CENACAP fue creada por 4 funcionarios del SENA para satisfacer la alta demanda de estudiantes. Desde entonces, CENACAP se ha constituido como una empresa familiar liderada por Hans Brachholz durante 19 años, ofreciendo servicios de capacitación, asesoría empresarial, y formación laboral.

2. Fue creada por 4 funcionarios del SENA: José Ferreira (Instructor),
Hans Brachholz (Coordinador), Omar Jaramillo (Instructor) quien ya
tenía su propio Instituto técnico, y Manuel Vargas (Instructor); ellos
detectaron la necesidad académica que se venía presentando en el
servicio nacional SENA por el alto nivel de demanda de estudiantes, y
de allí nació CENACAP
Fuente: Archivo Personal
En el momento lleva un trayectoria de 19 años, con el tiempo fue
cambiando de socios y ahora se constituye como una empresa familiar,
pues siempre se ha constituido como un proyecto personal del Señor
Hans Brachholz.

3. Desarrollar y prestar servicios de capacitación integral con mentalidad
empresarial de calidad para satisfacer oportunamente las necesidades y
expectativas de nuestros clientes, impulsando el desarrollo del talento
humano logrando niveles de productividad y rentabilidad que
contribuyan a la generación de una cultura emprendedora y a la
capacidad de desarrollar competencias ciudadanas y laborales en
nuestros discentes.
Fuente: Archivo
Personal

4. Ser la Institución líder en Formación para el Trabajo y el Desarrollo
Humano en el departamento del Meta y la Orinoquia Colombiana con
servicios integrales en competencias laborales, formación en la empresa,
nuevas sedes, reconocida por su cumplimiento, mejora continua de la
calidad, oportunidad y pertinencia educativa, aporte a la comunidad y
crecimiento sostenible.

5. Brindar asesoría para la Ofrecer asesoría para la
implantación de los procesos de elaboración, implementación y
mejoramiento continuo en las evaluación de proyectos
empresas
Prestar servicios de diseño de
Brindar servicios de
pruebas, validación y selección de
administración de la educación.
personal.
Prestar toda clase de servicios de capacitación profesional,
mejoras continuas, asesoría, asistencia técnica, divulgación
tecnológica.

7. Desde hace 3 años
CENACAP está en el
proceso de certificación de
calidad. A su vez está
legalmente constituida; y
cuenta con CCV registrada
con el nombre de “Capacitar
Ltda.” Nit: 800.218.598-1
Fuente: Archivo
Personal

8. ORGANIGRAMA

9. CENACAP tiene una fundación llamada Aguas Claras,
ésta se encarga de investigar y gestionar proyectos de
capacitación a nivel regional, quienes buscan y llevan
acabo los siguientes objetivos:
Fuente: Archivo
Personal

10. Ofrecer educación formal
en niveles de preescolar,
básica y media.
Impartir formación técnica
laboral a través de nuestro
instituto de educación para
el trabajo y el desarrollo
humano CENACAP.
Dar respuesta al desarrollo
regional y al sector
productivo del
departamento del meta y la Fuente: Archivo
Orinoquia. Personal

11.  Diseñamos, implementamos y ejecutamos soluciones integrales
para el desarrollo regional y de los sectores productivos del Meta y
la Orinoquia.
 Formar talento humano competitivo y emprendedor.
Fuente: Archivo
Personal

12. La Dirección de planeación o
proyectos son los encargados
de velar por el cumplimiento
de los objetivos establecidos
por la organización, dirigidos
por la dirección comercial
basados en las decisiones
que tome el junta directiva.