1. INTRODUCCION
El comité, tal como lo señala el artículo bajo análisis, puede tener como
miembros tanto a personas naturales como a personas jurídicas; pues es una
organización de personas que tienen una finalidad en común. A continuación
desarrollaremos los tipos de comité que existen, a su vez completaremos con
ejemplos que ayudaran a entender mejor el tema ya que nuestra misión es
poder informarles un poco más de lo que quizá se sabe.
DEFINICIÓN
El comité es la organización de personas naturales o jurídicas, o de ambas,
dedicada a la recaudación pública de aportes destinados a una finalidad. El
comité puede tener como miembros tanto a personas naturales como a
personas jurídicas, con lo cual se afirma su carácter de persona jurídica
asociativa, al igual que la asociación y a diferencia de la fundación .Esta
persona jurídica surge con la finalidad de recaudar aportes del público para
conseguir un objetivo altruista, lo que implica que los aportes realizados se
consiguen con el propósito de beneficiar a otras personas , esto es , se busca
lograr con los aportes de terceros el bien ajeno .Queda claro que los aportes no
los hacen los miembros del comité , a diferencia de la asociación, en donde
usualmente son los asociados los que realizan los aportes .Esto no quiere decir
que un miembro del comité no puede realizar aportes, pues se considera que si
lo hace es en calidad de tercero y no en su condición de miembro del comité
.Se ve , así, que el propósito de crear un comité no es otro que la recaudación
de fondos, por lo que no es requisito para su constitución contar con un
patrimonio mínimo ,entendiéndose que el patrimonio se conseguirá con los
fondos recaudados.
El acto constitutivo del comité para ser inscrito en registros, a diferencia de
otras personas jurídicas, puede constar solo en documento privado con
legalización notarial de las firmas de los fundadores , es decir, el documento no
necesita ser elevado a escritura pública .Con esto se ha querido facilitar la
constitución de comités debido principalmente a dos razones , a saber la
temporalidad del comité , al no tenerse vocación de larga permanencia ,y la
búsqueda de seguridad para quienes realizan los aportes , dado que el comité
maneja fondos públicos.
Un comité es un grupo de trabajo que con arreglo a las leyes o reglas de una
organización, institución o entidad tiene establecidas determinadas
competencias.

2. *Un ejemplo de comité lo constituyen los comités de empresa
EJEMPLO:
Comité organizador:
Este grupo debe de estar compuesto por los personajes que políticamente,
económicamente, socialmente, institucionalmente y profesionalmente deban de
ser integrados a la organización para que aumente la viabilidad y el éxito del
evento. Tradicionalmente la estructura básica de un comité organizador es:
*Presidente
*Vicepresidente
*Secretario
*Vocales y coordinadores.
En eventos mayores, se puede crear otros “Comités Independientes”, que tiene
su propia estructura (presidente, vicepresidente, secretario y vocales), y que se
encargan de un determinado espacio dentro de la organización general. Estos
comités dependen del “Comité Organizador Central” que es el órgano rector o
cabeza principal del evento.
CARACTERISTICAS DE LOS COMITES
A) El comité no constituye un órgano de la estructura organizacional
B) Los comités asumen modelos diferentes
C) Los comités se fundamentan en principios básicos:
A) El comité no constituye un órgano de la estructura organizacional:
1. El comité tiene un objetivo que abarca a varios órganos El comité sirve
para analizar problemas que sobrepasen los
límites o la competencia de una o más órganos de la empresa.
2. Mientras cada órgano tiene su personal propio, el comité tiene
participantes que pertenecen a varios y diferentes órganos y a varios y
diferentes niveles jerárquicos y que son cedidos provisionalmente.
3. Mientras el órgano tienen posición definida en la estructura
organizacional, el comité se coloca en términos de asesoría y
dependencia de un órgano.
4. Mientras el órgano funciona sin interrupción durante todo el periodo de
funcionamiento de la empresa, el comité funciona esporádica o
intermitentemente durante ciertos días o determinadas horas.
5. Mientras un órgano es permanente y definitivo en la estructura de la
organización, el comité es provisional e inestable, ya que dura mientras
alcanza su objetivo o mientras realiza la tarea para la cual fue creada.

3. B) Los comités asumen modelos diferentes que pueden ser:
1. Formales: tienen existencia duradera y pueden tener lugar en la
estructura de la organización.
2. Informales: El comité informal no tiene posición definida ni delegación de
autoridad.
3. Temporales: relacionada con el estudio, trabajo de algún tema.
* Relativamente permanentes:
C) Los comités , principios básicos:
1. Deben nacer de una necesidad
2. Deben tener miembros apropiados en función del tema que van a
estudiar.
3. Su autoridad y objetivos deben ser claramente definidos, así como su
responsabilidad para ser exitosos.
4. Debe compensar su costo.
5. El tamaño, variedad de especialistas. La cantidad de miembros debe ser
el menos posible entre 5 o 6, no más de 15 o 16.
6. El funcionamiento se basa en la cooperación de sus miembros
7. Debe tener una agenda preparada y escalonada para no extenderse en
el tiempo perdiendo su productividad.
8. Debe ofrecer oportunidad de participación a todos los miembros.
EJEMPLOS DE COMITÉS EXITOSOS Y VIGENTES
1. El comité de ética del departamento de psicología de la PUCP que está
encargado de la promoción y comportamiento ético de los miembros del
comité, a través de la educación de los mismos grupos con respecto a
los principios éticos y normas que regulan su disciplina y la protección
de personas, grupos e instituciones de las posibles consecuencias
negativas generadas por un mal ejercicio de las profesión o de las
funciones docentes y estudiantiles, incluyendo la investigación. Esta está
vigente desde junio del 2006 y mediante los constantes diálogos que
llean a cabo periódicamente pueden mantenerse actualizados con
información trascendental para ellos y a la misma vez poder dar un juicio
al respecto.
2. El Comité OlimpicoNacional , este tiene como misión fomentar y
proteger al MovimientoOlimpicoen sus respectivos países, de
conformidad con la Carta Olímpica. Principalmente su función es
fomentar la aplicación de actividades olímpicas en instituciones
escolares y universitarias. Hasta el momento lo están haciendo bien
planteando como siempre a nuestro país como sede de los juegos
olímpicos pero debido a factores climáticos es poco probable que se
lleven ; aunque, se tiene entendido desde hace cierto tiempo que

4. podrían realizarse de manera conjunta con países aledaños al territorio
nacional.
EJEMPLOS DE COMITES QUE FRACASARON
1. El Súper Comité de deuda de Estados Unidos fue creado para esto,
valga la redundancia, la deuda que tienen los países con Estados
Unidos y el objetivo de este comité era hacer que la deuda de alguna
manera genere más utilidades pero debido a la situación bipartidaria no
se pudo llegar a un acuerdo general en este. Estados Unidos estuvo
pasando el año pasado por una tambaleante economía y estaban a
puertas de las elecciones por lo cual querían obtener mayor ganancia
tratando de lograr dicho objetivo que no pudo ser cumplido.
2. El comité de vaso de leche de Cerro Candela fracasó debido a malos
manejos administrativos y malversación de fondos. En esta solo podrían
asistir menores de edad con máximo de 12 años y algunos eran
mayores que lo permitido, lo cual generaba mal gasto de los activos
disponibles. Este fue creado con el fin de generar ahorro en las familias
de los al rededores y de esta manera los habitantes de la zona puedan
salir adelante con sus hogares.
TIPOS DE COMITÉ
Dependiendo del tipo de evento que se vaya a organizar y del tamaño del
mismo se pueden crear diversos comités dependientes del comité organizador
central. Como es imposible hacer una referencia a todos ellos, vamos a dar
algunos ejemplos de los más habituales:
1.Comité Honorífico
Compuesto por autoridades de alto nivel, sobre todo con poder de autorización
del patrocinio gubernamental ó privado.
Ejemplo: El comité de honor creado por el congreso el cual está para poder
coordinar alguna actividad benéfica de los miembros del congreso o ayudar a
los damnificados del terremoto asiático.
2.- Comité Ejecutivo
Generalmente compuesto por autoridades administrativas del área educativa,
cultural y deportiva, se encarga de la toma de decisiones y resolución de
problemas no técnicos durante la organización del evento.
Ejemplo: La misión de este es generar la mayor cantidad de beneficios posibles
para los involucrados con los aspectos deportivos dentro de la universidad: las
becas, los implementos de trabajo, preparadores físicos calificados,
campeonatos, etc.

5. 3.-Comité Financiero.
Como su nombre indica se encarga de las cuentas, los presupuestos, aprueba
gastos, etc. En definitiva, son los "contables" del evento, encargados de todo lo
que tenga que ver con los ingresos y gastos. También es conocido como
"Comité de Cuentas".
Ejemplo: En este comité los encargados deben ,a parte de contabilizar todo,
verificar bien en que se realizan los gastos y tratan de ahorrar lo mayor posible
para poder cumplir su misión satisfactoriamente.
4.-Comité Técnico
Grupo de expertos, profesionales y peritos en la materia del evento que
resolverán cualquier situación que requiera la opinión y la sapiencia de un
experto.
Ejemplo: Un comité que sea para actividades especializadas como a egresados
con titulo de doctorado de la UCSS que se reúnen en este para poder realizar
investigaciones y capacitaciones para los estudiantes de los últimos ciclos.
VENTAJAS DE LOS COMITES
Toma de decisión y juicios grupales: Un grupo de personas de varias
especialidades y áreas trae soluciones más creativas y adecuadas para
un problema que una sola persona.
Coordinación:
Transmisión de información: a las partes interesadas.
Restricciones a la delegación de
Consolidación de autoridad: ciertos temas exigen un grado de autoridad
que ningún administrador de cierto nivel tienen individualmente
DESVENTAJAS DE LOS COMITES
Pueden llevar a la pérdida de tiempo en las decisiones:
Costo en tiempo y en dinero.
Sustitución del administrador: El comité debilita y quita iniciativa del
mando.
Absorben el tiempo útil de numerosos participantes:
División de la responsabilidad. No siempre las personas que componen
un comité si sienten igualmente responsables.
Exigen un coordinador eficiente.
Podríamos citar otros muchos tipos de comité, pero seguramente podrían
englobarse dentro de alguno de los descritos con anterioridad.

6. Generalmente, la creación de comités dependientes del comité organizador
central, dependerá de varios factores (como el económico), pero el principal
será el tamaño e importancia del evento. A mayor tamaño e importancia, mayor
número de comités o coordinadores encargados de las distintas aéreas del
evento.
En todos los casos, se deberán hacer reuniones periódicas con los comités, en
conjunto o por separado, para evaluar las actividades, y para recoger
propuestas, sugerencias ó cualquier situación que se considere pertinente
dirimir. Esto no quita, para que los propios comités, envíen al comité
organizador central informes periódicos sobre la evolución de sus actividades,
con todos los detalles sobre cualquier tipo de sugerencia o información.
Los comités especializados, pueden solicitar reuniones con otros comités para
coordinar labores que se les sean comunes. Cualquier tipo de reunión de un
comité especializado o de varios de ellos, deberá ser comunicada al comité
organizador central, así como el resultado de la misma (la minuta de la reunión
firmada por el Secretario deberá ser remitida al comité organizador).
CONCLUSIONES
En conclusión, existen cuatro tipos de comité como ya desarrollamos
anteriormente, los cuales están dirigidos por una autoridad de alto nivel; así
mismo pueden ser también autoridades administrativas, todos los tipos de
comité están destinados a un solo objetivo ya sean privados, educativos,
financieros o técnico.¿Las personas que habitan en nuestro país estarán
enterados de cuantos comité hay en el Perú? ¿Con el tiempo, qué nuevos
grupos aparecerán? ¿Todos tendrán igual o mayor duración? ¿La gente lo
acogerá o rechazará?
BIBLIOGRAFÍA
http://www.coperu.org/web/interior-cop.php?id=0673518d4deafe2fa8dd6a914ea86b2e
http://www.cnnexpansion.com/economia/2011/12/15/super-comite-super-fracaso
http://www.almamagazine.com/opinion-el_ano_de_la_mentira-el_fracaso_del_super_comite