El documento resume los antecedentes y razones por las cuales la empresa CAPSA decidió implementar el modelo de gestión efr. CAPSA buscaba generar un ambiente de trabajo más inclusivo y equitativo, fomentar la conciliación de la vida laboral y personal, y atraer y retener talento a través de mejores prácticas de gestión de personas. El diagnóstico inicial encontró áreas de oportunidad como la comunicación de medidas existentes y la promoción de la igualdad, por lo que CAPSA desarrolló protocolos y campañas para avanzar

1. Porqué decidimos implantar
el modelo efr en CAPSA?

2. Antecedentes en CAPSA al Modelo efr
Marco ético (2005)
Visión
Valores y competencias
Proyecto Armonía
Política de Igualdad y Conciliación
Política de P y D

3. VISIÓN DE CAPSA
Ser la MEJOR EMPRESA ALIMENTARIA DE LECHE
Y PRODUCTOS LÁCTEOS, generando
crecimiento rentable y sostenible a través de
las marcas y comprometidos con los grupos de
interés.

4. VALORES Y COMPETENCIAS
COMPROMISO:
Iniciativa, Responsabilidad y Confianza
PROFESIONALIDAD:
Orientación a resultados, Orientación al cliente y
Generación de Valor
LIDERAZGO:
Gestión del cambio, Trabajo en equipo y Desarrollo
de Personas

5. Conclusiones del Proyecto Armonía
1.- ACOSO
2.-ACCESO AL EMPLEO Y SELECCIÓN
3.- CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
4.- PROMOCIÓN
5.- COMUNICACIÓN MEDIDAS
6.- FORMACIÓN
7.- RETRIBUCIÓN
8.- TIPOS DE CONTRATACIÓN

6. Política Personas y Desarrollo
VISION
MISION
• Conseguir un equipo de
personas capacitadas,
motivadas
y
comprometidas
para
alcanzar
su
pleno
desarrollo profesional y
que aporten a la
empresa su máximo
rendimiento
para
alcanzar los objetivos
empresariales
• Desarrollar políticas
para las personas,
creando un entorno
motivador y
gestionando el talento
de las personas que son
el principal activo de la
organización.

7. El Modelo efr: diagnóstico inicial efr
PUNTOS FUERTES
•No existe discriminación por razón de sexo en CAPSA.
•Se evidencia una alta implicación de la Dirección en la conciliación
•Es resaltable que las personas conocen y utilizan bastantes de las medidas existentes.
AREAS DE MEJORA
•Inexistencia de un Protocolo de Acoso: diseño y aprobación protocolo
•Mejorar la comunicación de las medidas existentes: campaña de comunicación
•Incrementar la presencia de la mujer: comisión de igualdad
•Favorecer el uso de las medidas existentes: campañas de sensibilización
•Seguir avanzando en el camino de mejora de la conciliación con nuevas medidas:
embajadores efr y canales de participación

8. En CAPSA Somos efr !!
5 octubre 2009
076 / 01-2009 / AENOR

9. MEDIDAS EFR
CALIDAD EN
EL EMPLEO
FLEXIBILIDAD
TEMPORAL Y
ESPACIAL
LIDERAZGO Y ESTILO
DE DIRECCIÓN
APOYO A
LA FAMILIA
IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES<
DESARROLLO Y
COMPETENCIA
PROFESIONAL

10. CAPSA Food recibe al Príncipe Aliatar
Granda 23 de diciembre de 2013
08:00-08:30 Bienvenida (Edificio social)
08:30-9:15 Desayuno
9:15-11:15 Peque Chefs (elaboración de recetas y taller nutricional)
11:15-11:30 Tentempié
11:30- 13:30 Taller de Navidad: elaboración de adornos Navideños
13:30-14:15 Comida
14:30-15:00 Elaboración de la carta a SSAA los Reyes Magos de Oriente
15:00-16:00 Peque Chefs (elaboración de recetas y taller nutricional)
16:00- 17:00 Visita del Príncipe Aliatar: entrega de cartas y degustación de platos elaborados por los Peque Chefs
17:00 Recogida de los niños

11. Día Sin Cole Granda 2013
Fiesta de Carnaval y entierro de la Sardina
Lunes 11 de febrero
08:00-08:30 Bienvenida (Edificio social)
08:30-9:45 Desayuno saludable (desayuno + taller/actividades)
9:45-11:15 Taller de carnaval: “construye tu sardina”
11:15-11:30 Tentempié
11:30- 13:30 Taller de carnaval: elaboración de disfraces Indios y Vaqueros
13:30-14:15 Comida
14:15-15:00 Juegos libres guiados
15:00-16:00 Gymkhana
16:00-16:45 los últimos preparativos
16:45 Desfile de disfraces: todos los padres estáis invitados a asistir
17:00 Recogida de los niños

12. Ven a hacer el árbol de Navidad de CAPSA
Viernes 7 de diciembre , Granda
08:00-08:30 Recepción e identificación de los niños (Salón Social)
08:30-9:15 Desayuno saludable
9:15-10:15 Taller de postales navideñas (menores de 7 años)
9:!5-10:15 Posibilidad de visitar la fábrica (mayores de 7 años)
10:15-11:15 Taller de adornos navideños
11:15-11:45 Tentempié. Juegos animados
11:45- 12:15 Cuentacuentos Navideño
12:15-13:30 Carta a Papa Noel + Decoración del árbol de Navidad
13:30-14:15 Comida
14:30- 16:00 Visita de Papa Noel
16:00 Visita de los padres para ver los adornos y recogida de los niños

13. 5ª Edición: Programa
“Cuida tu salud aprendiendo a alimentarte”
Descubre todas las NOVEDADES para este
año…COMIENZA EL 8 DE ABRIL!
¡Dietas personalizadas
adaptadas!
¡Entrenador personal semanal!
CORE
Inscríbete YA!!!
!!!
Infórmate…
Llamando: Ext. 4610 / 4239
auxiliardesarrollo.granda@capsa.es
maria.miranda@capsa.es

14. Alimentación Saludable, base de nuestra salud y bienestar: 21 de junio
Sabías que....la alimentación juega un papel esencial en nuestra salud. Comer de forma saludable y
mejor está en nuestras manos, y para ayudarnos, contaremos con expertos médicos y gastrónomos.
Sortearemos una comida saludable para 2 personas en el Restaurante Los Arcos de Cangas de Onis
y además te invitamos a comer. ¡¡ No te lo pierdas!! te esperamos en el salón social
15:30 -16:30 Alimentación saludable, base de nuestra salud y bienestar
“Cómo debemos alimentarnos". D. Ramón de Cangas, Nutricionista. Nutrición y Salud Asturias
"La importancia de la alimentación en la prevención de enfermedades". D. Mario Margolles, Médico
especialista en Medicina preventiva y Salud Pública. Consejería de Sanidad Asturias
16:30 -16:45 Cierre del programa de nutrición + sorteo
D. Ramón de Cangas, Nutricionista. Nutrición y Salud Asturias
D ª Marta Hernández Cabria, Responsable de Nutrición de CAPSA
16:45 – 18:00 Demostración práctica de cocina
D. Ramón Celorio, Centro I+D+i gastronómico Adicción
Para más info llama al 183 o envía un mail a auxiliardesarrollo.granda@capsa.es.

15. Cuidado de la mente: 23 de junio
Sabías que...la felicidad y el bienestar son habilidades que se pueden adquirir. Te proponemos
comenzar con una jornada con Geoffrey Molloy (Es Fácil si sabes cómo) donde se combinarán
aspectos teóricos con ejercicios prácticos a través de 2 herramientas:
Kum Nye : técnica tibetana que está a medio camino entre el yoga y el Tai Chi
Risoterapia: humor y risa para mejorar el funcionamiento del sistema inmunológico.
Nos gustaría contar con vuestra participación. Ven con ropa cómoda y dispuesto a entrenar
tu mente. Entre todas las personas que asistan a la jornada sortearemos un programa de
relación y anti estrés.
y además te invitamos a comer. ¡¡ No te lo pierdas!! Te esperamos en el salón
social
15:30-17:00 Kum Nye + Risoterapia
Para más info llama al 183 o envía un mail a auxiliardesarrollo.granda@capsa.es.

16. ¡¡Ponte en marcha!!: 24 de junio
Sabías que... entrenar con regularidad, practicar algún deporte o hacer actividad física nos
ayuda a mantener la salud y prevenir las enfermedades, pero tiene también otras ventajas
que van desde el control de peso, hasta mejoras en la autoestima pasando por la
flexibilidad, la fuerza y el descanso.
Os animamos a participar en la jornada de fomento del ejercicio físico con diferentes grados
de intensidad. Ven con ropa de deporte y ganas de pasártelo bien.
Entre todas las personas que asistan a la jornada sortearemos productos relacionados con el
deporte.
y además te invitamos a comer. ¡¡ No te lo pierdas!! Te esperamos en el salón
social
15:30 -16:15 Demo Pilates: charla + ejercicio
16:15 -17:00 Demo Body Combat: charla + ejercicio
____ Actividad de Intensidad baja _____ Actividad de Intensidad media
Para más info llama al 183 o envía un mail a auxiliardesarrollo.granda@capsa.es.

17. Algunos beneficios de ser efr
•Mejorar el ambiente de trabajo
•Fidelizar y atraer Talento
•Reforzar nuestra imagen de marca
•Aumentar la productividad
•Incrementar la competitividad empresarial

18. CAPSA comprometidos con las personas y
con la excelencia
Premio Empresa Flexible
Asturias 2009
1
ª
empresa del sector de
alimentación español
con sello
ORO +500