El documento trata sobre la psicología empresarial. Explica que la psicología empresarial estudia el comportamiento humano en las organizaciones y cómo mejorar el desempeño y bienestar de los empleados. También describe las tareas de un psicólogo empresarial como facilitar el desarrollo organizacional, gestionar el capital humano y diagnosticar e intervenir para mejorar el factor humano en las empresas. Finalmente, destaca la importancia de la psicología empresarial para comprender los fenómenos humanos en el contexto organizacional.
El documento trata sobre la psicología empresarial. Explica que la psicología empresarial estudia el comportamiento humano en las organizaciones y cómo mejorar el desempeño y bienestar de los empleados. También describe las tareas de un psicólogo empresarial como facilitar el desarrollo organizacional, gestionar el capital humano y diagnosticar e intervenir para mejorar el factor humano en las empresas. Finalmente, resalta la importancia de la psicología empresarial para entender los fenómenos humanos en el contexto organizacional.
La psicología empresarial es importante para que una empresa funcione de manera óptima. Sin ella, el lugar de trabajo sería un desastre sin orden ni organización. La psicología empresarial estudia el comportamiento de los individuos en el contexto empresarial para mejorar el bienestar de los empleados y fortalecer la organización. Un psicólogo empresarial ayuda a gestionar los recursos humanos mediante el desarrollo y gestión del capital humano de una empresa.
Este documento resume los principales conceptos de la psicología laboral. En particular, describe cómo el trabajo afecta la identidad, autoestima y felicidad de las personas. También explica que la psicología laboral se aplica a la selección de personal, rendimiento laboral, organizaciones y comportamiento del consumidor. Además, analiza factores como la personalidad, motivación, condiciones físicas y temporales del trabajo que influyen en la adaptación de los individuos en la organización.
La psicología empresarial estudia la interrelación entre los trabajadores y la empresa para apoyar el desarrollo de los empleados y asegurar su bienestar. Se originó en las industrias y ahora se aplica en diversas organizaciones. Es importante para la eficiencia de los trabajadores y el éxito de la empresa porque tanto factores internos como externos influyen en el comportamiento laboral.
Este documento describe la psicología organizacional, incluyendo su historia, características, definiciones, roles del psicólogo organizacional y sus funciones. La psicología organizacional estudia el comportamiento humano dentro de las organizaciones y cómo los procesos organizacionales afectan a las personas. Los psicólogos organizacionales ayudan a las empresas mediante el diagnóstico, desarrollo de programas, selección de personal, resolución de problemas psicológicos y fomento del desarrollo de la inteligencia emocional en el lugar
Este documento trata sobre la importancia de la psicología organizacional para el éxito de las empresas. Explica que la psicología organizacional estudia el comportamiento de individuos y grupos en el contexto laboral y cómo esto afecta factores como las políticas gubernamentales y las tendencias del mercado laboral. También destaca que el bienestar de los trabajadores es crucial para el rendimiento y la rentabilidad de una empresa a largo plazo.
El documento habla sobre la psicología empresarial. Explica que la vida de un individuo se desarrolla dentro de las organizaciones y que existen dos tipos de sistemas: el sistema formal y el informal. También menciona algunas corrientes psicológicas como la psicología ocupacional, el comportamiento organizacional y la psicología organizacional. Además, señala que las teorías de las relaciones humanas buscan lograr armonía dentro de la empresa vinculando la productividad con el estado de ánimo de los trabajadores.
El documento trata sobre la psicología empresarial. Explica que la psicología empresarial estudia el comportamiento humano en las organizaciones y cómo mejorar el desempeño y bienestar de los empleados. También describe las tareas de un psicólogo empresarial como facilitar el desarrollo organizacional, gestionar el capital humano y diagnosticar e intervenir para mejorar el factor humano en las empresas. Finalmente, resalta la importancia de la psicología empresarial para entender los fenómenos humanos en el contexto organizacional.
La psicología empresarial es importante para que una empresa funcione de manera óptima. Sin ella, el lugar de trabajo sería un desastre sin orden ni organización. La psicología empresarial estudia el comportamiento de los individuos en el contexto empresarial para mejorar el bienestar de los empleados y fortalecer la organización. Un psicólogo empresarial ayuda a gestionar los recursos humanos mediante el desarrollo y gestión del capital humano de una empresa.
Este documento resume los principales conceptos de la psicología laboral. En particular, describe cómo el trabajo afecta la identidad, autoestima y felicidad de las personas. También explica que la psicología laboral se aplica a la selección de personal, rendimiento laboral, organizaciones y comportamiento del consumidor. Además, analiza factores como la personalidad, motivación, condiciones físicas y temporales del trabajo que influyen en la adaptación de los individuos en la organización.
La psicología empresarial estudia la interrelación entre los trabajadores y la empresa para apoyar el desarrollo de los empleados y asegurar su bienestar. Se originó en las industrias y ahora se aplica en diversas organizaciones. Es importante para la eficiencia de los trabajadores y el éxito de la empresa porque tanto factores internos como externos influyen en el comportamiento laboral.
Este documento describe la psicología organizacional, incluyendo su historia, características, definiciones, roles del psicólogo organizacional y sus funciones. La psicología organizacional estudia el comportamiento humano dentro de las organizaciones y cómo los procesos organizacionales afectan a las personas. Los psicólogos organizacionales ayudan a las empresas mediante el diagnóstico, desarrollo de programas, selección de personal, resolución de problemas psicológicos y fomento del desarrollo de la inteligencia emocional en el lugar
Este documento trata sobre la importancia de la psicología organizacional para el éxito de las empresas. Explica que la psicología organizacional estudia el comportamiento de individuos y grupos en el contexto laboral y cómo esto afecta factores como las políticas gubernamentales y las tendencias del mercado laboral. También destaca que el bienestar de los trabajadores es crucial para el rendimiento y la rentabilidad de una empresa a largo plazo.
El documento habla sobre la psicología empresarial. Explica que la vida de un individuo se desarrolla dentro de las organizaciones y que existen dos tipos de sistemas: el sistema formal y el informal. También menciona algunas corrientes psicológicas como la psicología ocupacional, el comportamiento organizacional y la psicología organizacional. Además, señala que las teorías de las relaciones humanas buscan lograr armonía dentro de la empresa vinculando la productividad con el estado de ánimo de los trabajadores.
La psicología empresarial estudia los procesos psicológicos y sociales involucrados en el trabajo, siendo Taylor el primero en estudiar esta rama de la psicología. Se basa en tres principios: la ciencia por encima del todo, la cooperación por encima del individualismo y la selección científica y capacitación. El departamento encargado de la psicología empresarial es el de recursos humanos y los encargados principales son los psicólogos empresariales, quienes deben ser buenos observadores y conocer a las
Este documento resume los conceptos clave de la psicología organizacional. Explica que estudia el comportamiento humano en el lugar de trabajo y las organizaciones desde perspectivas individual, grupal y organizacional con el objetivo de mejorar el rendimiento, la productividad y la calidad de vida laboral. También describe los campos de aplicación de la psicología organizacional como la selección de personal, el entrenamiento, la evaluación del desempeño y la ergonomía. Finalmente, menciona algunos de los autores e hitos más importantes en el desarrollo
Este documento presenta una historia de la psicología organizacional y laboral, comenzando con los primeros estudios aplicados entre 1896-1918. Luego describe hitos como los experimentos de Hawthorne en la década de 1920 y la Escuela de las Relaciones Humanas. Finalmente, explica el rol del psicólogo organizacional, los fenómenos de estudio como la conducta laboral, y el lugar de las personas en las organizaciones.
La psicología empresarial estudia los procesos psicológicos y sociales involucrados en el trabajo. Analiza cómo trabajan las personas y aplica programas para incrementar la productividad. También se ocupa de la selección de personal, programas de desarrollo, análisis de procesos laborales y estrategias para mejorar el trabajo en equipo y la productividad. Aunque su origen no es claro, surgió de la industria y se expandió a otras instituciones para consolidarse en la década de 1970.
La psicología empresarial estudia los procesos psicológicos y sociales involucrados en el trabajo. Analiza cómo trabajan las personas y aplica programas para incrementar la productividad. También se ocupa de la selección de personal, el desarrollo y entrenamiento, y el análisis de procesos laborales. El objetivo es mejorar el espíritu de equipo, la productividad y la calidad en las industrias. Aunque no existe consenso sobre su origen, la psicología empresarial surgió del movimiento de relaciones
Análisis de la psicología aplicada a la administración de las empresasmaricela1510
Este documento analiza la aplicación de la psicología a la administración de empresas. Explica que la psicología estudia el comportamiento humano y su relación con el trabajo, y cómo la psicología organizacional ayuda a mejorar el rendimiento de las empresas mediante el análisis de las relaciones interpersonales. También describe conceptos como el clima organizacional, la evaluación de desempeño y el análisis de cargos, así como los principales exponentes de la relación entre psicología y administración como Taylor, Mayo y los Gilbreth.
La psicología empresarial estudia los procesos psicológicos y sociales relacionados con las actividades laborales para crear un ambiente propicio en las empresas que favorezca la realización de tareas y el trabajo en equipo. El psicólogo organizacional planea, organiza, dirige y controla las actividades humanas y laborales dentro de la empresa.
La psicología organizacional es una ciencia que estudia el comportamiento humano en las organizaciones y los factores que influyen en la satisfacción de los trabajadores. Analiza variables como la comunicación, el comportamiento individual, la cultura organizacional y los conflictos. El objetivo es comprender cómo estas variables afectan el rendimiento laboral y construir climas de trabajo saludables.
Valores Empresariales. Valor desarrollo organizacionalJavier Genero
Del libro: VALORES EMPRESARIALES
Comprensión y aplicación práctica en la empresa moderna
Autor: Javier Genero
CAPÍTULO 3.
VALORES INNOVADORES.
Desarrollo organizacional
La psicología organizacional estudia el comportamiento humano en el lugar de trabajo. Un psicólogo organizacional ayuda a las empresas a mejorar el rendimiento mediante la selección de personal, capacitación, evaluación del desempeño, y promoviendo una cultura organizacional positiva. Un psicólogo organizacional típicamente se especializa en áreas como el desarrollo del talento humano, comunicación organizacional, y seguridad industrial.
El documento describe las funciones del psicólogo organizacional, incluyendo la evaluación y selección de personal, formación de empleados, estudiar problemas psicológicos en las organizaciones, y participar en programas de seguridad industrial. También discute el rol del psicólogo en medir y mejorar el clima laboral a través de entrevistas, cuestionarios y grupos de discusión para optimizar el rendimiento de los empleados.
Este documento describe los orígenes y desarrollo de la psicología organizacional. Comenzó como una rama de la psicología aplicada enfocada en mejorar la eficiencia y productividad en el lugar de trabajo. Los primeros estudios se centraron en la selección de personal y clasificación de trabajadores basados en tests psicológicos. La psicología organizacional se desarrolló ampliamente en el siglo XX, adoptando un enfoque interdisciplinario e investigando factores como el comportamiento grupal, liderazgo y bienestar de
La psicología es la ciencia que estudia los procesos mentales y se divide en tres dimensiones: cognitiva, afectiva y conductual. Se ha encargado de recopilar hechos sobre la conducta humana, organizándolos sistemáticamente y elaborando teorías para su comprensión. Existen dos grandes ramas de estudio: la experimental cuantitativa y la cualitativa interpretativa.
Este documento trata sobre la importancia de la gestión del talento humano como estrategia para retener el personal clave de una organización. Explica que la gestión estratégica del talento humano influye en los comportamientos de los empleados a través de procesos intermedios, afectando resultados como la productividad, satisfacción laboral y rotación voluntaria. Asimismo, las prácticas de gestión humana juegan un papel clave al permitir adquirir, retener y desarrollar al personal con mayor potencial. Finalmente, el document
La administración se define como el proceso de crear y mantener un ambiente donde las personas trabajen en grupo para alcanzar objetivos de manera eficiente. La administración se aplica en todo tipo de organizaciones y se enfoca en lograr efectividad y eficiencia. Las teorías de la administración se han desarrollado a lo largo del tiempo para mejorar el desempeño organizacional considerando factores como la división del trabajo, la jerarquía y el comportamiento humano.
La administración se define como el proceso de crear, diseñar y mantener un ambiente en el que las personas trabajen en grupo para alcanzar metas de manera eficiente. La administración se aplica en todo tipo de corporaciones y se enfoca en lograr un rendimiento eficaz y eficiente.
Las instituciones de información son organizaciones que gestionan el conocimiento a través de procesos como la identificación, captura, organización y diseminación de información para ayudar a las organizaciones a satisfacer las necesidades de los clientes. La gestión de la información, el conocimiento y la calidad están estrechamente relacionados y son fundamentales para el éxito de una organización, ya que la gestión del conocimiento proporciona los activos intangibles que generan valor, mientras que la gestión de la calidad asegura que se cumplan los requisitos y
Las tres principales teorías de la psicología laboral descritas en el documento son: 1) la teoría clásica o relacionista de Taylor que se enfoca en mejorar la eficiencia y productividad mediante el estudio del tiempo, movimientos y selección del personal; 2) la teoría de las relaciones humanas de Mayo y Lewin que enfatiza la necesidad de humanizar la administración reconociendo las necesidades, sentimientos y comportamiento de grupos; y 3) la teoría de la organización como sistema abierto que ve a la organización interactuando
Definición y representantes. Evolución. Campos de aplicación:Selección e Inducción de Personal. Entrenamiento de Persona, Evaluación del Desempeño, Salud Ocupacional. Problemas Organizacionales Psicología del Consumidor.
El documento describe la historia y el desarrollo de la psicología organizacional. Explica que la psicología organizacional surgió a partir del movimiento de las relaciones humanas en las organizaciones y que se enfoca más en el bienestar de los empleados que la psicología industrial. También señala que a lo largo de los años ha incorporado contribuciones de otras disciplinas como la mercadotecnia y la investigación sobre el desarrollo de grupos para comprender mejor los fenómenos psicológicos dentro de las organizaciones.
La psicología empresarial estudia los procesos psicológicos y sociales involucrados en el trabajo, siendo Taylor el primero en estudiar esta rama de la psicología. Se basa en tres principios: la ciencia por encima del todo, la cooperación por encima del individualismo y la selección científica y capacitación. El departamento encargado de la psicología empresarial es el de recursos humanos y los encargados principales son los psicólogos empresariales, quienes deben ser buenos observadores y conocer a las
Este documento resume los conceptos clave de la psicología organizacional. Explica que estudia el comportamiento humano en el lugar de trabajo y las organizaciones desde perspectivas individual, grupal y organizacional con el objetivo de mejorar el rendimiento, la productividad y la calidad de vida laboral. También describe los campos de aplicación de la psicología organizacional como la selección de personal, el entrenamiento, la evaluación del desempeño y la ergonomía. Finalmente, menciona algunos de los autores e hitos más importantes en el desarrollo
Este documento presenta una historia de la psicología organizacional y laboral, comenzando con los primeros estudios aplicados entre 1896-1918. Luego describe hitos como los experimentos de Hawthorne en la década de 1920 y la Escuela de las Relaciones Humanas. Finalmente, explica el rol del psicólogo organizacional, los fenómenos de estudio como la conducta laboral, y el lugar de las personas en las organizaciones.
La psicología empresarial estudia los procesos psicológicos y sociales involucrados en el trabajo. Analiza cómo trabajan las personas y aplica programas para incrementar la productividad. También se ocupa de la selección de personal, programas de desarrollo, análisis de procesos laborales y estrategias para mejorar el trabajo en equipo y la productividad. Aunque su origen no es claro, surgió de la industria y se expandió a otras instituciones para consolidarse en la década de 1970.
La psicología empresarial estudia los procesos psicológicos y sociales involucrados en el trabajo. Analiza cómo trabajan las personas y aplica programas para incrementar la productividad. También se ocupa de la selección de personal, el desarrollo y entrenamiento, y el análisis de procesos laborales. El objetivo es mejorar el espíritu de equipo, la productividad y la calidad en las industrias. Aunque no existe consenso sobre su origen, la psicología empresarial surgió del movimiento de relaciones
Análisis de la psicología aplicada a la administración de las empresasmaricela1510
Este documento analiza la aplicación de la psicología a la administración de empresas. Explica que la psicología estudia el comportamiento humano y su relación con el trabajo, y cómo la psicología organizacional ayuda a mejorar el rendimiento de las empresas mediante el análisis de las relaciones interpersonales. También describe conceptos como el clima organizacional, la evaluación de desempeño y el análisis de cargos, así como los principales exponentes de la relación entre psicología y administración como Taylor, Mayo y los Gilbreth.
La psicología empresarial estudia los procesos psicológicos y sociales relacionados con las actividades laborales para crear un ambiente propicio en las empresas que favorezca la realización de tareas y el trabajo en equipo. El psicólogo organizacional planea, organiza, dirige y controla las actividades humanas y laborales dentro de la empresa.
La psicología organizacional es una ciencia que estudia el comportamiento humano en las organizaciones y los factores que influyen en la satisfacción de los trabajadores. Analiza variables como la comunicación, el comportamiento individual, la cultura organizacional y los conflictos. El objetivo es comprender cómo estas variables afectan el rendimiento laboral y construir climas de trabajo saludables.
Valores Empresariales. Valor desarrollo organizacionalJavier Genero
Del libro: VALORES EMPRESARIALES
Comprensión y aplicación práctica en la empresa moderna
Autor: Javier Genero
CAPÍTULO 3.
VALORES INNOVADORES.
Desarrollo organizacional
La psicología organizacional estudia el comportamiento humano en el lugar de trabajo. Un psicólogo organizacional ayuda a las empresas a mejorar el rendimiento mediante la selección de personal, capacitación, evaluación del desempeño, y promoviendo una cultura organizacional positiva. Un psicólogo organizacional típicamente se especializa en áreas como el desarrollo del talento humano, comunicación organizacional, y seguridad industrial.
El documento describe las funciones del psicólogo organizacional, incluyendo la evaluación y selección de personal, formación de empleados, estudiar problemas psicológicos en las organizaciones, y participar en programas de seguridad industrial. También discute el rol del psicólogo en medir y mejorar el clima laboral a través de entrevistas, cuestionarios y grupos de discusión para optimizar el rendimiento de los empleados.
Este documento describe los orígenes y desarrollo de la psicología organizacional. Comenzó como una rama de la psicología aplicada enfocada en mejorar la eficiencia y productividad en el lugar de trabajo. Los primeros estudios se centraron en la selección de personal y clasificación de trabajadores basados en tests psicológicos. La psicología organizacional se desarrolló ampliamente en el siglo XX, adoptando un enfoque interdisciplinario e investigando factores como el comportamiento grupal, liderazgo y bienestar de
La psicología es la ciencia que estudia los procesos mentales y se divide en tres dimensiones: cognitiva, afectiva y conductual. Se ha encargado de recopilar hechos sobre la conducta humana, organizándolos sistemáticamente y elaborando teorías para su comprensión. Existen dos grandes ramas de estudio: la experimental cuantitativa y la cualitativa interpretativa.
Este documento trata sobre la importancia de la gestión del talento humano como estrategia para retener el personal clave de una organización. Explica que la gestión estratégica del talento humano influye en los comportamientos de los empleados a través de procesos intermedios, afectando resultados como la productividad, satisfacción laboral y rotación voluntaria. Asimismo, las prácticas de gestión humana juegan un papel clave al permitir adquirir, retener y desarrollar al personal con mayor potencial. Finalmente, el document
La administración se define como el proceso de crear y mantener un ambiente donde las personas trabajen en grupo para alcanzar objetivos de manera eficiente. La administración se aplica en todo tipo de organizaciones y se enfoca en lograr efectividad y eficiencia. Las teorías de la administración se han desarrollado a lo largo del tiempo para mejorar el desempeño organizacional considerando factores como la división del trabajo, la jerarquía y el comportamiento humano.
La administración se define como el proceso de crear, diseñar y mantener un ambiente en el que las personas trabajen en grupo para alcanzar metas de manera eficiente. La administración se aplica en todo tipo de corporaciones y se enfoca en lograr un rendimiento eficaz y eficiente.
Las instituciones de información son organizaciones que gestionan el conocimiento a través de procesos como la identificación, captura, organización y diseminación de información para ayudar a las organizaciones a satisfacer las necesidades de los clientes. La gestión de la información, el conocimiento y la calidad están estrechamente relacionados y son fundamentales para el éxito de una organización, ya que la gestión del conocimiento proporciona los activos intangibles que generan valor, mientras que la gestión de la calidad asegura que se cumplan los requisitos y
Las tres principales teorías de la psicología laboral descritas en el documento son: 1) la teoría clásica o relacionista de Taylor que se enfoca en mejorar la eficiencia y productividad mediante el estudio del tiempo, movimientos y selección del personal; 2) la teoría de las relaciones humanas de Mayo y Lewin que enfatiza la necesidad de humanizar la administración reconociendo las necesidades, sentimientos y comportamiento de grupos; y 3) la teoría de la organización como sistema abierto que ve a la organización interactuando
Definición y representantes. Evolución. Campos de aplicación:Selección e Inducción de Personal. Entrenamiento de Persona, Evaluación del Desempeño, Salud Ocupacional. Problemas Organizacionales Psicología del Consumidor.
El documento describe la historia y el desarrollo de la psicología organizacional. Explica que la psicología organizacional surgió a partir del movimiento de las relaciones humanas en las organizaciones y que se enfoca más en el bienestar de los empleados que la psicología industrial. También señala que a lo largo de los años ha incorporado contribuciones de otras disciplinas como la mercadotecnia y la investigación sobre el desarrollo de grupos para comprender mejor los fenómenos psicológicos dentro de las organizaciones.
La psicología organizacional estudia el comportamiento humano en el ámbito laboral y de las organizaciones. Se desarrolló para comprender mejor a los empleados y fortalecer su bienestar en el trabajo. Los psicólogos organizacionales se encargan de la selección, capacitación y evaluación de desempeño de los empleados, así como del diseño de puestos de trabajo y estructuras organizacionales que maximicen la satisfacción y productividad individual y grupal.
Este documento describe la psicología organizacional, incluyendo su historia, características, definiciones, roles del psicólogo organizacional y sus funciones. La psicología organizacional estudia el comportamiento humano dentro de las organizaciones y cómo los procesos organizacionales afectan a las personas. Los psicólogos organizacionales ayudan a las empresas mediante el diagnóstico, desarrollo de programas, selección de personal, resolución de problemas psicológicos y fomento del desarrollo de la inteligencia emocional en el lugar
El documento describe brevemente la psicología organizacional y sus principales áreas de estudio e implicaciones para las organizaciones. Explica que la psicología organizacional estudia el comportamiento humano en el lugar de trabajo y cómo mejorar la productividad y bienestar de los empleados. También resume la evolución histórica de esta disciplina y algunos de sus principales representantes desde principios del siglo XX.
Introduccion a la psicologia organizacional Imma Martinez
La psicología organizacional estudia el comportamiento y la conducta laboral de las personas en el contexto organizacional. Tiene como objetivo mejorar el rendimiento, la productividad y la eficacia de las organizaciones mediante el desarrollo del potencial de cada trabajador. La psicología organizacional se aplica en campos como la psicología gerencial, del personal, de la organización y ergonómica. También estudia problemas organizacionales, el entrenamiento del personal, la evaluación del desempeño y la salud ocupacional.
Este documento describe la evolución histórica de la psicología organizacional y sus principales campos de aplicación. Se detalla cómo surgió a inicios del siglo XX a partir del interés por mejorar la eficiencia industrial. Figuras clave como Walter Dill Scott, Frederick W. Taylor y Hugo Münsterberg sentaron las bases de esta disciplina. La psicología organizacional se aplica en áreas como la selección de personal, capacitación, evaluación del desempeño, salud ocupacional y resolución de problemas organizacionales.
La psicología organizacional estudia los factores humanos en las empresas como los conflictos interpersonales y la falta de liderazgo. Ayuda a las empresas a funcionar de manera óptima mediante el diseño de pruebas de contratación, planes de desarrollo del personal, estrategias para mejorar la motivación y satisfacción de los empleados. La psicología organizacional realiza diagnósticos para identificar las fortalezas y debilidades de una empresa y luego intervenciones planificadas para lograr el bienestar de los empleados y optimizar su relación con la
El documento describe la psicología organizacional, incluyendo su definición, orígenes y roles. Explica que surgió del movimiento de relaciones humanas y se centra más en el bienestar de los empleados que la psicología industrial. También cubre temas como la motivación, el estrés laboral y las técnicas de supervisión. Además, analiza las contribuciones de la investigación de mercados y la inteligencia emocional a la comprensión del comportamiento en las organizaciones.
Este documento presenta los principales temas y subtemas de la psicología del trabajo. Aborda la definición, objeto e importancia de esta rama de la psicología, así como su método y fundamentos históricos. También describe cómo se aplica la psicología del trabajo y su futuro en el ámbito laboral. Finalmente, incluye varios temas relacionados con la psicología organizacional y el comportamiento en el trabajo.
Este documento presenta el syllabus de un curso de Psicología Organizacional. El curso busca que los estudiantes desarrollen competencias que les permitan tomar decisiones para crear un clima organizacional adecuado. El syllabus describe los propósitos de aprendizaje, problemas que se abordarán, competencias, metodología, y bibliografía del curso.
Este documento resume la búsqueda de un blog y wiki educativos relacionados con la psicología industrial. Describe los recursos y contenidos compartidos en las plataformas seleccionadas, incluyendo conceptos, áreas de trabajo, objetivos e importancia de la psicología industrial. Además, identifica las características del blog seleccionado y lo que la persona aprendió de realizar esta actividad.
Este documento presenta la información de una asignatura de Psicología del Trabajo en la Facultad de Contaduría y Administración de la UNAM. La asignatura tiene como objetivo aplicar los principios de la psicología en el ámbito laboral y analizar factores como la motivación y toma de decisiones. El documento incluye el plan de estudios, créditos, temario y descripción general de cada uno de los 9 temas que componen la asignatura.
Trabajo psicologia industrial mauricio zubillagaMiguel Cestari
Este documento describe la psicología industrial y organizacional como una disciplina cuyo objeto de estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones. Explica que la psicología industrial y organizacional aplica conocimientos psicológicos al terreno organizacional para entender el comportamiento de los trabajadores y utilizar el potencial humano de manera eficiente. También resume brevemente la historia de la psicología industrial, desde sus orígenes a principios del siglo XX hasta su desarrollo actual.
La entrevista resume la carrera y experiencia laboral de una psicóloga industrial egresada de la UNAM. Actualmente se desempeña en el área de recursos humanos de una organización, donde utiliza técnicas como entrevistas por competencias y pruebas psicométricas para la selección de personal. Su mayor desafío ha sido planificar estrategias para motivar a los empleados y mejorar su capacitación. Se mantiene actualizada tomando cursos sobre nuevas técnicas de selección y cree que los psicólogos pueden
Este documento trata sobre la psicología empresarial y su importancia para las organizaciones. Explica que la psicología empresarial estudia cómo las personas actúan individualmente y en grupo en el lugar de trabajo, y cómo esto afecta el funcionamiento y desempeño de la organización. También destaca que la psicología empresarial es útil para capacitar al personal de una empresa y crear un ambiente de trabajo positivo.
Este documento describe la historia, definición y funciones de la psicología organizacional. Surge de la industria en los primeros años del siglo XX y se consolida en la década de 1970. Se ocupa del estudio del comportamiento individual y el bienestar de los empleados en las organizaciones. Un psicólogo organizacional realiza funciones como evaluación y selección de personal, diseño de programas, y estudia factores como la cultura y clima laboral para mejorar el desempeño y satisfacción en el trabajo.
El documento describe la psicología organizacional y sus principales campos de aplicación. La psicología organizacional estudia el comportamiento humano en el lugar de trabajo y cómo mejorar el rendimiento organizacional. Algunos de sus campos clave incluyen la selección de personal, la capacitación, la evaluación del desempeño y la salud ocupacional. El objetivo final es comprender y mejorar el bienestar de los empleados y el funcionamiento de las organizaciones.
LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO COMO FUENTE GENERADORA DE INNOVACIÓN TECNOLÓGIC...EfiaulaOpenSchool
Este documento propone una metodología para gestionar el talento humano como fuente de innovación tecnológica en las organizaciones. La metodología consta de cinco etapas: 1) diagnosticar la composición del talento actual, 2) identificar el talento necesario para cada puesto, 3) asignar el talento a los puestos apropiados, 4) estimular el desarrollo y retención del talento, y 5) reclutar nuevo talento. La gestión del talento humano es fundamental para que las organizaciones se adapten al cambio const
1. BENEMERITA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE PUEBLA
ASIGNATURA:
TIC
TITULO DEL TRABAJO:
Psicología empresarial
ALUMNA:
JAZMIN MARAVILLA VALENCIA
PROFESOR:
José Carmona León
FACULTAD:
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
2. RESUMEN
A continuación presentare un tema con mucha relevancia para todas aquellas
personas que estén involucradas con el aspecto empresarial.
El tema “psicología empresarial” dentro del ámbito empresarial es sumamente
importante, porque de ella se debe partir para que una empresa se inicie o bies, se
plante. Además conoceremos la importancia de esta junto con algunos temas
también involucrados.
INTRODUCCION
Iniciemos diciendo que la psicología es: es la ciencia que estudia la conducta o los
comportamientos de los individuos. Empresa: es una organización, institución, o
industria, dedicada a actividades o persecución de fines económicos o
comerciales, para satisfacer las necesidades de bienes y/o servicios de los
demandantes, a la par de asegurar la continuidad de la estructura productivo-
comercial así como sus necesarias inversiones.
Por lo tanto la psicología empresarial es una de las ramas de la propia psicología
que se encargan de los procesos psicológicos y propiamente sociales en el
trabajo. Intervienen aspectos como: donde trabajan las personas, programas para
incrementar su productividad, selección de personal, programas de desarrollo
(adiestramiento) análisis de los procesos que ocurren dentro de la propia empresa,
entre otros.
DESARROLLO
Antecedentes históricos de la psicología organizacional
Entre los psicólogos aun no existe un acuerdo claro sobre cual es el origen y el
campo de estudios de la psicología organizacional. Se percibe como la disciplina
que surge de la industria y se expande hacia otras instituciones, hasta lograr su
3. consolidación en la década de 1970. Algunos estudios la consideran como
sinónimo de psicología industrial, otros como una parte integrante de ella,
finalmente, como una ampliación y una evolución de la segunda.
La Psicología Organizacional se desarrolló a partir del movimiento de la relaciones
humanas en la organizaciones pone más interés en el empleado que la Psicología
Industrial; la cual se ocupa de entender el comportamiento y de fortalecer el
bienestar de los empleados en su lugar de trabajo. Los temas organizacionales
incluyen las actitudes de los empleados, el comportamiento, el estrés laboral y las
técnicas de supervisión. Sin embargo, los principales temas del área no se pueden
categorizar como estrictamente industriales u organizacionales. Por ejemplo, la
motivación es importante para los asuntos de la Psicología Industrial en relación
con la eficiencia y el desempeño de los empleados, pero también resulta de gran
relevancia en la preocupación de la Psicología Organizacional por la felicidad y
bienestar de los empleados.
Importancia
En esta misma perspectiva, la psicología organizacional se ha enriquecido con
aportaciones de la mercadotecnia y con técnicas derivadas de la búsqueda de la
calidad. Un par de casos de este tipo son los estudios de investigación de
mercados y la creación de clubes de consumidores o usuarios que ayudan a
conocer los factores que facilitan la retención de marcas y productos en la mente
de los consumidores, así como su fidelidad a los mismos.
Sin lugar a dudas, la importancia de la psicología organizacional consiste en que
nos ha permitido comprender los fenómenos humanos al interior de la
organización en sus relaciones con el resto del sistema organizacional. Por ello,
los estudios de esta rama científica deben hacerse bajo el marco del enfoque de
sistemas. Así con el propósito de integrar a la misma Psicología de las
organizaciones en una perspectiva sistémica, nuestro interés se orienta a describir
sus relaciones, roles, insumos, productos, beneficiarios y modos de evaluar su
eficacia.
http://historiadelapsicologiaorganizacional.blogspot.mx/
4. Dirección y planeación de Recursos humanos
Dirección estratégica de Recursos Humanos
El recurso humano es el elemento más importante para el funcionamiento de
cualquier organización a través del incremento de la productividad hacia el logro
de mejores niveles de competitividad. El elemento humano a través del
conocimiento adquirido por medio de la educación no formal (capacitación)
influenciado por el sistema de educación superior genera capital humano y el éxito
del desarrollo de dicho Capital esta en saber valorar los conocimientos y en
consecuencia generar habilidades y capacidades que poseen un gran influencia
en el desempeño de una empresa.
Planeación de Recursos Humanos
En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al
trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa
organización. Pero lo más frecuente, es llamar así a la función o gestión que se
ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de
la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento
en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la
organización
http://www.monografias.com/Administracion_y_Finanzas/Recursos_Humanos/
5. Tarea de un Psicólogo empresarial
Un Licenciado en Psicología empresarial es un especialista del comportamiento
humano en la organización, con competencias que impulsan el desarrollo
organizacional a través de las personas, y con una visión de negocio que le
permite relacionar las estrategias empresariales con el desempeño y las acciones
de las personas. Es un profesionista que contribuye a la generación de valor
mediante la gestión y desarrollo del capital humano.
Es facilitador en la creación y en la administración del conocimiento, en las
técnicas y estrategias para el desarrollo organizacional y, en general, en el
diagnóstico e intervención para el desarrollo del factor humano.
http://mx.answers.yahoo.com/question/index?qid=20070920235120AAPM7Hs
Dos pasos para la psicología empresarial
Es necesario que el psicólogo se enfrente a una problemática en la cual
técnicamente los recursos preparados para hacer frente a la expansión del trabajo
y el crecimiento industrial, no son suficientes, por ellos que esta psicología
también debe trabajar junto con otras disciplinas para poder as{i, lograr los
objetivos deseados.
Primero: se debe conocer la administración moderna de seguridad/control de
pérdidas de la empresa. Es importante encontrar respuestas a estas interrogantes:
¿Qué características tiene el sistema?
¿Qué resultados tiene el sistema de seguridad?
¿Qué fortalezas y debilidades tiene el sistema de seguridad?
¿Qué oportunidades y riesgos tiene el sistema de seguridad’
Como ser aplica el sistema de administración moderna de la seguridad/control de
perdidas?
Segundo: Es investigar la mentalidad del trabajador con respecto a la seguridad,
donde es importante encontrar respuestas a las siguientes interrogantes:
¿Cuáles son los comportamientos y actitudes del trabajador hacia la seguridad y
supervisión?
6. ¿Qué características psicológicas, educativas y culturales posee el trabajador?
¿Cuáles son las fortalezas y debilidades de los trabajadores?
Conclusión:
El ensayo nos da una amplitud a lo que se refiere a la psicología empresarial, así
como sus objetivos, aplicaciones, entre otros, pero también nos dice las tareas
que un psicólogo en esta materia, debe de hacer para que se lleve a cabo este
tipo de psicología.
Tomemos en cuenta la tarea de un psicólogo empresarial, porque verdaderamente
son el motor y el engrane paraqué funcione una entidad.
http://fcasua.contad.unam.mx/apuntes/interiores/docs/98/4/psico_trabajo.pdf
Bibliografía:
http://historiadelapsicologiaorganizac
http://www.monografias.com/Administracion_y_Finanzas/Recursos_Humanos/
ional.blogspot.mx/
http://mx.answers.yahoo.com/question/index?qid=20070920235120AAPM7Hs
http://fcasua.contad.unam.mx/apuntes/interiores/docs/98/4/psico_trabajo.pdf