalls 1314 classeBtx metalls 1314 classe
Btx metalls 1314 classe
 
Un món-digital.1
Un món-digital.1Un món-digital.1
Un món-digital.1
 

Similar a Bocm instrucciones-jornada-laboral-cm-2013

Bocyl d-28102013-5 co-co2013
Bocyl d-28102013-5 co-co2013Bocyl d-28102013-5 co-co2013
Bocyl d-28102013-5 co-co2013
morfelma
 
Decreto Vacaciones
Decreto VacacionesDecreto Vacaciones
Decreto Vacaciones
GraceV1
 
Rm998 2012 minsa
Rm998 2012 minsaRm998 2012 minsa
Rm998 2012 minsa
Rosslyn Lucia Moya Morales
 
Rd42012 1
Rd42012 1Rd42012 1
Rd42012 1
Rd42012 1Rd42012 1
Texto comparado EBEP y RDLeg. 5 de 2015
Texto comparado EBEP y RDLeg. 5 de 2015Texto comparado EBEP y RDLeg. 5 de 2015
Texto comparado EBEP y RDLeg. 5 de 2015
Universidad Autónoma de Barcelona
 
Plan concilia
Plan conciliaPlan concilia
Plan concilia
Miriamdpm
 
Plan concilia
Plan conciliaPlan concilia
Plan concilia
Danone20
 
BOE extraordinario
BOE extraordinarioBOE extraordinario
BOE extraordinario
20minutos
 
BORM mesa de negociación
BORM mesa de negociaciónBORM mesa de negociación
BORM mesa de negociación
Pedro Mqw
 
Una primera aproximación a los contenidos del Real Decreto-Lley 16/2013, de 2...
Una primera aproximación a los contenidos del Real Decreto-Lley 16/2013, de 2...Una primera aproximación a los contenidos del Real Decreto-Lley 16/2013, de 2...
Una primera aproximación a los contenidos del Real Decreto-Lley 16/2013, de 2...
Universidad Autónoma de Barcelona
 
Proyecto de ley_para_el_cambio_de_regimen_laboral_,_comentarios_aesa
Proyecto de ley_para_el_cambio_de_regimen_laboral_,_comentarios_aesaProyecto de ley_para_el_cambio_de_regimen_laboral_,_comentarios_aesa
Proyecto de ley_para_el_cambio_de_regimen_laboral_,_comentarios_aesa
Asohosval
 
Decreto del gobieno vasco de recortes
Decreto del gobieno vasco de recortesDecreto del gobieno vasco de recortes
Decreto del gobieno vasco de recortes
irakasle jubilatuak
 
Texto comparado de la Ley de Empleo vigente y del proyecto de Real Decreto Le...
Texto comparado de la Ley de Empleo vigente y del proyecto de Real Decreto Le...Texto comparado de la Ley de Empleo vigente y del proyecto de Real Decreto Le...
Texto comparado de la Ley de Empleo vigente y del proyecto de Real Decreto Le...
Universidad Autónoma de Barcelona
 
Decreto retribuciones 2013
Decreto retribuciones 2013Decreto retribuciones 2013
Decreto retribuciones 2013
sefibaladron
 
Real Decreto-ley 16/2013
Real Decreto-ley 16/2013Real Decreto-ley 16/2013
Real Decreto-ley 16/2013
Ángel Luis Ortega Fernández
 
Boe 2014
Boe 2014Boe 2014
Boe 2014
CARRASCO19
 
Real Decreto-Ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia ...
Real Decreto-Ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia ...Real Decreto-Ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia ...
Real Decreto-Ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia ...
Ángel Luis Ortega Fernández
 
Comentario introductorio al texto comparado del borrador (30 de junio de 2015...
Comentario introductorio al texto comparado del borrador (30 de junio de 2015...Comentario introductorio al texto comparado del borrador (30 de junio de 2015...
Comentario introductorio al texto comparado del borrador (30 de junio de 2015...
Universidad Autónoma de Barcelona
 
AUREN Actualidad laboral septiembre 2015
AUREN Actualidad laboral septiembre 2015AUREN Actualidad laboral septiembre 2015
AUREN Actualidad laboral septiembre 2015
Felisa Escartín Albero
 

Similar a Bocm instrucciones-jornada-laboral-cm-2013 (20)

Bocyl d-28102013-5 co-co2013
Bocyl d-28102013-5 co-co2013Bocyl d-28102013-5 co-co2013
Bocyl d-28102013-5 co-co2013
 
Decreto Vacaciones
Decreto VacacionesDecreto Vacaciones
Decreto Vacaciones
 
Rm998 2012 minsa
Rm998 2012 minsaRm998 2012 minsa
Rm998 2012 minsa
 
Rd42012 1
Rd42012 1Rd42012 1
Rd42012 1
 
Rd42012 1
Rd42012 1Rd42012 1
Rd42012 1
 
Texto comparado EBEP y RDLeg. 5 de 2015
Texto comparado EBEP y RDLeg. 5 de 2015Texto comparado EBEP y RDLeg. 5 de 2015
Texto comparado EBEP y RDLeg. 5 de 2015
 
Plan concilia
Plan conciliaPlan concilia
Plan concilia
 
Plan concilia
Plan conciliaPlan concilia
Plan concilia
 
BOE extraordinario
BOE extraordinarioBOE extraordinario
BOE extraordinario
 
BORM mesa de negociación
BORM mesa de negociaciónBORM mesa de negociación
BORM mesa de negociación
 
Una primera aproximación a los contenidos del Real Decreto-Lley 16/2013, de 2...
Una primera aproximación a los contenidos del Real Decreto-Lley 16/2013, de 2...Una primera aproximación a los contenidos del Real Decreto-Lley 16/2013, de 2...
Una primera aproximación a los contenidos del Real Decreto-Lley 16/2013, de 2...
 
Proyecto de ley_para_el_cambio_de_regimen_laboral_,_comentarios_aesa
Proyecto de ley_para_el_cambio_de_regimen_laboral_,_comentarios_aesaProyecto de ley_para_el_cambio_de_regimen_laboral_,_comentarios_aesa
Proyecto de ley_para_el_cambio_de_regimen_laboral_,_comentarios_aesa
 
Decreto del gobieno vasco de recortes
Decreto del gobieno vasco de recortesDecreto del gobieno vasco de recortes
Decreto del gobieno vasco de recortes
 
Texto comparado de la Ley de Empleo vigente y del proyecto de Real Decreto Le...
Texto comparado de la Ley de Empleo vigente y del proyecto de Real Decreto Le...Texto comparado de la Ley de Empleo vigente y del proyecto de Real Decreto Le...
Texto comparado de la Ley de Empleo vigente y del proyecto de Real Decreto Le...
 
Decreto retribuciones 2013
Decreto retribuciones 2013Decreto retribuciones 2013
Decreto retribuciones 2013
 
Real Decreto-ley 16/2013
Real Decreto-ley 16/2013Real Decreto-ley 16/2013
Real Decreto-ley 16/2013
 
Boe 2014
Boe 2014Boe 2014
Boe 2014
 
Real Decreto-Ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia ...
Real Decreto-Ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia ...Real Decreto-Ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia ...
Real Decreto-Ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia ...
 
Comentario introductorio al texto comparado del borrador (30 de junio de 2015...
Comentario introductorio al texto comparado del borrador (30 de junio de 2015...Comentario introductorio al texto comparado del borrador (30 de junio de 2015...
Comentario introductorio al texto comparado del borrador (30 de junio de 2015...
 
AUREN Actualidad laboral septiembre 2015
AUREN Actualidad laboral septiembre 2015AUREN Actualidad laboral septiembre 2015
AUREN Actualidad laboral septiembre 2015
 

Más de jaromeror

Importancia de la sentencia del tribunal de justicia de la ue y su relación c...
Importancia de la sentencia del tribunal de justicia de la ue y su relación c...Importancia de la sentencia del tribunal de justicia de la ue y su relación c...
Importancia de la sentencia del tribunal de justicia de la ue y su relación c...
jaromeror
 
Denuncia a la inspeccion de trabajo sobre Ébola en el Hospital Clínico San Ca...
Denuncia a la inspeccion de trabajo sobre Ébola en el Hospital Clínico San Ca...Denuncia a la inspeccion de trabajo sobre Ébola en el Hospital Clínico San Ca...
Denuncia a la inspeccion de trabajo sobre Ébola en el Hospital Clínico San Ca...
jaromeror
 
Boletín 2014: Clínico opresión
Boletín 2014: Clínico opresiónBoletín 2014: Clínico opresión
Boletín 2014: Clínico opresión
jaromeror
 
Manifiesto en Defensa de la Atención Pública a la Salud Mental
Manifiesto en Defensa de la Atención Pública a la Salud MentalManifiesto en Defensa de la Atención Pública a la Salud Mental
Manifiesto en Defensa de la Atención Pública a la Salud Mental
jaromeror
 
DECLARACIÓN de ATOCHA. EN DEFENSA DE LA ATENCIÓN PÚBLICA A LA SALUD MENTAL
DECLARACIÓN de ATOCHA. EN DEFENSA DE LA ATENCIÓN PÚBLICA A LA SALUD MENTALDECLARACIÓN de ATOCHA. EN DEFENSA DE LA ATENCIÓN PÚBLICA A LA SALUD MENTAL
DECLARACIÓN de ATOCHA. EN DEFENSA DE LA ATENCIÓN PÚBLICA A LA SALUD MENTAL
jaromeror
 
Sofosbuvir comunicado prensa
Sofosbuvir comunicado prensaSofosbuvir comunicado prensa
Sofosbuvir comunicado prensa
jaromeror
 
Documento unificado definitivo
Documento unificado definitivoDocumento unificado definitivo
Documento unificado definitivo
jaromeror
 
Comunicado del equipo jurídico del 22M
Comunicado del equipo jurídico del 22MComunicado del equipo jurídico del 22M
Comunicado del equipo jurídico del 22M
jaromeror
 
En-toda-europa-juntos-7-abril-2014
En-toda-europa-juntos-7-abril-2014En-toda-europa-juntos-7-abril-2014
En-toda-europa-juntos-7-abril-2014
jaromeror
 
Carteles concentración Lavandería de Mejorada
Carteles concentración Lavandería de MejoradaCarteles concentración Lavandería de Mejorada
Carteles concentración Lavandería de Mejoradajaromeror
 
Comunicado de la plataforma de centros de salud octubre 2013
Comunicado de la plataforma de centros de salud octubre 2013Comunicado de la plataforma de centros de salud octubre 2013
Comunicado de la plataforma de centros de salud octubre 2013
jaromeror
 
Las propuestas del MATS
Las propuestas del MATSLas propuestas del MATS
Las propuestas del MATS
jaromeror
 
Plataforma en defensa de la Sanidad Pública de Las Rozas y Las Matas
Plataforma en defensa de la Sanidad Pública de Las Rozas y Las MatasPlataforma en defensa de la Sanidad Pública de Las Rozas y Las Matas
Plataforma en defensa de la Sanidad Pública de Las Rozas y Las Matas
jaromeror
 
Auto contra-cupula-privatizadora-sanidad-madrid
Auto contra-cupula-privatizadora-sanidad-madridAuto contra-cupula-privatizadora-sanidad-madrid
Auto contra-cupula-privatizadora-sanidad-madrid
jaromeror
 
Carta al-presidente-de-la-comunidad-de-madrid
Carta al-presidente-de-la-comunidad-de-madridCarta al-presidente-de-la-comunidad-de-madrid
Carta al-presidente-de-la-comunidad-de-madrid
jaromeror
 
Bocm instrucciones-jornada-laboral-cm-2013
Bocm instrucciones-jornada-laboral-cm-2013Bocm instrucciones-jornada-laboral-cm-2013
Bocm instrucciones-jornada-laboral-cm-2013
jaromeror
 
Bocm instrucciones-jornada-laboral-cm-2013
Bocm instrucciones-jornada-laboral-cm-2013Bocm instrucciones-jornada-laboral-cm-2013
Bocm instrucciones-jornada-laboral-cm-2013
jaromeror
 
Carta abierta al Sr. Lasquetty
Carta abierta al Sr. LasquettyCarta abierta al Sr. Lasquetty
Carta abierta al Sr. Lasquettyjaromeror
 
Propuesta-mesa-sectorial-ajustes-sanidad
Propuesta-mesa-sectorial-ajustes-sanidadPropuesta-mesa-sectorial-ajustes-sanidad
Propuesta-mesa-sectorial-ajustes-sanidad
jaromeror
 

Más de jaromeror (20)

Importancia de la sentencia del tribunal de justicia de la ue y su relación c...
Importancia de la sentencia del tribunal de justicia de la ue y su relación c...Importancia de la sentencia del tribunal de justicia de la ue y su relación c...
Importancia de la sentencia del tribunal de justicia de la ue y su relación c...
 
Denuncia a la inspeccion de trabajo sobre Ébola en el Hospital Clínico San Ca...
Denuncia a la inspeccion de trabajo sobre Ébola en el Hospital Clínico San Ca...Denuncia a la inspeccion de trabajo sobre Ébola en el Hospital Clínico San Ca...
Denuncia a la inspeccion de trabajo sobre Ébola en el Hospital Clínico San Ca...
 
Boletín 2014: Clínico opresión
Boletín 2014: Clínico opresiónBoletín 2014: Clínico opresión
Boletín 2014: Clínico opresión
 
Manifiesto en Defensa de la Atención Pública a la Salud Mental
Manifiesto en Defensa de la Atención Pública a la Salud MentalManifiesto en Defensa de la Atención Pública a la Salud Mental
Manifiesto en Defensa de la Atención Pública a la Salud Mental
 
DECLARACIÓN de ATOCHA. EN DEFENSA DE LA ATENCIÓN PÚBLICA A LA SALUD MENTAL
DECLARACIÓN de ATOCHA. EN DEFENSA DE LA ATENCIÓN PÚBLICA A LA SALUD MENTALDECLARACIÓN de ATOCHA. EN DEFENSA DE LA ATENCIÓN PÚBLICA A LA SALUD MENTAL
DECLARACIÓN de ATOCHA. EN DEFENSA DE LA ATENCIÓN PÚBLICA A LA SALUD MENTAL
 
Sofosbuvir comunicado prensa
Sofosbuvir comunicado prensaSofosbuvir comunicado prensa
Sofosbuvir comunicado prensa
 
Documento unificado definitivo
Documento unificado definitivoDocumento unificado definitivo
Documento unificado definitivo
 
Comunicado del equipo jurídico del 22M
Comunicado del equipo jurídico del 22MComunicado del equipo jurídico del 22M
Comunicado del equipo jurídico del 22M
 
En-toda-europa-juntos-7-abril-2014
En-toda-europa-juntos-7-abril-2014En-toda-europa-juntos-7-abril-2014
En-toda-europa-juntos-7-abril-2014
 
Carteles concentración Lavandería de Mejorada
Carteles concentración Lavandería de MejoradaCarteles concentración Lavandería de Mejorada
Carteles concentración Lavandería de Mejorada
 
Comunicado de la plataforma de centros de salud octubre 2013
Comunicado de la plataforma de centros de salud octubre 2013Comunicado de la plataforma de centros de salud octubre 2013
Comunicado de la plataforma de centros de salud octubre 2013
 
Las propuestas del MATS
Las propuestas del MATSLas propuestas del MATS
Las propuestas del MATS
 
Plataforma en defensa de la Sanidad Pública de Las Rozas y Las Matas
Plataforma en defensa de la Sanidad Pública de Las Rozas y Las MatasPlataforma en defensa de la Sanidad Pública de Las Rozas y Las Matas
Plataforma en defensa de la Sanidad Pública de Las Rozas y Las Matas
 
Auto contra-cupula-privatizadora-sanidad-madrid
Auto contra-cupula-privatizadora-sanidad-madridAuto contra-cupula-privatizadora-sanidad-madrid
Auto contra-cupula-privatizadora-sanidad-madrid
 
Carta al-presidente-de-la-comunidad-de-madrid
Carta al-presidente-de-la-comunidad-de-madridCarta al-presidente-de-la-comunidad-de-madrid
Carta al-presidente-de-la-comunidad-de-madrid
 
Bocm instrucciones-jornada-laboral-cm-2013
Bocm instrucciones-jornada-laboral-cm-2013Bocm instrucciones-jornada-laboral-cm-2013
Bocm instrucciones-jornada-laboral-cm-2013
 
Bocm instrucciones-jornada-laboral-cm-2013
Bocm instrucciones-jornada-laboral-cm-2013Bocm instrucciones-jornada-laboral-cm-2013
Bocm instrucciones-jornada-laboral-cm-2013
 
Sar amyts
Sar amytsSar amyts
Sar amyts
 
Carta abierta al Sr. Lasquetty
Carta abierta al Sr. LasquettyCarta abierta al Sr. Lasquetty
Carta abierta al Sr. Lasquetty
 
Propuesta-mesa-sectorial-ajustes-sanidad
Propuesta-mesa-sectorial-ajustes-sanidadPropuesta-mesa-sectorial-ajustes-sanidad
Propuesta-mesa-sectorial-ajustes-sanidad
 

Bocm instrucciones-jornada-laboral-cm-2013

  • 1. BOCM BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID B.O.C.M. Núm. 26 JUEVES 31 DE ENERO DE 2013 Pág. 59 I. COMUNIDAD DE MADRID B) Autoridades y Personal Consejería de Sanidad SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD 9 RESOLUCIÓN de 29 de enero de 2013, de la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud, por la que se dictan instrucciones en materia de jornada del personal en el ámbito del Servicio Madrileño de Salud. I La disposición adicional primera de la Ley 6/2011, de 28 de diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas, sobre reordenación del tiempo de trabajo de los empleados pú- blicos, establece en su primer apartado una jornada ordinaria de 37 horas y 30 minutos para el conjunto de empleados del sector público madrileño, sin perjuicio de las jornadas espe- ciales, las cuales experimentarán las adaptaciones necesarias para adecuarse a la modifica- ción general en la jornada ordinaria, habilitando al Servicio Madrileño de Salud para dictar las instrucciones necesarias para adecuar los horarios vigentes en los centros en que esta medida sea de aplicación, previa negociación en la Mesa Sectorial del Personal de las Ins- tituciones Sanitarias Públicas del Servicio Madrileño de la Salud. En cumplimiento de lo anterior, y tras el desarrollo de la correspondiente negociación, con fecha de 28 de febrero de 2012 se adoptaron, por la Dirección General de Recursos Hu- manos del Servicio Madrileño de Salud, las instrucciones para la aplicación de la mencio- nada disposición adicional. Una vez finalizada la vigencia de las referidas instrucciones el 31 de diciembre de 2012, se hace necesario dictar otras que las sustituyan para el año 2013. II Desde la fecha de la adopción de las anteriores instrucciones se han producido diver- sas modificaciones en la legislación básica aplicable en esta materia que tienen una inciden- cia directa en el régimen del tiempo de prestación de servicios por los empleados públicos y que, por tanto, exigen la actualización de las instrucciones de 28 de febrero de 2012, lo que se lleva a cabo a través de las presentes instrucciones. En primer lugar, la disposición adicional septuagésima primera de la Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para 2012, establece que la jornada general de trabajo del personal del conjunto del sector público no podrá ser inferior a trein- ta y siete horas y media semanales, convirtiendo de esta manera en normativa básica y de general aplicación el incremento de jornada que, para el personal de la Administración au- tonómica, se había establecido en la disposición adicional primera de la Ley 6/2011. A su vez, el Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de Medidas para Garantizar la Estabilidad Presupuestaria y de Fomento de la Competitividad, regula el régimen de permi- sos y vacaciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas, lo que repercu- te en la jornada anual del mismo. En concreto, el artículo 8 de este Real Decreto-Ley da nueva redacción a los artícu- los 48 y 50 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, de forma que reduce a tres el número de días de libre disposición, suprime los días adiciona- les por antigüedad y limita a veintidós días hábiles la duración de las vacaciones retribui- BOCM-20130131-9 das anuales, a la vez que suspende y deja sin efecto “los acuerdos, pactos y convenios para el personal funcionario y laboral, suscritos por las Administraciones Públicas y sus Orga- nismos y Entidades, vinculados o dependientes de las mismas, en lo relativo al permiso por asuntos particulares, vacaciones y días adicionales a los de libre disposición o de similar na- turaleza”. Por tanto, la aplicación de esta nueva regulación al personal incluido en el ámbi- to de las presentes instrucciones supone una minoración en tres días del permiso por asun- tos propios.
  • 2. BOCM BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID Pág. 60 JUEVES 31 DE ENERO DE 2013 B.O.C.M. Núm. 26 La entrada en vigor efectiva de esta modificación legislativa en el año 2013 hace pre- ciso que, a través de estas instrucciones, se proceda a establecer los criterios generales para la adaptación de la jornada anual del personal de las Instituciones Sanitarias Públicas del Servicio Madrileño de la Salud al nuevo marco fijado, con carácter básico, por el legisla- dor estatal. III Las presentes instrucciones se dictan para ejecutar el mandato contenido en la citada disposición adicional, y con el fin de establecer criterios homogéneos en todas las Institu- ciones Sanitarias adscritas al Servicio Madrileño de Salud, sin perjuicio de la capacidad or- ganizativa que corresponde tanto a las Gerencias de Hospitales, como a la Gerencia de Atención Primaria y a la del SUMMA 112. Estas instrucciones tienen como destinatarios al personal estatutario, funcionario, la- boral transferido a la Comunidad de Madrid y personal laboral con relación laboral espe- cial de residencia, no incluido en el ámbito del Convenio Colectivo para el personal labo- ral de la Comunidad de Madrid, que presta servicios en las Instituciones Sanitarias del Servicio Madrileño de Salud de la Comunidad de Madrid, y extenderá su vigencia hasta que sea sustituida por otras instrucciones o por una disposición legal o convencional que afec- te a su contenido. Estas instrucciones se ciñen de manera estricta a la habilitación conferida por la cita- da disposición adicional, de modo que se orienta en esencia a la determinación de las con- diciones de aplicación de dicho incremento de la jornada, sin entrar a regular otros aspec- tos adicionales relativos a los tipos de jornada, forma de cumplimiento y demás cuestiones que, respecto a la prestación de sus servicios por parte de los empleados públicos, se en- cuentran detallados en diversas normas. Se trata, por consiguiente, de fijar unas instruccio- nes generales para la organización de los servicios en atención al nuevo marco establecido por la disposición adicional primera de la Ley 6/2011, y de acuerdo en todo caso con la ca- pacidad de organización y dirección inherente a las Administraciones Públicas. IV De conformidad con lo previsto en la citada disposición adicional primera de la Ley 6/2011, las medidas contenidas en las presentes instrucciones han sido negociadas en el ámbito de la Mesa Sectorial del Servicio Madrileño de Salud, en las reuniones de fe- cha 22 y 29 de enero de 2013, no habiendo llegado a acuerdo con las organizaciones sindi- cales presentes en la Mesa Sectorial. V A su vez, el Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de Medidas para Garantizar la Estabilidad Presupuestaria y de Fomento de la Competitividad, estableció, con el carácter de normativa básica, una nueva regulación de los complementos de la prestación económi- ca en la situación de incapacidad temporal del personal al servicio de las Administraciones Públicas, organismos y entidades dependientes de las mismas. Esta regulación ha sido completada por la disposición adicional trigésima octava de la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013, que aborda, como normativa básica en algunos aspectos, el tratamiento de los descuentos en nómina de los empleados públicos por ausencia al trabajo en caso enfermedad o acci- dente que no dé lugar a una situación de incapacidad temporal, habilitando a su vez a cada Administración Pública para que establezca para su personal propio los términos y condi- ciones en los que se han de aplicar los mismos. La Comunidad de Madrid adaptó la citada normativa básica estatal en virtud del BOCM-20130131-9 Acuerdo de 2 de agosto de 2012, del Consejo de Gobierno, por el que se declara de aplica- ción para el personal al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid, inclui- do en el Régimen General de Seguridad Social, el régimen de las prestaciones económicas previstas en la situación de incapacidad temporal por el Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, para el Personal de la Administración del Estado. El citado Acuerdo se dicta con el fin de no generar diferencias en esta materia entre los empleados públicos al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid en fun-
  • 3. BOCM BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID B.O.C.M. Núm. 26 JUEVES 31 DE ENERO DE 2013 Pág. 61 ción de su vínculo jurídico y evitar cualquier tipo de agravio comparativo entre los mismos, y atribuye a la Consejería competente en materia de función pública la facultad de adoptar todas aquellas resoluciones que fueran necesarias a tal efecto. En el ámbito de la Administración del Estado, con fecha 15 de octubre de 2012 se dic- tó la Instrucción conjunta de las Secretarías de Estado de Administraciones Públicas y de Presupuestos y Gastos por la que se dispone dar cumplimiento a las previsiones del Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de Medidas para Garantizar la Estabilidad Presupues- taria y de Fomento de la Competitividad, en relación con la situación de incapacidad tem- poral del personal de la Administración del Estado. Asimismo, se ha aprobado la Orden HAP/2802/2012, de 28 de diciembre, del Minis- terio de Hacienda y Administraciones Públicas, por la que se desarrolla para la Administra- ción del Estado y los organismos y entidades de derecho público dependientes de la misma, lo previsto en la disposición adicional trigésima octava de la Ley 17/2012, de 27 de diciem- bre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013, en materia de ausencias por en- fermedad o accidente que no den lugar a incapacidad temporal. Por todo lo anteriormente expuesto, y de conformidad con lo previsto en el Acuerdo de 2 de agosto de 2012 del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid, resulta pre- ciso incluir en estas instrucciones las previsiones oportunas para dar efectivo cumplimien- to al principio básico recogido en el mismo de homogeneización en esta materia del régi- men aplicable a todos los empleados públicos al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid, mediante la aplicación en nuestro propio ordenamiento autonómi- co de lo previsto por la normativa estatal. VI En su virtud, esta Dirección General, una vez llevada a cabo las negociaciones perti- nentes con las Organizaciones Sindicales en el ámbito de la Mesa Sectorial del Servicio Madrileño de Salud, y en uso de las competencias atribuidas en la disposición adicional pri- mera de la Ley 6/2011 y en el artículo 10 del Decreto 23/2008, de 3 de abril, del Consejo de Gobierno, por el que se establece la estructura orgánica del Servicio Madrileño de Sa- lud, dicta las siguientes: INSTRUCCIONES Primera Objeto Las presentes instrucciones tienen por objeto asegurar la efectiva y homogénea aplica- ción en el Servicio Madrileño de Salud, de la duración de la jornada de los empleados pú- blicos fijada por la disposición adicional primera de la Ley 6/2011, y teniendo en cuenta lo dispuesto en el Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio; en la Ley 17/2012, de 27 de di- ciembre, de Presupuestos Generales para el Estado para el año 2013, así como dar cumpli- miento a lo establecido en el Acuerdo de 2 de agosto de 2012, del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid. Segunda Ámbito de aplicación Las presentes instrucciones serán de aplicación al personal que presta servicios en las Instituciones Sanitarias del Servicio Madrileño de Salud que a continuación se detalla: 1. Personal Estatutario. 2. Personal Funcionario. 3. Personal Laboral transferido a la Comunidad de Madrid. 4. Personal Laboral con relación laboral especial de residencia, no incluido en el ám- BOCM-20130131-9 bito del Convenio Colectivo para el personal laboral de la Comunidad de Madrid. Tercera Jornada de trabajo 1. Jornada laboral efectiva ordinaria: La jornada laboral efectiva ordinaria del perso- nal incluido en el ámbito de aplicación de las presentes instrucciones será, con carácter ge-
  • 4. BOCM BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID Pág. 62 JUEVES 31 DE ENERO DE 2013 B.O.C.M. Núm. 26 neral de 37 horas y media de promedio semanal, quedando fijada en cómputo anual en el número de horas efectivas de trabajo siguientes: a) Turno diurno: 1.667,5 horas. b) Turno nocturno: 1.490 horas. c) Turno rotatorio: 1.551 horas (esta cantidad implica la ponderación del resto de los turnos rotatorios). 2. Jornada laboral efectiva de los Servicios de Atención Rural (SAR): La jornada la- boral efectiva del personal con nombramiento en los SAR de Atención Primaria queda fi- jada en 1.536 horas efectivas de trabajo en cómputo anual. 3. Jornada laboral efectiva de los profesionales del SUMMA 112: La jornada labo- ral efectiva de los profesionales que prestan servicios en todos los dispositivos asistencia- les del SUMMA 112, y en concreto en el Centro Coordinador de Urgencias (CCU), Centro de Urgencia Extrahospitalaria (CUE), Unidades de Atención Domiciliaria (UAD), Servi- cios de Urgencia de Atención Primaria (SUAP), Vehículos de Intervención Rápida (VIR), y Unidades de Vigilancia Intensiva (UVI) móviles, queda fijada en 1.536 horas, efectivas de trabajo en cómputo anual. Cuarta Turnos de trabajo El personal incluido en el ámbito de aplicación de las presentes instrucciones realiza- rá la jornada en los siguientes turnos: 1. Turno diurno: El turno diurno es el que se realiza entre las 8.00 horas y las 22.00 horas, ya sea en horario de mañana, de tarde, o de mañana y tarde. El horario de mañana será con carácter general el comprendido entre las 8.00 horas y las 15.00 horas y el de tar- de entre las 15.00 horas y las 22.00 horas, sin perjuicio de la organización del turno diurno en otros horarios y del establecido en determinados centros asistenciales, donde el horario diurno se comprende entre las 8.00 y 15.00 horas y 14.00 y 21.00 horas. Con carácter general, este turno supondrá la realización de siete horas diarias de traba- jo, durante cinco días a la semana, debiendo completarse la jornada anual con el trabajo efectivo que, con periodicidad al menos semestral, se establezca, teniendo en cuenta la or- ganización de trabajo de cada centro. 2. Turno nocturno: El turno nocturno es el que se inicia a las 22.00 horas y finaliza a las 8.00 horas del día siguiente. 3. Turno rotatorio: El turno rotatorio es el régimen de trabajo en el que la jornada or- dinaria se realiza a través de turnos diurnos y nocturnos. A efectos de la ponderación de la jornada, debe incluirse siempre el turno de noche. En este caso, la prestación de servicios po- drá realizarse en horario de mañana y noche, en el de tarde y noche, y en el horario de ma- ñana, tarde y noche, es decir, incluyendo siempre el turno de noche en cualquier sistema. Quinta Organización para el cumplimiento de la jornada en los centros Los Gerentes de Hospitales, el Gerente del SUMMA 112 y el Gerente de Atención Pri- maria, a través de los Directores de Centro de Salud de Atención Primaria, dentro de la ca- pacidad organizativa que les corresponde, darán las instrucciones oportunas que permita el cumplimento de la jornada legalmente establecida, respetando, en todo caso, los descansos establecidos en los artículos 51, 52 y 54 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatu- to Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, y en el artículo 13.1 de la Ley 4/2012, de 4 de julio, de Modificación de la Ley de Presupuestos Generales de la Co- munidad de Madrid para el año 2012, y de Medidas Urgentes de Racionalización del Gas- to Público e Impulso y Agilización de la Actividad Económica. 1. Profesionales que prestan servicios en hospitales: BOCM-20130131-9 a) Personal en turno diurno: Los profesionales que prestan servicios en turno diurno completarán la jornada ordinaria en el orden de prelación que figura a continuación: 1.o Personal que realiza guardias: A efectos del cómputo de la jornada anual, el per- sonal que realice guardias completará necesariamente dicha jornada ordinaria de lunes a viernes con cargo a las horas de guardia que tenga programadas. 2.o Personal facultativo mayor de cincuenta y cinco años con exención de guar- dias: A los efectos del cómputo de la jornada anual, este personal completará
  • 5. BOCM BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID B.O.C.M. Núm. 26 JUEVES 31 DE ENERO DE 2013 Pág. 63 necesariamente dicha jornada con el cómputo de las horas que realicen como módulos de atención continuada de tarde. 3.o Personal que realiza exceso de jornada: A los efectos del cómputo de la jorna- da anual, el personal que no tenga asignadas guardias ni módulos de atención continuada completará necesariamente dicha jornada con el cómputo de las horas que realicen por este concepto. 4.o Personal que no realiza guardias, módulos de atención continuada ni exceso de jornada: Este personal completará necesariamente dicha jornada de lunes a viernes con la realización de módulos en distinto horario al que está adscri- to. A estos efectos, se programarán módulos semanales, mensuales o trimes- trales, o cualquier otra programación que estimen necesaria los Gerentes para facilitar el cumplimiento de la jornada. 5.o Personal laboral en formación mediante el sistema de residencia: A los efec- tos del cómputo de la jornada efectiva anual que debe realizar este personal, y teniendo en cuenta la relación laboral especial de residencia, que obliga si- multáneamente a recibir una formación y a prestar un trabajo que permitan al especialista en formación adquirir las competencias profesionales, podrán programarse módulos de actividad en la jornada de lunes a viernes, en los que, dentro de sus programas formativos, se podrá realizar sesiones clínicas, acti- vidad formativa, investigadora y asistencial, dedicando a cada una de dichas actividades un 25 por 100 de las horas comprendidas en dichos módulos de actividad. b) Personal en turno nocturno: El personal que realice turno fijo nocturno deberá cumplir la jornada anual establecida con la realización del trabajo efectivo en 149 noches al año. c) Personal en turno rotatorio: El personal que realice turnos rotatorios deberá cum- plir la jornada anual establecida según la ponderación de la misma que correspon- da, atendiendo al número de noches realmente realizadas. 2. Profesionales que prestan servicios en Atención Primaria: El Director de Centro de Salud, en coordinación con el Responsable de Enfermería para su personal, y en uso de la capacidad organizativa que le corresponde, dará las instrucciones oportunas con objeto de dar cumplimiento en su centro a la jornada legalmente establecida, de lunes a viernes, mediante la implantación de módulos de actividad a realizar en jornada ordinaria en turno diferente al que estén adscritos, organizando a estos efectos las bolsas de horas de cada pro- fesional. 3. Profesionales que prestan servicios en el SUMMA 112: El Gerente del SUMMA 112, dentro de la capacidad organizativa que le corresponde, establecerá la programación fun- cional en todos los dispositivos asistenciales contemplados en la instrucción tercera, apar- tado 3, para el cumplimiento de la jornada anual establecida, conforme a los módulos ac- tuales de doce y veinticuatro horas. Sexta Jornadas reducidas El personal incluido en el ámbito de aplicación de las presentes instrucciones, y al que se le haya concedido una reducción de jornada en los supuestos establecidos en la norma- tiva vigente, deberá realizar la nueva jornada que le corresponda, aplicando el porcentaje de reducción concedido. Séptima Vacaciones Cada año natural las vacaciones retribuidas tendrán una duración de veintidós días há- biles anuales por año completo de servicios, o de los días que correspondan proporcional- BOCM-20130131-9 mente, si el tiempo de servicio durante el año fue menor, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales. En ningún caso, la distribución anual de la jornada puede alterar el número de días de vacaciones o de fiestas laborales de carácter retribuido y no recuperable. Las vacaciones se disfrutarán, previa autorización y siempre que resulte compatible con las necesidades del servicio, dentro del año natural y hasta el 15 de enero del año si- guiente, en períodos mínimos de cinco días hábiles consecutivos.
  • 6. BOCM BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID Pág. 64 JUEVES 31 DE ENERO DE 2013 B.O.C.M. Núm. 26 Sin perjuicio de lo anterior, y siempre que las necesidades del servicio lo permitan, de los días de vacaciones previstos en el párrafo primero de este punto, se podrá solicitar el disfrute independiente de hasta cinco días hábiles por año natural. Al menos, la mitad de las vacaciones deberán ser disfrutadas entre los días 15 de junio a 15 de septiembre, salvo que, en atención a la naturaleza particular de los servicios presta- dos en cada ámbito, se determinen otros períodos. No podrá preverse ningún tipo de modulaciones en la jornada de trabajo para los pe- ríodos veraniegos o con ocasión de festividades locales o nacionales, que supongan menos- cabo en el promedio semanal, en cómputo anual, de 37 horas y 30 minutos. Cuando el período de vacaciones previamente fijado o autorizado, y cuyo disfrute no se haya iniciado, pueda coincidir en el tiempo con una situación de incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia, riesgo durante el embarazo o con los permisos de maternidad o paternidad o permiso acumulado de lactancia, se podrá disfrutar en fecha distinta. Cuando las situaciones o permisos indicados en el párrafo anterior impidan iniciar el dis- frute de las vacaciones dentro del año natural al que correspondan, las mismas se podrán dis- frutar en año natural distinto. En el supuesto de incapacidad temporal, el período de vacacio- nes se podrá disfrutar una vez haya finalizado dicha incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado. Si durante el disfrute del período de vacaciones autorizado sobreviniera el permiso de maternidad o paternidad, o una situación de incapacidad temporal, el período de vacacio- nes quedará interrumpido, pudiendo disfrutarse el tiempo que reste en un período distinto. En el caso de que la duración de los citados permisos o de dicha situación impida el disfru- te de las vacaciones dentro del año natural al que correspondan, las mismas se podrán dis- frutar en el año natural posterior. Octava Incapacidad temporal y ausencias por enfermedad En materia de delimitación de los supuestos de incapacidad temporal a efectos del de- recho a la percepción de complementos económicos, cómputo de plazos y determinación de circunstancias excepcionales y de conformidad con lo dispuesto en el apartado sexto de las instrucciones del Director General de Función Pública, de 29 de enero de 2013, resulta- rán de aplicación los apartados 3 y 7 de la Instrucción conjunta de 15 de octubre de 2012, de las Secretarías de Estado de Administraciones Públicas y de Presupuestos y Gastos, por la que se dispone dar cumplimiento a las previsiones del Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de Medidas para Garantizar la Estabilidad Presupuestaria y de Fomento de la Com- petitividad. Asimismo, de conformidad con dichas instrucciones y en relación con el descuento en nómina por ausencia al trabajo por enfermedad o accidente que no dé lugar a una situación de incapacidad temporal, resultarán de aplicación los apartados 1 y 2 del artículo 2 y el ar- tículo 3 de la Orden HAP/2802/2012, de 28 de diciembre, del Ministerio de Hacienda y Ad- ministraciones Públicas, por la que se desarrolla para la Administración del Estado y los or- ganismos y entidades de derecho público dependientes de la misma, lo previsto en la disposición adicional trigésima octava de la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presu- puestos Generales del Estado para el año 2013, en materia de ausencias por enfermedad o accidente que no den lugar a incapacidad temporal. La forma concreta de determinación de la cuantía de los complementos económicos de las prestaciones de Seguridad Social en el supuesto de incapacidad temporal, así como de los descuentos en nómina por ausencia al trabajo por enfermedad o accidente que no dé lu- gar una situación de incapacidad temporal, se efectuará de conformidad con la normativa autonómica que sea de aplicación y con las instrucciones que, en su caso, se adopten por los órganos competentes. Novena BOCM-20130131-9 Seguimiento de la aplicación de estas instrucciones Las Gerencias de los Centros Hospitalarios, SUMMA 112, así como los Directores de Centro de Salud, a través de la Gerencia Única de Atención Primaria, remitirán a la Direc- ción General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud, con carácter mensual y en la forma y de acuerdo con el modelo establecidos por la misma, los datos correspon- dientes al cumplimiento de la jornada objeto de las presentes instrucciones.
  • 7. BOCM BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID B.O.C.M. Núm. 26 JUEVES 31 DE ENERO DE 2013 Pág. 65 Asimismo, comunicarán con carácter mensual a la Dirección General de Recursos Hu- manos del Servicio Madrileño de Salud, mediante el procedimiento que al efecto se esta- blezca, la información estadística precisa para el seguimiento de la incidencia de la incapa- cidad temporal entre el personal a su servicio, y sobre la aplicación de la presente instrucción. Décima Entrada en vigor Las presentes instrucciones tendrán efectos a partir del día siguiente a su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID y hasta el 31 de diciembre de 2013. Dado en Madrid, a 29 de enero de 2013.—El Director General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño Salud, Armando Resino Sabater. (03/2.894/13) BOCM-20130131-9 http://www.bocm.es BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID D. L.: M. 19.462-1983 ISSN 1989-4791