El documento resume los principales tipos de desempleo en Chile (friccional, temporal, estructural y cíclico) y explica conceptos clave del mercado laboral como fuerza laboral, salario mínimo, trabajo remunerado vs no remunerado, trabajo dependiente vs independiente, y población económicamente activa vs inactiva. Además, identifica variables como estructura demográfica, migración e incorporación de la mujer al trabajo que afectan el mercado laboral chileno.

1. EL MERCADO DEL TRABAJO EN CHILE
PROF: Mª Isabel Pacheco
Ninoska Toledo

2. APRENDIZAJE ESPERADO:
Identificar los tipos de desempleo existente en Chile, destacando:
desempleo friccional, desempleo temporal, desempleo estructural y
desempleo cíclico , como las variables que influyen en el mercado
laboral.

3. Panorama Nacional del mercado
laboral Chileno.
¿Por qué las personas reciben salarios
diferentes?
¿Por qué hay personas que no encuentran
empleo?
¿Por qué, personas que han estudiado y tienen
una buena calificación no logran encontrar
empleo en su especialidad, y deben optar por
trabajar por menos sueldo?

4. El trabajo en Chile participa del
mercado, es decir el empleo y fuerza
laboral interactúan libremente y de
esta manera la relación entre ellas fija
el salario.
Fijación del precio
del trabajo ( salario)
Generación de puestos
de trabajo ( Empleo)
Cantidad de
personas que
ofrecen su trabajo
(Fuerza laboral)

5. Por lo tanto…
• Los empleadores aumentan o disminuyen
puestos de trabajo, según sus propias
necesidades (demanda) mientras las
personas ofrecen su trabajo (oferta)

6. Variables involucradas en el mercado
laboral.
• 1.- Estructura de la población: Países con
crecimiento demográfico tienen una
población joven que cada año pasa a ser
adulta, y por tanto entra al mercado laboral,
aumentando sus fuerzas
• En cambio en países donde la población
envejece año a año, la fuerza laboral
disminuye (menos mano de obra)

10. 2.- MIGRACIONES
• También constituyen una variable para el
mercado de trabajo: la inmigración por
razones económicas generalmente se produce
frente a la oportunidad que los países de
llegada ofrecen en términos de empleabilidad.
• La emigración se produce cuando los
mercados laborales internos presentan
desequilibrios y alto desempleo.

11. 3.- incorporación de la mujer al trabajo
• Tercera variable, no por
ello menos importante,
ya que nosotras
constituimos una nueva
fuerza laboral,
competimos frente a la
disponibilidad de
puestos de trabajo

12. Salario Mínimo
EL SALARIO MINIMO ES LA REMUNERACION MINIMA QUE SE DEBE PAGAR A LOS
TRABAJADORES POR SUS LABORES O SERVICIOS. EL OBJETIVO DEL SALARIO
MINIMO ES PROTEGER A LOS TRABAJADORES MENOS CALIFICADOS.
ESTE SALARIO TIENE CIERTAS CARACTERISTICAS:
1.- ES FIJADO POR LEY, POR LO TANTO ES UNA REGULACION DEL MERCADO
LABORAL QUE REALIZA EL ESTADO
2.- SE APLICA SOLO AL SUELDO, O SUELDO BASE
3.-SE APLICA A TRABAJADORES CONTRATADOS POR JORNADA ORDINARIA QUE
NO EXCEDAN LAS 45 HORAS SEMANALES
Se dice que el salario mínimo es
nominal, cuando se expresa en
cantidad de la moneda nacional
(pesos)
El salario real será aquel que representa la
cantidad de bienes que el trabajador
podrá adquirir con el volumen de dinero
que percibe y por tanto representa
el poder adquisitivo, su poder de compra,
la cantidad de bienes y servicios que podrá
lograr a partir de su salario.

13. Trabajo remunerado y no remunerado
• Remunerado: cuando se participa
en una ocupación, negocio o
profesión y se esta empleado
tiempo parcial o completo en ello
• Los trabajos no remunerados son
aquellos que carecen de una
recompensa monetaria : las obras
de caridad, trabajar en una
comunidad o el trabajo de una
madre.

14. Trabajo independiente y dependiente
Dependiente:
Ocurre cuando se hace efectiva
la subordinación del trabajador
respecto del empleador
Implica el sometimiento del
trabajador a las ordenes del
empleador
Posee un contrato de trabajo el
cual establece su
remuneración, sus descuentos
legales, sus obligaciones y
beneficios.
Independiente:
(trabajos con boletas y
honorarios)
Es el mimos quien establece
sus derechos y obligaciones
¿Cuales podrían ser sus
desventajas?

15. Población Económicamente Activa
• ES AQUELLA QUE ESTA
INTEGRADA AL MERCADO DEL
TRABAJO, TENIENDO UN
EMPLEO O BUSCANDO UNO QUE
ESTA ENTRE EL RANGO ETARIO
DE 18 – 65 AÑOS
• NO CONSIDERA A AQUELLA
POBLACION QUE REALIZA
TRABAJOS SIN REMUNERACION.
• SE DIVIDEN EN EMPLEADOS Y
DESEMPLEADOS (TASA DE
DESEMPLEO)

16. POBLACION ECONOMICAMENTE
INACTIVA (PEI)
• ESTA CONFORMADA POR LAS PERSONAS MAYORES DE 15
AÑOS QUE NO ESTAN EN CONDICIONES DE REALIZAR UN
TRABAJO REMUNERADO: DUEÑAS DE CASA, ESTUDIANTES,
JUBILADOS O PENSIONADOS, «DISCAPACITADOS», ETC… O
QUE TAMPOCO NO BUSCAN TRABAJO

17. Tipos de
Desempleo
Desempleo friccional: se produce cuando los trabajadores buscan empleo y no lo
encuentran de forma inmediata. Mientras buscan empleo se consideran
desempleados.
Desempleo temporal: se genera cuando las empresas o industrias tienen
temporadas bajas y necesitan de menos trabajadores. También se produce al
finalizar el año escolar porque existen muchos estudiantes que están buscando
empleo temporal para el verano.
Desempleo estructural: es un desequilibrio entre el tipo de trabajadores que
requieren los empresarios y el tipo de trabajadores que buscan empleo
Desempleo cíclico: es una consecuencia de una falta de demanda general de
trabajo. Cuando el ciclo económico entra en crisis, la demanda de bienes y
servicios cae también y por lo tanto se despide a los trabajadores.

18. ¿Qué estudiamos?
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19. Realizar actividad de pagina 235
individual, evaluación sumativa
• 1.- Clasifica las actividades económicas en
primarias, secundarias y terciarias, luego crea un
grafico de barras por región y actividad
económica
• 2.- Determina las tres regiones que desarrollan de
mayor medida las actividades terciarias
• 3.- Determina las tres regiones que desarrollan de
mayor medida las actividades primarias.
• Se entrega el día lunes 20, en hoja de cuadernillo,
tendrán la primera hora para ajustar detalles.