Transmisión de conocimiento planificado de acuerdo a las necesidades reales de la organización

1. Capacitación Corporativa
www.bsc-ec.com

2. La diferencia entre gastar en
capacitación e invertir en
Desarrollo de Competencias para
alcanzar Objetivos Empresariales
se fundamenta en Identificar el
espacio vacío que existe entre lo
que somos y lo que queremos
ser, entre lo que tenemos y lo
que queremos lograr.

3. • Objetivos operativos
• Revisión de competencias generales
de los participantes
• Identificación del gap de
competencias
• Definición de expectativas y
objetivos del evento
Diagnóstico

4. Planificación
de Contenidos
• Elementos críticos a desarrollar
• Metodología de transmisión de
conocimiento
• Mecanismos de evaluación de
participantes
• Herramientas de seguimiento de
aplicación

5. Transmisión de
Conocimiento
• Desarrollo de las jornadas previstas
• Evaluación de participantes
•Evaluación de expectativas

6. Aplicación del
Conocimiento
• Revisión de las
herramientas de
seguimiento e indicadores
•Frecuencias de seguimiento
•Medidas correctivas

7. • Marketing y Ventas en tiempos de Recesión
• Planeación Estratégica enfocada a la Rentabilidad
• Liderazgo efectivo para el logro de Objetivos
• Administración de Tiempo
• Marketing Digital
• Planes de Negocio
• Fidelización de Clientes
• Modelo de Gestión 5S’s
• Técnicas de Negociación
• Administración Eficiente de Inventarios
• Finanzas Corporativas
• Mapas Estratégicos y Balanced Scorecard
• Análisis, Gestión y Mejora de Procesos
• Excelencia en el Servicio al Cliente
• Optimización de la herramienta Excel
• Seguridad y Salud Ocupacional: varios temas
• Desarrollo de Habilidades Gerenciales
• Equipos de Alto Rendimiento
TEMARIO

8. Algunos de nuestros clientes

9. www. bsc-ec.com
Km 14 vía a la costa - Guayaquil
PBX: 04-6025500
Gerencia de Consultoría:
09-39211517
psalas@bsc-ec.com
Gerencia General:
09-80403536
rquintero@bsc-ec.com