La legislación laboral chilena establece derechos y protecciones para trabajadores, como jornadas laborales, contratos justos, y protección a la maternidad. El Código del Trabajo es la ley fundamental que rige estas relaciones y establece cuatro derechos clave: remuneración, descanso, sindicalización y protección a la maternidad. Chile también tiene un sistema de pensiones basado en tres pilares: una pensión social para prevenir la pobreza, cotizaciones individuales obligatorias, y ahorros voluntarios.

1. CLASE IV
Capitulo II: Legislación
laboral
Aprendizaje esperado: comprender la importancia
de conocer la vigencia actual de la legislación laboral
en Chile, para la inserción futura al mundo del
trabajo.
Profesora: Mª Isabel Pacheco
Ninoska Toledo

2. Conceptos claves:
Legislación laboral
Código del trabajo
Contrato de trabajo
Derechos laborales
Protección a la maternidad

3. Introducción
En Chile existe una abundante
legislación que regula las relaciones
laborales entre empleadores y
trabajadores.
Es el , la ley fundamental que regula
estas relaciones laborales.
No rige las relaciones laborales en las
que participa el estado, ya que se
regulan por estatutos especiales: en el
caso de las FFAA, empleados

4. Uno de los objetivos mas importantes
establecidos en el código del trabajo
es el contrato de trabajo
Es el documento que establece los
deberes y derechos de cada una de
las partes contratantes.
Para la firma del contrato se
contempla un plazo de 15 días, una
vez incorporado el trabajador o de 5
días si se trata de contratos por obra

5. ¿Que especificaciones debe tener un
contrato, según el articulo 10 del código del
trabajo?
1.- lugar y fecha de contrato
2.- individualización de las partes (
nacionalidad, fecha de nacimiento e ingreso del trabajador)
3.- determinación de la naturaleza de los
servicios ( se señalaran dos o mas
funciones que el trabajador debe
realizar)
4.- remuneración (monto, forma y
periodo de pago)
5.- duración y distribución de la jornada
de trabajo
Plazos del contrato y demás partes que
acordaren las partes

6. Derechos laborales
La Remuneración El descanso Protección a la
Sindicalización
maternidad
ES LA
CONTRAPRESTACIO
N, DE CARGO DEL
EMPLEADOR, QUE
SE DEBE PAGAR EN
DINERO POR LOS
SERVICIOS
PRESTADOS POR EL
TRABAJADOR.
ES LA PORCION DE
TIEMPO EN LA QUE
EL TRABAJADOR
RECUPERA LA
PLENITUD DE SUS
CAPACIDADES
FISICAS E
INTELECTUALES
PARA LA
REALIZACION DE
SU LABOR Y EVITAR
EL ESTRÉS
LABORAL
Fuero maternal: es
la protección que la
ley otorga a la
maternidad y se
expresa en la
prohibición de un
empleador de poner
termino del contrato
de trabajo, sin la
autorización previa
de un juez
competente
Este derecho,
permite a los
trabajadores
constituir, sin
autorización
previa,
las
organizaciones
sindicales que
estimen
convenientes. ( es
voluntario,
personal e

7. 1.- Tipos de remuneración
SUELDO Remuneración fija, en dinero pagada por
periodos
iguales determinados en el contrato, que recibe
el
SOBRESUELDO t rRabeamjaudnoerrapcoiór nla dper elassta hcoiórnasd exstrearovircdiionsa.rias de
trabajo,
el valor de estas se fijan en el contrato
COMISION Porcentaje sobre el precio de ventas o compras.
PARTICIPACION Proporción del reparto de utilidades de una
empresa o
negocio, o solo de una o mas secciones de la misma.
(cuan colaborador soy en el trabajo)
Es la parte de las utilidades que ha obtenido el
GRATIFICACION empleador en el año comercial y que debe distribuir

8. 2.- TIPOS DE DESCANSO
Descanso dentro de la jornada
laboral: contempla la media hora
mínima de colación, este tiempo no es
considerado dentro del calculo de la
jornada de trabajo
Descanso semanal: corresponde a los
días domingos y aquellos feriados,
(salvo el personal de mar, medico de
urgencia, militares, por turnos)
Feriado anual: corresponde a 15 días
hábiles por año de trabajo, se pueden
acumular como máximo dos años
seguidos. Es pagado

9. ¿Por qué nos estresamos los
chilenos?
Reacciones fisiológicas: sube el ritmo cardiaco,
sudoración, tensión muscular
Reacciones emocionales: irritabilidad, enojo,
ansiedad, falta de motivación, humor depresivo,
poca empatía y poca tolerancia.
Reacciones cognitivas: olvidos, falta de atención,
pensamiento menos efectivos.
Reacciones conductuales: disminuye la
productividad, aparición de hábitos
transformados en vicios.

10. 3.-Protección a la maternidad
Consiste en dos permisos legales
Prenatal : de seis semanas de descanso,
contados hasta la fecha en que se calcula que
ocurrirá el parto. Se requiere presentar informe
medico.
POSTNATAL: Son veinticuatro semanas (seis
meses) contadas desde el parto.
En el caso que la madre falleciese durante el
parto el postnatal se aplica al padre.
Garantía legal: una trabajadora con
permiso pre o post natal, no puede ser
despedida bajo ningún pretexto.

11. 4.- Tipos de sindicatos
De empresa: Agrupa a trabajadores de una misma
empresa
Interempresa: Agrupa a trabajadores de dos o mas
empleados distintos
De trabajadores independientes: agrupa a trabajadores
que no dependen de empleador alguno.
De trabajadores eventuales: agrupa a trabajadores que
realizan labores en periodos cíclicos e intermitentes
(minas)

12. Mecanismo que resguardan los
derechos laborales
Los trabajadores chilenos tienen garantías legales
respecto del desempeño de nuestra actividad
laboral: ya sea por la duración de la jornada
laboral, las condiciones de contrato y la seguridad
integra. (mayor atención en trabajos de minería y
construcción)
El no cumplimiento de los derechos y deberes,
establecidos en el contrato de trabajos, se debe
realizar denuncia a la inspección del trabajo:
organismo que fiscaliza a las empresas y vela
porque se cumplan los derechos de los
trabajadores
Otra instancia : demanda contra la empresa en el
juzgado de letras del trabajo, tribunal especializado
en causas laborales

13. Previsión laboral: sistemas de
pensiones en Chile
El sistema de AFP o de capitalización
individual está vigente desde noviembre
de 1980 y considera como principales
beneficios las pensiones de Vejez, de
Invalidez(discapacidad permanente) y de
Sobrevivencia ( en caso de fallecimiento
del la fuente de ingreso familiar). Su
objetivo fundamental es asegurar un
ingreso estable a los trabajadores que
han concluido su vida laboral,
procurando que dicho ingreso guarde
una relación próxima con aquél percibido
durante su vida.

14. La estructura que organiza los beneficios, se
conoce como Sistema de pensiones, tres son los
pilares básicos:
Política publica de prevención de la pobreza: son un conjunto de
medidas que toman los gobiernos para prevenir la pobreza en situaciones
de vulnerabilidad.
¿Como se materializan? A través de una pensión social.
Cotizaciones individuales de carácter obligatoria: constituye el pilar
central del sistema previsional de chile. Se trata de que todos los
trabajadores chilenos están obligados por ley a cotizar parte de sus
remuneraciones a previsión. Que son trabajadas por las administradoras de
fondos de pensiones (AFP)
Cotización individual de ahorro voluntario: ocurre cuando las personas
realizan ahorros voluntarios que complementes sus cotizaciones
obligatorias, cuentas de ahorro, fondos mutuos, seguros de vida, etc…

15. Actividad
¿Cual es el fin de la existencia de una
legislación que resguarde los derechos de
los trabajadores?
¿Que establece el código del trabajo?
¿Cuales son los cuatro derechos laborales,
existente hoy en día? Agregaría alguno mas.
De ser así, ¿Cuál seria?
Desde su punto de vista. ¿Que opinión le
merece el respaldo al genero femenino,
materializado en la protección a la
maternidad?
¿Cuales son los tres pilares básicos que
sustentan el sistemas de pensiones?