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DESARROLLO DE HABILIDADES:

Re-A3, LA FÓRMULA DEL ÉXITO
QUÉ ES LA METODOLOGÍA Re-A3

La metodología Re-A³ actúan sobre las áreas sensibles
para el cambio personal utilizando herramientas
prácticas, basadas en las disciplinas del coaching,
mentoring, inteligencia emocional, comunicación
integral, sostenibilidad empresarial y excelencia.
OBJETIVOS DE LA METODOLOGÍA Re-A3

La metodología Re-A3 está
orientada a incrementar al
máximo la responsabilidad de
los participantes durante todo
el proceso, consiguiendo el
cambio y compromiso
colectivo basado en la
alineación de voluntades
individuales
¿CÓMO SE IMPLANTA LA METODOLOGÍA Re-A3?

La metodología Re-A3 se diseña bajo un
itinerario a medida, ya sea mediante el
desarrollo de un módulo, un determinado
conjunto de ellos o un programa integral
que permita marcar las líneas de la senda
del éxito.
Es posible además, incluir otros módulos
específicos configurados especialmente
según colectivos o para determinados
objetivos
FASES DE LOS MÓDULOS DE LA METODOLOGÍA Re-A3

1

FASE PREVIA A LA SESIÓN DE PRESENCIAL:
RE-ANALIZAR
Realización de la diagnosis para determinar la situación general de partida
y diseño del itinerario a medida para lograr los objetivos marcados.

FASE PRESENCIAL: RE-APRENDER

2

Toma de conciencia de los participantes, situación e identificación individual de las
“causas raíces” que pueden impedir el cambio y/o mejora. Desarrollo del
aprendizaje y competencias
3

FASES DE LOS MÓDULOS DE LA METODOLOGÍA Re-A3

FASE IMPLANTACIÓN: RE-ACTIVAR
Es la fase de la definición de un plan de acción personalizado para implementarlo
con el acompañamiento de un profesional.
1

MÓDULOS EN QUE SE BASA LA METODOLOGÍA Re-A3

MÓDULO AUTO-CONDUCCIÓN
Self-management, la persona debe hacer un viaje introspectivo a su situación
personal y profesional, sus palancas motivacionales y sus lastres, sus fortalezas y
áreas de mejora.

MÓDULO DE MEJORA DE LA
PRODUCTIVIDAD PERSONAL E INTERPERSONAL

2

Tanto en los ladrones de tiempo y recursos, como en la organización y focalización
en prioridades, lo que crea valor.
MÓDULOS EN QUE SE BASA LA METODOLOGÍA Re-A3

3

MÓDULO COMUNICACIÓN EFICIENTE INTERNA Y
HACIA FUERA DE LA ORGANIZACIÓN
Aparentemente se tiene la creencia que se transmite y se entiende bien, pero en
realidad no es así y lamentablemente es uno de los graves retos a superar “a
priori” para conseguir desarrollar otras habilidades.

MÓDULO LIDERAZGO DIRECTIVO
Predicando con el ejemplo y enfocado al servicio a los demás

4
5

MÓDULOS EN QUE SE BASA LA METODOLOGÍA Re-A3

MÓDULO DE TRABAJO EN EQUIPO
Trabajo en Equipo y no en grupos, como realmente se trabaja en la gran mayoría
de los casos, para evolucionar hacia los equipos de alto rendimiento.
AUTOR
Francisco Herrándiz Pinilla
Socio Consejero

•Tesis doctoral: "Gestión empresarial sostenible basada en la
excelencia“.
•Máster: "Executive Development Programme“ por la Univ. de
Pretoria en Sudáfrica y China.
Máster de experto en Coaching (certificado por ASESCO).
•Actual: Socio Consejero de Visión y Valor Consulting y la marca
Re-Cursos.
•Experiencia: más de 15 años en alta dirección, ocupando
diferentes puestos, como jefe de proyectos internacionales,
director comercial, director general y consejero; en Latinoamérica,
España, Portugal; tanto en empresas nacionales como
multinacionales del sector de construcción, estructuras auxiliares
y maquinaria.
•Méritos específicos: Profesor de Máster de la Univ. de Alcalá de
Henares.
•Ponente y profesor de cursos y seminarios para directivos y
comerciales en diferentes materias.
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Metodología Re-A3

  • 1. DESARROLLO DE HABILIDADES: Re-A3, LA FÓRMULA DEL ÉXITO
  • 2. QUÉ ES LA METODOLOGÍA Re-A3 La metodología Re-A³ actúan sobre las áreas sensibles para el cambio personal utilizando herramientas prácticas, basadas en las disciplinas del coaching, mentoring, inteligencia emocional, comunicación integral, sostenibilidad empresarial y excelencia.
  • 3. OBJETIVOS DE LA METODOLOGÍA Re-A3 La metodología Re-A3 está orientada a incrementar al máximo la responsabilidad de los participantes durante todo el proceso, consiguiendo el cambio y compromiso colectivo basado en la alineación de voluntades individuales
  • 4. ¿CÓMO SE IMPLANTA LA METODOLOGÍA Re-A3? La metodología Re-A3 se diseña bajo un itinerario a medida, ya sea mediante el desarrollo de un módulo, un determinado conjunto de ellos o un programa integral que permita marcar las líneas de la senda del éxito. Es posible además, incluir otros módulos específicos configurados especialmente según colectivos o para determinados objetivos
  • 5. FASES DE LOS MÓDULOS DE LA METODOLOGÍA Re-A3 1 FASE PREVIA A LA SESIÓN DE PRESENCIAL: RE-ANALIZAR Realización de la diagnosis para determinar la situación general de partida y diseño del itinerario a medida para lograr los objetivos marcados. FASE PRESENCIAL: RE-APRENDER 2 Toma de conciencia de los participantes, situación e identificación individual de las “causas raíces” que pueden impedir el cambio y/o mejora. Desarrollo del aprendizaje y competencias
  • 6. 3 FASES DE LOS MÓDULOS DE LA METODOLOGÍA Re-A3 FASE IMPLANTACIÓN: RE-ACTIVAR Es la fase de la definición de un plan de acción personalizado para implementarlo con el acompañamiento de un profesional.
  • 7. 1 MÓDULOS EN QUE SE BASA LA METODOLOGÍA Re-A3 MÓDULO AUTO-CONDUCCIÓN Self-management, la persona debe hacer un viaje introspectivo a su situación personal y profesional, sus palancas motivacionales y sus lastres, sus fortalezas y áreas de mejora. MÓDULO DE MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD PERSONAL E INTERPERSONAL 2 Tanto en los ladrones de tiempo y recursos, como en la organización y focalización en prioridades, lo que crea valor.
  • 8. MÓDULOS EN QUE SE BASA LA METODOLOGÍA Re-A3 3 MÓDULO COMUNICACIÓN EFICIENTE INTERNA Y HACIA FUERA DE LA ORGANIZACIÓN Aparentemente se tiene la creencia que se transmite y se entiende bien, pero en realidad no es así y lamentablemente es uno de los graves retos a superar “a priori” para conseguir desarrollar otras habilidades. MÓDULO LIDERAZGO DIRECTIVO Predicando con el ejemplo y enfocado al servicio a los demás 4
  • 9. 5 MÓDULOS EN QUE SE BASA LA METODOLOGÍA Re-A3 MÓDULO DE TRABAJO EN EQUIPO Trabajo en Equipo y no en grupos, como realmente se trabaja en la gran mayoría de los casos, para evolucionar hacia los equipos de alto rendimiento.
  • 10. AUTOR Francisco Herrándiz Pinilla Socio Consejero •Tesis doctoral: "Gestión empresarial sostenible basada en la excelencia“. •Máster: "Executive Development Programme“ por la Univ. de Pretoria en Sudáfrica y China. Máster de experto en Coaching (certificado por ASESCO). •Actual: Socio Consejero de Visión y Valor Consulting y la marca Re-Cursos. •Experiencia: más de 15 años en alta dirección, ocupando diferentes puestos, como jefe de proyectos internacionales, director comercial, director general y consejero; en Latinoamérica, España, Portugal; tanto en empresas nacionales como multinacionales del sector de construcción, estructuras auxiliares y maquinaria. •Méritos específicos: Profesor de Máster de la Univ. de Alcalá de Henares. •Ponente y profesor de cursos y seminarios para directivos y comerciales en diferentes materias.