El documento brinda información sobre la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en Perú. La CTS es un derecho laboral que corresponde a los trabajadores del sector público y privado. Los empleadores deben depositar la CTS de sus trabajadores dos veces al año y se calcula en base a la remuneración básica y variables del trabajador. El documento también explica cómo se paga la CTS cuando termina la relación laboral y ofrece otros detalles sobre el cálculo y pago de la CTS.

3. COMPENSACIÓN PORTIEMPO DE SERVICIOS
(CTS)
Es un beneficio social de previsión de las posibles
contingencias que origine el cese en el trabajo y de promoción
del trabajador y de su Familia.
(Artículo 1º del D.S. Nº 001-97-TR).
La Compensación por Tiempo de Servicios, es un derecho
laboral que les corresponde a los trabajadores del sector
privado y público. Los empleadores están en la obligación de
depositar la CTS de sus trabajadores el 15 de mayo y el 15 de
noviembre de cada año, en el cálculo de la CTS, se comprende
a la remuneración básica y remuneraciones variables.

6. EJEMPLO: CTS DE TRABAJADORA DEL
HOGAR
Según el artículo 9º de la Ley Nº 27986, la
Compensación por Tiempo de Servicios
equivale a quince días de remuneración por
cada año deservicios o la parte proporcional de
dicha cantidad por la fracción de un año, y será
pagada directamente por el empleador al
trabajador al terminar la relación laboral dentro
del plazo de cuarenta y ocho horas. También
podrá pagarse al finalizar cada año de servicios
con carácter cancelatorio.

7. 3. ¿CÓMO SE PRODUCE EL PAGO DE LA CTS
EN EL CASO DE CESE DEL TRABAJADOR?
La CTS que se devengue al cese del trabajador
por periodo menor a un semestre le será pagada
directamente por el empleador dentro de las
48horas de producido el cese y con efecto
cancelatorio.
La remuneración computable será la vigente a la
fecha de cese del trabajador.
(Artículo 3º del D.S. Nº 001-97-TR)

8. 4. ¿CUÁL ES EL TIEMPO DE
SERVICIOS A CONSIDERAR PARA
EL PAGO DE LA CTS?
Son computables los días de trabajo
efectivo. En consecuencia los días de
inasistencia injustificada, así como los días
no computables se deducirán del tiempo
de servicios a razón de un treintavo por
cada uno de estos días.
(Artículo 8º del D.S. Nº 001-97-TR)

10. 6. ¿QUÉ SE ENTIENDE POR REMUNERACIÓN
COMPUTABLE PARA EL CÁLCULO DE LA CTS?
La remuneración computable, que sirve como
remuneración de referencia para el cálculo de la CTS,
es la remuneración básica y todas las cantidades que
regularmente perciba el trabajador, en dinero o en
especie, como contraprestación de su labor, cualquiera
que sea la denominación que se le dé, siempre que sea
de su libre disposición.
(Artículo 9º del D.S. Nº 001-97-TR)

11. 7. ¿CUÁNDO PROCEDE EL CÓMPUTO DE
REMUNERACIÓN COMPLEMENTARIA DE
NATURALEZA VARIABLE O IMPRECISA?
Tratándose de remuneración complementaria de
naturaleza variable o imprecisa, por ejemplo horas
extras, se considera cumplido el requisito de
regularidad si el trabajador las ha percibido cuando
menos tres meses en cada periodo de seis meses.
(Artículo 16º del D.S. Nº 001-97-TR)

12. 8. ¿CÓMO SE PRODUCE EL CÁLCULO PARA LA
CTS DE LA REMUNERACIÓN EN ESPECIE?
Cuando se pacte el pago de la remuneración en
especie, por ejemplo alimentos o bienes que produce
la empresa, se valorizará de común acuerdo entre
empleador y trabajadores involucrados, o a falta de
acuerdo, por el valor de mercado, y su importe se
consignará en el libro de planillas y boletas de pago.
(Artículo 15º del D.S. Nº 001-97-TR)

13. 9. ¿QUÉ CONCEPTOS SON CONSIDERADOS
REMUNERACIÓN COMPUTABLES PARA EL
PAGODE LA CTS?
A.Remuneración básica.
B.Asignación familiar.
C.Gratificaciones legales de julio y de diciembre.
D. Gratificaciones ordinarias.
E. Comisiones.
F. Horas extras.
G. Remuneración vacacional
H..Remuneración de día de descanso y feriado.
(Artículo 9º del D.S. Nº 001-97-TR)

14. 10. ¿DÓNDE SE REALIZA EL DEPÓSITO DE LA
CTS?
Los depósitos pueden efectuarse en cualquiera
delas empresas del sistema financiero elegida por
el trabajador: bancarias, financieras, cajas
municipales, cajas rurales y cooperativas de ahorro
y crédito.
(Artículo 23º del D.S. Nº 001-97-TR)

18. 14. ¿CUÁNTO ES EL MONTO MÁXIMO
POSIBLE QUE PODRÁ RETIRAR UN
TRABAJADOR DE SUS DEPÓSITOS DE CTS?
El monto máximo posible que podrá retirar un
trabajador de sus depósitos de CTS no podrá
exceder en su conjunto del 50% del total de la
compensación por tiempo deservicios
depositada y sus intereses, computado desde
el inicio de los depósitos.
(Artículos 41º y 42º del D.S. Nº 003-97-TR)

19. 15

21. 17. ¿CÓMO SE PRODUCE EL PAGO DE LA CTS
ENCASO DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR?
(Artículo 53º del D.S. Nº 001-97-TR)

22. 18. ¿CÓMO PROCEDE EL USO DEL 80% DE LA CTS
PARA LAADQUISICIÓN, CONSTRUCCIÓN O
MEJORAMIENTO DE VIVIENDA?
A solicitud del trabajador podrá utilizarse, en forma excepcional
y por una solo vez, hasta el 80% del total de la CTS e intereses,
destinándolo a la adquisición, construcción mejoramiento de
vivienda o adquisición de terreno. (Artículo 2º de la Ley Nº
28461)
El porcentaje señalado está compuesto por el cincuenta por
ciento de libre disposición, y el treinta por ciento excepcional y
por única vez regulado en la Ley Nº 28461 para vivienda.
(Artículo 4º del D.S. Nº 009-2005-VIVIENDA)

25. 
S
• SEGUNDA: Incentivar a que los trabajadores puedan así prever el
riesgo que origina el despido de una relación laboral y la consecuente
pérdida de ingresos en la vida de una persona y su familia.
• PRIMERA: Brindar una asesoría sobre la Compensación por Tiempo
de Servicios, y así puedan solicitar a su empleador que sus fondos por
CTS no sean depositados en la entidad financiera con la que tiene
algún tipo de contrato.
• TERCERA: Informar a que todo trabajador que ingrese a prestar
servicios deberá comunicar a su empleador por escrito. Si el trabajador
no realiza la comunicación, el empleador depositará la CTS en
cualquiera de las instituciones autorizadas, a plazo fijo por el periodo
más largo permitido.

26. 
RECOMENDACIONES
• PRIMERA: Brindar una asesoría sobre la Compensación por Tiempo de
Servicios, y así puedan solicitar a su empleador que sus fondos por CTS no sean
depositados en la entidad financiera con la que tiene algún tipo de contrato,
sino que puede decidir por otra que a su juicio le de seguridad a su dinero y le
brinde un interés mayor que el que actualmente recibe.
SEGUNDA: Incentivar a que los trabajadores puedan así prever el riesgo que
origina el despido de una relación laboral y la consecuente pérdida de ingresos en
la vida de una persona y su familia.
• TERCERA: Informar a que todo trabajador que ingrese a prestar servicios
deberá comunicar a su empleador por escrito, en un plazo que no excederá del
30 de abril o 31 de octubre según su fecha de ingreso, el nombre del depositario
que ha elegido, y el tipo de cuenta y moneda. Si el trabajador no realiza la
comunicación, el empleador depositará la CTS en cualquiera de las
instituciones autorizadas, a plazo fijo por el periodo más largo permitido.