El documento presenta información sobre la Ley Orgánica del Servicio Público (LOSEP) y su reglamento, incluyendo los títulos de cada uno, su estructura y contenido. Explica conceptos como tipos de servidores públicos, requisitos para ser servidor, prohibiciones como el nepotismo, y derechos laborales como licencias, comisiones de servicios y jornada laboral.
El documento describe los sujetos principales de la relación laboral: el patrón, los trabajadores y el estado. El patrón es la persona o empresa que proporciona trabajo y remunera a los trabajadores, y tiene poderes como la dirección de la empresa y el cambio de trabajadores entre secciones. Los trabajadores son personas naturales que trabajan bajo subordinación y dependencia del patrón mediante un contrato laboral a cambio de un salario. El estado actúa como sujeto de derecho público que refrenda los contratos laborales.
Sistema de Compensación. Políticas Salariales.Seguridad Social en Venezuelaleymila
Este documento presenta información sobre sistemas de compensación, políticas salariales y seguridad social. Explica diferentes tipos de sistemas de compensación como salarios con incentivos individuales para el personal directo e indirecto, y salarios con incentivos colectivos. También define conceptos como salario, retribución y seguridad social, e incluye detalles sobre planes de beneficios sociales y derechos en la Unión Europea y Latinoamérica.
Las pymes
características de las PYMES
IMPORTANCIA
Sus ventajas
Evolucion de la pyme
Evolución histórica de las PyMEs en Venezuela
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Decreto: Gaceta oficial N# 315-563
Este documento resume el derecho de petición en Colombia. Explica que es un derecho fundamental que permite a las personas solicitar información u obtener respuestas de las autoridades o particulares en ciertos casos. Detalla los requisitos y procedimientos relacionados con peticiones, así como excepciones. También cubre el derecho a acceder a documentos públicos y la posibilidad de solicitar información reservada bajo ciertas condiciones.
El documento describe los conceptos de centralización, descentralización y desconcentración en la administración pública federal. Explica que los organismos centralizados carecen de personalidad jurídica y patrimonio propio, mientras que los descentralizados gozan de autonomía técnica y orgánica. Los desconcentrados tienen autonomía técnica pero dependen jerárquicamente de una secretaría u organismo centralizado. Proporciona ejemplos de organismos descentralizados y desconcentrados.
El documento describe los conceptos y procedimientos legales relacionados con la tutela de menores y personas incapacitadas. Explica que la tutela es la institución de protección para quienes no están bajo la patria potestad y requieren representación legal. Describe los tipos de tutela, incluyendo la tutela de menores, tutela de personas con discapacidad intelectual y tutela de personas condenadas penalmente. Detalla los roles del tutor, pupilo, protutor y juez en el proceso de tutela.
Principios del procedimiento administrativo peruanojossith
El documento describe los antecedentes de los principios del derecho administrativo en el Perú. Explica que la Ley 27444 es la primera en establecer claramente los principios que rigen el procedimiento administrativo nacional, los cuales anteriormente estaban implícitos en otras leyes y generalmente otorgaban más garantías a la administración que al ciudadano. Además, señala que la Ley 27444 adopta un enfoque desde la perspectiva del ciudadano, a diferencia de disposiciones anteriores que veían el procedimiento desde la óptica de la autoridad administrativa. Final
El recurso jerárquico tributario permite que los afectados por un acto administrativo impugnen dicho acto ante el superior jerárquico. Puede interponerse mediante escrito motivado ante la oficina que emitió el acto dentro de los 25 días siguientes a la notificación. La administración tributaria debe admitir o inadmitir el recurso dentro de 3 días. El lapso probatorio es de al menos 15 días y solo se abre si el recurrente anuncia pruebas o el caso involucra hechos y no solo cuestiones de derecho.
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El documento introduce el estudio del derecho mercantil, explicando que surgió de las corporaciones de mercaderes medievales para regular las relaciones comerciales. El derecho mercantil forma parte del derecho privado y regula los actos de comercio, los comerciantes y la organización empresarial. Se define como el sistema jurídico que determina qué actos son mercantiles y regula tanto a los sujetos como los objetos de las relaciones comerciales.
El documento describe las funciones y fines del Estado. Explica que el Estado es una organización política que detenta el poder sobre una sociedad y territorio, con el objetivo de lograr fines humanos. Resume las principales funciones estatales como la normativa, ejecutivo-administrativa, jurisdiccional y contralora, y cómo estas se asignan a los órganos legislativo, ejecutivo y judicial respectivamente.
El documento resume la organización del poder en el Estado argentino según la Constitución Nacional. Explica que Argentina tiene un sistema representativo de gobierno en el que el pueblo ejerce el poder a través de representantes electos. Analiza diferentes perspectivas sobre la representación política y la soberanía popular. También discute la "crisis de representación" y cómo la reforma de 1994 introdujo mecanismos de democracia semidirecta como la consulta y iniciativa popular para aumentar la participación ciudadana.
La competencia administrativa se refiere a la aptitud legal de un órgano para actuar en determinadas materias. La competencia proviene de la constitución y la ley y debe respetar principios como la legalidad, inalienabilidad y responsabilidad. Un órgano solo puede ejercer competencias expresamente establecidas en la ley para asegurar que la administración actúe de manera imparcial y no arbitraria.
Análisis jurídico del anteproyecto de Ley de la Jurisdicción Contencioso Admi...FUSADES
El documento analiza un anteproyecto de ley para modernizar la Ley de Jurisdicción Contencioso Administrativa de 1978 en El Salvador. La ley actual ha tenido vacíos y limitaciones, como un proceso lento y costoso con un solo tribunal. El anteproyecto busca facilitar el acceso a la justicia mediante tribunales regionales, un proceso oral y plazos más cortos. También amplía los actos que pueden ser impugnados y elimina excepciones. De aprobarse, mejoraría el control de la administración pública y la prote
Requisitos de promover, constituir y operar una Empresa de SegurosMaria Cristina Alvarez
El documento describe los requisitos legales para promover, constituir y operar una empresa de seguros en Venezuela de acuerdo con el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de la Actividad Aseguradora. Entre los requisitos se incluyen tener al menos 5 promotores con experiencia en seguros, un capital mínimo, una junta directiva con ciertas calificaciones, y la aprobación de la Superintendencia de la Actividad Aseguradora. El documento también explica otros pasos del proceso como publicar un extracto de la autorización y present
Karelia Cornieles Procedimiento de Destitución Ley del Estatuto de la Función...IECSAM Edgar Mariño
Este documento resume el procedimiento disciplinario de destitución de funcionarios públicos según la Ley de la Función Pública de Venezuela. Explica las etapas del proceso, que incluyen la solicitud de apertura de una investigación, la notificación de cargos al servidor público investigado, la presentación de pruebas y alegatos, la remisión del expediente a la consultoría jurídica para una opinión, y la decisión final de la máxima autoridad dentro de los plazos establecidos. También resume los recursos que puede inv
Este documento define el acto administrativo y describe sus características principales. Un acto administrativo es cualquier declaración emitida por un órgano de la administración pública de acuerdo con la ley. Debe contener elementos formales como la fecha, órgano emisor y decisión, así como elementos de fondo como la motivación, competencia y base legal. Los actos se clasifican según su naturaleza, finalidad y efectos, y pueden anularse por vicios como la violación de la ley o la incompetencia del órgano emisor.
El documento describe la jerarquía de las leyes en el sistema jurídico peruano. Se organiza en una pirámide con tres niveles principales. En la cima está la Constitución, seguida por las leyes aprobadas por el Congreso como tratados y leyes ordinarias. En el tercer nivel se encuentran los actos administrativos como decretos supremos, resoluciones ministeriales y resoluciones de alcaldía. Cada nivel está sujeto al que está por encima y así se establece el orden jerárquico de las normas jurí
Este documento define el concepto de acto administrativo como una declaración de una entidad pública destinada a producir efectos jurídicos sobre los intereses de los administrados. Explica que los actos administrativos se rigen por normas de derecho público y no implican una voluntad como en el derecho civil. También describe los principios, elementos y efectos de los actos administrativos, así como el proceso de notificación y nulidad.
3. dependencia, desconcentracion, descentralizacion y autonomiaUTPL UTPL
La descentralización administrativa implica transferir competencias del gobierno central a entidades públicas territoriales o funcionales para atender las necesidades de áreas específicas. Esto incluye la descentralización territorial para satisfacer necesidades regionales o locales y la descentralización funcional a través de organismos especializados. La privatización transfiere servicios públicos al sector privado mediante decretos ejecutivos, mientras que la concesión es un contrato donde el estado delega temporalmente la ejecución de un servicio público a un particular bajo supervisión del
Deberes de los funcionarios publicos maiza cedeñomaiza121
Este documento describe los derechos y deberes de los funcionarios públicos en Venezuela según la Constitución y la Ley del Estatuto de la Función Pública. Los funcionarios tienen derecho a remuneraciones, vacaciones, bonificaciones, seguridad social y protección a la maternidad. Deben cumplir con su trabajo de manera eficiente, guardar discreción, acatar órdenes de sus superiores y cumplir las leyes. Los cargos públicos son de carrera o de libre nombramiento.
El documento define el salario según la LOTTT como la remuneración que el empleador otorga al trabajador por el servicio prestado. Explica que existen diferentes tipos de salarios como por unidad de tiempo, obra o tarea, y describe conceptos como el salario mínimo, normal e integral. También distingue entre remuneraciones salariales y no salariales, e incluye conclusiones sobre la importancia de comprender adecuadamente los diferentes tipos de salario y sus características según la ley.
Este documento ofrece una guía sobre los fundamentos de la supervisión. Explica que dirigir personas requiere liderazgo más que simplemente dar órdenes. También describe las cinco cualidades esenciales de un buen supervisor: conocimiento del trabajo, conocimiento de las responsabilidades, capacidad para instruir, capacidad para mejorar métodos, y capacidad para dirigir. Además, explica que la delegación es importante pero requiere comunicar expectativas y brindar apoyo.
Este documento trata sobre la interpretación y aplicación de las normas jurídicas. Explica que la interpretación es necesaria para entender el significado y alcance de las normas, mientras que la aplicación implica someter casos concretos al imperio de las normas. Además, describe diferentes métodos de interpretación como la gramatical, lógica y teleológica.
Autoridades del trabajo y servicios socialeskaris_58
Este documento describe las diferentes autoridades del trabajo y servicios sociales en México. Incluye a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, las autoridades de las entidades federativas, la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, el Servicio Nacional del Empleo, Capitación y Adiestramiento, la Inspección del Trabajo, las Juntas de Conciliación y Arbitraje Federales y Locales, y los órganos superiores del Instituto Mexicano
Este documento presenta un resumen de los antecedentes históricos del derecho tributario en México y conceptos generales sobre este tema. Brevemente describe el surgimiento de los tributos en la prehistoria y en Roma, así como en la Edad Media, el periodo de la conquista y la colonia en México. Explica que el derecho tributario forma parte del derecho fiscal y se refiere a la obtención de recursos a través de cargas tributarias. Finalmente, concluye que comprender el sistema tributario mexicano permite saber los derechos y obligaciones
Este documento describe el objeto del derecho y sus diferentes concepciones. Explica que el objeto del derecho se refiere al contenido de los actos jurídicos y puede ser cosas materiales, acciones humanas o fenómenos inmateriales. También describe la concepción clásica del derecho romano que identifica el objeto con cosas materiales, y la concepción moderna que sostiene que el objeto es la conducta humana. Finalmente, clasifica los diferentes tipos de objetos del derecho como patrimoniales, extrapatrimoniales, corporales e
La Ley Penal del Ambiente establece tipos penales para proteger los recursos naturales y el ambiente, con sanciones como prisión, multas y clausuras. Determina la responsabilidad penal objetiva por daños ambientales y la responsabilidad de personas jurídicas. Incluye también sanciones accesorias, atenuantes y agravantes genéricas.
El documento proporciona información sobre el sistema de gestión de recursos humanos en el sector público peruano. Existen más de 1.4 millones de personas en el sector público distribuidas en diferentes regímenes laborales y con más de 500 normas y 30 formas de contratación. A lo largo de los años se han realizado reformas al servicio civil para modernizarlo e institucionalizarlo mediante la creación de la Autoridad Nacional del Servicio Civil.
El documento resume las principales leyes y normativas que rigen la carrera funcionaria de los profesionales de la salud en Chile, incluyendo la Ley Médica 15.076 y su modificación la Ley 19.664. Describe las formas de vinculación laboral, jornadas, instituciones, proceso de ingreso a la carrera funcionaria, etapas de formación y planta superior, acreditación, incentivo al retiro y remuneraciones.
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El documento describe las funciones y fines del Estado. Explica que el Estado es una organización política que detenta el poder sobre una sociedad y territorio, con el objetivo de lograr fines humanos. Resume las principales funciones estatales como la normativa, ejecutivo-administrativa, jurisdiccional y contralora, y cómo estas se asignan a los órganos legislativo, ejecutivo y judicial respectivamente.
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La competencia administrativa se refiere a la aptitud legal de un órgano para actuar en determinadas materias. La competencia proviene de la constitución y la ley y debe respetar principios como la legalidad, inalienabilidad y responsabilidad. Un órgano solo puede ejercer competencias expresamente establecidas en la ley para asegurar que la administración actúe de manera imparcial y no arbitraria.
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El documento analiza un anteproyecto de ley para modernizar la Ley de Jurisdicción Contencioso Administrativa de 1978 en El Salvador. La ley actual ha tenido vacíos y limitaciones, como un proceso lento y costoso con un solo tribunal. El anteproyecto busca facilitar el acceso a la justicia mediante tribunales regionales, un proceso oral y plazos más cortos. También amplía los actos que pueden ser impugnados y elimina excepciones. De aprobarse, mejoraría el control de la administración pública y la prote
Requisitos de promover, constituir y operar una Empresa de SegurosMaria Cristina Alvarez
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Este documento define el acto administrativo y describe sus características principales. Un acto administrativo es cualquier declaración emitida por un órgano de la administración pública de acuerdo con la ley. Debe contener elementos formales como la fecha, órgano emisor y decisión, así como elementos de fondo como la motivación, competencia y base legal. Los actos se clasifican según su naturaleza, finalidad y efectos, y pueden anularse por vicios como la violación de la ley o la incompetencia del órgano emisor.
El documento describe la jerarquía de las leyes en el sistema jurídico peruano. Se organiza en una pirámide con tres niveles principales. En la cima está la Constitución, seguida por las leyes aprobadas por el Congreso como tratados y leyes ordinarias. En el tercer nivel se encuentran los actos administrativos como decretos supremos, resoluciones ministeriales y resoluciones de alcaldía. Cada nivel está sujeto al que está por encima y así se establece el orden jerárquico de las normas jurí
Este documento define el concepto de acto administrativo como una declaración de una entidad pública destinada a producir efectos jurídicos sobre los intereses de los administrados. Explica que los actos administrativos se rigen por normas de derecho público y no implican una voluntad como en el derecho civil. También describe los principios, elementos y efectos de los actos administrativos, así como el proceso de notificación y nulidad.
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Este documento resume la legislación aplicable a los profesionales funcionarios de la salud en Chile, incluyendo las leyes 15.076 y 19.664, el Estatuto Administrativo y el Código del Trabajo. Describe la carrera funcionaria, con etapas de destinación, formación y planta superior, así como el proceso de acreditación. También explica el incentivo al retiro voluntario para funcionarios mayores de 60/65 años con 11 años de servicio.
La Ley de Servicio Civil en Honduras establece las bases para la profesionalización y eficiencia de los empleados públicos. A través de esta ley, se busca promover un servicio civil de calidad que responda a las necesidades de la sociedad e impulse el desarrollo del país. La ley define los requisitos para ingresar al servicio civil, los derechos y obligaciones de los empleados públicos como vacaciones, licencias, ascensos y remuneraciones, así como los campos de aplicación y jornadas laborales.
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones o menos del Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal de Chile. Establece las normas generales sobre el régimen laboral, categorías y derechos del personal de salud que trabaja en establecimientos municipales. Además, define aspectos como dotación, jornada laboral, contratos, remuneraciones y asignaciones para este personal.
1) La ley marco del empleo público establece los lineamientos generales para promover una administración pública moderna, jerárquica, profesional y basada en el respeto al Estado de derecho. 2) La ley clasifica al personal del empleo público en funcionarios públicos, empleados de confianza y servidores públicos, y establece los principios y procedimientos para el acceso y gestión del empleo público. 3) El objetivo principal es consolidar el desarrollo de los organismos públicos y su personal para lograr mayores
El documento contiene las preguntas frecuentes y sus respuestas sobre la Ley Orgánica del Servicio Público de Ecuador. Explica temas como los límites de tiempo para contratos ocasionales, los valores de indemnización por renuncia, supresión de puestos y más. También define conceptos como nepotismo, pluriempleo e indica cómo obtener certificados de no impedimento.
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8 temas clave sobre el reglamento de la ley del servicio civilJaqueline Tolentino
El documento resume 8 temas clave del nuevo Reglamento de la Ley del Servicio Civil, incluyendo los requisitos para postulantes, las condiciones para la incorporación, la publicación de sanciones a servidores, el cómputo de vacaciones para aquellos que se trasladen al nuevo régimen, y la capacitación obligatoria para servidores evaluados negativamente. El nuevo reglamento establece en detalle los procedimientos y normas del servicio civil peruano.
Act 02. Ley del Estatuto de la Función Pública en Venezuelagioconda acosta
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Art. 1: La presente Ley regirá las relaciones de empleo público entre los Funcionarios y Funcionarias Públicos y las Administraciones Públicas Nacionales, Estadales y Municipales
El documento analiza el Decreto Legislativo N° 1401 que aprueba el régimen especial para modalidades formativas de servicios en el sector público. Establece dos modalidades de prácticas (pre-profesionales y profesionales) y sus características, obligaciones de los practicantes, subvenciones económicas, y procedimiento de incorporación mediante concurso público. Concluye que la norma amplía el régimen para practicantes en el Estado y que será necesario esperar el reglamento para obtener más lineamientos.
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5. LEY DE SERVICIO CIVIL. DOCUMENTO DE CAPACITACIONAPHOLLON
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Este documento provee información sobre el Cuadro para Asignación de Personal en el sector público. En resumen:
1) El Cuadro para Asignación de Personal (CAP) es el documento que contiene todos los cargos clasificados y aprobados de una entidad pública.
2) El CAP lo formula el órgano encargado de la racionalización y lo aprueba el titular de la entidad.
3) El CAP se modifica cuando hay cambios en la estructura orgánica o cuando se requiere reorganizar la entidad de acuerdo
El documento presenta el manifiesto de FEDECA en respuesta a los recortes del gobierno hacia los funcionarios públicos. FEDECA exige al gobierno que cese las declaraciones denigrantes hacia los funcionarios, desarrolle el Estatuto Básico del Empleado Público, y planifique la recuperación del poder adquisitivo perdido por los funcionarios. FEDECA también anuncia que impugnará el Real Decreto Ley por ser discriminatorio e iniciará medidas como reclamar la aplicación correcta del IRPF y estudiar los regímenes
Reglamento a ley organica de servicio civil y carrera administrativalpbc68
Este documento establece el reglamento para aplicar la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa. El reglamento define el ámbito de aplicación de la ley, los requisitos para el ingreso al servicio civil, las inhabilidades y prohibiciones, y las normas para el ejercicio de un puesto público. El Presidente de Ecuador expidió este reglamento para implementar la ley de forma efectiva.
La Ley 1474 de 2011 conocida como el Estatuto Anticorrupción establece medidas para fortalecer la prevención, investigación y sanción de actos de corrupción en Colombia. Entre las medidas se encuentran inhabilidades e incompatibilidades para contratar con el Estado para personas condenadas por delitos de corrupción o que financiaron campañas políticas, así como prohibiciones para exservidores públicos de alto nivel. También modifica los regímenes penal, disciplinario y fiscal para endurecer las sanciones por corrupción.
G.6 EL DERECHO DEL TRABAJO SECTOR PUBLICO D.LEG. 276, CAS Y SERVIR.pptxVANIAMENDOZAFLORIDA1
Este documento presenta un resumen del tema "El derecho del trabajo en el sector público (régimen DEC. LEG. 276, régimen CAS y el régimen SERVIR)" discutido por el Grupo 6 del curso Derecho Empresarial. El resumen describe los tres regímenes laborales principales en el sector público peruano, incluyendo los derechos, requisitos e impactos de la pandemia de COVID-19 en cada uno.
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ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
Ofrecemos herramientas y metodologías para que las personas con ideas de negocio desarrollen un prototipo que pueda ser probado en un entorno real.
Cada miembro puede crear su perfil de acuerdo a sus intereses, habilidades y así montar sus proyectos de ideas de negocio, para recibir mentorías .
2. Ley Orgánica del
Servicio Público
• Segundo Suplemento
del Registro Oficial
Nº 294 del 06 de
Octubre de 2010
Reglamento General a
la Ley Orgánica del
Servicio Público
• Suplemento del
Registro Oficial Nº
418 del 1 de Abril de
2011
Reformas al
Reglamento General
LOSEP
• Suplemento del
Registro Oficial Nº
489, Reglamento
General LOSEP Junio
2011
3. TÍTULO I : DEL SERVICIO PÚBLICO
TÍTULO II: DE LAS SERVIDORAS O LOS SERVIDORES PÚBLICOS
TÍTULO III: DEL RÉGIMEN INTERNO DE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO
HUMANO
TÍTULO IV: DE LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO DE LAS Y LOS
SERVIDORES PÚBLICOS
TÍTULO V : DE LA ADMINISTRACIÓN TÉCNICA DEL TALENTO HUMANO
TÍTULO VI : DE LA CARRERA DEL SERVICIO PÚBLICO
TÍTULO VII: DEL EJERCICIO DE LAS ACCIONES Y PRESCRIPCIONES
TÍTULO VIII :DEL ÁMBITO Y OBJETO DE LAS REMUNERACIONES
E INDEMNIZACIONES DEL SECTOR PÚBLICO
TÍTULO IX : DE LAS REMUNERACIONES
TÍTULO X : ORGANISMOS DE GESTIÓN, CONTROL Y REGULACIÓN DE LAS
REMUNERACIONES
ESTRUCTURA DE LA LEY
4. •135 Artículos
•23 Disposiciones Generales
•10 Disposiciones Transitorias
•4 Disposiciones Finales
LOSEP
•291 Artículos
•8 Disposiciones Generales
•11 Disposiciones Transitorias
REGLAMENTO
DE LA LOSEP
•19 Artículos
•1 Disposición Transitoria
REFORMAS AL
REGLAMENTO
GENERAL LOSEP
5. Lealtad
Oportunidad
Participación
Racionalidad
Responsabilidad
Solidaridad
Transparencia
unicidad
universalidad.
• Calidad
•Calidez
•Competitividad
•Continuidad
•Descentralización
•Desconcentración
•eficiencia,
•Eficacia
•Equidad
•Igualdad
•Jerarquía
Promueven la interculturalidad, igualdad y la no
discriminación.
6. PROPENDER AL DESARROLLO
PROFESIONAL, TÉCNICO Y
PERSONAL DE LAS Y LOS
SERVIDORES PÚBLICOS PARA
LOGRAR EL PERMANENTE
MEJORAMIENTO, EFICIENCIA,
EFICACIA, CALIDAD,
PRODUCTIVIDAD DEL ESTADO Y SUS
INSTITUCIONES.
7. Toda la Administración Pública, sus
organismos y dependencias
(aplicación obligatoria en materia de recursos humanos y
remuneraciones)
Ejecutiva, Legislativa, Judicial, Judicial Indígena, Electoral,
Transparencia y Control Social, Procuraduría General de Estado
y la Corte Constitucional.
Régimen autónomo descentralizado y regímenes especiales,
incluidas las personas jurídicas creadas por éstas para
prestación de servicios públicos
Organismos previstos por el Art. 225 Constitución ( Idem.
anterior)
8. ¿QUIENES?
Art. 229 CC. Y Art. 4 LOSEP
Todas las personas que ejerzan u ocupen un
puesto, cargo, función o dignidad dentro del
sector público, exceptúese los obreros o
trabajadores del sector público sujetos al Código
de Trabajo
9. De carrera
A prueba
De libre nombramiento y
remoción
De elección popular
Servicios Profesionales u
ocasionales.
10. Mayor de 18 años, con pleno ejercicio de derechos de ciudadanía.
Preparación académica, haber sufragado, presentar declaración patrimonial juramentada.
No encontrarse en interdicción civil
No ser deudor en proceso de concurso de acreedores, ni insolvencia fraudulenta
declarada judicialmente.
No estar comprendido en prohibición para ejercer cargo público
No estar en mora de pago de créditos a favor de entidades y organismos del sector
público
Haber sido declarado triunfador en concurso de méritos y oposición
Presentar declaración patrimonial juramentada:
- Autorización para levantar sigilo bancario
- No adeudar más de 2 pensiones alimenticias
- No estar incurso en el nepotismo
Los demás requisitos señalados en la Constitución
de la República y la Ley.
11. LA AUTORIDAD NOMINADORA, no puede: designar, nombrar,
posesionar y/o contratar en la misma entidad, institución, organismo
o persona jurídica, parientes comprendidos hasta el cuarto grado de
consanguinidad y segundo de afinidad, a su cónyuge o con quien
mantenga unión de hecho.
La delegada(o) NO podrá nombrar en un puesto público, ni celebrar
contratos laborales, contratos de servicios ocasionales o contratos
civiles de servicios profesionales.
12. GRADOS DE CONSAGUINIDAD / AFINIDAD
CÓNYUGE
SERVIDOR
SERVIDORA
BISABUELOS- III
ABUELOS – II
PADRES - I
HIJOS – I
NIETOS – II
BIZNIETOS - III
BISABUELOS- III
ABUELOS – II
PADRES - I
TIOS- ABUELOS – IV
TIOS- III
PRIMOS – IV
HIJOS – I
NIETOS – II
BIZNIETOS - III
TIOS- ABUELOS – IV
TIOS- III
PRIMOS – IV
HERMANOS – II
SOBRINOS – III
SOBRINOS-NIETOS - IV
HERMANOS – II
SOBRINOS – III
SOBRINOS-NIETOS - IV
AFINIDAD CONSANGUINIDAD
13. Se prohíbe desempeñar a la vez 2 o más
empleos en el sector público, pues perderá
todos.
Siempre que no interfiera con su función, se
exceptúa a:
Docentes de Universidades y Escuelas
Politécnicas legalmente reconocidas.
Músicos profesionales de orquestas
sinfónicas del país, en la docencia de
conservatorios de música.
Vocales de Juntas parroquiales.
Autoridades o delegados que en ejercicio de
sus cargos integren directorios y organismos
del sector público.
14. Para desempeñar un puesto
público se requiere de
nombramiento o contrato
expedido por la respectiva
Autoridad Nominadora, el
término para posesionarse del
cargo público será de 15 días,
contados a partir de la
notificación, de lo contrario
caducarán.
15. PERMANENTES
PROVISIONALES
DE LIBRE
NOMBRAMIENTO
Y REMOCIÓN
DE PERÍODO
FIJO
Servidor(a) suspendido o destituido
Servidor(a) con licencia sin
remuneración
Servidor(a) en comisión de
servicios sin remuneración o vacante
Nivel jerárquico superior
Período de prueba:
3 meses quien ingresa
6 meses para ascender
16. REGISTRO DE NOMBRAMIENTOS Y CONTRATOS
ARTÍCULO 18
NOMBRAMIENTOS:
Plazo 15 días, funcionario
responsable registra en la UATH,
si no lo hace será sancionado
Administrativamente
CONTRATOS
SERVICIOS OCASIONALES:
Solo registro en la UATH.
No acción de personal
Los actos administrativos realizados con nombramiento o
contrato no registrado, no afectará a terceros y
dará lugar a determinar responsabilidades administrativas, civiles y penales
Señalar domicilio y dirección electrónica en la UATH o en su declaración
patrimonial juramentada cuando sea del caso. Art. 19 LOSEP
Los actos administrativos realizados con nombramiento o
contrato no registrado, no afectará a terceros y
dará lugar a determinar responsabilidades administrativas, civiles y penales
17. SERVICIOS OCASIONALES Art. 58
* Existe relación de dependencia, no estabilidad laboral.
* Esta dado para 12 meses, puede ser novado por una
sola vez por un tiempo igual.
* Solo se registra en las UATHs.
* No puede > 20%
•Todos los beneficios de los de nombramiento a
excepción: indemnizaciones e incentivos por jubilación.
•No se concederá licencias y comisiones de servicios
con o sin remuneración para estudios regulares o de
posgrados dentro de la jornada de trabajo ni para
prestar servicios en otra institución del sector público.
TIPOS DE CONTRATO
Convenios o
contratos de
pasantías o
prácticas Art. 59
* Contratos con Universidades, institutos y escuelas
politécnicas. Establecimientos de educación
secundaria.
* Existe relación de dependencia, no estabilidad
laboral.
*No genera derechos ni obligaciones patronales.
* Duración limitada.
* Reconocimiento económico. Establecido por MRL.
18. Contratos civiles de servicios profesionales o contratos
técnicos especializados.
Sin relación de dependencia.
UATH justifique:
-No puede ser ejecutada por personal
de su propia entidad y organización.
-Se requiere especialización en trabajos
específicos.
Existan recursos económicos disponibles.
No implique aumento en masa salarial aprobada.
Cumplir perfiles establecidos.
Pago mediante honorarios mensualizados.
19. De su cumplimiento.
De conformidad con lo que determina el artículo 50 de la LOSEP,
el Ministerio de Relaciones Laborales y la UATH o la que hiciere
sus veces, vigilará el cumplimiento de los deberes,
derechos y prohibiciones de las y los servidores establecidos
en la citada ley y este Reglamento General.
Los derechos de las o los servidores públicos previstos en el
artículo 23 de la LOSEP son irrenunciables de conformidad con el
ordenamiento jurídico vigente.
20. JORNADA ORDINARIA:
8 horas
Lunes a Viernes (5 días)
40 horas semanales
Almuerzo de 30 min. a 2 horas
no imputable a la jornada diaria
JORNADA ESPECIAL:
De acuerdo a misión de Institución
Jornadas, horarios o turnos especiales
La norma emite el M.R.L.
Principios de continuidad, equidad
y optimización del servicio
Trabajos peligrosos o ambientes
insalubres, menor duración
JORNADA ESPECIAL:
Diferentes horarios de jornada
Ordinaria:
-Aprobación M.R.L. Señalados en Art. 3
Aprobación Máxima Autoridad,
-Gobiernos Autónomos Descentralizados,
Sus entidades y regímenes especiales.
MRL
21. Debidamente comprobada:
a) POR ENFERMEDAD.- Imposibilite física
y psicológicamente hasta 3 meses,
igual periodo en caso de recuperación
b) ENFERMEDAD CATASTRÓFICA
O ACCIDENTE GRAVE.- 6 meses, y 2 horas
Diarias para su rehabilitación en caso de
Prescripción médica
c) POR MATERNIDAD.- normal: 12 semanas
Múltiple: 12 semanas + 10 días
d) POR PATERNIDAD.- normal: 10 días
Múltiple o cesárea 15 días
e) Nacimientos prematuros o especiales, 23 días
Enfermedad degenerativa, terminal o irreversible o
Discapacidad severa, hasta por 25 días.
f) FALLECIMIENTO MADRE EN EL PARTO O
LICENCIA.-
Padre podrá hacer uso de la totalidad.
g) Madre y padre adoptivos.- 15 días desde que el hijo
(a) fuere legalmente entregado
h) HIJOS HOSPITALIZADOS O CON PATOLOGÍAS DEGENERATIVAS.-
25 días en forma conjunta, continua o alternada.
Certificado médico del especialista tratante y del hospital
i) CALAMIDAD DOMÉSTICA.- fallecimiento, accidente o enfermedad
grave del cónyuge, conviviente en unión de hecho, parientes hasta
2do de afinidad o 2do consanguinidad; hasta 8 días. Otros parientes 3 días.
caso siniestros que afecten gravemente la propiedad o bienes, hasta 8 días Art. 38 Reglamento LOSEP
j) POR MATRIMONIO.- 3 días en total
22. a) NECESIDAD DEL o LA SERVIDORA.-
La Jefa o el Jefe hasta 15 días
Aprobación Autoridad Nominadora o delegado (a)
Hasta 60 días por año
b) NECESIDAD E INTERÈS INSTITUCIONAL
Servidor (a) cumpla al menos 2 años en la Institución
Autorización de Autoridad Nominadora
Para estudios de posgrado de Educación Superior
Hasta 2 años
c) SERVICIO MILITAR
d) REEMPLAZO TEMPORAL U OCASIONAL.-
de una dignataria (o) electo por votación popular
e) PARTICIPAR COMO CANDIDATA (O) DE
ELECCIÓN POPULAR.- siempre que sea servidor
de carrera, desde la fecha de inscripción
hasta el día siguiente de las
elecciones.
23. • Derecho irrenunciable
• A partir de los 11 meses 30
días
• Solo se acumula 2 períodos
(60 días)
• Permisos con cargo a
vacaciones
• No pago en dinero, solo en
caso de liquidación
24. Solo los servidores de carrera, podrán prestar
sus servicios en otra entidad del Estado
Previo dictamen favorable de la UATH
Aceptación por escrito del servidor (a)
Hasta por DOS AÑOS
Concesión de comisión con remuneración
Haber cumplido por lo menos UN AÑO
de servicio en la institución
Recibirá la remuneración mayor o el pago
de la diferencia entre las instituciones
Conservara todos sus derechos adquiridos
en la institución de origen
Terminada la comisión tendrá derecho a ser
reintegrada (o) a su cargo original o uno
equivalente
Para efectuar estudios regulares de posgrados,
reuniones, conferencias, pasantías y visitas de
observación en el exterior o en país, que beneficien
a la Administración Pública, comisión hasta por
DOS AÑOS.
Previo dictamen favorable de UATH
Haber cumplido por lo menos UN AÑO de servicio
en la institución
25. Solo los servidores de carrera, podrán prestar
sus servicios en otra institución del Estado mediante
Comisión de servicios sin remuneración
Previo dictamen favorable de la UATH
Aceptación por escrito del servidor (a)
Hasta por SEIS AÑOS, durante su carrera
administrativa.
Haber cumplido por lo menos UN AÑO
de servicio en la institución
Concluida la comisión será reintegrada (o)
a su puesto original
La entidad que otorgó comisión de servicios
no podrá suprimir el cargo
No se otorga a servidoras (es) de puestos
de nivel jerárquico superior, ni período fijo,
ni nombramientos provisionales o servicios
ocasionales
Ninguna entidad pública rehusará a
conceder comisión de servicios a sus
servidores
26. Del Traslado administrativo.
Condiciones para el traslado.
TRASLADO
Arts. 35 y
36
DEL TRASPASO ART. 37
• De una unidad administrativa otra de la misma
institución
• Traspaso de puestos con su respectiva partida
presupuestaria a otra entidad, institución,
organismo o persona jurídica señalada en Art.3
•Traspaso de puestos cuyos presupuestos son de
categorías presupuestarias diferentes
Del cambio administrativo.
DEL CAMBIO Art. 38
INTERCAMBIO Art. 39
Por: Enfermedad
Cambio de estadio civil; y,
Seguridad familiar o personal
27. Incumplimiento de funciones o esta Ley = Responsabilidad administrativa =
sanción disciplinaria.
falta = acción u omisión por descuido o desconocimiento (ART. 42-43)
Faltas Graves: Contraríen gravemente el orden jurídico. Reincidencia de Faltas
leves se tomará como una grave = suspensión o destitución previo sumario
administrativo
Faltas leves: No alteren o perjudiquen
gravemente SP.
Sanciones disciplinarias por orden y en relación a
gravedad de falta: Art. 43
Incumplimiento
Horario de trabajo,
Desarrollo inadecuado
de actividades
Salidas cortas
NO autorizadas
Atención indebida
al público y a sus
Compañeros/ as
de trabajo
1) AV
2) AE (2 o mas AV)
3) Sanción pecuniaria Administrativa o Multa
(No > 10% R x reincidencia)
4) Suspensión Temporal SR.
5) Destitución.
REGIMÉN DISCIPLINARIO ART. 41
Uso indebido o
no
Uso de
uniformes
Desobediencia a
Instrucciones legitimas verbales
O escritas
Uso inadecuado de
bienes, equipos o materiales
Uso indebido de medios de comunicación
F.L.: A.V/ A.E / S.P.A /M
28. Sumario Administrativo :
Proceso Administrativo,
Oral y Motivado
Determinar el
cometimiento o no de una
falta de un SP.
Garantías al debido
proceso, respeto al
derecho a la defensa y en
caso de duda lo favorable
al servidor.
29. Fallo de la sala fuere favorable y con
sujeción a lo que dispusiere la
sentencia o auto, se:
Restituirá el puesto, (si la AN se
negaré será destituida)
Liquidación de remuneraciones no
percibidas - pago no > 60 días
Si judicialmente se declarare que
existe dolo o culpa grave por parte
del servidor publico causante de la
destitución o suspensión debe
responder pecuniariamente por el
daño causado.
30. .
Cesación definitiva :
1. Renuncia. (formalmente
presentada)
2. Incapacidad declarada
judicialmente.
Supresión del puesto
3. Interdicción
Remoción para los libre
remoción
4. Destitución
5. Revocatoria del mandato
.
5. Ingreso al sector público sin
concurso OM
6. Retiro voluntario con
indemnización
7. Retiro por jubilación
8. Compra de renuncias con
indemnización
9. Por muerte
10. De mas previstos en ésta
Ley.
31. Incapacidad probada
Abandono injustificado del trabajo (3 o más días laborables consecutivos)
Sentencia condenatoria ejecutoriada por delitos: cohecho, peculado,
concusión, prevaricato, soborno, enriquecimiento ilícito, delitos aduaneros,
tráficos de estupefacientes y psicotrópicas, lavado de activos, acoso
sexual, explotación sexual, trata de personas, tráfico ilícito o violación.
Dádiva, regalo o dinero
Ingerir licor o estupefacientes
Injuriar gravemente de palabra u obra a jefes- insultos
Asistir al trabajo bajo la influencia de bebidas alcohólicas, estupefacientes,
psicotrópicas
En un año dos infracciones de suspensión sin remuneración
32. INHABILITADO: Destituido por indebida administración, manejo, custodia
o depósito de recursos públicos, bienes públicos o por delitos relacionados
con estos asuntos.
La institución notificará con resolución correspondientes al MRL y a los
organismos de control.
33. MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES:
Ejercer la rectoría en materia de remuneraciones y expedir normas técnicas en
recursos humanos
Proponer políticas de estado y de gobierno
Efectuar control en la administración central y determinar responsabilidades
Realizar estudios técnicos sobre remuneraciones e ingresos complementarios-
escalas remunerativas
Elaborar y mantener el SNI y catastro de las instituciones
Determinar aplicación de políticas y normas en Adm. central
Establecer políticas y normas técnicas de capacitación y coordinar la ejecución de
programas
Requerir información sobre talento humano
Emitir criterios y absolver consultas materia talento humano
Establecer métodos para prevenir a servidores (as) sobre incumplimiento de
obligaciones
Las demás que le asigna la Ley.
34. DE LA ADMINISTRACIÓN TÉCNICA
DEL TALENTO HUMANO ART.54
SUBSISTEMA DE
RECLUTAMIENTO
SELECCIÓN DE
PERSONAL
SUBSISTEMA DE
CLASIFICACIÓN DE
PUESTOS
SUBSISTEMA DE
EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO
SISTEMA
INTEGRADO DE
DESARROLLO DEL
TALENTO HUMANO
SUBSISTEMA DE
FORMACIÓN,
CAPACITACIÓN Y
DESARROLLO DE
PROFESIONAL
SUBSISTEMA DE
PLANIFICACIÓN DEL
TALENTO HUMANO
35. ESTABILIDAD DE LAS Y LOS SERVIDORES PÙBLICOS.- Art. 81
Dentro del sector públicos con el fin de obtener eficiencia en la función pública,
mediante la implementación del sistema de méritos y oposición que garantice la
estabilidad de los servidores idóneos.
Servidores (as) cumplieron 65 años de edad, llegan al tope de su carrera en el
servicio público. no pueden ascender más.
CARRERA DEL SERVICIO PÚBLICO.- Art. 82
Conjunto de políticas, normas, métodos y procedimientos orientados a motivar
el ingreso y la promoción de las personas para desarrollarse profesionalmente
dentro de una secuencia de puestos que pueden ser ejercidos en su trayectoria
laboral, sobre la base del sistema de méritos.
Atender con eficiencia y oportunidad las necesidades sociales para el
desarrollo del buen vivir.
36. Derecho a demandar Art. 90.- sea o no de
carrera, término de 90 días desde la
notificación ante sala DCA , no impide que
requiera a la autoridad competente de la
entidad pública que revea el acto
administrativo.
Caducidad de Derechos Art. 91.- En el
término de 90 días, desde que pudieron
hacerse efectivos los derechos. salvo término
especial.
Prescripción de acciones Art. 92.- En 90
días desde que se le notificó la resolución.
90 días término prescribe las acciones de la
autoridad para sanciones disciplinarias.
Remuneración de Prescripción Art. 93.-
Pedido por cualquiera de las partes el órgano
de la administración de justicia declarará la
prescripción como acción o excepción.
37. • Aplicación obligatoria
con las excepciones
previstas: notarios/as.
Ámbito Art.
94
• Unificar y homologar
ingresos de dignatarios,
autoridades,
funcionarios, servidores
del sector público. art 3.
Objeto Art.
95
38. Remuneración Mensual Unificada Art. 96.- Art. 3 LOSEP,
Resultado de dividir para 12 los ingresos anuales y
presupuestados. No se incluyen: 13er, 4to, viáticos,
subsistencias, dietas, H/E y suplementarias, F. Reserva,
subrogaciones o encargos, honorarios por capacitación,
remuneración variable por eficiencia, gastos por residencia
y bonificación geográfica.
Décimo tercera remuneración Art. 97.- Todo lo ganado en el
año divido para 12. se paga hasta el 20 de diciembre.
Décimo cuarta remuneración Art. 98.- Igual al RBU.
vigente, cancelado en la costa e insular hasta el 15 d abril; en la
sierra y amazonia hasta el 15 de agosto. régimen especial de
galápagos se pagarán 2 RBU.
Fondos de reserva Art. 99.- Anualmente y a partir del 2do. año
recibirán una R.M.U del servidor, conforme a las normas de la
seguridad social.
Escala de remuneraciones Art. 101.- Aprobadas por
Resolución MRL previo informe favorable M. Finanzas.
DE LAS
REMUNERACIONES
39. Sistema de Remuneraciones Art. 103 al 107- Cconjunto de políticas, normas, métodos y procedimientos orientados a
racionalizar, armonizar y determinar la remuneración de servidoras (res) públicos. que sea proporcional igual trabajo igual
remuneración, debe existir partida presupuestaria previa con disponibilidad efectiva de fondos, pagos por mensualidades o
quincenas.
Pago desde el 1er. día del mes siguiente del registro del contrato o nombramiento, salvo en que se haya llevado a cabo
desde el 1er. día hábil del mes.
Honorarios Art. 108.- Ingresa a laborar después del 1er día hábil del mes, con cargo a la partida
correspondiente
Pago hasta el último día del mes Art. 110.- El servidor (a) percibirá la remuneración íntegra correspondiente al mes de
separación. En el caso de que se dé por terminado el contratos de serv. Ocasionales, en cualquier día de un mes, se
cancelará la remuneración hasta el día efectivamente trabajado Art. 47 Reglamento LOSEP.
Horas Extraordinarias y Suplementarias Art. 114 LOSEP y 266 ,267, 268 Reglamento.- A.N. dispone y autoriza a
laborar hasta un máximo de 60 horas extraordinarias y 60 suplementarias al mes. No se obligará a trabajar sin este pago,
Horas suplementarias, hasta 4 horas posteriores a jornada legal con recargo del 25% de la RMU.
Horas extraordinarias a partir de las 24h00 hasta las 6h00. durante los días hábiles con recargo del 60% de la RMU.
Feriados y descanso obligatorio.se pagará el 100% de recargo.
No a personal de nivel jerárquico superior.
40. Pago fuerzas armadas, policía, cuerpo de bomberos.-
Prohibición de recibir otros pagos por cumplimiento de sus deberes.
Prohibición de percibir dos o más remuneraciones, excepto honorarios por capacitación formación .
Remuneraciones o pensiones son intransferibles e inembargables, excepto alimentos.
Indemnización por accidente de trabajo o fallecimiento.
Régimen de remuneraciones y control,- Ningún servidor (a) sufrirá pérdida de remuneración como
resultado de clasificación del puesto
Responsabilidad por pago indebido.- A.N. o funcionario responsable personal y pecuniariamente por
este pago.
Presupuestos.- Se elaborarán y ejecutarán considerando las disposiciones sobre la materia.
Viáticos, movilización y subsistencias.- Por acuerdo del MRL.
Viáticos por gasto de residencia.- Laboran en otra ciudad de su domicilio habitual, percibirán hasta 3
SBU del sector privado.
De las dietas.- Cuando no perciban ingresos del estado, de acuerdo a lo que emita el MRL
De la subrogación.- Ejercicio de un puesto de nivel jerárquico superior cuyo titular se encuentre
legalmente ausente, recibirá la diferencia del al RMU que corresponda al subrogado.
Encargo en puesto vacante.- El pago se efectuará a partir de la fecha en que se ejecuta el acto
administrativo , hasta la designación del titular del puesto.