Charlas Motivacionales Lima | Conferencista Internacional Perú y Latinoamérica - Carlos de la Rosa Vidal, Cel (51) 992 389 446 Email: carlosdelarosavidal@gmail.com Web: http://carlosdelarosavidal.blogspot.com/
Autor & Conferencista Internacional - Carlos de la Rosa Vidal Perú y Latinoamérica | Carlos de la Rosa Vidal Cel.: (51) 992 389 446 Email: carlosdelarosavidal@gmail.com http://www.carlosdelarosavidal.tk
CENACAP fue creada por 4 funcionarios del SENA para satisfacer la alta demanda de estudiantes. En los últimos 19 años, CENACAP se ha constituido como una empresa familiar liderada por Hans Brachholz. La organización ofrece servicios de capacitación, asesoría empresarial y formación técnica laboral para contribuir al desarrollo regional.
CENACAP fue creada por 4 funcionarios del SENA para satisfacer la alta demanda de estudiantes. Desde entonces, CENACAP se ha constituido como una empresa familiar liderada por Hans Brachholz durante 19 años, ofreciendo servicios de capacitación, asesoría empresarial, y formación laboral.
CENACAP fue creada por 4 funcionarios del SENA para satisfacer la alta demanda de estudiantes. En los últimos 19 años, CENACAP se ha constituido como una empresa familiar liderada por Hans Brachholz. CENACAP ofrece servicios de capacitación, asesoría empresarial, y formación de talento humano en el departamento del Meta, Colombia.
El eLearning como herramienta estratégica en la formación de empresarios y di...CRISEL BY AEFOL
El documento habla sobre la formación actual de directivos y empresarios. Propone que en lugar de programas estándares, se debería ofrecer una formación personalizada para cada individuo basada en sus necesidades y objetivos específicos. También sugiere que la formación debería centrarse en mejorar competencias prácticas a través de tutores experimentados y no solo enseñar conocimientos teóricos.
DREAMLAND PANAMA - ALGUNOS GRUPOS ENTRENADOS - 2015ALDO VEGA
Este documento describe los servicios de capacitación, coaching, consultoría y auditorías de calidad en el servicio al cliente ofrecidos por Dreamland Panama. El objetivo es lograr un alto nivel de calidad en el servicio al cliente en Panamá mediante la capacitación de gerentes, colaboradores y otros grupos en hoteles, restaurantes y empresas de turismo. Se ofrecen varios seminarios, cursos y certificaciones en temas relevantes como servicio al cliente, liderazgo, habilidades de supervisión y operaciones en la industria de hospitalidad.
El documento describe los beneficios de implementar planes de carrera y sucesión para puestos clave dentro de una organización. Estos planes permiten identificar posibles sucesores para puestos clave, evaluar las competencias que necesitan desarrollar para esos roles, y asegurar la continuidad del negocio reduciendo riesgos de falta de personal calificado. Solo el 21% de las organizaciones tienen una comprensión adecuada de sus puestos y personal clave.
El documento presenta la estructura organizativa de una empresa y discute temas como su estrategia, reclutamiento y selección de personal, comunicación interna, formación, carreras profesionales, y la posición del departamento de recursos humanos. También introduce una herramienta de panel de gestión visual y las fases de su implantación.
Autor & Conferencista Internacional - Carlos de la Rosa Vidal Perú y Latinoamérica | Carlos de la Rosa Vidal Cel.: (51) 992 389 446 Email: carlosdelarosavidal@gmail.com http://www.carlosdelarosavidal.tk
CENACAP fue creada por 4 funcionarios del SENA para satisfacer la alta demanda de estudiantes. En los últimos 19 años, CENACAP se ha constituido como una empresa familiar liderada por Hans Brachholz. La organización ofrece servicios de capacitación, asesoría empresarial y formación técnica laboral para contribuir al desarrollo regional.
CENACAP fue creada por 4 funcionarios del SENA para satisfacer la alta demanda de estudiantes. Desde entonces, CENACAP se ha constituido como una empresa familiar liderada por Hans Brachholz durante 19 años, ofreciendo servicios de capacitación, asesoría empresarial, y formación laboral.
CENACAP fue creada por 4 funcionarios del SENA para satisfacer la alta demanda de estudiantes. En los últimos 19 años, CENACAP se ha constituido como una empresa familiar liderada por Hans Brachholz. CENACAP ofrece servicios de capacitación, asesoría empresarial, y formación de talento humano en el departamento del Meta, Colombia.
El eLearning como herramienta estratégica en la formación de empresarios y di...CRISEL BY AEFOL
El documento habla sobre la formación actual de directivos y empresarios. Propone que en lugar de programas estándares, se debería ofrecer una formación personalizada para cada individuo basada en sus necesidades y objetivos específicos. También sugiere que la formación debería centrarse en mejorar competencias prácticas a través de tutores experimentados y no solo enseñar conocimientos teóricos.
DREAMLAND PANAMA - ALGUNOS GRUPOS ENTRENADOS - 2015ALDO VEGA
Este documento describe los servicios de capacitación, coaching, consultoría y auditorías de calidad en el servicio al cliente ofrecidos por Dreamland Panama. El objetivo es lograr un alto nivel de calidad en el servicio al cliente en Panamá mediante la capacitación de gerentes, colaboradores y otros grupos en hoteles, restaurantes y empresas de turismo. Se ofrecen varios seminarios, cursos y certificaciones en temas relevantes como servicio al cliente, liderazgo, habilidades de supervisión y operaciones en la industria de hospitalidad.
El documento describe los beneficios de implementar planes de carrera y sucesión para puestos clave dentro de una organización. Estos planes permiten identificar posibles sucesores para puestos clave, evaluar las competencias que necesitan desarrollar para esos roles, y asegurar la continuidad del negocio reduciendo riesgos de falta de personal calificado. Solo el 21% de las organizaciones tienen una comprensión adecuada de sus puestos y personal clave.
El documento presenta la estructura organizativa de una empresa y discute temas como su estrategia, reclutamiento y selección de personal, comunicación interna, formación, carreras profesionales, y la posición del departamento de recursos humanos. También introduce una herramienta de panel de gestión visual y las fases de su implantación.
CampusVirtual.la, es una empresa especializada en dar soporte a su empresa a través de consultoría y servicios de capacitación a la medida, presencial y on-line.
El documento presenta un proyecto de capacitación empresarial llamado "Equidad Empresarial" que ofrece laboratorios vivenciales para todos los niveles jerárquicos de una empresa con el fin de fomentar la unión, el liderazgo, la solidaridad y la comunicación para mejorar el desarrollo organizacional. El proyecto busca identificar falencias de las empresas a través de ejercicios, dinámicas y juegos para desarrollar habilidades de liderazgo.
Creativity Training es una empresa de capacitación con presencia en Ecuador y Panamá, fundada en 1994. Su visión es ser líderes en cursos de capacitación que consideran neurodidáctica y realidad virtual para favorecer el aprendizaje de adultos. Su misión es ofrecer capacitación de alta calidad a través de alianzas estratégicas, personal calificado y tecnología innovadora.
Esta empresa de capacitación empresarial ofrece conferencias, talleres y seminarios para mejorar los procesos y competencias de las empresas. Su misión es brindar servicios de capacitación y auditoría orientados a la adquisición de conocimientos teóricos, técnicos y prácticos para fortalecer a los empleados. Sus valores incluyen la honestidad, compromiso, respeto y excelencia.
Humanis es una compañía de recursos humanos que ofrece servicios de selección de personal, formación y consultoría a pymes. Se caracteriza por la innovación, la flexibilidad, el compromiso y la pasión de su equipo multidisciplinario. Realizan procesos de selección personalizados utilizando cuestionarios en línea y reuniones para conocer a profundidad las necesidades de los clientes. También ofrecen formación a medida y programas de liderazgo, así como consultoría en gestión de talento.
El documento describe un programa de entrenamiento comercial para empresas que consiste en seminarios personalizados, técnicas de ventas y negociación, coaching comercial, y seguimiento a mediano plazo para garantizar la transferencia de conocimientos a la empresa y cambios duraderos en el comportamiento. El programa ha tenido éxito implementándose en compañías líderes durante 25 años.
La empresa ofrece servicios de formación y capacitación para empresas diseñados a sus necesidades, ejecutados por un equipo de profesionales expertos en gerencia, marketing y gestión de talento humano con experiencia académica y empresarial para mantener bien formado al equipo de una empresa. Los cursos se dictan en las instalaciones de la empresa u otras salas especialmente preparadas.
Programa Avanzado de Alta Gerencia de EsDELiderEsDELider
El documento describe el Programa Avanzado de Alta Gerencia (PAAG), el cual tiene como propósito equipar a líderes empresariales del futuro con herramientas gerenciales de excelencia a través de una formación teórico-práctica. El PAAG ofrece dos especializaciones y cursos en diversas áreas clave de negocios. El objetivo es impartir conocimientos de vanguardia de forma práctica e innovadora para mejorar el desempeño profesional.
Brochure del Grupo Hydra
• Desarrollo, Implementación y seguimiento del uso de Redes Sociales para una mayor captación y convocatoria de talento a los procesos de Reclutamiento y selección.
• Elaboración y seguimiento de indicadores para la mejora de los Ingresos de personal y calidad del personal reclutado a todas las posiciones.
• Identificación y antelación de los procesos según los indicadores de rotación y ausencias.
• Mejoras en los tiempos de respuestas por parte de RRHH para los puestos críticos y/o alta rotación.
• Disminuir la tasa de rotación y ausentismo de nuestras empresas clientes en un 25%
VISION PRAGMATICA Y EXPERTA:
Programas de formación adaptados a las necesidades del cliente en las áreas de ventas, postventa y recambios.
Breve presentación de los servicios.
Más información en: www.solveconsultoriataller.com
Este documento presenta el perfil profesional de María Francisca Vargas Riquelme. Detalla su experiencia como gerente de recursos humanos y comercial en Coca Cola, donde guió con éxito grupos de personas para maximizar la utilidad de la empresa. También describe su formación académica, que incluye un título en ingeniería comercial y un doctorado en administración. Presenta además sus habilidades en liderazgo, conocimiento estratégico e idiomas.
Para Mayor Información Visite Nuestra Pagina Web: http://www.mejor-arte.com/
Para lograr la EXCELENCIA EN LA ATENCIÓN
AL CLIENTE hay que mejorar continuamente
los procesos de trabajo y la actitud de todo
el personal.
La CALIDAD empieza con la CAPACITACIÓN
y termina en la CAPACITACIÓN.
Cuando se crea una IMAGEN CORPORATIVA
de cualidad, lo que se hace es vender una
expectativa, para atraer a potenciales
clientes, pero luego el trabajo más duro será
cumplir con esa expectativa y satisfacerla.
Cuando los clientes se acercan al personal
de ATENCIÓN AL CLIENTE, tienen que obtener
lo que buscan y valoran.
Allí radica la importancia de perseguir la
Para Mayor Información Visite Nuestra Pagina Web: http://www.mejor-arte.com/
CUALIDAD GLOBAL atreves de las
herramientas del COACHING, para lograr la
EXCELENCIA en el SERVICIO AL CLIENTE.
El documento destaca la importancia de la capacitación continua del personal para lograr la excelencia en la atención al cliente. La calidad comienza y termina con la capacitación del personal, lo que permite cumplir con las expectativas de los clientes. Se enfatiza el uso de herramientas como el coaching para perseguir la calidad global y lograr excelencia en el servicio al cliente.
Ápice Consultores es una empresa de consultoría que busca ser un aliado estratégico de sus clientes para mejorar el funcionamiento de sus organizaciones a través de servicios de consultoría, asesoría de negocios y tercerización profesional. La empresa aspira a consolidarse como una organización innovadora, competitiva y confiable a nivel nacional e internacional. Ápice Consultores ofrece servicios enfocados en la planificación estratégica, procesos de negocios, gestión de proyectos, gobernabilidad, estrategia, control de ries
Este documento resume la Revolución Industrial y el Movimiento Obrero. Explica las causas de la Revolución Industrial en Inglaterra y su expansión a otros países, incluyendo la Revolución Agrícola, el crecimiento demográfico, y las innovaciones tecnológicas. También describe la aparición del liberalismo económico y el capitalismo, las transformaciones sociales resultantes, y el surgimiento del movimiento obrero y las internacionales obreras para luchar por los derechos de los trabajadores.
El fútbol sala es un deporte de equipo que se juega entre dos equipos de 5 jugadores cada uno dentro de una cancha de suelo duro. Surgió en 1930 en Uruguay cuando los niños comenzaron a jugar fútbol en canchas de baloncesto debido a la falta de espacio. Actualmente es regulado por la FIFA y la AMF y se juega a nivel mundial de forma profesional y amateur.
1. El documento describe el proceso de desarrollo de software educativo, dividiéndolo en 4 etapas principales: diseño, instrumentación, prueba y depuración, y entrega.
2. Explica que el desarrollo de software requiere un enfoque interdisciplinario que involucra expertos en contenido, diseño instruccional, programación, y otros campos.
3. Resalta que es importante determinar si realmente se justifica desarrollar un nuevo software antes de iniciar el proceso, para evitar duplicar esfuerzos.
El documento describe la historia y tipos de virus informáticos. Explica que un virus es un malware que altera el funcionamiento de una computadora sin el permiso del usuario, y que pueden destruir datos de forma intencional o ser simplemente molestos. También describe varios virus históricos importantes como Creeper, Melissa e ILOVEYOU, y tipos de virus como gusanos, caballos de Troya, bombas lógicas y spyware. Recomienda tener instalado un antivirus actualizado como medio de prevención.
Este documento presenta una guía de aprendizaje sobre el mantenimiento físico interno y externo de equipos de cómputo. La guía describe actividades como la limpieza de componentes internos y externos siguiendo protocolos de seguridad, y provee documentación de apoyo sobre temas como limpieza y productos químicos utilizados. El aprendizaje se evaluará a través de informes sobre las prácticas realizadas y una evaluación del conocimiento adquirido sobre el mantenimiento de equipos.
El documento describe las actividades de una estudiante de prácticas en una escuela primaria durante su primera semana. La estudiante ayudó a una niña llamada Abril que tenía dificultades para completar sus tareas. También enseñó sobre prevención de accidentes haciendo que los estudiantes identificaran áreas de riesgo en la escuela y crearan letreros. En la segunda semana, los estudiantes leyeron cuentos y completaron tareas sobre cuidado del planeta y operaciones matemáticas.
Este documento presenta una serie de preguntas y respuestas sobre conceptos clave de la sociología de la educación. Brevemente resume los principales autores y corrientes del constructivismo como Piaget y Vigotsky, y examina conceptos como el desarrollo cognitivo, la identidad y el papel de la educación en la integración social. También analiza modelos educativos en México como las telesecundarias y factores que afectan el rendimiento estudiantil como la clase social y la familia.
CampusVirtual.la, es una empresa especializada en dar soporte a su empresa a través de consultoría y servicios de capacitación a la medida, presencial y on-line.
El documento presenta un proyecto de capacitación empresarial llamado "Equidad Empresarial" que ofrece laboratorios vivenciales para todos los niveles jerárquicos de una empresa con el fin de fomentar la unión, el liderazgo, la solidaridad y la comunicación para mejorar el desarrollo organizacional. El proyecto busca identificar falencias de las empresas a través de ejercicios, dinámicas y juegos para desarrollar habilidades de liderazgo.
Creativity Training es una empresa de capacitación con presencia en Ecuador y Panamá, fundada en 1994. Su visión es ser líderes en cursos de capacitación que consideran neurodidáctica y realidad virtual para favorecer el aprendizaje de adultos. Su misión es ofrecer capacitación de alta calidad a través de alianzas estratégicas, personal calificado y tecnología innovadora.
Esta empresa de capacitación empresarial ofrece conferencias, talleres y seminarios para mejorar los procesos y competencias de las empresas. Su misión es brindar servicios de capacitación y auditoría orientados a la adquisición de conocimientos teóricos, técnicos y prácticos para fortalecer a los empleados. Sus valores incluyen la honestidad, compromiso, respeto y excelencia.
Humanis es una compañía de recursos humanos que ofrece servicios de selección de personal, formación y consultoría a pymes. Se caracteriza por la innovación, la flexibilidad, el compromiso y la pasión de su equipo multidisciplinario. Realizan procesos de selección personalizados utilizando cuestionarios en línea y reuniones para conocer a profundidad las necesidades de los clientes. También ofrecen formación a medida y programas de liderazgo, así como consultoría en gestión de talento.
El documento describe un programa de entrenamiento comercial para empresas que consiste en seminarios personalizados, técnicas de ventas y negociación, coaching comercial, y seguimiento a mediano plazo para garantizar la transferencia de conocimientos a la empresa y cambios duraderos en el comportamiento. El programa ha tenido éxito implementándose en compañías líderes durante 25 años.
La empresa ofrece servicios de formación y capacitación para empresas diseñados a sus necesidades, ejecutados por un equipo de profesionales expertos en gerencia, marketing y gestión de talento humano con experiencia académica y empresarial para mantener bien formado al equipo de una empresa. Los cursos se dictan en las instalaciones de la empresa u otras salas especialmente preparadas.
Programa Avanzado de Alta Gerencia de EsDELiderEsDELider
El documento describe el Programa Avanzado de Alta Gerencia (PAAG), el cual tiene como propósito equipar a líderes empresariales del futuro con herramientas gerenciales de excelencia a través de una formación teórico-práctica. El PAAG ofrece dos especializaciones y cursos en diversas áreas clave de negocios. El objetivo es impartir conocimientos de vanguardia de forma práctica e innovadora para mejorar el desempeño profesional.
Brochure del Grupo Hydra
• Desarrollo, Implementación y seguimiento del uso de Redes Sociales para una mayor captación y convocatoria de talento a los procesos de Reclutamiento y selección.
• Elaboración y seguimiento de indicadores para la mejora de los Ingresos de personal y calidad del personal reclutado a todas las posiciones.
• Identificación y antelación de los procesos según los indicadores de rotación y ausencias.
• Mejoras en los tiempos de respuestas por parte de RRHH para los puestos críticos y/o alta rotación.
• Disminuir la tasa de rotación y ausentismo de nuestras empresas clientes en un 25%
VISION PRAGMATICA Y EXPERTA:
Programas de formación adaptados a las necesidades del cliente en las áreas de ventas, postventa y recambios.
Breve presentación de los servicios.
Más información en: www.solveconsultoriataller.com
Este documento presenta el perfil profesional de María Francisca Vargas Riquelme. Detalla su experiencia como gerente de recursos humanos y comercial en Coca Cola, donde guió con éxito grupos de personas para maximizar la utilidad de la empresa. También describe su formación académica, que incluye un título en ingeniería comercial y un doctorado en administración. Presenta además sus habilidades en liderazgo, conocimiento estratégico e idiomas.
Para Mayor Información Visite Nuestra Pagina Web: http://www.mejor-arte.com/
Para lograr la EXCELENCIA EN LA ATENCIÓN
AL CLIENTE hay que mejorar continuamente
los procesos de trabajo y la actitud de todo
el personal.
La CALIDAD empieza con la CAPACITACIÓN
y termina en la CAPACITACIÓN.
Cuando se crea una IMAGEN CORPORATIVA
de cualidad, lo que se hace es vender una
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clientes, pero luego el trabajo más duro será
cumplir con esa expectativa y satisfacerla.
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lo que buscan y valoran.
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Para Mayor Información Visite Nuestra Pagina Web: http://www.mejor-arte.com/
CUALIDAD GLOBAL atreves de las
herramientas del COACHING, para lograr la
EXCELENCIA en el SERVICIO AL CLIENTE.
El documento destaca la importancia de la capacitación continua del personal para lograr la excelencia en la atención al cliente. La calidad comienza y termina con la capacitación del personal, lo que permite cumplir con las expectativas de los clientes. Se enfatiza el uso de herramientas como el coaching para perseguir la calidad global y lograr excelencia en el servicio al cliente.
Ápice Consultores es una empresa de consultoría que busca ser un aliado estratégico de sus clientes para mejorar el funcionamiento de sus organizaciones a través de servicios de consultoría, asesoría de negocios y tercerización profesional. La empresa aspira a consolidarse como una organización innovadora, competitiva y confiable a nivel nacional e internacional. Ápice Consultores ofrece servicios enfocados en la planificación estratégica, procesos de negocios, gestión de proyectos, gobernabilidad, estrategia, control de ries
Este documento resume la Revolución Industrial y el Movimiento Obrero. Explica las causas de la Revolución Industrial en Inglaterra y su expansión a otros países, incluyendo la Revolución Agrícola, el crecimiento demográfico, y las innovaciones tecnológicas. También describe la aparición del liberalismo económico y el capitalismo, las transformaciones sociales resultantes, y el surgimiento del movimiento obrero y las internacionales obreras para luchar por los derechos de los trabajadores.
El fútbol sala es un deporte de equipo que se juega entre dos equipos de 5 jugadores cada uno dentro de una cancha de suelo duro. Surgió en 1930 en Uruguay cuando los niños comenzaron a jugar fútbol en canchas de baloncesto debido a la falta de espacio. Actualmente es regulado por la FIFA y la AMF y se juega a nivel mundial de forma profesional y amateur.
1. El documento describe el proceso de desarrollo de software educativo, dividiéndolo en 4 etapas principales: diseño, instrumentación, prueba y depuración, y entrega.
2. Explica que el desarrollo de software requiere un enfoque interdisciplinario que involucra expertos en contenido, diseño instruccional, programación, y otros campos.
3. Resalta que es importante determinar si realmente se justifica desarrollar un nuevo software antes de iniciar el proceso, para evitar duplicar esfuerzos.
El documento describe la historia y tipos de virus informáticos. Explica que un virus es un malware que altera el funcionamiento de una computadora sin el permiso del usuario, y que pueden destruir datos de forma intencional o ser simplemente molestos. También describe varios virus históricos importantes como Creeper, Melissa e ILOVEYOU, y tipos de virus como gusanos, caballos de Troya, bombas lógicas y spyware. Recomienda tener instalado un antivirus actualizado como medio de prevención.
Este documento presenta una guía de aprendizaje sobre el mantenimiento físico interno y externo de equipos de cómputo. La guía describe actividades como la limpieza de componentes internos y externos siguiendo protocolos de seguridad, y provee documentación de apoyo sobre temas como limpieza y productos químicos utilizados. El aprendizaje se evaluará a través de informes sobre las prácticas realizadas y una evaluación del conocimiento adquirido sobre el mantenimiento de equipos.
El documento describe las actividades de una estudiante de prácticas en una escuela primaria durante su primera semana. La estudiante ayudó a una niña llamada Abril que tenía dificultades para completar sus tareas. También enseñó sobre prevención de accidentes haciendo que los estudiantes identificaran áreas de riesgo en la escuela y crearan letreros. En la segunda semana, los estudiantes leyeron cuentos y completaron tareas sobre cuidado del planeta y operaciones matemáticas.
Este documento presenta una serie de preguntas y respuestas sobre conceptos clave de la sociología de la educación. Brevemente resume los principales autores y corrientes del constructivismo como Piaget y Vigotsky, y examina conceptos como el desarrollo cognitivo, la identidad y el papel de la educación en la integración social. También analiza modelos educativos en México como las telesecundarias y factores que afectan el rendimiento estudiantil como la clase social y la familia.
La corriente de rizado en la armadura de un motor puede afectar su operación. Una corriente excesiva puede causar sobrecalentamiento y daño a la armadura, mientras que una corriente insuficiente no proporciona el par necesario para hacer girar el motor. Es importante monitorear y regular la corriente de rizado para mantener una operación eficiente y confiable del motor.
Componentes del examen enes plinio pazosPlinio Pazos
Este documento resume diferentes conceptos relacionados con las habilidades cognitivas. Define el razonamiento verbal como la capacidad de análisis y evaluación del lenguaje simbólico. Describe la lectura crítica como una herramienta para hacer resúmenes y tomar decisiones basadas en fundamentos sólidos. Explica que el pensamiento lógico surge de las relaciones entre objetos establecidas por el individuo. Además, cubre conceptos como el razonamiento numérico, figuras geométricas, conjuntos gráficos e imaginación espac
El documento describe diferentes tipos de encuestas realizadas sobre estadística descriptiva e incluye encuestas mixtas realizadas por dos organismos con un objetivo común, encuestas nacionales realizadas por gobiernos o instituciones académicas, y encuestas no gubernamentales realizadas por organizaciones privadas. Además, proporciona ejemplos de encuestas sistemáticas realizadas en México y Chile para medir delitos cada año y destaca la falta de acceso público a los datos de las encuestas de seg
BI-Thinking es una empresa dedicada a proveer soluciones de inteligencia de negocios a clientes. Su misión es ayudar a los clientes a tomar mejores decisiones para alcanzar sus objetivos mediante el análisis de datos. La empresa se posicionará como líder en el mercado ecuatoriano de soluciones informáticas comprometida con el servicio al cliente. Ofrecerá sus servicios principalmente a pequeñas y medianas empresas utilizando la herramienta Oracle Business Intelligence.
Este documento presenta pautas para desarrollar charlas informativas efectivas. Explica que los objetivos son determinar el tema, establecer criterios de selección, planear la capacitación, dar exposiciones y retroalimentar el proceso. Luego, detalla los pasos a seguir: 1) escoger un tema, 2) preparar la charla en 5 minutos, 3) ampliar la presentación asignando tiempo a subtemas, 4) concluir resumiendo los puntos clave. Finalmente, asigna como tarea preparar una charla de 10
Power Point es un programa de presentaciones desarrollado por Microsoft que se utiliza comúnmente en educación, negocios y religión. Originalmente conocido como "Presenter", fue creado a mediados de los 80 por dos desarrolladores antes de ser adquirido por Microsoft en 1987 por $14 millones, quienes lo convirtieron en el popular programa de presentaciones que es hoy en día.
Este documento define los polígonos regulares como polígonos cuyos lados y ángulos interiores son congruentes. Explica que los triángulos equiláteros y cuadrados son polígonos regulares de tres y cuatro lados, y que para más de cuatro lados se añade el término "regular". Además, describe las propiedades de los polígonos regulares, incluyendo que todos sus lados son de la misma medida, sus ángulos interiores también, y que se pueden inscribir en una circunferencia.
Henry Fayol desarrolló los primeros estudios de administración y enunció 14 principios clásicos. Dividió la empresa en seis áreas funcionales (producción, ventas, finanzas, protección, registros e inspección) y seis actividades de gestión (previsión, organización, mando, coordinación, control y protección).
Albert esplugas la comunicación en una sociedad libreDaniel Diaz
Este documento critica el statu quo en las leyes de comunicación desde una perspectiva liberal. En primer lugar, presenta los fundamentos éticos del liberalismo basados en los derechos naturales y la libertad individual. Luego analiza diversas áreas relacionadas con la comunicación como la libertad de expresión, la propiedad intelectual y el proteccionismo cultural, argumentando que la intervención estatal en estas áreas restringe indebidamente las libertades civiles y distorsiona el mercado.
Slideshare es un sitio web que permite a los usuarios subir y compartir presentaciones y documentos de manera pública o privada. Los usuarios pueden registrarse de forma gratuita, buscar y visualizar presentaciones subidas por otros o cargar sus propias presentaciones proveyendo información como título, descripción y categoría. Las presentaciones pueden compartirse de manera pública u optar por mantenerlas privadas.
Este documento identifica las diferentes funciones de la obra literaria a través de ejemplos extraídos de dos fragmentos literarios. Identifica las siguientes funciones: 1) Función metalingüística cuando las palabras cobran otro sentido. 2) Función apelativa cuando el escritor trata de convencernos de hacer o dejar de hacer algo. 3) Función referencial cuando informa sobre el lugar o ambiente de los acontecimientos. 4) Función fática cuando muestra un hecho que llama la atención para seguir leyendo. 5) Función creativa-poética cuando
El documento lista los talleres y conferencias brindados por Carlos de la Rosa Vidal como conferencista internacional. Ha capacitado a varias empresas e instituciones en Perú y Latinoamérica en temas como trabajo en equipo, liderazgo, comunicación, servicio al cliente, entre otros. Proporciona sus contactos para coordinar futuros programas de capacitación.
Talleres Vivenciales para Empresas | Servicio Internacional | Facilitador Carlos de la Rosa Vidal, Lima y Perú, Cel (51) 992 389 446 http://www.carlosdelarosavidal.tk Email: carlosdelarosavidal@gmail.com Facilitador Experiencial | Oudoor Trainer
Charlas Motivacionales, Talleres Motivacionales, Cursos Motivacionales para Empresas, Trabajadores, Mujeres, Vendedores, Jóvenes, Profesionales, Emprendedores, Empresarios, Charlas de Motivación, Talleres de Motivación, Talleres Vivenciales, Charlas Vivenciales, Talleres Experienciales, Charlas Experienciales, Conferencias de Motivación, Motivadores Peruanos, Motivador Peruano, Capacitación Motivacional para Empresas, Outdoor Training Perú, Team Building Perú, Juegos y Dinámicas para Empresas,
Conferencista Internacional Perú y Latinoamérica - Carlos de la Rosa Vidal, Cel (51) 992 389 446 Email: carlosdelarosavidal@gmail.com Web: http://carlosdelarosavidal.blogspot.com/
Taller Vivencial para Empresas | Servicio Internacional | Facilitador Carlos de la Rosa Vidal, Lima y Perú, Cel (51) 992 389 446 http://www.carlosdelarosavidal.tk Email: carlosdelarosavidal@gmail.com Facilitador Experiencial | Oudoor Trainer
Talleres Vivenciales | Servicio Internacional | Facilitador Carlos de la Rosa Vidal, Lima y Perú, Cel (51) 992 389 446 http://www.carlosdelarosavidal.tk Email: carlosdelarosavidal@gmail.com Facilitador Experiencial | Oudoor Trainer
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Programa de Desarrollo de Competencias Gerenciales Empresas & Organizaciones, Latinoamérica Contacto: +0051 - 992 389446 - Email. carlosdelarosavidal@gmail.com
Programa Internacional Desarrollo de Competencias
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Carlos de la Rosa Vidal es un conferencista internacional y autor que ofrece talleres y programas de capacitación en temas como trabajo en equipo, liderazgo, comunicación, servicio al cliente, relaciones humanas, gestión del estrés, venta inteligente, motivación, ética y valores, coaching, gestión del tiempo, team building y entrenamiento al aire libre para empresas en Perú y Latinoamérica. Ha capacitado a ejecutivos, empleados y líderes de varias organizaciones.
Charlas Motivacionales Lima y Perú | Carlos de la Rosa Vidal Cel.: (51) 992 389 446 Email: carlosdelarosavidal@gmail.com Web: http://www.carlosdelarosavidal.tk
1. Conferencista Internacional – Cel: +51 992 389 446
Email: carlosdelarosavidal@gmail.com - Perú & Latinoamérica
Carlos de la Rosa Vidal
Autor & Conferencista Internacional
Talleres y Programas de Capacitación
para Empresas. Perú y Latinoamérica
Trabajo en Equipo, Liderazgo,
Comunicación, Servicio al Cliente,
Relaciones Humanas, Gestión del
Estrés, Venta Inteligente, Motivación,
Ética y Valores, Coaching, Gestión
del Tiempo, Team Building
& Outdoor Training
3. Capacitación de Alto Nivel – Seminario
Decanos de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos
Hotel Westin & Convention Center
Lima – Perú
4. Programas Internacionales
de Formación Empresaria
Capacitación
Organizacional
Eventos Corporativos
Consultoría & Coaching
Programa Internacional de
Formación & Desarrollo de Competencias Estratégicas
Ejecutivos Petroamazonas. Hotel Hilton, Quito - Ecuador
5. Programas Internacionales
de Formación Empresaria
Capacitación
Organizacional
Eventos Corporativos
Consultoría & Coaching
Programa Internacional de
Formación & Desarrollo de Competencias Estratégicas
Líderes de Tienda PIEERS de todo el Perú
8. Capacitación de Alto Nivel para DermoConsultoras de MiFarma-BTL-FASA
en Convención Nacional en Lima.
9. Capacitación de Alto Nivel para DermoConsultoras de MiFarma-BTL-FASA
en Convención Nacional en Lima.
10. Capacitación de Alto Nivel para DermoConsultoras de MiFarma-BTL-FASA
en Convención Nacional en Lima.Capacitación de Alto Nivel para los Líderes del Derrama Magisterial.
21. Carlos de la Rosa Vidal es Autor de 10 libros electrónicos y 25
documentos de trabajo para Seminarios de Formación Humana
Conferencista Internacional – Cel: +51 992 389 446
Email: carlosdelarosavidal@gmail.com - Perú & Latinoamérica
Carlos de la Rosa Vidal
Autor & Conferencista Internacional
Talleres y Programas de Capacitación para
Empresas. Perú y Latinoamérica
Trabajo en Equipo, Liderazgo, Comunicación,
Servicio al Cliente, Relaciones Humanas,
Gestión del Estrés, Venta Inteligente,
Motivación, Ética y Valores, Coaching, Gestión
del Tiempo, Team Building & Outdoor Training