El documento describe las políticas y beneficios laborales de una tienda de ropa y accesorios. Establece que la empresa ofrece a sus 43 empleados prestaciones como 15 días de salario como prestaciones sociales cada trimestre, 40 horas de jornada laboral semanal, 15 días de vacaciones más un día adicional por año trabajado hasta 30 días máximo, seguro médico, ticket de alimentación, transporte, capacitación, y un 50% de descuento en productos de la tienda. También detalla beneficios adicionales como bonos por ventas,

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
DECANATO DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
BARQUISIMETO, ABRIL DEL 2017
Nombre:
Francis Gallardo
C.I. 19.585.760
Materia:
Gestión de RRHH I
SAIA: A

3. Visión
Es la de conseguir la mejor
calidad en Ropa, Calzado y
Accesorios para cumplir con
la demanda y expectativas
de nuestros clientes.
Ser la tienda líder en el
mercado, teniendo la ultima
tendencia en moda y
expandirnos a nivel
nacional
Nos dedicamos a brindar la mejor
accesoria, en nuevas tendencias a
través de nuestro personal, que se
encuentra altamente capacitado para
satisfacer las necesidades de
nuestros clientes. Contamos con 5
sucursales distribuidos en las
mejores zonas de la ciudad.

4. GERENTE
DEPARTAMENTO DE
VENTAS
PLANIFICACION
DE VENTAS
SUPERVISORES
DE VENTAS
CAJERA
ASESORES DE
VENTAS
DEPARTAMENTO
ADMINISTRATIVO
CONTABILIDADRRHH
MARKETING
PUBLICIDAD
ADMINISTRACION
SUB-GERENTE

5. EMPLEADOS
(1) GERENTE:
(1) SUB GERENTE:
(1) ENCARGADO DE PLANIFICACIÓN:
(5) SUPERVISORES DE VENTAS (1) EN CADA SUCURSAL
(5) CAJERA (1) EN CADA SUCURSAL
(25) ASESORAS DE VENTAS (5) en cada sucursal (4) empleados fijos y (1)
por contrato
(1) CONTADOR
(1) ADMINISTRADOR
(1) ENCARGADO RRHH
(1) JEFE DE MARKETING
(1) PUBLICISTA
43 TOTALDEEMPLEADOS

6. •Prestaciones Sociales: el patrono depositará a cada trabajador por concepto de
prestaciones sociales el equivalente a quince (15) días con el último salario
devengado cada trimestre
•Jornada laboral: 40 horas establecido en la lott
•Vacaciones y bono vacacional su disfrute equivalente a un mínimo de quince días
de salario normal más un día por cada año de servicios hasta un total de treinta
días
•Seguro HCM
•Ticket de alimentación: se calcula 12 veces la UT por los dias laborados
•Transporte
•Odontología.
•Juguetes a los hijos de los trabajadores hasta diez (10) años.
•Capacitación continua y oportunidades de desarrollo personal y profesional.
•50% de descuento en toda la mercancía.
•Cuentan con un bono por venta.
•Uniforme.
CompensaciónSalarial

7. •Prima por antigüedad. cada cinco años (5) equivalente al 10%
•seguro medico.
•Seguro contra accidentes.
•Guardería. Según lo establecido en la ley.
•Ayuda por Matrimonio. permiso por 20 días hábiles
•El reposo prenatal y postnatal: 26 semanas un término de seis meses y medio de
reposos para la madre, 14 días para el padre y la inamovilidad laboral por los
dos años siguientes para ambos.
•Ayuda por fallecimiento. (Madre, Padre, Abuelos, Hijos, Conyugue), y a los
familiares al fallecer el trabajador titular
•Ayuda por beca. establecido en la Primera Convención Colectiva Única.
•Utilidades: Se estipula el pago, dentro de los primeros quince días del mes de
diciembre, de una bonificación de fin de año de treinta días de salario,
•CONTRA EL ACOSO LABORAL Y SEXUAL: La ley prohíbe tanto el acoso laboral como el
sexual en los centros de trabajo y establece sanciones. Define acoso laboral como
el hostigamiento o
conducta abusiva ejercida en forma recurrente o continuada por el patrono o sus
representantes; o un trabajador que atente contra la dignidad o la integridad
biopsicosocial de un trabajador.

8. Prestaciones Sociales: el patrono depositará a cada trabajador por concepto de
prestaciones sociales el equivalente a quince (15) días con el último salario
devengado cada trimestre
• Jornada laboral: 40 horas semanales, con dos días seguidos de descanso.
•El reposo prenatal y postnatal: 26 semanas un término de seis meses y medio de
reposos para la madre, 14 días para el padre y la inamovilidad laboral por los
dos años siguientes para ambos.
•Ticket de alimentación: se calcula 12 veces la UT por los dias laborados
•Estabilidad e inamovilidad Laboral: eliminaron los despidos injustificados.
Si un trabajador no está conforme con el despido, podrá dada su condición acudir
bien sea al Inspector del Trabajo o al Juez del Trabajo y si no existe motivo
justificado, se ordenará su reenganche y pago de salarios caídos y demás
beneficios.
Estarán amparados por la estabilidad prevista en esta Ley:
1. Los trabajadores y trabajadoras a tiempo indeterminado a partir del primer
mes de prestación de servicio.
CompensaciónSalarial

9. CompensaciónSalarial
•Transporte
•50% de descuento en toda la mercancía.
•cuentan con un bono por venta.
•Uniforme.
•Seguro contra accidentes.
•Guardería. Según lo establecido en la ley.
•Ayuda por fallecimiento. (Madre, Padre, Abuelos, Hijos, Conyugue), y a los
familiares al fallecer el trabajador titular
•Período de prueba: un mes establecido en la ley.
•Fin de la tercerización: Sólo quedarán las empresas contratistas reales que
hacen trabajos eventuales y que no están hechas para simular la relación
laboral.
•CONTRA EL ACOSO LABORAL Y SEXUAL. La ley prohíbe tanto el acoso laboral como
el sexual en los centros de trabajo y establece sanciones. Define acoso
laboral como el hostigamiento o
conducta abusiva ejercida en forma recurrente o continuada por el patrono o
sus representantes; o un trabajador que atente contra la dignidad o la
integridad biopsicosocial de un trabajador