Este documento resume las principales condiciones laborales de las comunidades religiosas en España. Detalla el convenio aplicable, los tipos de contratos, el salario mínimo, la jornada laboral incluyendo horas máximas diarias y descansos, las vacaciones anuales de al menos 30 días, y los permisos retribuidos por motivos como matrimonio, nacimiento de hijos o deberes públicos.
Este documento describe diferentes aspectos de la organización del trabajo en España, incluyendo: la jornada laboral y horarios; descansos y festivos; vacaciones; permisos retribuidos; y nuevas formas de organización como la descentralización, externalización, y flexibilización. La jornada laboral máxima es de 40 horas semanales y existen regulaciones sobre horas extras, trabajo nocturno y turnos. Los trabajadores tienen derecho a vacaciones anuales, descansos semanales, y permisos por diferentes motivos familiares o personales.
El comité de empresa de Gamesa Git agradece la participación de los trabajadores en la concentración del 3 de mayo contra los despidos y recuerda la importancia de la movilización. Se informa que Gamesa despedirá entre 137 y 164 trabajadores en España usando la nueva reforma laboral que permite 20 días de indemnización por año trabajado. El comité propuso medidas para evitar los despidos pero la empresa no estuvo de acuerdo con la mayoría alegando ineficiencias.
Este documento resume los principales aspectos de la organización del trabajo en una empresa, incluyendo la jornada laboral, los descansos, las vacaciones y los permisos. La jornada máxima es de 40 horas semanales y debe haber al menos 12 horas entre jornadas. Los trabajadores tienen derecho a 15 días mínimos de vacaciones anuales y a varios permisos retribuidos para asuntos familiares, deberes cívicos y formación profesional.
Este documento presenta una tesis para optar al grado de Magíster en Psicología Comunitaria. El objetivo del estudio es investigar cómo los religiosos de congregaciones católicas entienden la comunidad y cómo se perciben a sí mismos. Revisa los conceptos de comunidad desde la psicología, psicología social y teología. El marco metodológico incluye entrevistas individuales y grupales a religiosos, cuyos resultados serán analizados para concluir sobre su concepto de comunidad y discusión del tema.
El documento analiza la comunidad escolar, incluyendo sus componentes (profesores, padres, administración), características y fines. Explora las diferencias entre comunidad escolar y comunidad educativa, y los roles de los consejos escolares y claustros de profesores. Finalmente, identifica algunos problemas comunes como la baja participación y desacuerdos sobre temas como autoridad, educación, comedor escolar, acoso escolar e intereses.
La comunidad se define como un conjunto de grupos que viven juntos en un lugar compartiendo características sociales y culturales comunes. Los elementos esenciales que conforman una comunidad son el lugar, las características comunes de los miembros, las personas, los recursos y servicios, y las relaciones e interacciones entre los miembros. Existen diferentes tipos de comunidades como las urbanas, rurales, y las comunidades marginadas urbanas y rurales.
Este documento define una comunidad ecológica como un conjunto de poblaciones que interactúan en un área determinada. Explora las características básicas de una comunidad, incluyendo su tamaño, diversidad, abundancia, relaciones entre diversidad y abundancia, dominancia, estratificación vertical u horizontal, y cadenas tróficas.
Este documento describe diferentes aspectos de la organización del trabajo en España, incluyendo: la jornada laboral y horarios; descansos y festivos; vacaciones; permisos retribuidos; y nuevas formas de organización como la descentralización, externalización, y flexibilización. La jornada laboral máxima es de 40 horas semanales y existen regulaciones sobre horas extras, trabajo nocturno y turnos. Los trabajadores tienen derecho a vacaciones anuales, descansos semanales, y permisos por diferentes motivos familiares o personales.
El comité de empresa de Gamesa Git agradece la participación de los trabajadores en la concentración del 3 de mayo contra los despidos y recuerda la importancia de la movilización. Se informa que Gamesa despedirá entre 137 y 164 trabajadores en España usando la nueva reforma laboral que permite 20 días de indemnización por año trabajado. El comité propuso medidas para evitar los despidos pero la empresa no estuvo de acuerdo con la mayoría alegando ineficiencias.
Este documento resume los principales aspectos de la organización del trabajo en una empresa, incluyendo la jornada laboral, los descansos, las vacaciones y los permisos. La jornada máxima es de 40 horas semanales y debe haber al menos 12 horas entre jornadas. Los trabajadores tienen derecho a 15 días mínimos de vacaciones anuales y a varios permisos retribuidos para asuntos familiares, deberes cívicos y formación profesional.
Este documento presenta una tesis para optar al grado de Magíster en Psicología Comunitaria. El objetivo del estudio es investigar cómo los religiosos de congregaciones católicas entienden la comunidad y cómo se perciben a sí mismos. Revisa los conceptos de comunidad desde la psicología, psicología social y teología. El marco metodológico incluye entrevistas individuales y grupales a religiosos, cuyos resultados serán analizados para concluir sobre su concepto de comunidad y discusión del tema.
El documento analiza la comunidad escolar, incluyendo sus componentes (profesores, padres, administración), características y fines. Explora las diferencias entre comunidad escolar y comunidad educativa, y los roles de los consejos escolares y claustros de profesores. Finalmente, identifica algunos problemas comunes como la baja participación y desacuerdos sobre temas como autoridad, educación, comedor escolar, acoso escolar e intereses.
La comunidad se define como un conjunto de grupos que viven juntos en un lugar compartiendo características sociales y culturales comunes. Los elementos esenciales que conforman una comunidad son el lugar, las características comunes de los miembros, las personas, los recursos y servicios, y las relaciones e interacciones entre los miembros. Existen diferentes tipos de comunidades como las urbanas, rurales, y las comunidades marginadas urbanas y rurales.
Este documento define una comunidad ecológica como un conjunto de poblaciones que interactúan en un área determinada. Explora las características básicas de una comunidad, incluyendo su tamaño, diversidad, abundancia, relaciones entre diversidad y abundancia, dominancia, estratificación vertical u horizontal, y cadenas tróficas.
Unidad 3 la organización del trabajo y la vida familiarnavamilusa
Este documento describe varios aspectos de la organización del trabajo y la vida familiar en España. Explica conceptos como la jornada laboral, los descansos, las vacaciones y los permisos. Detalla las normas sobre la duración máxima de la jornada laboral, los descansos mínimos entre jornadas y dentro de la jornada, así como los días festivos y las vacaciones anuales a las que tienen derecho los trabajadores. También cubre temas como las horas extraordinarias, el trabajo nocturno y los turnos de trabajo.
El documento resume los principales aspectos de la jornada laboral y el tiempo de trabajo en España, incluyendo la duración máxima de la jornada ordinaria, los descansos, las horas extraordinarias, los turnos de trabajo, las vacaciones anuales y los días festivos. Aborda temas como la jornada partida y continua, los permisos por lactancia o cuidado de familiares, el trabajo nocturno y los calendarios laborales.
El documento describe los diferentes aspectos de la jornada laboral en España, incluyendo la definición de jornada laboral, duración máxima, tipos de jornadas como ordinaria, especial, reducida y nocturna. También cubre periodos de descanso, horas extras, permisos retribuidos, vacaciones y fiestas laborales.
La jornada laboral máxima es de 40 horas semanales. Los trabajadores tienen derecho a períodos de descanso como las vacaciones anuales de 30 días, el descanso semanal de 1 día y medio, y los descansos durante la jornada de 15 minutos. También tienen derecho a permisos retribuidos por motivos como matrimonio, nacimiento de hijos, o enfermedad grave. El salario es la remuneración total que recibe el trabajador por sus servicios y no puede ser inferior al salario mínimo interprofesional.
La jornada laboral máxima es de 40 horas semanales de promedio anual. La jornada diaria máxima es de 9 horas, aunque se permite distribuir irregularmente el tiempo de trabajo respetando los descansos. Los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo semanal de 1,5 días y a descansos durante la jornada de 15 minutos para jornadas de más de 6 horas o de 30 minutos para menores de 18 años. Existen supuestos de ampliación o reducción de jornada por razones personales o familiares como el cuidado de hij
Este documento trata sobre la jornada laboral y la retribución. Explica que la jornada laboral ordinaria no puede superar las 40 horas semanales y establece los periodos de descanso. También habla sobre el salario mínimo interprofesional y los diferentes complementos salariales que pueden recibir los trabajadores.
El trabajador - Trabajo PCPI. Alejandro, Carlos y Dani.Alvaro Oliver
Este documento resume los deberes, derechos, jornadas de trabajo, permisos y vacaciones de los trabajadores según la ley española. Detalla los derechos básicos como la libre elección de profesión y la seguridad en el trabajo. Explica que la jornada laboral máxima es de 9 horas para los mayores de 18 años y 8 horas para menores. También cubre temas como jornadas reducidas, descansos, permisos de 15 días para matrimonio y vacaciones anuales de 30 días.
Este documento describe los principales aspectos de la jornada de trabajo y el descanso según la legislación española. La jornada máxima ordinaria es de 40 horas semanales de promedio anual, y el número máximo de horas diarias de trabajo efectivo es de 9, salvo acuerdo en contrario. Se establecen períodos mínimos de descanso entre jornadas, durante la jornada continuada, y semanal de 1 día y medio para mayores de edad. También regula el trabajo nocturno y por turnos.
Según el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Albacete:
- Se establecen cuatro grupos profesionales con diferentes niveles y requisitos de formación.
- Los trabajadores recibirán dos pagas extraordinarias de 30 días de salario cada una, pagaderas en julio y diciembre.
- Para el personal que haya ingresado o cesado durante el año, las pagas extraordinarias se abonarán de forma prorrateada en función del tiempo trabajado.
Según el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Albacete:
- Se establece la jornada laboral anual en 1.791 horas y se permite la distribución irregular a lo largo del año respetando los descansos.
- Se reconocen dos pagas extraordinarias de 30 días de salario cada una, pagaderas en julio y diciembre.
- Se permite solicitar anticipos del salario.
Según el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Albacete:
- Se establecen cuatro grupos profesionales con diferentes niveles y requisitos de formación.
- Los trabajadores recibirán dos pagas extraordinarias de 30 días de salario cada una, pagaderas en julio y diciembre.
- Para el personal que haya ingresado o cesado durante el año, las pagas extraordinarias se abonarán de forma prorrateada en función del tiempo trabajado.
Este documento describe los principales aspectos de la jornada laboral y el tiempo de trabajo en España. Explica que la jornada máxima ordinaria es de 40 horas semanales de promedio anual, y establece los límites y requisitos para el descanso diario, semanal y en la jornada continua. También cubre temas como el trabajo nocturno, trabajo a turnos, horas extraordinarias y complementarias.
Este documento describe los principales aspectos de la jornada laboral y el tiempo de trabajo en España. Explica que la jornada máxima ordinaria es de 40 horas semanales de promedio anual, con un máximo de 9 horas diarias. También detalla los períodos mínimos de descanso diario y semanal, así como las normas especiales para menores de edad, trabajo nocturno, trabajo a turnos y horas extraordinarias.
La jornada laboral se refiere al tiempo dedicado al trabajo y normalmente no debe exceder las 40 horas semanales. Existen posibilidades de ampliar o reducir la jornada por diferentes motivos como el cuidado de menores. El documento también describe los periodos de descanso, el trabajo nocturno, horas extras y permisos retribuidos, así como vacaciones anuales y días festivos.
La jornada ordinaria de trabajo es de 40 horas a la semana distribuidas en un máximo de 9 horas diarias. Los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo de 12 horas entre jornadas y 1.5 días a la semana, además de permisos retribuidos por matrimonio, enfermedad de familiares y otras circunstancias. También tienen derecho a 30 días de vacaciones anuales y a que 14 días festivos al año sean pagados aunque no trabajen.
El documento describe las regulaciones sobre la organización del trabajo y los permisos laborales según el Estatuto de los Trabajadores y un Convenio Colectivo de limpieza. Se especifican detalles como la jornada laboral máxima de 40 horas semanales, los descansos entre jornadas, las horas extraordinarias y su pago, el trabajo nocturno, los turnos laborales, los descansos semanales y festivos, las vacaciones de 31 días, y diferentes permisos retribuidos como por matrimonio, nacimiento de hijos, o deber
La jornada laboral normal es de 40 horas a la semana. Los trabajadores tienen derecho a períodos de descanso diarios y semanales, así como a vacaciones anuales pagadas de 30 días. Las horas trabajadas por encima de la jornada normal se consideran horas extraordinarias y están sujetas a límites y compensaciones especiales.
Unidad 3 la organización del trabajo y la vida familiarnavamilusa
Este documento describe varios aspectos de la organización del trabajo y la vida familiar en España. Explica conceptos como la jornada laboral, los descansos, las vacaciones y los permisos. Detalla las normas sobre la duración máxima de la jornada laboral, los descansos mínimos entre jornadas y dentro de la jornada, así como los días festivos y las vacaciones anuales a las que tienen derecho los trabajadores. También cubre temas como las horas extraordinarias, el trabajo nocturno y los turnos de trabajo.
El documento resume los principales aspectos de la jornada laboral y el tiempo de trabajo en España, incluyendo la duración máxima de la jornada ordinaria, los descansos, las horas extraordinarias, los turnos de trabajo, las vacaciones anuales y los días festivos. Aborda temas como la jornada partida y continua, los permisos por lactancia o cuidado de familiares, el trabajo nocturno y los calendarios laborales.
El documento describe los diferentes aspectos de la jornada laboral en España, incluyendo la definición de jornada laboral, duración máxima, tipos de jornadas como ordinaria, especial, reducida y nocturna. También cubre periodos de descanso, horas extras, permisos retribuidos, vacaciones y fiestas laborales.
La jornada laboral máxima es de 40 horas semanales. Los trabajadores tienen derecho a períodos de descanso como las vacaciones anuales de 30 días, el descanso semanal de 1 día y medio, y los descansos durante la jornada de 15 minutos. También tienen derecho a permisos retribuidos por motivos como matrimonio, nacimiento de hijos, o enfermedad grave. El salario es la remuneración total que recibe el trabajador por sus servicios y no puede ser inferior al salario mínimo interprofesional.
La jornada laboral máxima es de 40 horas semanales de promedio anual. La jornada diaria máxima es de 9 horas, aunque se permite distribuir irregularmente el tiempo de trabajo respetando los descansos. Los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo semanal de 1,5 días y a descansos durante la jornada de 15 minutos para jornadas de más de 6 horas o de 30 minutos para menores de 18 años. Existen supuestos de ampliación o reducción de jornada por razones personales o familiares como el cuidado de hij
Este documento trata sobre la jornada laboral y la retribución. Explica que la jornada laboral ordinaria no puede superar las 40 horas semanales y establece los periodos de descanso. También habla sobre el salario mínimo interprofesional y los diferentes complementos salariales que pueden recibir los trabajadores.
El trabajador - Trabajo PCPI. Alejandro, Carlos y Dani.Alvaro Oliver
Este documento resume los deberes, derechos, jornadas de trabajo, permisos y vacaciones de los trabajadores según la ley española. Detalla los derechos básicos como la libre elección de profesión y la seguridad en el trabajo. Explica que la jornada laboral máxima es de 9 horas para los mayores de 18 años y 8 horas para menores. También cubre temas como jornadas reducidas, descansos, permisos de 15 días para matrimonio y vacaciones anuales de 30 días.
Este documento describe los principales aspectos de la jornada de trabajo y el descanso según la legislación española. La jornada máxima ordinaria es de 40 horas semanales de promedio anual, y el número máximo de horas diarias de trabajo efectivo es de 9, salvo acuerdo en contrario. Se establecen períodos mínimos de descanso entre jornadas, durante la jornada continuada, y semanal de 1 día y medio para mayores de edad. También regula el trabajo nocturno y por turnos.
Según el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Albacete:
- Se establecen cuatro grupos profesionales con diferentes niveles y requisitos de formación.
- Los trabajadores recibirán dos pagas extraordinarias de 30 días de salario cada una, pagaderas en julio y diciembre.
- Para el personal que haya ingresado o cesado durante el año, las pagas extraordinarias se abonarán de forma prorrateada en función del tiempo trabajado.
Según el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Albacete:
- Se establece la jornada laboral anual en 1.791 horas y se permite la distribución irregular a lo largo del año respetando los descansos.
- Se reconocen dos pagas extraordinarias de 30 días de salario cada una, pagaderas en julio y diciembre.
- Se permite solicitar anticipos del salario.
Según el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Albacete:
- Se establecen cuatro grupos profesionales con diferentes niveles y requisitos de formación.
- Los trabajadores recibirán dos pagas extraordinarias de 30 días de salario cada una, pagaderas en julio y diciembre.
- Para el personal que haya ingresado o cesado durante el año, las pagas extraordinarias se abonarán de forma prorrateada en función del tiempo trabajado.
Este documento describe los principales aspectos de la jornada laboral y el tiempo de trabajo en España. Explica que la jornada máxima ordinaria es de 40 horas semanales de promedio anual, y establece los límites y requisitos para el descanso diario, semanal y en la jornada continua. También cubre temas como el trabajo nocturno, trabajo a turnos, horas extraordinarias y complementarias.
Este documento describe los principales aspectos de la jornada laboral y el tiempo de trabajo en España. Explica que la jornada máxima ordinaria es de 40 horas semanales de promedio anual, con un máximo de 9 horas diarias. También detalla los períodos mínimos de descanso diario y semanal, así como las normas especiales para menores de edad, trabajo nocturno, trabajo a turnos y horas extraordinarias.
La jornada laboral se refiere al tiempo dedicado al trabajo y normalmente no debe exceder las 40 horas semanales. Existen posibilidades de ampliar o reducir la jornada por diferentes motivos como el cuidado de menores. El documento también describe los periodos de descanso, el trabajo nocturno, horas extras y permisos retribuidos, así como vacaciones anuales y días festivos.
La jornada ordinaria de trabajo es de 40 horas a la semana distribuidas en un máximo de 9 horas diarias. Los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo de 12 horas entre jornadas y 1.5 días a la semana, además de permisos retribuidos por matrimonio, enfermedad de familiares y otras circunstancias. También tienen derecho a 30 días de vacaciones anuales y a que 14 días festivos al año sean pagados aunque no trabajen.
El documento describe las regulaciones sobre la organización del trabajo y los permisos laborales según el Estatuto de los Trabajadores y un Convenio Colectivo de limpieza. Se especifican detalles como la jornada laboral máxima de 40 horas semanales, los descansos entre jornadas, las horas extraordinarias y su pago, el trabajo nocturno, los turnos laborales, los descansos semanales y festivos, las vacaciones de 31 días, y diferentes permisos retribuidos como por matrimonio, nacimiento de hijos, o deber
La jornada laboral normal es de 40 horas a la semana. Los trabajadores tienen derecho a períodos de descanso diarios y semanales, así como a vacaciones anuales pagadas de 30 días. Las horas trabajadas por encima de la jornada normal se consideran horas extraordinarias y están sujetas a límites y compensaciones especiales.
2. COMUNIDADES RELIGIOSAS
§ Convenio aplicable
§ Relación individual de trabajo
ü Contrato de trabajo
ü Modalidades contractuales
§ Salario 2012
ü 21,38 € diarios
ü 641,40 mensuales
Comunidades Religiosas Madrid, 21 de Febrero de 2012
3. JORNADA
- Tiempo de trabajo efectivo: aquel durante el que el trabajador se encuentra en su puesto de
trabajo entre el comienzo y el final de la jornada diaria.
Cómputo
- Tiempo de trabajo disponible: aquel durante el que el trabajador está localizable, a
disposición del empresario, con la expectativa de realizar su actividad laboral.
Semanal y anual: 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
Duración
Diaria: no puede exceder de 9 horas de trabajo efectivo, salvo que se pacte la distribución
máxima
irregular de la jornada .
Se establecen ampliaciones y limitaciones en la ordenación y duración de la jornada de trabajo
Jornadas
y de los descansos para determinados sectores y trabajos que por sus peculiaridades así lo
especiales
requieren.
- En la jornada continuada: cuando en la jornada diaria se trabajen más de 6 horas seguidas,
sin interrupción, deberá establecerse un período de descanso durante la jornada no inferior a
15 minutos.
- Entre jornadas : entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deben transcurrir,
Descansos
como mínimo, 12 horas.
- Semanal: 1 día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del
sábado o la mañana del lunes y el domingo completo. Para los trabajadores menores de 18 años
será de 2 días ininterrumpidos.
Comunidades Religiosas Madrid, 21 de Febrero de 2012
4. VACACIONES
§ El período de vacaciones anuales retribuidas será el pactado en contrato individual o convenio
colectivo
§ En ningún caso la duración puede ser inferior a 30 días naturales
§ No es sustituible por compensación económica
§ El momento del disfrute de las vacaciones se fijará de común acuerdo entre el empresario y el
trabajador
§ El trabajador tiene derecho a conocer las fechas que le corresponden. Como mínimo, dos meses
antes del comienzo del disfrute
§ No obstante, puede disfrutar de las vacaciones en un período distinto al fijado en el calendario de
la empresa, aunque haya terminado el año natural al que le corresponda, cuando coincida con:
ü STribunal de Justicia (UE) Sala 6ª de 18 marzo 2004
Comunidades Religiosas Madrid, 21 de Febrero 2012
5. VACACIONES
§ La incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o lactancia natural
§ El período de suspensión del contrato por descanso por maternidad
§ En el caso de coincidencia en el tiempo de una Incapacidad Temporal derivada de enfermedad
común con el período prefijado para el disfrute de la vacaciones, el trabajador tiene derecho a
disfrutarlas en un momento distinto
§ La finalidad del derecho a vacaciones anuales es procurar un período retribuido de descanso y
tiempo libre que permita al trabajador recuperarse del desgaste fisiológico i psicológico del trabajo
prolongado
§ Dicha finalidad no se cumple, cuando el trabajador permaneció en situación de licencia retributiva,
sin prestar servicios, durante el tiempo de la relación de trabajo al que pretende imputar el período
vacacional
§ En caso de desacuerdo, la jurisdicción fijará la fecha para el disfrute y su decisión será irrecurrible
Comunidades Religiosas Madrid, 21 de Febrero 2012
6. PERMISOS RETRIBUIDOS
El trabajador, previo aviso y justificación:
1. Quince días naturales en caso de matrimonio
2. Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave,
hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de
parientes hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad
3. Un día por traslado de domicilio
4. Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y
personal
5. Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal l
convencionalmente.
6. Por el tiempo indispensable, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al
parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo
Comunidades Religiosas Madrid, 21 de Febrero 2012