El documento define el contrato individual de trabajo como un acuerdo entre un trabajador y empleador donde el trabajador se compromete a prestar servicios personales a cambio de una remuneración. Los elementos esenciales del contrato son el acuerdo entre las partes, la prestación de servicios lícitos bajo dependencia del empleador, y el pago de un salario. El documento también describe las jornadas laborales ordinarias y extraordinarias, así como el derecho a vacaciones anuales remuneradas de los trabajadores.

1. LEGISLACIÓN LABORAL Y SOCIAL
NOMBRES: Mgs. Gustavo Ortiz Hidalgo

2. TEMA Nº 2
EL CONTRATO INDIVIDUAL
DE TRABAJO

3. DEFINICIÓN
Compromiso verbal o escrito en
donde el trabajador se obliga a
prestar un servicio lícito y
personal, bajo la dependencia del
empleador a cambio de una
remuneración.

4. ELEMENTOS ESENCIALES
• Acuerdo de las partes.
• Prestación de servicios lícitos y
personales.
• Relación de dependencia o
subordinación.
• Pago de una remuneración,
emolumento o contraprestación.

5. PARTES CONTRATANTES
a. Trabajador
• Se obliga a prestar su servicio o
ejecutar una obra.
• Empleado, cuando los servicios que
presta son intelectuales o
intelectuales y materiales a la vez.
• Obrero, cuando los servicios
prestados son de carácter material.

6. PARTES CONTRATANTES
b. Empleador
• También se denomina empresario
o patrono.
• Puede ser persona natural o
jurídica.
• Es a favor de quién el trabajador
presta el servicio.

7. IMPORTANTE:
• El régimen laboral del sector público no es
el mismo del sector privado.
• En el sector privado todos los trabajadores
están amparados por el Código del Trabajo.
• En el sector público solamente los obreros
se rigen por el Código del Trabajo. Los
empleados, llamados servidores, se rigen
por la LOSEP.

8. JORNADAS DE TRABAJO
• Ordinaria: Comprende 8 horas diarias en
días laborales.
• Suplementaria: Excede de las ocho horas. El
pago de las horas adicionales se realiza con
recargo del 50%.
• Extraordinaria: Se relaciona con el trabajo
extraordinario realizado los días sábados,
domingos y días feriados. El pago de estas
horas se realiza con un recargo del 100%.

9. VACACIONES
• Derecho a vacaciones remuneradas de 15
días ininterrumpidos, cumplido un año de
servicios.
• Cumplidos 5 años de labores, derecho a un
día adicional de vacaciones por cada año
excedente hasta un máximo de quince días
adicionales.
• El período de vacaciones incluye los
sábados, domingos y días festivos.