Este documento resume los conceptos clave del clima organizacional, incluyendo estructura, responsabilidad, recompensa, desafío, relaciones, cooperación, estándares, conflictos e identidad. También describe el diagnóstico organizacional a través de la retroalimentación, conciencia de normas, incremento de interacción, confrontación, educación y participación. Finalmente, enfatiza que el clima organizacional va más allá de la productividad y calidad, implicando reformular los paradigmas organizacionales usando enfoques multidisciplinarios.

1. CLIMA ORGANIZACIONAL
LAURA BANDERA
Presentado :Al docente Jarol Díaz Carreño en el
Modulo de Nuevas Tecnologías las TIC

2. Es una herramienta
estratégica para
aumentar la
productividad
mediante la
satisfacción de su
equipo de trabajo.
(Gonçalves, 1997)
• (

3.  Estructura
 Responsabilidad (empowerment)
 Recompensa
Desafío
Relaciones
Cooperación
Estándares
Conflictos
Identidad

5. Diagnostico Organizacional
1. Retroalimentación.
2. Conciencia de las normas socioculturales
cambiantes o de las normas disfuncionales actuales.
3. Incremento en la interacción y la comunicación.
4. Confrontación
5. Educación
6. Participación.
7. Responsabilidad creciente
8. Energía y optimismo crecientes

6.  búsqueda por elevar la productividad y la calidad; la
cuestión va más allá, implica reformular la serie de
ideas que han regido los paradigmas organizacionales .
 (García Canclini, 1995) las multidisciplinas pueden
utilizarse en provecho de los estudios
organizacionales(la antropología, la sociología y los
estudios comunicacionales )

7. No se trata de saber que tan lejos estamos del
horizonte, se trata de saber cual es el horizonte
al que nos dirigimos
Herminia Gomá.
GRACIAS POR SU ATENCIÓN!