El documento describe el rol y responsabilidades del Consejo Local de una iglesia, el cual está compuesto por un Pastor, Secretario, Tesorero y dos Vocales. Sus funciones son asesorar al Pastor y tomar decisiones representando a la congregación. También señala que el Consejo debe apoyar al Pastor pero no reemplazar su autoridad, y que ambos deben trabajar en armonía para el bien de la iglesia.

1. Distrito 11

2. II. DESCRIPCIÓN DEL LIDERAZGO LOCAL C. CONSEJO LOCAL La Iglesia será administrada por el Pastor, auxiliado por el Consejo Local. El Consejo Local se integra por un Presidente que es el Pastor, un Secretario (a), un Tesorero (a) y dos Vocales.

3. Cuando no hubiere personal suficiente, se integrará por el Presidente (Pastor), un Secretario (a) y un Tesorero (a). Los miembros del Consejo Local, con excepción del Pastor, serán electos en reunión de membrecía de la Iglesia local, por mayoría de votos.

4. Para ser integrante del Consejo Local se deberá reunir los siguientes requisitos: 1. Que sea miembro de la Iglesia de Dios (7º día) A.R., con un tiempo de antigüedad de un año continuo a la fecha de la elección.

5. 2. Que sea de buen testimonio, lleno del Espíritu Santo y de sabiduría (Hechos 6:3). 3. Que se fiel observador de nuestra Doctrina, de los Acuerdos Conciliares y de los presentes Estatutos.

6. 4. Que muestre interés en los asuntos de la Iglesia. 5. Que tenga aptitudes para el cargo a desempeñar.

7. 6. Que no tenga parentesco cercano con otro miembro del Consejo Local, salvo en congregaciones pequeñas.

8. Son un grupo representativo de la iglesia local, responsables de hacer oír la voz de los congregantes en las reuniones del Consejo, así como asesorar al Pastor para que tome la mejor decisión y lleve a cabo las acciones administrativas, económicas y éticas más adecuadas a favor de la iglesia.

9. Cuando un miembro del Consejo Local considere que el Pastor no está realizando su función de manera adecuada y benéfica para la iglesia, tendrá el deber de indicárselo de manera personal y, si es necesario, en reunión del Consejo.

10. En caso de que el Pastor siga siendo intransigente, se deberá acudir al Sobreveedor de Distrito y solicitar por escrito su intervención, expresando las razones que se consideren importantes.

11. En función de la carga de trabajo, el Tesorero (a) y el Secretario (a) pueden contar con un auxiliar, el cual será electo considerando los requisitos y el procedimiento descritos en este apartado.

12. Nombre de la función: Secretario (a) del Consejo Local. DESCRIPCION GENERICA Es el responsable del registro histórico de acuerdos y eventos relevantes de la congregación.

13. Archiva y actualiza toda la documentación de la iglesia local. Contesta la correspondencia indicada y firmada por el Pastor.

14. Realiza y registra las Actas correspondientes a: - Las reuniones del Consejo Local. - Las reuniones generales de la membrecía.

15. - Los oficios pastorales de la vida religiosa de la grey: Bendiciones Matrimoniales, Presentaciones de Niños, Bautismos, Defunciones. - Actas especiales por asuntos que el Pastor considere pertinentes.

16. Adquiere, a través del Departamento de Literatura, y completa los certificados correspondientes de: Matrimonio, Bautismo, Membrecía y Presentación de Niños.

17. Participa en la supervisión y evaluación de las actividades contenidas en el Plan de Trabajo Local. Entrega al Pastor por escrito los Acuerdos tomados en las reuniones, junto con la correspondencia que de ello resulte. Promueve la edición y uso del Boletín Informativo local.

18. Nombre de la función: Tesorero (a) del Consejo Local. DESCRIPCION GENERICA Es el responsable del registro contable y manejo de ingresos y egresos de las finanzas de la iglesia local.

19. Recoge y registra en el libro correspondiente: - Ingresos por: ofrendas, diezmos y donativos especiales. - Egresos por: gastos inherentes al funcionamiento de la iglesia.

20. Elabora un Informe Mensual de Ingresos y Egresos, y lo presenta al Pastor para su información. Elabora la Relación de Diezmadores en los formatos correspondientes. Enviando oportunamente el porcentaje establecido a la Tesorería Nacional y a la Tesorería Distrital.

21. Entrega al Pastor, según sea el caso, la Ayuda para Manutención y Prestaciones, o el porcentaje correspondiente. Cuando lo amerite, manejará una cuenta bancaria bajo firma mancomunada con el Pastor.

22. Elaborará un Informe Mensual de la Tesorería Local y lo pondrá en el tablero del templo, con copia para el Pastor y para el Sobreveedor de Distrito. No dispondrá del tesoro de la iglesia para usos particulares, propios o de algún hermano.

23. Proveerá los recursos financieros a quien se indique, para satisfacer las necesidades de la iglesia, autorizados por el Pastor. Promoverá la provisión de ayuda adicional para el mejor desempeño de la labor pastoral, cuyas iniciativas deberá ser aprobadas por el Consejo Local.

24. Nombre de la función: Vocal del Consejo Local. DESCRIPCION GENERICA Junto con el Secretario y Tesorero, son los responsables de aportar información y sugerencias, así como respaldar las decisiones y acuerdos emanados de las reuniones del Consejo Local.

25. Reunirse puntualmente en las sesiones del Consejo Local. Asistir en sus funciones al Secretario y al Tesorero cuando así les fuere requerido por el Pastor, o en ausencia de éstos. Cumplir y/o respaldar las encomiendas dadas por el Pastor o resueltas en el Consejo.

26. TITULO III MEMBRESIA CAPITULO 1. DE SUS MIEMBROS ARTICULOS 11. Los derechos que tienen los miembros de la Iglesia de Dios (7º día) A.R. 5. Votar para elegir a los miembros del Consejo Local y de Departamentos Locales.

27. CAPITULO 2. DE LAS SANCIONES A QUIENES EJERZAN ACTIVIDADES DE DIRECCION Y DE ADMINISTRACION ARTICULO 75. 5. Si el Consejo Local o uno de sus miembros no obedece las normas de conducta establecidas, será cambiado por el Pastor y la membrecía local o por el Sobreveedor de Distrito.

28. DEBERES DEL PASTOR CULTO Y VIDA DEVOCIONAL 7. No utilice los momentos del culto para tratar asuntos delicados o problemáticos. En lugar de ello, trate los asuntos de manera personal con los involucrados auxiliándose del Consejo Local, y en caso de ser necesaria la intervención de la iglesia concluya el culto y pida que permanezcan los miembros.

29. 8. Maneje el dinero de la iglesia de acuerdo a un presupuesto y cuando surja alguna necesidad fuera de el, procure obtener la aprobación del Consejo Local, a menos que se trate de alguna urgencia o una eventualidad justificada.

30. 13. Evite tomar decisiones sin consultar al Consejo Local, a menos que se trate de las que son de orden o propias del trabajo pastoral.

31. 17. No exprese sus necesidades personales o familiares en una reunión de culto, sino hágalo ante el Consejo Local y los directivos de la Iglesia o a su sobreveedor; no en tono de exigencia sino de consideración razonable.

32. 21. Cuando usted tenga necesidad de ausentarse de la ciudad, deje todo organizado e informe de ellos a su Sobreveedor y a la Iglesia o al Consejo Local.

33. EN LOS CONFLICTOS 1. Cuando surja alguna inconformidad con el trabajo o conducta pastoral: a) Ore personalmente. b) Reflexione y no juzgue a la ligera. c) No permita que la pasión le haga olvidad la conducta cristiana. d) Hable directamente con el Pastor.

34. 2. Si acaso el Pastor se muestra indiferente u obstinado: a) Coméntelo con el Consejo Local en presencia del Pastor. b) En caso de ni prosperar acuda con el Sobreveedor. c) La siguiente instancia será el Consejo Ejecutivo General.

35. 1. El Manual de la Iglesia de Dios (7º día) A. R. se refiere a los miembros del Consejo Local como “auxiliares”. Por tanto, no tienen un grado de autoridad sino de ASESORIA y GESTORIA. Su función es, por tanto, de apoyo.

36. 2. Esto en ninguna manera debe menospreciarse, ya que un buen consejero influye en las decisiones y para eso se requiere al Consejo Local. “ Los pensamientos son frustrados donde no hay consejo; mas en la multitud de consejeros se afirman” (Proverbios 15:22).

37. 3. Por lo que los asuntos y decisiones no deben resolverse por votación del Consejo Local, sino por decisión del Pastor, pero después de haber escuchado las diferentes opiniones y haber considerado las opiniones sabias y oportunas de sus colaboradores. Aunque no en todo necesariamente debe ser consultado el Consejo Local.

38. Por lo tanto: El Consejo Local deber ser para el Pastor: - Su mejor apoyo, no su principal estorbo. - Sus mejores amigos, no sus principales enemigos.

39. - Sus colaboradores, no sus patrones. - Sus exhortadores, no sus inquisidores.

40. Por su parte, el Pastor debe ser para el Consejo Local: - Su principal ejemplo a imitar, no a evitar. - Su principal líder que impulse a los bueno, no su razón de amargura en el pueblo.

41. - El que incita a trabajar, no a pelear. - El que se gana la confianza y el respeto, no el que para todos es sólo un parapeto.

42. - El que usa para bien la autoridad, no el que actúa siempre con carnalidad. - El que busca en todo y en todos la excelencia, y no el que actúa con prepotencia.