La Ley 29783 introduce un nuevo marco conceptual para la seguridad y salud en el trabajo en Perú basado en los sistemas de gestión. Este enfoque representa un cambio respecto a legislaciones anteriores que se centraban en aspectos técnicos. Los sistemas de gestión buscan integrar la seguridad y salud en todos los procesos de la empresa para mejorar continuamente los resultados, en lugar de enfocarse sólo en el cumplimiento. La Ley reconoce que para reducir los accidentes es necesario actuar sobre múltiples factores como lo técnico, lo cultural
Este documento presenta una introducción a la identificación de factores de riesgo en diferentes sectores laborales. Explica los objetivos de identificar y proponer medidas para reducir los riesgos físicos a los que están expuestos los trabajadores, asi como establecer acciones administrativas. También resume el marco legal y conceptual relevante en Colombia para la salud ocupacional y la prevención de riesgos laborales.
La importancia de la seguridad y salud en el trabajo en la formación profesionalJohanna Millan
El documento trata sobre la importancia de la seguridad y salud en el trabajo. Explica que existen diversos riesgos laborales como químicos, físicos, biológicos y psicosociales. También describe normas e iniciativas internacionales como la OIT y la ISO 45001 para mejorar la prevención de riesgos. Concluye resaltando la necesidad de comprometer a todos los niveles de una empresa para implementar efectivos programas de seguridad y salud ocupacional.
Este documento proporciona normas básicas de salud y seguridad en el trabajo, incluyendo trabajar de forma segura, usar equipo de protección personal según la actividad, prohibir bromas que puedan causar accidentes, reportar cualquier dolencia o problema de salud al director, y reportar todos los accidentes e incidentes. También describe los beneficios médicos de la empresa, incluyendo servicios médicos con cita previa y tener al día el seguro y orden patronal para un trámite más rápido de medicamentos. Además, en caso de accidente
Este documento describe el modelo de Seguridad Total, el cual propone cuatro modalidades integrales de seguridad (proactiva, operativa, pasiva y reactiva) para prevenir riesgos laborales de manera efectiva. El objetivo es lograr cero riesgos mediante la corrección temprana de peligros potenciales, y cero accidentes a través de la aplicación de un plan maestro de seguridad que involucre a toda la organización.
El documento presenta conceptos básicos sobre seguridad e higiene en el trabajo. Explica que el lugar de trabajo incluye cualquier lugar donde se realice una labor para la empresa, incluyendo la vía pública y los medios de transporte. Además, describe algunos de los riesgos más comunes como actos inseguros, accidentes frecuentes y enfermedades de trabajo, así como las vías de ingreso de estas enfermedades. Finalmente, menciona que la seguridad en el trabajo es responsabilidad de todos.
Somos una consultora con más de 3 años de experiencia, nacional e internacional, que Brindamos una variedad de soluciones en los diferentes rubros, contamos con un valioso capital humano altamente calificado.
Somos socios estratégicos de nuestros clientes, porque buscamos otorgar conocimiento y experiencia que agregue valor a sus iniciativas.
Conceptos basicos de seguridad en el trabajosllosteques
El documento describe conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo. Explica que los trabajadores pueden estar expuestos a riesgos que pueden causar accidentes o enfermedades si no se evitan. La empresa tiene la obligación de minimizar los riesgos y los trabajadores deben usar equipos de protección adecuadamente. También define términos como riesgo, prevención, accidente y enfermedad profesional.
Este documento presenta una introducción a la identificación de factores de riesgo en diferentes sectores laborales. Explica los objetivos de identificar y proponer medidas para reducir los riesgos físicos a los que están expuestos los trabajadores, asi como establecer acciones administrativas. También resume el marco legal y conceptual relevante en Colombia para la salud ocupacional y la prevención de riesgos laborales.
La importancia de la seguridad y salud en el trabajo en la formación profesionalJohanna Millan
El documento trata sobre la importancia de la seguridad y salud en el trabajo. Explica que existen diversos riesgos laborales como químicos, físicos, biológicos y psicosociales. También describe normas e iniciativas internacionales como la OIT y la ISO 45001 para mejorar la prevención de riesgos. Concluye resaltando la necesidad de comprometer a todos los niveles de una empresa para implementar efectivos programas de seguridad y salud ocupacional.
Este documento proporciona normas básicas de salud y seguridad en el trabajo, incluyendo trabajar de forma segura, usar equipo de protección personal según la actividad, prohibir bromas que puedan causar accidentes, reportar cualquier dolencia o problema de salud al director, y reportar todos los accidentes e incidentes. También describe los beneficios médicos de la empresa, incluyendo servicios médicos con cita previa y tener al día el seguro y orden patronal para un trámite más rápido de medicamentos. Además, en caso de accidente
Este documento describe el modelo de Seguridad Total, el cual propone cuatro modalidades integrales de seguridad (proactiva, operativa, pasiva y reactiva) para prevenir riesgos laborales de manera efectiva. El objetivo es lograr cero riesgos mediante la corrección temprana de peligros potenciales, y cero accidentes a través de la aplicación de un plan maestro de seguridad que involucre a toda la organización.
El documento presenta conceptos básicos sobre seguridad e higiene en el trabajo. Explica que el lugar de trabajo incluye cualquier lugar donde se realice una labor para la empresa, incluyendo la vía pública y los medios de transporte. Además, describe algunos de los riesgos más comunes como actos inseguros, accidentes frecuentes y enfermedades de trabajo, así como las vías de ingreso de estas enfermedades. Finalmente, menciona que la seguridad en el trabajo es responsabilidad de todos.
Somos una consultora con más de 3 años de experiencia, nacional e internacional, que Brindamos una variedad de soluciones en los diferentes rubros, contamos con un valioso capital humano altamente calificado.
Somos socios estratégicos de nuestros clientes, porque buscamos otorgar conocimiento y experiencia que agregue valor a sus iniciativas.
Conceptos basicos de seguridad en el trabajosllosteques
El documento describe conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo. Explica que los trabajadores pueden estar expuestos a riesgos que pueden causar accidentes o enfermedades si no se evitan. La empresa tiene la obligación de minimizar los riesgos y los trabajadores deben usar equipos de protección adecuadamente. También define términos como riesgo, prevención, accidente y enfermedad profesional.
IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD DEL TRABAJADOR EN LAS PYMESDianii Sthefanii
Este proyecto se obtendrán los conocimientos acerca de que es un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, además de la manera en que este estará desarrollándose, la planificación del mismo, llevar control de él y a su vez llevar a cabo una buena ejecución dentro de la empresa DECORMADERA INTERNACIONAL LTDA, donde será implementado. Para esto la empresa debe integrar la seguridad con calidad y productividad, con el fin de mejorar el estilo de vida, la condición de desempeño laboral y lograr una reducción de los costos generados por los accidentes de trabajo y las enfermedades de origen profesional.
Este documento presenta información sobre seguridad industrial y salud ocupacional. Explica que la seguridad industrial se ocupa de minimizar los riesgos de accidentes en la industria mediante el cumplimiento de normas y procedimientos. Describe diez normas clave de seguridad industrial y aspectos como la identificación de peligros, determinación de consecuencias y controles. También aborda temas como salud ocupacional, accidentes laborales y la importancia de contar con sistemas de protección para la seguridad de los trabajadores.
El documento describe el concepto de medio ambiente de trabajo y los factores que lo componen. Explica que el medio ambiente de trabajo es donde los trabajadores realizan sus actividades y debe ser seguro y agradable. También presenta estadísticas sobre accidentes relacionados con el medio ambiente de trabajo, mostrando que el 35% se debió al diseño y procesos deficientes, el 45% a condiciones ambientales insalubres y el 20% a factores administrativos.
Definiciones y términos básicos aplicados en la norma ohsas 18001felipe456
Este documento define varios términos clave relacionados con la seguridad y salud ocupacional, incluyendo accidentes, accidentes laborales, prevención, actos inseguros, ausentismo, auditoría, condiciones inseguras, el Comité Paritario de Salud Ocupacional, y las consecuencias y costos de los accidentes de trabajo.
El documento proporciona recomendaciones sobre qué hacer en caso de evacuación, incluyendo mantener la calma, identificar las salidas de emergencia, evitar llevar objetos, desplazarse a ras del suelo en caso de humo y seguir las señales de la ruta de evacuación. También presenta información sobre los responsables de los riesgos laborales en una empresa y las obligaciones del empleador en materia de seguridad y salud en el trabajo.
El documento presenta información sobre el Sistema General de Riesgos Laborales de Colombia, el cual incluye entidades públicas y privadas, normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y accidentes laborales. Se describen conceptos como accidente de trabajo, enfermedad profesional, prestaciones asistenciales y económicas, y roles de entidades como el Estado, las ARL y los empleadores dentro del sistema.
Presentacion De Prevencion De Accidentes De Trabajo De JohannaJohanna Mendez
Este documento habla sobre la seguridad industrial y la prevención de accidentes de trabajo. Explica que la seguridad industrial involucra normas para proteger la vida, salud e integridad física de las personas y conservar equipos e instalaciones. También describe algunos factores que causan accidentes como fallas humanas y pasos para prevenirlos, como mantenimiento adecuado, entrenamiento, registro de accidentes y uso de equipo de protección personal. Finalmente, da recomendaciones específicas para prevenir caídas, resbalones y accidentes el
La empresa Saint Gobain Placo Ibérica ha logrado mantener cero accidentes en sus centros de producción, delegaciones comerciales y oficinas centrales desde diciembre de 2011. Han utilizado varias herramientas de gestión de seguridad como establecer estándares de seguridad, promover la notificación de incidentes, realizar auditorías de seguridad y reuniones diarias sobre seguridad para lograr este éxito y cambiar la cultura de la empresa hacia una mayor priorización de la seguridad.
Este documento presenta la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Perú, la cual establece nueve principios fundamentales como la prevención, responsabilidad, cooperación, información, gestión integral, atención integral de la salud, consulta y participación, primacía de la realidad y protección. Asimismo, crea el Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, conformado por el Consejo Nacional y los consejos regionales, con el objetivo de promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país.
La salud ocupacional busca proteger y mejorar la salud de los trabajadores. Identifica accidentes laborales, incidentes, actos y condiciones inseguras. Establece equipos de protección personal, comisiones de salud ocupacional y brigadas de emergencia para prevenir riesgos y atender situaciones de emergencia. Exhorta a los trabajadores a reportar cualquier problema de salud, condición o acto inseguro para investigar causas y evitar accidentes.
El documento discute los riesgos de salud y seguridad en el trabajo. Explica que el trabajo puede afectar positiva o negativamente la salud a través de accidentes, enfermedades profesionales y costos económicos, sociales y familiares. También cubre las obligaciones de los empleadores para evaluar riesgos, desarrollar planes de prevención y proporcionar equipos de protección, así como las responsabilidades de los trabajadores para utilizarlos correctamente y reportar riesgos.
Ensayo sobre la importancia de la seguridad laboralequipokaren
El documento describe la importancia de la seguridad laboral en las empresas. Explica conceptos clave como la seguridad, seguridad industrial, higiene industrial y tipos de accidentes laborales. Señala que los trabajadores deben conocer los riesgos a los que están expuestos y las normas de seguridad para prevenir accidentes. También destaca la importancia de capacitar a los trabajadores sobre seguridad laboral para proteger su salud y bienestar.
La Seguridad Industrial como tema y necesidad no ha sido evaluada de acuerdo con el nivel con que se ha desarrollado la era industrial moderna.
Si bien las grandes empresas emplean una infraestructura física de seguridad bastante avanzada y sofisticada, a nivel humano la conciencia acerca de la importancia de la seguridad, y la responsabilidad y valoración de sus resultados, es insuficiente.
Este trabajo obedece al deseo de dar una idea integral de lo que significa Seguridad Industrial, sus mecanismos de apoyo, áreas de conciencia y, básicamente, la importancia que el factor humano desempeña en aquélla, considerada como un subsistema del sistema empresarial.
La seguridad industrial implica la planificación, capacitación y programas para prevenir accidentes en el trabajo. Los empleadores deben cumplir con las leyes de seguridad e higiene y adoptar medidas para proteger a los trabajadores. Los programas efectivos de seguridad requieren liderazgo, asignación de responsabilidades, mantenimiento adecuado del lugar de trabajo, entrenamiento, registro de accidentes y atención médica.
Sistema de gestión de sst basado en la ley 28783 y ohsas 18001SST Asesores SAC
El documento describe los elementos clave de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) según la norma OHSAS 18001 y la ley peruana 29783. Explica que un SGSST incluye políticas, objetivos, responsabilidades y procedimientos para gestionar los riesgos laborales y mejorar continuamente el desempeño en SST. También resume los beneficios de implementar un SGSST certificado y ofrece apoyo en este proceso.
4.1.3 reglamento de higiene y seguridadDiego Ramirez
El reglamento de higiene y seguridad industrial tiene como objetivo identificar y controlar los factores ambientales en el lugar de trabajo que puedan afectar la salud de los trabajadores. Cada jefe es responsable de hacer cumplir el reglamento en su empresa. El reglamento debe reestructurarse cuando haya cambios sustanciales en las condiciones de la empresa o cuando se emitan nuevas normas gubernamentales. Solo las empresas con 10 o más trabajadores deben elaborar un reglamento de higiene y seguridad industrial.
El documento trata sobre la aplicación de la ergonomía en proyectos industriales. Explica los objetivos y alcance de la ergonomía, la teoría de proyectos, los factores humanos en la teoría de proyectos, e integración de la ergonomía en la estrategia empresarial. Discute cómo la ergonomía puede adaptar productos, tareas y herramientas a las capacidades humanas para mejorar la eficiencia, seguridad y bienestar de los trabajadores.
Analisis de la ley de seguridad y salud en el trabajo Christian Ryuzaki
El documento presenta información sobre la planificación y aplicación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Explica los pasos para realizar una línea base del sistema, incluyendo una evaluación diagnóstica, y establecer objetivos y planes para identificar peligros, prevenir riesgos, y cumplir con las leyes. También cubre la evaluación del sistema, la mejora continua, las obligaciones del empleador y del empleado, y las responsabilidades penales y administrativas en caso de incumplimiento de las normas de seguridad
El documento habla sobre la evolución histórica de la seguridad industrial y la salud ocupacional, desde las primeras leyes en el siglo XIX hasta la actual Norma OHSAS 18001. También define varios términos clave relacionados como accidente, riesgo, enfermedad profesional, y describe los pasos para obtener la certificación bajo esta norma.
Legislación en seguridad y salud ocupacional en colombiaJavier Diaz
El documento describe la legislación de seguridad y salud ocupacional en Colombia. Explica que las normas se han vuelto más estrictas para controlar accidentes laborales y enfermedades profesionales. También presenta los principios del enfoque de Control Total de Pérdidas para la gestión de seguridad, el cual busca identificar y controlar todas las causas fundamentales de pérdidas para mejorar el desempeño a través de una gestión proactiva.
Legislación en seguridad y salud ocupacional en colombiaaromeroq
Este documento describe la legislación de seguridad y salud ocupacional en Colombia. Explica que las normas colombianas se han vuelto más estrictas para proteger a los trabajadores, controlar accidentes laborales y enfermedades profesionales. También presenta varios modelos para la gestión de seguridad como OSHMS, Control Total de Pérdidas y sistemas de gestión, los cuales ayudan a identificar riesgos y reducirlos para mejorar la seguridad de los empleados.
IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD DEL TRABAJADOR EN LAS PYMESDianii Sthefanii
Este proyecto se obtendrán los conocimientos acerca de que es un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, además de la manera en que este estará desarrollándose, la planificación del mismo, llevar control de él y a su vez llevar a cabo una buena ejecución dentro de la empresa DECORMADERA INTERNACIONAL LTDA, donde será implementado. Para esto la empresa debe integrar la seguridad con calidad y productividad, con el fin de mejorar el estilo de vida, la condición de desempeño laboral y lograr una reducción de los costos generados por los accidentes de trabajo y las enfermedades de origen profesional.
Este documento presenta información sobre seguridad industrial y salud ocupacional. Explica que la seguridad industrial se ocupa de minimizar los riesgos de accidentes en la industria mediante el cumplimiento de normas y procedimientos. Describe diez normas clave de seguridad industrial y aspectos como la identificación de peligros, determinación de consecuencias y controles. También aborda temas como salud ocupacional, accidentes laborales y la importancia de contar con sistemas de protección para la seguridad de los trabajadores.
El documento describe el concepto de medio ambiente de trabajo y los factores que lo componen. Explica que el medio ambiente de trabajo es donde los trabajadores realizan sus actividades y debe ser seguro y agradable. También presenta estadísticas sobre accidentes relacionados con el medio ambiente de trabajo, mostrando que el 35% se debió al diseño y procesos deficientes, el 45% a condiciones ambientales insalubres y el 20% a factores administrativos.
Definiciones y términos básicos aplicados en la norma ohsas 18001felipe456
Este documento define varios términos clave relacionados con la seguridad y salud ocupacional, incluyendo accidentes, accidentes laborales, prevención, actos inseguros, ausentismo, auditoría, condiciones inseguras, el Comité Paritario de Salud Ocupacional, y las consecuencias y costos de los accidentes de trabajo.
El documento proporciona recomendaciones sobre qué hacer en caso de evacuación, incluyendo mantener la calma, identificar las salidas de emergencia, evitar llevar objetos, desplazarse a ras del suelo en caso de humo y seguir las señales de la ruta de evacuación. También presenta información sobre los responsables de los riesgos laborales en una empresa y las obligaciones del empleador en materia de seguridad y salud en el trabajo.
El documento presenta información sobre el Sistema General de Riesgos Laborales de Colombia, el cual incluye entidades públicas y privadas, normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y accidentes laborales. Se describen conceptos como accidente de trabajo, enfermedad profesional, prestaciones asistenciales y económicas, y roles de entidades como el Estado, las ARL y los empleadores dentro del sistema.
Presentacion De Prevencion De Accidentes De Trabajo De JohannaJohanna Mendez
Este documento habla sobre la seguridad industrial y la prevención de accidentes de trabajo. Explica que la seguridad industrial involucra normas para proteger la vida, salud e integridad física de las personas y conservar equipos e instalaciones. También describe algunos factores que causan accidentes como fallas humanas y pasos para prevenirlos, como mantenimiento adecuado, entrenamiento, registro de accidentes y uso de equipo de protección personal. Finalmente, da recomendaciones específicas para prevenir caídas, resbalones y accidentes el
La empresa Saint Gobain Placo Ibérica ha logrado mantener cero accidentes en sus centros de producción, delegaciones comerciales y oficinas centrales desde diciembre de 2011. Han utilizado varias herramientas de gestión de seguridad como establecer estándares de seguridad, promover la notificación de incidentes, realizar auditorías de seguridad y reuniones diarias sobre seguridad para lograr este éxito y cambiar la cultura de la empresa hacia una mayor priorización de la seguridad.
Este documento presenta la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Perú, la cual establece nueve principios fundamentales como la prevención, responsabilidad, cooperación, información, gestión integral, atención integral de la salud, consulta y participación, primacía de la realidad y protección. Asimismo, crea el Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, conformado por el Consejo Nacional y los consejos regionales, con el objetivo de promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país.
La salud ocupacional busca proteger y mejorar la salud de los trabajadores. Identifica accidentes laborales, incidentes, actos y condiciones inseguras. Establece equipos de protección personal, comisiones de salud ocupacional y brigadas de emergencia para prevenir riesgos y atender situaciones de emergencia. Exhorta a los trabajadores a reportar cualquier problema de salud, condición o acto inseguro para investigar causas y evitar accidentes.
El documento discute los riesgos de salud y seguridad en el trabajo. Explica que el trabajo puede afectar positiva o negativamente la salud a través de accidentes, enfermedades profesionales y costos económicos, sociales y familiares. También cubre las obligaciones de los empleadores para evaluar riesgos, desarrollar planes de prevención y proporcionar equipos de protección, así como las responsabilidades de los trabajadores para utilizarlos correctamente y reportar riesgos.
Ensayo sobre la importancia de la seguridad laboralequipokaren
El documento describe la importancia de la seguridad laboral en las empresas. Explica conceptos clave como la seguridad, seguridad industrial, higiene industrial y tipos de accidentes laborales. Señala que los trabajadores deben conocer los riesgos a los que están expuestos y las normas de seguridad para prevenir accidentes. También destaca la importancia de capacitar a los trabajadores sobre seguridad laboral para proteger su salud y bienestar.
La Seguridad Industrial como tema y necesidad no ha sido evaluada de acuerdo con el nivel con que se ha desarrollado la era industrial moderna.
Si bien las grandes empresas emplean una infraestructura física de seguridad bastante avanzada y sofisticada, a nivel humano la conciencia acerca de la importancia de la seguridad, y la responsabilidad y valoración de sus resultados, es insuficiente.
Este trabajo obedece al deseo de dar una idea integral de lo que significa Seguridad Industrial, sus mecanismos de apoyo, áreas de conciencia y, básicamente, la importancia que el factor humano desempeña en aquélla, considerada como un subsistema del sistema empresarial.
La seguridad industrial implica la planificación, capacitación y programas para prevenir accidentes en el trabajo. Los empleadores deben cumplir con las leyes de seguridad e higiene y adoptar medidas para proteger a los trabajadores. Los programas efectivos de seguridad requieren liderazgo, asignación de responsabilidades, mantenimiento adecuado del lugar de trabajo, entrenamiento, registro de accidentes y atención médica.
Sistema de gestión de sst basado en la ley 28783 y ohsas 18001SST Asesores SAC
El documento describe los elementos clave de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) según la norma OHSAS 18001 y la ley peruana 29783. Explica que un SGSST incluye políticas, objetivos, responsabilidades y procedimientos para gestionar los riesgos laborales y mejorar continuamente el desempeño en SST. También resume los beneficios de implementar un SGSST certificado y ofrece apoyo en este proceso.
4.1.3 reglamento de higiene y seguridadDiego Ramirez
El reglamento de higiene y seguridad industrial tiene como objetivo identificar y controlar los factores ambientales en el lugar de trabajo que puedan afectar la salud de los trabajadores. Cada jefe es responsable de hacer cumplir el reglamento en su empresa. El reglamento debe reestructurarse cuando haya cambios sustanciales en las condiciones de la empresa o cuando se emitan nuevas normas gubernamentales. Solo las empresas con 10 o más trabajadores deben elaborar un reglamento de higiene y seguridad industrial.
El documento trata sobre la aplicación de la ergonomía en proyectos industriales. Explica los objetivos y alcance de la ergonomía, la teoría de proyectos, los factores humanos en la teoría de proyectos, e integración de la ergonomía en la estrategia empresarial. Discute cómo la ergonomía puede adaptar productos, tareas y herramientas a las capacidades humanas para mejorar la eficiencia, seguridad y bienestar de los trabajadores.
Analisis de la ley de seguridad y salud en el trabajo Christian Ryuzaki
El documento presenta información sobre la planificación y aplicación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Explica los pasos para realizar una línea base del sistema, incluyendo una evaluación diagnóstica, y establecer objetivos y planes para identificar peligros, prevenir riesgos, y cumplir con las leyes. También cubre la evaluación del sistema, la mejora continua, las obligaciones del empleador y del empleado, y las responsabilidades penales y administrativas en caso de incumplimiento de las normas de seguridad
El documento habla sobre la evolución histórica de la seguridad industrial y la salud ocupacional, desde las primeras leyes en el siglo XIX hasta la actual Norma OHSAS 18001. También define varios términos clave relacionados como accidente, riesgo, enfermedad profesional, y describe los pasos para obtener la certificación bajo esta norma.
Legislación en seguridad y salud ocupacional en colombiaJavier Diaz
El documento describe la legislación de seguridad y salud ocupacional en Colombia. Explica que las normas se han vuelto más estrictas para controlar accidentes laborales y enfermedades profesionales. También presenta los principios del enfoque de Control Total de Pérdidas para la gestión de seguridad, el cual busca identificar y controlar todas las causas fundamentales de pérdidas para mejorar el desempeño a través de una gestión proactiva.
Legislación en seguridad y salud ocupacional en colombiaaromeroq
Este documento describe la legislación de seguridad y salud ocupacional en Colombia. Explica que las normas colombianas se han vuelto más estrictas para proteger a los trabajadores, controlar accidentes laborales y enfermedades profesionales. También presenta varios modelos para la gestión de seguridad como OSHMS, Control Total de Pérdidas y sistemas de gestión, los cuales ayudan a identificar riesgos y reducirlos para mejorar la seguridad de los empleados.
Este documento presenta los fundamentos de la prevención de riesgos laborales en España. Explica que la Constitución y la legislación internacional establecen el derecho a un trabajo seguro y saludable. La ley más importante es la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 1995, que regula las obligaciones de las empresas, trabajadores y administraciones para proteger la salud de los trabajadores. El objetivo es prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales mediante una política de prevención eficaz e integrada en la gestión empresarial
La empresa MACHIMBRES Y MAS S.A.S no cuenta actualmente con un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Esto incluye no tener definida una matriz de requisitos legales, política y objetivos de seguridad y salud en el trabajo. El propósito del proyecto es implementar dicho sistema en la empresa para reducir riesgos laborales y cumplir con la normativa vigente. Se propone elaborar la matriz legal, política y objetivos, e investigar las normas aplicables a los riesgos de la empresa.
La empresa MACHIMBRES Y MAS S.A.S no cuenta actualmente con un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Esto incluye no tener definida una matriz de requisitos legales, política y objetivos de seguridad y salud en el trabajo. El propósito de este proyecto es implementar dicho sistema en la empresa para reducir riesgos laborales y cumplir con la normativa vigente en esta materia. Se propone elaborar la matriz legal, política y objetivos como parte del sistema de gestión requerido.
La empresa MACHIMBRES Y MAS S.A.S no cuenta actualmente con un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Esto incluye no tener definida una matriz de requisitos legales, política y objetivos de seguridad y salud en el trabajo. El propósito del proyecto es implementar dicho sistema en la empresa para reducir incidentes y cumplir con la normativa vigente, elaborando una matriz legal, política y objetivos para la seguridad y salud de los trabajadores.
La empresa MACHIMBRES Y MAS S.A.S no cuenta actualmente con un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Esto incluye no tener definida una matriz de requisitos legales, política y objetivos de seguridad y salud en el trabajo. El propósito de este proyecto es implementar dicho sistema en la empresa para reducir incidentes y cumplir con la normativa vigente, definiendo estos componentes clave del sistema de gestión.
La seguridad industrial es un área multidisciplinaria que se encarga de minimizar los riesgos de accidentes en la industria. Incluye normas, procedimientos y estrategias para preservar la integridad física de los trabajadores mediante la prevención de accidentes y el mantenimiento de condiciones seguras en el lugar de trabajo. El objetivo principal es evitar lesiones y muertes a través de la implementación de sistemas de protección, el cumplimiento de normas, y el análisis y control de riesgos.
El documento habla sobre la importancia de lograr un cambio real en la cultura de seguridad dentro de las organizaciones. Menciona que se debe pasar de enfocarse solo en cumplir normas a generar compromiso entre los trabajadores y la gerencia para que la seguridad sea una prioridad. También resalta la necesidad de conversar con los trabajadores para conocerlos, mejorar sus comportamientos a través de la motivación, y lograr que quieran trabajar de manera segura en lugar de sentir que tienen que hacerlo.
La gestión de la seguridad y salud en el trabajo tiene como objetivos garantizar la salud y seguridad de los trabajadores, mantener un puesto de trabajo limpio y organizado, y mejorar la calidad de vida laboral mediante la prevención de riesgos y la mejora continua de las condiciones de trabajo. Se basa en principios de prevención de accidentes y enfermedades laborales, y mejora continua de las condiciones de trabajo.
Este documento describe la importancia de implementar un plan de seguridad y salud ocupacional en una empresa de mantenimiento de buses para evitar accidentes laborales. Explica que la higiene y seguridad industrial buscan proteger la salud de los trabajadores controlando los riesgos en el lugar de trabajo. La empresa actualmente no tiene en cuenta los riesgos ni implementa medidas de seguridad, por lo que la implementación de un plan podría prevenir accidentes y mejorar el bienestar de los empleados.
Este documento trata sobre la importancia de las políticas de seguridad en el trabajo. Explica que las políticas de seguridad son declaraciones de compromiso del empleador para garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable. También discute las leyes y normativas venezolanas relacionadas con la seguridad laboral, como la Constitución, la Ley Orgánica del Trabajo y la Ley de Prevención de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Por último, describe los tres tipos de organización de la seguridad industrial: lineal, por equip
El documento presenta una investigación sobre seguridad industrial realizada por estudiantes de la Universidad Politécnica de San Luis Potosí en la empresa Concept House. El resumen incluye los objetivos de evaluar si la empresa brinda información adecuada sobre seguridad a los trabajadores, observar si proporciona equipo de seguridad y recopilar información sobre si revisa el uso de equipo. Los estudiantes aplicaron encuestas a trabajadores para conocer su conocimiento y cumplimiento de normas de seguridad.
Este documento presenta la investigación sobre seguridad industrial realizada por tres estudiantes de la Universidad Politécnica de San Luis Potosí en la empresa Concept House. El resumen incluye los objetivos de evaluar si la empresa brinda información adecuada sobre seguridad a los trabajadores y observar si proporciona equipo de seguridad, así como recopilar información sobre si verifica el uso de este equipo.
Este documento presenta un resumen de una investigación sobre seguridad industrial realizada por estudiantes de la Universidad Politécnica de San Luis Potosí. El resumen incluye los objetivos, métodos y resultados clave de la investigación, la cual evaluó si la empresa Concept House brindaba información adecuada a los trabajadores sobre seguridad. Los estudiantes aplicaron encuestas a 100 trabajadores y encontraron que, a pesar de que unos pocos dijeron que la empresa les recordaba constantemente las normas de seguridad, la mayoría respondió que no.
El documento presenta una investigación sobre seguridad industrial realizada por estudiantes de la Universidad Politécnica de San Luis Potosí en la empresa Concept House. El resumen incluye los objetivos de evaluar si la empresa brinda información adecuada sobre seguridad a los trabajadores, observar si proporciona equipo de seguridad y recopilar información sobre si revisa el uso de equipo. Los estudiantes aplicaron encuestas a trabajadores para conocer su conocimiento y cumplimiento de normas de seguridad.
El documento presenta una investigación sobre seguridad industrial realizada por estudiantes de la Universidad Politécnica de San Luis Potosí en la empresa Concept House. El resumen incluye los objetivos de evaluar si la empresa brinda información adecuada sobre seguridad a los trabajadores, observar si proporciona equipo de seguridad y recopilar información sobre si revisa el uso de equipo. Los estudiantes aplicaron encuestas a trabajadores para conocer su conocimiento y cumplimiento de normas de seguridad.
Similar a Capitulo 1º cómo-implantar-la-ley-29783-el-concepto-sistema-de-gestión-en-la-ley-29783 (20)
1. 29783
Seguridad y salud en el trabajo
Cómo implantar la Ley 29783: El concepto sistema de gestión en la Ley 29783
El concepto sistema de gestión en la Ley 29783
Juan Carlos Bajo Albarracín
Director de Seguridad y Salud
PRYSMA INTERNACIONAL PERÚ
La Ley 29783 representa un cambio de paradigma muy importante, no sólo porque crea un marco
jurídico nuevo en materia de seguridad y salud laboral, sino porque representa un cambio en la forma
de entender muchos de los conceptos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo a través de la
creación de un marco conceptual totalmente nuevo que va más allá de un mero establecimiento de
obligaciones para el empleador.
Es importante, entender los principios y conceptos básicos de este marco conceptual y no quedarse en
un mero análisis del articulado de la Ley, extrayendo simplemente de cada uno de ellos las actividades
que se deben desarrollar en la empresa. Si hacemos esto, acabaremos hablando de “cumplimiento
formal” no de resultados. Si no entendemos el marco conceptual crearemos un sistema burocratizado y
preventivo contra las sanciones, que no mejorará resultados en el tiempo y, por lo tanto, no se cumplirá
el objetivo básico buscado por el legislador plasmado en el artículo 1º de la Ley: “promover una cultura
de prevención de riesgos laborales en el país”.
Una nueva forma de entender la seguridad y salud en el trabajo
Una característica básica de las legislaciones en materia de seguridad y salud ocupacional publicadas por
diferentes países a partir de los año 80 es el paso de una legislación puramente técnica y con criterios
cuantificados, como por ejemplo, estableciendo la altura exacta que debe tener una barandilla, a una
legislación basada en un principio básico: la gestión de la seguridad y salud de los trabajadores.
Este cambio se produce como resultado de los diferentes estudios y análisis sobre los resultados que se
estaban obteniendo en base a los diferentes enfoques en diferentes empresas y países. Se venía
observando que los mejores resultados no se daban en las empresas en las que técnicamente las
instalaciones eran muy seguras, sino que se producían en las empresas dónde con un base técnica, más
o menos adecuada, se trabajaba sobre factores como la cultura de seguridad, el establecimiento de
procedimientos de trabajo seguro, etc., es decir, donde se gestionaba la seguridad y salud y,
fundamentalmente, se daba participación al trabajador en la gestión de ésta.
Inicialmente, dada la relación entre peligro y accidente o enfermedad profesional, las técnicas para
evitar la aparición de éstos se han basado en la eliminación del peligro, la posibilidad de acceder el
trabajador al mismo o el tiempo de exposición. Si no existe peligro o exposición a él, no existe riesgo, y,
2. 29783
Seguridad y salud en el trabajo
Cómo implantar la Ley 29783: El concepto sistema de gestión en la Ley 29783
en consecuencia, no debería producirse ningún tipo de accidente o enfermedad profesional. En base a
este principio, Durante mucho tiempo se ha planteado la necesidad de introducir medidas de protección
en las máquinas, los lugares de trabajo, etc., las cuales han sido definidas en normas técnicas.
No obstante, incluso en aquellos lugares donde se adoptaban de forma satisfactoria estas normas, se
seguían produciendo accidentes. Se planteaba la necesidad de analizar el porqué de éstos,
observándose, que los accidentes no se debían únicamente a factores técnicos, sino que existen otra
serie de factores que podían generarlos. Por ejemplo, el ambiente de trabajo y los actos inseguros
llevados a cabo por parte de los trabajadores.
El accidente aparece como la culminación natural de una serie de acontecimientos o de circunstancias,
que ocurren invariablemente en un orden fijo y lógico, constituyéndose una secuencia que se puede
comparar con una fila de fichas de dominó, en tal alineación de una ficha con otra que la caída de la
primera precipita la caída de la fila entera. Una causa del accidente es simplemente un factor en la
secuencia. Si esta serie es interrumpida por la eliminación de alguno de los factores que la constituyen,
la lesión no puede ocurrir.
Los estudios llevados a cabo durante los años 30 y 40 por H.W. Heninrich, superintendente auxiliar de la
División de Ingeniería de Travelers Insurance Company demostraban que los actos inseguros eran el
factor predominante en la generación de los accidentes, concluyendo que en el 88% de los accidentes
de trabajo analizados la causa que los generó fue actos inseguros. A partir de aquí, se generaron
modelos preventivos basados en los comportamientos de seguridad de los trabajadores, llegando a
plantearse que la existencia de riesgos no protegidos no es motivo de accidente si el trabajador está
formado y actúa de forma segura, es decir, la posible existencia de accidentes radica básicamente en el
comportamiento humano.
Los programas basados en el comportamiento humano o cultura de seguridad aparecen por sí solos
como muy simples, aunque lentos de implantación, requieren un cambio cultural de la organización, no
se centran en los trabajadores y no son baratos.
Sin embargo, si deseamos reducir el número o el índice de accidentes, debemos trabajar sobre las
condiciones que promueven los accidentes. Todos son relevantes para entender la naturaleza de las
causas de los accidentes. Seremos más eficaces en mejorar seguridad si estudiamos los factores
comunes a todos ellos que si intentamos distinguir por qué un accidente determinado es diferente del
resto.
La Ley americana sobre Operacional Health and Safety. (OSHA) de 1970 pone la seguridad y la salud de
los trabajadores bajo la responsabilidad directa de la empresa. Se acentúa que los directivos son
directamente y, por tanto, legalmente responsables de la seguridad de los sistemas que abarcan una
3. 29783
Seguridad y salud en el trabajo
Cómo implantar la Ley 29783: El concepto sistema de gestión en la Ley 29783
organización, planteamiento que posteriormente ha sido recogido en la legislación de la Unión Europea.
Pero, cómo los directivos desarrollan sus responsabilidades depende de su capacidad de análisis de los
procesos empresariales.
Las empresas han gestionado la seguridad y salud en el trabajo creando o utilizando organizaciones
paralelas, poco integradas en su organización y con una visión a corto plazo que pretende la reducción
de la siniestralidad, llegar a accidentes cero. ¿Pero cómo mantenerlo?
En las grandes empresas se ha favorecido una gestión técnica de la prevención, generando sistemas de
gestión tecnificada que, en muchos casos, no va más allá de meras instrucciones de trabajo, olvidado el
diseño e implantación de procesos de gestión preventiva. Han utilizado herramientas o sistemas de
control de la gestión de la seguridad y salud basados en indicadores de siniestralidad clásicos, que dan
información incompleta y engañosa, alimentan el pensamiento de la organización a corto plazo y no
estudian las tendencias de la siniestralidad. Y, lo que es más problemático, no favorecen una mejora
continua de la prevención de los riesgos laborales.
Para que el funcionamiento de la empresa mejore continuamente, los empleadores, los gerentes, los
mandos intermedios, los encargados y los trabajadores necesitan métodos y herramientas de gestión y
trabajo que les permitan actuar adecuadamente, no sólo sobre los procesos productivos, sino, también,
a través de la gestión de los procesos que puedan afectar a la seguridad y salud de los trabajadores.
Este planteamiento se ha visto favorecido como consecuencia de la implantación de sistemas de calidad,
y, en la actualidad, genera una ascendente convicción en la capacidad de reducir la siniestralidad a
través de los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST). Como Heinrich precisó
hace 50 años, aunque este aspecto es poco conocido en sus teorías, las condiciones que promueven el
emparejamiento de la calidad y de la seguridad son fundamentales para esta última. Sin embargo, los
resultados no han sido satisfactorios. Los sistemas se han reducido, inicialmente, a un conjunto de
documentos que regulan la forma de gestionar la prevención, se ha confundido el concepto de sistema
con el de documentación del sistema y, en determinados casos, ha preocupado más adaptar el sistema a
la norma en base a la cual se diseñó, que asegurarse de que éste sistema sea adecuado a las
necesidades de la organización.
En resumen, hasta ahora hemos utilizado diferentes planteamientos para atajar la siniestralidad laboral
en las empresas. Sin embargo, salvo en casos excepcionales, no hemos conseguido el resultado
perseguido. ¿Debemos considerar la siniestralidad como algo inherente al trabajo?. Creemos que no. El
problema que han arrastrado las empresas está basado en el uso de las distintas formas de trabajo en
seguridad y salud ocupacional de forma aislada. Cuando la técnica no alcanza los objetivos perseguidos,
pensamos en la cultura preventiva o la gestión. Siempre existe un nuevo paso que debemos probar, algo
nuevo que, hasta ese momento, la empresa no ha utilizado.
4. 29783
Seguridad y salud en el trabajo
Cómo implantar la Ley 29783: El concepto sistema de gestión en la Ley 29783
Podemos decir que, todos los métodos utilizados son válidos, siempre y cuando sean utilizados de forma
coherente, conjunta y simultanea. Si volvemos al ejemplo de las fichas de dómino, cuando eliminamos
una sola de ellas, si la anterior y la posterior están muy próximas, cuando cae la anterior, también cae la
posterior. Para que la fila no caiga, tenemos que quitar varias fichas, el hueco que debemos dejar en la
fila tiene que ser mayor que la longitud de una ficha. En seguridad y salud en el trabajo, la organización
debe actuar sobre más de una ficha, debemos acometer la siniestralidad de forma simultánea en todos
sus frentes, el técnico, el cultural y el de gestión.
La empresa como un sistema y la prevención de riesgos laborales
Una empresa u organización está constituida por tres sistemas interrelacionados entre sí: el tecnológico,
el de gestión y el humano.
El sistema tecnológico, constituido por los lugares, los equipos de trabajo y los procesos configurados
para el proceso productivo sigue una causalidad lineal causa-efecto, en la cual podemos predecir los
resultados de la acción preventiva controlando determinadas variables. Por ejemplo, colocando un
resguardo y supervisando su continua existencia podemos predecir que en ese equipo no se va a
producir un atrapamiento.
El sistema de gestión es el conjunto de métodos y procedimientos, prácticas, organización, etc. que
utiliza la empresa para su funcionamiento. En teoría, el sistema de gestión parece seguir una causalidad
lineal de alta probabilidad, pero ello no es cierto en la realidad. El establecimiento de un plan de
formación para reducir la siniestralidad no nos permite predecir con exactitud sus resultados.
El sistema humano, formado por el conjunto de procesos que emergen de las personas y grupos, se rige
por causalidades basadas en leyes probabilísticas, en la mayoría de los casos, con muy baja probabilidad
de previsión. Prever el resultado de una campaña de motivación en materia de seguridad y salu es
prácticamente imposible.
Por otra parte, la probabilidad del control del sistema es baja en los sistemas humanos, mayor en los
sistemas de gestión y significativa en los sistemas tecnológicos, siendo a su vez la influencia del sistema
humano en el sistema de gestión y en el tecnológico muy importante.
Es esta constitución de los sistemas que constituyen la empresa la que ha generado la sistemática de
actuación en materia de seguridad y salud de las empresas.
Clásicamente, las organizaciones han basado su política de seguridad y salud en eliminar la posible
exposición al riesgo mediante la interposición de elementos mecánicos entre el trabajador y el peligro:
“si la empresa implanta las adecuadas medidas técnicas no tienen por qué existir accidentes de trabajo”,
es decir, han actuado sobre el sistema tecnológico. Aspecto que se ha visto reforzado al considerarse
5. 29783
Seguridad y salud en el trabajo
Cómo implantar la Ley 29783: El concepto sistema de gestión en la Ley 29783
elemento sustancial de esta política que todo trabajador debería auto controlarse: “está protegiendo su
propia vida”, por lo que ante situaciones de riesgo debería actuar de forma analítica y lógica.
No obstante, esta sistemática de actuación no ha generado una adecuada protección para los
trabajadores, pues se han seguido generando accidentes de trabajo.
Con el fin de subsanar esta situación, durante todo el Siglo XX se han ido generando por parte de las
administraciones públicas nacionales e internacionales legislaciones de carácter eminentemente
técnico, que sólo regulaban como elemento no tecnológico la participación de los trabajadores a través
de organismos internos de consulta y participación de éstos o sus representantes.
Ha sido el fracaso de las políticas de seguridad clásicas, basadas en la actuación mecánica, las que han
ido generando la necesidad de analizar otros aspectos empresariales, que por extrapolación con
actividades como la calidad, se han basado en la gestión, pretendiendo integrar una cierta conciencia de
seguridad y salud en la organización. Es decir, se ha pretendido actuar sobre el sistema de gestión
empresarial.
Este nuevo planteamiento se ha fundamentado en el diseño y establecimiento de estructuras de control
documental que, acompañadas de la definición de estructuras organizativas, pretenden regular y
controlar las diferentes actuaciones de los trabajadores.
Sin embargo, la implantación de sistemas de gestión ha generado muchas veces un importante desfase
entre lo prescrito y lo real. Cada auditoría, incidente o accidente ha llevado, en muchos casos, a la
elaboración de una nueva instrucción o consigna para llevar a cabo el trabajo, la cual se agrega a la suma
de las precedentes. De tal forma que, con el tiempo, las instrucciones, procedimientos y manuales se
han convertido en un sistema complejo e, ineluctablemente, más difícil de conciliar entre el trabajo tal y
como está prescrito y tal y como se desarrolla en la realidad.
No obstante, los trabajadores, como personas que son, tienden a resistirse a este control, que, aun
envuelto de nuevas teorías de gestión, no se diferencia en exceso de los conceptos tradicionales, eso sí,
introduciendo como aspecto clave la documentación del cumplimiento e incumplimiento de las órdenes
establecidas.
Es esta resistencia al control la que hace, en muchos casos, que adecuados sistemas de gestión de la
prevención no consigan los resultados esperados. En prevención, estamos hablando de características
consustanciales de la propia existencia de las personas y el grupo, por lo tanto deberemos tenerlos en
cuenta. Si pretendemos resultados tendremos que tener en cuenta el sistema humano.
6. 29783
Seguridad y salud en el trabajo
Cómo implantar la Ley 29783: El concepto sistema de gestión en la Ley 29783
Cómo se recogen estas ideas en la Ley 29783
Cuando nos enfrentamos a un texto legal, muchas veces pasamos directamente a leer el articulado que
creemos que nos va a afectar y, en particular, aquellos artículos que nos dan pautas de actuación. Sin
embargo, posteriormente nos damos cuenta de que hay conceptos o aspectos difíciles de entender en
profundidad y , esto, es consecuencia de que no hemos entendido aspectos que podíamos llamar
conceptuales o de principio que han generado el texto de la legislación y que, de no entender, no
podemos luego apreciar los diferentes matices de cada uno del os artículos.
Por ello, vamos a comenzar a analizar la Ley 29783 en base a sus “principios” que son en los que se
funda el resto del articulado y que dan respuesta a muchos de los aspectos que hemos venido
comentando.
El principio de prevención
El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que
protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo
laboral prestan servicios o se encuentren dentro del ámbito del centro de labores. Es decir, la seguridad
y salud del trabajador es responsabilidad del empleador a través de “los medios y condiciones” de
trabajo que implante en su empresa.
Es importante en la redacción de este principio el segundo párrafo, ya que presenta varios conceptos de
importancia:
El concepto de evaluación de riesgos que a lo largo de la Ley representa un elemento clave de la gestión
de la seguridad y salud y piedra angular de la seguridad y salud vista como gestión.
El destacar el concepto de género tanto en la evaluación como en las medidas a adoptar. Este concepto
es muy importante cuando hablamos de maternidad, riesgos para el feto, posible infertilidad tanto
masculina como femenina, etc.
Que la seguridad y salud debe considerar factores no sólo relacionados con el accidente, sino también,
aquellos relacionados con lo social, laboral y biológico. Es decir, todos aquellos factores que pueda
dañar a la salud de un trabajador en el sentido más amplio, considerando el concepto de salud tal y
como lo define la Organización Mundial de la Salud “El bienestar físico y psíquico, y no sólo la ausencia
de enfermedad”
Principio de responsabilidad
Dado que, en el principio de prevención se establece que el empleador garantiza la seguridad y salud en
el trabajo, se deriva por tanto el principio de responsabilidad aplicable al empleador. Por ello, El
7. 29783
Seguridad y salud en el trabajo
Cómo implantar la Ley 29783: El concepto sistema de gestión en la Ley 29783
empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole a consecuencia de un
accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus funciones o a consecuencia del,
conforme a las normas vigentes. Generándose el marco legal, que posteriormente se desarrolla en otras
normas sobre la responsabilidad del empleador.
Vemos claramente, que la responsabilidad ante un daño, siempre recaerá sobre el empleador, incluso
en aquellos casos que la propia actitud o forma de trabajo del trabajador haya influido en la generación
del daño.
Principio de cooperación
Este principio consagra algo fundamental para la buena gestión de la seguridad y salud en el trabajo: la
cooperación entre los empleadores y los trabajadores, la seguridad y salud en el trabajo funciona
cuando la cooperación funciona.
Dentro de este principio se incluye al Estado como regulador y promotor de la legislación, que será
tanto más útil cuanto más consensuada esté entre las partes.
Principio de Información y capacitación
Aquí nos encontramos con un principio básico de la gestión de la seguridad y salud ocupacional, la
información y capacitación de los trabajadores.
La información sobre los riesgos, las medidas preventivas, etc. en materia de seguridad y salud, junto
con la capacitación de los trabajadores es un aspecto básico para la seguridad y salud en la empresa. No
podemos actuar sobre aquello que no conocemos, por ello como veremos la capacitación es básica para
que el trabajador actúe de forma adecuada y se implique. Ambos conceptos son fundamentales para le
cambio cultural.
Principio de gestión integral
Quizás, este sea uno de los más importantes principios que nos encontramos en la Ley 29783, La
seguridad y salud debe estar integrada en la gestión de la empresa, no es un aspecto ajeno al resto de
las actividades de gestión. Ya no podemos hablar de que la seguridad y salud está encajada en
departamentos de seguridad, la debemos integrar en todas la toma de decisiones, el diseño de los
procesos de trabajo, etc. Los departamentos de seguridad pasan a ser un estaff de asesoramiento y
apoyo técnico y dejan de ser el departamento que hace seguridad, la seguridad la hace el conjunto total
de la organización, cada uno con sus funciones y responsabilidades en materia de seguridad y salud.
Principio de atención integral de la salud
8. 29783
Seguridad y salud en el trabajo
Cómo implantar la Ley 29783: El concepto sistema de gestión en la Ley 29783
Lamentablemente en determinados casos se puede producir un daño a la salud de los trabajadores. La
Ley a través de este principio garantiza el derecho del trabajador dañado a recibir todas aquellas
prestaciones que le permitan recuperarse o minimizar los efectos del daño recibido. Aunque nuestro
objetivo sea reducir e incluso eliminar los daños al trabajador, estos pueden producirse en un
determinado momento o situación, pero a través de este principio garantizamos la reparación del daño.
Es importante ver, que se hace hincapié sobre la reinserción del trabajador ya que el trabajo es un
derecho de toda persona. No sólo debemos curar, debemos reinsertar.
Principio de consulta y participación
Junto con el principio de cooperación, aquí nos encontramos con el desarrollo menos institucional y
plasmado en la empresa, indicándose que las medidas de seguridad y salud deben ser consensuadas con
los trabajadores y sus representantes.
Lógicamente, toda norma, actividad preventiva, etc. que nazca del consenso entre todas las partes
implicadas tendrá más éxito que las no consensuadas.
Principio de primacía de la realidad
Nos indica que la información aportada por cualquiera de las partes implicadas debe reflejarla realidad
y, que en caso de discrepancia, lo que primara será la realidad. Dentro de la gestión de la seguridad y
salud, en la que la documentación es un elemento importante, ésta debe ser reflejo de la realidad, pro
no olvidemos que de acuerdo a este principio, cómo es lógico, lo que tiene valor en caso de discrepancia
es el hecho objetivo y demostrable, constatado sobre la realidad.
Principio de Protección
Aquí, nos encontramos realmente un resumen de cosas ya incluidas en otros principios y que nos puede
servir de marco conceptual sobre la seguridad y salud de los trabajadores.
• El trabajador tiene derecho a la seguridad y salud ocupacional, el cual se deriva de la obligación del
Estado y, en particular los empleadores, de asegurarle condiciones de trabajo dignas (va más allá de
decir condiciones de trabajo seguras, pero teniendo en cuenta que, condiciones inseguras, nunca
podrán ser condiciones de trabajo dignas).
• Se refuerza lo que indicamos antes, la seguridad y salud laboral no sólo se centra en la falta de
accidentes, incluye aquellos aspectos que sirvan para garantizar un estado de vida saludable, física,
mental y socialmente.
9. 29783
Seguridad y salud en el trabajo
Cómo implantar la Ley 29783: El concepto sistema de gestión en la Ley 29783
• Nos indica “en forma continua”, lo cual implica que no hablamos de hechos puntuales, si no de un
proceso continuo que como veremos se plasma en el concepto de “sistema” y “mejora continua”.
• Nos indica que el trabajo debe desarrollarse en un ambiente seguro y saludable, es decir no sólo en
el concepto de entorno físico seguir, va más allá.
• Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de los trabajadores y
ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos personales de los trabajadores, por lo
que se está introduciendo el concepto de factor psicosocial en relación con el trabajo.
Estos principios, que no son de aplicación directa en nuestro trabajo si son las reglas de juego que no
deberemos olvidar en ningún momento de éste. Muchas veces será necesario que los releamos con el
fin de olvidarlos con el fin de tenerlos continuamente en cuenta en el posterior desarrollo del sistema de
seguridad y salud ocupacional.
Por último, en el artículo primero se fija el objeto de la Ley que, tal y como indica es “promover una
cultura de prevención de riesgos laborales en el país”. Como vemos el objeto de la norma está
íntimamente relacionado con el principio de prevención, añadiendo aspectos interesantes dentro de la
definición del objetivo de la norma.
La norma es ambiciosa ya que nos plantea como objetivo un cambio cultural a nivel país, lo cual nos
transmite un objetivo de amplio espectro, indicándonos en su segundo párrafo, dónde nos indica como
considera le legislador que se puede alcanzar dicho objetivo:
a. Asignando el deber de prevención a los empleadores.
b. Dando participación a los trabajadores y sus organizaciones sindicales.
c. Estableciendo el dialogo social como un elemento para la consecución del objetivo.
d. Asignando a las organizaciones la función de difusión, promoción y cumplimiento de la norma.
e. Estableciendo como rol de la fiscalización y control al Estado.
Cómo vemos deja claro la norma aspectos que considera básicos para la creación de la cultura
preventiva: prevención, participación, dialogo entre las partes y, supervisión y control del cumplimiento,
por parte de la administración.
Es importante destacar que la propia ley se reconoce como norma mínima, es decir, establecerá a lo
largo de la Ley y su legislación derribada los criterios que considera aceptables para una adecuada
prevención de los riesgos laborales aceptados por la sociedad peruana en este momento, permitiendo a
los empleadores y trabajadores mejorar estos niveles.
El concepto de sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
10. 29783
Seguridad y salud en el trabajo
Cómo implantar la Ley 29783: El concepto sistema de gestión en la Ley 29783
Un aspecto básico de cómo aplicar la Ley 29783 no lo encontramos en el artículo 4, dónde nos indica
que “El empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestión en el área de seguridad y salud en el
trabajo”. Por tanto es básico comprender el concepto de “sistema”.
La definición de sistema de gestión que se da en el Decreto Supremo 05-2012-TR indica “Conjunto de
elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una política, objetivos de
seguridad y salud en el trabajo, mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos”, que
complementa indicando “estando íntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad social
empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los
trabajadores mejorando, de este modo, su calidad de vida, y promoviendo la competitividad de los
empleadores en el mercado”.
Esta definición es conceptualmente muy similar a la incluida en la especificación OHSAS 18001 “Parte
del sistema de una organización, empleada para implementar su política de seguridad y salud en el
trabajo y gestionar sus riesgos de seguridad y salud en el trabajo” y con la Incluida en las incluidas en las
Directrices relativas a los sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo de la OIT que indica
que el empleador debe implementar ILO-OSH 2001: “un sistema de gestión de la SST, que incluya los
principales elementos de política, organización, planificación y aplicación, evaluación y acción en pro de
mejoras”.
Podemos ver que independientemente de la forma de definir el sistema de gestión en todos los casos su
estructura es muy similar y se basa en el ciclo de mejora continua PHVA “PLANIFICAR-HACER-VERIFICAR-
ACTUAR” (más conocido como PDCA en ingles Plan-Do-Chek-Act) que aplicado al sistema de gestión de
la seguridad y salud en el trabajo:
• Planificar: establecer los objetivos y procesos necesarios para alcanzar los objetivos fijados en el
SGSST.
• Hacer: implementar los procesos.
• Verificar: Realizar el seguimiento y medición de los procesos respecto a las políticas del SGSST.
• Actuar: Tomar medidas para la mejora continua.
11. 29783
Seguridad y salud en el trabajo
Cómo implantar la Ley
Por todo ello, las características clave d
a. Mejora continua. Esencial si el sistema de gestión quiere ser efectivo (consecución de objetivos) y
eficiente (los logros se mantienen en el tiempo). Además, no se debe olvidar que, habitualmente,
un SGSST se implanta con el fin de reducir los accidentes, incidentes o enfermedades laborales. Para
la consecución de la mejora continua no hay que centrarse únicamente en fuentes internas como
las auditorías o el personal de la organización, sino aprovecharse de
estadísticas, benchmarking o guías del sector industrial. De esta forma, se lograrán procesos más
sencillos de operar (eficientes), y más capaces para conseguir los resultados deseados (efectivos).
b. Actividades del sistema. La documen
estándar de auditoría y para entrenar a aquéllos que tienen responsabilidades en el sistema de
gestión de SST. Es imprescindible la existencia de unos objetivos generales, que deben
desmenuzarse en procedimientos y actividades formando un SGSST auditable y que se adapte a las
necesidades específicas de cada organización.
c. Involucración de los grupos interesados (stakeholders).
interesados en la organización, tanto internos como externos.
directivos, los trabajadores, los representantes de los trabajadores
seguridad y salud en el trabajo; entre los externos los organismos oficiales, los clientes y en su
conjunto la sociedad.
d. Auditoría/verificación. Auditar es el muestreo de un proceso por una persona competente o
personas independientes de ese proceso.
Seguridad y salud en el trabajo
Cómo implantar la Ley 29783: El concepto sistema de gestión en la Ley 29783
Por todo ello, las características clave de un sistema de gestión de seguridad y salud son:
sencial si el sistema de gestión quiere ser efectivo (consecución de objetivos) y
eficiente (los logros se mantienen en el tiempo). Además, no se debe olvidar que, habitualmente,
se implanta con el fin de reducir los accidentes, incidentes o enfermedades laborales. Para
la consecución de la mejora continua no hay que centrarse únicamente en fuentes internas como
las auditorías o el personal de la organización, sino aprovecharse de fuentes externas como
estadísticas, benchmarking o guías del sector industrial. De esta forma, se lograrán procesos más
sencillos de operar (eficientes), y más capaces para conseguir los resultados deseados (efectivos).
. La documentación debe servir como manual de referencia, como norma o
estándar de auditoría y para entrenar a aquéllos que tienen responsabilidades en el sistema de
gestión de SST. Es imprescindible la existencia de unos objetivos generales, que deben
procedimientos y actividades formando un SGSST auditable y que se adapte a las
necesidades específicas de cada organización.
Involucración de los grupos interesados (stakeholders). Puede afectar a personas o grupos
interesados en la organización, tanto internos como externos. Entre los primeros se encuentran: los
directivos, los trabajadores, los representantes de los trabajadores y los profesionales de la
abajo; entre los externos los organismos oficiales, los clientes y en su
Auditar es el muestreo de un proceso por una persona competente o
personas independientes de ese proceso. Una auditoría típica cubre tres tipos de evidencia:
29783: El concepto sistema de gestión en la Ley 29783
son:
sencial si el sistema de gestión quiere ser efectivo (consecución de objetivos) y
eficiente (los logros se mantienen en el tiempo). Además, no se debe olvidar que, habitualmente,
se implanta con el fin de reducir los accidentes, incidentes o enfermedades laborales. Para
la consecución de la mejora continua no hay que centrarse únicamente en fuentes internas como
fuentes externas como
estadísticas, benchmarking o guías del sector industrial. De esta forma, se lograrán procesos más
sencillos de operar (eficientes), y más capaces para conseguir los resultados deseados (efectivos).
debe servir como manual de referencia, como norma o
estándar de auditoría y para entrenar a aquéllos que tienen responsabilidades en el sistema de
gestión de SST. Es imprescindible la existencia de unos objetivos generales, que deben
procedimientos y actividades formando un SGSST auditable y que se adapte a las
Puede afectar a personas o grupos
Entre los primeros se encuentran: los
los profesionales de la
abajo; entre los externos los organismos oficiales, los clientes y en su
Auditar es el muestreo de un proceso por una persona competente o
tipos de evidencia:
12. 29783
Seguridad y salud en el trabajo
Cómo implantar la Ley 29783: El concepto sistema de gestión en la Ley 29783
Si tenemos en cuenta lo indicado, podemos establecer que todo sistema de gestión de seguridad y salud
debe contener, al menos, los siguientes elementos:
• Una política en la que la Alta Dirección fija su compromiso y visión para la organización.
• Una planificación para la identificación de peligros/ riesgos, su evaluación, control y respuesta a la
emergencia, donde se identifiquen los estándares aplicables (legales, por ejemplo) y donde se fijen
los objetivos a medio/largo plazo y las acciones para conseguirlos.
• Una estructura organizacional donde se reflejen las responsabilidades en SST.
• Involucrar a los representantes de los trabajadores. Es un recurso imprescindible.
• Comunicación: existencia de unas vías de comunicación bidireccionales entre la Dirección y los
trabajadores.
• Ejecutar y operar: ejecución de los planes y procesos de gestión, y su relación con actividades como
la valoración de riesgos o las auditorías. Representa la práctica del sistema.
• Medida de la mejora vía las estadísticas laborales o auditorías que evalúen el sistema en su
conjunto.
• Acciones preventivas y correctivas. Aproximación sistemática con el fin de identificar oportunidades
para prevenir accidentes e incidentes.
• Revisión del sistema por la Dirección. Evaluación de lo apropiado del sistema de gestión para la
organización, teniendo en cuenta las mejoras conseguidas.
• Progreso continuo. Es imprescindible un compromiso para gestionar de forma proactiva la
seguridad y salud en el trabajo.
Todos estos aspectos se pueden ver desarrollados a través del articulado de la Ley 29783 y el Decreto
Supremo 005-2012-TR.