Estación 5
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Este documento presenta los planes de Adriana Paredes y Melida Quiñanchala para realizar su etapa productiva a través de un contrato de aprendizaje en un banco o empresa. Buscan aplicar los conocimientos adquiridos durante su etapa lectiva y seguir aprendiendo para fortalecer sus habilidades. Su objetivo es desempeñarse como asistentes contables y contribuir al mejoramiento de la organización donde realicen su pasantía.
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4 mas empresa
Este documento describe un programa de prácticas de 3 días para estudiantes de 4o curso con el objetivo de familiarizarlos con el entorno laboral, permitirles poner en práctica conocimientos adquiridos y descubrir sus intereses profesionales. Los estudiantes participarán en tareas reales y seguirán las reglas de la empresa anfitriona. El documento proporciona información sobre el proceso de selección de la empresa y la fecha de las prácticas.
Alcanzando Las Estrellas 2016
Este documento presenta una propuesta para un conjunto de habilidades de capacitación para asesores financieros, directores y capacitadores. El curso de habilidades de ventas de 5 días o 1 día ayudará a los equipos de ventas a mejorar sus habilidades de escucha activa, análisis de necesidades de clientes y construcción de relaciones para lograr mejores resultados de ventas. Varias empresas han experimentado un aumento en las ventas después de que su personal complete el curso.
Tu cv siempre debe estar actualizado
El documento enfatiza la importancia de mantener el CV actualizado, recomendando actualizarlo al menos una vez al año. Explica que un CV actualizado permite a los reclutadores ver el crecimiento profesional y académico del candidato, y contar con información precisa como fechas y detalles de los últimos 7-8 años de experiencia laboral. Además, destaca tres puntos clave para un CV actualizado: mostrar el progreso profesional a lo largo de los años, incluir cursos y diplomados recientes, y mantener actualizados
Emprendiendo Un Nuevo Negocio
Este documento presenta un programa de formación para emprendedores llamado "Emprendiendo un nuevo negocio" creado por Pedro Roque & Asociados. El programa consiste en 20 lecciones de 10 a 15 minutos cada una sobre temas importantes para el éxito de un nuevo negocio. Los temas incluyen cómo elegir un negocio, objetivos, presupuestos, análisis de mercado, competencia, aspectos legales y más. El programa cuesta 150€ y está disponible en línea las 24 horas para que los emprendedores aprendan a aplicar los conceptos
MOOC La búsqueda Laboral Módulo I
Este documento presenta un resumen del Módulo I de un curso MOOC sobre cómo conseguir trabajo en época de crisis. El módulo cubre temas como el manejo del cambio, las emociones, el aprendizaje, las relaciones y las herramientas de análisis FODA y pros vs contras. El cambio debe aceptarse rápidamente y las emociones gestionarse para tomar buenas decisiones. Se recomienda estudiar, ampliar la red de contactos y realizar análisis periódicos propios para aprovechar oport
FORMACIÓN EMPLEO
El SEPECAM ayuda a las personas que buscan empleo a encontrarlo y a las empresas que buscan trabajadores a encontrarlos mediante la intermediación entre ambos. El SEPECAM ofrece orientación profesional y formación ocupacional para trabajadores y desempleados, con el requisito de estar inscrito como demandante de empleo y tener más de 16 años. La formación y experiencia aumentan las posibilidades de empleo, mientras que sin cualificación las oportunidades son menores.
Funcional curriculum-vitae-modelo1b-naranja-(1)
Sebastián Apablaza Ayala es un ingeniero comercial titulado de la Universidad San Sebastián con 5 años de experiencia laboral. Ha trabajado como subgerente de compras en Prisa S.A. por 3 años y como gerente comercial de Apablaza Hmnos S.A. por 2 años, donde ha demostrado liderazgo, trabajo en equipo, y habilidad para crear proyectos innovadores. Posee altos niveles en inglés y alemán e informática.
Como se dirige el programa emprendedores a empresas
Plan de Acción centrado en capacitación profesional en formato de formación continua o de adultos que ofrece la UCV, en Venezuela, para que empresas con cierta problemática en el manejo de sus recursos humanos, resuelvan su situación y aporten beneficios a las personas, a la empresa y al país.
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Acción Emprendedora Perú Info de Voluntariado 2014
Si quieres hacer voluntariado de impacto social, únete a Acción Emprendedora Peru. Ficha de inscripción: http://bit.ly/1gcvj3f
Proyecto RSU: Talleres de gestión para emprendedores
“Talleres de capacitación en gestión gestión empresarial para comerciantes emprendedores”.
Proyecto ganador del Tercer Concurso de Iniciativas de Responsabilidad Social para Administrativos PUCP.
COMO ORGANIZAR LAS MINI - REUNIONES TIENS TIANSHI
Es una de las formas básicas para el negocio de cooperación mutua, porque se puede aprender muchas cosas de las reuniones.
Es una de las 5 habilidades productivas, las cuales son:
-Plan de negocio. -Productos.
-Charla uno a uno. -Los 8 pasos al éxito.
-Mini reuniones.
3. Es la cuna de auto-formación. Es el primer escenario para convertirse en capacitador
talent management group
El documento presenta un curso de especialización en psicología organizacional ofrecido por TMG Talent Management Group. El curso consta de 4 módulos que se imparten los sábados por la tarde y cubren temas relacionados a la gestión de talento humano como cultura organizacional, reclutamiento, legislación laboral e indicadores. Los participantes pueden inscribirse a uno o más módulos e incluyen talleres prácticos. Se proporcionan detalles sobre el horario, costo e instrucciones para realizar el pago e in
Bolantes cono norte
El programa tiene como objetivo facilitar el acceso de los jóvenes desde los 16 años al mercado laboral a través de la capacitación y entrenamiento en competencias laborales. Los beneficiarios pasan primero por una fase de formación y luego consiguen su primera experiencia laboral. Se requiere querer aprender un oficio, querer tener un trabajo y tener al menos 16 años. El programa ofrece capacitación para cajeros financieros, secretariado de dirección, atención al cliente, marketing y ventas, y administración para pequeños negocios.
Actividad 1.2.1.
Este documento presenta a Claudia Gil Flores, una estudiante de 20 años de la Facultad de Ciencias de la Comunicación de la Universidad Autónoma de Nuevo León. Ella cursa el séptimo semestre de la especialidad de Mercadotecnia. Disfruta de actividades como pintar, leer, escribir música y salir con su novio. También trabaja organizando eventos infantiles como bodas y cumpleaños. Espera aprender conceptos de administración que pueda aplicar para mejorar su negocio y aprobar satisfactoriamente la mater
Hacer que cuente cada minuto en Moodle
Este documento enfatiza la importancia de gestionar el tiempo de manera efectiva estableciendo prioridades y enfocándose en las tareas más valiosas. Sugiere definir objetivos y una lista de prioridades diaria, comenzando cada día con la tarea más importante. También recomienda hacerse cuatro preguntas para mantenerse centrado en las prioridades principales como conseguir ventas y usar el tiempo de la manera más valiosa.
Sistema de los 8 Pasos para el Éxito
Esta presentación ha sido desarrollada para que pueda ser utilizada en cualquier negocio de mercadeo en red.
Si deseas descargar la presentación entra a: http://lideratus.com
"La duplicación es multiplicar por 2 una cosa. También significa una copia exacta de algo."
Modulo 1 - SISTEMA DE CAPACITACION TIENS
Este documento proporciona recomendaciones para el uso de salas virtuales, incluyendo el uso del navegador Chrome, mantener una buena conexión a Internet, no hacer preguntas ni comentarios fuera de contexto durante las presentaciones, y completar las evaluaciones de los capacitadores. También describe los requisitos para el crecimiento de nuevos afiliados y distribuidores en Tiens en los primeros meses.
Plantillas en word
El documento presenta la información de contacto y antecedentes laborales de Jonathan Quintero. Actualmente estudia Contabilidad y Auditoría y busca contribuir a los objetivos de una empresa mientras aprovecha las oportunidades de crecimiento personal y profesional. Su experiencia laboral previa incluye trabajar como chofer mensajero para una compañía de suministros industriales.
Juan Aguilar
Juan tiene una amplia experiencia profesional como director general y director comercial en varias empresas. Ha obtenido varios títulos universitarios, incluyendo un grado en derecho y maestrías en comercio electrónico y dirección comercial. Actualmente se desempeña como Director General de Negocio para España, dirigiendo la oficina de su compañía en el país.
“Uno es todo lo bueno que pueda entrenar.”
El entrenamiento del equipo de ventas como arma esencial para captar, desarrollar y fidelizar clientes.
Estacion 5
Este documento describe la etapa productiva de Mónica Natalia Benavides en el Centro Sur Colombiano de Logística Internacional del SENA. Explica que realizará un contrato de aprendizaje con una empresa para aplicar y fortalecer sus conocimientos y competencias a través de la experiencia laboral. El contrato de aprendizaje le permitirá desarrollar problemas reales del sector productivo y adquirir habilidades pertinentes a su programa de formación de manera autónoma.
Insatisfecho
Herbalife insatisfecho negocio dinero oportunidad millonario rico independiente libertad estilo de vida financiero distribuidor marketing multinivel
Apoyo de sostenimiento
El documento habla sobre el Apoyo de Sostenimiento del SENA, el cual tiene como objetivo principal ayudar a aprendices de bajos recursos con gastos básicos como seguros de accidentes, siempre que tengan un plan de negocios. Los requisitos incluyen estar matriculado en un programa de formación, pertenecer a los estratos 1 o 2 y no tener un empleo formal. El apoyo se cancela si el aprendiz abandona el programa o no continúa con el plan de negocios. El Contrato de Aprendizaje brinda patrocin
Programa en san bartolome tirajana 17 al 20 octubre
Este documento anuncia un taller de 16 horas titulado "Emprender sin miedo - Aprender sin miedo" que se llevará a cabo del 17 al 20 de octubre de 2011 en San Bartolomé de Tirajana. El taller enseñará técnicas como la programación neurolingüística y valores humanos para ayudar a los participantes a desarrollar cualidades como la determinación, la perseverancia y la autoconfianza. El objetivo es enseñar fórmulas de éxito para emprender sin miedo y desbloque
Plan de adhesión a estrategia de empleo joven
Resolving ofrece servicios de marketing, coaching, consultoría y formación para emprendedores y pymes. Colaborará con la Estrategia Nacional de Empleo Joven 2013-2016 a través de medidas como cursos de formación, prácticas no laborales, y el fomento del emprendimiento entre los jóvenes.
Plan pymes
El documento describe la importancia de un plan de negocios para micro, pequeñas y medianas empresas en Venezuela. Explica que un plan de negocios es un documento estratégico que debe contener la visión, misión y detalles del negocio para obtener financiamiento e inversores. También debe responder preguntas clave sobre las necesidades del mercado, objetivos, estructura del mercado, canales de distribución y política de precios. Finalmente, señala que un plan de negocios típicamente se estructura en tres etapas: generación y evalu
Presentatie tbv Innovatiewinkel - inzet van technologie in de zorg
Presentatie voor zorginnovatiewinkel:
inzet van technologie in de zorg.
Wat verwacht IGZ?
En wat wat zijn praktische implicaties?
Mocht je nav deze (korte) presentatie nog vragen hebben.
Of hulp nodig hebben bij ontwikkeling en/of implementatie.
Neem dan contact op: ondernemend@inzorg.nu
Admon 5-resumen 8-primeros-capitulos-de-chiavenato
Este documento resume los conceptos clave de la gestión del talento humano. En 3 oraciones: La gestión del talento humano se refiere a las políticas y prácticas necesarias para dirigir los recursos humanos de una organización, incluyendo el reclutamiento, selección, capacitación y evaluación del desempeño. El documento también describe los cuatro enfoques de la gestión del talento humano - enfocado en el futuro estratégico, las personas, los procesos cotidianos y los procesos - y explica que la misión, vis
Ensayo 1 como negocian los colombianos
Este documento analiza cómo negocian los colombianos, comparando la negociación tradicional (distributiva) con la nueva teoría de negociación (integrativa). Examina las características de la negociación en Colombia, incluido el regateo y factores sociales e intuitivos. Aunque hay diferencias regionales, los colombianos tienden a ser negociadores tradicionales a corto plazo. El documento también discute las percepciones negativas de los extranjeros sobre los negociadores colombianos y los desafíos en las
Informatica basica
Este documento describe conceptos básicos de informática como la computación, el hardware, el software y la arquitectura de una computadora. Explica que la informática se refiere al procesamiento automático de la información utilizando dispositivos electrónicos, y que el hardware son las piezas físicas de una computadora sobre las que corre el software. También define periféricos comunes como monitores, teclados, ratones, impresoras y escáneres.
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La estudiante se está adaptando positivamente a su primer ciclo de la carrera de contabilidad y finanzas. Sus objetivos a corto plazo son no desaprobar ninguna materia, obtener un promedio mayor a 15, y no faltar a clases o trabajos. Sus objetivos a largo plazo incluyen titularse con honores, especializarse en auditoría o finanzas, estudiar una maestría, crear su propia empresa, y convertirse en una profesional competitiva con alta ética para apoyar a su familia.
GUIAR A LOS ESTUDIANTES EN EL TRASCURSO DE.pptx
El documento destaca la importancia de guiar a los estudiantes en el desarrollo de su carrera profesional asegurando que tengan claridad sobre sus objetivos y valores, y que estén preparados y motivados. También enfatiza que la asistencia regular a clases demuestra responsabilidad y compromiso con los estudios, lo que los acerca a concluir con éxito su carrera profesional.
Todos a bordo
1) El documento describe los factores clave para un exitoso proceso de incorporación de nuevos empleados, incluyendo la participación del equipo, una estructura consistente, y preparación del escritorio y equipos.
2) También enfatiza la importancia de proporcionar información al nuevo empleado y realizar revisiones regulares.
3) El proceso de incorporación debe hacer que el nuevo empleado se sienta cómodo y familiarizado con la cultura de la empresa.
La compañia - Junior Achievement Argentina
Este programa de 15 semanas permite que estudiantes de quinto año creen, organicen y operen una compañía real. Los estudiantes eligen autoridades, capitalizan la empresa, seleccionan un producto, y realizan tareas de producción, marketing, ventas, contabilidad y auditoría. En la última semana la compañía liquida sus operaciones y activos.
Razones para estudiar contaduria publica
Este documento presenta varias razones para estudiar Contaduría Pública. Indica que la carrera ofrece la oportunidad de aplicar conocimientos a problemas reales de empresas y de especializarse en diferentes ramas. También menciona que existe una alta demanda laboral en esta profesión, lo que permite trabajar para otras empresas o crear la propia y generar empleo e ingresos que mejoren la calidad de vida.
Nuevos ingresos enero 2022
Este documento presenta las respuestas de 5 empleados de Combarranquilla a preguntas sobre sus estudios, áreas de trabajo, cargos y expectativas. Los empleados tienen estudios y cargos variados como técnico en nomina, licenciado en educación, ingeniero industrial, técnico administrativo y estudiante universitario. Trabajan en áreas como recursos humanos, programas sociales, planeación y educación. Esperan aprender, contribuir a la empresa y enriquecer su experiencia laboral en Combarranquilla.
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interrumpida por el golpe de estado de 1930. Entre 1916 y 1922, el primer gobierno radical enfrentó el
desafío que significaba gobernar respetando las reglas del juego democrático e impulsando, al mismo
tiempo, las medidas que aseguraran la concreción de los intereses de los diferentes grupos sociales que
habían apoyado al radicalismo.
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