Este protocolo establece medidas preventivas para prevenir el contagio de COVID-19 en el lugar de trabajo, como el uso de mascarillas, lavado de manos, distanciamiento físico, limpieza y desinfección de áreas, y testeo de temperatura. Además, indica los pasos a seguir en caso de presentar síntomas, incluyendo la denuncia de enfermedad profesional y el testeo de búsqueda activa de casos. Finalmente, designa a las personas responsables de la implementación de estas medidas y el seguimiento de su cumplimiento
Este protocolo establece medidas preventivas para evitar el contagio de COVID-19 en la entidad empleadora. Incluye el uso obligatorio de mascarillas, lavado de manos frecuente, y distanciamiento social. Designa responsables para la implementación del protocolo y comunicación de este a los trabajadores. Establece procedimientos en caso de que existan trabajadores contagiados o sospechosos.
Este documento establece un protocolo de seguridad sanitaria laboral COVID-19 para [NOMBRE ENTIDAD EMPLEADORA], con el objetivo de prevenir el contagio de COVID-19 en los lugares de trabajo. Incluye medidas como el uso de mascarillas, lavado de manos, distanciamiento físico, limpieza y desinfección, y testeo de temperatura. También indica los pasos a seguir en caso de presentar síntomas o un posible contagio, y designa responsabilidades para la implementación y supervisión del protocolo.
Este documento proporciona orientaciones para la elaboración de protocolos de seguridad sanitaria laboral relacionados con COVID-19. Explica que los protocolos deben incluir secciones sobre antecedentes generales, medidas preventivas, procedimientos ante casos sospechosos y responsabilidades. Además, entrega detalles sobre los elementos mínimos que deben contener cada sección, como objetivos, principios de control de riesgos, alcance, definiciones y organización.
PROTOCOLO COVID PARA EMPRESAS Y NEGOCIOS 2022 (1).docxCesarMeneses18
Este protocolo establece medidas preventivas para evitar el contagio de COVID-19 en el lugar de trabajo, como el uso obligatorio de mascarillas, lavado de manos, y entrega periódica de elementos de protección personal. Designa responsables para la implementación de las medidas y comunicación del protocolo a los trabajadores.
Este protocolo establece medidas preventivas para evitar el contagio de COVID-19 en el lugar de trabajo, como el uso de mascarillas, distanciamiento físico, limpieza y desinfección. Designa responsables para la implementación de las medidas y comunicación con los trabajadores. Instruye difundir el protocolo y sus actualizaciones a los trabajadores, e involucrarlos en la gestión del riesgo de contagio.
Teniendo presente la reactivación gradual del sector económico, la empresa nombre de la empresa se compromete a dar cumplimiento a las acciones establecidas en el siguiente protocolo de bioseguridad, así mismo establece el compromiso para apoyar la operación de forma segura y responsable, que permita la estabilización económica de la organización, enfocada en la contención o no propagación del virus para el cuidado del talento humano.
Es importante para la empresa mantener e implementar medidas que permitan una operación estable, continua y sostenible, estableciendo acciones clave desde frentes internos, externos y en la cadena de abastecimiento.
• Garantizar el cumplimiento de una distancia mínima física de dos metros, tanto en las filas de ingreso como en todas las interacciones entre personas.
• Entregar información sobre las recomendaciones del COVID-19, que alcancen el 100% del personal.
• Garantizar la toma diaria de temperatura de los trabajadores que ingresen en el proceso productivo ( https://bit.ly/2wTByei), y llevar el debido registro (anexo 2). El resultado del tamizaje de temperatura no debe ser mayor o igual a 38 °C; en caso de que así sea, se debe aplicar el protocolo de posible caso positivo, no se permitirá el ingreso del colaborador y se continuará con el flujograma de atención.
• Mantener disponible y visible el instructivo de lavado de manos.
• Ubicar puntos de hidratación estratégicamente con uso de vaso personal o desechable, para fomentar la hidratación continua; se debe promover en los colaboradores la importancia de no compartir los vasos con otros compañeros.
• Realizar supervisión constante para la desinfección de los elementos y áreas.
• Garantizar que todas las partes interesadas cumplan el protocolo de bioseguridad al interior de la empresa.
Este documento presenta un protocolo tipo de seguridad sanitaria laboral para prevenir el contagio de COVID-19 en el lugar de trabajo. Describe la organización requerida para gestionar el riesgo de COVID-19, incluyendo la designación de responsables, y establece medidas preventivas como el distanciamiento físico, uso de equipos de protección, limpieza y desinfección de áreas. También presenta procedimientos ante casos sospechosos o confirmados de COVID-19 entre los trabajadores.
Este protocolo establece medidas para prevenir el contagio de COVID-19 en el centro de trabajo de L.A.S. LINIEROS AÉREOS Y SUBTERRÁNEOS SPA. Se designa un comité de gestión del riesgo COVID-19 y se definen responsabilidades. Se describen medidas como el distanciamiento físico, uso de mascarillas, lavado de manos, limpieza y desinfección de áreas. También se indican procedimientos ante casos sospechosos o contactos estrechos de COVID-19 en el lugar de trabajo.
Este protocolo establece medidas preventivas para evitar el contagio de COVID-19 en la entidad empleadora. Incluye el uso obligatorio de mascarillas, lavado de manos frecuente, y distanciamiento social. Designa responsables para la implementación del protocolo y comunicación de este a los trabajadores. Establece procedimientos en caso de que existan trabajadores contagiados o sospechosos.
Este documento establece un protocolo de seguridad sanitaria laboral COVID-19 para [NOMBRE ENTIDAD EMPLEADORA], con el objetivo de prevenir el contagio de COVID-19 en los lugares de trabajo. Incluye medidas como el uso de mascarillas, lavado de manos, distanciamiento físico, limpieza y desinfección, y testeo de temperatura. También indica los pasos a seguir en caso de presentar síntomas o un posible contagio, y designa responsabilidades para la implementación y supervisión del protocolo.
Este documento proporciona orientaciones para la elaboración de protocolos de seguridad sanitaria laboral relacionados con COVID-19. Explica que los protocolos deben incluir secciones sobre antecedentes generales, medidas preventivas, procedimientos ante casos sospechosos y responsabilidades. Además, entrega detalles sobre los elementos mínimos que deben contener cada sección, como objetivos, principios de control de riesgos, alcance, definiciones y organización.
PROTOCOLO COVID PARA EMPRESAS Y NEGOCIOS 2022 (1).docxCesarMeneses18
Este protocolo establece medidas preventivas para evitar el contagio de COVID-19 en el lugar de trabajo, como el uso obligatorio de mascarillas, lavado de manos, y entrega periódica de elementos de protección personal. Designa responsables para la implementación de las medidas y comunicación del protocolo a los trabajadores.
Este protocolo establece medidas preventivas para evitar el contagio de COVID-19 en el lugar de trabajo, como el uso de mascarillas, distanciamiento físico, limpieza y desinfección. Designa responsables para la implementación de las medidas y comunicación con los trabajadores. Instruye difundir el protocolo y sus actualizaciones a los trabajadores, e involucrarlos en la gestión del riesgo de contagio.
Teniendo presente la reactivación gradual del sector económico, la empresa nombre de la empresa se compromete a dar cumplimiento a las acciones establecidas en el siguiente protocolo de bioseguridad, así mismo establece el compromiso para apoyar la operación de forma segura y responsable, que permita la estabilización económica de la organización, enfocada en la contención o no propagación del virus para el cuidado del talento humano.
Es importante para la empresa mantener e implementar medidas que permitan una operación estable, continua y sostenible, estableciendo acciones clave desde frentes internos, externos y en la cadena de abastecimiento.
• Garantizar el cumplimiento de una distancia mínima física de dos metros, tanto en las filas de ingreso como en todas las interacciones entre personas.
• Entregar información sobre las recomendaciones del COVID-19, que alcancen el 100% del personal.
• Garantizar la toma diaria de temperatura de los trabajadores que ingresen en el proceso productivo ( https://bit.ly/2wTByei), y llevar el debido registro (anexo 2). El resultado del tamizaje de temperatura no debe ser mayor o igual a 38 °C; en caso de que así sea, se debe aplicar el protocolo de posible caso positivo, no se permitirá el ingreso del colaborador y se continuará con el flujograma de atención.
• Mantener disponible y visible el instructivo de lavado de manos.
• Ubicar puntos de hidratación estratégicamente con uso de vaso personal o desechable, para fomentar la hidratación continua; se debe promover en los colaboradores la importancia de no compartir los vasos con otros compañeros.
• Realizar supervisión constante para la desinfección de los elementos y áreas.
• Garantizar que todas las partes interesadas cumplan el protocolo de bioseguridad al interior de la empresa.
Este documento presenta un protocolo tipo de seguridad sanitaria laboral para prevenir el contagio de COVID-19 en el lugar de trabajo. Describe la organización requerida para gestionar el riesgo de COVID-19, incluyendo la designación de responsables, y establece medidas preventivas como el distanciamiento físico, uso de equipos de protección, limpieza y desinfección de áreas. También presenta procedimientos ante casos sospechosos o confirmados de COVID-19 entre los trabajadores.
Este protocolo establece medidas para prevenir el contagio de COVID-19 en el centro de trabajo de L.A.S. LINIEROS AÉREOS Y SUBTERRÁNEOS SPA. Se designa un comité de gestión del riesgo COVID-19 y se definen responsabilidades. Se describen medidas como el distanciamiento físico, uso de mascarillas, lavado de manos, limpieza y desinfección de áreas. También se indican procedimientos ante casos sospechosos o contactos estrechos de COVID-19 en el lugar de trabajo.
Este documento presenta un protocolo de prevención COVID-19 para funcionarios públicos y espacios de atención a la ciudadanía. Incluye recomendaciones para condiciones de trabajo presencial, como proveer mascarillas, alcohol gel y desinfectar las instalaciones. También indica medidas de prevención generales como limpieza, distanciamiento físico y uso de mascarillas. Finalmente, entrega instrucciones específicas para la atención de público, como limitar el número de personas, señalizar flujos de entrada y salida,
Este documento presenta recomendaciones para prevenir el contagio de COVID-19 entre funcionarios públicos y en espacios de atención a la ciudadanía. Incluye medidas como proveer equipos de protección personal, mantener la limpieza e higiene, promover el distanciamiento físico y el uso de mascarillas, y gestionar reuniones y riesgos psicosociales de manera segura. El objetivo es proteger la salud de los funcionarios y del público durante la atención presencial.
Este documento presenta las medidas de prevención, vigilancia y control del COVID-19 que deben implementarse en los proyectos generadores de empleo temporal. Incluye conceptos clave, consideraciones específicas para cada etapa del proyecto como la selección de participantes, y lineamientos para el equipo técnico, los participantes y las autoridades encargadas del seguimiento sanitario. El objetivo es asegurar el bienestar y seguridad de todos los involucrados durante la ejecución de las actividades.
Este documento proporciona orientaciones para las empresas sobre cómo gestionar a los trabajadores con indicadores de posibles complicaciones en caso de contraer COVID-19. Recomienda identificar estos trabajadores y realizar ajustes en sus tareas, horarios o ubicación para minimizar el riesgo de exposición al virus. Además, sugiere entrenamientos en bioseguridad y monitoreo de síntomas. Las medidas específicas dependen del número de factores de riesgo reportados por cada trabajador.
Este manual presenta lineamientos y protocolos de bioseguridad para la lavadora y lubricadora "Lavarapidos y Brillosos" durante la pandemia de COVID-19. Incluye obligaciones del empleador como implementar protocolos de ingreso y salida, garantizar suministros de higiene, y limpieza frecuente. También incluye obligaciones de los trabajadores como mantener distanciamiento físico y buenos hábitos de higiene. El manual describe equipos de protección personal, uso de mascarillas, y procedimientos para limpieza y des
Plantilla protocolo bioseguridad_covid_19Alexs Luna
Este protocolo de bioseguridad establece medidas para prevenir el contagio de COVID-19 en una empresa, incluyendo el lavado de manos, distanciamiento físico, uso de equipo de protección personal, limpieza y desinfección, manejo de residuos, prevención y manejo de casos positivos o sospechosos, y monitoreo de síntomas. La empresa se compromete a implementar estas medidas para proteger la salud de los trabajadores y operar de forma segura durante la pandemia.
1. El documento describe las nuevas obligaciones de las empresas para implementar planes de vigilancia, prevención y control del COVID-19 en los centros de trabajo, como elaborar el plan, registrarlo y adecuar las instalaciones, en cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo durante la pandemia.
2. Se explican las facultades de fiscalización de CENSOPAS y SUNAFIL para verificar el cumplimiento de estas medidas y aplicar sanciones en caso de incumplimiento.
3. Finalmente, se resumen las posibles consecuencias legales
1. Las empresas deben elaborar un Plan de Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 antes de reiniciar actividades, el cual debe incluir lineamientos generales de prevención, evaluación de riesgos, y ser presentado al Ministerio de Salud.
2. El plan debe contener siete lineamientos básicos como limpieza, evaluación de salud de trabajadores, lavado de manos, capacitación, distanciamiento social, y equipos de protección.
3. Los riesgos de exposición al COVID-19 se clasifican en bajo,
Este plan de actuación establece estrategias y medidas para prevenir el COVID-19 entre los trabajadores de una panificadora. Designa un equipo de gestión para coordinar la respuesta e implementar protocolos de limpieza, distanciamiento social y uso de equipos de protección. También describe las responsabilidades de los empleados de informar cualquier síntoma y aislarse en casa para evitar la propagación del virus en el lugar de trabajo.
Este documento presenta los aspectos a considerar para la implementación adecuada del trabajo remoto durante la pandemia de COVID-19. Detalla las obligaciones tanto del empleador como del trabajador, incluyendo la comunicación del cambio al trabajo remoto, la asignación de medios y capacitación, el registro en planillas, y el cumplimiento de medidas de seguridad y salud. También cubre temas como la compensación de gastos, el control de la jornada laboral y los riesgos asociados a la seguridad y salud en el trabajo remoto.
2da Edición
Reglamento de Higiene y Seguridad V4
Jorge Luis Sani Satan
Análisis de la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en Chile, Tendencias Vigentes
René Pablo Vallejos Osorio
Minería: La Seguridad y Salud en el Trabajo a Gran Escala
Daniel Francisco Rodríguez Andrade
Gestión de Riesgos Psicosociales en Colombia
Yeny Carolina Talero Barajas
Riesgos Laborales en Gastronomía
Jhalmar Miguel Lombeida Tufiño
Obligaciones que las empresas deben cumplir para el regreso y reincorporación...Juan Manuel Gutierrez T
Obligaciones que las empresas deben cumplir para el regreso y reincorporación al trabajo por la reanudación de actividades económicas en Perú dentro del marco de la declaratoria de Emergencia Sanitaria Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del COVID-19
Mayo 2020
Juan Manuel Gutierrez T.
El documento habla sobre el Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASST) en las empresas. El COPASST es un organismo conformado por representantes de los trabajadores y empleadores que se encarga de velar por la salud y seguridad de los trabajadores. Entre sus funciones están proponer medidas de salud ocupacional, colaborar con entidades gubernamentales, analizar accidentes laborales y proponer medidas correctivas. Tanto los empleadores como los trabajadores tienen responsabilidades en materia de salud y seguridad en el trabajo.
Este documento presenta las acciones y medidas para implementar en el sector de la construcción de edificaciones y su cadena de valor en el marco de la emergencia sanitaria por COVID-19. Describe lineamientos para prevenir el contagio como el teletrabajo, distanciamiento social, uso de tapabocas, y desinfección regular. También incluye capacitaciones a trabajadores, roles y responsabilidades de líderes, y medidas específicas para obras como definir un área médica y protocolos de higiene. El objetivo es proteger la sal
Sesion 01 plan de vigilancia prevencion y control de covid-19IsaiasAruhuancaTicon
Este documento presenta lineamientos para la implementación y gestión del plan de vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo. Define términos clave como grupo de riesgo, profesional de la salud, responsable del servicio de seguridad y salud de los trabajadores. Describe cuatro niveles de riesgo de exposición en los puestos de trabajo y establece cinco lineamientos principales: limpieza y desinfección, evaluación de salud de los trabajadores, lavado de manos obligatorio, y sensibilización sobre pre
Plan de Seguridad Industrial - Materiales Eléctricos y Suministros JM 2000 C.AAngeles589
El documento presenta el plan de seguridad industrial de la Empresa Materiales Eléctricos y Suministros JM 2000 C.A. El plan busca mejorar las condiciones de trabajo de los empleados mediante la reducción de accidentes y la capacitación en procedimientos de seguridad. Incluye una evaluación de riesgos siguiendo las normas venezolanas, así como medidas para la señalización, uso de equipos de protección personal y gestión de emergencias. El comité de seguridad industrial supervisará la implementación correcta del plan.
Diapositivas de Apoyo.pdf seguridad y salud en el trabajopathyLucasJauregui
Este documento presenta los lineamientos y protocolos de prevención para evitar el contagio y propagación del COVID-19 en la industria de la construcción. Se establecen medidas como elaborar un plan de vigilancia con evaluaciones médicas, control de temperatura, distanciamiento social, uso de equipos de protección personal y desinfección de áreas y herramientas. También se definen las responsabilidades de las empresas constructoras y del personal para garantizar la seguridad en la reanudación de actividades de acuerdo a las normativas del MINSA y el Ministerio de
Guía rápida Covid-19 sobre seguridad y salud en los centros de trabajoCGT Sanitat Barcelona
Este documento resume las principales dudas sobre las medidas de seguridad y prevención relacionadas con el COVID-19 en el lugar de trabajo. Explica que los trabajadores tienen derecho a ser informados sobre los riesgos y que las empresas deben adoptar medidas como el teletrabajo siempre que sea posible o establecer turnos escalonados para reducir el contacto entre trabajadores. También proporciona información sobre bajas por contagio o cuarentena y sobre el uso de equipos de protección individual.
Guía rápida Covid-19 sobre seguridad y salud en los centros de trabajoCGT Tragsatec
Este documento resume las principales dudas sobre las medidas de seguridad y prevención relacionadas con el COVID-19 en el lugar de trabajo. Explica que los trabajadores tienen derecho a ser informados sobre los riesgos y que las empresas deben adoptar medidas como el teletrabajo siempre que sea posible o establecer turnos escalonados para reducir las concentraciones de trabajadores. También cubre temas como los equipos de protección individual, qué hacer si la empresa no cumple las medidas y las bajas por infección o contacto.
En esta presentación encontrarán información detallada sobre cómo realizar correctamente la maniobra de Heimlich y también información sobre lo que es la asfixia.
Este documento presenta un protocolo de prevención COVID-19 para funcionarios públicos y espacios de atención a la ciudadanía. Incluye recomendaciones para condiciones de trabajo presencial, como proveer mascarillas, alcohol gel y desinfectar las instalaciones. También indica medidas de prevención generales como limpieza, distanciamiento físico y uso de mascarillas. Finalmente, entrega instrucciones específicas para la atención de público, como limitar el número de personas, señalizar flujos de entrada y salida,
Este documento presenta recomendaciones para prevenir el contagio de COVID-19 entre funcionarios públicos y en espacios de atención a la ciudadanía. Incluye medidas como proveer equipos de protección personal, mantener la limpieza e higiene, promover el distanciamiento físico y el uso de mascarillas, y gestionar reuniones y riesgos psicosociales de manera segura. El objetivo es proteger la salud de los funcionarios y del público durante la atención presencial.
Este documento presenta las medidas de prevención, vigilancia y control del COVID-19 que deben implementarse en los proyectos generadores de empleo temporal. Incluye conceptos clave, consideraciones específicas para cada etapa del proyecto como la selección de participantes, y lineamientos para el equipo técnico, los participantes y las autoridades encargadas del seguimiento sanitario. El objetivo es asegurar el bienestar y seguridad de todos los involucrados durante la ejecución de las actividades.
Este documento proporciona orientaciones para las empresas sobre cómo gestionar a los trabajadores con indicadores de posibles complicaciones en caso de contraer COVID-19. Recomienda identificar estos trabajadores y realizar ajustes en sus tareas, horarios o ubicación para minimizar el riesgo de exposición al virus. Además, sugiere entrenamientos en bioseguridad y monitoreo de síntomas. Las medidas específicas dependen del número de factores de riesgo reportados por cada trabajador.
Este manual presenta lineamientos y protocolos de bioseguridad para la lavadora y lubricadora "Lavarapidos y Brillosos" durante la pandemia de COVID-19. Incluye obligaciones del empleador como implementar protocolos de ingreso y salida, garantizar suministros de higiene, y limpieza frecuente. También incluye obligaciones de los trabajadores como mantener distanciamiento físico y buenos hábitos de higiene. El manual describe equipos de protección personal, uso de mascarillas, y procedimientos para limpieza y des
Plantilla protocolo bioseguridad_covid_19Alexs Luna
Este protocolo de bioseguridad establece medidas para prevenir el contagio de COVID-19 en una empresa, incluyendo el lavado de manos, distanciamiento físico, uso de equipo de protección personal, limpieza y desinfección, manejo de residuos, prevención y manejo de casos positivos o sospechosos, y monitoreo de síntomas. La empresa se compromete a implementar estas medidas para proteger la salud de los trabajadores y operar de forma segura durante la pandemia.
1. El documento describe las nuevas obligaciones de las empresas para implementar planes de vigilancia, prevención y control del COVID-19 en los centros de trabajo, como elaborar el plan, registrarlo y adecuar las instalaciones, en cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo durante la pandemia.
2. Se explican las facultades de fiscalización de CENSOPAS y SUNAFIL para verificar el cumplimiento de estas medidas y aplicar sanciones en caso de incumplimiento.
3. Finalmente, se resumen las posibles consecuencias legales
1. Las empresas deben elaborar un Plan de Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 antes de reiniciar actividades, el cual debe incluir lineamientos generales de prevención, evaluación de riesgos, y ser presentado al Ministerio de Salud.
2. El plan debe contener siete lineamientos básicos como limpieza, evaluación de salud de trabajadores, lavado de manos, capacitación, distanciamiento social, y equipos de protección.
3. Los riesgos de exposición al COVID-19 se clasifican en bajo,
Este plan de actuación establece estrategias y medidas para prevenir el COVID-19 entre los trabajadores de una panificadora. Designa un equipo de gestión para coordinar la respuesta e implementar protocolos de limpieza, distanciamiento social y uso de equipos de protección. También describe las responsabilidades de los empleados de informar cualquier síntoma y aislarse en casa para evitar la propagación del virus en el lugar de trabajo.
Este documento presenta los aspectos a considerar para la implementación adecuada del trabajo remoto durante la pandemia de COVID-19. Detalla las obligaciones tanto del empleador como del trabajador, incluyendo la comunicación del cambio al trabajo remoto, la asignación de medios y capacitación, el registro en planillas, y el cumplimiento de medidas de seguridad y salud. También cubre temas como la compensación de gastos, el control de la jornada laboral y los riesgos asociados a la seguridad y salud en el trabajo remoto.
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El documento habla sobre el Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASST) en las empresas. El COPASST es un organismo conformado por representantes de los trabajadores y empleadores que se encarga de velar por la salud y seguridad de los trabajadores. Entre sus funciones están proponer medidas de salud ocupacional, colaborar con entidades gubernamentales, analizar accidentes laborales y proponer medidas correctivas. Tanto los empleadores como los trabajadores tienen responsabilidades en materia de salud y seguridad en el trabajo.
Este documento presenta las acciones y medidas para implementar en el sector de la construcción de edificaciones y su cadena de valor en el marco de la emergencia sanitaria por COVID-19. Describe lineamientos para prevenir el contagio como el teletrabajo, distanciamiento social, uso de tapabocas, y desinfección regular. También incluye capacitaciones a trabajadores, roles y responsabilidades de líderes, y medidas específicas para obras como definir un área médica y protocolos de higiene. El objetivo es proteger la sal
Sesion 01 plan de vigilancia prevencion y control de covid-19IsaiasAruhuancaTicon
Este documento presenta lineamientos para la implementación y gestión del plan de vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo. Define términos clave como grupo de riesgo, profesional de la salud, responsable del servicio de seguridad y salud de los trabajadores. Describe cuatro niveles de riesgo de exposición en los puestos de trabajo y establece cinco lineamientos principales: limpieza y desinfección, evaluación de salud de los trabajadores, lavado de manos obligatorio, y sensibilización sobre pre
Plan de Seguridad Industrial - Materiales Eléctricos y Suministros JM 2000 C.AAngeles589
El documento presenta el plan de seguridad industrial de la Empresa Materiales Eléctricos y Suministros JM 2000 C.A. El plan busca mejorar las condiciones de trabajo de los empleados mediante la reducción de accidentes y la capacitación en procedimientos de seguridad. Incluye una evaluación de riesgos siguiendo las normas venezolanas, así como medidas para la señalización, uso de equipos de protección personal y gestión de emergencias. El comité de seguridad industrial supervisará la implementación correcta del plan.
Diapositivas de Apoyo.pdf seguridad y salud en el trabajopathyLucasJauregui
Este documento presenta los lineamientos y protocolos de prevención para evitar el contagio y propagación del COVID-19 en la industria de la construcción. Se establecen medidas como elaborar un plan de vigilancia con evaluaciones médicas, control de temperatura, distanciamiento social, uso de equipos de protección personal y desinfección de áreas y herramientas. También se definen las responsabilidades de las empresas constructoras y del personal para garantizar la seguridad en la reanudación de actividades de acuerdo a las normativas del MINSA y el Ministerio de
Guía rápida Covid-19 sobre seguridad y salud en los centros de trabajoCGT Sanitat Barcelona
Este documento resume las principales dudas sobre las medidas de seguridad y prevención relacionadas con el COVID-19 en el lugar de trabajo. Explica que los trabajadores tienen derecho a ser informados sobre los riesgos y que las empresas deben adoptar medidas como el teletrabajo siempre que sea posible o establecer turnos escalonados para reducir el contacto entre trabajadores. También proporciona información sobre bajas por contagio o cuarentena y sobre el uso de equipos de protección individual.
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Este documento resume las principales dudas sobre las medidas de seguridad y prevención relacionadas con el COVID-19 en el lugar de trabajo. Explica que los trabajadores tienen derecho a ser informados sobre los riesgos y que las empresas deben adoptar medidas como el teletrabajo siempre que sea posible o establecer turnos escalonados para reducir las concentraciones de trabajadores. También cubre temas como los equipos de protección individual, qué hacer si la empresa no cumple las medidas y las bajas por infección o contacto.
Similar a Circular 3697, Protocolo Tipo, Ley Nº 21.342. Vigente desde 1-10-2022.docx (20)
En esta presentación encontrarán información detallada sobre cómo realizar correctamente la maniobra de Heimlich y también información sobre lo que es la asfixia.
Procedimientos Básicos en Medicina - HEMORRAGIASSofaBlanco13
En el presente Power Point se explica el tema de hemorragias en el curso de Procedimiento Básicos en Medicina. Se verán las causas, las cuales son por traumatismos, trastornos plaquetarios, de vasos sanguíneos y de coagulación. Asimismo, su clasificación, esta se divide por su naturaleza (externa o interna), por su procedencia (capilar, venosa o arterial) y según su gravedad. Además, se explica el manejo. Este puede ser por presión directa, elevación del miembro, presión de la arteria o torniquete. Finalmente, los tipos de hemorragias externas y en que partes del cuerpo se dan.
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El cáncer es una enfermedad caracterizada por el crecimiento descontrolado de células anormales en el cuerpo. Puede afectar a cualquier parte del organismo y su tratamiento varía según el tipo y la etapa de la enfermedad. Los factores de riesgo incluyen la genética, el estilo de vida y la exposición a ciertos agentes carcinógenos. Aunque el cáncer sigue siendo una de las principales causas de morbilidad y mortalidad en el mundo, los avances en la detección temprana y el tratamiento han mejorado las tasas de supervivencia. La investigación continúa en busca de nuevas terapias y métodos de prevención. La concienciación sobre el cáncer es fundamental para promover estilos de vida saludables y fomentar la detección precoz.
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Circular 3697, Protocolo Tipo, Ley Nº 21.342. Vigente desde 1-10-2022.docx
1. ANEXO N°4
PROTOCOLO DE P
REVENCIÓN COVID-19
PROTOCOLO TIPO
PROTOCOLO DE SEGURIDAD SANITARIA LABORAL COVID-19
(vigente a partir del 1 de octubre de 2022)
[nombre de entidad empleadora
RUT entidad empleadora]
Fecha elaboración versión 2: ___/___/2022
2. 2
[NOTAS: El documento contiene algunos aspectos entre corchetes “[ ]”, en letra cursiva y color gris, que se
deben completar con la información que corresponda, por ejemplo, la identificación de la entidad
empleadora o de la dependencia, del o de los responsables de las actividades, del organismo administrador
del Seguro de la Ley N°16.744 al que se encuentra adherida o afiliada la entidad empleadora. Sin embargo,
existen algunos aspectos cuya incorporación en el Protocolo de la entidad empleadora o dependencia,
depende de las características de la entidad empleadora, la actividad que realiza, existencia de trabajadores
en régimen de subcontratación, número de trabajadores, entre otros. Cuando no corresponda incluir la
información señalada entre corchetes, esta deberá ser eliminada del documento que confeccione la entidad
empleadora. Asimismo, se deben eliminar los cuadros con los textos explicativos.
Si la entidad empleadora cuenta con un protocolo para la gestión del riesgo de contagio de COVID-19,
deberá revisar que contenga los elementos definidos en este protocolo tipo y realizar los ajustes que
correspondan]
I. ANTECEDENTES GENERALES
En el marco la alerta sanitaria que se ha extendido en el país y la nueva fase de apertura que rige desde el
1 de octubre de 2022, considerando además lo establecido en la Ley N°21.342, la entidad empleadora
[nombre de la entidad empleadora] establece las siguientes acciones para la gestión preventiva, dirigidas a
prevenir el contagio de COVID-19 en los lugares de trabajo, estableciendo un procedimiento y medidas que
permitan brindar protección y tranquilidad para quienes desempeñan sus labores en esta entidad
empleadora. Estas medidas deberán ser cumplidas por todos los trabajadores(as).
1. Objetivo
Este documento tiene por objetivo establecer medidas preventivas para prevenir el contagio de COVID-19,
que se implementarán en la entidad empleadora [nombre de la entidad empleadora].
2. Principios y/o medidas para el control del riesgo
En esta nueva etapa del brote de COVID-19, las acciones destinadas a la protección de la salud de los
trabajadores(as) y el control de riesgo de contagio estará basada en lo establecido en este Protocolo
siguiendo lo dispuesto en el artículo 4° de la Ley 21.342 y lo determinado por la Autoridad Sanitaria.
Además, se aplicarán los siguientes principios para la gestión preventiva del riesgo:
- La comunicación entre los empleadores y trabajadores para permitir su involucramiento y el
conocimiento de la situación en la entidad empleadora respecto a la implementación de las medidas.
- El autocuidado de los trabajadores en el cumplimiento de las medidas a implementar, el cuidado mutuo
entre ellos y el cuidado de su entorno.
- La participación de los trabajadores en las acciones que se definan en esta materia.
3. Alcance
Este Protocolo aplicará a todos los trabajadores presentes en [nombre de la entidad empleadora,
dependencia o dependencias de la entidad empleadora, según corresponda], [independiente de su relación
contractual, contratistas, subcontratistas y de los proveedores]. Además, se aplicará, en lo que resulte
pertinente, a las visitas, usuarios o clientes que acudan a nuestras dependencias.
Cuando corresponda, incorpore esta información.
3. 3
4. Organización para la Gestión del Riesgo
En la confección de este Protocolo participaron las siguientes personas:
Nombre del participante Cargo Correo electrónico
Es responsabilidad de la entidad empleadora la implementación, la supervisión del cumplimiento de las
medidas establecidas en este Protocolo y la comunicación con cualquier organismo fiscalizador con
competencias sobre la materia. Para estos fines, la entidad empleadora ha designado a [Departamento de
Prevención de Riesgos Profesionales, Gerencia/Unidad de Administración y Finanzas o persona o personas
designadas u otro, señalar el correo electrónico del responsable y su número de teléfono].
[El Comité Paritario de Higiene y Seguridad de acuerdo a sus funciones, deberá realizar el monitoreo del
cumplimiento de las medidas establecidas en este Protocolo.]
Se informará a los trabajadores del contenido de este Protocolo [indicar la forma y medio que se utilizará]
y el responsable de esta actividad será [indicar nombre y cargo].
Los trabajadores(as) podrán manifestar sus dudas e inquietudes referente a lo indicado en el Protocolo a
[indicar persona o teléfono o correo electrónico establecido para ello].
[Cuando existan trabajadores en régimen de subcontratación, se deberá explicitar que la empresa principal
o mandante se coordinará con la contratista y/o subcontratista para dar cumplimiento a las normas para la
prevención del contagio de COVID-19 y vigilará el cumplimiento de las normas que correspondan por parte
de dichas empresas.]
5. Difusión
Se entregará una copia de este Protocolo a los trabajadores(as) y se dará a conocer su contenido, mediante
los siguientes medios: [indicar correo electrónico, video conferencia u otro medio].
Además, se les informará los cambios en el protocolo, producto de modificaciones de las medidas
decretadas por la autoridad, mediante [indicar correo electrónico, videoconferencia u otro medio].
Cuando en la dependencia exista un Comité
Paritario incorporar esta función.
De acuerdo a la estructura y el tamaño de la entidad
empleadora, el empleador podrá designar al Depto.
de Prevención de Riesgos Profesionales si existiere, a
una unidad, persona o personas de la organización a
cargo de estas actividades, la que debe estar o ser
capacitada en estas materias.
Cuando en la dependencia exista un Comité
Paritario de Higiene y Seguridad, este debe
participar en la confección del Protocolo,
independiente de que exista un prevencionista de
riesgos profesionales en la entidad empleadora.
Cabe señalar que, en caso de reclamos
referidos al contenido del Protocolo, la
Superintendencia de Seguridad Social
requerirá al correo electrónico indicado
en esta sección, la remisión de la
información pertinente.
4. 4
II. MEDIDAS PREVENTIVAS - GESTIÓN DEL RIESGO COVID-19
1. Elementos de protección
Se pondrá a disposición mascarillas1
para los trabajadores que deseen utilizarlas, ya sea de tipo
quirúrgica, médicas o de procedimiento o de tres pliegues, N95, KN95 o similar.
En los medios de transporte público o privado, incluidos los provistos por el empleador, se
recomienda el uso de mascarilla.
[En el caso de los establecimientos de salud de la red pública o privada, el uso de la mascarilla se
regirá por la normativa sectorial dictada por el Ministerio de Salud.]
2. Lavado de manos
Se sugiere que todos los trabajadores(as) realicen lavado de manos al ingresar a las dependencias de
la entidad empleadora como medida de higiene básica.
Para lo anterior, se ha dispuesto de agua limpia y jabón líquido en los siguientes lugares: [indique los
lugares]. En los lugares donde no exista fácil acceso a agua limpia o potable, se mantendrá
dispensadores alcohol gel o una solución de alcohol al 70%, en [indique el o los lugares donde se
ubicarán, por ejemplo, accesos a la dependencia, reloj control, pasillos, otros].
La entidad empleadora se preocupará de mantener un stock adecuado de alcohol gel o una solución
de alcohol al 70% con registro sanitario del Instituto de Salud Pública, considerando el número de
trabajadores y consumo diario.
[En caso que corresponda según la actividad desarrollada y cuando sea requerido por la autoridad,
por ejemplo, en los lugares que atiendan público, se deberá poner a disposición los elementos para el
lavado o limpieza de manos de clientes o usuarios, proveedores, etc., lo que se debe explicitar en este
apartado.]
[indique el Departamento o dependencia o persona] estará a cargo de mantener el stock y velar por
la existencia de jabón líquido, toalla de papel desechable, alcohol gel, en los lugares señalados.
3. Organización del trabajo y distanciamiento físico seguro
Como medida de prevención se recomienda mantener un distanciamiento de al menos un metro
entre los puestos de trabajo. No se dispondrá de aforos específicos.
[Cuando corresponda, señalar que el distanciamiento también se recomienda en dormitorios de
campamentos, comedores, salas de casilleros, cambio de ropa, servicios sanitarios y duchas.]
4. Limpieza y desinfección
- Se realizará una higienización periódica de las áreas de trabajo, manteniendo un buen estado de
limpieza, conforme a lo establecido el D.S. N°594, 1999, del Ministerio de Salud.
- Se mantendrán contenedores (basureros) para la disposición de los residuos (mascarillas
desechables, papel de secado de mano, guantes desechables, otros), ubicados en [indique las
áreas y lugares comunes del centro de trabajo en el que se ubicarán].
- Se recomienda mantendrán los ambientes ventilados durante la jornada de trabajo.
1
Se entenderá por mascarilla certificada aquella que se encuentre certificada por entidades competentes nacionales
o extranjeras, de acuerdo a lo señalado en el Ord. B33/N°1963, de 31 de mayo de 2021, de la Subsecretaría de Salud
Pública.
5. 5
5. Testeo diario de la temperatura del personal, clientes y demás personas que ingresen al
recinto de la empresa.
Se mantendrán disponibles dispositivos para el testeo diario de la temperatura para el personal,
clientes y demás personas que ingresen a sus dependencias.
III. TESTEO DE CONTAGIO DE ACUERDO A LA NORMATIVA DE LA AUTORIDAD
SANITARIA
La entidad empleadora informa a los trabajadores los principales síntomas de la enfermedad
COVID-19, los que se indican a continuación.
a. Fiebre, esto es, presentar una temperatura corporal de 37,8 °C o más.
b. Pérdida brusca del olfato (anosmia).
c. Pérdida brusca del gusto (ageusia).
d. Tos o estornudos.
e. Disnea o dificultad respiratoria.
f. Congestión nasal.
g. Taquipnea o aumento de la frecuencia respiratoria.
h. Odinofagia o dolor de garganta al comer o tragar fluidos.
i. Mialgias o dolores musculares.
j. Debilidad general o fatiga.
k. Dolor torácico.
l. Calofríos.
m.Cefalea o dolor de cabeza.
n. Diarrea.
ñ. Anorexia o náuseas o vómitos.
Se considerarán síntomas cardinales los indicados en los literales a, b y c precedentes. Los restantes
se consideran síntomas no cardinales.
Asimismo, informará a los trabajadores que en caso de presentar un síntoma cardinal, o dos o más
signos y síntomas no cardinales de la enfermedad, deberá acudir a un centro de salud para su
evaluación.
Cuando la entidad empleadora o el trabajador considere que el posible contagio fue por exposición
en el lugar de trabajo, podrá presentarse en un centro de salud de [señale el Organismo
Administrador del Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales al que se
encuentra adherida o afiliada la entidad empleadora], para su evaluación médica y si se comprueba
el contagio, la calificación de origen de la enfermedad.
En el Apéndice de este Protocolo se incluye la lista de los centros de salud del [señale el Organismo
Administrador del Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales al que se
encuentra adherida o afiliada la entidad empleadora], más cercana a las dependencias de la entidad
empleadora.
En el caso señalado anteriormente, el empleador efectuará la Denuncia Individual de Enfermedad
Profesional (DIEP), para ser entregada en [señale el Organismo Administrador del Seguro de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales al que se encuentra adherida o afiliada la
entidad empleadora].
Cuando corresponda implementar el Protocolo de Vigilancia COVID-19 en Centros de Trabajo,
según lo establecido por la Autoridad Sanitaria, aplicará lo siguiente:
El testeo de la búsqueda activa de casos (BAC) en esta entidad empleadora [o en uno de sus centros
de trabajo], será informado por [señale el Organismo Administrador del Seguro de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales al que se encuentra adherida o afiliada la entidad
empleadora]. El procedimiento de testeo se efectúa según lo señalado en el Protocolo de Vigilancia
6. 6
COVID-19 en Centros de Trabajo, por [señale el Organismo Administrador del Seguro de Accidentes
del Trabajo y Enfermedades Profesionales al que se encuentra adherida o afiliada la entidad
empleadora]. Esta vigilancia no se realiza a petición de la entidad empleadora.
Esta entidad empleadora dará las facilidades para que el organismo administrador realice el testeo
de la búsqueda activa de casos (BAC) y todas las actividades que deba realizar al respecto,
incluyendo la entrega de la información que le sea requerida, cuando corresponda que se efectúe
esta vigilancia.
IV. RESPONSABILIDAD EN LA IMPLEMENTACIÓN DE LAS ACCIONES PARA LA
GESTIÓN PREVENTIVA DEL COVID-19
Es responsabilidad de [nombre de la entidad empleadora] velar por las condiciones de seguridad y
salud de los trabajadores (as), implementando todas las medidas descritas en este documento. Será
responsabilidad de [indique la jefatura, departamento, unidad, persona, personas, etc., designada por
el empleador para esta actividad] vigilar el cumplimiento de las medidas descritas. [De igual forma, el
Comité Paritario de Higiene y Seguridad, realizará el seguimiento y monitoreo de las medidas acá
descritas, de acuerdo a sus funciones]. No obstante, los trabajadores(as) deberán dar cumplimiento a
las medidas descritas, velando por su propia salud y la de sus compañeros(as) y entorno.
Cuando en la dependencia exista un Comité
Paritario incorporar esta función.
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Apéndice
Centros Asistenciales de Salud del Organismo Administrador del Seguro de la Ley N°16.744 o en
convenio
N° Nombre del Centro
Horario de
Funcionamiento
Dirección (avenida o calle,
número, comuna)
Teléfono