La relación de trabajo se define por tres elementos: tracto sucesivo, dependencia y vínculo jurídico. Implica una relación entre el empleador y el trabajador regulada por la ley, en la que el trabajador depende económicamente del empleador a cambio de una remuneración. La relación laboral dura en el tiempo y crea contratos que rigen el trabajo efectivo del empleado. Puede terminar por causas ajenas a la voluntad de las partes, por acuerdo mutuo al expirar el contrato, o por denuncia unilateral

1. FORMACIÓN Y
ORIENTACIÓN
LABORAL
Jurisprudencia
Leonardo González

2. RELACIÓN DE TRABAJO
Tracto
Sucesivo
Dependen
cia
Relación
de Trabajo

3. Vinculo
jurídico
Empleador
Relación
de
trabajo
Dependenc
iaTrabajador Económica
Tracto
sucesivo No extinciónJurídica

4. Vínculo Jurídico
Art. 1 C.T.
regulan
relaciones entre
empleadores y
trabajadores
Art. 12 C.T. A falta
de estipulación
expresa, se
considera tácito
toda relación de
trabajo
Art. 325. C.R.E.
- Estado
garantizará
derecho trabajo

5. DEPENDENCIA
- Factores
producción
- Capital
- Puesto Trabajo
Remuneración
(impuesta)
Económica
Ordenamiento
- Legal
- Contractual
- Variante
Condiciones de
Trabajo
Jurídica

6. La
relación
laboral
No se
agota
Tracto
Sucesivo
Dura en
el
tiempo

7. Relación
laboral
Crea: Contrato
General
Trabajo
Contrato
Individual
Trabajo
Trabajo
efectivo:
TRABAJADOR

8. RELACIÓN DE TRABAJO VS. TRABAJO EFECTIVO
Realización
actividad
productiva
hecho
simple (el
hecho
físico)
relación
laboral
Para una
válida

9. TERMINACIÓN RELACIÓN LABORAL
1.- Causas extrañas a la voluntad de
las partes, muerte o incapacidad física o mental
2.- Causas basadas en la voluntad de ambas
partes, expiración del plazo contractual
3.- Casos de extinción unilateral o denuncia de la
relación laboral