El Sindicato. Grupo #5 de Legislación Laboral. Conformado por: Boadas, Osmary Ippolito, Alvanny López, Alexia Marín, María Eugenia Primera, Anali Gómez, Sarahi

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIÓN
UNIVERSIDAD ALONSO DE OJEDA
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
CATEDRA: LEGISLACION LABORAL
SECCÓN: GM0411
EL SINDICATO
Integrantes:
Boadas Osmary
Ippolito Alvanny
López Alexia
Marín María
Primera Anali
Sarahi Gómez
Ciudad Ojeda, 23 de Octubre 2017

2. El Crucigrama, tiene como objeto que los estudiantes se familiaricen con las palabras más
comunes en la exposición. Y así autoevaluar los conocimientos generales que tengan cada uno
tenga sobre el sindicato, haciendo esto de forma divertida, interesante y motivadora para los
estudiantes, para que participen y lo rellenen.
OBJETIVO:
ACTIVIDAD DE INICIO: “CRUCIGRAMA”

3. EL SINDICATO
Es una asociación permanente de
trabajadores cuyo fin es defender los derechos de
los trabajadores y negociar con los empresarios
para obtener unos mejores salarios y condiciones
laborales. Es una asociación que defiende y
promociona los intereses económicos, sociales y
profesionales relacionados con la actividad
profesional, laboral que afectan a trabajadores.
Dicho lo anterior, la libertad sindical es el
derecho de los trabajadores a organizarse en
sindicatos para tutelar y defender sus intereses
colectivos, sin injerencia de autoridades
administrativas o de particulares.
LIBERTAD SINDICAL
AUTONOMÍA SINDICAL
Hace referencia a la independencia que
deben tener las organizaciones sindicales, las
cuales contaran con la protección del estado y
también indica que no puede ser intervenida o
suspendida por otra organización sindical.
No podrá negarse el derecho a:
❖ Un trabajador o trabajadora afiliarse a un sindicato
❖ Un sindicato afiliarse a una federación
❖ Una federación o sindicato nacional afiliarse a una confederación o central.
En estos casos deberán cumplirse los requisitos de esta ley y de los
respectivos estatutos. La afiliación deberá hacerse efectiva dentro del término
de 15 días hábiles a partir de la solicitud.
Federación Sindical: Es cuando se agrupan todos los sindicatos de un país de
diferentes actividades y empresas con el fin de constituir una
fuerza sindical nacional y representar colectivamente a los trabajadores de un
país ya sea ante el gobierno
SOLICITUD DE AFILIACIÓN

4. PROTECCIÓN DE LA LIBERTAD
SINDICAL
La libertad sindical, en su dimensión individual y
colectiva, se protege frente a actos u omisiones de:
❖ La administración
❖ El patrono o patrona
❖ La propia organización sindical en desmedro de los
derechos de sus afiliados y afiliadas; y
❖ Otras organizaciones sindicales
❖ Serán nulas y sin efecto las practicas o conductas
anti sindicales, cualquiera fuere el sujeto
Si se niega a un trabajador la afiliación a un sindicato, la de
un sindicato a una federación, o de una federación a una
confederación, habiendo cumplido los requisitos de la ley y
de los estatus respectivos o hayan transcurrido más de 30
días después de hecha la solicitud sin recibir respuesta, el
interesado podrá recurrir ante la Insectoría del Trabajo, con el
propósito de que se examine si se han cumplido los
requisitos para la afiliación.
El Inspector del Trabajo notificará de la solicitud a la
organización sindical y esta deberá presentar sus defensas a
los 3 días hábiles siguientes a la notificación de la solicitud
Si el Inspector del Trabajo ordena la afiliación, el solicitante
gozara inmediatamente de los derechos que emanan de ella,
y asumirá las obligaciones correspondientes
✓PROCEDIMIENTO ANTE
NEGATIVA DE AFILIACIÓN
✓ÁMBITO DE LA PROTECCIÓN

5. OBJETIVO DEL SINDICATO
El objetivo del sindicato queda estipulado en el
artículo 365 de la LOTTT.
El articulo hace referencia a que los sindicatos
serán constantes. Es decir, que siempre habrá una
organización sindical. Del mismo modo, también
explica que al crearse un sindicato su objeto
principal será la defensa y protección de los
trabajadores y sus afiliados.
En palabras más concretas, ellos buscan el
bienestar social y económico de todos los
trabajadores en conjunto garantizando sus derechos
en la empresa en la cual trabajan para que así los
mismos trabajadores puedan realizar su deber, que
es dar el mejor esfuerzo y cumplir en su trabajo.
TIPOS DE SINDICATOS Y SUS
FUNCIONES
Según la Ley, existen dos tipos de sindicatos: El de trabajadores
y el de patronos.
Tanto el sindicato de trabajadores como el patronal se pueden
definir como asociaciones de trabajadores y patrones,
respectivamente que están o fueron constituidas para el estudio,
mejoramiento y la defensa de sus intereses.
El sindicato de trabajadores vendría siendo como el ente moral
ante las decisiones de los patronos que podrían afectar sus
condiciones de trabajo. Las funciones del Sindicato de
trabajadores están enumeradas en el articulo 367 de la LOTTT.

6. De igual manera, hay otras organizaciones sociales que
la Ley ha especificado, para saber que tipo de Sindicato se
puede dar. En el artículo 369, explica que las cámaras de
comercio, industria, entre otras pueden tener sindicatos
patronales y llevar a cabo las funciones de este.
Siempre y cuando toda organización (sea sindicato
patronal o de trabajador) este inscrito en el Registro
Nacional de Organizaciones Sindicales.
Las personas desempleadas, jubilados o
pensionados pueden afiliarse a un sindicato de
trabajadores pues es un derecho que tienen
como ciudadanos, sin embargo ellos no
pueden constituir un sindicato propio, según lo
establecido en el articulo 370 de la LOTTT.
Por otra parte, también dice que los colegios
profesionales pueden tener sindicatos de trabajadores y,
obviamente ejercer las funciones del mismo.
Las funciones de los sindicatos patronales, por su parte,
en el artículo 368 dispone las funciones que ellos deben
seguir.
CLASE DE SINDICATOS DE TRABAJADORES
LOTTT artículo 371.
Los sindicatos de trabajadores y trabajadoras pueden ser
de entidad de trabajo, profesionales, de industria o
sectoriales:
❖ Son sindicatos de empresa los integrados por
trabajadores y trabajadoras de cualquier profesión u oficio
que presten servicios en una misma entidad de trabajo,
incluyendo sus sucursales, ubicadas en distintas
localidades y regiones.

7. LOTTT ARTICULO 376.
Veinte o más trabajadores y trabajadoras de una
entidad de trabajo podrán constituir un sindicato de
empresa.
El mismo número será suficiente para constituir un
sindicato de trabajadores y trabajadoras agrícolas.
❖ Son sindicatos profesionales, de artes u oficios los
integrados por trabajadores y trabajadoras de una
misma profesión u oficio, o de profesiones u oficios
similares o conexos, ya trabajen en una o en
distintas entidades de trabajo.
Podrán constituir sindicatos profesionales las personas
que desempeñen profesiones u oficios en forma no
dependiente.
MÍNIMO DE AFILIADOS Y AFILIADAS DE UN
SINDICATO DE EMPRESA
MÍNIMO DE AFILIADOS Y AFILIADAS DE UN
SINDICATO PROFESIONAL.
LOTTT ARTICULO 377.
Cuarenta o más trabajadores y trabajadoras de distintas
entidades de trabajo que ejerzan una misma profesión,
oficio o trabajo similares o conexos, podrán constituir un
sindicato profesional de ámbito territorial local o estadal.
Los trabajadores y las trabajadoras no dependientes
podrán formar sindicatos de ámbito territorial local o
estadal con un número de cuarenta o más trabajadores y
trabajadoras de la misma profesión, oficio o actividad.
❖ Son sindicato de industria los integrados por trabajadores y
trabajadores al servicio de varios patronas y patronas de
una misma rama industrial, aun cuando desempeñen
profesiones u oficios diferentes, o al servicio de un mismo
patrono o patrona cuando sea el único existente en la rama
industrial.

8. ❖ Son sindicatos sectoriales los integrados por trabajadores
y trabajadoras al servicio de varios patronos y patronas
de una misma rama comercial, agrícola, de producción o
de servicio, aún cuando desempeñen profesiones u
oficios diferentes, o al servicio de un mismo patrono o
patrona cuando sea el único existente en la rama.
Los sindicatos sectoriales o profesionales podrán crear
comités sindicales en cada una de las entidades de
trabajo donde tengan trabajadores afiliados y trabajadoras
afiliadas.
MÍNIMO DE AFILIADOS Y AFILIADAS DE
UN SINDICATO INDUSTRIAL O
SECTORIAL.
LOTTT ARTICULO 378.
Cuarenta o más trabajadores y trabajadoras que presten
servicio en dos o más entidades de trabajo de una misma
rama industrial, comercial o de servicio, podrán constituir,
según el caso, un sindicato industrial o sectorial de ámbito
territorial local o estadal.
En el caso de que exista una sola entidad
de trabajo en toda la rama industrial no se
requerirá que los y las promotores sean de
dos o más entidades de trabajo.
SINDICATO PATRONAL
Estas organizaciones de afiliación voluntaria se
diferencian de las tradicionales cámaras de comercio e
industria en que el lugar de defender exclusivamente los
intereses del comercio y la industria privados, también
tratan de armonizar sus intereses con los de la
comunidad.

9. El Registro Nacional de Organizaciones Sindicales, tendrá
como sede principal la ciudad de Caracas, Distrito Capital, aquí
en el Zulia la sede está en Maracaibo, el artículo 374 de la
LOTTT dice: “ El ministerio del poder popular con competencia
en materia de trabajo y seguridad social, mantendrá en
funcionamiento un registro nacional de organizaciones
sindicales, con sede en todos los estados del país que tendrá
carácter público, en el cual hará constar lo referente a las
organizaciones sindicales. Con respecto a la jurisdicción del
registro tenemos que en el art. 375 que “Los sindicatos que
aspiran organizarse en un ámbito territorial regional o nacional,
así como las federaciones y confederaciones o centrales
deberán registrase directamente en la sede principal registro
nacional de organizaciones sindicales”.
Entre los documentos para el registro de un sindicato
necesitamos:
❖ Una copia del acta constitutiva
❖ Un ejemplar de los estatutos
❖ La nómina de integrantes promotores y promotoras
❖ Por ultimo para el procedimiento del registro podemos ver el
artículo 386 de la lottt.
ACTA CONSTITUTIVA DEL
SINDICATO
El acta constitutiva del sindicato expresara según el Art.
383 de la lottt:
❖ Fecha y lugar de la asamblea constitutiva, conforme a
la convocatoria realizada al efecto.
❖ Nombres, apellidos y números de cedulas de identidad
de los y las asistentes a la asamblea.
❖ Denominación, domicilio, objeto, tipo y ámbito territorial
de la organización sindical que se constituye.
❖ Nombres apellidos de los y las integrantes de la junta
directiva provisional y los cargos que ocupa cada quien.
❖ Lapso de duración de la junta directiva provisional.
ESTATUTOS
Los Estatutos son una norma o conjunto de normas legales, para
el gobierno de un cuerpo. Los estatutos del sindicato están
resaltados en el Art.384 de la lottt.
REGISTRO DEL SINDICATO

10. GRADOS DE SINDICATOS
SINDICATOS DE PRIMER GRADO
Son los que están formados por trabajadores, estos
son los Sindicatos normales los que trabajan
directamente con los trabajadores y patrones. El
sindicato de primer grado puede ser de empresa,
profesional, industrial o sectorial.
SINDICATOS DE SEGUNDO GRADO
SINDICATOS DE TERCER GRADO
Es también llamada Federaciones, es una asociación donde
5 o mas Sindicatos la constituyen. Este también afilia a
organizaciones Sindicales de primer grado. Y puede afiliarse a
Federaciones Estadal y Nacional, las Federaciones Estadales
agrupan a Sindicatos de un determinado Estado y las
Federaciones Nacionales se encarga de generar unión por
medio de negocios de forma macro los problemas que se
puedan presentar en el territorio.
Los sindicatos de tercer grado, Confederaciones o
central, esta afiliado a los sindicatos de segundo grado
federaciones y a los sindicatos de primer grado, este se
conforma por cinco o más federaciones sindicales y
sindicatos nacionales. Los sindicatos de Confederaciones o
central representan la autoridad en jerarquía sindical.
LA CONVENCIÓN COLECTIVA
Es un contrato de trabajo que se celebra entre empleador y
un grupo de trabajadores o uno o varios Sindicatos,
Federaciones o Confederaciones Sindicales, para establecer o
fijar las condiciones de trabajo, las obligaciones o derechos que
le corresponde a cada una de las partes, con el fin de proteger el
proceso social de trabajo durante su vigencia. La convención
colectiva existe para el sector publico como para el privado.

11. TIEMPO
La Convención Colectiva tendrá una duración que no podrá ser
mayor de 3 años ni menor de 2 años, si no a ocurrido ningún
daño moral o material a alguna persona o cosa, la convención
determinara clausulas revisables en periodos menores.
La Convención Colectiva no puede desmejorar las condiciones
o beneficios de los trabajadores, establecido en el contrato
anterior, cuando este allá sido modificado y aprobado, estas
nuevas modificaciones tienen que ser mas favorables para los
trabajadores.
PRÓRROGA
La duración de la convención colectiva no excederá la mitad
del tiempo para la cual fue pactada.
OBJETIVOS DE LA CONVENCIÓN
COLECTIVA DE TRABAJO
❖Establecer las condiciones en que habrá de
desarrollarse de modo uniforme el trabajo individual de
la empresa.
❖Alcanzar la paz entre todas las partes.
❖Aumentar la productividad.
❖Mejorar las condiciones de trabajo.
La Convención Colectiva tiene por finalidad la
regulación de las condiciones de trabajo en sentido
amplio y demás aspectos vinculados con las relaciones
laborales, el establecimiento de medios para la solución
de los conflictos y, en general, la protección de los
trabajadores y sus familias, en función del interés
colectivo y del desarrollo económico y social.

12. CÁLCULO DE LA CUOTA SINDICAL
Salario Diario X 3% porcentaje a descontar y su
resultado por 365 días del año, da como resultado la
Cuota Sindical Anual.

13. OBJETIVO:
ACTIVIDAD DE CIERRE: “CASO PRACTICO”
María, Osmary y Anali querían formar un sindicato de trabajadores en la Compañía CARIBE
EXPRESS ubicado en Venezuela, Estado Zulia. Luego de buscar los documentos para el registro
se dieron cuenta que entre ellos era necesario un ejemplar de los Estatutos, la nomina de los
integrantes y el Acta Constitutiva (la cual no tenia el lapso de duración de la junta directiva
provisional), luego de que María consultara con un profesional vio que los documentos ya
mencionados, el Acta necesitaba el lapso de duración, el cual inmediatamente coloco en el Acta.
Con todos los documentos listos y bien hechos, responda:
1. ¿Se formó el sindicato teniendo en cuenta que tenia todos los documentos requeridos?
El Caso Practico, tiene como objetivo que los estudiantes demuestren cuanto conocimiento
obtuvieron de la exposición, respondiendo al problema, empleando lo aprendido.

14. BIBLIOGRAFÍA
(2012) Ávila Gloria http://es.calameo.com/read/000793678f2b19a2e314b
(2013) Fernández Adriana https://aldiavenezuela.microjuris.com/2013/04/23/registro-nacional-de-organizaciones-sindicales/
(2012) Ley Orgánica del Trabajo para los Trabajadores y Trabajadoras
(2012) Medina Alexis https://www.servicio.bc.uc.edu.ve/derecho/revista/idc24/24-5.pdf
(2011) Nava Melvin http://www.venelogia.com/archivos/6079/
(2016) Soto Beatriz https://www.gestion.org/recursos-humanos/31032/que-es-y-cuales-son-los-objetivos-del-sindicato/