La Confederación General del Trabajo ha presentado una demanda de conflicto colectivo en la Audiencia Nacional para asegurar que los trabajadores con reducción de jornada tengan derecho a flexibilidad horaria. La demanda se basa en una sentencia previa que respalda este derecho y fue precedida por un intento fallido de mediación. La dirección de la empresa no puede llegar a acuerdos debido a la necesidad de autorizaciones de organismos superiores.

1. CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO
Sección Sindical Estatal Tragsatec
C/ Alenza, 13 – 2ª planta Tfno.: 91 533 72 15 E-mail: estatal@cgttec.es
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DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO POR APLICACIÓN DE FLEXIBILIDAD HORARIA EN
REDUCCIÓN DE JORNADA
Con fecha 12 de mayo de 2015, la Asesoría Jurídica de CGT ha presentado en la Audiencia Nacional
demanda de conflicto colectivo para reclamar el derecho de los trabajadores con reducción de jornada a
tener flexibilidad horaria. Esta demanda está respaldada jurídicamente por la sentencia de la Sala de lo
Social de la Audiencia Nacional de 23 de marzo de 2015 que dictamina que los trabajadores de Transcom
pueden diseñar la jornada reducida a su gusto.
Previo a la demanda, CGT solicitó un procedimiento de mediación al Servicio Interconfederal de Mediación
y Arbitraje (SIMA) entre Representación de la Dirección y Representación de los Trabajadores, que se
finalizó con el resultado de FALTA DE ACUERDO, cuya acta se adjunta en el Anexo I.
La propuesta de la Representación de los Trabajadores consistía en la aplicación de flexibilidad horaria para
personal con reducción de jornada, que no esté sujeta al tronco horario obligatorio y pueda hacerse entre
las 7:45 y las 21:00 horas, llevando implícita además la posibilidad de acumular tiempo. Esto afecta a casi el
11% de la plantilla de Tragsatec y está basado jurídicamente en el derecho fundamental para conciliar la
vida familiar y laboral, además de la reciente sentencia de 23 de marzo de 2015.
La Representación de la Dirección no está capacitada para llegar a acuerdos dado que está supeditada a
conseguir las autorizaciones pertinentes de organismos superiores, tales como SEPI, Comisión
Interministerial y Comisión de Seguimiento de la Negociación Colectiva de las Empresas Públicas.
¡¡DEFIENDE TU PUESTO DE TRABAJO Y TUS DERECHOS!!
¡¡POR EL REPARTO DEL TRABAJO Y LA RIQUEZA!!
¡¡SI NOS TOCAN A UN@ NOS TOCAN A TOD@S!!
Madrid, 12 de mayo de 2015
SECCIÓN SINDICAL ESTATAL CGT TRAGSATEC
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DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO POR APLICACIÓN DE FLEXIBILIDAD HORARIA EN
REDUCCIÓN DE JORNADA
ANEXO I. Acta del 11-05-2015 de desacuerdo de la mediación en el SIMA por motivo de aplicación de
flexibilidad horaria en reducción de jornada