El documento resume las principales características de la jornada laboral ordinaria y nocturna, horas extras y suplementarias, derechos de los trabajadores como el décimo cuarto y tercer sueldo, vacaciones y fondos de reserva según la legislación laboral ecuatoriana. La jornada ordinaria son 8 horas diarias de lunes a viernes, la nocturna es entre las 19h00 y 06h00 con un 25% de recargo, y las horas extras se pagan con recargos del 50% al 100% dependiendo de la hora. Los traba

1. UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR
FILOSOFÍA, LETRAS Y CIENCIAS DE LA
EDUCACIÓN
CARRERA: COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN
NATALI ROMERO

2. LEGISLACIÓN LABORAL

3. JORNADA ORDINARIA / NORMAL O DIURNA DE
TRABAJO.
Es aquella que corre de lunes a viernes, 8 horas diarias, es decir, 40
semanales, para cuyo pago no debe hacerse ningún recargo.
La jornada de trabajo puede ser una sola con un pequeño descanso para el
almuerzo, o dividirse en dos períodos de cuatro horas cada uno con un
descanso después de las primeras cuatro.

4. JORNADA NOCTURNA DE
TRABAJO.
Es aquella que corre de lunes a viernes, 8
horas diarias, entre las 19h00 y las 06h00
del día siguiente, para cuyo pago debe
considerarse la misma remuneración que
la jornada ordinaria( diurna o normal), con
un 25% de recargo.

5. HORAS SUPLEMENTARIAS
Después de la jornada ordinaria, máximo 4
horas al día y 12 horas a la semana.
Recargo del 50% hasta las 24H00, 100%
desde 01H00 a 06H00
HORAS EXTRAS:
Cuando el empleado trabaja
sábados, domingos o días feriados.
Recargo del 100%

6. LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Los derechos de los trabajadores a la Seguridad
Social son irrenunciables. (Art. 34 de la
Constitución de la República del Ecuador y Art. 4
del Código del trabajo).
Beneficios.- Tienen derecho al seguro de
enfermedad, maternidad, invalidez, vejez,
cesantía, muerte y de Riesgos del Trabajo, en las
mismas condiciones que se otorga para el Seguro
General.
Aportes.- Los trabajadores cotizan un total del
20,50% del salario o sueldo, correspondiendo al
patrono el 11,15% y al trabajador el 9,35%

7. DÉCIMO CUARTO SUELDO
El 14to. sueldo consiste en un sueldo
básico unificado vigente a la fecha de
pago. ($292,00 usd.)
El período de cálculo del 14to. sueldo
para el trabajador que ha laborado el
período completo es:
Los trabajadores que han laborado por
un tiempo inferior al período de cálculo
o que se desvinculan del empleador
antes de la fecha de pago, tienen
derecho a una parte proporcional del
14to. sueldo.

8. DÉCIMO TERCER SUELDO
El décimo tercer sueldo o Bono Navideño,
deberá ser cancelado para todos los
trabajadores del país hasta el 24 de
diciembre.
Es la suma de todos los valores percibidos
durante el año, esto es, remuneraciones
mensuales, viáticos y emolumentos
correspondientes a bonificaciones por
trabajos realizados; dividido para 12.
Periodo de cálculo: desde el 1° de diciembre
del año anterior hasta el 30 de noviembre del
siguiente año.

9. FONDOS DE RESERVA
En cuanto al fondo de reserva
al que tiene derecho el
trabajador que preste servicios
por más de un año se puede
acumular y depositar en el
Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social, lo que le
permitirá al trabajador acceder
a los préstamos que otorga esa
entidad o se lo puede pagar
mensualmente. Para el caso
de acumulación tiene que
hacerse una solicitud al IESS.

10. VACACIONE
S
• Todo trabajador tiene derecho a
15 días de vacaciones si trabaja
un año ininterrumpidamente.
• A partir del sexto año, se recibe
un día adicional hasta completar
15 días adicionales de vacaciones
.
• En caso de no hacer uso se
puede acumular hasta 3 años y si
no disfruta de sus vacaciones
recibirá su equivalente en dinero