Este documento resume los diferentes tipos de contratos laborales, sus características y elementos. Explica que existen los contratos individuales de trabajo y los contratos colectivos de trabajo. También define conceptos legales como salario, salario mínimo, salario máximo, salario base, salario nominal y salario real.

1. A N A S I R I T
2 6 . 5 6 1 . 4 0 4
S A I A “ A ”
Universidad Fermín Toro
Vicerrectorado académico
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Relaciones Industriales
Cabudare.

2. Clases de Contrato.
El Contrato de trabajo se puede referir y dividir en dos:
•El contrato individual trabajo: es aquel por virtud del cual una
persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado,
mediante el pago de un salario.
•El contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo
de trabajo (o CCT): es el convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, con objeto de
establecer las condiciones según las cuales debe presentarse el
trabajo en una o más empresas o establecimientos.

3. Características.
Es un Contrato bilateral que impone
derechos y obligaciones para ambas
partes.
Es Oneroso tiene por objeto la utilidad
de las dos partes.
Es conmutativo las obligaciones son
equivalentes por eso el trabajo debe
ser retribuido.
Es dirigido la ley determino la mayoría
del contenido de sus clausulas .
Es de trato sucesivo se va
desarrollando a través del tiempo.
Es consensual se crea con
conocimiento de las partes y la ley
exige que se deje por escrito.

4. Elementos del contrato
de trabajo.
El
consentimiento:
Es el acuerdo de
voluntades de las
dos partes que se
convertirán en
sujetos de la
relación laboral
El Objeto:
Este se trata mas
que todo de que
cuando se firma el
contrato su
objetivos es la
prestación de los
servicios
retribuidos.
La causa:
Para el trabajador
será la obtención
de su salario y
para los
empresarios los
correspondientes
servicios.
La forma:
El contrato de
trabajo se puede
celebrar por
escrito o por
palabras esto
supone el
principio de
libertad de forma.

5. Concepto Legal de Salario.
El salario o remuneración (también
llamado sueldo, soldada o estipendio ) es la suma
de dinero que recibe de forma periódica un trabajador de
su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por
la realización de una tarea específica o fabricación de un
producto determinado. El pago puede ser mensual,
semanal o diario, y en este último caso recibe el nombre
de jornal, del término jornada.

6. Salario Mínimo y Salario Máximo.
El salario mínimo es
la remuneración mínima
establecida legalmente en un país
o territorio para cada periodo
laboral (hora, día o mes), que
los empleadores deben pagar a
sus trabajadores por sus labores.
El salario máximo o retribución
máxima, en relación con el salario y
el salario mínimo, es la retribución
máxima legal que puede recibir
un trabajador por cuenta ajena y, en su
caso, un representante político, un
miembro de un gobierno, un inversor,
un directivo o ejecutivo empresarial,
un financiero e incluso un empresario.
En algunas legislaciones se establece el
límite o tope salarial para cotizar en los
sistemas públicos de seguridad social
(desempleo, pensiones)

7. Se denomina salario base a la parte
fija de la remuneración de
los trabajadores, sobre dicha base se
suelen calcular las remuneraciones
adicionales o otros complementos
salariales.
El salario nominal es el salario
expresado según el valor del dinero en
un momento dado, sin hacer
referencia alguna al nivel de precios.
El salario real es el salario teniendo en
cuenta la capacidad adquisitiva del
salario nominal en relación con
salarios anteriores, normalmente
referidos a otros años.
El salario social es el que se recibe de
la administración cuando se está sin
trabajo y se tienen un mínimo nivel
económico o ingresos muy bajos o
nulos. Se trata de una prestación
económica periódica que garantiza, a
las personas que carecen de recursos
económicos suficientes para cubrir
sus necesidades básicas