1. BENEMERITA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE PUEBLA
ASIGNATURA:
TIC
TITULO DEL TRABAJO:
Psicología empresarial
ALUMNA:
JAZMIN MARAVILLA VALENCIA
PROFESOR:
José Carmona León
FACULTAD:
ADMINISTRACION DE EMPRESAS

2. RESUMEN
A continuación presentare un tema con mucha relevancia para todas aquellas
personas que estén involucradas con el aspecto empresarial.
El tema “psicología empresarial” dentro del ámbito empresarial es sumamente
importante, porque de ella se debe partir para que una empresa se inicie o bies, se
plante. Además conoceremos la importancia de esta junto con algunos temas
también involucrados.
INTRODUCCION
Iniciemos diciendo que la psicología es: es la ciencia que estudia la conducta o los
comportamientos de los individuos. Empresa: es una organización, institución, o
industria, dedicada a actividades o persecución de fines económicos o
comerciales, para satisfacer las necesidades de bienes y/o servicios de los
demandantes, a la par de asegurar la continuidad de la estructura productivo-
comercial así como sus necesarias inversiones.
Por lo tanto la psicología empresarial es una de las ramas de la propia psicología
que se encargan de los procesos psicológicos y propiamente sociales en el
trabajo. Intervienen aspectos como: donde trabajan las personas, programas para
incrementar su productividad, selección de personal, programas de desarrollo
(adiestramiento) análisis de los procesos que ocurren dentro de la propia empresa,
entre otros.
DESARROLLO
Antecedentes históricos de la psicología organizacional
Entre los psicólogos aun no existe un acuerdo claro sobre cual es el origen y el
campo de estudios de la psicología organizacional. Se percibe como la disciplina
que surge de la industria y se expande hacia otras instituciones, hasta lograr su

3. consolidación en la década de 1970. Algunos estudios la consideran como
sinónimo de psicología industrial, otros como una parte integrante de ella,
finalmente, como una ampliación y una evolución de la segunda.
La Psicología Organizacional se desarrolló a partir del movimiento de la relaciones
humanas en la organizaciones pone más interés en el empleado que la Psicología
Industrial; la cual se ocupa de entender el comportamiento y de fortalecer el
bienestar de los empleados en su lugar de trabajo. Los temas organizacionales
incluyen las actitudes de los empleados, el comportamiento, el estrés laboral y las
técnicas de supervisión. Sin embargo, los principales temas del área no se pueden
categorizar como estrictamente industriales u organizacionales. Por ejemplo, la
motivación es importante para los asuntos de la Psicología Industrial en relación
con la eficiencia y el desempeño de los empleados, pero también resulta de gran
relevancia en la preocupación de la Psicología Organizacional por la felicidad y
bienestar de los empleados.
Importancia
En esta misma perspectiva, la psicología organizacional se ha enriquecido con
aportaciones de la mercadotecnia y con técnicas derivadas de la búsqueda de la
calidad. Un par de casos de este tipo son los estudios de investigación de
mercados y la creación de clubes de consumidores o usuarios que ayudan a
conocer los factores que facilitan la retención de marcas y productos en la mente
de los consumidores, así como su fidelidad a los mismos.
Sin lugar a dudas, la importancia de la psicología organizacional consiste en que
nos ha permitido comprender los fenómenos humanos al interior de la
organización en sus relaciones con el resto del sistema organizacional. Por ello,
los estudios de esta rama científica deben hacerse bajo el marco del enfoque de
sistemas. Así con el propósito de integrar a la misma Psicología de las
organizaciones en una perspectiva sistémica, nuestro interés se orienta a describir
sus relaciones, roles, insumos, productos, beneficiarios y modos de evaluar su
eficacia.
http://historiadelapsicologiaorganizacional.blogspot.mx/

4. Dirección y planeación de Recursos humanos
Dirección estratégica de Recursos Humanos
El recurso humano es el elemento más importante para el funcionamiento de
cualquier organización a través del incremento de la productividad hacia el logro
de mejores niveles de competitividad. El elemento humano a través del
conocimiento adquirido por medio de la educación no formal (capacitación)
influenciado por el sistema de educación superior genera capital humano y el éxito
del desarrollo de dicho Capital esta en saber valorar los conocimientos y en
consecuencia generar habilidades y capacidades que poseen un gran influencia
en el desempeño de una empresa.
Planeación de Recursos Humanos
En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al
trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa
organización. Pero lo más frecuente, es llamar así a la función o gestión que se
ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de
la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento
en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la
organización
http://www.monografias.com/Administracion_y_Finanzas/Recursos_Humanos/

5. Tarea de un Psicólogo empresarial
Un Licenciado en Psicología empresarial es un especialista del comportamiento
humano en la organización, con competencias que impulsan el desarrollo
organizacional a través de las personas, y con una visión de negocio que le
permite relacionar las estrategias empresariales con el desempeño y las acciones
de las personas. Es un profesionista que contribuye a la generación de valor
mediante la gestión y desarrollo del capital humano.
Es facilitador en la creación y en la administración del conocimiento, en las
técnicas y estrategias para el desarrollo organizacional y, en general, en el
diagnóstico e intervención para el desarrollo del factor humano.
http://mx.answers.yahoo.com/question/index?qid=20070920235120AAPM7Hs
Dos pasos para la psicología empresarial
Es necesario que el psicólogo se enfrente a una problemática en la cual
técnicamente los recursos preparados para hacer frente a la expansión del trabajo
y el crecimiento industrial, no son suficientes, por ellos que esta psicología
también debe trabajar junto con otras disciplinas para poder as{i, lograr los
objetivos deseados.
Primero: se debe conocer la administración moderna de seguridad/control de
pérdidas de la empresa. Es importante encontrar respuestas a estas interrogantes:
¿Qué características tiene el sistema?
¿Qué resultados tiene el sistema de seguridad?
¿Qué fortalezas y debilidades tiene el sistema de seguridad?
¿Qué oportunidades y riesgos tiene el sistema de seguridad’
Como ser aplica el sistema de administración moderna de la seguridad/control de
perdidas?
Segundo: Es investigar la mentalidad del trabajador con respecto a la seguridad,
donde es importante encontrar respuestas a las siguientes interrogantes:
¿Cuáles son los comportamientos y actitudes del trabajador hacia la seguridad y
supervisión?

6. ¿Qué características psicológicas, educativas y culturales posee el trabajador?
¿Cuáles son las fortalezas y debilidades de los trabajadores?
Conclusión:
El ensayo nos da una amplitud a lo que se refiere a la psicología empresarial, así
como sus objetivos, aplicaciones, entre otros, pero también nos dice las tareas
que un psicólogo en esta materia, debe de hacer para que se lleve a cabo este
tipo de psicología.
Tomemos en cuenta la tarea de un psicólogo empresarial, porque verdaderamente
son el motor y el engrane paraqué funcione una entidad.
http://fcasua.contad.unam.mx/apuntes/interiores/docs/98/4/psico_trabajo.pdf
Bibliografía:
http://historiadelapsicologiaorganizac
http://www.monografias.com/Administracion_y_Finanzas/Recursos_Humanos/
ional.blogspot.mx/
http://mx.answers.yahoo.com/question/index?qid=20070920235120AAPM7Hs
http://fcasua.contad.unam.mx/apuntes/interiores/docs/98/4/psico_trabajo.pdf