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THE COCA COLA COMPANY
INTEGRANTES
KAREN TEQUEN REQUEJO
MAX BRAYAN LAPA PUMA
ANALI BALTAZAR SANCHEZ
MARVIN TORRES SANCHEZ
JEFERSON PEVE FLORES
HISTORIA
 1876: Rodolfo Barton Wilde funda la “Pureza”.
 1936: Hijo Barton realiza exitosas gestiones para embotellar Coca-Cola en el Perú.
 1995: Nace Embotelladora Latinoamericana S.A
 1998: Inicio de Coca-Cola Servicios de Perú S.A
 1999: Alianza con Inka Kola (Corporación Lindley)
 2004: Corp. Lindley Compra E.L.S.A.
VISIÓN
 Refrescar al mundo.
 Inspirar momentos de
optimismo y felicidad.
 Crear valor y marcar la
diferencia.
MISIÓN
 Personas.
 Bebidas.
 Socios.
 Planeta.
 Beneficio.
 Productividad.
VALORES
 Liderazgo.
 Colaboración.
 Integridad.
 Rendir cuentas.
 Pasión.
 Diversidad.
 Calidad.
CULTURA ORGANIZACIONAL: SIMBOLICA-SLOGAN-SIGNOS
TRABAJO EN EQUIPO
El éxito de Coca-Cola no se podría explicar sin sus empleados…
COMO CREAMOS ENTORNOS LABORALES FELICES
La felicidad es lo que nos mueve, y por eso desde Coca-
Cola ponemos todo el empeño en lograr que nuestros
trabajadores sean felices.
La compañía creó en 2007
el Instituto de la Felicidad
RAZONES PARA TRABAJAR EN COCA COLA
1. Ser parte de algo importante.
2. Crecer juntos.
3. Reconocimiento internacional.
4. Formar parte de un equipo diverso.
5. Una cultura única: hacer de la pasión, acción.
6. Un ambiente de recompensa.

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