El documento compara las regulaciones del Estatuto de los Trabajadores y el Convenio Colectivo del Sector de Comercio de Óptica al Detall y Talleres Anejos en temas como jornada laboral, descansos y festivos, vacaciones y permisos retribuidos. En general, las regulaciones del convenio colectivo son similares a las del Estatuto de los Trabajadores, aunque el convenio permite una distribución más flexible de la jornada laboral y considera el sábado santo como día festivo retribuido.

1. Comparativa Convenio y
Estatuto de los Trabajadores
El convenio colectivo de del Sector de Comercio de Óptica al
Detall y Talleres Anejos
Gabriel Ortiz 1 º SMR A

2. Jornada de Trabajo
Estatuto de los Trabajadores
40 Horas semanales máximo.
10% Se puede distribuir de manera irregular.
12 horas de descanso entre jornada
Horas Extra.
No superior 80 Horas/año, Salvo fuerza mayor.
Convenio Colectivo
40 Horas semanales máximo.
Se podrá distribuir según la empresa de forma
irregular.
12 horas de descanso entre jornada sin superar
9 horas de jornada.
Horas Extra.
No se pueden realizar horas extraordinarias de
forma habitual.

3. Descansos y Festivos
Estatuto de los Trabajadores
Descanso semanal de día y medio
ininterrumpido.
Descanso inferior a 15 min si excede 6 Horas de
trabajo.
Fiestas laborales, no podrán exceder de catorce
al año, de las cuales 2 serán locales.
Convenio Colectivo
Descanso semanal de día y medio
ininterrumpido.
En las jornadas continuadas se establecerá un
tiempo de descanso (bocadillo) de una duración
mínima de quince minutos, de los cuales diez
serán considerados como tiempo efectivo de
trabajo.
Además de las establecidas con carácter
general y local por la administración, se
entenderá como abonable y no recuperable el
sábado santo.

4. Vacaciones
Estatuto de los Trabajadores
30 días naturales mínimo de vacaciones.
Se deberán disfrutar antes de que ceda el año.
Fraccionado maximo seran siempre con una
parte ininterrumpida de 2 semanas.
Convenio Colectivo
Las vacaciones serán de treinta días naturales y
se disfrutarán preferentemente entre
el 15 de junio y el 30 de septiembre. Pasarán a
ser 36 si por necesidades de la empresa fuesen
durante otra temporada.
Para el disfrute de estas será necesario tener un
año de antigüedad o se verán reducidas.

5. Permisos Retribuidos
Estatuto de los Trabajadores
Quince días naturales en caso de matrimonio.
Dos días por nacimiento de hijos/as, que podrán
ser prorrogados por dos días
más, en caso de enfermedad justificada,
cesárea, o cuando el trabajador necesite
hacer un desplazamiento al efecto de más de
100 kilómetros.
Un día por traslado de domicilio habitual.
Convenio Colectivo
Quince días naturales en caso de matrimonio.
Dos días por nacimiento de hijos/as, que podrán
ser prorrogados por dos días
más, en caso de enfermedad justificada,
cesárea, o cuando el trabajador necesite
hacer un desplazamiento al efecto de más de
100 kilómetros.
Un día por traslado de domicilio habitual.
Todas equivalentes al estatudo de los
trabajadores.