Los sujetos de la relación laboral
•
1 recomendación•1,861 vistas
El documento describe los sujetos principales de la relación laboral: el patrón, los trabajadores y el estado. El patrón es la persona o empresa que proporciona trabajo y remunera a los trabajadores, y tiene poderes como la dirección de la empresa y el cambio de trabajadores entre secciones. Los trabajadores son personas naturales que trabajan bajo subordinación y dependencia del patrón mediante un contrato laboral a cambio de un salario. El estado actúa como sujeto de derecho público que refrenda los contratos laborales.
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
Descargar para leer sin conexión
Recomendados
Sujetos de la relacion laboral
Este documento describe los sujetos de la relación laboral. El patrón es el sujeto activo como empleador que da trabajo al trabajador, quien es el sujeto pasivo. El estado también puede actuar como sujeto activo al explotar una obra. Los tipos de trabajadores incluyen manual, intelectual, de obra, servicio, eventual y temporal.
Contrato individual de trabajo
Este documento resume los elementos esenciales y tipos de contratos de trabajo según la legislación colombiana. Define el contrato de trabajo como la prestación de un servicio personal a cambio de un salario, requiriendo la continuidad del trabajador y el cumplimiento de órdenes. Explica que los contratos pueden ser verbales o escritos, a plazo fijo o indefinido, por obra o labor, u ocasionales. Además, detalla prohibiciones para empleadores y trabajadores, y causales de suspensión o terminación del contrato
Derecho Laboral
Programa de la Unidad de Aprendizaje de Derecho Laboral de la Facultad de Derecho de la Universidad Autónoma del Estado de México
Elementos de la Relacion de trabajo
Este documento describe los tres elementos esenciales de una relación laboral: 1) la prestación personal del servicio, que implica que el trabajador realice personalmente la labor sin ayuda de otros; 2) la continua dependencia o subordinación del trabajador respecto al empleador, quien puede dar órdenes sobre el trabajo; y 3) la remuneración o salario que recibe el trabajador a cambio de su servicio.
Sujetos del derecho laboral
Guía de lectura para estudiantes de la licenciatura en ciencias jurídicas. Esto les permitirá seguir el orden lógico del debate seguido en el curso.
Régimen obligatorio imss
El régimen obligatorio de seguridad social en México se financia con contribuciones de patrones, trabajadores y el Estado. Cubre cinco tipos de seguros e incluye a trabajadores y otros grupos designados. El Instituto Mexicano del Seguro Social es responsable de administrar los seguros, recaudar cuotas, otorgar prestaciones, realizar auditorías a patrones y verificar el cumplimiento de obligaciones.
El Derecho del Trabajo y Contrato de Trabajo
El documento explica los conceptos básicos de derecho del trabajo, incluyendo su definición, antecedentes, divisiones, principios generales, fuentes, características del contrato de trabajo y las partes involucradas. El derecho del trabajo se ocupa de las relaciones laborales entre empleados y trabajadores. Surge de la necesidad de regular esta relación y proteger a la parte más débil, el trabajador. Incluye normas sobre trabajo individual, colectivo, seguridad social y más.
SUSPENSION-EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
El documento resume los conceptos de suspensión y extinción del contrato de trabajo en Perú. Explica que la suspensión cesa temporalmente las obligaciones de uno o ambos lados, mientras que la extinción las termina definitivamente. Detalla las causas legales de suspensión como enfermedad, licencia o sanción, y las causas de extinción como renuncia, despido o fallecimiento. Finalmente, distingue entre despido justificado, nulo y arbitrario.
Recomendados
Sujetos de la relacion laboral
Este documento describe los sujetos de la relación laboral. El patrón es el sujeto activo como empleador que da trabajo al trabajador, quien es el sujeto pasivo. El estado también puede actuar como sujeto activo al explotar una obra. Los tipos de trabajadores incluyen manual, intelectual, de obra, servicio, eventual y temporal.
Contrato individual de trabajo
Este documento resume los elementos esenciales y tipos de contratos de trabajo según la legislación colombiana. Define el contrato de trabajo como la prestación de un servicio personal a cambio de un salario, requiriendo la continuidad del trabajador y el cumplimiento de órdenes. Explica que los contratos pueden ser verbales o escritos, a plazo fijo o indefinido, por obra o labor, u ocasionales. Además, detalla prohibiciones para empleadores y trabajadores, y causales de suspensión o terminación del contrato
Derecho Laboral
Programa de la Unidad de Aprendizaje de Derecho Laboral de la Facultad de Derecho de la Universidad Autónoma del Estado de México
Elementos de la Relacion de trabajo
Este documento describe los tres elementos esenciales de una relación laboral: 1) la prestación personal del servicio, que implica que el trabajador realice personalmente la labor sin ayuda de otros; 2) la continua dependencia o subordinación del trabajador respecto al empleador, quien puede dar órdenes sobre el trabajo; y 3) la remuneración o salario que recibe el trabajador a cambio de su servicio.
Sujetos del derecho laboral
Guía de lectura para estudiantes de la licenciatura en ciencias jurídicas. Esto les permitirá seguir el orden lógico del debate seguido en el curso.
Régimen obligatorio imss
El régimen obligatorio de seguridad social en México se financia con contribuciones de patrones, trabajadores y el Estado. Cubre cinco tipos de seguros e incluye a trabajadores y otros grupos designados. El Instituto Mexicano del Seguro Social es responsable de administrar los seguros, recaudar cuotas, otorgar prestaciones, realizar auditorías a patrones y verificar el cumplimiento de obligaciones.
El Derecho del Trabajo y Contrato de Trabajo
El documento explica los conceptos básicos de derecho del trabajo, incluyendo su definición, antecedentes, divisiones, principios generales, fuentes, características del contrato de trabajo y las partes involucradas. El derecho del trabajo se ocupa de las relaciones laborales entre empleados y trabajadores. Surge de la necesidad de regular esta relación y proteger a la parte más débil, el trabajador. Incluye normas sobre trabajo individual, colectivo, seguridad social y más.
SUSPENSION-EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
El documento resume los conceptos de suspensión y extinción del contrato de trabajo en Perú. Explica que la suspensión cesa temporalmente las obligaciones de uno o ambos lados, mientras que la extinción las termina definitivamente. Detalla las causas legales de suspensión como enfermedad, licencia o sanción, y las causas de extinción como renuncia, despido o fallecimiento. Finalmente, distingue entre despido justificado, nulo y arbitrario.
Transmision y Extincion de las Obligaciones
El documento resume los temas 11 y 12 sobre la transmisión y extinción de las obligaciones. En el tema 11, explica que la transmisión de obligaciones implica un cambio en los sujetos de la relación obligatoria sin modificar la obligación en sí. Describe las clases de transmisión como por actos entre vivos o mortis causa, y los elementos de la transmisión activa o cesión de crédito. En el tema 12, define la extinción de obligaciones como la ruptura del vínculo entre los sujetos. Explica medios como el pago, nov
Relación jurídica
La relación jurídica se define como la vinculación entre dos o más sujetos regulada por el derecho, que atribuye poderes y deberes. Existen diversas teorías sobre la relación jurídica y está compuesta por sujetos, objeto y contenido. Las relaciones pueden ser simples o complejas, declarativas o creativas, de contenido real o personal, de la personalidad, familiares, corporativas o de tráfico.
Trabajador y patrono
El documento describe las obligaciones y responsabilidades del patrono y el trabajador según la ley laboral venezolana. El patrono debe pagar salarios puntualmente, respetar la estabilidad laboral, proteger la salud y seguridad de los trabajadores, y negociar colectivamente con sindicatos. Los trabajadores tienen derecho a vacaciones remuneradas, utilidades, y bonos de fin de año. La relación laboral puede terminar por renuncia, retiro justificado o injustificado, o despido.
Derecho Laboral
El documento describe las principales fuentes y aspectos del derecho laboral en México. Las fuentes incluyen la constitución, leyes, costumbres, jurisprudencia, doctrina y equidad. Se describen los sujetos de la relación laboral como trabajadores, patrones, empresas y sindicatos. También se explican conceptos como jornada laboral, días de descanso, vacaciones, salario mínimo y participación de utilidades.
Bases juridicas y tipos de estabilidad laboral
La inamovilidad laboral en Venezuela otorga a ciertos empleados y funcionarios públicos y privados protección contra el despido, traslado, suspensión o jubilación sin justa causa. Los trabajadores por tiempo indeterminado y determinado, así como aquellos contratados para obras específicas, tienen derecho a la estabilidad laboral. Esta puede ser absoluta, otorgando el derecho a la reincorporación en caso de despido injustificado, o relativa, proveyendo solo una indemnización cuando el despido es culpa del empleador
Las contribuciones
1) El documento describe las contribuciones especiales como tributos obligatorios debidos por beneficios individuales o de grupos derivados de obras públicas. 2) Se establece que las contribuciones especiales se ubican entre impuestos y tasas, y comprenden gravámenes como peajes o tributos vehiculares. 3) Las contribuciones especiales de mejoras se causan por obras públicas que benefician a determinadas personas.
Procedimiento administrativo
El documento define el procedimiento administrativo como el proceso de toma de decisiones de la administración pública que consiste en una secuencia ordenada de trámites u actuaciones administrativas. Uno de los fundadores del derecho administrativo introdujo el término en 1822 para designar las reglas que conducen a la decisión administrativa. El procedimiento se basa en principios como la unidad, contradicción e imparcialidad y puede ser interno, externo, previo o de ejecución. Tiene fases de iniciación, ordenación, instrucción y finaliz
Cuadros comparativos
La federación es un estado formado por la unión de entidades territoriales autónomas que renuncian a parte de sus competencias en favor de un poder central más fuerte. La confederación es una unión más débil donde los estados miembros mantienen alta autonomía y el poder central es limitado. Un sindicato es una asociación permanente de trabajadores para la defensa de sus intereses, mientras una coalición es una unión temporal creada para un objetivo específico.
Suspensión Perfecta e Imperfecta en el contrato de Trabajo
La suspensión del contrato de trabajo puede ser perfecta o imperfecta. La suspensión perfecta implica que cesan tanto la obligación del trabajador de prestar servicios como la del empleador de pagar la remuneración. La suspensión imperfecta significa que el empleador debe pagar la remuneración aunque no haya prestación de servicios. Entre las causales de suspensión se encuentran la invalidez temporal, la licencia por maternidad, paternidad o lactancia, las vacaciones anuales pagadas, la huelga legalmente declarada, y sanciones
Contrato de trabajo en venezuela
El documento define el contrato de trabajo como el acuerdo entre un empleador y empleado donde el empleado presta sus servicios bajo dependencia y dirección del empleador a cambio de una remuneración. Algunos elementos clave del contrato de trabajo incluyen la identificación de las partes, descripción del puesto y servicios, fecha de inicio, jornada laboral, salario y beneficios.
Derecho laboral (1)
Este documento presenta una introducción al derecho laboral. Explica que el derecho laboral surgió para regular las relaciones entre trabajadores y empleadores y garantizar la equidad. Revisa los antecedentes históricos a nivel internacional como la Revolución Industrial y la creación de la OIT, y a nivel nacional como la Constitución de 1857 y la inclusión del Artículo 123 en la Constitución de 1917. También define las fuentes del derecho laboral como la legislación, jurisprudencia y principios como el trabajo como derecho y deber,
Terminacion de la relacion de trabajo
El documento describe diferentes aspectos de la terminación de la relación laboral en Venezuela. Explica las causas de terminación como despido, retiro o terminación por acuerdo mutuo. También detalla las causas justificadas de despido o retiro, la prescripción de acciones laborales, la estabilidad laboral y los trabajadores protegidos por inamovilidad laboral. Por último, resume el procedimiento a seguir cuando un empleador despide a un trabajador amparado por inamovilidad.
Trabajos Especiales
El documento resume la Ley Federal del Trabajo de México y describe los diferentes tipos de "trabajos especiales" que la ley regula, incluyendo trabajadores de confianza, trabajadores de buques, tripulaciones aeronáuticas, trabajadores ferroviarios, de autotransporte, maniobras de servicio público, trabajadores del campo, agentes de comercio, deportistas profesionales, actores y músicos, trabajadores a domicilio, domésticos, hoteles/restaurantes, médicos residentes y trabajadores universitarios
Ensayo contratos de trabajos
El documento describe los diferentes tipos de contratos de trabajo según la legislación venezolana. Explica que existen tres tipos principales: contratos por tiempo determinado, contratos por tiempo indeterminado y contratos por obra determinada. También describe las características generales de los contratos de trabajo como la subordinación del trabajador al empleador y la necesidad de consentimiento, objeto y causa lícitos.
Capitulo 6 obligaciones - 1ª clase
Este documento presenta un resumen de los conceptos fundamentales relacionados con las obligaciones en el derecho privado. Define la obligación como una relación jurídica entre un acreedor y un deudor, donde el deudor debe realizar una prestación para satisfacer un interés del acreedor. Explica los elementos esenciales de la obligación como los sujetos, el objeto, la causa y las fuentes. También describe los elementos accidentales como la condición, el plazo y el cargo. Finalmente, enumera las principales fuentes de las obligaciones como la ley
SUJETOS DE RELACION LABORAL
Este documento define los sujetos principales de la relación laboral según la Ley Orgánica del Trabajo de 2012 en Venezuela. Define al trabajador dependiente como aquel que presta servicios personales bajo dependencia de otra persona natural o jurídica. Define al patrono como toda persona natural que tenga bajo su independencia a uno o más trabajadores. También establece que los patrones que integran un grupo de entidades de trabajo serán solidariamente responsables entre sí respecto de las obligaciones laborales contraídas con sus trabajadores.
Seguridad social
El documento define la seguridad social como un conjunto de medidas que la sociedad proporciona a sus integrantes para evitar desequilibrios económicos y sociales causados por contingencias como enfermedad, accidentes, maternidad o desempleo. Explica que la seguridad social tiene sus orígenes en la solidaridad humana y ha evolucionado a lo largo de la historia. Finalmente, señala que el derecho a la seguridad social está reconocido en la Constitución mexicana y en instrumentos internacionales como la Declaración Universal de los Dere
La terminacion de trabajo y la estabilidad e inamovilidad laboral en venezuel...
Este documento presenta información sobre la terminación de la relación laboral, la estabilidad e inamovilidad laboral en Venezuela según la Ley Orgánica del Trabajo. Explica que la relación laboral puede terminar por causas ajenas a la voluntad de las partes o por acuerdo común. También describe las causas justificadas de despido y retiro, los efectos de la terminación, y los trabajadores protegidos por estabilidad e inamovilidad laboral.
Contrato ley expo
El documento describe el contrato ley, incluyendo su definición, cómo se crea y los pasos para establecer uno. Un contrato ley es un acuerdo entre sindicatos y empleadores que establece las condiciones laborales en una industria y puede hacerse obligatorio a nivel nacional, estatal o regional. Se crea mediante negociaciones entre sindicatos y patrones y debe ser aprobado por autoridades gubernamentales.
Afiche Técnico-Didáctico
Este documento define los sujetos de la relación laboral, incluyendo al patrono como la persona o institución que tiene bajo su dependencia a uno o más trabajadores y los remunera por medio de un contrato de trabajo, y al trabajador como la persona natural que presta servicios manuales o intelectuales bajo dependencia del patrono mediante un contrato. También describe tres tipos de trabajadores: el dependiente, que presta servicios bajo dependencia de otra persona o entidad; el no dependiente, que no depende de ningún patrono; y el de dirección,
Sujetosrelaciondetrabajo
Este documento describe los sujetos de la relación laboral en Venezuela. Define al patrono como la persona natural o jurídica responsable por uno o más trabajadores, y al trabajador como la persona natural que presta servicios a cambio de remuneración. Distingue entre trabajadores dependientes e independientes, y describe diferentes tipos de trabajadores como de dirección, inspección, vigilancia, y representantes del patrono. También define a las entidades de trabajo y contratistas, y explica que la tercerización está prohibida en Venezuela.
Más contenido relacionado
La actualidad más candente
Transmision y Extincion de las Obligaciones
El documento resume los temas 11 y 12 sobre la transmisión y extinción de las obligaciones. En el tema 11, explica que la transmisión de obligaciones implica un cambio en los sujetos de la relación obligatoria sin modificar la obligación en sí. Describe las clases de transmisión como por actos entre vivos o mortis causa, y los elementos de la transmisión activa o cesión de crédito. En el tema 12, define la extinción de obligaciones como la ruptura del vínculo entre los sujetos. Explica medios como el pago, nov
Relación jurídica
La relación jurídica se define como la vinculación entre dos o más sujetos regulada por el derecho, que atribuye poderes y deberes. Existen diversas teorías sobre la relación jurídica y está compuesta por sujetos, objeto y contenido. Las relaciones pueden ser simples o complejas, declarativas o creativas, de contenido real o personal, de la personalidad, familiares, corporativas o de tráfico.
Trabajador y patrono
El documento describe las obligaciones y responsabilidades del patrono y el trabajador según la ley laboral venezolana. El patrono debe pagar salarios puntualmente, respetar la estabilidad laboral, proteger la salud y seguridad de los trabajadores, y negociar colectivamente con sindicatos. Los trabajadores tienen derecho a vacaciones remuneradas, utilidades, y bonos de fin de año. La relación laboral puede terminar por renuncia, retiro justificado o injustificado, o despido.
Derecho Laboral
El documento describe las principales fuentes y aspectos del derecho laboral en México. Las fuentes incluyen la constitución, leyes, costumbres, jurisprudencia, doctrina y equidad. Se describen los sujetos de la relación laboral como trabajadores, patrones, empresas y sindicatos. También se explican conceptos como jornada laboral, días de descanso, vacaciones, salario mínimo y participación de utilidades.
Bases juridicas y tipos de estabilidad laboral
La inamovilidad laboral en Venezuela otorga a ciertos empleados y funcionarios públicos y privados protección contra el despido, traslado, suspensión o jubilación sin justa causa. Los trabajadores por tiempo indeterminado y determinado, así como aquellos contratados para obras específicas, tienen derecho a la estabilidad laboral. Esta puede ser absoluta, otorgando el derecho a la reincorporación en caso de despido injustificado, o relativa, proveyendo solo una indemnización cuando el despido es culpa del empleador
Las contribuciones
1) El documento describe las contribuciones especiales como tributos obligatorios debidos por beneficios individuales o de grupos derivados de obras públicas. 2) Se establece que las contribuciones especiales se ubican entre impuestos y tasas, y comprenden gravámenes como peajes o tributos vehiculares. 3) Las contribuciones especiales de mejoras se causan por obras públicas que benefician a determinadas personas.
Procedimiento administrativo
El documento define el procedimiento administrativo como el proceso de toma de decisiones de la administración pública que consiste en una secuencia ordenada de trámites u actuaciones administrativas. Uno de los fundadores del derecho administrativo introdujo el término en 1822 para designar las reglas que conducen a la decisión administrativa. El procedimiento se basa en principios como la unidad, contradicción e imparcialidad y puede ser interno, externo, previo o de ejecución. Tiene fases de iniciación, ordenación, instrucción y finaliz
Cuadros comparativos
La federación es un estado formado por la unión de entidades territoriales autónomas que renuncian a parte de sus competencias en favor de un poder central más fuerte. La confederación es una unión más débil donde los estados miembros mantienen alta autonomía y el poder central es limitado. Un sindicato es una asociación permanente de trabajadores para la defensa de sus intereses, mientras una coalición es una unión temporal creada para un objetivo específico.
Suspensión Perfecta e Imperfecta en el contrato de Trabajo
La suspensión del contrato de trabajo puede ser perfecta o imperfecta. La suspensión perfecta implica que cesan tanto la obligación del trabajador de prestar servicios como la del empleador de pagar la remuneración. La suspensión imperfecta significa que el empleador debe pagar la remuneración aunque no haya prestación de servicios. Entre las causales de suspensión se encuentran la invalidez temporal, la licencia por maternidad, paternidad o lactancia, las vacaciones anuales pagadas, la huelga legalmente declarada, y sanciones
Contrato de trabajo en venezuela
El documento define el contrato de trabajo como el acuerdo entre un empleador y empleado donde el empleado presta sus servicios bajo dependencia y dirección del empleador a cambio de una remuneración. Algunos elementos clave del contrato de trabajo incluyen la identificación de las partes, descripción del puesto y servicios, fecha de inicio, jornada laboral, salario y beneficios.
Derecho laboral (1)
Este documento presenta una introducción al derecho laboral. Explica que el derecho laboral surgió para regular las relaciones entre trabajadores y empleadores y garantizar la equidad. Revisa los antecedentes históricos a nivel internacional como la Revolución Industrial y la creación de la OIT, y a nivel nacional como la Constitución de 1857 y la inclusión del Artículo 123 en la Constitución de 1917. También define las fuentes del derecho laboral como la legislación, jurisprudencia y principios como el trabajo como derecho y deber,
Terminacion de la relacion de trabajo
El documento describe diferentes aspectos de la terminación de la relación laboral en Venezuela. Explica las causas de terminación como despido, retiro o terminación por acuerdo mutuo. También detalla las causas justificadas de despido o retiro, la prescripción de acciones laborales, la estabilidad laboral y los trabajadores protegidos por inamovilidad laboral. Por último, resume el procedimiento a seguir cuando un empleador despide a un trabajador amparado por inamovilidad.
Trabajos Especiales
El documento resume la Ley Federal del Trabajo de México y describe los diferentes tipos de "trabajos especiales" que la ley regula, incluyendo trabajadores de confianza, trabajadores de buques, tripulaciones aeronáuticas, trabajadores ferroviarios, de autotransporte, maniobras de servicio público, trabajadores del campo, agentes de comercio, deportistas profesionales, actores y músicos, trabajadores a domicilio, domésticos, hoteles/restaurantes, médicos residentes y trabajadores universitarios
Ensayo contratos de trabajos
El documento describe los diferentes tipos de contratos de trabajo según la legislación venezolana. Explica que existen tres tipos principales: contratos por tiempo determinado, contratos por tiempo indeterminado y contratos por obra determinada. También describe las características generales de los contratos de trabajo como la subordinación del trabajador al empleador y la necesidad de consentimiento, objeto y causa lícitos.
Capitulo 6 obligaciones - 1ª clase
Este documento presenta un resumen de los conceptos fundamentales relacionados con las obligaciones en el derecho privado. Define la obligación como una relación jurídica entre un acreedor y un deudor, donde el deudor debe realizar una prestación para satisfacer un interés del acreedor. Explica los elementos esenciales de la obligación como los sujetos, el objeto, la causa y las fuentes. También describe los elementos accidentales como la condición, el plazo y el cargo. Finalmente, enumera las principales fuentes de las obligaciones como la ley
SUJETOS DE RELACION LABORAL
Este documento define los sujetos principales de la relación laboral según la Ley Orgánica del Trabajo de 2012 en Venezuela. Define al trabajador dependiente como aquel que presta servicios personales bajo dependencia de otra persona natural o jurídica. Define al patrono como toda persona natural que tenga bajo su independencia a uno o más trabajadores. También establece que los patrones que integran un grupo de entidades de trabajo serán solidariamente responsables entre sí respecto de las obligaciones laborales contraídas con sus trabajadores.
Seguridad social
El documento define la seguridad social como un conjunto de medidas que la sociedad proporciona a sus integrantes para evitar desequilibrios económicos y sociales causados por contingencias como enfermedad, accidentes, maternidad o desempleo. Explica que la seguridad social tiene sus orígenes en la solidaridad humana y ha evolucionado a lo largo de la historia. Finalmente, señala que el derecho a la seguridad social está reconocido en la Constitución mexicana y en instrumentos internacionales como la Declaración Universal de los Dere
La terminacion de trabajo y la estabilidad e inamovilidad laboral en venezuel...
Este documento presenta información sobre la terminación de la relación laboral, la estabilidad e inamovilidad laboral en Venezuela según la Ley Orgánica del Trabajo. Explica que la relación laboral puede terminar por causas ajenas a la voluntad de las partes o por acuerdo común. También describe las causas justificadas de despido y retiro, los efectos de la terminación, y los trabajadores protegidos por estabilidad e inamovilidad laboral.
Contrato ley expo
El documento describe el contrato ley, incluyendo su definición, cómo se crea y los pasos para establecer uno. Un contrato ley es un acuerdo entre sindicatos y empleadores que establece las condiciones laborales en una industria y puede hacerse obligatorio a nivel nacional, estatal o regional. Se crea mediante negociaciones entre sindicatos y patrones y debe ser aprobado por autoridades gubernamentales.
La actualidad más candente (20)
Suspensión Perfecta e Imperfecta en el contrato de Trabajo
Suspensión Perfecta e Imperfecta en el contrato de Trabajo
La terminacion de trabajo y la estabilidad e inamovilidad laboral en venezuel...
La terminacion de trabajo y la estabilidad e inamovilidad laboral en venezuel...
Similar a Los sujetos de la relación laboral
Afiche Técnico-Didáctico
Este documento define los sujetos de la relación laboral, incluyendo al patrono como la persona o institución que tiene bajo su dependencia a uno o más trabajadores y los remunera por medio de un contrato de trabajo, y al trabajador como la persona natural que presta servicios manuales o intelectuales bajo dependencia del patrono mediante un contrato. También describe tres tipos de trabajadores: el dependiente, que presta servicios bajo dependencia de otra persona o entidad; el no dependiente, que no depende de ningún patrono; y el de dirección,
Sujetosrelaciondetrabajo
Este documento describe los sujetos de la relación laboral en Venezuela. Define al patrono como la persona natural o jurídica responsable por uno o más trabajadores, y al trabajador como la persona natural que presta servicios a cambio de remuneración. Distingue entre trabajadores dependientes e independientes, y describe diferentes tipos de trabajadores como de dirección, inspección, vigilancia, y representantes del patrono. También define a las entidades de trabajo y contratistas, y explica que la tercerización está prohibida en Venezuela.
Temas 7.8.9.10.11.12
Este documento define los sujetos de la relación laboral, incluyendo el patrono, trabajador e intermediario. Explica que el patrono es la persona natural o jurídica que tiene a su cargo una empresa u organización que emplea trabajadores. También describe los deberes y derechos principales del patrono y trabajador. Finalmente, distingue entre intermediarios, que suministran mano de obra pero no tienen maquinaria ni desarrollan actividades propias, y contratistas, que realizan actividades con sus propios elementos y capital.
Derecho del trabajo revista
Este documento resume los principales aspectos del derecho laboral en Venezuela. Explica que el derecho laboral regula las relaciones entre empleadores y trabajadores, así como los sindicatos y el Estado. Además, define el concepto de trabajo y el ámbito de aplicación de la ley laboral venezolana. Finalmente, señala que la Asamblea Nacional y el Poder Ejecutivo son las autoridades competentes en esta materia.
sustitucion de patrono, contrato de trabajo suspencion....los 4 temas
El documento define los roles del patrono, empleador y trabajador en una relación laboral según la ley. Explica que el patrono es responsable por proveer condiciones de trabajo dignas y pagar salarios y beneficios a los trabajadores de manera oportuna. También debe cumplir con obligaciones ante organismos de seguridad social. El documento analiza la figura del intermediario y cómo esta puede regularse por el derecho laboral.
Relacion juridica
El documento describe los sujetos principales involucrados en las relaciones laborales, incluyendo al empleador, los trabajadores y el Estado. Define al empleador como la persona o entidad que proporciona trabajo por cuenta propia o ajena para explotar una empresa u obra buscando lucro, y que se obliga a remunerar al trabajador a través de un contrato. Define al trabajador como la persona que presta sus servicios de forma subordinada y dependiente a cambio de un salario. Finalmente, señala que el Estado participa como empleador en algunos casos
Sujetos de relación de trabajo
1) El documento analiza los sujetos del derecho laboral como patronos, trabajadores y contratos de trabajo. 2) Define al patrono como la persona que dirige una empresa y a los trabajadores como personas que prestan un servicio a cambio de una remuneración. 3) Explica que los contratos de trabajo deben cumplir con ciertos requisitos legales para ser válidos y proteger los derechos de los trabajadores.
Sujetos de la relacion de trabajo
Este documento define los sujetos clave de una relación laboral, incluyendo los derechos de los trabajadores, las obligaciones de los patronos, y las definiciones de términos como trabajador, patrono, empresa e intermediario. Explica que un trabajador es una persona que realiza una labor remunerada bajo la dependencia de otro, mientras que un patrono es una persona o entidad que dirige una empresa y emplea trabajadores. También establece que los derechos de los trabajadores son regulaciones y normas de justicia e igualdad ante la le
Las personas en el derecho del trabajo
Las Personas en el Derecho del Trabajo" (Art. 35 al 50 de la Ley Orgánica del Trabajo, del Trabajador y la Trabajadora)
Derecho penal
El documento define el derecho laboral como el marco que rige la relación entre empleados y empleadores para garantizar el cumplimiento de funciones y procesos laborales. Algunos principios fundamentales son la libertad de trabajo, la obligatoriedad del trabajo, y la protección del trabajo. También menciona la igualdad de derechos, la primacía de la realidad sobre los contratos laborales, la estabilidad en el empleo, y la favorabilidad de las normas hacia los empleados. Finalmente, señala el derecho de petición como un mecanismo para solic
Derecho penal
El documento define el derecho laboral como el marco que rige la relación entre empleados y empleadores para garantizar el cumplimiento de funciones y procesos laborales. Algunos principios fundamentales incluyen la libertad de trabajo, la obligación de trabajar, la protección del trabajo, la igualdad de derechos y la estabilidad laboral. Los mecanismos de garantía de los derechos laborales comprenden el derecho de petición para solicitar respuestas de las autoridades competentes de forma respetuosa.
relaciones laborales
El documento define una relación laboral como la relación contractual entre un trabajador y una empresa, en la cual el trabajador pone su capacidad física e intelectual a disposición del empleador para desarrollar una actividad determinada. Explica que existen relaciones laborales individuales y colectivas, y que en las relaciones colectivas un sindicato negocia con la empresa u organización patronal en representación de los trabajadores. Además, describe los tipos de contratos laborales y los participantes clave en las relaciones laborales como trabajadores, empleadores y
Derecho laboral 2019
Este documento contiene definiciones de varios términos clave relacionados con el derecho laboral en Venezuela. Define palabras como patrono, contratista, intermediario, representante del patrono, trabajador, relación de trabajo, contrato de trabajo, y sus elementos constitutivos. También incluye descripciones breves de conceptos como régimen de protección a la maternidad, trabajador manual, empleado y obrero.
Temas del 7 al 12 jennifer arispe
Temas del programa instruccional, Derecho al Trabajo, Realizado por la Estudiante: Jennifer Arispe, Cursante de dicha Materia, Modalidad ONLINE-Saia-F... Prof: Adriany Rivero. UNIVERSIDAD FERMIN TORO...
nb-derecho_laboral-p1-u1-clas2.pdf.traba
Este documento resume conceptos clave del derecho laboral ecuatoriano como el trabajador, empleador, representación y solidaridad. Define al trabajador como aquel que presta servicios subordinados a cambio de remuneración, y al empleador como la persona o entidad que contrata al trabajador. Explica que la representación en derecho laboral se refiere a administradores que dirigen la actividad productiva en nombre del empleador. Por último, señala que la solidaridad crea responsabilidad jurídica conjunta entre el empleador y sus
Slider share laboral
Este documento contiene definiciones legales relacionadas con el derecho laboral venezolano. Define términos como trabajador independiente, trabajador de dirección, inspección y vigilancia. También define patrono, empresa, tercerización, contratista y actividad inherente. Explica conceptos como la responsabilidad de los patronos y la prohibición de la tercerización para evadir obligaciones laborales.
Contrato de trabajo
El documento describe los elementos esenciales de un contrato de trabajo, incluyendo la identificación de las partes, la fecha de inicio y duración del trabajo, la descripción del puesto, el salario, y los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores. Explica que un contrato de trabajo establece los términos de la relación laboral entre un empleado y empleador y es un acuerdo legalmente vinculante.
Ley federal del trabajo
El documento resume los principales aspectos de la Ley Federal del Trabajo de México. Explica que la nueva reforma de 2013 busca lograr equilibrio e igualdad entre patrones y trabajadores. También describe las obligaciones y prohibiciones de ambas partes, los tipos de contratos laborales, salarios, vacaciones y otros derechos de los trabajadores establecidos en la ley.
Empleado vs Contratista
El documento describe varios factores legales para determinar si una persona es un empleado o un contratista independiente, incluyendo el grado de control, oportunidad de ganancias, retención de contribuciones, y si los servicios son parte integral del negocio. Analiza la posición del Tribunal Supremo de Puerto Rico y Estados Unidos sobre estos factores, así como jurisprudencia relevante.
Similar a Los sujetos de la relación laboral (20)
sustitucion de patrono, contrato de trabajo suspencion....los 4 temas
sustitucion de patrono, contrato de trabajo suspencion....los 4 temas
Último
METODOS DE VALUACIÓN DE INVENTARIOS.pptx
Los metodos de valuación de inentarios permiten gestionar y evaluar de una manera más eficiente los inventarios a nivel económico, este documento contiene los mas usados y la importancia de conocerlos para poder aplicarlos de la manera mas conveniente en la empresa
Actividad Sumativa #2 Realizado por Luis Leal..pptx
Actividad Sumativa #2
Cambio de paradigma en la cultura empresarial.
Luis Augusto Leal Vasquez.
C.I:27.472.802.
Teoria del diseño organizacional. Admon.
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
Mario Mendoza Marichal — Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por ...
Mario Mendoza Marichal — Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por ...Mario Mendoza Marichal
Mario Mendoza Marichal: Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por la Universidad de Chicago
Mario Mendoza Marichal es un profesional destacado en el ámbito de las políticas públicas, con una sólida formación académica y una amplia trayectoria en los sectores público y privado.
ejecucion de la investigacion de mercados
planeasion de investigacion del mercado para los alumnos de 6 semestre de la carrera ingeneria gestion empresarial
Evolución de la mercadotecnia y selección del producto en la empresa KFC
Incluye datos relevantes sobre la cadena de comida rápida KFC
Trabajo sobre Presupuesto Empresarial .pdf
Examen presupuesto Empresarial de la universidad nacional abierta Venezuela
Los catorce principios de calidad en las empresas, según Deming..pptx
principios de calidad empresariales
Ejercicio de Contabilidad Segundo A Nocturno I y II Hemisemestre-2.pdf
(EL IVA DEL 15% )
Agregar RETENCIONES
Último (20)
Descripción breve de las distintas áreas de la empresa
Descripción breve de las distintas áreas de la empresa
Actividad Sumativa #2 Realizado por Luis Leal..pptx
Actividad Sumativa #2 Realizado por Luis Leal..pptx
Mario Mendoza Marichal — Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por ...
Mario Mendoza Marichal — Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por ...
Evolución de la mercadotecnia y selección del producto en la empresa KFC
Evolución de la mercadotecnia y selección del producto en la empresa KFC
Los catorce principios de calidad en las empresas, según Deming..pptx
Los catorce principios de calidad en las empresas, según Deming..pptx
Ejercicio de Contabilidad Segundo A Nocturno I y II Hemisemestre-2.pdf
Ejercicio de Contabilidad Segundo A Nocturno I y II Hemisemestre-2.pdf
Los sujetos de la relación laboral
- 1. Los sujetos de la relación laboral Sujetos De La Relación Jurídica Laboral. Son personas e instituciones que directa o indirectamente intervienen en la formación de la relación jurídica laboral y son: El patrónLos trabajadores El estado Esta denominación se daba porque el patrón era el protector, el que daba empleo, todos debían estar agradecidos a él. Elementos Es una persona natural o jurídica. Proporcio na trabajo por cuenta propia o ajena Explota una empresa u obra buscando lucro. Se obliga por contrato a remunerar al trabajador Poderes Poder de Dirección. Es el único que puede tomar medidas para el control de la empresa. Capacidad de cambiar a un empleado de una sección a otra Puede actuar en función de empleador cuando explota una empresa u obra y también interviene con su poder de fiscalización y ser sujeto de derecho público, que refrendan los contratos de trabajo que surtan efectos. Persona natural que trabaja por cuenta del empleador y en condiciones de subordinación y dependencia a través de un contrato de trabajo y retribución convenida: llamada salario. Características Trabajo muscular Trabajo intelectual Elementos Es una persona natural, Y cuando se contrate a un equipo, para fines legales deben ser individualizados. Trabajo a prestarse: manual o intelectual . Debe estar subordinado jurídicamente y dependiente económicamente. La prestación debe tener origen en un contrato expreso o presunto de trabajo remunerado.