Este documento compara las regulaciones del Estatuto de los Trabajadores y el Convenio Colectivo del Comercio General de Albacete sobre temas como la jornada laboral, los descansos, las horas extraordinarias, las vacaciones y los permisos. Resalta las pequeñas diferencias entre ambos marcos legales, como que el convenio establece una jornada anual de 1776 horas frente a las 1920 del Estatuto, o permite días de feria los sábados de hasta 14 horas. En general, sigue las líneas maestras del Estatuto de
El Contrato de Trabajo Temporal se utiliza para la contratación temporal de trabajadores como por ejemplo la realización de obra o servicio determinado y el trabajo temporal por circunstancias de la producción.
El Contrato de Trabajo Temporal se utiliza para la contratación temporal de trabajadores como por ejemplo la realización de obra o servicio determinado y el trabajo temporal por circunstancias de la producción.
The Key Changes in The Payment of Bonus (Amendment),Act 2015
(a) The official amendment provides that the benefits of the Act would be deemed to have come into force on April 1, 2014, instead of April 1, 2015.
(b) The employee’s eligibility limit enhanced from Salary of Rs.10000/- Per Month to Rs.21000/- Per Month w.e.f. 1st April 2014.
(c) The BONUS calculation ceiling limit enhanced from Rs.3500/- Per Month to Rs.7000/- Per Month or the minimum wages for the scheduled employment, as fixed by the appropriate Government, whichever is higher w.e.f. 1st April 2014.
The official amendment provides that the benefits of the Act would be deemed to have come into force on April 1, 2014, instead of April 1, 2015.
Aquí os presentamos la regulación del salario que viene regulada por el Estatuto de los trabajadores y del Convenio Colectivo del Comercio General de Albacete
The Key Changes in The Payment of Bonus (Amendment),Act 2015
(a) The official amendment provides that the benefits of the Act would be deemed to have come into force on April 1, 2014, instead of April 1, 2015.
(b) The employee’s eligibility limit enhanced from Salary of Rs.10000/- Per Month to Rs.21000/- Per Month w.e.f. 1st April 2014.
(c) The BONUS calculation ceiling limit enhanced from Rs.3500/- Per Month to Rs.7000/- Per Month or the minimum wages for the scheduled employment, as fixed by the appropriate Government, whichever is higher w.e.f. 1st April 2014.
The official amendment provides that the benefits of the Act would be deemed to have come into force on April 1, 2014, instead of April 1, 2015.
Aquí os presentamos la regulación del salario que viene regulada por el Estatuto de los trabajadores y del Convenio Colectivo del Comercio General de Albacete
sweet love and its risk. By Taiwo Justice Olorunlana Lynn University
The book is designed and scheme for everybody who want to discover the secret of the true relationship and maintains the immutable relationship with their lover. To be candid, there is no crown without a cross likewise, there is no advancement or fitness without testing. To determine a true relationship unless you faces and overcomes trial of loves. This is undeniable story of Mr. Peter and his girlfriend who change his life for bad to better.
ESTA INVESTIGACIÓN PERMITIRÁ QUE PUEDAN INFORMARSE SOBRE LAS DISTINTAS HERRAMIENTAS COLABORATIVAS Y EDUCATIVAS UTILIZADAS COMÚNMENTE POR LA MAYORÍA DE LAS PERSONAS.
TORTTURE AND INHUMAN ACTS IN NIGERIA, WHATS NIGERIA GOVERNMENT DO WITH HUMAN ...Lynn University
INTRODUCTION
Democracy is a legendary system of government in which every countries of the world, today it is desires to have democracy or claims to be one. Today if truly democracy and human rights are incompatible in certain situation, it means freedom and justice and equality for all branch of people are guaranteed. Democracy ensure human rights to be primarily virtuous, balance and adequate of moderation, furthermore , democracy ensure human right broadly, human right include: right to life, liberty, right of property , freedom of speech ,and security of individual, which have been definite in the constitution. But, in Nigerian torture has been considerable through human rights mismanagement. The government agencies, such as military and police brutalize the people by torturing them. However, torture and inhuman acts are commonly carried out by government agencies such as police and soldiers. During the military regime in Nigeria, time torture and inhuman acts gained more power for the misdeed of the citizens in Nigeria. Such conditions; torture thoroughly undermined due process and the rule of law, and other inhuman acts were a confirmed routine. Meanwhile inhuman act and torture were implemented by government agencies, such as soldiers; army forces and polices; they thought that torture and abuse of human rights were the best tools to get equitable and eloquent information from suspects. This book concerns with torture and inhuman acts in Nigeria; what is the Nigerian government response to human rights violation; also it would talks about Nigeria economics, poverty and corruption in Nigeria.
The Main Responsibility for Torture and Cruel Act in Nigeria.
The main groups responsible for torture and inhuman acts in Nigeria were the police’s and soldiers mostly using inhuman acts and torture as a way of disarranging suspects of crimes. Torture and inhuman acts were rampant within the soldier’s barracker and polices custody. The military and police were said to carry out inhuman and torture as the best way for investigated any crimes or as a way of beating in order to getting eloquent information. However, inhuman acts and torture had become such a fundamental guarding and scouting in the country which many polices headquarters in Nigeria use formal torture.
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Convenio colectivo del comercio general de la provincia de Albacete.Rodaproyecto Ceroseis
Trabajo realizado por: Marisol Frías y Agueda Castillo.
Aqui damos a conocer la diferencia entre los convenios colectivos de comercio y el Estatuto de Trabajadores. Esperemos que os gusten. Un saludo. #proyectoroda06
Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3.pdfsandradianelly
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2. ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES (E.T.) CONVENIO
JORNADAY
HORARIODE
TRABAJO 1920h anuales= 40h semanales
1776h anuales = 37h
semanales
10h a 14h Sábados de
feria
DESCANSOS
DESCANSO
SEMANAL
>18 AÑOS: 1día y ½
ininterrumpido.
>18 años: 1 día y ½
ininterrumpido (Sábado por la
tarde y domingo completo) o en
su defecto lunes.
< 18 AÑOS: 2 días
ininterrumpidos. SEGÚN E.T.
DESCANSO
DIARIO
>18 AÑOS: 6horas continuas de
trabajo, descanso de 15´ SEGÚN E.T.
<18 AÑOS:4,5horas continuas de
trabajo, descanso 30’ SEGÚN E.T.
3. ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES (E.T)
CONVENIO
HORAS
EXTRAORDINARIAS
Máximo 80h anuales, excepto las de fuerza
mayor (ilimitadas)
SEGÚN E.T.
FESTIVOS
14 días al año.
Retribuidos.
No recuperables.
2 Días LOCALES
SEGÚN E.T.Resto de ámbito
Nacional
VACACIONES
30 días naturales
SEGÚN E.T.
En caso de coincidencia con incapacidad temporal, embarazo
o lactancia, cuando finalice el periodo de suspensión, podrá
disfrutar las vacaciones cuando no hayan transcurrido más de
18 meses desde la suspensión.
4. ESTAUTO DE LOS
TRABAJADORES (E.T.)
CONVENIO
PERMISOSRETRIBUIDOS A.- Matrimonio 15 días.
B.- Por nacimiento de hijo, fallecimiento ,enfermedad
grave o intervención quirúrgica 2 días.
C.- Traslado domicilio 1 día.
D.-Deber inexcusable Tiempo indispensable
E.-Adopción de hijo o lactancia hasta 9meses
Ausencia en trabajo 1 hora
F.-Nacimiento hijos prematuros Ausencia de 1 hora
o reducción jornada en 2 horas
G.-Cuidado de guarda legal de hijo 12< años con
discapacidad o persona discapacitada sin retribución
Reducción jornada diaria con disminución
proporcional del salario.
A.- Nacimiento hijo con desplazo localidad 3 días
B.-Consulta médica Tiempo indispensable
C.-Consulta médico hijos > 12 años Tiempo
indispensable cuando ambos padres trabajen
D.-Para prueba de permiso de conducción Tiempo
indispensable.
E.- Asuntos personales, con preaviso de 5 días
1 día
F.- RESTO, SEGÚN ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES.
PERMISOS ESPECIALES:
Con antigüedad mínima de 20 años ,quien extinga su
relación laboral y tenga los 60 años ,antes de los 64
disfrutarán:
- A los 60 años, 13 meses.
- A los 61 años, 11 meses.
- A los 62 años, 9 meses.
- A los 63 años, 7 meses.
5. ESTATUO DE LOS
TRABAJADORES
CONVENIO
TRABAJO
NOCTURNO
1.- El realizado entre las 10 de la noche
y las 6 de la mañana.
La jornada no más de 8 horas diarias.
2-.El que realice al menos 3h de su
jornada diaria de trabajo.
3.-Retribución específica determinada
por convenio o la acordada.
Según E.T.,
excepto que
éste tiene un
incremento
del 25%
TRABAJO A
TURNOS
1.-El trabajo en equipo,el trabajador presta sus servicios en
horas diferentes en un periodo de días o semana
2.- Los trabajadores nocturnos y a turnos gozarán de un
nivel de protección y seguridad superior al de los demás
trabajadores.
SEGÚN E.T.
