convenio

1. CONVENIO COLECTIVO LABORAL DEL
SECTOR PRIVADO DE RESIDENCIAS Y
CENTROS DE DÍA PARA PERSONAS MAYORES
DE LA COMUNIDAD DE MADRID

2. Jornada de trabajo
 Según estatuto:
 La jornada máxima será de 40 horas
semanales.
 La jornada diaria será de 9 horas máximo.
 El descanso entre jornadas será de 12 horas.
 Según convenio:
─ 1786 horas de trabajo al año.
─ Jornada diaria de 9 horas como máximo.

3. Horas extra
 Según Estatuto de los trabajadores:
 No pueden superar las 80 horas al año.
 Se pueden abonar o compensarlas en descanso
retribuido.
 Según convenio colectivo:
─ Se compensaran en tiempo de trabajo durante
los tres meses siguientes a su realización o se
abonaran al 175% sobre el valor del salario/hora
ordinaria.
─ No pueden superar el máximo de 50 horas.

4. Vacaciones
 Según estatuto de los trabajadores:
 No se pueden recuperar ni sustituir por una retribución
económica.
 No puede ser inferior a 30 días naturales.
 El momento de disfrute se fija de mutuo acuerdo.
 La fecha será conocida 2 meses antes por el
trabajador.
 Según convenio colectivo:
 Será de 30 días naturales. Durante los meses de junio,
julio, agosto y septiembre.
 Al menos 15 días se disfrutaran obligatoriamente entre
el 1 de junio y el 30 de septiembre.

5. Descansos
 Según estatuto de los trabajadores:
 Semanal: Mínimo de día y medio ininterrumpido.
 En jornadas: no podrá ser inferior a 15 min si la jornada
excede las 6 horas
 Según convenio:
 Semanal: día y medio ininterrumpido, coincidiendo
obligatoriamente en domingo una vez cada 8 semanas

6. Festivos
 Según estatuto de los trabajadores:
 No podrán exceder 14 días al año, de los
cuales 2 serán locales.
 Según estatuto de los trabajadores:
 No podrán exceder 14 días al año.

7. Permisos
 Según estatuto de los trabajadores:
 Por matrimonio: 15 días naturales.
 Por nacimiento de hijo o fallecimiento de familiar
hasta segundo grado: 2 días, 4 si hay
desplazamiento.
 Según convenio colectivo:
 Por matrimonio: 15 días naturales.
 Por nacimiento de hijo o fallecimiento de
familiar hasta segundo grado: 3 días naturales,
5 si hay desplazamiento.

8. Pluses
 Plus de transporte: 82,57 € para todos los grupos.
 Plus de antigüedad: 18,03 € para todos los grupos.

9. Tabla salarial

10. Clasificación funcional
 Grupo A2:
 Director/a médico
 Director/a administrativo
 Médicos especialistas
 Subdirector/a medico
 Subdirector/a administrativo
 Farmacéutico/a
 Abogado/a
 Economista
 Arquitecto/a
 Biólogo/a
 Auditor/a
 Odontólogo/a
 Psicólogo/a
 Sociólogo/a
 Grupo B:
 Jefe de sección
 Jefe de compras
 Jefe de taller
 Jefe de almacén
 Jefe de bar
 Practicante
 Dietista
 Responsable de
coordinación
 Jefe de administración
 Grupo C:
 Grabador de datos
 Oficial de oficios diversos
 Conductor de ambulancia
 Conductor
 Animador
 Auxiliar de enfermería
 Auxiliar de sanatorio
 Grupo D:
 Mancebo de farmacia
 Conserje
 Costurera
 Grupo E
 Ascensorista
 Limpieza
 Pinche
 Fregador
 Mozo de servicios diversos
 Telefonista
 Portero

11. Pagas extra
 Se abonarán dos pagas extraordinarias, con
devengo semestral, equivalentes a una
mensualidad de salario base más antigüedad, la
primera con devengo del 1 de diciembre al 31 de
mayo y abono el día 15 de junio y la segunda
con devengo de 1 de junio al 30 de noviembre y
abono el día 15 de diciembre.

12. Régimen disciplinario
 El personal podrá ser sancionado por las empresas, en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la
graduación de faltas y sanciones siguientes:
 a) Faltas Leves:
 1. El retraso y negligencia en el cumplimiento de sus funciones, así como la indebida utilización de los locales, materiales o
documentos de la empresa, salvo que por su manifiesta gravedad, pueda ser considerada como falta grave.
 2. La no comunicación con la debida antelación de la falta de asistencia al trabajo por causa justificada, salvo que se
pruebe la imposibilidad de hacerlo.
 3. Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada de tres a cinco al mes.
 b) Faltas graves:
 1. La falta de disciplina en el trabajo.
 2. La falta de asistencia al puesto de trabajo sin causa justificada.
 3. Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada durante mas de cinco días y menos de diez al mes.
 4. El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada.
 5. La reincidencia en la comisión de una falta leve aunque sea de diferente naturaleza dentro de un mismo trimestre,
siempre que se produzca sanción por ese motivo.
 c) Faltas muy graves:
 1. Dar a conocer el proceso patológico e intimidad del residente.
 2. El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas y cualquier conducta constitutiva de
delito doloso.
 3. La falta de asistencia al trabajo no justificada durante mas de tres días al mes.
 4. Las faltas reiteradas de puntualidad no justificadas durante mas de 10 días al mes o durante mas de 30 días en el
trimestre.
 5. Los malos tratos de palabra, obra, psíquicos o morales infringidos a los residentes, compañeros de trabajo de cualquier
categoría, así como a los familiares de cualquiera de ellos, y las de abuso de autoridad.
 6. La obtención de beneficios económicos o en especie de los usuarios del centro.
 7. Apropiarse de objetos, documentos, material, etcétera, de los usuarios, del centro o del personal.
 8. La negligencia en la administración de la medicación.
 9. La competencia desleal, en el sentido de promover, inducir o sugerir a familiares el cambio de Residencia, así como la
derivación de residentes al propio domicilio de los trabajadores o de particulares e igualmente hacer públicos los datos
personales y/o teléfonos de los residentes o familiares a personas ajenas a la residencia.
 10. Los actos o conductas verbales o físicas de naturaleza sexual ofensivas dirigidas hacia cualquier trabajadora o
trabajador de la empresa, siendo de máxima gravedad aquellas que sean ejercidas desde posiciones de mando o
jerarquía, las realizadas hacia personas con contrato no indefinido, o las de represalia contra las personas que las hayan
denunciado.

13. Sanciones
 Las sanciones que podrán imponerse en función de la calificación de las faltas
serán las siguientes:
 Por faltas leves:
 Amonestación por escrito.
 Suspensión de empleo y sueldo hasta tres días.
 Descuento proporcional de las retribuciones correspondientes al tiempo real
dejado de trabajar por faltas de asistencia o puntualidad no justificadas.
 Por faltas graves:
 Suspensión de empleo y sueldo de tres días a un mes.
 Descuento proporcional de las retribuciones correspondientes al tiempo real
dejado de trabajar por faltas de asistencia o puntualidad no justificadas.
 Por faltas muy graves:
 Suspensión de empleo y sueldo de uno a tres meses.
 Despido.