Etica en la empresa

ÉTICA PROFESIONAL
EN LA EMPRESA
Mag. Zoila Cortez Ciudad

¿Qué es la empresa?
Elaborado por la Mag. Zoila Cortez Ciudad para el taller Ética en el ejercicio profesional -
CTSP Trujillo 30/09/2017
agente
económico
actor social
sostenible

Ética en la empresa
• El descubrimiento y la aplicación de los valores y
normas compartidos por una sociedad pluralista al
ámbito peculiar de la empresa, lo cual requiere
entenderla según un modelo comunitario.
Adela Cortina
• La ética de los negocios es una reflexión sobre las
prácticas de negocios en las que se implican las
normas y valores de los individuos, de las empresas
y de la sociedad.
European
Business Ethic
NetWork (EBEN)
Elaborado por la Mag. Zoila Cortez Ciudad para el taller Etica en el ejercicio profesional -
"Sin valores sólidos estamos coqueteando con el
desastre. Con valores sólidos, podemos enfrentar a los
mercados internacionales.“
Rinnov Kan

Ética en Trabajo Social
• Son las normas que rigen la conducta del Trabajo
Social, en forma permanente durante el desempeño
de la profesión, reglas que deben expresarse en
actitudes y obligaciones imperativas hacia los seres
humanos objeto de la profesión, hacia los grupos
que estos constituyen y hacia las comunidades,
además que hacia otros profesionales, colegas,
instituciones y la sociedad en general.
• M. Luisa Echeverría
Ética
profesional
en Trabajo
Social

Normas
Beneficiarios
Colegas
InstitucionesComunidad
Otros
profesionales
HUMANISNO

Ética de la Empresa y Responsabilidad Social Empresarial (RSE)
Hay que
diferenciar: La ética de la empresa son las normas y principios
éticos que se utilizan para resolver los diversos
problemas morales o éticos dentro del contexto
empresarial.
La Responsabilidad Social Empresarial son las
actuaciones voluntarias emprendidas por una
empresa para los impactos económicos, sociales y
ambientales de sus operaciones comerciales y las
preocupaciones de sus agentes principales. La RSE
se refiere a las relaciones con grupos de interés
que interactúan con la empresa: accionistas,
clientes, proveedores y sociedad.

Razones para un ética empresarial
Las actuaciones faltas de ética
de las empresas que están
detrás de los numerosos casos
de corrupción, abuso de poder,
estafas del sector bancario,
falta de responsabilidad
empresarial
El fenómeno de la globalización,
que ha supuesto, por una parte,
el crecimiento del poder de las
empresas y, por otra, la
deslocalización de las mismas
han hecho que las leyes
existentes sean insuficientes y
el poder de los gobiernos sobre
estas sea menor.
La imagen y la reputación
corporativa se ha convertido en
los últimos años en una ventaja
competitiva de las empresas.

Como la ética genera valor a la empresa
Generación de valor a través de la Ética
• Incrementa la motivación para el trabajo
• Genera cohesión.
• Mejora la imagen empresarial. Se vuelve
empleable.
• Evita casos de corrupción y fraude.

Dimensiones de la ética empresarial
Ámbito interno:
Atención a la demanda de ética por parte de los
empleados, que exigen la aplicación de unos
valores que eviten malas prácticas en la gestión de
los recursos humanos
Ámbito externo
Conflictos de intereses que tienen que ver con la
calidad de sus productos, con las relaciones con
las diferentes administraciones, con sus
proveedores, con sus accionistas, con la opinión
pública, etc.

Problemas éticos en la empresa
Nivel Interno
• Discriminación
• Acoso sexual.
• Retribución justa.
• Confidencialidad
Nivel Interno
• Favoritismo.
• Fraude
• Adicciones

Problemas éticos en la empresa
Nivel externo
• Respeto medio ambiental.
• Corrupción.
• Calidad de los productos.
• Publicidad engañosa.

Sistemas de gestión que soportan la ética empresarial
• El ISO 37001 es un
estándar adaptable a
empresas de todo
tamaño, ámbito (público
y privado), naturaleza
del negocio y locación;
de acuerdo a la
naturaleza de sus
operaciones y los
riesgos de
soborno/corrupción que
enfrenta.
Antisoborno
• La Business Social
Compliance Initiative
(BSCI) es una
importante iniciativa
impulsada por las
empresas que tiene
como compromiso
mejorar las
condiciones laborales
en la cadena de
suministro global.
Código de
conducta
• Establece los
requisitos mínimos de
las mejores prácticas
en gestión de
Seguridad y Salud en
el Trabajo, destinados
a permitir que una
organización controle
sus riesgos para la
SST y mejore su
desempeño de la SST.
Seguridad y
salud

Prácticas éticas en la empresa
Códigos de
conducta o
comportamiento
Comités de ética
Programas de
formación ética
Auditorías éticas
Canales de
recojo de quejas
o de información

Código de ética empresarial
El Código de Ética de PETROPERU S.A. tiene por objeto
orientar a sus trabajadores en la búsqueda de un ideal
de conducta humana, que trascienda el cargo o función
que ocupan actualmente, y que conlleve al beneficio de
quienes formamos parte de ella, a nuestros clientes,
proveedores, contratistas y al Estado Peruano.
Los problemas éticos no son creados por las personas
en sí, pero surgen ante ellas, obligándolas a
enfrentarlos. Las líneas generales de este Código de
Ética analizan un conjunto de situaciones por las que
debe velarse, pero no detallan todos los problemas que
pueden ocurrir en la labor cotidiana. De ese modo,
eventualmente, podrán surgir dudas sobre cuál es la
conducta más correcta a ser adoptada.
La responsabilidad del cumplimiento del Código de Ética
corresponde a todos y cada uno de los trabajadores de
PETROPERU S.A., incluyendo al personal contratado bajo
cualquier modalidad y becados o practicantes.

Guía de compromisos éticos

Línea ética

1. La ética empresarial es un tema en construcción dentro de la
realidad peruana, el reto es mejorar buenas las prácticas y
extenderlas a las mediana y micro empresas.
2. Los modelos de gestión éticos que se adopten en una
empresa deben ser sostenibles, esto se debe asegurar con un
liderazgo sólido y consecuente.
3. Hay mucho por trabajar respecto a la educación en buenas
prácticas empresariales, trabajo de dilemas internos, hay que
trabajar con los colaboradores.
4. La práctica de los valores y ética impacta en la reputación
personal y profesional. Las personas son el valor principal de
las empresas y las que refuerzan una cultura organizacional
ética.
Conclusiones

5. El profesional del Trabajo Social peruano debe contar con un
código de ética revisado y actualizado que soporte el
quehacer profesional actual.
6. El Trabajo Social es una profesión con principios y valores
humanistas que se caracteriza por preocuparse por la persona
y grupos desde y con quienes se debe trabajar en reforzar la
ética empresarial.
7. EL Colegio Profesional debe pronunciarse públicamente
cuando existan casos que atenten contra la ética empresarial.
Para dar a conocer la posición del gremio y recordar los
principios y valores que nos caracterizan.
Conclusiones

Finalmente …
“Tener una cultura ética es la
única forma de sobrevivir. Es el
nuevo paradigma del S. XXI”
Emmanuel Lulin

GRACIAS POR SU ATENCIÓN

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