BA Procesos - (Modernización) - BAgobcamp 2012BAgobcamp
Este documento describe la gestión de procesos en la ciudad de Buenos Aires. La Dirección General de Gestión Integral de Procesos (DGGIP) define estándares, desarrolla e implementa metodologías, y capacita a otros en la gestión de procesos. Actualmente, muchos procesos son impredecibles, poco controlados y reactivos. La DGGIP está trabajando para establecer un modelo estándar para documentar procesos, mapear los procesos de la ciudad, y capacitar a más de 150 personas en gestión de procesos. Su próximo paso es
El documento describe las habilidades duras, que son un conjunto de habilidades técnicas que permiten tener oportunidades laborales y diferenciarse profesionalmente. Estas habilidades incluyen el dominio del conocimiento funcional de una área, el conocimiento de las estructuras y sistemas organizacionales, la capacidad de planificación logrando objetivos sin agotar recursos, descubrir tendencias de consumidores, y saber evaluar logros usando herramientas para medir desempeño. El documento también asigna una tarea de reunirse en grup
Las habilidades duraderas son un conjunto de habilidades técnicas que permiten oportunidades laborales y diferenciarse de otros profesionales. Incluyen dominio del conocimiento funcional, conocimiento de estructuras y sistemas organizacionales, capacidad de planificación, descubrir tendencias de consumidores, y saber evaluar logros mediante herramientas para medir resultados y desempeño del equipo.
Este documento describe un proceso de orientación personal y profesional que un grupo de estudiantes de psicopedagogía llevará a cabo como proyecto de clase. El proceso consistirá en varias sesiones en las que se utilizarán técnicas como entrevistas, dinámicas de grupo y tests de personalidad para que los estudiantes realicen un balance de competencias, definan su proyecto profesional y vital, y generen un plan de acción. El objetivo es lograr una mayor autorrealización y autonomía de los estudiantes a través
Este documento presenta un programa de trabajo en equipo y desarrollo de habilidades interpersonales en dos partes. La primera parte se centra en la comunicación interpersonal, perfiles de interlocutores y habilidades como escucha activa y empatía. La segunda parte cubre temas como gestión de conflictos, liderazgo de equipos de alto rendimiento y desarrollo de competencias para el trabajo en equipo. El programa será impartido por Francisco Herrándiz Pinilla, con experiencia en alta dirección y formación de directivos.
El documento presenta un plan estratégico de gestión del conocimiento para una empresa. El plan tiene como objetivo impulsar el cambio a través de cinco fases: 1) auditar el conocimiento actual, 2) crear nuevo conocimiento, 3) localizar, organizar y almacenar el conocimiento, 4) compartir y transmitir el conocimiento, y 5) utilizar y capitalizar el conocimiento para mejorar procesos y ventaja competitiva. El plan también describe aspectos clave como la creación de equipos, la implicación de todos los departamentos, y el uso de herramientas tecn
Este documento resume los avances de cuatro iniciativas de desarrollo de recursos humanos en Aguas Antofagasta: el Juego de Innovación, el Programa de Talentos, el Plan de Capacitación y el desarrollo integral. Detalla métricas, participantes y habilidades cubiertas por cada iniciativa para mejorar las competencias del personal.
BA Procesos - (Modernización) - BAgobcamp 2012BAgobcamp
Este documento describe la gestión de procesos en la ciudad de Buenos Aires. La Dirección General de Gestión Integral de Procesos (DGGIP) define estándares, desarrolla e implementa metodologías, y capacita a otros en la gestión de procesos. Actualmente, muchos procesos son impredecibles, poco controlados y reactivos. La DGGIP está trabajando para establecer un modelo estándar para documentar procesos, mapear los procesos de la ciudad, y capacitar a más de 150 personas en gestión de procesos. Su próximo paso es
El documento describe las habilidades duras, que son un conjunto de habilidades técnicas que permiten tener oportunidades laborales y diferenciarse profesionalmente. Estas habilidades incluyen el dominio del conocimiento funcional de una área, el conocimiento de las estructuras y sistemas organizacionales, la capacidad de planificación logrando objetivos sin agotar recursos, descubrir tendencias de consumidores, y saber evaluar logros usando herramientas para medir desempeño. El documento también asigna una tarea de reunirse en grup
Las habilidades duraderas son un conjunto de habilidades técnicas que permiten oportunidades laborales y diferenciarse de otros profesionales. Incluyen dominio del conocimiento funcional, conocimiento de estructuras y sistemas organizacionales, capacidad de planificación, descubrir tendencias de consumidores, y saber evaluar logros mediante herramientas para medir resultados y desempeño del equipo.
Este documento describe un proceso de orientación personal y profesional que un grupo de estudiantes de psicopedagogía llevará a cabo como proyecto de clase. El proceso consistirá en varias sesiones en las que se utilizarán técnicas como entrevistas, dinámicas de grupo y tests de personalidad para que los estudiantes realicen un balance de competencias, definan su proyecto profesional y vital, y generen un plan de acción. El objetivo es lograr una mayor autorrealización y autonomía de los estudiantes a través
Este documento presenta un programa de trabajo en equipo y desarrollo de habilidades interpersonales en dos partes. La primera parte se centra en la comunicación interpersonal, perfiles de interlocutores y habilidades como escucha activa y empatía. La segunda parte cubre temas como gestión de conflictos, liderazgo de equipos de alto rendimiento y desarrollo de competencias para el trabajo en equipo. El programa será impartido por Francisco Herrándiz Pinilla, con experiencia en alta dirección y formación de directivos.
El documento presenta un plan estratégico de gestión del conocimiento para una empresa. El plan tiene como objetivo impulsar el cambio a través de cinco fases: 1) auditar el conocimiento actual, 2) crear nuevo conocimiento, 3) localizar, organizar y almacenar el conocimiento, 4) compartir y transmitir el conocimiento, y 5) utilizar y capitalizar el conocimiento para mejorar procesos y ventaja competitiva. El plan también describe aspectos clave como la creación de equipos, la implicación de todos los departamentos, y el uso de herramientas tecn
Este documento resume los avances de cuatro iniciativas de desarrollo de recursos humanos en Aguas Antofagasta: el Juego de Innovación, el Programa de Talentos, el Plan de Capacitación y el desarrollo integral. Detalla métricas, participantes y habilidades cubiertas por cada iniciativa para mejorar las competencias del personal.
Este boletín resume varias noticias e información de interés para la comunidad universitaria, incluyendo becas, cursos, concursos y actividades culturales. Destaca un almacén solidario para donaciones a asociaciones, una guía para emprendedores, becas de la Fundación SEPI y el programa BOLD de Google. También resume ofertas formativas de la UNIA y varias convocatorias de becas nacionales e internacionales.
Unos cuantos consejos para aprovechar materiales en estos tiempos de crisis vía presentación de Slideshare con bonitas fotos ilustrativas de los trabajos.
Presentación corporativa de Meoriga bodegas y viñedos. Señorío de Mogrovejo crianza, SM roble, SM tinto, Esencia 27, Esencia 33, Kapricho tinto, Kapricho Rosé
Este boletín contiene información sobre becas, cursos, concursos y actividades culturales y de ocio en Huelva. Se anuncian oportunidades como una beca de investigación sobre temas científicos y culturales de la Armada, cursos de inglés en la Universidad de Huelva, y talleres gratuitos sobre el uso de nuevas tecnologías y relajación. También se informa sobre exposiciones fotográficas, concursos de fotografía y cuentos, y actividades en la biblioteca pública de Huelva
The document discusses Evoker, a visualization tool for genotype intensity data from genome-wide association studies (GWAS). It provides background on GWAS and highlights the importance of rigorous quality control procedures for GWAS to eliminate sources of false positives like poor quality DNA, population structure, and genotyping artifacts. The document then discusses Evoker's implementation and software features for visualizing quality control metrics and genotype intensity data to assist with quality control checks.
Este documento presenta el blog "Clase A" creado por estudiantes de 2003 del colegio Daniel Martin en Madrid. El blog contiene información sobre los estudiantes y maestros. El colegio Daniel Martin y varios maestros también mantienen blogs relacionados con diferentes asignaturas. El documento concluye presentando a los miembros de la clase A a través de una foto.
El documento describe los tres tipos principales de software: software de sistema, software de programación y software de aplicación. El software de sistema proporciona interfaces y herramientas para el mantenimiento del sistema. El software de programación incluye editores, compiladores e intérpretes que permiten a los programadores desarrollar software. El software de aplicación permite a los usuarios realizar tareas específicas en campos como negocios, educación, medicina y más.
El documento proporciona definiciones de varios géneros musicales populares como la bachata, la música electrónica, el rap, el rock, el reggaetón, el reggae, el hip hop, la música clásica, el pop y la salsa. Describe los orígenes, características musicales y elementos constitutivos de cada género.
El documento define las TIC (Tecnologías de la Información y Comunicación) y NTIC (Nuevas Tecnologías de la Información y Comunicación), explica la diferencia entre ellas, y describe algunas ventajas y desventajas de las TIC. También cubre las características de las TIC como la interactividad e interconexión, y cómo las TIC pueden promover la inclusión, especialmente para personas con discapacidad.
Motivación Personal Conferencias
Conferencista Internacional Perú y Latinoamérica - Carlos de la Rosa Vidal, Cel (51) 992 389 446 Email: carlosdelarosavidal@gmail.com Web: http://carlosdelarosavidal.blogspot.com/
Este boletín resume varias noticias e información de interés para la comunidad universitaria, incluyendo becas, cursos, concursos y actividades culturales. Destaca un almacén solidario para donaciones a asociaciones, una guía para emprendedores, becas de la Fundación SEPI y el programa BOLD de Google. También resume ofertas formativas de la UNIA y varias convocatorias de becas nacionales e internacionales.
Unos cuantos consejos para aprovechar materiales en estos tiempos de crisis vía presentación de Slideshare con bonitas fotos ilustrativas de los trabajos.
Presentación corporativa de Meoriga bodegas y viñedos. Señorío de Mogrovejo crianza, SM roble, SM tinto, Esencia 27, Esencia 33, Kapricho tinto, Kapricho Rosé
Este boletín contiene información sobre becas, cursos, concursos y actividades culturales y de ocio en Huelva. Se anuncian oportunidades como una beca de investigación sobre temas científicos y culturales de la Armada, cursos de inglés en la Universidad de Huelva, y talleres gratuitos sobre el uso de nuevas tecnologías y relajación. También se informa sobre exposiciones fotográficas, concursos de fotografía y cuentos, y actividades en la biblioteca pública de Huelva
The document discusses Evoker, a visualization tool for genotype intensity data from genome-wide association studies (GWAS). It provides background on GWAS and highlights the importance of rigorous quality control procedures for GWAS to eliminate sources of false positives like poor quality DNA, population structure, and genotyping artifacts. The document then discusses Evoker's implementation and software features for visualizing quality control metrics and genotype intensity data to assist with quality control checks.
Este documento presenta el blog "Clase A" creado por estudiantes de 2003 del colegio Daniel Martin en Madrid. El blog contiene información sobre los estudiantes y maestros. El colegio Daniel Martin y varios maestros también mantienen blogs relacionados con diferentes asignaturas. El documento concluye presentando a los miembros de la clase A a través de una foto.
El documento describe los tres tipos principales de software: software de sistema, software de programación y software de aplicación. El software de sistema proporciona interfaces y herramientas para el mantenimiento del sistema. El software de programación incluye editores, compiladores e intérpretes que permiten a los programadores desarrollar software. El software de aplicación permite a los usuarios realizar tareas específicas en campos como negocios, educación, medicina y más.
El documento proporciona definiciones de varios géneros musicales populares como la bachata, la música electrónica, el rap, el rock, el reggaetón, el reggae, el hip hop, la música clásica, el pop y la salsa. Describe los orígenes, características musicales y elementos constitutivos de cada género.
El documento define las TIC (Tecnologías de la Información y Comunicación) y NTIC (Nuevas Tecnologías de la Información y Comunicación), explica la diferencia entre ellas, y describe algunas ventajas y desventajas de las TIC. También cubre las características de las TIC como la interactividad e interconexión, y cómo las TIC pueden promover la inclusión, especialmente para personas con discapacidad.
Motivación Personal Conferencias
Conferencista Internacional Perú y Latinoamérica - Carlos de la Rosa Vidal, Cel (51) 992 389 446 Email: carlosdelarosavidal@gmail.com Web: http://carlosdelarosavidal.blogspot.com/
Carlos de la Rosa Vidal es un conferencista internacional y autor que ofrece talleres y programas de capacitación para empresas en Perú y Latinoamérica sobre temas como trabajo en equipo, liderazgo, comunicación, servicio al cliente, relaciones humanas, gestión del estrés, venta inteligente, motivación, ética y valores, coaching, gestión del tiempo, team building y entrenamiento al aire libre. Ha impartido conferencias y capacitaciones para varias empresas y organizaciones en Perú, Colombia, Ecuador y otros países de Latinoamérica.
Carlos de la Rosa Vidal es un conferencista internacional y autor que ofrece talleres y programas de capacitación para empresas en Perú y Latinoamérica sobre temas como trabajo en equipo, liderazgo, comunicación, servicio al cliente, relaciones humanas, gestión del estrés, venta inteligente, motivación, ética y valores, coaching, gestión del tiempo, team building y entrenamiento al aire libre. Ha impartido conferencias y capacitaciones para varias empresas y organizaciones en Perú, Colombia, Ecuador y otros países de Latinoamérica.
Expositor Motivacional | Carlos de la Rosa Vidal Cel.: (51) 992 389 446 Perú y Latinoamérica, Email: carlosdelarosavidal@gmail.com Lima Expositores Motivacionales México, Expositores Motivacionales Chile, Colombia, Venezuela. Ecuador, Bolivia, Argentina
Charlas Motivacionales Lima | Conferencista Internacional Perú y Latinoamérica - Carlos de la Rosa Vidal, Cel (51) 992 389 446 Email: carlosdelarosavidal@gmail.com Web: http://carlosdelarosavidal.blogspot.com/
El entrenamiento tiene como objetivo lograr que los profesionales interesados en ejercer la consultoría o que actualmente la ejerzan cuenten con las habilidades, metodologías y competencias para contribuir al desarrollo económico y sostenible de las empresas, a nivel Nacional e Internacional; recibiendo un proceso de calidad, para obtener los resultados esperados. - www.cnp.org.co
El documento presenta un certificado de conferencista profesional ofrecido por la Cámara Internacional de Conferencistas. El programa de dos días busca desarrollar las habilidades de los participantes para que se conviertan en conferencistas profesionales acreditados. Incluye sesiones de entrenamiento, mentoría y práctica para obtener la certificación y membresía en la cámara. El costo es de $570 USD e incluye materiales y apoyo continuo.
El documento lista los talleres y conferencias brindados por Carlos de la Rosa Vidal como conferencista internacional. Ha capacitado a varias empresas e instituciones en Perú y Latinoamérica en temas como trabajo en equipo, liderazgo, comunicación, servicio al cliente, entre otros. Proporciona sus contactos para coordinar futuros programas de capacitación.
Talleres Vivenciales para Empresas | Servicio Internacional | Facilitador Carlos de la Rosa Vidal, Lima y Perú, Cel (51) 992 389 446 http://www.carlosdelarosavidal.tk Email: carlosdelarosavidal@gmail.com Facilitador Experiencial | Oudoor Trainer
Charlas Motivacionales, Talleres Motivacionales, Cursos Motivacionales para Empresas, Trabajadores, Mujeres, Vendedores, Jóvenes, Profesionales, Emprendedores, Empresarios, Charlas de Motivación, Talleres de Motivación, Talleres Vivenciales, Charlas Vivenciales, Talleres Experienciales, Charlas Experienciales, Conferencias de Motivación, Motivadores Peruanos, Motivador Peruano, Capacitación Motivacional para Empresas, Outdoor Training Perú, Team Building Perú, Juegos y Dinámicas para Empresas,
Conferencista Internacional Perú y Latinoamérica - Carlos de la Rosa Vidal, Cel (51) 992 389 446 Email: carlosdelarosavidal@gmail.com Web: http://carlosdelarosavidal.blogspot.com/
Taller Vivencial para Empresas | Servicio Internacional | Facilitador Carlos de la Rosa Vidal, Lima y Perú, Cel (51) 992 389 446 http://www.carlosdelarosavidal.tk Email: carlosdelarosavidal@gmail.com Facilitador Experiencial | Oudoor Trainer
Talleres Vivenciales | Servicio Internacional | Facilitador Carlos de la Rosa Vidal, Lima y Perú, Cel (51) 992 389 446 http://www.carlosdelarosavidal.tk Email: carlosdelarosavidal@gmail.com Facilitador Experiencial | Oudoor Trainer
Ingouville, Nelson & Asociados es una consultora peruana que ofrece servicios de capacitación y asesoría en negociación, manejo de conflictos, comunicación efectiva, trabajo en equipo e innovación creativa. Han trabajado con más de 100 clientes en 25 países. Se especializan en formación de habilidades blandas para el management. Combinan la experiencia en sectores privado y público con conocimiento académico, adaptando el método de negociación de Harvard a la realidad latinoamericana.
Carlos de la Rosa Vidal es un conferencista internacional y autor que ofrece una variedad de programas de capacitación y talleres para empresas en Perú y Latinoamérica sobre temas como trabajo en equipo, liderazgo, comunicación, servicio al cliente, y motivación. Ha capacitado a empleados de diversas compañías e instituciones a través de seminarios, convenciones y eventos corporativos.
Cursos de Capacitación para Empresas | Carlos de la Rosa Vidal | Empresas Todo Lima y Perú Cel.: (51) 992 389 446 Email: carlosdelarosavidal@gmail.com Web: http://www.carlosdelarosavidal.tk
Conferencista Internacional Perú y Latinoamérica - Carlos de la Rosa Vidal, Cel (51) 992 389 446 Email: carlosdelarosavidal@gmail.com Web: http://carlosdelarosavidal.blogspot.com/
Similar a Programa Internacional de Ventas - Empresas & Organizaciones (20)
Programa de Desarrollo de Competencias Gerenciales Empresas & Organizaciones, Latinoamérica Contacto: +0051 - 992 389446 - Email. carlosdelarosavidal@gmail.com
Programa Internacional Desarrollo de Competencias
Método Arquitectura Emocional - Programa para Latinoamérica
Contacto: +0051 - 992 389 446 - Email. carlosdelarosavidal@gmail.com
Facilitadores Empresariales Lima y Perú | Carlos de la Rosa Vidal Cel.: (51) 992 389 446 Email: carlosdelarosavidal@gmail.com Web: http://www.carlosdelarosavidal.tk
El documento presenta la información de contacto de Carlos de la Rosa Vidal, un conferencista y autor peruano. Proporciona su número de celular, correo electrónico y sitio web, e indica que ofrece conferencias, talleres y charlas motivacionales sobre temas como el liderazgo, los valores organizacionales y el trabajo en equipo para diferentes empresas y organizaciones en Perú y Colombia.
El poema describe las cualidades de un buen líder a través de las letras del abecedario, destacando que un líder auténtico lucha por los demás, motiva a los demás a lograr metas más altas, y comparte sus sueños con los demás para transformar el mundo.
Conferencista Internacional Carlos de la Rosa Vidal Perú y Latinoamérica Email: carlosdelarosavidal@gmail.com, Cel: (51) 992389446 Web: http://www.carlosdelarosavidal.tk
Entre las novedades introducidas por el Código Aduanero (Ley 22415 y Normas complementarias), quizás la más importante es el articulado referido a la determinación del Valor Imponible de Exportación; es decir la base sobre la que el exportador calcula el pago de los derechos de exportación.
Mario Mendoza Marichal — Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por ...Mario Mendoza Marichal
Mario Mendoza Marichal: Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por la Universidad de Chicago
Mario Mendoza Marichal es un profesional destacado en el ámbito de las políticas públicas, con una sólida formación académica y una amplia trayectoria en los sectores público y privado.
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID.
Opportunities, constraints and challenges for the development of the small and medium enterprise (SME) sector in Central America, with an analytical study of the SME sector in Nicaragua. - focused on the current supply and demand gap for credit and financial services.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
Descripción breve de las distintas áreas de la empresa
Programa Internacional de Ventas - Empresas & Organizaciones
1. Programa Internacional Desarrollo de Competencias Estratégicas
Formación – Latinoamérica – Indoor & Outdoor Training
Autores & Conferencistas Internacionales
Facilitadores del Proceso Arquitectura Emocional
Fernando Ramos Leal
Michael Bocanegra
Carlos de la Rosa Vidal
2.
3.
4. Programa Internacional Desarrollo de Competencias Estratégicas
Plásticos Intertelas - Barquisimeto - Venezuela
Autores & Conferencistas Internacionales
Facilitadores del Proceso Arquitectura Emocional
5. Programa Internacional Desarrollo de Competencias Estratégicas
Sedeges - Tarija - Bolivia
Autores & Conferencistas Internacionales
Facilitadores del Proceso Arquitectura Emocional
6.
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8.
9.
10. Programa Internacional Desarrollo de Competencias Estratégicas
Talleres Indoor para Empresas en Trujillo - Perú
Autores & Conferencistas Internacionales
Facilitadores del Proceso Arquitectura Emocional
11. Programa Internacional Desarrollo de Competencias Estratégicas
Empresa Minera | Lima - Perú
Autores & Conferencistas Internacionales
Facilitadores del Proceso Arquitectura Emocional
12. Convención Nacional Consultoras
Mi Farma – BLT – FASA | Lima - Perú
Autores & Conferencistas Internacionales
Facilitadores del Proceso Arquitectura Emocional
13. Programa Competencias – Team Building
Líderes Johnson & Johnson del Perú | Lima - Perú
Autores & Conferencistas Internacionales
Facilitadores del Proceso Arquitectura Emocional
14.
15.
16. Programa Internacional Desarrollo de Competencias Estratégicas
Contacto: +0051 - 992 389 446 - carlosdelarosavidal@gmail.com
Autores & Conferencistas Internacionales
Facilitadores del Proceso Arquitectura Emocional
Fernando Ramos Leal
Michael Bocanegra
Carlos de la Rosa Vidal