Este documento resume los principales aspectos de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo en Perú. Explica conceptos como la calidad de asociado sindical, los tipos de sindicatos, los requisitos para formar un sindicato, y las secciones sindicales y organismos de grado superior. También cubre temas como la pluralidad sindical, el concepto de "sindicato más representativo", los criterios para determinar la representatividad, y las deficiencias en la normativa peruana sobre este tema. Por último, analiza aspectos del registro sindical como su

1. USMP – FACULTAD DE DERECHO
CURSO: DERECHO LABORAL II
PROFESOR: CARLOS M. CARDÓ
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2. LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
DECRETO LEY N°25593
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3. CALIDAD DE ASOCIADO (LRCT., ART. 13°)
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4. CLASES DE SINDICATOS (LRCT, ART. 5°)
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5. REQUISITO NUMÉRICO (LRCT, ART. 14°)
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6. SECCIÓN SINDICAL (LRCT, ART. 7°)
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7. ORGANISMOS SINDICALES DE GRADO SUPERIOR (LRCT, ART. 35°)
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8. RETIRO (LRCT, ART. 37°)
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9. REQUISITOS DE MEMBRESÍA (LRCT, ART. 12°)
SER TRABAJADOR DE LA EMPRESA, ACTIVIDAD, PROFESIÓN U OFICIO QUE CORRESPONDA SEGÚN EL TIPO DE
SINDICATO.
NO FORMAR PARTE DEL PERSONAL DE DIRECCIÓN O DESEMPEÑAR CARGO DE CONFIANZA DEL EMPLEADOR,
SALVO QUE EL ESTATUTO EXPRESAMENTE LO ADMITA.
NO ESTAR AFILIADO A OTRO SINDICATO DEL MISMO ÁMBITO.
LOS TRABAJADORES PODRÁN AFILIARSE A UN SINDICATO DURANTE EL PERÍODO DE PRUEBA, SIN MENOSCABO DE
LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE DURANTE DICHO PERÍODO LES CORRESPONDE EJERCER A LAS PARTES
RESPECTO A LA RELACIÓN LABORAL.
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10. CÓDIGO DE LOS NIÑOS Y ADOLESCENTES (L. N° 27337)
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11. OBLIGACIONES DE LOS SINDICATOS (LRCT., ART. 10°)OBSERVAR ESTRICTAMENTE SUS NORMAS
INSTITUCIONALES CON SUJECIÓN A LAS
LEYES Y NORMAS QUE LAS REGULAN.
LLEVAR LIBROS DE ACTAS, DE REGISTRO
DE AFILIACIÓN Y DE CONTABILIDAD
DEBIDAMENTE SELLADOS POR LA
AUTORIDAD DE TRABAJO.
ASENTAR EN EL LIBRO DE ACTAS LAS
CORRESPONDIENTES ASAMBLEAS Y
SESIONES DE LA JUNTA DIRECTIVA ASÍ
COMO LOS ACUERDOS REFERENTES A LA
MISMA Y DEMÁS DECISIONES DE
INTERÉS GENERAL.
COMUNICAR A LA AUTORIDAD DE
TRABAJO LA REFORMA DE SUS ESTATUTOS,
ACOMPAÑANDO COPIA AUTÉNTICA DEL
NUEVO TEXTO Y, ASIMISMO A AQUÉLLA Y
AL EMPLEADOR, LA NÓMINA DE JUNTA
DIRECTIVA Y LOS CAMBIOS QUE EN ELLAS
SE PRODUZCAN DENTRO DE LOS CINCO (5)
DÍAS HÁBILES SIGUIENTES.
OTORGAR A SUS DIRIGENTES LA
CREDENCIAL QUE LOS ACREDITE COMO
TALES.
LAS DEMÁS QUE SEÑALEN LAS LEYES Y
NORMAS QUE LAS REGULAN
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12. IMPEDIMENTOS DE LOS SINDICATOS (LRCT. ART. 11°)
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13. PLURALIDAD SINDICAL
COEXISTENCIA DE DOS O
MÁS ORGANIZACIONES EN
EL MISMO ÁMBITO.
DIFICULTAD DEL
EMPRESARIO PARA
VISLUMBRAR A SU
CONTRAPARTE.
UN GRUPO REPRESENTADO
POR MÁS DE UNA
ORGNIZACIÓN, RESTA
EFICACIA A LA ACCIÓN
SINDICAL.
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14. “EL SINDICATO MÁS REPRESENTATIVO”
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15. CRITERIOS PARA DETERMINAR CUÁL ES EL
“SINDICATO MÁS REPRESENTATIVO”
UN CRITERIO
EUA:
ELECCIÓN DIRECTA DEL SINDICATO POR LOS
TRABAJADORES.
ESPAÑA:
LA AUDIENCIA ELECTORAL OBTENIDA POR
LOS SINDICATOS EN LAS ELECCIONES A
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
EN LOS ÓRGANOS DE LA EMPRESA.
CRITERIOS COMPLEMENTARIOS:
FRANCIA:
ANTIGÜEDAD, AFILIACIÓN, AUDIENCIA
SINDICAL, INDEPENDENCIA, VOLUMEN DE
COTIZACIONES Y LA ACTITUD PATRIÓTICA
DURANTE LA OCUPACIÓN ALEMANA.
ITALIA:
CONSISTENCIA NUMÉRICA, PRESENCIA
EQUILIBRADA EN TODOS LOS SECTORES
PRODUCTIVOS A NIVEL NACIONAL, NÚMERO
DE CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS Y
DE CONFLICTOS COLECTIVOS PROMOVIDOS.
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16. PRERROGATIVA QUE OTORGA LA “MAYOR REPRESENTATIVIDAD”
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17. EL SINDICATO MÁS REPRESENTATIVO EN LA LRCT (ART. 9°)
EN MATERIA DE
NEGOCIACIÓN COLECTIVA,
EL SINDICATO QUE AFILIE A
LA MAYORÍA ABSOLUTA DE
LOS TRABAJADORES
COMPRENDIDOS DENTRO
DE SU ÁMBITO ASUME LA
REPRESENTACIÓN DE LA
TOTALIDAD DE LOS
MISMOS, AUNQUE NO SE
ENCUENTREN AFILIADOS.
DE EXISTIR VARIOS
SINDICATOS DENTRO DE
UN MISMO ÁMBITO,
PODRÁN EJERCER
CONJUNTAMENTE LA
REPRESENTACIÓN DE LA
TOTALIDAD DE LOS
TRABAJADORES LOS
SINDICATOS QUE AFILIEN
EN CONJUNTO A MÁS DE
LA MITAD DE ELLOS.
EN TAL CASO, LOS
SINDICATOS
DETERMINARÁN LA
FORMA EN QUE
EJERCERÁN ESA
REPRESENTACIÓN, SEA A
PRORRATA,
PROPORCIONAL AL
NÚMERO DE AFILIADOS, O
ENCOMENDADA A UNO DE
LOS SINDICATOS. DE NO
HABER ACUERDO, CADA
SINDICATO REPRESENTA
ÚNICAMENTE A SUS
AFILIADOS.
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18. DEFICIENCIAS DE LA NORMA PERUANA
INCOMPLETA E INADECUADA
REGULACIÓN OSCURA.
AUSENCIA DE MECANISMOS PARA
DETERMINAR LA AFILIACIÓN
SINDICAL.
FALTA DE GARANTÍAS QUE SE OFRECE
AL MOMENTO DE OTORGAR O
REVISAR LA CONDICIÓN DE MAYOR
REPRESENTATIVIDAD.
VICIOS DE MANEJO DISCRECIONAL Y
POLÍTICO.
LENTITUD Y ENTORPECIMIENTO
BUROCRÁTICO.
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19. EL REGISTRO SINDICAL
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20. COMITÉ DE LIBERTAD SINDICAL SOBRE EL REGISTRO SINDICAL
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21. CASO DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA UNI
LA AAT HA ANULADO EL REGITRO
OTORGADO A LA ORGANIZACIÓN
SINDICAL ADUCIENDO QUE SU
SECRETARIA GENERAL ERA TRABAJABA
BAJO EL RÉGIMEN CAS, RÉGIMEN QUE
–SEGÚN SU ENTENDIMIENTO- NO
GOZA DE LIBERTAD SINDICAL.
NÓTESE QUE NO SE CUESTIOINA A LA
PERSONA COMO INTEGRANTE DE LA JUNTA
DIRECTIVA SINO QUE DIRECTAMENTE ANULAN
LA INSCRIPCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN.
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22. EL REGISTRO ES FORMAL, NO CONSTITUTIVO
LA LRCT RECONOCE (ART. 17°) QUE “EL REGISTRO ES UN
ACTO FORMAL, NO CONSTITUTIVO, Y NO PUEDE SER
DENEGADO SALVO CUADO NO SE CUMPLAN LOS
REQUISITOS ESTABLECIDOS” EN EL D.L.
• EL REGLAMENTO SUBRAYA QUE EL REGISTRO SE EFECTÚA
DE FORMA AUTOMÁTICA, A LA SOLA PRESENTACIÓN DE
LA SOLICITUD CON CALIDAD DE DECLARACIÓN JURADA.
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23. ¿DE FORMA AUTOMÁTICA?
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24. IMPORTANCIA DEL REGISTRO SINDICAL
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25. PERSONERÍA GREMIAL
FACULTA PARA:
REPRESENTAR AL
CONJUNTO DE
TRABAJADORES DENTRO
DE SU ÁMBITO.
CELEBRAR CONVENIOS
COLECTIVOS Y EXIGIR SU
CUMPLIMIENTO.
REPRESENTAR A SUS
MIEMBROS EN
CONTROVERSIAR
INDIVIDUALES.
FOMENTAR EL
DESARROLLO DE
COOPERATIVAS, CAJAS,
FONDOS ETC.
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26. PERSONERÍA JURÍDICA
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27. BIBLIOGRAFÍA
• “LA LIBERTAD SINDICAL EN EL PERÚ: FUNDAMENTOS, ALCANCES Y
REGULACIÓN”, ALFREDO VILLAVICENCIO, OIT, MINISTERIO DE
TRABAJO DE ESPAÑA, PLADES, PUCP, 2010.
• LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO, DECRETO LEY N°
25593.
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