La Psicología industrial es la rama de la psicología aplicada que estudia los métodos de selección, formación, consejo y supervisión de personal en el comercio y la industria buscando eficiencia y eficacia en sus colaboradores. Se distingue en la psicología industrial la selección de personal, su capacitación y su puesto respectiva para su desempeño.

1. UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO
FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y DE LA EDUCACIÓN
CARRERA DE PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
TALLER DE PRACTICAS PROFESIONALES I
COMITÉ DE PRACTICAS PROFESIONALES EN PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Y
ORGANIZACIONAL
SÉPTIMO SEMESTRE PARALELO
ALUMNO: Luis Alejandro Morales Perrazo
TUTOR: Ing. Marcia Eulalia Vásquez Freire
Sep 2013 – Feb 2014
Ambato - Ecuador

2. La Psicología industrial es la rama de la psicología
aplicada que estudia los métodos de selección,
formación, consejo y supervisión de personal en el
comercio y la industria buscando eficiencia y
eficacia en sus colaboradores. Se distingue en la
psicología industrial la selección de personal, su
capacitación y su puesto respectiva para su
desempeño.

3.  Son
tres temas a tratar:
1- El análisis del trabajo que este puede ser
simple y complejo psicológicamente dentro de
la industria.
2- La adaptación del trabajador al trabajo
3- La adaptación del trabajo al trabajador

4. COMITÉ DE PRACTICAS
PROFESIONALES EN
PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
Y ORGANIZACIONAL

5. COMITÉ:
Un comité es un grupo de trabajo que con arreglo a
las
leyes
o
reglas
de
una organización, institución o entidad tienen
establecidas determinadas competencias.
PRÁCTICA:
La práctica es la acción que se desarrolla con la
aplicación de ciertos conocimientos
PROFESIONAL:
Un profesional es quien ejerce una profesión (un
empleo o trabajo que requiere de conocimientos
formales y especializados).

6. Es el estudio de la conducta humana en
organizaciones y en el mundo del trabajo. Es la
aplicación y la teoría de las practicas de los
métodos y principios de psicología a individuos y
grupos en organizaciones de trabajo privadas o
publicas.

7. 
El comité de practicas profesionales en psicología
industrial u organizacional de la APPR es un grupo
de profesionales que están unidos y que
representan a los psicólogos ante las empresas
gobierno
organizaciones
y
comunidades,
colaborando con un esfuerzo común para la salud
mental de los pueblos de Puerto Rico. En sus
ambientes de trabajo y por el éxito económico de
sus empresas.

8. Es un ente educador y consultor en empresario,
comunicación
colaborativa,
autogestión
comunitaria, responsabilidad social empresarial,
retiro financiera y psicológicamente Sano. Su
misión es representar a los psicólogos industriales
organizacionales ante el gobierno, las empresas
con o sin fines de lucro, las universidades, las
comunidades y el pueblo en general:

9. “Es
un
grupo
de
profesionales
comprometidos
en
la
psicología
industrial
organizacional que colabora
en un esfuerzo común para
analizar,
facilitar
y
desarrollar
sus
distintas
facetas, del comportamiento
del pueblo de Puerto Rico en
su ambiente de trabajo”

10. Representar y promover la
psicología
industrial/organizacional ante el
gobierno, las organizaciones, las
universidades y las comunidades
y apoyar a los psicólogos de
nuestro país en su quehacer
diario,
facilitando
la
comunicación e integración de
nuestros
profesionales
con
accesibilidad,
unidad
y
diligencia.

11. ACORTO PLAZO:
 Aumentar
anualmente la
membresía en el comité de
los
psicólogos
industriales/organizacionales
de Puerto rico
 Establecer
subcomités de
trabajo para el logro de los
objetivos
 Coordinar
actividades
sociales
de
confraternización, seminario,
foros y tertulias educativas.
 Cooperar
con
psicólogos
clínicos, escolares y sociales
en asuntos de interés común

12. LARGO PLAZO:





Tener un subcomité de
asuntos legislativos,
trabajando en conjunto con
la directiva de la APPR que
nos represente ante la
legislatura
Generar fondos para la
subsistencia del comité
Promover la investigación de
psicólogos industriales en
conferencias internacionales
Organizar un congreso de
psicología organizacional
Facilitar publicaciones de
litro y artículos

13. 


Intra-personales
Interpersonales
De trabajo

14. Colaboración
 Apoyo mutuo
 Unidad
 Respeto
 Compromiso


15. 




Responsabilidad
Dedicación
Profesionalismo
Honestidad
Desarrollo

16. Ética
 Integridad
 Identidad
 Libertad


17. "La función principal de
los sueños es intentar
restablecer
nuestro
equilibrio psicológico."
Carl Jung

18. 




Brown J.(2010),“LA PSICOLOGÍA SOCIAL EN LA INDUSTRIA”
de J.A.C. Brown – Fondo de Cultura Económica – México
REGLAMENTO DE PRÁCTICA PROFESIONAL
Universidad de Chile (2011),CARRERA DE PSICOLOGIA
disponible en:
http://psicologia.userena.cl/Textos/Manual%20General%20
Alumnos.pdf
González J. (2009) HISTORIA DE LA PSICOLOGIA
ORGANIZACIONAL disponible en:
http://historiadelapsicologiaorganizacional.blogspot.com/
DE ELENA Y PEÑA, J. (1995),“La necesidad de formación en
la psicología del trabajo y las organizaciones para
diplomados en relaciones laborales”. Universidad de
Salamanca, Departamento de Psicología Social y
Antropología. Disponible en:
http://html.rincondelvago.com/psicologia-deltrabajo_10.html