Este documento describe la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en Perú. La CTS es un beneficio social que se abona al cese del trabajador y se basa en depósitos semestrales equivalentes a una dozava de la remuneración por cada mes trabajado. La CTS se devenga desde el primer mes de trabajo y los depósitos son intangibles e inembargables salvo para juicios de alimentos.

1. LA COMPENSACION POR TIEMPO
DE SERVICIOS
(CTS)
BASE LEGAL
•DECRETO SUPREMO N° 001-97-TR
•DECRETO SUPREMO N° 004-97-TR

2. CONCEPTO
La Compensación por Tiempo de Servicios puede entenderse como un
beneficio Social de previsión de las contingencias que origina el cese
en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia.
Articulo 1º L.C.T.S, DS.001-97-TR (01.08.97)

3. TEORÍAS SOBRE LA NATURALEZA JURIDICA DE LA C.T.S.

4. CTSCTS
CaracterísticasCaracterísticas AlcancesAlcances
•Depósitos semestrales
•Se abona al cese del trabajador.
•Depósitos de CTS son intangibles e
inembargables salvo juicio de alimentos
hasta el 50%.
• CTS como bien común.
• Se devenga desde el primer mes de iniciado
el vínculo laboral.
• La CTS, sus intereses, depósitos, traslados,
retiros, están inafectos, o exonerados de
todo tributo creado y por crearse.
• Posibilidad de garantizar préstamos.
Comprendidos
• Los sujetos al
Régimen Laboral de
la Actividad Privada.
• Trabajar en promedio
no menos de 4 hrs.
diarias (5 y 6 días).
- Semana menor
de 5 días: 20
horas/semana.

5. Depósitos semestralesDepósitos semestrales
MontoMonto
• 1 dozavo de la R. C:
por c/mes completo
trabajado en el
semestre.
• Fracción de mes: por
treintavos.
OportunidadOportunidad
• Primera quincena de
mayo y noviembre.
• Cumplir por lo menos 1
mes al 30.04 ó 31.10,
según el caso.

6. Tiempo de servicios computableTiempo de servicios computable
Por excepciónPor excepción
• Días de enfermedad, accidente
de trabajo: hasta 60 días (entre
el 01.11 al 31.10).
• Descanso pre y post natal.
• Suspensión de la relación
laboral con pago de
remuneración.
• Días de huelga no declarada
improcedente o ilegal.
• Días remunerados en
procedimiento de despido nulo.
NormalmenteNormalmente
• Los servicios prestados en el
Perú.
• Los prestados en el
extranjero:
Si fueron contratados en el
Perú si se mantiene el vínculo
con el empleador que lo
contrató en el Perú.
• Los días de trabajo efectivo.

7. Remuneraciones computables y no computableRemuneraciones computables y no computable
No computableNo computable
•Gratificaciones extraordinarias u pagos
ocasionales.
•Cualquier forma de participación en las
utilidades de la empresa.
• El refrigerio.
•Costo o valor de condiciones de trabajo.
•Alimentación proporcionada directamente
por el empleador.
•Canasta de navidad y similares.
•Asignación por educación.
ComputablesComputables
• Haber básico.
• Lo regular o habitualmente percibido de
libre disposición.
• Alimentación principal.
• Remuneración en especie (bienes
entregados como contra-prestación), se
valoriza de mutuo acuerdo o a valor de
mercado.
• Remuneraciones complementarias.
• Remuneraciones periódicas
(gratificaciones).