Este documento habla sobre la ética y la conducta profesional en la gestión de proyectos. Define la ética como los estándares de comportamiento que guían las acciones de las personas involucradas en un proyecto. Luego discute cinco principios éticos clave: responsabilidad, respeto, justicia, honestidad y recomendaciones para crear una cultura ética y prevenir problemas éticos en los proyectos.

1. ETICA Y CONDUCTA PROFESIONAL
P.M.I.

2. ÉTICA…¿manera de actuar?
“Los monos y la
escalera”

3. Ética en los proyectos
Definición:
 Conjunto formal e informal de estándares o códigos de
conducta que utilizan los interesados para guiar su
comportamiento.
 Implica como se integran los valores fundamentales de:
honestidad, verdad, respeto y justicia, en sus
políticas, practicas y toma de decisiones, así como
también acatar las leyes y regulaciones internas.
 No se debe confundir ética con:
Hacer lo que mis sentimientos o mi religión me dicten que
este bien o mal, o lo que dicen las leyes o estándares de
comportamiento que la sociedad acepta.

4. Ética y conducta profesional
1.Visión y aplicabilidad
Visión y objetivos
Describe:
Expectativas propias y de nuestros colegas en la comunidad de
gestión de proyectos.
Comportamientos obligatorios como profesionales y el papel de los
voluntarios.
Propósito:
Infundir confianza en la profesión de gestión de proyectos para
ayudar a una persona a convertirse en un mejor profesional.
Valores que apoya:
Responsabilidad
Respeto
Justicia
Honestidad

5. Ética y conducta profesional
2.Responsabilidad
Una conducta “responsable” por parte de
un gerente de proyecto y su
equipo, implica la aceptación de las
consecuencias de cualquier decisión
tomada, el cumplimiento de los
compromisos, la confidencialidad y
protección de los recursos del proyecto y
la no aceptación de acciones o conductas
que violen el ordenamiento legal

6. Ética y conducta profesional
3.Respeto
Es nuestro deber mostrar respeto por nosotros
mismos, otros, y por recursos que nos confían.
Dichos recursos pueden incluir
personas, dinero, reputación, seguridad de los
demás, y/o recursos ambientales y naturales.
El trato abusivo es claramente una falta de
respeto.

7. Respetar la información confidencial
 Conceptos:
 La intimidad (núcleo duro de los datos sensibles) –
origen racial, salud, visa sexual, creencias
religiosas, relaciones afectivas.
 La privacidad ( datos no tan sensibles pero de un
ámbito de vida particular)
 El dominio público en colectivos en los que se
multiplican los recursos de captación y difusión de
información.

8. Respetar la información confidencial
 Ejemplos:
 Si trabaja para un banco, puede tener acceso a la
información personal de la cuenta.
 Si trabaja en una agencia gubernamental, puede
tener acceso a los expedientes de impuestos
personal o a otro material sensible.
 Sería poco ético e incluso ilegal, observar la
información de la cuenta de los individuos no
asociados al proyecto actual, para satisfacer su
propia curiosidad.

9. Ética y conducta profesional
4. Justicia
Es el deber de tomar decisiones y de actuar de manera
imparcial y objetiva.
Nuestra conducta debe ser siempre libre de intereses
propios, prejuicios, y favoritismos.
Un proceso justo involucra otros dos conceptos que son
el de imparcialidad y el de objetividad.
Para ser Imparcial, se requiere contar con toda la
información disponible para hacer una elección.
Para ser objetivo, se requiere ausencia de
sesgo, en la misma circunstancia.

10. Justicia
 Es el deber de tomar decisiones y de actuar de
manera imparcial y objetiva.
 Nuestra conducta debe ser siempre libre de
intereses propios, prejuicios, y favoritismos.
 Un proceso justo involucra otros dos conceptos
que son el de imparcialidad y el de objetividad.
 Para ser Imparcial, se requiere contar con toda la
información disponible para hacer una elección.
 Para ser objetivo, se requiere ausencia de sesgo,
en la misma circunstancia.

11. Aplicación
 Conflicto de intereses
 Describa una situación de actualidad
donde observe que haya conflicto de
intereses por parte de sus actores.

12. Ética y conducta profesional
5. Honestidad
Es nuestro deber…
Entender la verdad y actuar de una manera
veraz, tanto en nuestras comunicaciones y en
nuestra conducta – esta obligación debería ser
asumida por toda el equipo de trabajo.
En este contexto, la verdad se define como la
conformidad entre lo que decimos, hacemos y la
realidad.
Esta conformidad es particularmente clave en varios
aspectos de los proyectos, relacionados con la
interacción con los “interesados”

13. Honestidad
 La verdad
Parábola de los ciegos y el elefante.

14. Ética y conducta profesional
Recomendaciones
Crear una cultura ética…
Decida cual será la dirección ética
que se le quiere dar al proyecto.
Manejo de conflictos…
Vaya directo a las causas del
conflicto y no trate de tapar
rápidamente sus consecuencias.

15. Recomendaciones practicas
Manejo de dilemas Éticos
 Hay muchas preguntas ante dilemas éticos que
puede comenzar a considerar , por ejemplo:
 Es compatible con nuestros valores?
 Cómo se vería en el diario?
 Si lo hago me voy a sentir mal?
 Existen alertas que podrían indicarle que está
considerando hacer algo no ético. Ejemplo:
 Bueno, tal vez, sólo por esta vez. Nadie nunca lo
sabrá, o
 No importa lo que se haga, mientras se haga.

16. Recomendaciones practicas
Prevenir problemas éticos
 Trabaje con profesionales que estén adheridos a
un código de conducta reconocido por la
industria.
 Sea claro en los procesos de contratación.
 Verifique los acuerdos de confidencialidad.
 Entrene al personal.
 Considere el conflicto de interés y dónde dar y
recibir regalos.

17. Recomendaciones practicas
Prevenir problemas éticos
 Implemente un código de ética y conducta.
 Considere la creación de un comité de ética.
 Considere la utilización de software para el
soporte ético.
 Cuide su ámbito de trabajo
 Mantenga las líneas de comunicación abierta.
 Sea creativo, en la medición del comportamiento
ético de sus empleados.

18. Conclusión
Cuando más uno conoce sobre
ética, más la usa y más útil se torna.
Plato