El documento proporciona consejos sobre cómo redactar correctamente una carta de renuncia. Explica que la carta debe expresar específicamente los motivos de la renuncia, como pagos atrasados, maltrato o falta de seguridad, de acuerdo con el Código Laboral. De lo contrario, el ex trabajador no podría probar válidamente la causa por la que se retiró y perdería el derecho a una indemnización si la renuncia fue por culpa del empleador.

1. Carta de renuncia
La renuncia por culpa del empleador
da derecho a indemnización
pero la carta debe expresar los
motivos
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2. PARAGRAFO. La parte que termina
unilateralmente el contrato de trabajo
debe manifestar a la otra, en el
momento de la extinción, la causal o
motivo de esa determinación.
Posteriormente no pueden alegarse
válidamente causales o motivos distintos.
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3. Carta de Renuncia MAL redactada
(Fecha)
Señor…
Asunto: Renuncia al Contrato de trabajo
Por medio de esta comunicación, presento mi
carta de renuncia a partir de la fecha (u otro día).
La presente es por justa causa contemplada en
el artículo 62 del Código Laboral.
Muchas gracias por la oportunidad que se me
brindó durante todo este tiempo.
Atte. Trabajador
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4. Estas son algunas de las muchas causales de renuncia:
1. Sufrir engaño del empleador respecto de las
condiciones de trabajo.
2. Violencia, malos tratamientos, amenazas al
trabajador o su familia
3. Inducir al trabajador a cometer un acto ilícito o
contrario a sus convicciones políticas o religiosas.
4. Circunstancias no previstas que pongan en
peligro su seguridad o su salud.
5. Perjuicio causado maliciosamente.
6. El incumplimiento sistemático del empleador
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5. Carta de Renuncia BIEN redactada
(Fecha)
Señor…
Asunto: Renuncia al Contrato de trabajo
Por medio de esta comunicación, presento mi carta
de renuncia a partir de la fecha (u otro día).
La renuncia es por: la frecuente mora en los
pagos, el maltrato, humillación, la falta de
elementos de seguridad, etc...
Muchas gracias por la oportunidad que se me brindó
durante todo este tiempo.
Atte. Trabajador
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6. Art. 62 Código Laboral Parágrafo:
“La parte q’ termina unilateralmente el contrato debe
manifestar a la otra, en el momento de la extinción, la
causal o motivo de esa determinación. Posteriormente
no pueden alegarse válidamente causales o motivos
distintos.”
Si no se dice la causa en la carta, ¿cómo probaría
el ex-trabajador la causa por la que se retiró?
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7. Hasta la próxima
Carta de renuncia
La renuncia por culpa del empleador
da derecho a indemnización
pero la carta debe expresar los motivos
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