Comunicado anef apoya y solidariza con trabajadores superintendencia educación
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El documento comunica que la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF) apoya y solidariza con los trabajadores de la Superintendencia de Educación que se encuentran en paro hace una semana exigiendo una solución a problemas laborales como estabilidad, remuneraciones y procesos de encasillamiento. ANEF hace un llamado a sus asociaciones y directorios regionales a manifestar su apoyo activamente a los trabajadores en paro en Santiago y cada región hasta que se resuelvan sus demandas mediante un acuerdo con las autoridades.
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Saludo de aniversario
La Asociación Nacional de Funcionarios Penitenciarios (ANFUP) celebra su 54° aniversario. Fue fundada el 27 de junio de 1960 por un grupo de funcionarios de Gendarmería para representar a los funcionarios penitenciarios y mejorar sus condiciones laborales y sociales a través de la negociación. A lo largo de 54 años ha logrado importantes conquistas pero aún queda trabajo por hacer, como mejorar las condiciones laborales en algunas unidades, modificar la carrera de los suboficiales y aumentar las plantas profesionales, técnicas
Practica 5 correspondencia
El documento contiene 6 cartas idénticas enviadas por el Lic. Guzmán Torres del Departamento de Vinculación a 6 estudiantes notificándoles que no se ha recibido el reporte de cumplimiento de sus 5 horas de servicio institucional correspondientes al semestre en curso y que esperarán dicho reporte como límite hasta el periodo de exámenes del tercer parcial.
Presentación de Mac
MAC. SL es una empresa fundada en Villaviciosa, Asturias, en 2009 para mejorar los servicios de atención a domicilio en la ciudad. La empresa ofrece clases de formación para el servicio a domicilio con un costo total de 250 euros, así como servicios de ayuda a domicilio por 120 euros al mes con personas cualificadas.
Convenio colectivo laboral del sector privado de residencias
El documento resume las principales disposiciones del convenio colectivo del sector privado de residencias y centros de día para personas mayores de la Comunidad de Madrid en materia de jornada laboral, horas extra, vacaciones, descansos, festivos y permisos. Establece una jornada máxima de 40 horas semanales y 1786 horas anuales, y regula el cómputo y abono de horas extra, así como 30 días de vacaciones anuales y los permisos por matrimonio, nacimiento e hijo o fallecimiento.
Comparativa convenio y estatuto de los trabajadores
El documento compara las regulaciones del Estatuto de los Trabajadores y el Convenio Colectivo del Sector de Comercio de Óptica al Detall y Talleres Anejos en temas como jornada laboral, descansos y festivos, vacaciones y permisos retribuidos. En general, las regulaciones del convenio colectivo son similares a las del Estatuto de los Trabajadores, aunque el convenio permite una distribución más flexible de la jornada laboral y considera el sábado santo como día festivo retribuido.
Comparación de convenio colectivo de oficinas y despachos
El documento resume las principales disposiciones sobre jornada laboral, horarios, descansos, horas extraordinarias, festivos, vacaciones y permisos retribuidos según el Convenio Colectivo y el Estatuto de los Trabajadores. Establece la jornada laboral semanal de 37 horas, un sistema de horario flexible, jornada intensiva de verano, compensación por trabajo los sábados o por la tarde, y descansos mínimos. Detalla también las normas sobre horas extras, festivos, vacaciones y diferentes permisos retribuidos.
Comparativa entre el estatuto de los trabajadores
Este documento compara las regulaciones del Estatuto de los Trabajadores y el Convenio Colectivo del Comercio General de Albacete sobre temas como la jornada laboral, los descansos, las horas extraordinarias, las vacaciones y los permisos. Resalta las pequeñas diferencias entre ambos marcos legales, como que el convenio establece una jornada anual de 1776 horas frente a las 1920 del Estatuto, o permite días de feria los sábados de hasta 14 horas. En general, sigue las líneas maestras del Estatuto de
Convenio colectivo laboral del sector privado de residencias
Este convenio colectivo establece las normas sobre jornada laboral, horas extra, vacaciones, descansos, festivos y permisos para los trabajadores del sector privado de residencias y centros de día para personas mayores en Madrid. Define una jornada máxima de 40 horas semanales y 9 horas diarias, y establece los límites y condiciones para horas extra, vacaciones de 30 días y descansos semanales. También clasifica los puestos de trabajo en 5 grupos y detalla las sanciones aplicables por faltas leves, graves y muy graves
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Acta plenario gremios CGT Allen
El plenario de organizaciones sindicales discutió la situación económica y social negativa que afecta a los trabajadores, jubilados y desempleados en el contexto de las políticas nacionales. Acordaron regularizar la Confederación General del Trabajo en Río Negro para representar mejor los reclamos laborales e invitar al gobernador para acordar medidas que brinden respuestas a las demandas laborales. También expresaron su solidaridad con los trabajadores de la carne en conflicto en San Carlos de Bariloche.
circular-consulta-paro-sutep
El Sindicato Unitario de Trabajadores en la Educación del Perú (SUTEP) convoca a un paro nacional contra una ley antisindical propuesta por el gobierno que anularía derechos laborales y reduciría beneficios económicos de los maestros. El SUTEP ha aprobado acciones legales y de protesta permanentes en todo el país para oponerse a la ley y defender los derechos de los maestros. Se desmarca de otros sindicatos que difunden propuestas contra los intereses de los maestros.
Power point fol
Según el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Albacete:
- Se establecen cuatro grupos profesionales con diferentes niveles y requisitos de formación.
- Los trabajadores recibirán dos pagas extraordinarias de 30 días de salario cada una, pagaderas en julio y diciembre.
- Para el personal que haya ingresado o cesado durante el año, las pagas extraordinarias se abonarán de forma prorrateada en función del tiempo trabajado.
Circular no. 030
El Comité Ejecutivo envía una circular urgente a los sindicatos filiales para informarles que los docentes que planean renunciar en diciembre no deben hacerlo, sino hasta enero. Esto se debe a que la normativa exige haber laborado al menos 6 meses en la entidad para recibir la prima de servicio, lo cual no se cumpliría si renuncian en diciembre. Recibir parcialmente la prima de servicio no solo representa un pago para el docente, sino que también impacta positivamente el cálculo de otras prestaciones sociales.
Circular no. 030
El Comité Ejecutivo envía una circular urgente a los sindicatos filiales para informarles que los docentes que planean renunciar en diciembre no deben hacerlo, sino hasta enero. Esto se debe a que para recibir la prima de servicio se requiere haber trabajado al menos 6 meses en la entidad, lo que no se cumpliría si renuncian en diciembre. Renunciar en enero en lugar de diciembre les permitirá a los docentes recibir la prima de servicio y que esto impacte positivamente el cálculo de sus
Boutiqe Roma
El documento describe las políticas y beneficios laborales de una tienda de ropa y accesorios. Establece que la empresa ofrece a sus 43 empleados prestaciones como 15 días de salario como prestaciones sociales cada trimestre, 40 horas de jornada laboral semanal, 15 días de vacaciones más un día adicional por año trabajado hasta 30 días máximo, seguro médico, ticket de alimentación, transporte, capacitación, y un 50% de descuento en productos de la tienda. También detalla beneficios adicionales como bonos por ventas,
Portoviejo
Elena Cevallos y Elba Pilay solicitan su jubilación como docentes al cumplir con los requisitos de edad (60 y 59 años respectivamente) e imposiciones (483 y 482) establecidos por la ley. Adjuntan documentación que comprueba su edad, tiempo de servicio e informes del IESS, e incluyen sus datos de contacto para tramitar el pago de su compensación por jubilación.
carta de presentacion para la mineria lincula de alex garcia saenz
alex garcia carta de presentacion para mineria lincula departe de la universidad privada del norte con la finalidad de obtener practicas pre profesionales enel año 2021
Comunicado de la MSP por paro de Registro Civil
La Mesa del Sector Público de la Central Unitaria de Trabajadores de Chile (CUT Chile) emitió una declaración pública en la que: 1) Expresó su solidaridad con los trabajadores del Registro Civil que llevan a cabo un paro nacional de 38 días para hacer valer sus demandas; 2) Rechazó las amenazas de despido por parte de la Ministra de Justicia hacia los trabajadores en huelga; y 3) Llamó al gobierno a encontrar una solución negociada al conflicto laboral evitando caer en amenazas o
Trabajo 11
La reforma de 2012 a la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) tuvo como objetivo mejorar la estabilidad laboral. Se eliminó la tercerización pero se permitió la subcontratación con un período de transición de 3 años. También se modificaron las prestaciones sociales, la jornada laboral, la maternidad, la paternidad y se prohibió el despido injustificado. La reforma siguió el procedimiento establecido en la Constitución para modificar leyes orgánicas median
EL PARO EN ESPAÑA
Este documento resume los beneficiarios, requisitos y detalles de las prestaciones por desempleo en España. Los beneficiarios incluyen trabajadores del sector público y privado. Los requisitos incluyen estar afiliado a la seguridad social, estar legalmente desempleado y haber cotizado al menos 365 días en los últimos 6 años. La duración de la prestación depende de los días cotizados, variando entre 120 y 720 días. La cuantía se basa en los ingresos de los últimos 180 días y varía entre el 70% y el 60% de la base reguladora
Conformacion nueva organziacion sindical
La Junta Directiva de SUDEB envía una circular a rectores y directivos docentes para informarles sobre la nueva organización sindical. El gobierno actual continúa implementando políticas neoliberales que buscan privatizar la educación pública, como se evidencia en su Plan de Desarrollo y la Circular 02 que eliminaría 19.000 plazas docentes. Ante esto, es necesario que docentes y directivos unan fuerzas en organizaciones como FECODE y la CUT. Crear una nueva organización sindical no tendría reconocimiento a nivel local o nacional. Se re
Utep, Comunica[1]
El Secretariado ejecutivo de la Unión de Trabajadores de la Educación comunica que la mediación realizada por senadores y diputados nacionales para encontrar una solución al conflicto docente no tuvo éxito debido a la intransigencia del gobierno provincial. UTEP desmiente que se haya realizado una propuesta salarial en la mediación y afirma que el paro continuará de forma legal hasta lograr la victoria.
Boletin uno negociacion (1)
El documento informa que se instalaron mesas de negociación entre sindicatos que representan a trabajadores del Instituto de Medicina Legal y la Fiscalía General de la Nación para negociar mejoras a las condiciones laborales y salariales. También se espera instalar una mesa con el Consejo Superior de la Judicatura. Este es el primer intento de negociar estas mejoras dentro del marco legal de convenios de la Organización Internacional del Trabajo. Se espera que las negociaciones culminen en un acuerdo en dos meses.
4º turno
El documento habla sobre las próximas elecciones sindicales en Nissan Zona Franca los días 22 y 24 de febrero. Por primera vez, el turno de fin de semana podrá participar en las elecciones. El sindicato CGT se opone a las condiciones laborales acordadas en 2012 para el cuarto turno, que incluyen salarios más bajos para los nuevos empleados. El 22 de febrero, los trabajadores del turno de fin de semana tienen la oportunidad de votar por un comité que defienda mejor sus intereses.
Univercidad tecnica de cotopaxi
Este documento trata sobre la inclusión laboral de personas con discapacidad. El objetivo es mejorar los mecanismos de evaluación y capacitación de trabajadores y organizaciones laborales, así como fortalecer la oferta estatal de capacitación, para garantizar los derechos de los trabajadores con discapacidad e impulsar su inserción laboral. Se enfatiza que todas las personas, independientemente de discapacidades, tienen derecho al trabajo y deben ser tratadas con igualdad.
Teran curriculum
Este currículum vitae resume la información personal y experiencia laboral de Teran Tadeo Jorge Antonio. Incluye detalles como su fecha y lugar de nacimiento, dirección, estado civil, educación y una lista de cinco puestos laborales previos en empresas como Productos Union, Empresa Malteria Lima S.A., Municipalidad Provincial de Huanta y el Gobierno Regional de Ayacucho entre 1995 y 2007.
Mami
Este documento es una renovación de demanda de empleo emitida por el Servicio Andaluz de Empleo para Dña. M CARMEN BOLORINO GUILLEN. Proporciona información sobre la fecha de próxima renovación, 16 de mayo de 2013, y advierte que el documento no acredita la situación de desempleo de la persona. También incluye breves recordatorios sobre las obligaciones de los demandantes de empleo y sobre la protección de datos personales.
Salario
Este documento define el salario y sus diferentes tipos según la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela. Explica que el salario es la remuneración que recibe el trabajador por su servicio y puede incluir bonos y beneficios. Luego describe siete tipos de beneficios sociales de carácter no remunerativo y cuatro clases de salarios: por unidad de tiempo, por unidad de obra, por tarea y por comisión. Finalmente, cubre el salario mínimo garantizado por el Estado y su importancia para el contrato de trabajo y prestaciones social
Comunicado anef a comunicado anef paro regional de atacama. 28082014.
Los funcionarios públicos de la región de Atacama en Chile se encuentran en paro regional indefinido desde el 25 de agosto para exigir un bono de zona que compense la pérdida de poder adquisitivo causada por la actividad minera. Las organizaciones que representan a los trabajadores públicos se han unido con fuerza para movilizarse a favor de esta demanda. La Agrupación Nacional de Empleados Fiscales apoya el movimiento y hace un llamado a continuar la lucha hasta lograr el objetivo.
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A todos apoyo paro junaeb
La Asociación de Funcionarios de la JUNAEB ha convocado a un paro nacional de 48 horas para protestar por las debilidades en la gestión de la Dirección que han afectado negativamente a los trabajadores. Exigen respuestas a sus demandas de fortalecimiento del servicio, como aumento de dotación, inversión en tecnología e infraestructura, y mejoras laborales. La ANEF respalda la movilización y hace un llamado al gobierno y al Ministerio de Educación para que respondan a los planteamientos de los funcionarios de la J
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Diario Resumen 20150513
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