El trabajo en Zaimella no solo implica operar una máquina de producción de pañales, inventar una fórmula de shampoo de bebés, llevar las finanzas, hacer publicidad o mercadeo. El trabajo en Zaimella implica algo más grande que es hacer realidad el gran sueño de democratizar la calidad en la higiene y el cuidado personal, consiguiendo así que todos los hogares puedan contar con productos convenientes de excelente calidad.
Dentro del liderazgo organizacional, el bienestar de los trabajadores es uno de los factores más importantes para el desarrollo óptimo y eficiente de las empresas.
Dentro del liderazgo organizacional, el bienestar de los trabajadores es uno de los factores más importantes para el desarrollo óptimo y eficiente de las empresas.
Tener éxito en los negocios en mi opinión está al alcance de cualquier persona, tenga o no conocimientos previos , estudios de alto grado o no los tenga, sea más inteligente o menos inteligente , venga o no venga de familia con recursos etc
¿Ya tienes las nuevas estrategias para este 2015? no olvides que debes empezar el año lo más actual posible, pues entre más renovado y actual te veas, mejor será la impresionque darás a tus clietes.
Presentación ALSA - Viernes DEC "Employee Experience"Asociación DEC
Presentación de Flavia Grimberg Tapias, Responsable de Employer Branding & Employee Experience en ALSA durante el Viernes DEC "Employee Experience" celebrado el 14/05/2021
El programa de Coaching “Bridge the Gap” está diseñado alrededor de las necesidades particulares del cliente. Con contenido totalmente hecho a la medida, éste programa lo adoptan empresas que se comprometen a una estrategia de largo plazo para mejorar dramáticamente su desempeño de negocios. Ology hace una propuesta basada en fortalezas y maximiza los puntos fuertes de tu organización e identifica las áreas que quieres mejorar. Está simplemente diseñado para llevarte desde donde estás a donde tú deseas estar. Esto pudiera cubrir una amplia gama de áreas de negocios pero se enfoca principalmente en mejorar los resultados de la compañía. Sobre todo, el programa “Bridge the Gap” se enfoca en maximizar el desempeño de todos en la empresa sin importar en qué nivel estén e identifica la ruta para transformar un negocio ordinario a un negocio extraordinario.
Presentación HOMESERVE - Viernes DEC "Employee Experience"Asociación DEC
Presentación de María López Garrido, Gerente de Experiencia de Cliente en HOMESERVE durante el Viernes DEC "Employee Experience" celebrado el 14/05/2021
►¿Quieres alinear los valores de las personas con los de la empresa para generar resultados? ¿Quieres formar a tus equipos?
►¿Quieres disminuir el riesgo pagando una parte en función de los objetivos que se consigan?
► Quién mejor para formar que personas que hemos vivido el proceso de descubrimiento de valores personales en primera persona.
► Quién mejor para formar que personas que han sido empresarias: Beatriz G Barbeito (Mujer en la Empresa de Castilla y León 2008); David Díaz Robisco creación de empresa propia pasando a facturar de 0 a 12 MM de euros en seis años.
Echa un vistazo a los servicios profesionales
Tener éxito en los negocios en mi opinión está al alcance de cualquier persona, tenga o no conocimientos previos , estudios de alto grado o no los tenga, sea más inteligente o menos inteligente , venga o no venga de familia con recursos etc
¿Ya tienes las nuevas estrategias para este 2015? no olvides que debes empezar el año lo más actual posible, pues entre más renovado y actual te veas, mejor será la impresionque darás a tus clietes.
Presentación ALSA - Viernes DEC "Employee Experience"Asociación DEC
Presentación de Flavia Grimberg Tapias, Responsable de Employer Branding & Employee Experience en ALSA durante el Viernes DEC "Employee Experience" celebrado el 14/05/2021
El programa de Coaching “Bridge the Gap” está diseñado alrededor de las necesidades particulares del cliente. Con contenido totalmente hecho a la medida, éste programa lo adoptan empresas que se comprometen a una estrategia de largo plazo para mejorar dramáticamente su desempeño de negocios. Ology hace una propuesta basada en fortalezas y maximiza los puntos fuertes de tu organización e identifica las áreas que quieres mejorar. Está simplemente diseñado para llevarte desde donde estás a donde tú deseas estar. Esto pudiera cubrir una amplia gama de áreas de negocios pero se enfoca principalmente en mejorar los resultados de la compañía. Sobre todo, el programa “Bridge the Gap” se enfoca en maximizar el desempeño de todos en la empresa sin importar en qué nivel estén e identifica la ruta para transformar un negocio ordinario a un negocio extraordinario.
Presentación HOMESERVE - Viernes DEC "Employee Experience"Asociación DEC
Presentación de María López Garrido, Gerente de Experiencia de Cliente en HOMESERVE durante el Viernes DEC "Employee Experience" celebrado el 14/05/2021
►¿Quieres alinear los valores de las personas con los de la empresa para generar resultados? ¿Quieres formar a tus equipos?
►¿Quieres disminuir el riesgo pagando una parte en función de los objetivos que se consigan?
► Quién mejor para formar que personas que hemos vivido el proceso de descubrimiento de valores personales en primera persona.
► Quién mejor para formar que personas que han sido empresarias: Beatriz G Barbeito (Mujer en la Empresa de Castilla y León 2008); David Díaz Robisco creación de empresa propia pasando a facturar de 0 a 12 MM de euros en seis años.
Echa un vistazo a los servicios profesionales
1. Conoce las tres características
principales de trabajar en Zaimella
1. Nos apasionan los retos 2. Somos una gran escuela
3. Objetivos claros y metodologías
de trabajo eficientes
En Zaimella no le tememos a los
desafíos, pues creemos firmemente que
los obstáculos son sólo oportunidades
para aprender y ser mejores cada día.
Por ello buscamos colaboradores que
destaquen por su alto rendimiento, que
estén dispuestos a enfrentarse a retos
constantes, tengan pasión por hacer las
cosas bien y que estén comprometidos
con los resultados.
Junto a nosotros encontrarás una gran
escuela donde el aprendizaje nunca
termina. Al trabajar aquí te darás cuenta
de lo que eres capaz y estarás rodeado
de profesionales talentosos,
aprendiendo así en el día a día, no sólo
de tu área sino de todas las personas
que formamos parte de Zaimella.
En Zaimella tendrás siempre claros cuáles son
los principales objetivos de tu área y cómo estos
contribuyen a los grandes resultados que espera
obtener la empresa año tras año. Tener claro el
norte hacia el cual debes dirigirte te ayudará a
desempeñar mejor tus funciones y así crecer
profesionalmente cada día. Estarás rodeado
también de sistemas y metodologías de trabajo
que te permitirán organizarte de manera efectiva
y medir tus resultados de forma precisa para
poder así centrarte en lo esencial, desarrollar tus
habilidades y sacar el máximo provecho a tus
conocimientos.
2. Mi crecimiento aquí en Zaimella ha sido rápido en comparación al
crecimiento que se podría dar en una empresa regular. Considero que
esto ha sido no solo por la confianza que la empresa me ha entregado,
sino también por mi compromiso y todo aquello que como profesional
he demostrado.
Es importante destacar que en este crecimiento me he sentido siempre
acompañada. Zaimella nunca me ha dejado sola al asumir nuevos
retos y responsabilidades. Siempre me he sentido apoyada tanto por el
equipo como por las herramientas de trabajo necesarias para poder
enfrentar el día a día.
Personalmente veo en Zaimella una buena empresa ya que es muy
organizada y enfocada en hacer las cosas correctas y bien hechas. No
se puede dejar de lado que aquí siempre buscamos mejorar,
característica que nos permite aprender muchísimo.
Verónica Caraballo
Gerente de Trade Marketing
Testimonios de nuestros colaboradores
3. Mi trayectoria en Zaimella es bastante larga y muy enriquecedora.
Llevo aquí cerca de 17 años y puedo decir que durante todo este
tiempo jamás he dejado de aprender algo nuevo, pues Zaimella tiene
una cultura de trabajo donde "mejoramos lo que hacemos poco a poco
todos los días" enfocada en la innovación y mejora constante.
El aprendizaje continuo se da gracias a que en mi caso te relacionas
todo el tiempo con varias áreas en nuestro país y las filiales en el
exterior, permitiéndote así ampliar tus conocimientos, es un
aprendizaje completo, que por supuesto, también te exige ser proactivo
e investigativo para poder aportar.
Si estás en la línea de querer crecer y aprender, Zaimella es la
empresa, aquí el trabajo nunca falta y el dinamismo con el que nos
desarrollamos juega un papel decisivo de tu éxito profesional, todo
esto hace divertido tu trabajo diario.
Son grandes los pasos que ha dado Zaimella desde su fundación y
junto a ella crecemos todos sus colaboradores.
Tania Valladares
Gerente de Proyectos de Tecnología y Procesos
Testimonios de nuestros colaboradores
4. Yo nací y crecí en Machala, sin embargo tras liquidarme de la empresa
en la que trabajaba vine a Quito en búsqueda de algo nuevo. Aquí no
solo encontré un gran empleo, sino una oportunidad de crecimiento y
aprendizaje junto a Zaimella, que hoy es mucho más que sólo un
trabajo, es mi segundo hogar. Zaimella me ha dado las habilidades y
las herramientas para forjar un futuro para mí y para mis hijos ya que
gracias a mi trabajo ellos pueden ir a la universidad.
Zaimella es sin duda una empresa seria, que siempre está al día con
sus colaboradores y eso es una tranquilidad para todos nosotros.
Contar con esa estabilidad es importante.
Seguiré aquí algunos años más, sacando la producción que se
requiere, siempre responsable y puntual así como Zaimella lo es
conmigo.
Hermel Lalangui
Líder de Operaciones
Testimonios de nuestros colaboradores