El comité de empresa es el cuerpo representativo de los trabajadores de una empresa. Está formado por delegados elegidos democráticamente y su tamaño depende del número de trabajadores. Sus funciones varían entre países pero incluyen representar a los trabajadores, reunirse con la dirección para negociar mejoras laborales y mantener informados a los empleados. Existen comités formales con autoridad delegada, temporales para estudiar temas específicos y comités informales sin poderes formales.

1. Presentado por:

2. Se denomina así al cuerpo representativo de los trabajadores en
una empresa. Es conocido también como comisión de empresa o comisión
interna. Sus funciones y las normas que lo regulan varían considerablemente
entre diferentes países, desde simples funciones de relación con el empleador
y resolución de pequeños conflictos, hasta funciones representativas o
compartidas en la negociación colectiva, ejercicio del derecho de
información y consulta, y funciones de participación en el proceso de toma
de decisiones de la empresa más o menos amplia (cogestión y autogestión).

3. CARACTERISTICAS
•Está formado por trabajadores, denominados delegados, que han sido
elegidos libremente por sus compañeros de trabajo.
•El número de miembros que componen el comité es proporcional al número de
trabajadores de la empresa o del centro de trabajo. Normalmente, para ser elegido
miembro del comité de empresa es necesario tener al menos seis meses de antigüedad en la
empresa
•El Comité estará formado, como mínimo, por un Presidente y un Secretario, ambos
elegidos por el mismo Comité de entres sus miembros. También puede haber
vicepresidentes y se elegirá un sustituto para el Secretario que realizará sus funciones
cuando éste no pueda

4. FUNCIONES
Su función principal es representar a los trabajadores, así como reunirse
con la empresa para la toma de decisiones e intentar negociar con la
empresa mejoras en las condiciones laborales y salariales de los
trabajadores. Del resultado de estas reuniones informarán a los
trabajadores.
Al personal interesado para abarcar todas las opiniones, puntos de vista
y enfoque en resumen, los miembros de los comités deben ser idóneos
para el asunto que deban estudiar
-Formales: cuando son parte integral de la estructura formal de la organización con
deberes y autoridad específicamente delegadas
-Temporales: cuando su existencia esta relacionada con el estudio, trabajo o
tratamiento de algún asunto, su duración es relativamente corta.
-Informales: cuando son organizados para realizar algún estudio o trabajo en un
problema especial, no tienen delegación de autoridad

5. TIPOS
Formales: cuando son parte integral de la estructura formal
de la organización con deberes y autoridad específicamente
delegadas
Temporales: cuando su existencia esta relacionada con el
estudio, trabajo o tratamiento de algún asunto, su duración
es relativamente corta.
Informales: cuando son organizados para realizar algún
estudio o trabajo en un problema especial, no tienen
delegación de autoridad
Provisionalmente permanentes: Cuando su existencia es un
poco mas prolongada.

6. Toma de decisiones y juicios grupales: Motivo mas importante para la utilización
de comités en general un grupo de personas diferentes especialidades y áreas de la
empresa de soluciones mas creativas y adecuadas a un problema que una sola
persona.
El comité aporta variedad de enfoques, mucho mas amplia del
problema, intercambio de ideas y diversidad de opiniones
que enriquecen las alternativas de solución presentadas
 En un comité parece ser una de las mejores y mas
eficientes maneras de lograr coordinación y alcanzar los
objetivos como en especial cuando los planes por
ejecutarse involucran diferentes áreas, órganos
Y personas de la empresa en una misma situación.

7. Debates que se llega a perder tiempo en la toma de decisiones muchas
veces un comité cae en la indecisión pues el tiempo necesario para deliberar
se emplea en otros asuntos y en la consideración de los puntos de vista
divergentes de los participantes de allí la dificultad para llegar a un consenso
por heterogeneidad de los participantes.