La ética está vinculada a la moral y establece lo que es bueno, malo, permitido o deseado respecto a una acción o una decisión. El concepto proviene del griego ethikos, que significa “carácter”. Puede definirse a la ética como la ciencia del comportamiento moral, ya que estudia y determina cómo deben actuar los integrantes de una sociedad. Un código, por su parte, es una combinación de signos que tiene un determinado valor dentro de un sistema establecido. En el derecho, se conoce como código al conjunto de normas que regulan una materia determinada. Un código de ética, por lo tanto, fija normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de una empresa u organización. Aunque la ética no es coactiva (no impone castigos legales), el código de ética supone una normativa interna de cumplimiento obligatorio. La medicina y el código de ética Como ya lo hemos expresado, la obligación de todo profesional es manifestar una conducta impoluta donde la ética sea su principal objetivo. Como se trata de un servicio social, debe estar basada en querer el bien para la comunidad en la cual se actúa. El primero en manifestar una serie de normas que deberían cumplirse a la hora de realizar cualquier tarea social, fue Hipócrates, cuando la medicina todavía no existía como tal. Fue él quien marcó las pautas éticas que más tarde se manifestarían como fundamentales para el ejercicio de la medicina en cualquier punto del planeta. De todas formas, no fue recién hasta 1979 que se describieron, dentro del círculo médico, los principios éticos y morales que todo profesional debía manifestar. Dicho tratado se llamó de Ballantine y fue publicado en 1979.

1. CÓDIGO DE ÉTICA
1. Manayay Yangua Manuel Francisco 201810050
2. Gil Figueroa Dhayanna
3. Sanchez Delgado Bereni 201810449

2. Tiene como objetivo
unificar y fortalecer las
prácticas empresariales
En la actualidad, los
valores morales y
espirituales están
perdiendo valor de
manera muy significativa
Estudia la conducta
humana, bajo un punto de
vista normativo

3. OBJETIVOS
Identificar la importancia del código de ética.
Detallar las características fundamentales de todo código de ética.
Reconocer los diversos tipos de código de ética que hay en la actualidad.

4. Los códigos de ética permiten a las empresas incorporar e
implementar a través de declaraciones de principios y
valores, fundamentos morales y éticos de carácter
universal, dentro de la vida diaria de una organización. El
código de ética en una empresa, debe surgir como una
parte integral de la cultura organizacional

5. IMPORTANCIA
A través del Código de Ética se trata de hacer efectivos los valores o principios éticos
de una organización.
La ética en las empresas debe apelar a los procesos que determinan decisiones y
comportamientos de las organizaciones.
Mediante el respeto y cumplimiento de los Códigos de Ética, se puede acabar con
prácticas corruptas que destruyen valor y dañan la economía y la sociedad.

6. La ética suele mejorar el funcionamiento de la empresa mediante varias vías:
Reduce los conflictos de los miembros que la forman.
Mejora la imagen exterior de si misma.
Facilita el comercio internacional
Agrega valor y confianza a la actividad económica a la que se dedica
Supone un componente esencial del concepto de “calidad total
Atrae a mejor capital humano
Agrega valor a la comunidad donde opera

7. Características
PERTINENTE
REALISTA
EQUILIBRADOREVISABLE
ELEMENTO DE
COMUNICACIÓN

8. • El Código de Conducta debe “adaptarse” a las características específicas del sector,
del entorno y de la propia empresa.
• Por tanto, se redactarán después de analizar las peculiaridades y la problemática
concreta a la que se enfrentan en la toma de decisiones su personal.
PERTINENTE

9. • Los objetivos trazados deben ser alcanzables, las conductas deben ser posibles
dentro del entorno en que se mueve la empresa.
• El documento tiene que ser motivador y que se vea como posible y estimulante.
REALISTA

10. • El Código de ética respeta los derechos y deberes de los diferentes implicados.
• “No todos deben ser derechos de los trabajadores, ni todo son derechos de los
clientes” Argandoña, 1993.
• Debe permitir excepciones cuando proceda, ofreciendo criterios para valorarlas.
REALISTAEQUILIBRADO

11. • Los Códigos deben se revisados periódicamente, para adaptarse a las nuevas
circunstancias y para facilitar su mejora y cumplimiento.
• Los cambios sociales, tecnológicos y en los diferentes mecanismos organizacionales,
propician la necesidad de un continuo proceso de mejora y adaptación de los
patrones de conducta.
REVISABLE

12. • Como documento escrito, permite la discusión, la clarificación de posturas, y sirve
como mecanismo de información tanto interno como externo.
• Realiza una función de afianzamiento de una cultura empresarial correcta y facilita
el aprendizaje de los principios de la empresa a los empleados.
REALISTAELEMENTO DE
COMUNICACIÓN

13. E. Epicúrea
E. Estoica
E. Normativa
E. Metaética
E. Religiosa (Cristiana)
E. Hindú
E. Musulmana
TIPOS DE
ÉTICA

14. E. Aplicada
E. Empírica
E.. Cívica
E. Profesional
E. Médica
E. Militar
E. Utilitarista
TIPOS DE
ÉTICA

15. • Basada en el pensamiento del filósofo Epicuro, quien establecía que
el placer era el propósito de todos los seres humanos.
• Pensamiento de Epicuro:
-Todo lo que producía placer era bueno.
-Todo lo que producía dolor era malo.
-El placer debía ser racional y moderado.
E. Epicúrea
E. Estoica
• El ser humano debe vivir de acuerdo a las leyes de la naturaleza.
• Los seres humanos deben convertirse en seres virtuosos y fuertes que
puedan soportar las adversidades, sin mostrar sentimiento alguno (no se
debían sentir tristes por los fracasos ni tampoco alegres por la victorias).

16. • Estudia aquello que los seres humanos deberían de pensar que
es “bueno” o que es “malo” de acuerdo a los valores morales.
• Lo que debería ser o hacerse y lo que no es y no debería
hacerse.
E. Normativa
E. Metaética
• Estudia el origen y el significado de la ética, de la
moral, de los juicios de valores, es decir, de todo lo
relacionado con los principios éticos.

17. • Se encarga de velar por el cumplimiento de los valores
enseñados en los evangelios, es decir, busca que las personas
actúen tal y como actuó Jesús.
E. Metaética
• Es la búsqueda de la paz, para ello es necesario que el ser
humano tenga dominio de sí mismo, tenga compasión por
todos los seres vivos, y se aleje de la violencia
manteniéndose puro y sincero.
E. Religiosa (Cristiana)
E. Hindú

18. • Es velar por el cumplimiento de los mandamientos del Corán.
• También busca que los seres humanos sigan los pasos de
Mahoma, profeta musulmán que es considerado un ejemplo a
seguir.
E. Normativa
E. Metaética
• Hace referencia a su aplicación en el día a día:
• En el ámbito:
-laboral -empresarial
-médico -legal
-político
E. Musulmana
E. Aplicada

19. • Se va creando mientras se va viviendo, es decir, es la que surge
a partir de la experiencia propia y la observación directa.
E. Normativa
E. Metaética
• Se encarga de que el ser humano se comporte de manera
“correcta” dentro de la sociedad, ya que de ello va a depender
el buen funcionamiento de la misma.
• Por ejemplo: el respeto a las instituciones públicas y privadas,
el respeto a los símbolos patrios, a las leyes, entre otros.
E. Empírica
E. Cívica

20. • Se encarga de estudiar la conducta y los valores en la vida
profesional de los seres humanos.
• Se divide en varios tipos, ya que cada profesión tiene su propio
código de ética.
E. Normativa
E. Metaética
• Es aplicada en el campo de la salud y la medicina. La misma
posee un conjunto de reglas que regulan el comportamiento de
los profesionales de la salud.
• Se especifica cómo debe ser la relación entre el médico y el
paciente, cómo deben manejarse las dolencias y enfermedades
de los pacientes, cómo debe ser el comportamiento entre
compañeros de trabajo, entre otros.
E. Profesional
E. Médica

21. • Se basa en la obediencia y el seguimiento de lo valores
morales. Por consiguiente se dice que un militar tiene ética
cuando obedece a un superior.
• Por ejemplo: si se le dice a un militar que torture a un
prisionero, sería antiético cumplir esa orden ya que se violarían
los derechos humanos.
E. Normativa
E. Metaética
• Establece que es bueno aquello que beneficia a la mayor parte de
la población. En consecuencia, lo bueno y lo malo va a depender
de lo útil que sea para la humanidad.
• Por ejemplo: si unos antisociales irrumpen en una oficina
diciendo que van a asesinar a todos si no le entregan a una una
persona en particular.
E. Profesional
E. Médica
E. Militar
E. Utilitarista

23. Se identifico la importancia del código de ética, ya que trata de hacer efectivos los
valores o principios éticos de una organización.
Las características principales del código de ética es que es pertinente, realista,
equilibrado, revisable y elemento de comunicación.
Los distintos tipos de código de ética son la ética epicúrea, estoica, normativa,
metaética, religiosa, hindú, musulmana, aplicada, empírica, cívica, profesional,
medica, militar y utilitarista
CONCLUSIONES

24. GRACIAS