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Etica en los negocios
internationales

FAVOR MANTENER S U Page 1
TELEFONOS
APAGADOS
Intégrantes
Evelin
Gueybi
Kevin
Edgar

Ríos
Espinal
Nolasco
García
Page 2
INTRODUCCION
 

ESta investigación pretende considerar las cuestiones éticas y socialmente responsables en 

la toma de decisiones de las empresas internacionales. Luego de ver el origen y carácter de 
los problemas y dilemas éticos de una empresa internacional, se analizarán las causas de 
las malas decisiones éticas a través de diferentes enfoques teóricos de ética comercial, así 
como  los  métodos  con  los  que  los  administradores  incorporan  las  decisiones  éticas  en  la 
toma de decisiones de una empresa internacional.

Page 3
OBJETIVOS
1: Describir el significado de ética
2: Conocer los problemas éticos a los que se han visto expuesto los negocios
internacionales.
3: Indagar en las decisiones éticas y sus implicaciones.
4: Conocer los diversos enfoques
5: Determinar las decisiones internacionales de las empresas en el tema de
Ética.

Page 4
¿ QUE ES ETICA ?
La ciencia que estudia las cosas por sus causas, de lo universal y necesario,
que se dedica al estudio de los actos humanos.

¿ ETICA EMPRESARIAL ?
La ética en la empresa estudia la forma de aplicar los conceptos éticos en la
toma de decisiones empresariales. Según la profesora Sofía Sánchez lazú, de la
Universidad del turabo, muchos problemas éticos surgen precisamente por
diferencias de desarrollo económico, sistemas políticos, legales y culturales.

Page 5
PROBLEMAS ETICOS EN LOS
NEGOCIOS INTERNACIONALES
Muchos problemas y dilemas éticos de las empresas internacionales se originan
en las diferencias significativas de los sistemas políticos, las leyes el desarrollo
económico y la cultura entre diversas naciones.
En el contexto de los negocios internacionales, los problemas éticos más
comunes tienen que ver con las prácticas de empleo, los Derechos Humanos,
normas ambientales,corrupción y las obligaciones de las corporaciones
multinacionales.

Page 6
Pro

blem
as e
los n
ticos
inte egocio en
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les

Page 7
DIF
ER
TIP ENTE
EN OS DE S
FOQ
UE
La doctrina Friedman asevera que la única responsabilidad social de una
empresa es incrementar las utilidades siempre que dicha empresa observe
la ley.
El relativismo cultural afirma que se debe adoptar la ética del lugar donde
se comercia.
El moralista recto aplica inflexiblemente la ética de su patria en el
extranjero, mientras que el inmoralista inocente cree que si el gerente de
una multinacional ve que las empresas de otras naciones no siguen las
normas éticas de un país, el tampoco tiene que hacerlo

Page 8
A. El utilitarismo: es una forma moderna de la teoría ética hedonista
que enseña que la finalidad de la conducta humana es la felicidad, y que
en consecuencia la norma discriminatoria que diferencia entre el
comportamiento bueno y malo es el placer y el dolor
B. LA ÉTICA KANTIANA:
Para Kant es un hecho que lo único
objetivamente bueno es una buena voluntad. La inteligencia, el valor, la
riqueza y todo lo que solemos considerar valioso dejan de tener valor y
se vuelven incluso cosas perniciosas si van acompañados de una
voluntad torcida. También la felicidad, meta de muchas teorías éticas,
tiene un valor relativo frente a la buena voluntad ya que la felicidad del
malvado genera repulsión al observador objetivo como si solo fuéramos
dignos de ser felices cuando poseemos una buena voluntad

Page 9
C. Derechos Humanos: Cuando se habla de Derechos Humanos
encontramos una diversidad de conceptos, algunos de tinte filosófico,
otros de carácter jurídico, algunos de carácter político, pero todos
centrados en la protección de la persona humana.
Este tiene diversos enfoques:

a. Enfoque
Naturalista

b. Enfoque
Positivista

c. Enfoque
Realista

Page 10
¿ CO
DEC
MO
ISI
TOM
ON
AR
ES
ETI
?
CAS

Lo primero que tenemos que hacer para tomar una decisión ética es
identificar que efectivamente se trata de un problema ético. No todas
las disyuntivas que se presentan en los negocios implican una cuestión
ética.

Los problemas éticos tienen la particularidad de que presentan un
dilema entre lo que es moralmente correcto y lo que no lo es.
Posteriormente debe investigarse a profundidad el problema, para así
poder conocer todas las alternativas y las consecuencias para decidirse
por alguna de esas alternativas.

Page 11
LIM
 La ética debería de estar en todo el ser humano.

ITA
NT
PR
OCE ES DE
L
SO

 En todo tramite deberá de estar incorporado un código de
Ética.

 Debería inculcar la ética a partir de las escuelas para tener un
futuro mejor de personas.
 No debería de esconderse la lealtad de cada uno para poder
realizar el trabajo con claridad y transparencia

Page 12
BON

DA
DES
PR
OCE DEL
SO

 Es de vital importancia formar parte de la Ética tanto personal como
institucional.

 Toda persona debe de tener criterio para laborar y como persona profesional
y responsable.
 A las instituciones les beneficia de mucho mantener activo y actualizado lo
que son las reglas o código de Ética.
 La empresa puede hacer sus negocios seguro, orientándose bajo un código
de Ética.
 Teniendo un Código o reglas de Ética, los proveedores se sentirán mas
seguros de poder proveer .

Page 13
CON

CLU
CIO
GR
NE
UP
ALE S
S

La ética son principios y valores morales que esta nos lleva hacer mejores
cosas con transparencia y cordura tanto a la institución como personal.
El origen y carácter de los problemas y dilemas éticos de las empresas
internacionales incluyen la práctica de empleo, Derechos Humanos,
Contaminación Ambiental, Corrupción, y Obligaciones Morales.
Muchas veces las decisiones se rigen por medio de la Ética que la persona o
empresa pueda tener mediante al Código o reglas de la Ética.
El enfoque brindado es que teniendo estos códigos de ética en nuestra
empresa le brinda una seguridad a los proveedores e personal de la
institución.

Page 14
 Es de vital importancia poder contar con un Código de Ética dentro de la
institución, que hable sobre ética institucional, recursos humanos,
Derechos Humanos, Contaminación Ambiental, Corrupción, y
Obligaciones Morales.
 Inculcar los principios y valores a cada persona que labora dentro de una
empresa.
 Volver al mundo a los principios y valores.
 Fomentar la cultura en escuelas sobre los principios y valores,
contaminación ambiental.

RECOMENDACION
ES
Page 15
Op
ica inión
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ida grup
de
al d
nH
e
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 Poner en práctica estos conocimientos y llevarlos a cabo en nuestro u
ras
país para así ir quitando esa mala imagen y reputación que se nos
apl

ha estado señalando en estos últimos años, un día se debe
comenzar y nunca será tarde para reflexionar siempre el tiempo nos
da la oportunidad del cambio.

 Solo con criterio de profesionales podemos lograr bien nuestro
objetivos siendo transparentes y no ocultar lo real y verdadero.

Page 16
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Ética Empresarial

  • 1. Etica en los negocios internationales FAVOR MANTENER S U Page 1 TELEFONOS APAGADOS
  • 4. OBJETIVOS 1: Describir el significado de ética 2: Conocer los problemas éticos a los que se han visto expuesto los negocios internacionales. 3: Indagar en las decisiones éticas y sus implicaciones. 4: Conocer los diversos enfoques 5: Determinar las decisiones internacionales de las empresas en el tema de Ética. Page 4
  • 5. ¿ QUE ES ETICA ? La ciencia que estudia las cosas por sus causas, de lo universal y necesario, que se dedica al estudio de los actos humanos. ¿ ETICA EMPRESARIAL ? La ética en la empresa estudia la forma de aplicar los conceptos éticos en la toma de decisiones empresariales. Según la profesora Sofía Sánchez lazú, de la Universidad del turabo, muchos problemas éticos surgen precisamente por diferencias de desarrollo económico, sistemas políticos, legales y culturales. Page 5
  • 6. PROBLEMAS ETICOS EN LOS NEGOCIOS INTERNACIONALES Muchos problemas y dilemas éticos de las empresas internacionales se originan en las diferencias significativas de los sistemas políticos, las leyes el desarrollo económico y la cultura entre diversas naciones. En el contexto de los negocios internacionales, los problemas éticos más comunes tienen que ver con las prácticas de empleo, los Derechos Humanos, normas ambientales,corrupción y las obligaciones de las corporaciones multinacionales. Page 6
  • 7. Pro blem as e los n ticos inte egocio en rnac s iona les Page 7
  • 8. DIF ER TIP ENTE EN OS DE S FOQ UE La doctrina Friedman asevera que la única responsabilidad social de una empresa es incrementar las utilidades siempre que dicha empresa observe la ley. El relativismo cultural afirma que se debe adoptar la ética del lugar donde se comercia. El moralista recto aplica inflexiblemente la ética de su patria en el extranjero, mientras que el inmoralista inocente cree que si el gerente de una multinacional ve que las empresas de otras naciones no siguen las normas éticas de un país, el tampoco tiene que hacerlo Page 8
  • 9. A. El utilitarismo: es una forma moderna de la teoría ética hedonista que enseña que la finalidad de la conducta humana es la felicidad, y que en consecuencia la norma discriminatoria que diferencia entre el comportamiento bueno y malo es el placer y el dolor B. LA ÉTICA KANTIANA: Para Kant es un hecho que lo único objetivamente bueno es una buena voluntad. La inteligencia, el valor, la riqueza y todo lo que solemos considerar valioso dejan de tener valor y se vuelven incluso cosas perniciosas si van acompañados de una voluntad torcida. También la felicidad, meta de muchas teorías éticas, tiene un valor relativo frente a la buena voluntad ya que la felicidad del malvado genera repulsión al observador objetivo como si solo fuéramos dignos de ser felices cuando poseemos una buena voluntad Page 9
  • 10. C. Derechos Humanos: Cuando se habla de Derechos Humanos encontramos una diversidad de conceptos, algunos de tinte filosófico, otros de carácter jurídico, algunos de carácter político, pero todos centrados en la protección de la persona humana. Este tiene diversos enfoques: a. Enfoque Naturalista b. Enfoque Positivista c. Enfoque Realista Page 10
  • 11. ¿ CO DEC MO ISI TOM ON AR ES ETI ? CAS Lo primero que tenemos que hacer para tomar una decisión ética es identificar que efectivamente se trata de un problema ético. No todas las disyuntivas que se presentan en los negocios implican una cuestión ética. Los problemas éticos tienen la particularidad de que presentan un dilema entre lo que es moralmente correcto y lo que no lo es. Posteriormente debe investigarse a profundidad el problema, para así poder conocer todas las alternativas y las consecuencias para decidirse por alguna de esas alternativas. Page 11
  • 12. LIM  La ética debería de estar en todo el ser humano. ITA NT PR OCE ES DE L SO  En todo tramite deberá de estar incorporado un código de Ética.  Debería inculcar la ética a partir de las escuelas para tener un futuro mejor de personas.  No debería de esconderse la lealtad de cada uno para poder realizar el trabajo con claridad y transparencia Page 12
  • 13. BON DA DES PR OCE DEL SO  Es de vital importancia formar parte de la Ética tanto personal como institucional.  Toda persona debe de tener criterio para laborar y como persona profesional y responsable.  A las instituciones les beneficia de mucho mantener activo y actualizado lo que son las reglas o código de Ética.  La empresa puede hacer sus negocios seguro, orientándose bajo un código de Ética.  Teniendo un Código o reglas de Ética, los proveedores se sentirán mas seguros de poder proveer . Page 13
  • 14. CON CLU CIO GR NE UP ALE S S La ética son principios y valores morales que esta nos lleva hacer mejores cosas con transparencia y cordura tanto a la institución como personal. El origen y carácter de los problemas y dilemas éticos de las empresas internacionales incluyen la práctica de empleo, Derechos Humanos, Contaminación Ambiental, Corrupción, y Obligaciones Morales. Muchas veces las decisiones se rigen por medio de la Ética que la persona o empresa pueda tener mediante al Código o reglas de la Ética. El enfoque brindado es que teniendo estos códigos de ética en nuestra empresa le brinda una seguridad a los proveedores e personal de la institución. Page 14
  • 15.  Es de vital importancia poder contar con un Código de Ética dentro de la institución, que hable sobre ética institucional, recursos humanos, Derechos Humanos, Contaminación Ambiental, Corrupción, y Obligaciones Morales.  Inculcar los principios y valores a cada persona que labora dentro de una empresa.  Volver al mundo a los principios y valores.  Fomentar la cultura en escuelas sobre los principios y valores, contaminación ambiental. RECOMENDACION ES Page 15
  • 16. Op ica inión bil ida grup de al d nH e ond  Poner en práctica estos conocimientos y llevarlos a cabo en nuestro u ras país para así ir quitando esa mala imagen y reputación que se nos apl ha estado señalando en estos últimos años, un día se debe comenzar y nunca será tarde para reflexionar siempre el tiempo nos da la oportunidad del cambio.  Solo con criterio de profesionales podemos lograr bien nuestro objetivos siendo transparentes y no ocultar lo real y verdadero. Page 16