El documento habla sobre los conceptos de salario, salario mínimo, componentes del salario, salario máximo, tipos de salario e incluye definiciones de horas extras y horas extraordinarias. Explica que el salario es la remuneración que recibe una persona por su trabajo y que los gobiernos suelen establecer un salario mínimo. También describe los diferentes componentes que puede tener un salario y los tipos de salario como el salario por unidad de obra o tiempo.

1. República Bolivariana de Venezuela
Instituto Universitario de Tecnología
“Antonio José de sucre”
Caracas, Estado Miranda
Cátedra: Administración de Nomina
Carrera: Relaciones Industriales.
Prof.
Actividad: Análisis de lectura
Bachiller: Reina Ruiz Caracas, 05-05-2021

2. Salario.
Es la remuneración recibida por una persona como pago por su trabajo. De esta forma el
empleado puede beneficiarse de su contribución en tiempo y esfuerzo a la empresa que lo contrata y
ver traducida esa aportación en términos monetarios.
El salario mínimo
Dado que el salario es la renta que percibe cada persona, muchos Gobiernos establecen medidas
sociales para asegurar que se ofrece una cantidad mínima para vivir. A esta cantidad se le conoce
como «salario mínimo«.
Componentes del salario:
Un salario puede tener, además, varios componentes. A la vez que este puede no calcularse de
manera uniforme. Así tenemos el «salario base», que suele ser la retribución estándar asignada al
puesto que ocupa el trabajador.
Sin embargo, éste puede recibir incentivos por rendimiento que se agregan al salario anterior y
aumentan el monto total percibido.
Sin embargo, éste puede recibir incentivos por rendimiento que se agregan al salario anterior y
aumentan el monto total percibido.
Si, en cambio, el trabajador no percibe un sueldo base, siendo su retribución una relación de
incentivos, hablaríamos de un «salario por comisiones». Por último, existen bienes o servicios que se
pueden utilizar como pago por el trabajo y que constituyen un «salario en especies».

3. Salario Máximo
En relación con el salario y el salario mínimo, es la retribución máxima legal que puede recibir un
trabajador por cuenta ajena y, en su caso, un representante político, un miembro de un gobierno, un
inversor, un directivo o ejecutivo empresarial, un financiero e incluso un empresario. En algunas
legislaciones se establece el límite o tope salarial para cotizar en los sistemas públicos de
seguridad social (desempleo, pensiones).
El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las
organizaciones. Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y su fuerza y a
cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y
responsabilidades reciprocas entre el empleado y el empleador.
El salario para las personas los salarios representan una de las complejas transacciones, ya que
cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un patrón de actividades
y una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organización, por lo cual recibe un
salario.

4. Tipos de Salario:
 Salario por unidad de obra: Es el que se recibe en función de la cantidad de trabajo realizado.
No importa el tiempo empleado.
 Salario por unidad de tiempo: En este caso, en cambio, lo que determina el salario es el tiempo
empleado durante la realización de una tarea: un día, una semana, un mes, un trimestre, un
semestre o incluso un año.
 Salario mixto: Aquel que encuentra una vía intermedia entre el salario por unidad de obra y el
salario por unidad de tiempo.
 Salario nominal: Es uno de los salarios más habituales. Se establece en el contrato refrendado
por el trabajador y la empresa. Retribuye un cargo o plaza específica. Es el que comúnmente
denominAmos ‘nóminA’.
 Salario en especie: Es aquel que se paga con medios o bienes diferentes al dinero. Por ejemplo con
ropa, artículos para el hogar, comida, bonos o incluso con bienes inmateriales y servicios como
el alojamiento o las clases a domicilio.

5. Definición:
(art. 178 LOTTT) Es el tiempo de trabajo que excede el límite de la jornada convenida, no
necesariamente de la legal o máxima. Deben ser excepcionales y por lo tanto eventuales o
accidentales, solo para atender situaciones previsibles o de posibles eventualidades, previa
autorización motivada y razonada de la Inspectoría del Trabajo competente por el territorio. En
casos imprevistos o emergencias comprobadas se podrá trabajar horas extras sin autorización
previa, con la condición de notificar y comprobar el día hábil inmediato siguiente las causas que las
motivaron (art. 182 LOTTT).

6. Horas extras:
Las horas extras son aquellas que se prestan en exceso de la jornada convencional, para efectos
laborales la jornada de trabajo es el tiempo que el trabajador está a disposición del patrón para
prestar un servicio, la cual podrá prolongarse por circunstancias extraordinarias sin exceder nunca
de las tres horas diarias ni de tres veces en una semana, es decir nueve horas por semana. Las horas
extraordinarias de trabajo deben cumplir con ciertos requisitos tales como:
A) Se presentan por circunstancias extraordinarias: Es decir éstas se pueden darse cuando la
Empresa tenga alguna necesidad extraordinaria, consecuencia de algún orden técnico,
económico, siniestros o riesgos inminentes, entre otras.
B) Límite de duración de la jornada extraordinaria: Las horas extras no podrán exceder de tres
horas diarias, ni de tres veces consecutivas.
C) La retribución de las horas extras: Deberán pagarse con un ciento por ciento más del salario
que corresponda a las horas de la jornada; además cuando excedan de nueve horas a la
semana se tendrán que pagar con un doscientos por ciento más del salario que corresponde a
las horas de la jornada.

7. Horas extraordinarias:
Son las horas extras que se realizan en días de descanso obligatorio y feriados no recuperables.
Cada hora extra extraordinaria tiene un recargo del 100% del valor hora.
El Ministerio del Trabajo define como horas extraordinarias las comprendidas entre las 6 am y 12 am,
sólo por el particular de tener el 100% de recargo, mas revisada sentencias judiciales (por ejemplo
la sentencia de la Gaceta Judicial. Año LXXVII. Serie XII. No. 14. Pág. 3225 publicada en Quito, el 25 de
Febrero de 1977), los Jueces del Trabajo sólo consideran como horas extraordinarias las realizadas
en días de descanso obligatorio y en base a esta definición de la Corte y jueces se ha actualizado la
entrada.