La Coca Cola Company fue fundada en 1876 en Perú. Tiene como visión refrescar al mundo e inspirar momentos de optimismo y felicidad. Su misión se enfoca en personas, bebidas, socios, planeta, beneficio y productividad. Valora el liderazgo, colaboración, integridad, rendir cuentas, pasión, diversidad y calidad. Crea entornos laborales felices para sus empleados a través de su cultura organizacional y valores como ser parte de algo importante, crecer juntos y formar parte de un equipo diverso.

1. THE COCA COLA COMPANY

2. INTEGRANTES
KAREN TEQUEN REQUEJO
MAX BRAYAN LAPA PUMA
ANALI BALTAZAR SANCHEZ
MARVIN TORRES SANCHEZ
JEFERSON PEVE FLORES

3. HISTORIA
 1876: Rodolfo Barton Wilde funda la “Pureza”.
 1936: Hijo Barton realiza exitosas gestiones para embotellar Coca-Cola en el Perú.
 1995: Nace Embotelladora Latinoamericana S.A
 1998: Inicio de Coca-Cola Servicios de Perú S.A
 1999: Alianza con Inka Kola (Corporación Lindley)
 2004: Corp. Lindley Compra E.L.S.A.

4. VISIÓN
 Refrescar al mundo.
 Inspirar momentos de
optimismo y felicidad.
 Crear valor y marcar la
diferencia.

5. MISIÓN
 Personas.
 Bebidas.
 Socios.
 Planeta.
 Beneficio.
 Productividad.

6. VALORES
 Liderazgo.
 Colaboración.
 Integridad.
 Rendir cuentas.
 Pasión.
 Diversidad.
 Calidad.

7. CULTURA ORGANIZACIONAL: SIMBOLICA-SLOGAN-SIGNOS

8. TRABAJO EN EQUIPO
El éxito de Coca-Cola no se podría explicar sin sus empleados…

9. COMO CREAMOS ENTORNOS LABORALES FELICES
La felicidad es lo que nos mueve, y por eso desde Coca-
Cola ponemos todo el empeño en lograr que nuestros
trabajadores sean felices.
La compañía creó en 2007
el Instituto de la Felicidad

10. RAZONES PARA TRABAJAR EN COCA COLA
1. Ser parte de algo importante.
2. Crecer juntos.
3. Reconocimiento internacional.
4. Formar parte de un equipo diverso.
5. Una cultura única: hacer de la pasión, acción.
6. Un ambiente de recompensa.