1) Los principios de derecho del trabajo incluyen el principio protector, la irrenunciabilidad de derechos, la continuidad de la relación laboral, la primacía de la realidad, la razonabilidad y la buena fe.
2) El principio protector establece que en caso de duda sobre el sentido de una norma, debe interpretarse a favor del trabajador.
3) El principio de irrenunciabilidad establece que los derechos reconocidos a los trabajadores por la constitución y la ley no pueden ser renunc
El documento resume los conceptos y principios fundamentales del Derecho Procesal Laboral. Explica que regula la solución de conflictos laborales individuales o colectivos, buscando la armonía social. Describe características como la finalidad de superar el desequilibrio entre empleador y trabajador, y la presencia del valor "trabajo". También define principios como el inquisitivo, de gratuidad del proceso, de veracidad, de inversión de la carga de la prueba e inmediatez.
Diapositivas de la nueva ley procesal del trabajo ley 29497 uladechSofía Landa
1) El documento habla sobre la nueva ley procesal de trabajo Ley 29497 en Perú. 2) Describe los principios generales de la ley como la inmediación, oralidad, concentración, celeridad y economía procesal. 3) El objetivo principal de la ley es establecer procesos laborales más breves y resolver conflictos a través de mecanismos alternativos como la conciliación.
El documento describe los principios fundamentales del derecho laboral. Explica que el derecho laboral regula las relaciones entre empleadores, sindicatos y el estado para proteger a los trabajadores. También cubre principios como la protección de la parte más débil, la norma más favorable para el trabajador, y la irrenunciabilidad de los derechos laborales. Además, reconoce el derecho al trabajo como un derecho constitucional.
El documento resume seis principios fundamentales del Derecho Laboral: 1) el principio protector, que establece un amparo preferente para el trabajador; 2) el principio de irrenunciabilidad de derechos, que impide privarse voluntariamente de ventajas laborales; 3) el principio de continuidad de la relación laboral, que otorga mayor duración en el empleo; 4) el principio de primacía de la realidad, que da preferencia a los hechos sobre los documentos; 5) el principio de razonabilidad, que ex
Este documento explica el principio de la autonomía de la voluntad en el derecho civil. Brevemente:
1) La autonomía de la voluntad se refiere a la facultad de los individuos para regular sus propias conductas y relaciones jurídicas mediante normas propias, sin depender de impulsos externos.
2) Este principio tiene sus raíces en el derecho romano y canónico, pero alcanzó su máximo desarrollo en los códigos napoleónicos del siglo XIX.
3) Existen dos
LOS PRINCIPIOS EN LA NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO N°29497
I. Conceptos generales
I 1. Los principios del derecho laboral
2. Función de los principios del derecho laboral
I.1. Escenario procesal previo: Ley N° 26636
I.2. Escenario procesal con la Nueva Ley Procesal del Trabajo - Ley N° 29497
II. PRINCIPIOS EN EL NUEVO PROCESO LABORAL
II.1. PRINCIPIO DE ORALIDAD.
II.2.PRINCIPIO DE INMEDIACIÓN
a) La inmediación del juez laboral en las audiencias
b) La inmediación del juez laboral en el tema probatorio
c) Inmediación en la sentencia
II.3. PRINCIPIO DE CONCENTRACIÓN
II.4. PRINCIPIO DE CELERIDAD
II.5. PRINCIPIO DE ECONOMÍA PROCESAL
II.6. PRINCIPIO DE CELERIDAD PROCESAL
II.7. PRINCIPIO DE VERACIDAD
II.8. PRINCIPIO DE PUBLICIDAD
Este documento resume los principios fundamentales del derecho laboral, incluyendo el principio protector, el principio de irrenunciabilidad de derechos, el principio de continuidad laboral, el principio de primacía de la realidad, el principio de buena fe, y el principio de razonabilidad. Explica que estos principios guían la interpretación de las normas laborales y resuelven casos no previstos, con el objetivo de proteger a los trabajadores.
1) Los principios de derecho del trabajo incluyen el principio protector, la irrenunciabilidad de derechos, la continuidad de la relación laboral, la primacía de la realidad, la razonabilidad y la buena fe.
2) El principio protector establece que en caso de duda sobre el sentido de una norma, debe interpretarse a favor del trabajador.
3) El principio de irrenunciabilidad establece que los derechos reconocidos a los trabajadores por la constitución y la ley no pueden ser renunc
El documento resume los conceptos y principios fundamentales del Derecho Procesal Laboral. Explica que regula la solución de conflictos laborales individuales o colectivos, buscando la armonía social. Describe características como la finalidad de superar el desequilibrio entre empleador y trabajador, y la presencia del valor "trabajo". También define principios como el inquisitivo, de gratuidad del proceso, de veracidad, de inversión de la carga de la prueba e inmediatez.
Diapositivas de la nueva ley procesal del trabajo ley 29497 uladechSofía Landa
1) El documento habla sobre la nueva ley procesal de trabajo Ley 29497 en Perú. 2) Describe los principios generales de la ley como la inmediación, oralidad, concentración, celeridad y economía procesal. 3) El objetivo principal de la ley es establecer procesos laborales más breves y resolver conflictos a través de mecanismos alternativos como la conciliación.
El documento describe los principios fundamentales del derecho laboral. Explica que el derecho laboral regula las relaciones entre empleadores, sindicatos y el estado para proteger a los trabajadores. También cubre principios como la protección de la parte más débil, la norma más favorable para el trabajador, y la irrenunciabilidad de los derechos laborales. Además, reconoce el derecho al trabajo como un derecho constitucional.
El documento resume seis principios fundamentales del Derecho Laboral: 1) el principio protector, que establece un amparo preferente para el trabajador; 2) el principio de irrenunciabilidad de derechos, que impide privarse voluntariamente de ventajas laborales; 3) el principio de continuidad de la relación laboral, que otorga mayor duración en el empleo; 4) el principio de primacía de la realidad, que da preferencia a los hechos sobre los documentos; 5) el principio de razonabilidad, que ex
Este documento explica el principio de la autonomía de la voluntad en el derecho civil. Brevemente:
1) La autonomía de la voluntad se refiere a la facultad de los individuos para regular sus propias conductas y relaciones jurídicas mediante normas propias, sin depender de impulsos externos.
2) Este principio tiene sus raíces en el derecho romano y canónico, pero alcanzó su máximo desarrollo en los códigos napoleónicos del siglo XIX.
3) Existen dos
LOS PRINCIPIOS EN LA NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO N°29497
I. Conceptos generales
I 1. Los principios del derecho laboral
2. Función de los principios del derecho laboral
I.1. Escenario procesal previo: Ley N° 26636
I.2. Escenario procesal con la Nueva Ley Procesal del Trabajo - Ley N° 29497
II. PRINCIPIOS EN EL NUEVO PROCESO LABORAL
II.1. PRINCIPIO DE ORALIDAD.
II.2.PRINCIPIO DE INMEDIACIÓN
a) La inmediación del juez laboral en las audiencias
b) La inmediación del juez laboral en el tema probatorio
c) Inmediación en la sentencia
II.3. PRINCIPIO DE CONCENTRACIÓN
II.4. PRINCIPIO DE CELERIDAD
II.5. PRINCIPIO DE ECONOMÍA PROCESAL
II.6. PRINCIPIO DE CELERIDAD PROCESAL
II.7. PRINCIPIO DE VERACIDAD
II.8. PRINCIPIO DE PUBLICIDAD
Este documento resume los principios fundamentales del derecho laboral, incluyendo el principio protector, el principio de irrenunciabilidad de derechos, el principio de continuidad laboral, el principio de primacía de la realidad, el principio de buena fe, y el principio de razonabilidad. Explica que estos principios guían la interpretación de las normas laborales y resuelven casos no previstos, con el objetivo de proteger a los trabajadores.
Mapa conceptual sobre los actos administrativos y requisitos de los actos de...UftD
Este documento describe los elementos fundamentales de los actos administrativos, incluyendo los requisitos de fondo y forma. Entre los requisitos de fondo se encuentran la competencia, base legal, causa, finalidad y objetivo. Los requisitos de forma incluyen la exteriorización, motivación y formalidades procedimentales. Todos estos elementos son necesarios para que los actos administrativos sean válidos y estén de acuerdo con la ley.
El documento presenta una introducción al derecho administrativo. Define la administración como la actividad del Estado para alcanzar sus fines bajo su orden jurídico, exceptuada la justicia. Explica que el derecho administrativo regula esta actividad del Estado y sus relaciones con los administrados. Además, describe las cuatro manifestaciones fundamentales de la actividad administrativa: el poder de policía, el fomento, el servicio público y la actividad organizadora.
Tema 3 principios constitucionales (16-10-12)calacademica
Este documento presenta información sobre la Constitución como fuente de derecho en el sistema jurídico peruano. Explica que la Constitución es la norma jurídica suprema que distribuye los poderes del Estado, limita a los poderes del Estado, y crea organismos constitucionales autónomos. También establece los procedimientos y límites para la elaboración de normas, e impone contenidos normativos.
Este documento resume las principales características del Estado Constitucional de Derecho y del sistema de fuentes del derecho peruano según la Constitución. Explica que la Constitución es la norma jurídica suprema, fuente primaria de derecho y delimita el sistema de fuentes. Además, describe las diferentes fuentes formales del derecho peruano como las leyes, decretos legislativos, tratados y jurisprudencia, entre otras. Finalmente, aborda conceptos como la justicia constitucional y el control constitucional.
Este documento presenta los principios generales de la prueba en el derecho probatorio venezolano. Explica principios como la publicidad, competencia, inmediación, libertad probatoria, contradicción, carga de la prueba, igualdad probatoria, control de la prueba, preclusividad, congruencia, idoneidad y pertinencia, lealtad y probidad, alteridad, comunidad e imparcialidad de la prueba.
El documento resume los conceptos fundamentales del derecho civil como el orden normativo que regula las relaciones privadas entre ciudadanos. Explica la evolución de los códigos civiles peruanos de 1852, 1936 y 1984, destacando las influencias y cambios en cada uno. Finalmente, distingue entre derecho civil, que incluye normas, doctrina y jurisprudencia, y el código civil, que es la compilación sistemática de ciertas normas civiles.
Este documento presenta los elementos de las obligaciones, incluyendo los sujetos (deudor y acreedor), el objeto, el vínculo y la causa. Explica que una obligación es la relación jurídica entre dos o más personas donde una parte debe realizar una prestación a favor de la otra parte. Describe los diferentes tipos de sujetos que pueden estar involucrados en una obligación, como un solo deudor/acreedor, múltiples deudores/acreedores, o ambos.
Derecho internacional del trabajo y derecho internacional penalIrving Garrido Lastra
Este documento trata sobre el derecho internacional del trabajo y penal. Explica el concepto y estructura de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), incluyendo sus mecanismos, ámbitos de actividad y función de promover el trabajo decente. También describe varios convenios internacionales de la OIT y tratados sobre extradición y cooperación penal suscritos por México, además de tribunales penales internacionales como el de Yugoslavia, Ruanda y la Corte Penal Internacional.
La terceria es una pretension juridica por el cual una tercera persona reclama ingresar en la relacion juridica procesal, expresando un derecho incompatible con el remate o un derecho preferente de pago.
Este documento describe los principios del Código Procesal Civil Peruano. Explica que todo ordenamiento procesal se basa en principios o líneas directrices que le dan sentido y sustento. Aunque tradicionalmente en Perú no se había prestado atención a los principios procesales, el nuevo Código Procesal Civil los incluye expresamente en su Título Preliminar. Algunos principios como el dispositivo pueden existir implícitamente. El documento analiza principios como la tutela jurisdiccional efectiva, la dirección e impulso procesal
La doctrina tradicional del acto o negocio jurídico recoge a tres elementos conforman desde su estructura y que vienen a ser los elementos esenciales (essentiallia negotii), naturales (naturalia negotii) y, accidentales (accidentalia negotii).
El documento describe las funciones y atribuciones del Ministerio Público en procesos civiles y familiares según el Código Procesal Civil peruano. El Ministerio Público defiende la legalidad, los derechos ciudadanos e intereses públicos, y representa a la sociedad en juicio para proteger a familias, menores e incapaces. Puede intervenir como parte, tercero con interés, o dictaminador. Emite dictámenes ilustrativos antes de sentencias en algunos casos.
LOS PRINCIPIOS EN LA NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO N°29497
I. Conceptos generales
I 1. Los principios del derecho laboral
2. Función de los principios del derecho laboral
I.1. Escenario procesal previo: Ley N° 26636
I.2. Escenario procesal con la Nueva Ley Procesal del Trabajo - Ley N° 29497
II. PRINCIPIOS EN EL NUEVO PROCESO LABORAL
II.1. PRINCIPIO DE ORALIDAD.
II.2.PRINCIPIO DE INMEDIACIÓN
a) La inmediación del juez laboral en las audiencias
b) La inmediación del juez laboral en el tema probatorio
c) Inmediación en la sentencia
II.3. PRINCIPIO DE CONCENTRACIÓN
II.4. PRINCIPIO DE CELERIDAD
II.5. PRINCIPIO DE ECONOMÍA PROCESAL
a) PROCESO ABREVIADO LABORAL
b) PROCESO ORDINARIO LABORAL
II.6. PRINCIPIO DE CELERIDAD PROCESAL
II.7. PRINCIPIO DE VERACIDAD
II.8. PRINCIPIO DE PUBLICIDAD
El documento trata sobre la competencia en materia de derecho procesal internacional. Explica que tradicionalmente los tribunales aplicaban su propia ley al fondo de un asunto, aunque ahora se determina primero la competencia legislativa. También discute la competencia directa e indirecta a nivel nacional e internacional, y los requisitos para reconocer sentencias extranjeras.
Mapa conceptual procesal civil l Maria G Marmolejo MgMarmolejo
Este documento presenta un resumen de conceptos clave del derecho procesal civil como la acción, jurisdicción, competencia, proceso, excepciones y reconvención. Define la acción como el derecho de perseguir un derecho ante los tribunales, y distingue entre las teorías de la acción según diferentes escuelas. Explica la diferencia entre jurisdicción y competencia, y presenta las características de la competencia. Además, ofrece definiciones de otros conceptos como proceso, excepciones y reconvención.
El documento define el acto administrativo como una manifestación de voluntad de la administración pública que busca producir efectos jurídicos al crear, modificar o extinguir derechos de los administrados. Las características esenciales de un acto administrativo son su legitimidad, ejecutividad, ejecutoriedad e impugnabilidad. Para ser válido, un acto administrativo debe cumplir con elementos como la declaración, notificación, unilateralidad, competencia, objeto, finalidad pública, motivación y voluntad. Los efectos de
Este documento presenta la matriz de consistencia de un proyecto de investigación sobre la norma jurídica relacionada con la violencia familiar en el departamento de Ancash, Perú. El objetivo general es determinar en qué medida la norma jurídica vigente disminuye la violencia familiar en la región. Los objetivos específicos son evaluar el conocimiento de la ley, el impacto de la ley, y la aplicación de la ley. La hipótesis general es que la norma jurídica disminuye la violencia familiar y las hipótesis espec
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
Este documento describe los principios fundamentales del derecho laboral. Explica que existen principios generales aplicables a todas las ramas del derecho, y principios específicos del derecho laboral como el principio protector, de continuidad de la relación laboral, de primacía de la realidad, de razonabilidad, de irrenunciabilidad de derechos laborales, de igualdad de trato, de no discriminación, de buena fe, de la norma más favorable, indubio pro operario y de la condición más favorable. El objetivo de estos principios es
Los principios del derecho del trabajo incluyen el principio pro operario que reconoce mayor protección jurídica al trabajador como parte débil de la relación laboral, el principio de la norma más favorable que otorga preferencia a la norma más beneficiosa para el trabajador, y el principio de continuidad que fomenta la estabilidad laboral a través de contratos indefinidos. Estos principios sirven como lineamientos para la elaboración de normas laborales y la solución de conflictos a favor de los trabajadores.
Mapa conceptual sobre los actos administrativos y requisitos de los actos de...UftD
Este documento describe los elementos fundamentales de los actos administrativos, incluyendo los requisitos de fondo y forma. Entre los requisitos de fondo se encuentran la competencia, base legal, causa, finalidad y objetivo. Los requisitos de forma incluyen la exteriorización, motivación y formalidades procedimentales. Todos estos elementos son necesarios para que los actos administrativos sean válidos y estén de acuerdo con la ley.
El documento presenta una introducción al derecho administrativo. Define la administración como la actividad del Estado para alcanzar sus fines bajo su orden jurídico, exceptuada la justicia. Explica que el derecho administrativo regula esta actividad del Estado y sus relaciones con los administrados. Además, describe las cuatro manifestaciones fundamentales de la actividad administrativa: el poder de policía, el fomento, el servicio público y la actividad organizadora.
Tema 3 principios constitucionales (16-10-12)calacademica
Este documento presenta información sobre la Constitución como fuente de derecho en el sistema jurídico peruano. Explica que la Constitución es la norma jurídica suprema que distribuye los poderes del Estado, limita a los poderes del Estado, y crea organismos constitucionales autónomos. También establece los procedimientos y límites para la elaboración de normas, e impone contenidos normativos.
Este documento resume las principales características del Estado Constitucional de Derecho y del sistema de fuentes del derecho peruano según la Constitución. Explica que la Constitución es la norma jurídica suprema, fuente primaria de derecho y delimita el sistema de fuentes. Además, describe las diferentes fuentes formales del derecho peruano como las leyes, decretos legislativos, tratados y jurisprudencia, entre otras. Finalmente, aborda conceptos como la justicia constitucional y el control constitucional.
Este documento presenta los principios generales de la prueba en el derecho probatorio venezolano. Explica principios como la publicidad, competencia, inmediación, libertad probatoria, contradicción, carga de la prueba, igualdad probatoria, control de la prueba, preclusividad, congruencia, idoneidad y pertinencia, lealtad y probidad, alteridad, comunidad e imparcialidad de la prueba.
El documento resume los conceptos fundamentales del derecho civil como el orden normativo que regula las relaciones privadas entre ciudadanos. Explica la evolución de los códigos civiles peruanos de 1852, 1936 y 1984, destacando las influencias y cambios en cada uno. Finalmente, distingue entre derecho civil, que incluye normas, doctrina y jurisprudencia, y el código civil, que es la compilación sistemática de ciertas normas civiles.
Este documento presenta los elementos de las obligaciones, incluyendo los sujetos (deudor y acreedor), el objeto, el vínculo y la causa. Explica que una obligación es la relación jurídica entre dos o más personas donde una parte debe realizar una prestación a favor de la otra parte. Describe los diferentes tipos de sujetos que pueden estar involucrados en una obligación, como un solo deudor/acreedor, múltiples deudores/acreedores, o ambos.
Derecho internacional del trabajo y derecho internacional penalIrving Garrido Lastra
Este documento trata sobre el derecho internacional del trabajo y penal. Explica el concepto y estructura de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), incluyendo sus mecanismos, ámbitos de actividad y función de promover el trabajo decente. También describe varios convenios internacionales de la OIT y tratados sobre extradición y cooperación penal suscritos por México, además de tribunales penales internacionales como el de Yugoslavia, Ruanda y la Corte Penal Internacional.
La terceria es una pretension juridica por el cual una tercera persona reclama ingresar en la relacion juridica procesal, expresando un derecho incompatible con el remate o un derecho preferente de pago.
Este documento describe los principios del Código Procesal Civil Peruano. Explica que todo ordenamiento procesal se basa en principios o líneas directrices que le dan sentido y sustento. Aunque tradicionalmente en Perú no se había prestado atención a los principios procesales, el nuevo Código Procesal Civil los incluye expresamente en su Título Preliminar. Algunos principios como el dispositivo pueden existir implícitamente. El documento analiza principios como la tutela jurisdiccional efectiva, la dirección e impulso procesal
La doctrina tradicional del acto o negocio jurídico recoge a tres elementos conforman desde su estructura y que vienen a ser los elementos esenciales (essentiallia negotii), naturales (naturalia negotii) y, accidentales (accidentalia negotii).
El documento describe las funciones y atribuciones del Ministerio Público en procesos civiles y familiares según el Código Procesal Civil peruano. El Ministerio Público defiende la legalidad, los derechos ciudadanos e intereses públicos, y representa a la sociedad en juicio para proteger a familias, menores e incapaces. Puede intervenir como parte, tercero con interés, o dictaminador. Emite dictámenes ilustrativos antes de sentencias en algunos casos.
LOS PRINCIPIOS EN LA NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO N°29497
I. Conceptos generales
I 1. Los principios del derecho laboral
2. Función de los principios del derecho laboral
I.1. Escenario procesal previo: Ley N° 26636
I.2. Escenario procesal con la Nueva Ley Procesal del Trabajo - Ley N° 29497
II. PRINCIPIOS EN EL NUEVO PROCESO LABORAL
II.1. PRINCIPIO DE ORALIDAD.
II.2.PRINCIPIO DE INMEDIACIÓN
a) La inmediación del juez laboral en las audiencias
b) La inmediación del juez laboral en el tema probatorio
c) Inmediación en la sentencia
II.3. PRINCIPIO DE CONCENTRACIÓN
II.4. PRINCIPIO DE CELERIDAD
II.5. PRINCIPIO DE ECONOMÍA PROCESAL
a) PROCESO ABREVIADO LABORAL
b) PROCESO ORDINARIO LABORAL
II.6. PRINCIPIO DE CELERIDAD PROCESAL
II.7. PRINCIPIO DE VERACIDAD
II.8. PRINCIPIO DE PUBLICIDAD
El documento trata sobre la competencia en materia de derecho procesal internacional. Explica que tradicionalmente los tribunales aplicaban su propia ley al fondo de un asunto, aunque ahora se determina primero la competencia legislativa. También discute la competencia directa e indirecta a nivel nacional e internacional, y los requisitos para reconocer sentencias extranjeras.
Mapa conceptual procesal civil l Maria G Marmolejo MgMarmolejo
Este documento presenta un resumen de conceptos clave del derecho procesal civil como la acción, jurisdicción, competencia, proceso, excepciones y reconvención. Define la acción como el derecho de perseguir un derecho ante los tribunales, y distingue entre las teorías de la acción según diferentes escuelas. Explica la diferencia entre jurisdicción y competencia, y presenta las características de la competencia. Además, ofrece definiciones de otros conceptos como proceso, excepciones y reconvención.
El documento define el acto administrativo como una manifestación de voluntad de la administración pública que busca producir efectos jurídicos al crear, modificar o extinguir derechos de los administrados. Las características esenciales de un acto administrativo son su legitimidad, ejecutividad, ejecutoriedad e impugnabilidad. Para ser válido, un acto administrativo debe cumplir con elementos como la declaración, notificación, unilateralidad, competencia, objeto, finalidad pública, motivación y voluntad. Los efectos de
Este documento presenta la matriz de consistencia de un proyecto de investigación sobre la norma jurídica relacionada con la violencia familiar en el departamento de Ancash, Perú. El objetivo general es determinar en qué medida la norma jurídica vigente disminuye la violencia familiar en la región. Los objetivos específicos son evaluar el conocimiento de la ley, el impacto de la ley, y la aplicación de la ley. La hipótesis general es que la norma jurídica disminuye la violencia familiar y las hipótesis espec
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
Este documento describe los principios fundamentales del derecho laboral. Explica que existen principios generales aplicables a todas las ramas del derecho, y principios específicos del derecho laboral como el principio protector, de continuidad de la relación laboral, de primacía de la realidad, de razonabilidad, de irrenunciabilidad de derechos laborales, de igualdad de trato, de no discriminación, de buena fe, de la norma más favorable, indubio pro operario y de la condición más favorable. El objetivo de estos principios es
Los principios del derecho del trabajo incluyen el principio pro operario que reconoce mayor protección jurídica al trabajador como parte débil de la relación laboral, el principio de la norma más favorable que otorga preferencia a la norma más beneficiosa para el trabajador, y el principio de continuidad que fomenta la estabilidad laboral a través de contratos indefinidos. Estos principios sirven como lineamientos para la elaboración de normas laborales y la solución de conflictos a favor de los trabajadores.
Este documento resume los principios contables generalmente aceptados, incluyendo principios generales como equidad, ente, bienes económicos, moneda en común, empresa en marcha, ejercicio, objetividad, prudencia, uniformidad, exposición, materialidad, valuación de costos, devengado y realización. Define el principio de equidad como aquel que dice que todo estado financiero debe reflejar la equidad entre intereses opuestos en una empresa o ente.
Este documento resume varios principios del derecho laboral, incluyendo el principio de primacía de la realidad, el principio de irrenunciabilidad de derechos, el principio in dubio pro operario, el principio de igualdad ante la ley y de trato, y el principio de persecutoriedad, el cual establece que los créditos laborales tienen prioridad sobre otras obligaciones del empleador.
Este documento describe los principales principios del derecho laboral según varios autores. Los principios más importantes mencionados son: 1) el principio de primacía de la realidad, 2) el principio de irrenunciabilidad, y 3) el principio protector. Estos principios establecen que debe prevalecer la realidad sobre los documentos formales, que los derechos laborales no pueden ser renunciados voluntariamente, y que la ley debe interpretarse de manera que proteja a los trabajadores, respectivamente.
La guía presenta los principales cambios introducidos por la Nueva Ley Procesal del Trabajo (NLPT), incluyendo nuevas reglas sobre competencia, comparecencia, notificaciones, costas, multas, admisión de demandas, actividad probatoria, formas de conclusión del proceso como conciliación y sentencias. Explica los procesos ordinario y abreviado laboral, destacando las audiencias de conciliación y juzgamiento, y los medios impugnatorios de apelación y casación. El objetivo es brindar una herram
Principio de inmediación en el derecho procesal laboralsamerelam
El documento explica el principio de inmediación en el derecho procesal laboral, el cual establece que el juez debe participar directamente en la recepción de pruebas durante un proceso laboral. También discute cómo la regla técnica procesal permite al juez participar en la recepción de pruebas y cómo el artículo 52 del código procesal laboral contempla el principio de inmediación.
La nueva ley procesal de trabajo busca resolver conflictos laborales de forma breve a través de procesos judiciales cortos y mecanismos alternativos como la conciliación. Algunos argumentan que la ley quita derechos a los trabajadores, pero otros sostienen que mejora el sistema al agilizar los procesos y aplicar principios como la celeridad, eficacia y economía procesal. La ley introduce cambios en la competencia de los juzgados de paz letrados laborales.
El documento explica los conceptos básicos de derecho del trabajo, incluyendo su definición, antecedentes, divisiones, principios generales, fuentes, características del contrato de trabajo y las partes involucradas. El derecho del trabajo se ocupa de las relaciones laborales entre empleados y trabajadores. Surge de la necesidad de regular esta relación y proteger a la parte más débil, el trabajador. Incluye normas sobre trabajo individual, colectivo, seguridad social y más.
El documento describe el sistema de protección social en Colombia, incluyendo la seguridad social y la asistencia social. La seguridad social provee protección contra riesgos como enfermedad, accidentes, vejez y muerte. La asistencia social apoya a quienes no pueden pagar la seguridad social a satisfacer sus necesidades básicas. También discute la selección de personal, los tipos de contratos laborales, y las empresas de servicios temporales y cooperativas de trabajo.
Principios generales del derecho procesal en generalja45
Este documento describe los principios generales del derecho procesal. Explica que los principios son proposiciones lógicas que contienen verdades jurídicas y que existen principios tanto del derecho sustantivo como del proceso. Luego detalla las características y funciones de los principios procesales, como su carácter supletorio y su uso para llenar vacíos legales e interpretar la ley. Finalmente, enumera varios principios procesales específicos del proceso civil, como el derecho a la tutela jurisdiccional, la
Deseo compartir con ustedes una presentación en Power Point, sobre las causales o justas causas para la terminación de contrato de trabajo, a la luz de nuestro Código Sustantivo del Trabajo
Este artículo analiza las habilidades clínicas necesarias para practicar con eficacia tres terapias de tercera generación: Terapia de Aceptación y Compromiso (ACT), Psicoterapia Analítico Funcional (FAP) y Terapia Conductual Dialéctica (DBT). El autor distingue entre habilidades de escucha, expresión verbal, ejecución motora, imaginación-creatividad y empatía que el terapeuta debe desarrollar para lograr una actuación competente al aplicar estas terapias.
El documento proporciona información sobre los aspectos fundamentales de un contrato laboral, incluyendo su forma, contenido, duración, posibilidad de revisión y suspensión. Explica los requisitos para la contratación de un empleado, los elementos esenciales de un contrato y los diferentes tipos de duración que puede tener. Asimismo, señala las circunstancias en las que un contrato puede ser revisado o suspendido temporalmente.
El documento habla sobre la autorrevelación, que es una técnica en la que una persona expresa sus sentimientos y nervios en lugar de ocultarlos. En la terapia psiquiátrica, los pacientes se autorrevelan al terapeuta para obtener nuevas perspectivas. La autorrevelación involucra compartir información personal y crea vulnerabilidad, pero también puede fortalecer las relaciones de manera recíproca.
El documento describe la evolución y principios fundamentales del derecho laboral en España. Explica que el derecho laboral surgió en el siglo XVIII durante la Revolución Industrial para regular las relaciones entre trabajadores y empleadores. También cubre las fuentes del derecho laboral a nivel internacional, nacional y autonómico, así como los derechos, deberes y responsabilidades de trabajadores y empleadores según la legislación española.
Este documento define el contrato de trabajo según la legislación colombiana y explica sus elementos, tipos y obligaciones de las partes. En resumen: (1) Un contrato de trabajo requiere actividad personal del trabajador, su subordinación al empleador y un salario como retribución. (2) Los contratos pueden ser verbales, escritos, a plazo fijo o indefinido. (3) Tanto empleadores como trabajadores tienen obligaciones como pagar salarios, realizar las tareas acordadas y respetar las leyes laborales.
Este documento contiene preguntas frecuentes sobre derecho laboral en Colombia. Explica conceptos clave como los elementos esenciales del contrato de trabajo, qué es un contrato de trabajo, el trabajo ocasional, la diferencia entre jornal y sueldo, causas de terminación de un contrato, salario mínimo, descuentos permitidos al salario, si el salario es embargable, qué es el periodo de prueba, consecuencias de no pago del empleador, qué es el salario en especie y qué son las propinas.
Este documento describe los principales símbolos patrios del Perú, incluyendo la bandera, el escudo, el himno nacional y la escarapela. La bandera peruana consta de tres franjas verticales rojas y blancas. El escudo fue diseñado originalmente por San Martín en 1820 y modificado en 1825. El himno nacional fue adoptado en 1821 con letra de José de la Torre Ugarte y música de José Bernardo Alcedo. La escarapela peruana tiene los mismos colores de la bandera nacional y se usa tradic
Los documentos tratan sobre varios valores importantes como la amistad, el amor, la comprensión, la solidaridad, la humildad, el perdón, la honestidad, la responsabilidad y la puntualidad. Cada valor se describe brevemente en uno o dos párrafos resaltando su importancia y cómo practicarlo en la vida diaria.
El documento resume los principios del proceso laboral según la Ley Orgánica del Proceso del Trabajo, incluyendo brevedad, oralidad, publicidad, gratuidad, prioridad de los hechos y equidad. También describe la estructura de los tribunales laborales en Venezuela según la nueva Constitución, los cuales incluyen tribunales de primera instancia, tribunales superiores de segunda instancia, y el Tribunal Supremo de Justicia en sala de casación social.
El documento define el trabajo como la aplicación de fuerzas humanas para la producción de algo útil, que es tanto personal como necesario. La importancia del trabajo descansa en que es esencial para el mantenimiento y desarrollo sociales, es una vocación de la naturaleza humana, y sólo es posible a través de la colaboración. El derecho al trabajo implica acceder a un puesto y no ser despedido sin causa justa. El derecho procesal de trabajo es el conjunto de normas relativas a la aplicación del derecho laboral a través del pro
El documento resume los principios del derecho procesal del trabajo. Explica que los principios sirven como líneas directrices que informan las normas e inspiran soluciones legales. Luego describe algunos principios generales como la exclusividad jurisdiccional, independencia e imparcialidad de los órganos jurisdiccionales, y contradicción. También cubre principios específicos del proceso laboral como la veracidad, protección al trabajador, inversión de la carga de la prueba e inmediación, oralidad, concentración, celer
Este documento presenta información sobre el derecho adjetivo del trabajo en Venezuela. Explica que su origen se remonta a la Ley de Tribunales y Procedimientos del Trabajo de 1959. Más tarde, en 2002 entra en vigencia la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, la cual establece un nuevo proceso laboral orientado a la celeridad y mejor administración de justicia. También describe los principios que rigen a los jueces laborales como la brevedad, oralidad, equidad y prioridad de la realidad de los hechos. Finalmente,
El documento presenta un análisis jurídico del proceso ordinario laboral previsto en la ley peruana, describiendo sus principales etapas: 1) La demanda laboral debe cumplir con ciertos requisitos legales; 2) El juez admite o pide subsanar la demanda; 3) Cita a audiencia de conciliación entre 20 a 30 días; 4) El demandado debe concurrir a la audiencia con su contestación a la demanda. El proceso ordinario laboral comprende las audiencias de conciliación y juzgamiento, donde se present
El documento resume el ámbito de la justicia laboral según la NLPT. Corresponde a la justicia laboral resolver conflictos derivados de relaciones laborales, formativas, cooperativistas y administrativas. Los conflictos pueden ser individuales, plurales o colectivos y referirse a aspectos previos, durante o posteriores a la prestación de servicios. El juez debe evitar que la desigualdad entre las partes afecte el resultado del proceso y aplicar principios como la igualdad real, el privilegio del fondo sobre la forma y el debido proceso.
Los principios procesales nueva ley procesal de trabajoHeiner Rivera
Este documento resume los principales principios procesales establecidos en la nueva Ley Procesal de Trabajo de Perú, incluyendo la oralidad, inmediación, concentración, celeridad, economía procesal, veracidad, igualdad de las partes, realidad de los hechos, buena fe procesal, gratuidad, irrenunciabilidad de derechos, constitucionalización e interpretación según principios constitucionales, debido proceso y tutela jurisdiccional. Explica que estos principios buscan mejorar el acceso a
Principios que Sustentan el Derecho Procesal del Trabajo Lic. Bonilla.pdfBrendaLeticiaIboydep
Este documento discute los principios que sustentan el derecho procesal laboral. Explica que originalmente los conflictos laborales se resolvían a través del proceso civil, el cual resultaba inadecuado debido a su formalismo y lentitud. Más adelante se creó un proceso laboral inspirado en principios de justicia social para compensar la desigualdad entre trabajadores y empleadores. El proceso laboral garantiza la efectividad de los derechos laborales sustantivos y se basa en principios como la igualdad real, celeridad, oralidad y tut
COLEGIO DE ABOGADOS DE LIMA DR HUAMANI DER. PROC. TRAB. LEY 29497 MARZO 201...DanielCervantes164560
El documento describe los principios y reglas de la nueva Ley Procesal de Trabajo de Perú. Introduce principios como la inmediación, oralidad, concentración y economía procesal que buscan agilizar los procesos laborales. También explica conceptos como igualdad real de partes, gratuidad y debido proceso que garantizan el acceso a la justicia laboral. Finalmente, destaca que en el nuevo proceso el abogado del demandante deberá preparar y defender la teoría del caso para amparar las pretensiones del trabajador.
El documento ofrece un análisis jurídico del proceso laboral en el Perú regulado por la Ley 29497. Establece los principios del proceso laboral como la inmediación, oralidad, concentración y celeridad. Explica la competencia de los juzgados de paz letrados y especializados de trabajo. Finalmente, define conceptos como demanda, contestación, sentencia y formas de conclusión del proceso laboral.
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Este documento resume los principios clave de la nueva Ley Procesal de Trabajo N°29497 en Perú. Describe principios como la oralidad, inmediación, concentración, celeridad y economía procesal. Explica que estos principios garantizan la estabilidad del sistema jurídico laboral, informan la interpretación de las leyes y resuelven casos no previstos. Finalmente, señala que los operadores legales jugarán un papel clave en aplicar estos principios orales y garantizar que el nuevo sistema proporcione justicia social a los
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ENJ-1-406-12-01 Las Administración de la Prueba en Materia LaboralENJ
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MODULO 13: MATERIAL INTERACTIVA TERCERA PARTEmiltonmora17
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Similar a Los principios del derecho del Trabajo (20)
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REPÚBLICA DE CHILE - FALLO TRIBUNAL CONSTITUCIONAL _Sentencia Rol 15.368-24 C...Baker Publishing Company
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BOLETÍN N° 11.077-07
Diario de Sesiones de la Convención Constituyente - Vigésimo Segunda Sesión -...Movimiento C40
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Más información:
https://movimientoc40.com/diario-de-sesiones-de-la-convencion-constituyente-sesion-22-extraordinaria/
Diario de Sesiones de la Convención Constituyente - Vigésimo Segunda Sesión -...
Los principios del derecho del Trabajo
1. LOS PRINCIPIOS DEL
DERECHO DEL TRABAJO
USMP – FACULTAD DE DERECHO
CURSO: DERECHO LABORAL 1
PROFESOR: CARLOS M. CARDÓ SORIA
9/4/2014 1
2. PRINCIPIO PROTECTOR
PRINCIPIO DE IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES *
PRINCIPIO DE INMEDIATEZ
PRINCIPIO DE CONTINUIDAD
PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA
REALIDAD
PRINCIPIO DE INDISPONIBILIDAD
DE DERECHOS *
PRINCIPIO DE INTERPRETACIÓN
FAVORABLE *
9/4/2014 2
3. 1. PRINCIPIO PROTECTOR
Es evidente que el principio protector
está en la base del Derecho Laboral
sustantivo.
Esa desigualdad que se manifiesta en la
subordinación que somete al trabajador a
la dirección y al control del empleador, se
exacerba en la relación procesal.
9/4/2014 3
4. RECEPCIÓN EN LA DOCTRINA
DESIGUALACIÓN COMPENSATORIA.
(AMÉRICO PLÁ)
CORRECTIVO DE LA DESIGUALDAD SOCIAL.
(WILSON NICOLLIELLO)
CORRECTOR DE DESIGUALDADES.
(HÉLIOS SARTHOU)
“PRINCIPIO, EN VIRTUD DEL CUAL EL DERECHO DEL TRABAJO, RECONOCIENDO LA DESIGUALDAD DE HECHO
ENTRE LOS SUJETOS DE LA RELACIÓN JURÍDICA DE TRABAJO, PROMUEVE LA ATENUACIÓN DE LA INFERIORIDAD
ECONÓMICA, JERÁRQUICA E INTELECTUAL DE LOS TRABAJADORES.” (LUIZ PEDREIRA DA SILVA)
9/4/2014 4
5. MANIFESTACIONES DEL PRINCIPIO PROTECTOR EN EL PROCESO LABORAL
a. Iniciación de oficio del proceso.
b. Privilegios procesales al trabajador.
c. Redistribución de la carga de la prueba.
d. Relatividad de ciertas pruebas.
e. Ampliación de facultades del juez:
e.1. Suplencia de la queja.
e.2. Fallo inmediato.
e.3. Facultad de fallo ultra petita y extra petita.
9/4/2014 5
6. MANIFESTACIONES INDIRECTAS O «PARAPROCESALES» DEL
PRINCIPIO PROTECTOR
a. LAS REGLAS PRO OPERARIO:
a.1. In dubio pro operario
a.2. Norma más favorable
a.3. Condición más beneficiosa
b. INDISPONIBILIDAD DE DERECHOS
c. GRATUIDAD
d. DEFENSA GRATUITA
e. ORALIDAD-CONCENTRACIÓN-INMEDIACIÓN-CELERIDAD
9/4/2014 6
7. CONFLICTO DE DERECHOS
DERECHO DE IGUALDAD DE LOS LITIGANTES
EL EQUILIBRIO EN EL PROCEOS PUEDE OBTENERSE ESTABLECIENDO
PRESUNCIONES IURIS TANTUM O BIEN, IURIS HOMINIS, SIN ALTERAR EL
EQUILIBRIO PROCESAL.
DERECHO DE PROTECCIÓN JURÍDICA
DEBE PREVALECER SIEMPRE QUE SURJAN DUDAS SOBRE LA RELACIÓN
JURÍDICA EN DISCUSIÓN.
9/4/2014 7
8. SUPREMACÍA DEL EMPLEADOR EN MATERIA PROBATORIA
PRUEBA INSTRUMENTAL O DOCUMENTAL: Mientras que el empleador tiene, además de su memoria, pocos
documentos en su poder, el empleador lo tiene todo (planillas, recibos, instrucciones, memos, etc.) y por tanto
conoce desde el inicio de un proceso , las debilidades probatorias del trabajador y sus propias fortalezas.
DECLARACIÓN DE PARTE O CONFESIÓN: El trabajador debe atender personalmente todas las actuaciones judiciales
y él no tiene experiencia ni preparación suficiente para ello. El empleador se hace representar por profesionales
entrenados o por abogados expertos con poder suficiente.
DECLARACIÓN TESTIMONIAL: Declaran otros trabajadores igualmente sometidos a su empleador y por eso no son
testigos libres e imparciales, dado el temor reverencial y el riesgo a represalias; máxime cuando se trata de
trabajadores temporales.
PERITOS: Por lo general el empleador tendrá acceso a mejores peritos dado que estos cobran honorarios.
INSPECCIÓN: Siempre habrá de realizarse en el centro de trabajo que está permanentemente en posesión del
empleador, al que el trabajador solo tendrá acceso durante la diligencia.
9/4/2014 8
9. 2. PRINCIPIO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
SE DERIVA DEL DERECHO
CONSTITUCIONAL DE TODA PERSONA A
LA IGUALDAD ANTE LA LEY Y A LA NO
DISCRIMINACIÓN.
9/4/2014 9
10. 2. PRINCIPIO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
CONSTITUCIÓN
ART. 2°.- Toda persona tiene derecho: (…)
2. A la igualdad ante la ley. Nadie puede ser discriminado por razón de origen,
raza, idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquiera otra índole.
• LEY N° 26772 REGULA LAS FIGURAS DE DISCRIMINACIÓN E IGUALDAD DE TRATO EN LO
REFERENTE A OFERTAS DE EMPLEO Y ACCESO A MEDIOS DE FORMACIÓN EDUCATIVA.
• LEY N° 28983 DE IGUALDAD DE TRATO ENTRE HOMBRES Y MUJERES.
9/4/2014 10
11. 3. PRINCIPIO DE INMEDIATEZ
LA INMEDIATEZ NO SE ENCUENTRA DETERMINADA POR UN PLAZO
ESPECÍFICO, SINO QUE DEBE SER APRECIADA POR EL JUZGADOR
CONCRETAMENTE, TENIENDO EN CUENTA LA RACIONALIDAD.
EJEMPLO: EL SECTOR PÚBLICO ES MÁS LENTO QUE EL PRIVADO,
PORQUE SUS NORMAS DE FUNCIONAMIENTO EXIGEN MAYORES
FORMALIDADES.
9/4/2014 11
12. 4. PRINCIPIO DE CONTINUIDAD
SE DERIVA DE LA VOCACIÓN DE PERMANENCIA O
INDEFINICIÓN EN EL TIEMPO, CARACTERÍSTICA DEL
CONTRATO DE TRABAJO, CONOCIDA COMO “TRACTO
SUCESIVO”.
9/4/2014 12
13. 5. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD
“DEMOSTRADOS LOS HECHOS, ESTOS NO PUEDEN SER
NEUTRALIZADOS O CONTRAPESADOS POR DOCUMENTOS O
FORMALIDADES.”
(AMÉRICO PLÁ RODRÍGUEZ)
9/4/2014 13
14. 5. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE REALIDAD
NO SE TRATA DE UN CRITERIO DE INTERPRETACIÓN ANTE UNA
SITUACIÓN DUDOSA, SE TRATA DE RECONOCER HECHOS.
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15. POSIBLES CAUSAS DE DISCORDANCIA
1. La intención deliberada
de fingir o simular una
situación jurídica distinta
de la real.
4. Un error
en la
calificación
de un
trabajador.
3. La falta de actualización
de datos.
2. No
observar los
requisitos
formales.
04/09/2014 15
16. EL PRINCIPIO EN LA JURISPRUDENCIA LABORAL
El Pleno Jurisdiccional Laboral del
año 2000 estableció a propósito
de la locación de servicios y el
contrato de trabajo que:
«Si el juez constata la existencia de
una relación laboral a pesar de la
celebración de un contrato de
servicios o mercantil, deberá
preferir la aplicación de los
principios de la primacía de la
realidad y de irrenunciabilidad
sobre el de buena fe contractual
que preconiza el Código Civil para
reconocer los derechos laborales
que correspondan.»
04/09/2014 16
17. PRINCIPIOS DE VERACIDAD Y DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD
• Unas resoluciones informan que el principio de
primacía de la realidad se aplica a la situación
concreta.
• En otros casos se reconoce que el principio de
veracidad se refiere a la finalidad del proceso y
a los deberes y facultades de los jueces.
• Aunque para algunos jueces ambos principios
coinciden: «…uno de los principios que inspira
el proceso laboral es el de veracidad, llamado
también de primacía de la realidad…»
LA JURISPRUDENCIA
LABORAL LO RECOGE
COMO SUSTENTO
DEL PRINCIPIO DE
PRIMACÍA DE LA
REALIDAD EN
DISTINTAS FORMAS:
04/09/2014 17
18. LA PRESUNCIÓN DE EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO Y LA PRESUNCIÓN DE INDETERMINACIÓN
«L.P. y C.L., art. 4°.- En toda
prestación de servicios
remunerados y subordinados
se presume, salvo prueba en
contrario, la existencia de un
contrato de trabajo por tiempo
indeterminado.»
Para refutar esta presunción
relativa, el empleador debe
acreditar que se encuentra
habilitado para la contratación
temporal tanto respecto de la
causa de la temporalidad como
de los requisitos de forma.
04/09/2014 18
19. IDENTIFICACIÓN DE ELEMENTOS COMPLEMENTARIOS O SÍNTOMAS DE LABORALIDAD
• «…de acuerdo con el contenido del reporte de
control y seguridad, el mismo figura con ingreso
y salida en forma diaria de 1998 al 2000, con
más de cuatro horas diarias de permanencia»
(Exp. 2361-2002-BS)
• «…Memorándum N° 144/99 del 8 de abril de
1999 … por el cual el productor del programa
Magaly TV se dirige al presidente del Directorio
de Frecuencia Latina solicitando se renueve el
carnet de prensa para el personal del programa
… entre los que se encontraba el
demandante…» (Exp. ibidem)
LA JURISPRUDENCIA
LABORAL TAMBIÉN
RECURRE A OTROS
ELEMENTOS QUE
EVIDENCIAN LA
EXISTENCIA DE UN
CONTRATO DE
TRABAJO.
04/09/2014 19
20. LA PRIMACÍA DE LA REALIDAD EN EL TRIBUNAL FISCAL
«Que para determinar la existencia de relaciones de naturaleza
laboral que dan lugar al pago de las aportaciones al IPSS y la
ONP, debe verificarse la concurrencia de los elementos
esenciales del contrato de trabajo, como son la prestación
personal de servicios, el pago de una remuneración y la
existencia de subordinación…» (RTF N° 04042-1-2003)
04/09/2014 20
21. EL TF TAMBIÉN ANALIZA OTROS ELEMENTOS TÍPICOS O SÍNTOMAS DE LABORALIDAD
«Que al no ser fácil de identificar la subordinación, es
necesario recurrir adicionalmente a otras … características
típicas de los contratos de trabajo que permiten presumir la
existencia de una relación laboral como son: a) que el trabajo
se realice en un local…, b) que el trabajo se presta dentro de
un horario, y c) existencia de estabilidad o contrato a plazo
indeterminado» (RTF N° 574-2-2000)
04/09/2014 21
22. LA PRIMACÍA DE LA REALIDAD Y LA INSPECCIÓN DE TRABAJO
«Por la especial naturaleza, intensidad y extensión de las obligaciones
que impone, no puede abandonarse el eficaz cumplimiento de la
legislación laboral a la acción espontánea de los interesados, siendo la
inspección del trabajo el instrumento primordial sobre el que los
estados reposan para garantizar la eficacia normativa; la legislación
laboral sin inspección es más un ejercicio de ética que una disciplina
social obligatoria.» (ALONSO OLEA, Manuel. Derecho del Trabajo,
Facultad de derecho Universidad Complutense, España, 1998; pág.
682)
04/09/2014 22
23. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD EN LA AAT
ES UNO DE LOS PRINCIPIOS ORDENADORES DEL
SISTEMA DE INSPECCIONES LABORALES.
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24. LA PRIMACÍA DE LA REALIDAD EN LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO (AAT)
La AAT viene aplicando la primacía de la realidad
como principio que inspira el procedimiento de
inspección y también como presunción.
Las resoluciones de la AAT califican la existencia de
una relación laboral, pero no otros aspectos de la
relación laboral (i.e. pago de remuneraciones)
04/09/2014 24
25. 6. PRINCIPIO DE INDISPONIBILIDAD DE DERECHOS
MECANISMO DE AUTODEFENSA NORMATIVA AUE BUSCA EVITAR
QUE LA EFICACIA DE LAS DISPOSICIONES LABORALES QUEDE
DESVINCULADA COMO CONSECUENCIA DE ACTOS DE SU
DESTINATARIO.
A PESAR QUE EL TRABAJADOR PUEDA FIRMAR SU RENUNCIA A
ALGÚN DERECHO, TAL RENUNCIA PODRÍA SER INVÁLIDA DADA LA
VIGENCIA DEL PRINCIPIO DE INDISPONIBILIDAD DE DERECHOS
LABORALES.
9/4/2014 25
26. SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL. (EXPEDIENTE Nº 0008-2005-PI/TC)
“La irrenunciabilidad de los derechos laborales proviene y se sujeta al
ámbito de las normas taxativas que, por tales, son de orden público y con
vocación tuitiva a la parte más débil de la relación laboral.
Es conveniente consignar que una norma jurídica puede contener dentro
de su texto partes taxativas y partes dispositivas”. (Expediente Nº 0008-
2005-PI/TC)
04/09/2014 26
27. SEGÚN EL TC, LAS NORMAS TAXATIVAS SON IRRENUNCIABLES
Consiguientemente, la “irrenunciabilidad de los derechos laborales
proviene y se sujeta al ámbito de las normas taxativas que, por tales,
son de orden público y con vocación tuitiva a la parte más débil de la
relación laboral”.
04/09/2014 27
28. NORMA DISPOSITIVA (DISPONIBLE)
EL ESTADO LAS HACE VALER ÚNICAMENTE POR DEFECTO U
OMISIÓN EN LA EXPRESIÓN DE VOLUNTAD DE LOS SUJETOS DE
LA RELACIÓN LABORAL.
EN ESTOS CASOS EL TRABAJADOR PODRÁ DECIDIR LIBREMENTE
“SOBRE LA CONVENIENCIA, O NO, DE EJERCITAR TOTAL O
PARCIALMENTE UN DERECHO DE NATURALEZA INDIVIDUAL”.
04/09/2014 28
29. NORMA TAXATIVA (INDISPONIBLE)
LA NORMA TAXATIVA, EN CAMBIO, ORDENA Y DISPONE SIN TOMAR
EN CUENTA LA VOLUNTAD DE LOS SUJETOS DE LA RELACIÓN
LABORAL.
EN ESE ÁMBITO, EL TRABAJADOR NO PUEDE ‘DESPOJARSE’,
PERMUTAR O RENUNCIAR A LOS BENEFICIOS, FACULTADES O
ATRIBUCIONES QUE LE CONCEDE LA NORMA.
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30. LA LIBERTAD CONTRACTUAL EN LA CONSTITUCIÓN Y EN LA LEY LABORAL
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ
«ARTÍCULO 62°.- LA LIBERTAD DE CONTRATAR GARANTIZA QUE LAS
PARTES PUEDEN PACTAR VÁLIDAMENTE SEGÚN LAS NORMAS VIGENTES AL
TIEMPO DEL CONTRATO. LOS TÉRMINOS CONTRACTUALES NO PUEDEN SER
MODIFICADOS POR LEYES U OTRAS DISPOSICIONES DE CUALQUIER CLASE.
LOS CONFLICTOS DERIVADOS DE LA RELACIÓN CONTRACTUAL SÓLO SE
SOLUCIONAN EN LA VÍA ARBITRAL O EN LA JUDICIAL, SEGÚN LOS
MECANISMOS DE PROTECCIÓN PREVISTOS EN EL CONTRATO O
CONTEMPLADOS EN LA LEY.
MEDIANTE CONTRATOS-LEY, EL ESTADO PUEDE ESTABLECER GARANTÍAS Y
OTORGAR SEGURIDADES. NO PUEDEN SER MODIFICADOS
LEGISLATIVAMENTE, SIN PERJUICIO DE LA PROTECCIÓN A QUE SE REFIERE
EL PÁRRAFO PRECEDENTE.»
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31. SI ESTA DISPOSICIÓN CONSTITUCIONAL FUERA APLICADA LITERALMENTE EN EL ÁMBITO
LABORAL, HABRÍA TRAÍDO CONSIGO EL INMOVILISMO CONTRACTUAL Y LEGAL, SEA EN
BENEFICIO O EN PERJUICIO DEL TRABAJADOR.
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32. LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL (FOMENTO DEL EMPLEO)
CUANDO ENTRÓ EN VIGENCIA LA
CONSTITUCIÓN DE 1993, SE MODIFICÓ LA LEY
DE FOMENTO AL EMPLEO PARA ESTABLECER
QUE «EN APLICACIÓN DE LA OCTAVA DISPOSICIÓN
FINAL Y TRANSITORIA DE LA CONSTITUCIÓN Y A
EFECTOS DE LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 62°
DE LA MISMA, DEBE ENTENDERSE QUE LA LEY
LABORAL SUSTITUYE A LA ANTERIOR, SALVO QUE
HAYA SIDO INCORPORADA AL CONTRATO DE
TRABAJO POR PACTO EXPRESO»
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33. LA CORTE SUPREMA ZANJÓ LOS CONFLICTOS QUE PUDIERAN PRESENTARSE ENTRE LA LIBERTAD
DE CONTRATAR Y LA IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS. (CASACIÓN N° 476-2005-LIMA)
«EL ART. 62 OTORGA LA LIBERTAD DE CONTRATAR,
RECONOCE EL DERECHO A LA CONTRATACIÓN CON FINES
LÍCITOS, SIEMPRE QUE NO SE CONTRAVENGAN LEYES DE
ORDEN PÚBLICO, POR CONSIGUIENTE … ASUMIR QUE UN
ACUERDO DE VOLUNTADES, POR MÁS RESPETABLE QUE
PAREZCA, PUEDA OPERAR SIN NINGÚN REFERENTE
VALORATIVO, SIGNIFICARÍA NO PRECISAMENTE
RECONOCER UN DERECHO FUNDAMENTAL, SINO UN
MECANISMO DE EVENTUAL DESNATURALIZACIÓN DE TALES
DERECHOS».
04/09/2014 33
34. CASACIÓN N° 476-2005-LIMA
EN ESTE CASO, SE PRETENDIÓ APLICAR EL ART. 62 DE LA CONSTITUCIÓN
PARA IMPEDIR, POR VÍA CONTRACTUAL, MEJORAR LAS CONDICIONES
ECONÓMICAS DE UN TRABAJADOR DESPOJÁNDOLO ASÍ DE CIERTOS
DERECHOS LEGAL O CONSTITUCIONALMENTE RECONOCIDOS.
CONSECUENCIA: LA NULIDAD DE LAS CLÁUSULAS ABUSIVAMENTE
INTRODUCIDAS Y LA OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR DE PAGAR LO QUE
CORRESPONDÍA AL TRABAJADOR SEGÚN EL DERECHO VIGENTE.
04/09/2014 34
35. MODIFICACIONES IN PEIUS ADMITIDAS POR LA LEY LABORAL
CUESTIÓN DISTINTA ES EL CASO EN QUE TRABAJADOR Y EMPLEADOR DECIDEN
MODIFICAR LAS CONDICIONES ECONÓMICAS INICIALMENTE PACTADAS POR
CIRCUNSTANCIAS DIVERSAS (I.E. LA GRAVE SITUACIÓN FINANCIERA DE LA
EMPRESA; EL CAMBIO DE PUESTO A UNO DE MENOR CATEGORÍA POR BAJO
RENDIMIENTO; SUSTITUCIÓN DE UNA VENTAJA ADICIONAL AL SUELDO POR
OTRO BENEFICIO NO PATRIMONIAL), PERO QUE NO AFECTAN LOS MÍNIMOS
CONSTITUCIONALES, LEGALES NI LOS DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA.
04/09/2014 35
36. 7. PRINCIPIO DE INTERPRETACIÓN FAVORABLE
“IN DUBIO PRO OPERARIO”:
ANTE LA DUDA SOBRE EL SENTIDO DE UNA NORMA DE NATURALEZA LABORAL, DEBE
OPTARSE POR LA INTERPRETACIÓN QUE RESULTE MÁS BENEFICIOSA AL TRABAJADOR.
EN CONSECUENCIA, EN LOS SIGUIENTES CASOS NO SE APLICA:
• DUDA SOBRE HECHOS.
• DUDA SOBRE MEDIOS PROBATORIOS.
• DUDA SOBRE EL SENTIDO DE CONTRATOS DE TRABAJO.
• DUDA SOBRE CONTENIDO DE SENTENCIAS.
9/4/2014 36
37. DUDA SOBRE EL ALCANCE DE UNA NORMA LEGAL EXISTENTE
No se trata de corregir la norma,
ni siquiera de integrarla; solo
cabe utilizarla cuando existe una
norma y únicamente para
determinar el verdadero sentido
dentro de varios posibles.
De modo que cuando una norma
no existe, no es posible recurrir a
este procedimiento para sustituir
al encargado de dictarla.
04/09/2014 37
38. JUSTIFICACIÓN CONCEPTUAL DE LA REGLA IN DUBIO PRO OPERARIO
EL DERECHO PRIVADO
ACEPTA EL PRINCIPIO DEL IN
DUBIO PRO REO PORQUE
EN LA GENERALIDAD DE
CASOS CIVILES Y
COMERCIALES, EL
ACREEDOR ES MÁS FUERTE
QUE EL DEUDOR, DÉBIL Y
NECESITADO.
PERO EN LAS RELACIONES
LABORALES OCURRE
EXACTAMENTE LO
CONTRARIO, PUESTO QUE
EN LA GENERALIDAD DE
LOS CASOS EL TRABAJADOR,
PARTE DÉBIL, ES ACREEDOR
FRENTE A SU EMPLEADOR-DEUDOR.
04/09/2014 38
39. CONDICIONES DE APLICACIÓN
A) Sólo cuando exista una duda sobre el alcance de una
norma legal existente;
B) Siempre que no esté en pugna con la ratio legis de la
norma legal positiva.
04/09/2014 39
40. ¿QUÉ IMPLICA NO ESTAR EN PUGNA CON LA RATIO LEGIS?
Buscar la ratio legis
de una norma
significa investigar
cuál fue la voluntad
del legislador al
crearla o, lo que es
lo mismo, indagar
por el espíritu de
esa ley.
Más que la
interpretación literal
debe preferirse
aquella que parte
de la voluntad del
legislador, o sea, de
la ratio legis o el
espíritu de la ley.
(DEVEALI, Mario)
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41. RESPETO AL TEXTO LEGAL
BARASSI dice que: «No debe pensarse
que en homenaje al espíritu de los
tiempos, se puedan exceder los límites
de la fórmula literal… No se debe creer
que siempre se pueda integrar la
fórmula legislativa en homenaje al fin
protector que se propone la ley.»
DE LA CUEVA sostiene que:
«Interpretar el derecho de trabajo
conforme a su naturaleza
eminentemente proteccionista, no
quiere decir que su intérprete pueda
crearlo.»
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42. 7. PRINCIPI0 DE INTERPRETACIÓN FAVORABLE
La regla «in dubio pro operario», criterio que debe utilizar el juez o el intérprete para elegir
entre varios sentidos posibles de una norma existente, aquel que sea más favorable al
trabajador.
i) La regla de la norma más favorable, que determina que en un caso en que haya más de una
norma aplicable, deba optarse por aquella que sea más favorable, aun contra lo que informan
los criterios clásicos sobre la jerarquía de las normas.
ii) La regla de la condición más beneficiosa, criterio por el cual la aplicación de una nueva
norma laboral nunca debe servir para disminuir condiciones más favorables de las que goce el
trabajador.
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43. LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. VIGENCIA.
Nace de la concesión
empresarial y
mantiene vigencia en
tanto el trabajador
que la disfruta no
tome una decisión
que conduzca a su
supresión.
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44. LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. MANIFESTACIONES.
SI BIEN LAS MANIFESTACIONES DE LA
CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA SON
INNUMERABLES, SE DA CON MAYOR
FRECUENCIA EN DOS TEMAS:
A) LA RETRIBUCIÓN (I.E. PLUS DE
NOCTURNIDAD) Y,
B) LOS TIEMPOS DE TRABAJO Y DESCANSO (I.E.
AMPLIACIÓN DE VACACIONES, DISMINUCIÓN DE
JORNADA).
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Notas del editor
Que es el orden publico laboral?
El orden público laboral es el conjunto de normas imperativas (de ley o de convenio colectivo) que se imponen a la voluntad de las partes en tanto ésta no establezca condiciones más favorables para el trabajador.
Ejemplos de normas de orden público laboral, i.e.
1. Prohibido pactar condiciones menos favorables.
2. Irrenunciabilidad de las leyes
3. Sustitución de normas que disminuyan o restrinjan derechos
4. Trabajo prohibido
5. Inoponibilidad al trabajador de ciertas nulidades del contrato