EL PARO EN ESPAÑA
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Este documento resume los beneficiarios, requisitos y detalles de las prestaciones por desempleo en España. Los beneficiarios incluyen trabajadores del sector público y privado. Los requisitos incluyen estar afiliado a la seguridad social, estar legalmente desempleado y haber cotizado al menos 365 días en los últimos 6 años. La duración de la prestación depende de los días cotizados, variando entre 120 y 720 días. La cuantía se basa en los ingresos de los últimos 180 días y varía entre el 70% y el 60% de la base reguladora
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Convenio colectivo
Este documento establece las condiciones laborales acordadas entre sindicatos y patronos de una empresa. Se establece una jornada laboral de 40 horas semanales y el pago de horas extras al 100% sobre el valor de la hora ordinaria. Los trabajadores tendrán derecho a 30 días de vacaciones anuales pagadas y a permisos retribuidos por motivos como matrimonio, nacimiento de hijos o enfermedad grave.
Induccion nomina y contratacion
Este documento resume los beneficios y políticas de bienestar, salud y seguridad que ofrece la compañía Manufacturas Muñoz a sus empleados. Incluye planes de seguro de vida, exequial, estudios superiores y celular corporativo, así como bonificaciones, celebraciones, recreación deportiva y horarios laborales. También describe los procesos de nómina, afiliaciones a seguridad social, cesantías, vacaciones y dotación de uniformes y botas. El compromiso de la compañía es brindar bienestar a sus emple
Presentacion de contratos de trabajo
Este documento describe diferentes tipos de contratos temporales y permanentes en España, incluyendo contratos de interinidad, formativos, bonificados para colectivos desfavorecidos como personas con discapacidad o víctimas de violencia de género, y requisitos como duración, incentivos y cuotas de seguridad social. El objetivo es regular el mercado laboral y promover la inclusión de grupos vulnerables.
La suspensión del contrato de trabajo
La suspensión del contrato de trabajo puede darse por diversas causas, ya sea con reserva del puesto de trabajo o sin ella. Entre las causas con reserva se encuentran la incapacidad temporal, la excedencia forzosa, la privación de libertad, así como la suspensión por causas económicas, técnicas u organizativas de la empresa. Las causas sin reserva incluyen el mutuo acuerdo y la excedencia voluntaria. También se contemplan permisos y suspensiones para la conciliación familiar como la maternidad, paternidad y cuidado de
Contratos 2012
Este documento describe diferentes tipos de contratos laborales en España. Incluye contratos de duración determinada, contratos indefinidos o temporales bonificados, contratos para personas con discapacidad, y contratos formativos. Ofrece detalles sobre los requisitos, incentivos y bonificaciones de cada tipo de contrato.
La suspensión del contrato de trabajo
La suspensión del contrato de trabajo puede darse por diversas causas, ya sea con reserva del puesto de trabajo o sin ella. Entre las causas con reserva se encuentran la incapacidad temporal, permiso de maternidad o paternidad, y suspensiones por causas económicas, técnicas u organizativas de la empresa. Las causas sin reserva incluyen el mutuo acuerdo y excedencias voluntarias. El documento también describe los procedimientos y efectos de cada tipo de suspensión.
Plataforma convenio alimentación provincia de ourense
Este documento presenta las propuestas de CC.OO. para un convenio colectivo de alimentación en la provincia de Ourense para 2011-2012. Algunas de las propuestas clave incluyen: una jornada laboral de 40 horas semanales de lunes a sábado; inventarios anuales compensados; preferencia a tiempo completo para trabajadores a tiempo parcial; y aumentos salariales de 60€ lineales más un 6% cada año para otros conceptos económicos.
Suspensión de la relación de trabajo
La relación laboral puede suspenderse temporalmente según la Ley Orgánica del Trabajo en casos como enfermedad, licencia por maternidad o paternidad, servicio militar, conflicto laboral, permiso por cuidado familiar, estudios u otros motivos del trabajador, o fuerza mayor. Durante la suspensión, el trabajador no labora ni recibe salario, excepto en caso de incapacidad donde se le paga una indemnización. El empleador debe continuar pagando seguridad social y otras obligaciones. Más importante, el tiempo de suspensión se cuenta para
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La suspensión del contrato de trabajo puede darse por diversas causas, ya sea con reserva del puesto de trabajo o sin ella. Entre las causas con reserva se encuentran la incapacidad temporal, la excedencia forzosa, la privación de libertad, así como la suspensión por causas económicas, técnicas u organizativas de la empresa. Las causas sin reserva incluyen el mutuo acuerdo y la excedencia voluntaria. También se contemplan permisos y suspensiones para la conciliación familiar como la maternidad, paternidad y cuidado de
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Este documento describe diferentes tipos de contratos laborales en España. Incluye contratos de duración determinada, contratos indefinidos o temporales bonificados, contratos para personas con discapacidad, y contratos formativos. Ofrece detalles sobre los requisitos, incentivos y bonificaciones de cada tipo de contrato.
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La suspensión del contrato de trabajo puede darse por diversas causas, ya sea con reserva del puesto de trabajo o sin ella. Entre las causas con reserva se encuentran la incapacidad temporal, permiso de maternidad o paternidad, y suspensiones por causas económicas, técnicas u organizativas de la empresa. Las causas sin reserva incluyen el mutuo acuerdo y excedencias voluntarias. El documento también describe los procedimientos y efectos de cada tipo de suspensión.
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Subsidio por luto y sepelio
Este decreto supremo establece el monto único de S/ 3,000 para el subsidio por luto y sepelio que se otorga a los profesores de la Carrera Pública Magisterial cuando fallece su cónyuge, conviviente, padres o hijos. También se otorga este subsidio a los familiares del profesor (cónyuge, hijos, padres o hermanos) cuando fallece el profesor. El subsidio no tiene carácter remunerativo ni pensionable y se otorga siempre que el fallecimiento haya ocurrid
Ejercicio 1 riesgo durante la lactancia
Una trabajadora está amamantando a su hijo de 6 meses. Los médicos determinan que las condiciones de su trabajo pueden afectar negativamente su salud y la de su hijo, por lo que su contrato es suspendido por riesgo durante la lactancia natural. Tiene derecho a una prestación económica equivalente a una incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales, que se calcula en base a sus cotizaciones del mes anterior y el año anterior. La cantidad que le corresponde es de 1101,20 euros.
01 plataformaccoo20131-130117185032-phpapp01
Este documento establece las condiciones del convenio colectivo para los grandes almacenes para 2013. El convenio tendrá una vigencia de tres años y mantendrá las condiciones hasta que se firme uno nuevo. Los trabajadores tendrán preferencia para cubrir vacantes a tiempo completo y parcial basado en antigüedad. Después de 5 años los trabajadores ascenderán automáticamente a un nivel profesional más alto. El convenio también regula aspectos como la jornada laboral, los derechos sociales como la lactancia y cuidado de
Suspensión del contrato
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Ejercicio nº3 Desempleo; Power Point
El documento trata sobre el caso de un trabajador que perdió su primer empleo de 18 meses y recibió prestaciones por desempleo durante 60 días. Luego consiguió un nuevo empleo de 15 meses. Al terminar este segundo empleo, el trabajador quiere saber si tiene derecho a nuevas prestaciones y, de ser así, cuál sería su cuantía. El documento revisa la normativa aplicable y realiza los cálculos pertinentes para determinar si el trabajador califica para prestaciones y, de ser el caso, el monto que le correspondería.
Bonificación en las cotizaciones de Autónomos
El documento describe una nueva bonificación del 100% de la cuota de autónomos durante 12 meses para trabajadores autónomos que reduzcan su jornada para cuidar a un hijo menor de 7 años o a un familiar dependiente, siempre que contraten a un empleado durante ese periodo. Los requisitos incluyen no haber tenido empleados previamente y mantener el contrato del nuevo empleado al menos 3 meses. Si no se cumplen los requisitos, el autónomo deberá reintegrar la bonificación.
IT EJERCICIO 11 PPS
El documento trata sobre la prestación por incapacidad temporal de un trabajador que cae de baja por enfermedad común mientras tenía un contrato temporal de un año. El contrato finalizó antes de que el trabajador se diera de alta, por lo que tuvo derecho a percibir la prestación por incapacidad temporal en la cuantía correspondiente a la prestación de desempleo, una vez extinguido el contrato. Se explican los detalles sobre cómo calcular dichas prestaciones durante los períodos en que el trabajador estuvo de baja e incapac
Suspensión del contrato de trabajo
La suspensión del contrato de trabajo permite que un empleado deje de trabajar temporalmente sin que se rompa el vínculo contractual con la empresa. Existen tres tipos principales de suspensión: por acuerdo mutuo, por excedencias forzosas como asumir un cargo público, y por otras causas como baja médica temporal, maternidad/paternidad, huelga o cierre patronal. Durante la suspensión, el trabajador mantiene los derechos a la Seguridad Social y a reintegrarse en su puesto.
Articulos
Este documento resume los derechos y obligaciones de empleadores y empleados domésticos según la ley. Los empleadores deben conceder a los empleados dos horas semanales para buscar nuevo trabajo si son desahuciados, y deben proporcionar alimentación, albergue y apoyar su educación. Los empleados tienen derecho a un día de descanso cada dos semanas y a vacaciones anuales de 15 días con sueldo completo después de un año de servicio. Los empleadores no pueden despedir a empleados que ya no
RETRIBUCIÓN
El documento define el salario como la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores por la prestación de sus servicios laborales, ya sea en dinero o en especie. El salario en especie no puede superar el 30% de las percepciones salariales ni reducir el salario mínimo. El salario se compone del salario base y los complementos salariales, que pueden ser consolidables o no y están relacionados con las condiciones personales del trabajador, el trabajo realizado y los resultados de la empresa.
Salario base
El documento define el salario como la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores por la prestación de sus servicios laborales, ya sea en dinero o en especie. El salario en especie no puede superar el 30% de las percepciones salariales ni reducir el salario mínimo. El salario se compone del salario base y los complementos salariales, que pueden ser consolidables o no y están relacionados con las condiciones personales del trabajador, el trabajo realizado y los resultados de la empresa.
Salario
El documento define el salario como la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores por la prestación de sus servicios laborales, ya sea en dinero o en especie. El salario en especie no puede superar el 30% de las percepciones salariales ni reducir el salario mínimo. El salario se compone del salario base y los complementos salariales, que pueden ser consolidables o no y están relacionados con las condiciones personales del trabajador, el trabajo realizado y los resultados de la empresa.
Ejercicio 2 lactancia power point
Una trabajadora a tiempo parcial que amamanta a su hijo de 6 meses ve suspendido su contrato de trabajo por 11 días debido a que las condiciones de su puesto pueden afectar negativamente su salud y la de su hijo. Tiene derecho a una prestación económica equivalente al 100% de su base reguladora, que es de 22,72 euros por día, por lo que recibirá 454,40 euros por los 11 días de suspensión.
Acuerdo de jubilación
Este documento resume un acuerdo colectivo celebrado entre GEACAM y sindicatos como UGT y CGT sobre la jubilación de los trabajadores de prevención y extinción de incendios. Se establece la jubilación obligatoria a los 65 años y la jubilación especial a partir de los 64 años. También se reconoce el derecho a la jubilación parcial con una reducción máxima de jornada permitida por ley y el compromiso de la empresa de contratar a un trabajador de relevo.
nuevos contratos laborales
El Ministerio del Trabajo emitió cuatro nuevas modalidades contractuales: contrato productivo, turístico y cultural, de emprendimiento y joven y de formación. Estas modalidades se podrán aplicar exclusivamente para nuevas contrataciones por hasta un año adicional y garantizan derechos como indemnización y liquidación de haberes.
Unidad educativa
Este documento resume los tipos de indemnizaciones que un trabajador puede recibir en caso de accidente según la ley ecuatoriana, incluyendo indemnización por muerte, incapacidad permanente total o parcial, disminución permanente de la capacidad para trabajar e incapacidad temporal. También cubre las indemnizaciones por enfermedades profesionales y las reglas para el cobro de indemnizaciones.
aitatasunaren 1.ariketa
El trabajador cumple con los requisitos para recibir la prestación económica por paternidad de 15 días. Había estado cotizando desde 1995 y cumplía con los 180 días de cotización requeridos en los últimos 7 años. Recibirá el 100% de su base reguladora de 960€ del mes anterior distribuidos en 32€ por día, para un total de 480€.
¿Cuáles son los derechos que tengo como trabajador en una empresa?
Instituto tecnológico de Cancún
Asignatura: Taller de Informática 1
Carrera de Contador Publico
Es un presentación de los derechos básicos que debe tener un trabajador como
Conocimientos para que así no logren explotarlo o lograr abusar de el como ya
Han ocurridos varios casos.
El desempleo
El documento proporciona una introducción a conceptos básicos de economía como fuerza de trabajo, trabajo, mercado, demanda, oferta, factores que afectan la demanda y oferta de empleo, teorías económicas como la neoclásica y keynesiana, tipos de desempleo, efectos del desempleo, políticas para combatir el desempleo como pasivas y activas, y ejemplos de políticas implementadas en Chile como la creación de un seguro de cesantía y proyectos de capitalización.
El desempleo en España
El documento describe las cifras del desempleo en España. El porcentaje de desempleo es del 17,92%, la cifra más alta desde 1976, afectando a 4,147 millones de personas. Aunque el gobierno dice que lo peor de la crisis ha pasado, el desempleo sigue subiendo, especialmente en los sectores de la construcción y servicios.
EL PARO LABORAL EN ESPAÑA
Trataremos las causas, cifras y características, entre otros puntos, del paro actual en nuestro país que ha provocado la crisis económica por la que pasamos actualmente.
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01 plataformaccoo20131-130117185032-phpapp01
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El documento presenta información sobre los aspectos básicos de las relaciones laborales en España. Explica conceptos como el contrato de trabajo, sus características, tipos de contratos y trabajos excluidos. También cubre temas como condiciones laborales mínimas, permisos, incapacidad temporal, prestaciones por desempleo y subsidios.
Curso laboral
El documento presenta una introducción al derecho laboral español, abarcando conceptos como la historia del trabajo asalariado, las fuentes del derecho laboral, los principios básicos, los tipos de contratos laborales, las condiciones de trabajo, la extinción de contratos y las responsabilidades de empleadores y trabajadores.
Prestaciones (SEPE)
Este documento resume los aspectos clave de la protección por desempleo en España. Explica las prestaciones contributivas y subsidios por desempleo, los requisitos para acceder a ellos, y los programas de apoyo a la inserción laboral. También describe situaciones como la compatibilidad del desempleo con trabajos a tiempo parcial, y las causas de suspensión y extinción de las prestaciones.
Contratos de trabajo
Este documento describe diferentes tipos de contratos laborales en España. Resume los requisitos, duración, incentivos y características de contratos a plazo fijo, formativos, de prácticas, para personas con discapacidad, de interinidad y eventuales.
Contratos 2012
El documento describe diferentes tipos de contratos laborales temporales en España. Explica las características clave de cada contrato como su definición, duración, modelo, incentivos e indemnizaciones. Algunos contratos ofrecen subvenciones, bonificaciones o deducciones fiscales para empleadores.
U5 Modificacion, suspensión y extinción del contrato de trabajo.pdf
Este documento describe los diferentes tipos de modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo en España. Explica las opciones de modificación sustancial, movilidad funcional y geográfica del contrato por parte del empresario. También cubre los tipos de suspensión del contrato, como por causas económicas o de fuerza mayor. Por último, detalla los procedimientos y efectos de la extinción del contrato tanto por decisión del trabajador, empresario o por otras causas.
Prestación por desempleo
El documento describe los diferentes tipos y requisitos para acceder a las prestaciones por desempleo en España, incluyendo el desempleo total, parcial, los niveles de protección contributivo y asistencial, y los requisitos específicos para acceder a cada tipo de prestación por desempleo.
U.d. 4: Modificación, suspensión y extinción
El documento habla sobre la modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Explica los tipos de movilidad funcional y geográfica que puede sufrir un trabajador y los derechos que tiene en cada caso. También describe las diferentes causas por las que se puede suspender un contrato temporalmente, como incapacidad temporal o excedencia. Finalmente, detalla las posibles causas por las que puede extinguirse un contrato de trabajo de forma definitiva, como despido, dimisión o jubilación.
Lectura de boleta y conceptos remunerativos.pptx
CONCEPTOS REMUNERATIVOS, lectura de boleta para mejor entendimiento de remuneraciones y compensaciones
Seguridad social
El documento describe la estructura y principales prestaciones del sistema de Seguridad Social español, incluyendo la cobertura de asistencia sanitaria, incapacidad temporal, riesgos durante el embarazo y cuidado de menores, jubilación, desempleo y prestaciones por fallecimiento. Explica los requisitos y cuantías de las prestaciones para diferentes contingencias.
Tema8 fol[1]
La incapacidad temporal se produce cuando un trabajador se encuentra temporalmente impedido por una enfermedad o accidente y necesita asistencia sanitaria. Puede durar hasta 12 meses prorrogables a 18 meses, recibiendo el trabajador entre el 60% y el 75% de su base reguladora. El desempleo ocurre cuando una persona pierde su empleo o ve reducida su jornada al menos en una tercera parte, pudiendo acceder a una prestación contributiva por desempleo durante 4 a 18 meses o a un subsidio no contributivo de 6 a 18 meses.
fol
El documento habla sobre la modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Explica los tipos de movilidad funcional y geográfica que puede sufrir un trabajador, así como los límites y derechos en cada caso. También describe las diferentes causas por las que se puede suspender un contrato, como incapacidad temporal, maternidad o excedencia. Finalmente, detalla las distintas causas por las que puede extinguirse un contrato, como despido, dimisión o jubilación, especificando los derechos de los trabaj
Prestaciones de la Seguridad Social
La Seguridad Social en España ofrece varias prestaciones como incapacidad temporal, jubilación, desempleo, asistencia sanitaria y protección familiar. Cubre situaciones como enfermedad, accidentes, maternidad, desempleo y fallecimiento para proteger a los trabajadores y sus familias.
Prestacionesseg Social
La Seguridad Social en España ofrece varias prestaciones como incapacidad temporal, jubilación, desempleo, asistencia sanitaria y protección familiar. Cubre situaciones como enfermedad, accidentes, maternidad, desempleo y fallecimiento para proteger a los trabajadores y sus familias.
La prestación por desempleo
Este documento describe los requisitos y el cálculo de la prestación por desempleo en España. Para tener derecho a la prestación se debe haber cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años, estar inscrito como demandante de empleo, y no estar realizando ninguna otra actividad laboral. La cuantía y duración de la prestación depende del periodo cotizado, oscilando entre 4 y 24 meses. Se calcula aplicando el 70% de la base reguladora los primeros 6 meses, y el 50% el resto, estando sujeto a unos importes mínimos y má
Tipos de Contratos 2012
El documento proporciona información sobre diferentes tipos de contratos laborales en España. Resume los aspectos clave de cada contrato, incluyendo su definición, modelo, duración e incentivos/bonificaciones para empresas. En total, describe 12 tipos de contratos dirigidos a colectivos específicos como jóvenes, personas con discapacidad, en exclusión social, víctimas de violencia de género y otros.
Extincion del contrato de trabajo
Este documento resume los diferentes tipos de extinción del contrato de trabajo, incluyendo despido, renuncia, mutuo acuerdo y hechos impeditivos externos como jubilación o invalidez. Explica los procedimientos para cada tipo de extinción como la carta de despido, renuncia o documento de mutuo acuerdo. También cubre los tipos de contratos a plazo fijo y sus duraciones máximas.
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